市场部培训计划.doc
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市场部培训计划方案一、培训目标1. 提高市场部员工的业务水平和专业知识,提升团队整体竞争力。
2. 帮助员工了解行业发展趋势和市场需求变化,激发员工的创新和想象力。
3. 培养员工良好的工作习惯和团队协作意识,提高员工的综合素质和专业能力。
二、培训内容1. 市场部业务知识(1)市场调研分析技巧(2)市场营销策略与方法(3)营销方案制定与执行(4)市场数据分析与应用(5)市场预测与趋势分析2. 行业发展趋势(1)从宏观角度了解行业发展趋势(2)行业新技术、新产品及应用(3)国内外市场动态及差异3. 市场部门互动与协作(1)团队沟通与协作技巧(2)项目合作与分工(3)团队目标与执行力4. 工作方法与工作态度(1)高效工作方法与时间管理(2)职业素养与职业道德(3)沟通与表达技巧5. 个人成长(1)自我认知与自我管理(2)领导力与团队建设(3)职业规划与发展三、培训方式1. 内部培训利用公司内部资源,邀请公司高层管理者、业务骨干或行业专家进行内部培训,分享市场经验和专业知识。
2. 外部培训择优选购市场部门专业技能及管理培训课程,参加行业专业展会及学术研讨会,引进最新的行业发展动态和实战案例。
3. 在岗培训针对具体实际工作,制定具体的培训方案,由具体岗位主管负责带教和实践。
四、培训方法1. 学习交流组织员工定期参加行业交流会议、讲座及线上论坛,增强员工对行业发展趋势和市场动态的了解。
2. 典型案例分析结合公司实际案例进行分析研讨,让员工通过反思和总结形成专业的分析和判断能力。
3. 团队合作设计团队合作项目,促进员工之间的合作与交流,学习团队协作技巧和团队执行力。
4. 实战演练安排员工到市场现场实地调研、推广策划、市场营销活动等工作中,学以致用,提高实战能力。
五、培训评估1. 反馈问卷调查培训结束后,通过员工满意度调查,收集员工对培训内容、方式和效果的评价,并根据反馈意见进行调整和改进。
2. 绩效考核将员工的培训表现和学习成果纳入年度绩效考核内容,对培训效果进行量化评估。
年度市场部员工培训计划
根据公司的发展战略和市场部的业务需要,我们制定了年度市场部员工培训计划,旨在提升员工的专业能力和团队合作能力,提高业务水平和市场竞争力。
以下是具体的培训内容和安排:
一、市场营销知识培训
1.市场营销基础知识
2.市场调研与分析
3.市场营销策划与执行
4.市场传播与推广
5.市场数据分析与运用
二、销售技巧与沟通训练
1.客户需求分析与解决方案
2.销售谈判技巧与策略
3.客户关系管理与维护
4.团队合作与协作能力提升
三、市场部业务流程与软件系统培训
1.市场部业务流程了解与熟悉
2.公司内部软件系统使用培训
3.业务数据统计与报表分析技能
四、行业大咖分享与案例分析
1.邀请行业专家分享市场营销案例与经验
2.案例分析与讨论,提高员工的市场分析与解决问题的能力
五、团队建设与活动安排
1.团队合作与团队建设训练
2.员工活动安排与团建活动
通过以上培训计划,我们希望能够全面提升市场部员工的专业能力和综合素质,让他们更好地适应市场竞争的挑战,为公司的发展贡献更大的力量。
市场部人员培训计划一、培训需求分析1.1 市场竞争激烈当前市场环境中,竞争日益激烈,各行各业都在加大市场营销力度,市场部人员需要不断提高自身的能力,以应对激烈的市场竞争。
1.2 市场部人员基础不牢固部分市场部人员的市场基础知识薄弱,需要针对性的培训,提高其市场策略制定、营销活动执行等方面的专业能力。
1.3 市场新技术、新理念的应用随着科技的迅猛发展,市场部人员需要了解市场营销中新技术的应用以及新理念的实践,提高自身的市场营销创新能力。
1.4 市场部人员综合素质提升市场部人员需要不断提高自身的综合素质,包括沟通能力、团队协作能力、领导能力等。
基于以上培训需求,制定市场部人员培训计划,提升市场部人员的专业素质和综合能力,以适应市场的激烈竞争和变化。
二、培训目标2.1 提升市场市场基础知识培训市场部人员掌握市场营销基础知识,包括市场分析、市场定位、市场调研、市场营销环境等。
2.2 增强市场部人员专业能力培训市场部人员掌握市场策略制定、市场营销活动执行、市场推广策略等专业能力。
2.3 强化市场部人员市场营销创新能力培训市场部人员了解市场新技术的应用,引导其开展市场营销创新实践。
2.4 提升市场部人员综合素质培训市场部人员提高沟通能力、团队协作能力、领导能力等综合素质。
三、培训内容3.1 市场基础知识培训• 市场分析方法与工具的应用• 市场定位策略与实践• 市场调研技巧与实战案例• 市场营销环境分析与应对策略3.2 专业能力培训• 市场策略制定及实施• 市场营销活动策划与执行• 市场推广策略与实践3.3 市场营销创新培训• 新媒体营销技术与实践• 移动互联网市场营销实战• 互联网时代的市场营销创新3.4 综合素质提升培训• 沟通能力培训• 团队协作能力培训• 领导能力培训四、培训方式4.1 内部培训采用内部导师辅导、内部资源线上学习平台等方式进行内部培训。
4.2 外部培训组织市场部人员参加相关的市场培训班、研讨会、市场营销峰会等外部培训。
市场部管理培训计划一、培训目的市场部作为公司销售和营销的核心部门,其管理水平直接影响着公司的市场竞争力和业绩表现。
因此,为提升市场部管理人员的能力和素质,达到业务发展和持续增长的目标,公司决定进行市场部管理培训。
本培训计划旨在帮助市场部管理人员提升市场分析能力、市场营销策划能力、市场推广能力和团队协作能力,全面提高市场部的整体运营管理水平。
二、培训对象市场部管理培训对象为全体市场部经理、主管和初级主管,共计30人。
他们是市场部的核心人员,对市场营销策略、品牌推广和销售业绩具有决定性影响,是公司市场发展的中坚力量。
三、培训内容1. 市场分析能力提升- 市场调研方法与技巧- 客户需求分析与市场定位- 竞争对手分析与市场份额评估2. 市场营销策划能力提升- 市场趋势分析与营销策略制定- 产品定位与价格策略- 品牌推广与宣传策略3. 市场推广能力提升- 网络营销与社交媒体推广- 传统媒体广告与宣传- 促销活动策划与执行4. 团队协作能力提升- 团队建设与激励- 团队目标与绩效考核- 团队沟通与协作四、培训方式本次市场部管理培训采取集中培训和分散培训相结合的方式进行。
1. 集中培训- 选择专业的市场营销培训机构或专家进行集中培训,包括讲座、案例分析、角色扮演等形式,时间安排为连续3天(周五至周日)。
- 具体培训内容包括市场分析、营销策划、品牌推广、团队协作等方面的知识和技能。
2. 分散培训- 在日常工作中安排相关任务和项目,由培训对象完成并撰写总结和反思报告。
- 定期举行案例分析、经验分享和工作交流会议,让培训对象互相学习交流,提高实战能力。
五、培训时间本次市场部管理培训计划总计为2个月,具体时间安排如下:第一阶段:集中培训时间:连续3天(周五至周日)第二阶段:分散培训时间:2个月六、培训考核1. 集中培训考核- 结业考试:集中培训结束后进行知识考核,考核合格者方可参加分散培训。
2. 分散培训考核- 任务总结和反思报告:培训对象完成相关任务和项目后,需提交总结和反思报告进行考核。
市场部的培训计划一、培训目标市场部门作为公司销售业绩的主要推动力,员工的专业素质和团队合作能力直接关系到公司的市场竞争力和盈利能力。
因此,市场部员工培训的目标主要包括:1. 提升员工的市场营销知识和技能,提高销售业绩;2. 加强团队协作和沟通能力,提高部门整体执行力;3. 增强员工的创新意识和问题解决能力,提高市场竞争力。
二、培训内容1. 市场营销基础知识培训市场部门的员工需要掌握营销原理、市场分析、品牌推广、市场定位等基础知识。
培训内容将包括市场营销理论、案例分析、市场调研等,以帮助员工建立较为全面和系统的市场营销知识体系。
2. 销售技巧培训销售技巧对于市场部门的员工至关重要。
培训内容将包括客户需求分析、销售谈判技巧、销售演讲技巧等,帮助员工提升销售技能和销售业绩。
3. 团队合作培训市场部门是一个合作紧密的团队,团队合作能力是其成功的关键。
培训内容将包括团队沟通、协作方式、团队目标设定等,帮助员工增强团队协作能力和执行力。
4. 创新意识培训市场竞争激烈,创新意识对于市场部门的员工至关重要。
培训内容将包括新产品推广、市场营销策略创新等,帮助员工培养创新意识和解决问题的能力。
三、培训方式1. 线下课堂培训组织专业的市场营销和销售培训讲师开设课程,举办培训讲座和研讨会,提升员工专业知识和技能。
2. 在岗辅导培训通过与市场部门的优秀员工进行一对一辅导,培养新员工的销售技能和市场洞察能力。
3. 外部培训组织员工参加相关的市场营销和销售培训课程,如行业研讨会、专业讲座等,拓展员工的市场视野和销售思路。
四、培训措施1. 设立市场部培训岗公司将设立专职的市场部培训岗位,负责制定培训计划、组织培训课程,并协助市场部门领导进行员工培训。
2. 建立市场部员工培训档案公司将建立市场部员工的培训档案,并对培训情况进行跟踪和评估,保证培训效果的实施。
3. 设立培训基金公司将设立专门的市场部员工培训基金,用于支付市场营销和销售培训课程的费用。
市场部内部培训计划一、培训目标市场部作为企业的重要部门,直接影响着企业的市场竞争力和发展。
为了提升市场部成员的专业素质和业务水平,增强团队合作能力,提高市场部整体的绩效表现,市场部制定了以下培训目标:1. 提升市场部成员的专业知识和技能,加强市场营销策划能力;2. 加强市场部成员的市场洞察力和竞争意识,提高市场预判能力和应变能力;3. 提升团队协作能力,加强部门内部的沟通与协作;4. 提高市场部整体绩效,实现团队目标。
二、培训内容1. 市场营销基础知识培训- 市场营销概念、目标和定位- 产品定价策略和销售渠道管理- 市场调研与竞争分析- 市场推广与品牌建设2. 销售技巧培训- 销售流程管理和客户关系维护- 销售谈判技巧和问题解决能力- 销售数据分析与销售预测3. 团队管理与领导力培训- 团队建设与协作能力训练- 领导力培训与团队沟通技巧- 团队绩效考核与激励机制4. 市场趋势与案例分析- 分享市场最新动态和发展趋势- 案例分析和经验分享- 拓展市场思维和创新能力三、培训方法1. 线下课程培训- 邀请市场营销领域的专家学者和企业高管进行专题讲座- 安排内部导师进行针对性培训- 组织团队实地考察和学习交流2. 线上电子学习- 提供市场营销相关的电子课程和学习资料- 引入互动式学习平台,加强学员互动和学习交流- 定期组织线上培训活动及共享学习心得3. 案例分析和实战演练- 安排市场部成员参与市场案例分析和解决方案研究- 组织实战演练活动,锻炼市场部成员的应变能力和团队合作意识四、培训计划1. 培训周期:一年2. 培训形式:结合线上和线下培训,每季度安排一次培训活动3. 培训安排:- 第一季度:市场营销基础知识培训- 第二季度:销售技巧培训- 第三季度:团队管理与领导力培训- 第四季度:市场趋势与案例分析五、培训评估1. 学员考核- 每季度定期组织学员进行培训成果考核- 根据培训内容制定考核标准,评定学员培训成效2. 培训效果评估- 每次培训结束后进行培训效果评估调查- 收集学员反馈意见和建议,及时调整培训计划3. 绩效评估- 结合培训效果对市场部成员进行绩效评估- 通过对比培训前后员工绩效数据,评估培训对团队绩效的影响六、培训资源支持1. 资金支持- 市场部门根据实际培训需要提供必要的培训费用支持- 根据培训计划预算制定培训经费预算2. 教育设施支持- 提供培训场地和设备支持,确保培训活动的顺利进行- 提供线上学习平台的技术支持和维护3. 内部资源支持- 市场部门内部资源协调支持,包括导师和专业人才的指导服务- 提供市场部门的学习资料和电子资源支持综上所述,市场部内部培训计划将以全方位的培训内容和多样化的培训方法,帮助市场部成员不断提升专业技能和团队协作能力,提高绩效表现,为企业的市场竞争力和发展贡献力量。
市场部年度培训课程计划
一、市场营销基础知识培训
培训目标:帮助员工掌握市场营销基础知识,包括市场定位、市场调研、市场营销策略等方面的知识。
二、数字营销技能培训
培训目标:通过培训,使员工掌握数字营销的基本知识和技能,包括SEO、SEM、社交媒体营销等内容。
三、市场推广策略培训
培训目标:帮助员工了解市场推广的策略和方法,包括广告投放、促销策略、品牌传播等内容。
四、客户关系管理培训
培训目标:使员工学会有效管理客户关系,包括客户沟通技巧、客户维护方法等内容。
五、市场部数据分析培训
培训目标:帮助员工学会使用数据分析工具,进行市场数据分析,为决策提供数据支持。
六、市场部团队建设培训
培训目标:通过培训,加强市场部门员工的团队意识和协作能力,提高团队工作效率。
七、市场部沟通技巧培训
培训目标:培养员工良好的沟通技巧,提高沟通效率和沟通质量。
市场部培训计划一、培训目标市场部作为公司的重要部门之一,其工作对于公司的业务发展具有重要的推动作用。
因此,为了更好地提高市场部员工的专业水平和工作能力,培养他们的团队合作意识和市场营销技能,制定相关的培训计划,达到以下目标:1. 提高员工的专业知识及业务技能;2. 增强员工的市场分析和竞争意识;3. 加强员工的沟通能力和团队合作意识;4. 培养员工的创新意识和市场营销策略能力;5. 激发员工的工作热情和进取精神。
二、培训内容1. 市场部业务知识培训涉及市场分析、市场调研、品牌推广、竞争分析、市场推广策略等内容,培训员工具备全面的市场认知和分析能力。
2. 团队合作和沟通技巧培训在团队合作和沟通技巧方面,通过案例分析、角色扮演等形式,对员工的团队合作精神和沟通技巧进行培训,提高员工之间的协作效率和团队凝聚力。
3. 市场营销策略培训针对市场策划、品牌推广、营销活动策划等方面进行培训,提高员工的市场营销策略制定和执行能力,以及创新意识。
4. 专业技能提升根据员工们的实际工作需求和业务发展的新动态,进行有针对性的专业技能培训,提高员工的专业水平和工作效率。
三、培训方式1. 线下集中培训通过邀请行业专家、培训机构等进行线下集中培训,采用讲授、讨论、案例学习等多种形式进行培训。
2. 在岗培训利用公司内部资源和员工的工作时间,开展在岗培训,采取边工作边学习的方式,让员工在实际工作中得到培训和提升。
3. 线上学习结合线上学习平台、视频教学等方式,进行远程学习和自我学习,满足员工的各种学习需求。
四、培训计划1. 制定培训计划市场部负责人根据市场部员工的工作情况和需求,结合公司业务发展需求,制定年度培训计划,包括培训内容、培训时间、培训方式、培训目标等。
2. 落实培训计划制定具体的培训方案和时间表,明确责任人和培训对象,组织员工进行培训。
落实培训计划,确保培训工作的顺利进行。
3. 培训成果评估对每次培训进行成果评估和效果分析,进行及时总结和反馈,不断改进培训方案,提高培训效果。
市场部培训计划一、背景介绍市场部作为公司重要的推广和销售力量,其专业素养和技能水平对公司的发展至关重要。
为了提升市场部员工的专业素养和技能水平,制定市场部培训计划,以提高团队整体绩效。
二、培训目标1.提升市场部员工的专业知识和技能水平,进一步提高市场推广和销售的效果。
2.增强市场部员工的团队合作意识和沟通能力,提升团队执行力。
3.培养市场部新人,加快其融入团队和提高工作效率。
三、培训内容1.市场推广策略培训:包括市场调研方法、目标客户分析、市场定位等内容。
2.销售技巧培训:包括销售流程、客户沟通技巧、销售演讲技巧等内容。
3.团队合作培训:团建活动、团队协作训练、沟通与协作技巧培训等内容。
4.新员工入职培训:公司文化介绍、部门职责分工、工作流程等内容。
四、培训时间安排•每月安排一次市场培训,每次培训时间为2天。
•新员工入职培训安排在员工入职后第一个月进行。
•持续跟进培训效果,根据实际情况调整培训计划。
五、培训方式1.内部讲师授课:由公司内部资深市场专家担任主讲,分享实战经验和案例。
2.外部专业机构培训:邀请市场领域专业机构或培训机构进行专题培训。
3.实践演练:培训结束后,安排工作人员实践演练,巩固所学内容。
六、培训效果评估1.培训反馈问卷:培训结束后发放问卷,收集员工对培训内容和方式的评价建议。
2.考核表现:通过市场部员工的销售业绩和团队合作表现进行绩效考核,评估培训效果。
3.满意度调查:定期进行满意度调查,了解员工对培训计划的满意度和改进建议。
七、总结市场部培训计划旨在提升市场部员工的专业素养和团队凝聚力,为市场推广和销售工作提供坚实的支持。
公司将持续关注培训效果,不断优化培训计划,确保市场部整体绩效的持续提升。
市场部新人培训计划篇一:市场部新员工培训计划市场部新员工培训计划培训内容一、龙安社会法律服务1.与律师事务所的区别:(1)打造法律服务品牌:广州市龙安法律咨询有限公司的目标是打造中国最具价值的法律服务品牌——龙安社会法律服务。
(2)中国首家采取全风险代理法律诉讼,致力实现让客户不花一分钱,不浪费一分钟的专业法律服务平台;(3)律师事务所所谓的前期不收费,只是不收客户的律师费,鉴定费、诉讼费、执行费都要客户自己出,而我们公司是真正做到了不收费,帮客户垫付鉴定费、诉讼费,及其他的办案费用。
(4)案件所需的各项证据材料,而律师所做的只是案件中的诉讼程序,即根据客户提供的证据材料写好诉状,出庭。
而我们公司有专门的调查取证人员,协助客户进行调查取证的工作。
龙安社会法律服务下属的机构有:(1)律师事务所;(2)临床医学司法鉴定所;(3)司法鉴定所;(4)法律咨询公司;(5)价格事务所;二、市场部业务流程三、工伤事故1. 工伤的范畴(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(4)上下班途中,收到机动车事故伤害的;(5)患职业病的;(6)法律、行政法规规定应当认定工伤的其他情形。
(7)职工有下列情形之一的,视同工伤:a. 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的;b. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中收到的伤害的;c. 因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成的急性中毒而住院抢救治疗,并经县级以上卫生防疫部门验证的;d. 由用人单位指派前往国家宣布的疫区工作而感染疫病的;e. 职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
国务院总理温家宝今天(8日)主持召开国务院常务会议,决定对《工伤保险条例》作出修改。
市场部日常培训计划一、培训目标在市场部日常工作中,为了提高团队整体素质和技能水平,实现更好的业绩和效益,市场部领导决定制定日常培训计划,通过提供系统的培训,帮助员工提高专业能力,拓宽业务视野,增强团队协作能力,从而更好地完成市场部的工作任务。
二、培训内容1. 产品知识培训为了提高员工对公司产品的了解和认识,市场部将组织产品知识培训,包括产品功能、特点、优势、适用范围等内容,帮助员工更好地向客户传递产品信息和进行销售。
2. 销售技巧培训通过销售技巧培训,提高员工的销售能力和谈判技巧,使其更加擅长与客户沟通、分析客户需求、把握客户心理,提高签单率和销售额。
3. 市场营销策略培训针对不同产品和不同市场需求,市场部将组织相关的市场营销策略培训,包括市场分析、竞争对手分析、营销策略制定等内容,帮助员工更好地制定各类营销活动方案,提高市场规划和执行能力。
4. 团队协作培训通过团队协作培训,加强市场部员工之间的沟通与合作,提高团队凝聚力和团队执行力,形成团队合力,共同完成市场部的各项任务和目标。
5. 创新思维培训鼓励员工进行创新思维培训,激发员工的创新潜能,提高他们的创新能力和发现问题、解决问题的能力,为公司未来的发展提供更多更好的创意和解决方案。
三、培训方式1. 内部培训市场部将通过内部培训形式,由部门内资深员工、管理层或外部专业人士开展产品知识、销售技巧、市场营销策略、团队协作和创新思维等相关课程的培训。
2. 外部培训市场部将根据实际情况,选择一些行业知名机构或专业顾问,邀请他们进行有针对性的培训,如市场趋势分析、销售技巧提升、营销策略制定、创新思维激发等相关课程的培训。
3. 线上学习市场部将开展一些线上学习的培训方式,如视频会议、网络直播等形式,以方便员工在工作之余进行学习,提高培训的效率。
四、培训周期市场部将按照每季度一次的频率进行培训,每次培训时间约为1-2天,同时也鼓励员工在日常工作中,不断学习、提升自己的业务水平。
产品基础知识 -各车型产品知识(熟悉产品特性及车型定位)50%5节课办公室现场签到/照片常斌3天后理论篇:公司组织机构/企业文化/公司管理制度/员工礼仪的学习10%1天行政/人资公司基本管理制度(各部门职责)0.5%办公室现场签到/照片付丽佳工作时间与休息休假管理规定0.5%办公室现场签到/照片付丽佳考勤管理规定0.5%办公室现场签到/照片付丽佳入职管理规定0.5%办公室现场签到/照片付丽佳转正管理规定0.5%办公室现场签到/照片付丽佳培训管理规定0.5%办公室现场签到/照片付丽佳晋升管理规定0.5%办公室现场签到/照片付丽佳劳动合同管理规定0.5%办公室现场签到/照片付丽佳离职管理规定0.5%办公室现场签到/照片付丽佳差旅费报帐管理规定0.5%办公室现场签到/照片付丽佳员工礼仪着装管理规定0.5%办公室现场签到/照片付丽佳文案排版及表格单据使用标准规定0.5%办公室现场签到/照片付丽佳管理人员手提电脑使用补贴办法0.5%办公室现场签到/照片吴祖华中高层管理人员购车规定0.5%办公室现场签到/照片吴祖华计划考核要求/项目/人计划培训周期第一周半天付丽佳执 行 项 目培训地点现场凭证 市场部新员工培训计划表课程名称/课件提供单项权重培训执行日期/课时培训讲师手机号码使用管理规定0.5%办公室现场签到/照片吴祖华车辆使用管理规定0.5%办公室现场签到/照片吴祖华采购管理规定0.5%办公室现场签到/照片吴祖华环境卫生管理规定0.5%办公室现场签到/照片吴祖华食堂管理规定0.5%办公室现场签到/照片吴祖华宿舍管理规定0.5%办公室现场签到/照片吴祖华一汽-大众企业文化、华宏汽车企业文化40%1节课办公室现场签到/照片常斌一周后市场部专员工作职责(熟悉市场部工作职责)50%1节课办公室现场张小军二周后办公软件、及设计软件(PS/CDR)使用培训20%1节课办公室现场张小军培训完后集团VI使用规范30%1节课办公室现场自学+讲解熟悉立项及结算表格规范40%一周办公室现场张小军3周后物料制作流程20%1节课办公室现场张小军项目考核制媒体集客效果评估20%1节课办公室现场张小军媒体分析报告执行力考核20%每天办公室现场张小军单个项目考核次月活动方案研讨10%3节课办公室现场张小军第四周活动执行跟进50%随即办公室现场张小军每次活动结束后责任心意识30%随即办公室现场张小军无重大原则性事由效果评估10%项目结束办公室现场张小军月底第二周备注:1、考核分数=单项课程成绩*单项占比权重+每周课程总成绩*周占比权重;2、考核成绩高于平均分以上者可通过试用;否则淘汰;3、考核标况,尤其考核职责责任心意识,如无视公司利益顾私人原因,直接淘汰;4、对沟通能力较强、单个项目较强新员工可提前转为正式员工。
市场部新人培训计划第一部分:工作目标1.掌握市场部基础知识新人需要对市场部的职能、组织结构、运作流程等有全面了解。
通过培训,使其能够快速融入团队,明确自身职责。
–了解市场部的定义、职能和目标–熟悉市场部的组织结构和工作流程–掌握市场部与其他部门的协作关系2.提升市场分析能力市场分析是市场部工作的核心,新人需要具备一定的市场分析能力,包括市场调研、数据分析等。
–学习市场调研的基本方法和技巧–掌握数据分析的工具和应用–能够独立完成简单的市场分析报告3.增强营销策划能力营销策划是市场部的重要工作之一,新人需要了解营销策划的基本原理和方法,并能够参与策划具体的营销活动。
–学习营销策划的基本原理和方法–掌握创意策划的技巧和要点–能够协助完成营销策划案的撰写和实施第二部分:工作任务1.完成新人入职培训新人需要参加公司安排的入职培训,了解公司的文化、价值观和业务范围,熟悉公司的各项制度和规定。
–参加公司的新人入职培训课程–了解公司的历史、文化和价值观–熟悉公司的组织结构和管理体系2.开展市场部内部培训市场部内部定期举办培训课程,新人需要参加并积极学习,提升自身的业务能力。
–参加市场部举办的各类培训课程–学习市场部的业务知识和技能–与同事分享学习心得和经验3.参与实际项目实践新人需要参与市场部的实际项目,通过实践来提升自身的业务能力和团队协作能力。
–参与市场部的各项项目工作–与团队成员密切合作,共同完成项目目标–在项目中学习和总结经验,不断提升自身能力第三部分:任务措施1.制定详细培训计划针对新人的培训需求,制定详细的培训计划,包括培训课程、培训教材、培训师资等。
–制定新人培训课程表,包括基础知识、业务技能、团队协作等–筛选合适的培训教材,确保培训内容的实用性和针对性–安排经验丰富的市场部同事或外部专家进行授课2.实施阶段性培训评估对新人进行阶段性的培训评估,了解培训效果,及时调整培训内容和方式。
–开展培训满意度调查,收集新人的反馈意见–定期进行业务知识测试,评估新人的学习进度–根据评估结果调整培训计划,确保培训效果3.建立长期培训机制市场部新人需要持续学习和成长,建立长期培训机制,确保新人能够不断提升自身能力。
市场部培训年度计划一、培训目标本年度市场部培训的目标是提升员工的市场营销技能和专业知识,增强团队协作能力,提高团队执行能力,以应对市场竞争的激烈环境,为公司的发展和业绩提供有力支持。
二、培训内容1. 市场营销基础知识培训- 市场营销概念和原理- 市场分析和定位- 市场调研方法和技巧- 市场营销策略制定2. 销售技巧和策略培训- 销售基本技巧和方法- 客户关系维护和管理- 销售谈判和沟通技巧- 销售策略和销售业绩管理3. 团队协作和沟通培训- 团队建设和团队文化- 团队协作与沟通技巧- 团队执行能力培训- 团队目标设定和执行4. 新媒体营销和数字化营销培训- 新媒体平台的使用和营销- 社交媒体营销策略- 数据分析和数字化营销- 移动营销和手机应用营销5. 市场部管理和领导力培训- 市场部管理职能和流程- 领导力培训和管理技巧- 团队领导和员工激励- 业绩考核和绩效管理三、培训方式1. 线下培训- 举办市场营销理论知识讲座- 组织营销案例分析讨论- 举办销售技巧和策略训练- 组织团队协作和沟通培训- 领导力训练和管理沟通训练2. 在线培训- 提供市场营销在线视频课程- 推送最新的市场营销研究和案例分析- 发布销售技巧和策略的线上训练课程- 组织团队在线协作和沟通培训3. 实战培训- 组织市场推广活动实战培训- 参与公司产品推广计划实战训练- 参与市场竞争模拟实战训练- 参与客户谈判和沟通实战训练四、培训计划1. 第一季度:市场营销基础知识培训- 举办市场营销理论知识讲座- 推送市场分析和定位的在线课程- 组织团队市场调研方法和技巧训练2. 第二季度:销售技巧和策略培训- 发布最新的销售技巧和策略线上训练课程- 组织销售谈判和沟通技巧的线下实战训练- 参与市场竞争模拟实战训练3. 第三季度:团队协作和沟通培训- 组织团队协作和沟通技巧的线下实战训练- 领导力训练和管理沟通训练- 团队目标设定和执行4. 第四季度:新媒体营销和数字化营销培训- 参与公司产品推广计划实战训练- 参与客户谈判和沟通实战训练- 数据分析和数字化营销五、培训评估为了确保培训效果,我们将进行培训成果的评估,并根据评估结果进行调整和改进,以不断提升培训质量和效果。
教育机构市场部培训计划一、培训目标1. 加强市场部员工的市场分析能力,提升市场营销策略水平。
2. 提高市场部员工的沟通表达能力,增强团队协作意识。
3. 建立完善的客户关系管理机制,提高客户满意度。
4. 帮助市场部员工了解产品知识,全面提升销售水平。
二、培训内容1. 市场分析能力培训a) 市场调研方法与技巧b) 市场趋势分析与预测c) 竞争对手分析与反应策略2. 沟通表达能力培训a) 有效沟通与协调b) 团队合作与协调c) 情商管理与应变能力3. 客户关系管理机制建立a) 客户需求分析与把握b) 客户关系维护与管理c) 客户投诉处理与回访4. 产品知识培训a) 公司产品介绍b) 产品使用技巧c) 产品销售技巧三、培训形式1. 培训课程a) 线下课程:邀请行业专家进行讲解,开展讨论互动。
b) 线上课程:利用网络平台进行远程培训,提供录播课程供员工学习。
2. 培训讲师a) 邀请行业专家:通过市场调研,邀请具有丰富经验的专家进行讲解。
b) 公司内部员工:邀请公司内部优秀市场人员与经理进行内部分享与交流。
3. 培训时间a) 根据员工工作安排,灵活安排培训时间,包括工作日培训和周末培训。
4. 培训地点a) 公司内部培训室:设立专门的培训室进行培训。
b) 外部培训场所:如酒店会议室等场所进行培训。
四、培训措施1. 培训前准备a) 确定培训内容与形式,进行课程规划及培训大纲编制。
b) 安排培训讲师,并确定培训时间、地点和相关设备准备。
2. 培训中实施a) 按照培训计划进行课程教学,进行知识普及与案例分析。
b) 进行讨论与互动,鼓励员工提出问题并解答。
3. 培训后跟踪a) 培训后进行考核与总结,及时收集员工反馈意见。
b) 根据培训效果进行调整与改进,持续改善培训质量。
五、培训评估1. 培训效果评估a) 考核员工的学习成绩,并进行培训效果评估。
b) 通过问卷调查,了解员工对培训内容与形式的满意度。
2. 培训成本评估a) 统计培训的成本,包括讲师费用、场地费用、设备费用等。
尊敬的新员工们,欢迎加入我们的市场部大家庭!为了帮助你们快速适应新环境,融入团队,提升专业技能,我们精心设计了这份新员工培训手册。
请仔细阅读以下内容,并期待你们在未来的工作中取得优异成绩。
一、市场部概述市场部是公司的重要职能部门,负责制定和实施公司的市场战略,包括市场调研、产品定位、品牌建设、营销策划、广告宣传等一系列活动。
我们的目标是确保公司产品或服务与市场需求精准对接,提升公司在市场中的竞争力。
二、市场调研与分析市场调研是市场工作的基础。
新员工需要掌握如何收集、整理和分析市场数据,了解目标客户的需求和偏好,以及竞争对手的策略和动态。
通过科学的市场调研,我们能够为公司的产品开发和营销决策提供有力支持。
三、产品定位与营销策略产品定位是营销的核心。
新员工需要学习如何根据市场调研的结果,为公司产品或服务确定独特的市场定位,并据此制定有效的营销策略。
这包括制定价格策略、渠道策略和促销策略,以确保产品或服务在市场上的成功推广。
四、品牌建设与管理品牌是公司的无形资产。
新员工需要理解品牌建设的意义,掌握品牌形象的塑造、品牌传播的技巧以及品牌资产的管理。
通过持续的品牌建设,我们能够提升公司在客户心中的认知度和忠诚度。
五、营销策划与执行营销策划是将市场策略转化为具体行动的过程。
新员工需要学习如何制定详细的营销计划,包括活动的目标、时间表、预算和预期效果等。
同时,还需要掌握营销活动的执行和监控,确保活动达到预期的效果。
六、广告宣传与推广广告宣传是营销活动中至关重要的一环。
新员工需要了解不同类型的广告媒体,如电视、网络、户外广告等,以及如何根据目标客户的特点选择合适的宣传渠道。
此外,还需掌握广告创意和文案写作的技巧,以吸引目标客户的注意力。
七、客户关系管理客户是公司生存和发展的基础。
新员工需要学习如何建立和维护良好的客户关系,包括客户服务、客户反馈和客户忠诚度计划等。
通过持续的客户关系管理,我们能够提升客户满意度和重复购买率。
给市场部做培训计划一、培训目标本次市场部培训的主要目标是提高市场部门员工的专业知识和技能水平,增强团队协作能力,提升员工绩效,达到优化市场运营、推动销售增长的目的。
二、培训内容1. 市场营销基本理论知识市场部员工需要了解市场营销的基本理论知识,如产品定位、目标市场分析、竞争对手分析、市场细分、定价策略、市场推广等方面的知识。
2. 销售技巧和沟通能力针对销售人员,市场部培训将重点培养其销售技巧和沟通能力,包括客户开发、客户管理、谈判技巧、销售策略等方面的能力。
3. 项目管理知识对于市场部门具备项目管理职能的员工,将重点培训项目管理知识,包括项目计划、项目执行、项目监控等方面的知识和技能。
4. 团队协作和领导能力提高市场部门员工的团队协作和领导能力,加强团队精神和协作意识,提升员工的领导水平和团队合作能力。
5. 市场部门对内协作与对外协作加强市场部门对内和对外的协作能力,包括与其他部门的协作,与客户和合作伙伴的协作等方面。
三、培训方式1. 线上培训采用线上培训的方式进行知识传授和技能培养,包括在线课程、网络直播、视频教学等形式。
2. 线下培训组织市场部门员工参加线下培训活动,如专业培训课程、讲座、工作坊等形式。
3. 实践练习安排市场部门员工参与实践练习,通过模拟销售、项目管理、团队活动等形式,提升员工的操作技能和团队协作能力。
四、培训计划1. 市场营销基础知识培训时间:2天内容:市场营销基本理论知识、市场分析方法、目标市场定位、竞争对手分析、定价策略等2. 销售技巧和沟通能力培训时间:3天内容:客户开发技巧、销售谈判技巧、客户管理策略、沟通技巧等3. 项目管理知识培训时间:2天内容:项目计划制定、项目执行管理、项目监控与控制等4. 团队协作和领导能力培训时间:2天内容:团队协作技巧、领导能力培养、团队建设等5. 市场部门对内对外协作培训时间:1天内容:市场部门对内外协作方法与技巧、与其他部门的协作、与客户的协作等五、培训评估1. 培训效果评估通过培训后的考核与实践效果检测,对培训效果进行评估,及时调整培训方向和内容,确保培训目标的实现。
市场部主管培训计划一、培训目标市场部主管是公司市场营销的核心人才,负责市场部的战略规划、组织协调及绩效管理。
为了提升市场部主管的能力和素质,更好地适应市场变化,公司决定开展市场部主管培训计划。
本培训计划旨在帮助市场部主管提升领导能力、市场规划能力和团队管理能力,为公司的市场发展提供有力支持。
二、培训内容1. 市场营销策略规划市场部主管需要具备精准的市场分析能力和深入的行业洞察力,结合公司战略制定营销策略。
培训内容包括市场分析方法、行业趋势分析、竞争对手分析、产品定位策略等。
2. 市场团队管理市场部主管需要具备团队管理和合作能力,能够有效带领团队完成市场营销活动。
培训内容包括团队建设、团队激励、沟通技巧、冲突处理等。
3. 市场绩效考核市场部主管需要建立科学的绩效考核体系,激励团队成员积极工作,提高绩效。
培训内容包括绩效考核指标制定、绩效评估方法、绩效奖励机制等。
4. 市场营销技巧市场部主管需要不断提升自身营销技巧,适应市场变化。
培训内容包括市场营销学、销售技巧、谈判技巧、客户管理等。
5. 领导力培养市场部主管需要成为团队领袖,具备良好的领导力和组织能力。
培训内容包括领导力素质培养、沟通技巧、决策技巧、团队激励等。
三、培训方式1. 理论学习通过课堂授课、讲座、研讨会等形式,学习市场营销策略规划、团队管理、绩效考核、市场营销技巧、领导力培养等知识和技能。
2. 实践操作通过案例分析、角色扮演、项目实战等形式,进行实践操作,提高市场部主管的应变能力和执行能力。
3. 案例分享邀请成功市场部主管分享经验,进行案例分析,借鉴他人成功经验,提升自身能力。
四、培训时间本培训计划采取分阶段培训的方式,每个阶段持续1-2个月,总计6个月。
第一阶段:市场营销策略规划,学习市场分析方法、行业趋势分析、竞争对手分析、产品定位策略等,持续时间为2个月。
第二阶段:市场团队管理,学习团队建设、团队激励、沟通技巧、冲突处理等,持续时间为1个月。
市场部专员技能培训计划一、前言市场部作为企业的重要部门,其主要任务是通过市场调研、营销策划和推广活动,向客户推广公司的产品和服务,增加销售额,提高企业的市场竞争力。
市场部专员作为市场部门中的重要一员,其工作技能和专业知识直接关系到企业的市场营销效果和业绩。
因此,为了提高市场部专员的工作技能,提高市场部的工作效率和业绩,制定市场部专员技能培训计划至关重要。
二、培训目标1. 提高市场部专员的市场调研能力,使其能够准确把握市场动态和客户需求,为企业制定有效的市场营销策略提供数据支持。
2. 提升市场部专员的营销策划能力,使其能够根据市场需求和产品特点,制定具有实际可操作性和市场竞争力的营销策划方案。
3. 加强市场部专员的推广活动执行能力,使其能够根据市场策略设计和客户需求,进行有效的推广活动,提高销售额和市场份额。
三、培训内容1. 市场调研能力培训(1)市场调研的方法和工具:通过讲解市场调研的方法和使用市场调研工具,使市场部专员了解市场调研的基本知识和技能。
(2)市场调研案例分析:通过分析市场调研案例,让市场部专员了解市场调研的实际操作流程和技巧。
(3)市场数据分析能力培训:通过市场数据分析工具的使用培训,提高市场部专员的数据分析能力,让其能够更好地理解市场情况。
2. 营销策划能力培训(1)市场分析和营销策略制定:通过对市场分析和营销策略制定的基本步骤和方法进行培训,提高市场部专员的策划能力。
(2)营销策划案例学习:通过实际的营销策划案例学习,让市场部专员了解成功的营销策划案例,学习他们的经验和技巧。
(3)营销方案设计和撰写能力培训:通过实际的营销方案设计和撰写培训,提高市场部专员的方案设计和撰写能力。
3. 推广活动执行能力培训(1)推广活动策划和执行:通过推广活动策划和执行的流程和技巧培训,提高市场部专员的推广活动执行能力。
(2)推广活动方案设计和实施:通过实际的推广活动方案设计和实施培训,让市场部专员学习成功的推广活动案例,提高其推广活动的执行能力。
篇一:《2014年市场部工作计划书》2014年市场部工作计划书——市场部一、【检讨与愿景】2012年公司成立市场部,它是公司探索新管理模式的重大变革。
但在经过一年之后,市场部成为鸡肋,嚼之无味,弃之可惜;市场部除了做了很多看起来似是而非的市场活动,隔靴搔痒的市场推广,就是增加了很多直接或间接的费用,而看起来对市场没什么帮助。
但在公司领导高层的支持和我们不断地学习中,在后几个月的工作中也探索我们的生存和发展之路,在公司的各项市场活动中,公司资源整合过程中,不断进步。
二、【工作思路】1、明确工作内容首先就必须让市场部从围绕营业部转、担当营业内勤的角色中快速转变过来,从事务型的办公室职能里解脱出来,真正赋予市场部战略规划、策略制定、市场调研、产品开发等基本的岗位职能,以消费者需求为中心,根据不同的市场环境,对市场运作进行策划及指导。
2、驻点营销驻点市场的推行既锻炼、提升市场部人员自身,又贴身服务了一线业务人员,市场部只有提供了这种贴身、顾问、教练式的全程跟踪服务,市场部才能彻底改变一线人员对其的片面看法。
(此工作策略需建立在市场部有较宽松及多余的自由支配工作时间及较合理的人员配备条件下开展实施)市场部驻点必须完成六方面的工作a、通过全面的调研,发现市场机会点,并针对性地拿出市场提升方案;b、搜集竞争品牌产品和活动信息,捕获市场消费需求结合行业发展趋势,提出新产品的开发思路;c、指导市场做好终端标准化建设,推动终端门店健康稳定发展;d、针对性地制定并组织实施促销活动方案,对市场促销、费用及政策使用情况进行核查与落实,发现情况及时予以上报处理。
e、及时全面宣贯公司政策,提升一线人员的战斗力;制定不同时期的有针对性的员工激励方案,提升员工积极性,进一步为公司提升竞争力;f、在市场实践中搜集整理亮点案例,重点总结出方法和经验,及时推荐给市场复制;3、与营业部强强联合,营运部相互配合促进提升,成立品牌推广小组市场部要在市场一线真正发挥作用,除了调整市场部定位及提升市场部自身服务水平外,还离不开一线部门的支持和配合。
如果得不到市场一线的认可和有效执行,即使再好的方案,最终也只能是一纸空文。
由市场部和营业部两部门的主管和骨干组成品牌小组,由市场部确定活动企划方案,再由品牌小组成员发表意见,主要对方案提出看法和改进建议,对于需进一步修改完善的方案,由市场部负责调整;对于会议讨论通过的方案,由总经办最终确认执行,交营业部执行,由品牌小组负责跟踪执行进度和效果。
而公司的态度和做法,决定了市场部能否与营业部实现共融和共荣。
品牌小组计划主要执行工作【规范终端门店品牌形象】2014年4-5月份制定家家知连锁门店统一门店形象标准,包括门店陈列规范、音乐播放(不同季度及节日音乐)、家家知统一服务礼仪、家家知终端宣传品使用规范等终端门店统一形象,方便对家家知连锁品牌的统一性进行规范;【门店稽核管理制度】由品牌小组成员及总经办成员组成门店督察小组,建立门店稽查制度,不定期对上述第一条中规范内容进行稽查,稽查结果算入门店店长及责任员工绩效考核中,帮助公司建立统一的终端形象和后期品牌形象的管理维护;品牌小组组成组长市场部经理副组长营运部总监顾问副总经理执行队长营业部经理组员门店主管备注各项规范制度由整个品牌小组共同协商制定,经总经办批准确定后长期执行,后期门店运营管理中,品牌小组中成员每次对门店进行巡店均为一次稽核过程,稽核内容如上,稽核过程中会根据各项稽核内容对门店店长及责任人进行现场评分(相应巡店表格及评分标准会附带于各项规范制度中),最终由门店店长及责任人现场签字确认奖罚。
三、【管理团队】1、合理配置人员a市场信息管理员一名负责市场调查、信息统计、市场分析工作;协助相关品牌推广活动的执行。
b策划人员一名负责新产品推广策划、促销策划、广告语提炼和资料汇编;宣传方案制定等;。
c设计师一名负责公司日常宣传品的设计、跟单、下发监督使用等。
d客服专员一名负责公司日常线上现下业务咨询、投诉接待、大宗业务客户资料管理等。
目前,市场部前三项工作统一由刚入职不久的市场专员及市场经理负责执行,市场工作仅限于被动应付执行,未能很好的主动出击,完成市场部应该实现的领导部门的职责,且2013年间市场部间接性人员不足,市场部很多工作在一定程度上受限,2014年,希望在合理完善的人员配置上,完成市场部应该起到的策略规划作用。
2、充分发挥人员潜力,强调其工作中的过程控制和最终效果。
3、严格按照公司和营销部所规定的各项要求,开展本部门的工作,努力提高管理水平使市场部逐步成为执行型的团队。
4、协调部门职能,主动为各分公司做好服务工作。
5、编制增加费用(增加编制2人)——3600元*2人*10个月(3-12月)=72000元四、【市场分析+市场调研】1、竞争激烈近年来,公司同仁辛勤而有效的生产营运运作,奠定了扎实而迅速的生产营运管理经验,建立了有一定客户资源的终端连锁门店,为公司进一步开拓市场打下了坚实的基础。
公司一直以来定位为终端社区档服务,产品销售及门店选址均较公司经营定位相吻合,但由于同行业某些品牌的大举发展及成功的市场营销手段,外加今年来公司经营成本(原料成本、人工成本、铺租水电费用上升等)日益增加,且增加较多,使家家知品牌在市场竞争中变的前进艰难。
2、整合资源我公司立足深圳23年,为深圳区域烘焙行业中起步较早的饼家之一,一直以来,家家知以深圳本土传统品牌进行品牌经营,传统品牌优势以成功进驻深圳社区居民消费者心目中。
公司也有较强的人才优势,在科研开发、销售公关、企业管理、财务及法律方面,集中了一批优秀人才,为公司的发展和市场的开拓提供了保证。
市场部作为家家知后期发展部门,虽然在2013年中市场部工作成效未见显著,单经过一年的摸爬滚打,市场部工作开始由被动初触主动,对市场变化及市场变化应对较简易,后期活动开展中会相应占据主导地位。
3、市场调研附《市场调研管理制度》MD-2013O052-14年市场调研制度.doc五、【品牌推广】公司产品经过多年的市场运作,在切合自身定位的区域市场内,已具备了一定市场竞争优势,为了能够讯速有效的扩大我们产品的市场份额,并获得长久的发展,2014年我们将以公司的发展战略为核心,从产品的品牌形象、产品定位、市场网络建设、市场推广等四个方面系统规划品牌推广策略。
1、品牌形象为了打造“家家知—20年深圳品牌”的深圳本土传统品牌形象,建议我们公司的所有系列产品统一使用该品牌。
不同类型的系列产品采用不同的包装策略。
(特殊市场除外)在所有产品包装上强化家家知—二十年深圳品牌,突出产品特点“新鲜、美味、健康”;统一公司门店招牌及终端陈列形象,给消费者统一的品牌连锁的视觉效果;制定统一的广告宣传模板,在广告宣传上,严格审核,坚决杜绝错误、偏色、不符合公司要求的设计制品发出门店,不定时对门店宣传品进行相关巡店维护,2014年市场部设计师将承担起门店形象管理维护职责,定期对门店形象进行巡查,对终端门店形象全权负责(市场部审核、总经办复核)。
2、产品定位根据目前市场现状,随着产品的更新换代、新系列产品的推出和销售区域的情况变化,为提高与同类产品的竞争优势,扩大市场份额,在保证利润的同时,建议逐步调整产品价格,采用中、低价格策略,增加产品竞争力;同时,进一步深化家家知品牌影响力及竞争力,2014年整年计划打造家家知品牌产品(拳头产品),丰富拳头产品种类,整年全力对家家知拳头产品进行推广(产品促销、店员激励、平面宣传、网络推广),最终打造属于家家知独有的品牌产品,提升品牌及产品竞争力。
结合对同行业竞争对手产品研发、上市、销售情况调研结果,主导本公司产品研发及发展方向,定期上市新品,淘汰原有销售较差产品,保证家家知产品销售竞争力。
(具体产品调研方向见2014年市场调研制度)3、网络建设销售渠道是企业的无形资产,多年的市场运作、网络的初步形成,网络建设仍将作为公司未来发展的重点工作,努力加强网络渠道的建设,积极完善及更新网络渠道,使销售网络更趋稳定。
进一步开发微信、微博的推广宣传渠道,丰富网络宣传活动内容,使网络推广更具广泛有效化,扩大市场竞争范围。
针对2013年下半年开展的微博微信外包工作的开展,2014年上半年继续以外包形式对微博微信平台的管理运营,相对较专业的进行这两平台的宣传推广。
2014年团购渠道的经营也将是市场部工作的一大重点,针对2013年团购市场的萎缩及家家知团购经营情况,2014年团购推广坚持不间断多单(最少三单)团购在线(保证足够的团购通路),做好门店团购接待服务的稽查,坚持对团购评论及时回复及解决,既可以保证团购的收入,又可以对家家知品牌在网络上宣传做好前期筹划。
2013年最后一季度家家知微博微信公众平台采取外包形式进行管理,但初期效果并不理想(主要原因前期无较扎实粉丝基础;无系统的网络推广定位;前期与外包公司无较好的业务沟通),13年外包管理费用12000元/季度,2014年外包管理费用预计6-8万元。
4、客服接待客户服务是公司联系客户的纽带。
维护客户资源,防止客户流失,提供优质的产品后继服务。
既要在客户中积极推广公司品牌经营的宗旨、服务、理念、产品,又要汲取协调客户的建议、需求、投诉等,使双方在合作中互利互惠、协调发展、和谐共赢,保证公司品牌对外的统一正式的服务,让公司在消费者指点中发展,是公司品牌得以壮大的有力的群众消费基础。
2014年,重点发展公司品牌文化,规范公司品牌经营,就必须重视消费者对公司品牌的建言及公众认知情况,专门的客服专员,重点记录消费者对公司品牌经营的建议、需求、投诉等内容,将消费者投诉内容在投诉当天传递给相关部门,相关部门于12小时内处理好相关投诉事件,并由客服专员于最迟36小时内回复给消费者,解决消费者投诉事件。
5、市场推广2013年中市场推广工作基本为零,主要由于市场部对外部合作机会寻求太少,较少对外部进行走访及合作了解。
2014年中,市场部将重点安排对外部市场的走访及了解,针对2013年外部市场推广合作较少的情况,14年市场部市场经理将安排外部调研及外部合作洽谈较为重点,争取签订长期推广合作以季度一家(共四家,含品牌推广、业务推广等)。
2014市场推广项目工作中主要围绕新品发布、渠道招募、媒体传播、市场活动、整合营销、销售公关几大板块开展,其中,在13年基础上增加渠道招募、媒体传播、整合营销、销售公关四大板块,计划将公司作为深圳传统品牌推将出去,将品牌内涵更大范围的传播出去,扩大家家知品牌影响力;且通过渠道招募、销售公关等手段帮助门店寻求更多的业务合作关系,帮助门店业绩提升。
市场推广费用预计8-15万元。
六、【工作进度】常规节点促销活动此处略第一季度1、确定本年度的广告宣传策略(拳头产品推广+日常宣传)。