因公出国境管理办法3

因公因私出国管理制度

一、背景

近年来，我国对外交往频繁，不论是因公事务还是因私活动，出国的人数不断增加。但是

随之而来的问题也日益突出，比如出国人员的安全风险、出国费用的管理等等。因此，建

立健全的因公因私出国管理制度显得尤为重要。

二、制度范围

因公因私出国管理制度适用于国家机关、事业单位、企事业单位及其他组织的人员因公、

因私出国活动。

三、管理原则

1.遵守法律法规。出国人员应严格遵守国家相关法律法规，不得违反国家利益和安全。

2.严格管理。出国前需经过严格审核、审批，并签订出国承诺书，确保出国行为合法合规。

3.安全第一。出国人员应增强安全防范意识，做好各项安全措施，确保人员安全。

4.节约开支。出国费用应按规定标准报销，避免浪费。

四、管理程序

1.出国申请

出国人员需提前向单位提交出国申请，包括出国原因、出国时间、经费来源等信息。

2.出国审批

单位根据出国申请内容进行审核，并报领导批准。

3.签订承诺书

出国人员需签订出国承诺书，承诺遵守相关规定，确保出国行为合规。

4.办理签证

出国人员需按规定办理签证手续，确保合法出国。

5.安全防范

出国前需了解目的地国家的安全情况，做好安全防范措施。

6.费用管理

出国费用需按规定标准报销，避免浪费。

七、管理责任

1.单位领导应严格审核出国申请，确保出国行为合法合规。

2.出国人员需严格遵守管理制度，确保人员安全。

3.单位负责出国人员安全，需做好安全防范工作。

八、制度实施

1.单位应当将此制度及时下发到相关部门，并对出国人员进行培训。

2.对于违反管理制度的人员，单位应进行追责处理。

公司因公临时出国（境）管理办法

一、目的

为了规范公司因公临时出国（境）管理工作，保障公司国际业务和对外交流的顺利开展，根据国家有关政策法规和XXXX部、XXXX有关规定，结合公司实际，制订本办法。

二、适用范围

本办法适用于公司全体员工。

公司纳入XXXX人事管理的人员按照《XXXXXXXXXXXXXX因公临时出国管理办法》相关规定执行。

三、原则

因公临时出国（境）管理既要满足公司业务实际需要，又要注重实效和节约，本着务实、高效、精简、节约的原则安排行程和选派人员。

四、管理职责

（一）公司总经理办公室是公司因公临时出国（境）归口管理部门，主要职责包括：

1、负责公司因公临时出国（境）团组人员资格审查工作；

2、负责公司因公临时出国（境）团组人员行前教育工作和涉密教育；

3、负责公司因公临时出国（境）团组公示和报备工作；

4、负责统一管理涉密人员护照（港澳通行证）工作；

5、负责对公司因公临时出国（境）工作进行监督检查。

（二）公司企业管理部负责公司因公临时出国（境）团组申报审批管理及涉密管理。

（三）财务部门负责公司因公临时出国（境）经费预算审核、总额控制和经费核销管理。

五、因公临时出国（境）人员的条件

（一）因公临时出国（境）人员应当具备下列条件：

1、忠于祖国，拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律，热爱本职工作，组织纪律性强；

2、在对外交往中维护国家和公司的荣誉、安全和利益；

3、专业对口，熟悉业务，有一定的外语听、说能力；

4、身体健康，能正常执行出国任务；

5、在以往临时出国（境）项目活动中，没有违纪行为。

因公临时出国境管理规定

什么是因公临时出国境？

因公临时出国境是指因公务需要，单位安排、依法通过出入境管理依据，由工作人员在不办理出入境证件的情况下临时出国境。

因公临时出国境的适用范围

根据《中华人民共和国出境入境管理法》、《出入境管理条例》等法律法规的规定，因公临时出国境适用于下列情形：

•参加公务会议、出差、考察等因公务需要临时出境的；

•参加国际展览、比赛等活动临时出境的；

•治疗疾病、追回涉外案件、处理涉外法律事务等临时出境的。

因公临时出国境管理的程序

申请程序

因公临时出国境的申请程序如下：

1.申请人填写《因公临时出国境申请表》，并注明出境的目

的、时间、地点等；

2.申请人提交完整的申请材料；

3.单位审核申请人的出境事由、必要性、安全风险等因素；

4.单位组织安排出入境事宜，办理出境手续。

审查程序

在申请人提交完整的材料后，下列情形之一的，不能批准出境：

1.直接威胁国家安全、人民安全的；

2.涉及国家秘密或涉外保密的；

3.无法确切判断出境人员真实身份、出境事由，或者出境人

员存在明显安全风险的。

安全提示

因公临时出国境人员在出境前应当提高安全防范意识，注意自身安全，及时向本单位报告有关情况，做好单位报备工作。在出境过程中，应当遵守境外国家法律法规，注意人身安全。

因公临时出国境的注意事项

1.因公临时出国境人员应当提前了解出入境目的地国家（地

区）的风俗习惯、法律法规，尊重当地文化，并且不在当地从事违法犯罪活动；

2.因公临时出国境人员应当照章、照规办理出入境手续，不

可使用虚假证件、证明、报批材料等；

3.出境后应当及时向本单位报告抵达目的地情况，并按要求

公司出国的管理制度

一、目的和原则

为了规范公司出国业务及员工出差行为，保障公司资产和员工人身安全，提高工作效率，

制定本管理制度。

二、适用范围

本管理制度适用于公司所有员工出国业务和出差行为，包括国内外出差。

三、申请和审批

1. 员工若需出差或出国，需提前向直接主管递交出差申请，包括出差目的、行程、费用预

算和相关文件。

2. 直接主管为员工出差申请进行审批，必要时可报经上级领导审批。

3. 出境人员需提供有效的身份证明、护照、签证等相关证件，确保能顺利出入境。

4. 公司负责为员工办理相关保险，包括人身意外险、医疗险等。

四、费用预算和报销

1. 出差费用需提前做好详细费用预算，并经过审批后才能出行。

2. 出差过程中的费用报销需按公司相关规定进行，确保费用明细合理、规范。

3. 公司将根据出差目的和行程合理安排交通、住宿、餐饮等费用，并提供相应的报销政策。

五、安全和风险防范

1. 出差期间需加强安全意识，遵循当地法律法规，避免涉及敏感政治、宗教等议题。

2. 对目的地的安全风险需提前了解并做好防范措施，确保员工人身和财产安全。

3. 出差人员需定期向公司报告行程和联系方式，确保出现紧急情况时能及时联系。

六、沟通和协作

1. 出差人员需及时向公司汇报出差情况，包括工作进展、遇到问题和需求等。

2. 公司将提供必要的协助和支持，确保出差顺利进行。

七、违规处理

1. 若员工违反本管理制度的规定，导致公司或个人利益受损，将受到相应的纪律处分。

2. 严重违规行为，公司将保留追究法律责任的权利。

八、其他

本管理制度为公司对员工出差行为的管理规范，员工需严格遵守相关规定，确保出差活动顺利进行。

公司因公出国（境）管理办法(修订)

公司因公出国境是一项重要的活动，对于企业的发展和国际交流具有非常重要的意义。但是，对于这种活动，必须加强管理和规范，确保出国活动的顺利开展，同时保障公司和员工的合法权益。因此，对于公司因公出国境管理办法进行修订是非常有必要的。

一、管理原则

1、出国活动应符合企业的发展战略和顺应市场需求，不能违反国家的法律法规以及企业的章程和规定。

2、出国活动需要进行严格的程序审核和行政审批，实行集中管理、规范操作，切实维护国家和企业的利益和形象。

3、出国活动应根据不同的任务和目的，合理确定人员编制、预算和出行方式，确保出国活动的安全和效益。

4、出国活动应加强安全管理和风险防范，保障员工的生命安全和财产安全。

二、出国对象和范围

1、对于公司的经营管理层、重要技术人员、业务骨干等人员，可以根据工作需要进行因公出国。

2、对于普通员工，出国需要经过严格审批程序，符合管理要求和工作需要的员工才可出国，且不得超过规定的人数和时间。

3、出国范围包括参加国际性会议、调查研究、技术交流、招商引资、项目合作和出差等。

三、程序与要求

1、出国前，必须进行规范审批程序，包括申请、审核、审批、签订出国协议和拟定出国计划等。

2、出国前，必须进行健康体检、出国前的安全教育和培训等。

3、出国后，必须注重信息报告和风险管理，及时向领导汇报工作进展和风险情况。

4、出国时必须遵守国家法律、法规和企业的规章制度，不得从事违法违规的行为。

5、员工出国时必须携带有效证件、证明文件、工作计划和预算等出国必需的文件。

因公出国(境)人员审批管理办法

一、总则

本办法旨在规范因公出国（境）人员的审批管理，确保出国（境）任务的合理性和效率性。

二、适用范围

本办法适用于因公需要出国（境）的机关、单位以及被委托承担任务的人员。

三、审批程序

1. 出国（境）任务的申请应提前至少30天向上级机关或单位报送。报送材料应包括：

- 任务目的和内容

- 预计时间和地点

- 需要的人员及其资格要求

- 预算和经费来源

2. 上级机关或单位在收到申请后，应按照合理性和紧急程度进

行审批，及时进行回复。

3. 审批结果应向申请人口头或书面形式进行通知。如审批通过，应告知具体的出国（境）任务安排和注意事项。

四、审批条件和要求

1. 因公出国（境）任务应符合法律法规的规定，不得违反国家

政策和法律。

2. 出国（境）人员应具备相应的资格和能力，能够胜任所承担

的任务。

3. 出国（境）人员应遵守出访国家（境内）的法律法规和礼仪惯，维护机关或单位的形象和利益。

五、监督和管理

1. 出国（境）任务的实施过程应有专人负责，并做好相关的跟踪和记录工作。

2. 出国（境）人员应按要求提交相关报告和工作总结，以供机关或单位进行监督和评估。

六、法律责任

对于违反本办法和相关规定行为的人员，将依法追究相应的法律责任。

七、附则

本办法自发布之日起生效，并由机关或单位负责解释和执行。

以上为《因公出国(境)人员审批管理办法》的内容，旨在为因公出国（境）人员审批提供指导和规范，以确保出国（境）任务的顺利进行。

因公临时出国（境）管理办法

第一章总则

第一条为进一步规范公司因公临时出国（境）工作的管理，确保公司外事工作顺利开展，根据国家财政部、外交部《因公临时出国经费管理办法》、《党政机关厉行节约反对浪费条例》等法律法规和上级有关精神，结合公司实际，制定本办法。

第二条本办法适用于公司及所属各大区、各子（分）公司（以下简称各单位）因公临时出国（境）的各级管理人员、专业技术人员（以下简称出国人员）。

第三条基本用语定义

因公临时出国（境）（以下简称出国）：是指受公司委派，短期临时出国或赴香港、澳门、台湾地区执行工作任务或开展公务活动。内容一般包括：商务技术洽谈、专业技术交流、工程项目服务、进口设备验收、专业技术考察、产品检验监造、产品市场考察、国际展览会议、售后服务等。在外停留期限原则上一次不超过10天。

第四条主要制度风险。管理制度不及时制定，将导致公司出国（境）工作管理不规范，约束力和监督力作用不明显，出国费用不能有效管控，增加公司运营成本。

第二章管控原则

第五条出国管理以任务控制、人员审查、流程控制、费

用控制为原则，出国经费管理与各单位年度预算、薪酬考核相结合。

第六条公司及所属各单位因公临时出国经费，应当全部纳入预算管理及考核。因公组派临时出国团组应当坚持强化预算约束、优化经费结构、厉行勤俭节约、讲求务实高效的原则，严格控制因公临时出国规模，规范因公临时出国经费管理。

第七条出国团组和人员必须有明确的公务目的和实质性内容，出国人员身份要与出国任务相符，不得出国执行与本人分管或承担工作无关的任务，杜绝所有观光旅游。

国有企业因公临时出国（境）管理办法

公司因公临时出国（境）管理办法

、目的

为了规范公司因公临时出国（境）管理工作，保障公司国际业务和对外交流的顺

利开展，根据国家有关政策法规和部、有关规定，结合公司实际，制

订本办法。

二、适用范围

本办法适用于公司全体员工。

公司纳入人事管理的人员按照《因公临时出国管理办法》相关规定执行。

三、原则

因公临时出国（境）管理既要满足公司业务实际需要，又要注重实效和节约，本

着务实、高效、精简、节约的原则安排行程和选派人员。

四、管理职责

（一）公司总经理办公室是公司因公临时出国（境）归口管理部门，主要职责包

括:

、负责公司因公临时出国（境）团组人员资格审查工作;

、负责公司因公临时出国（境）团组人员行前教育工作和涉密教育;、负责公司因公临时出国（境）团组人员资格审查工作;

、负责公司因公临时出国（境）团组公示和报备工作;

、负责统一管理涉密人员护照（港澳通行证）工作;

、负责对公司因公临时出国（境）工作进行监督检查。

（二）公司企业管理部负责公司因公临时出国（境）团组申报审批管理及涉密管

理。

（三）财务部门负责公司因公临时出国（境）经费预算审核、总额控制和经费核

销管理。

五、因公临时出国（境）人员的条件

（一）因公临时出国（境）人员应当具备下列条件: 、忠于祖国，拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律，热爱本职工作，组织纪律性强;

、在对外交往中维护国家和公司的荣誉、安全和利益;

、专业对口，熟悉业务，有一定的外语听、说能力;

、身体健康，能正常执行出国任务;

、在以往临时出国（境）项目活动中，没有违纪行为。

因公出国管理办法

第一章总则

为了规范和管理因公出国行为，提高出国活动的效率和质量，保障人员安全和利益，特制定本办法。

第二章出国范围和条件

第一节出国范围

1. 因公出国包括公务出国、培训出国、考察访问等活动。

2. 出国目的地应符合国家政策和相关规定。

第二节出国条件

1. 出国人员应符合国家和单位有关出国人员的基本条件。

2. 出国人员应具备出国所需的技能和知识。

第三章出国程序

第一节出国申请

1. 出国人员应提前向单位申请出国。

2. 各单位对出国申请进行审核和批准。

第二节出国审批

1. 出国申请经单位批准后，需提交给上级主管部门审批。

2. 上级主管部门根据情况进行审批和备案。

第三节出国手续

1. 审批通过后，出国人员应按要求办理相关手续，如护照、签证等。

2. 出国人员应进行出国前的健康检查和疫苗接种。

第四章出国行为

第一节行前准备

1. 出国人员应提前了解目的地的风俗习惯和法律法规。

2. 出国人员应做好行李的整理和携带必要的文件和资料。

第二节行为规范

1. 出国人员应尊重当地的宗教信仰和文化传统。

2. 出国人员应遵守目的地的法律法规和社会公共秩序。

第三节安全防范

1. 出国人员应注意自身安全，不参与危险和非法活动。

2. 出国人员应保护自己的财物和个人信息的安全。

第五章出国管理

第一节出国监督

1. 单位应对出国行为进行监督和管理。

2. 出国人员应向单位及时报告行踪和重要事项。

第二节出国违规处理

1. 出国人员违反相关规定的，单位将依法进行处理并承担相应责任。

2. 出国人员造成重大损失或不良影响的，将追究法律责任。

因公出国（境）管理办法

根据外交部授权，我公司在业务范围内可自行审批本公司人员因公临时出国，按照外交部和大连市外事办公室有关规定，结合公司实际情况，制定本办法。

1. 临时出国审批程序

1.1一般情况下，应提前十五天向公司分管领导和主要领导请示，商定出访时间、人员、路线等事项，并告办公室做好有关准备工作。

1.2 由拟出国人员所在部门填写《出国（境）人员申请表》1份（附邀请函及译文），部门专办人员和领导签署意见后报办公室。

1.3 办公室外事专办员根据有关规定进行审核。

1.4 办公室负责人签署审批意见。

1.5 报公司总经理（董事长）审批。

1.6 办公室外事专办员出具《出国赴港澳任务批件》。

1.7办公室外事专办员持有关手续到市外事办公室出国审批处登记确认。

2. 特殊情况审批程序

如派遣公司人员赴香港澳门进行商务活动、赴国外长期工作以及跨单位组团，需要报大连市外事办公室审批并下达出国（境）任务批件。

2.1 一般情况下，应提前十五天向公司分管领导和主要领导请示，商定出国（境）时间、人员、路线等事项，并告办公室做好有关准备工作。

2.2 根据出访国别，由拟出国（境）人员所在部门上报《关于派员赴XX国家（地区）考察的请示》，说明邀请单位名称、出访人员单位、人数、出访日期、国别及停留的城市、具体的出访目的及任务、在外停留时间、出访费用来源等内容，并同时提供：

（1）出国人员名单2份；

（2）邀请函及译文1份；

（3）洽谈内容及日程1份；

（4）如团组中有外单位人员，需提供其所在单位同意函1份；

（5）如有55周岁以上出访人员，应附辽宁出入境检验检疫局出具的健康证明及复印件1份。

因公出国（境）管理办法

第一章总则

第一条为了促进我院国际交流与合作，进一步加强和规范因公出国（境）审批与管理工作，明确职责和程序，更好地为学院教学与科研工作服务，根据上级有关文件精神，按照“统一领导、归口管理”的原则，结合我院实际制定本办法。

第二条学院外事工作小组为学院因公出国（境）工作机构，办公室具体负责因公出国（境）的日常管理工作。

第三条本办法所指因公出国（境）适用以下范围：

（一）教职工持因公护照短期出国（境）考察访问、参加学术会议、科研合作、讲学及参加（指导）竞赛等。

（二）教职工持因公护照随学院或上级部门组织的代表团赴国（境）外培训学习等。

（三）由国家或学院派出的教职工持因私证照出国（境）进行1个月及以上的合作研究、讲学、进修等。

（四）在校学生出国(境)参加由学院派出的学术会议、院际交流、海外实习、竞赛等。

（五）我院人员随上级主管部门或其他部门团组因公出访。

第四条有下列情况之一的，不得批准出国（境）：

（一）涉及违法违纪，正在接受调查的。

（二）党纪政纪处分尚未解除的（受党政纪处分影响期满的，要

慎重研究并说明同意出国（境）理由）。

（三）受到党政纪撤职以上处分未满5年的。

（四）被问责受到组织处理不满一年的。

（五）其它原因认定不宜出国（境）的。

第二章任务申报

第五条因公出国（境）必须有明确的公务目的和实质性内容，不得安排照顾性和无实质内容的一般性出访，不得安排考察性出访。各部门应当坚持因事定人的原则，不得因人找事。出访部门、出访目的与出访任务必须与出访人员的身份和业务范围一致。

第六条出访部门须于出访前拟定出访任务说明书，主要内容包括：出访任务目的及必要性、出访任务内容及行程安排、拟出访人员、拟出访时间、经费预算、预期取得的成果等。

因公出国管理办法

因公出国管理办法

1. 目的与适用范围

本办法旨在规范因公出国行为，确保公务人员合理、规范地进行国际出行。适用于全体公务人员。

2. 出国申请与审批

公务人员在因公需要出国时，需提前向上级单位提交出国申请，包括出国目的、行程安排、预计费用等。上级单位审核后，批准申请并签署批复文件。

3. 出国费用管理

出国费用由申请单位负责预算和管理。申请单位应根据出国任务的性质和要求，合理安排费用预算，并通过正规渠道报销相关费用。

4. 出国报备

公务人员在出国前应将行程、住宿、等信息报备给所在单位和上级单位。应随时与所在单位保持联系，及时报告工作进展和安全情况。

5. 安全保障

在因公出国期间，公务人员应确保个人和机密信息的安全。在涉密场合禁止携带方式、电脑等设备，严防泄漏。应密切关注当地安全形势，遵守当地法律法规，确保人身安全。

6. 记录与反馈

公务人员在因公出国返回后，应向所在单位提交出国报告。报告应包括出国任务完成情况、经验教训及对改进措施的建议等内容。所在单位应将报告归档，并在必要时进行反馈。

7. 违规处理

对于未经批准擅自出国的行为，将按照相关规定进行追究。对于因违反出国管理办法而导致严重后果的，将严肃追责。公务人员应自觉遵守规定，维护自身形象和单位声誉。

8. 附则

本办法自颁布之日起施行。对可能影响外交关系、国家安全和国家利益的出国活动，应另行规定。

以上为因公出国管理办法的主要内容，公务人员应严格遵循相关规定，确保因公出国活动的合法性、安全性和有效性。如有违反，将依法追究责任。

2023年因公出国人员管理办法

因公出国人员管理规定

第一章总则

第一条为进一步完善国家体育总局(以下简称总局)系统因公出国人员审批工作机制，明确职责，简化程序，提高效率，根据《中共中央办公厅、国务院办公厅关于转发中央纪委等部门的通知》(中办发[]5号)等相关规定，结合总局实际，制定本办法。

第二条总局系统因公出国人员是指临时出国或常驻国外从事公务的工作人员，包括总局机关、直属单位中从事公务的人员，机关、直属单位委派到企业从事公务的人员，以及其他依照法律和规定从事公务的人员。

第三条总局系统人员因公出国，按照人事行政隶属关系、干部管理权限和外事审批权限履行手续。

第二章因公出国人员条件

第四条因公出国人员应当具备下列条件：

(一)遵守国家法律，拥护党的路线、方针、政策;

(二)在对外交往中维护国家荣誉、安全和利益;

(三)遵守纪律，品行良好;

(四)具备出国执行公务的业务能力，常驻国外一般应当具备相应的外语水平;

(五)身体健康。

第五条具有下列情形之一的，一般不得批准出国执行公务：

(一)非国家工作人员;

(二)退(离)休人员;

(三)试用期内的新招录人员;

(四)受到党纪政纪撤职以上处分未满5年的;

(五)违反外事纪律造成不良影响的;

(六)国家工作人员已确定要调转工作单位的。

第六条国家法律规定不准出境的，不得批准出国执行公务。

第七条因涉嫌违纪违法已被有关机关立案调查的，不得批准出国执行公务。

第三章审批手续

第八条省部级干部(包括已退出现职尚未办理离休、退休手续的干部)因公出国，由对外联络司按规定程序，与外事任务一起报中央审批。

【制度名称】总部因公临时出国（境）管理办法【制度类型】国际业务与外事管理

XX公司

总部因公临时出国（境）管理办法

为进一步规范集团公司（本部）因公临时出国（境）的管理，提高出访效果，特制定本办法。

一、因公临时出国（境），进行一般性考察访问，参观展览及技术、学术交流的，按以下办法执行：

（一）集团公司副总经理职务以上的人员，经费由集团公司承担，每年不超过两次；

（二）集团公司部门总经理（主任），需由集团公司总经理批准，经费由集团公司承担，每年不超过一次；

（三）集团公司其他员工，需由集团公司总经理批准，经费由集团公司承担，不超过每两年一次。

二、出国（境）进行商务洽谈，进行有实质性业务活动的，经费由主办单位承担，经集团公司总经理批准，可适当放宽次数。

三、如遇特殊情况需超出次数出国（境）执行任务者，费用由集团公司承担的，需由集团公司总经理批准。

四、因公临时出国（境）人员的费用标准严格遵照财政部《关于临时出国人员费用开支标准和管理办法的规定》。如属参加上级主管单位组织的出国（境）任务者，凭组团单位的发票报销。

五、在执行集团公司所属企业（单位）出国任务，且集团公司不承担出国经费时，应按国内出差标准给予出国人员补助。

因公临时出国境管理办法-制度大全

因公临时出国境管理办法之相关制度和职责，因公临时出国(境)管理办法第一章总则第一条为加强贵研铂业股份有限公司(以下简称贵研铂业)及昆明贵金属研究所(以下简称贵研所)因公临时出国(境)业务的管理,规范外事工作程序,根据云...

因公临时出国(境)管理办法

第一章总则

第一条为加强贵研铂业股份有限公司(以下简称贵研铂业)及昆明贵金属研究所(以下简称贵研所)因公临时出国(境)业务的管理,规范外事工作程序,根据云南省、集团公司关于因公临时出国(境)的管理制度及相关政策规定,特制定本办法。

第二条本规定适用于贵研铂业、贵研所及由贵研所控股或贵研铂业控股的下属子公司(暂不含元江镍业)因公临时出国(境)的管理。

第三条因公临时出国(境)任务所含内容为:

1、因公临时出国(境)考察、交流、访问;

2、涉及国际经贸项目、跨国商务活动的临时出国(境)招商、参展、洽谈与研讨;

3、涉外培训;

4、国(境)外的有关国际会议;

5、其他因公临时出国(境)活动。

第四条贵研铂业外事办公室(简称外事办)是贵研铂业对外事务归口管理的职能部门。外事办设在贵研铂业党委工作部,负责对因公临时出国(境)执行任务的团组进行管理、指导及监督,协调配合完成内部审批、政治审查、任务申报、办理相关手续等工作程序。

第二章因公出国(境)事项的审批权限

第五条本规定管理范围内的因公出国(境)事项由贵研铂业党政联席会议审批,包括对因公出国(境)事项进行任务审批和对因公出国(境)人员进行政治审查。

第六条本规定管理范围内的因公出国(境)事项,由事项当事人或当事人所在部门提出申请,经相关职能管理部门和其分管领导审核后,由党政联席会负责审批。

因公出国(赴港澳)管理办法

因公出国(赴港澳)管理办法

因公出国（赴港澳）管理办法

第一条为实现对集团公司人员因公出国（赴港澳）的集中管理，根据国家有关因公出国（赴港澳）的政策规定及公司的实际情况，制定本法。

第二条本办法适用于集团公司总部及下属分公司（中心）、全资、控股单位。

第三条集团公司对员工因公出国（赴港澳）实行统一管理，分级把关，集中办理。

第四条员工为完成项目考察、参加会议、签订协议、执行合同等工作需要出国（赴港澳）时，应将相关的任务、国别、路线、停留时间等事项事先予以明确。需组团出国（赴港澳）时，一般应将人数控制在五人以内。

第五条出国（赴港澳）人员应按以下程序办理相关手续。

集团公司总部以外的下属单位员工出国（赴港澳）时，应先由其所属工作部门填写书面申请，报所在单位法人代表审查后，交集团公司人力资源部审核，最后呈报集团公司总经理批准。

集团公司总部工作人员及下属单位总经理、副总经理因公出国（赴港澳）时，直接向集团公司人力资源部申请后报总经理批准。

第六条员工出国（赴港澳）申请经集团公司总经理批准后，应填写“出国（赴港澳）人员审查表”和“出国（赴港澳）人员审批表”，以上两表连同“出国（赴港澳）人员审查批件”在完成公司内部的审批手续后，出国人员的上报中国航天科工集团公司进行审批，赴港澳人员的上报深圳市政府外事部门进行审批。

组团出国（赴港澳）时，应以出访团为单位，按以上程序统一申请办理。第七条员工因私出国（赴港澳），公司原则上不设审查制度，也不负责相关手续的办理，但以下人员因私出国（赴港澳）应当向集团公司人力资源部及集团公司总经理申请报批：（一）集团公司经理层以上领导；