办公室工作人员职责

办公室人员职责分工例文一、办公室主任1.组织协调办公室内各项工作，制定工作计划和年度目标，并指导下属进行执行。

2.负责汇报工作和成果，与上级部门进行沟通和协调。

3.组织召开办公室会议，协调解决工作中的问题，推动工作进展。

4.负责办公室内部人员的培训和管理，并评估员工的工作绩效。

5.参与制定和优化各项内部管理制度，确保办公室运行顺畅。

二、行政助理1.负责接待来访客户，解答电话咨询并转接相关部门。

2.协助主任安排会议和活动，准备相关材料和设备。

3.负责行政文件的整理、归档和保管，确保文件的安全性和完整性。

4.协助处理办公室日常事务，如快递收发、订购办公用品等。

5.协助编写和修改各类文档，如会议纪要、报告和信函等。

三、人力资源专员1.负责员工招聘和录用工作，发布招聘信息，筛选简历，并安排面试。

2.协助制定和执行员工薪酬福利政策，管理员工的薪资和绩效考核。

3.负责员工培训和发展计划，组织培训活动和参与员工绩效评估。

4.协助处理员工的离职手续，并办理相关的人事文件和福利结算。

5.协助搭建和维护员工沟通平台，促进内部沟通和团队合作。

四、财务专员1.负责办公室财务收支的管理和核算，编制和审核财务报表。

2.负责办公室费用的预算和控制，监督和审批各项支出。

3.协助处理办公室的经济纠纷和投诉，保证相关事项的合规性。

4.协助主任制定财务策略和决策，确保办公室的财务安全和稳定。

5.协助进行财务分析和预测，为主任提供决策支持和数据报告。

五、信息技术支持员1.负责办公室信息系统和网络的安装、维护和升级。

2.协助解决办公室电脑和软件的故障和问题，提供技术支持和培训。

3.负责办公室信息资料的备份和恢复，确保数据的安全性和可靠性。

4.协助制定和执行信息安全策略，保护办公室信息资源的安全。

5.协助主任进行办公室信息化建设，提高办公效率和工作质量。

以上是一份办公室人员职责分工的模板，根据实际情况和公司要求，可以进行适当调整和补充。

办公室人员职责分工例文（2）一、行政助理行政助理是办公室中非常重要的一员，他们负责管理办公室日常事务并提供行政支持。

办公室工作岗位职责在平凡的日常里，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当担当的责任范围。

下面给大家带来办公室岗位职责范文5篇，希望大家能够喜爱。

办公室工作岗位职责范文精选篇1一、礼貌接听、转接电话；热忱接待来访人员，必要时做好来访登记工作。

二、完成上级交办、传达的各项工作任务，对公司的通知、文件做到按时上传下达，并做好文件分类登记的工作。

三、在办公室主任上级下做好办公室日常行政事务及文秘工作。

负责副总经理、总经理办公室服务工作。

四、负责各部门及上级的文件打印、复印工作。

负责做好各类行政文件、资料的收发转递工作；负责保管有关行政方面的文书、档案材料。

五、恪守保密原则，增加保密观念，严格按工作程序办事，不散布、不传播在工作中接触的公司资料、决策等属于保密的事项。

六、依据上级提纲负责部分文件的起草、拟定工作；按时处理上级文件的签收、传递、催办；做好文件的回收、清退、销毁工作。

七、负责公司会议的会场布置，负责通知参会人员会议时间、地点，必要的做会议记录并整理存档，以及会议资料的发放和搜集工作。

八、负责公司员工的考勤统计工作。

负责公司内部烟、酒领取工作并做好登记。

九、帮助各部门办理员工的聘请工作，为各部门提供符合条件的员工，并帮忙员工办理入职、离职手续。

十、帮助公司上级和各部门做好员工的入职、离职、考核、转正、调配、解聘、辞退、开除等工作。

十一、依据聚成公司布置协同各部门做好员工培训工作，提高员工的整体素养及工作力量。

十二、帮助副总经理对各部门绩效考核工作、组织纪律检查工作的统计。

十三、帮助副总经理组织企业文化活动、布置全体员工节假日通知。

十四、完成上级交办的其它任务和各种应急事务的处理。

办公室工作岗位职责范文精选篇21、全面负责办公室工作。

2、贯彻执行国家的路线、方针、政策及中心的决议、确定、规定和制度。

3、催促检查会议确定及领导批示的落实情况。

4、围绕中心各个阶段的重点工作，帮助领导组织开展调查、研讨、总结工作，按时反映情况。

办公室人员职能职责1、掌握公司主要工作的进展情况，负责制定、落实办公室工作2、负责公司行政综合事务管理，撰写综合性、规范性行政报告计划和办公室内部的管理；材料；3、统筹管理公司行政后勤服务工作，监督后勤工作的执行，并提出改进意见；4、负责各部门之间和领导之间的协调，负责公司车辆的调度。

5、负责对外联系、协调、接待、考察管理工作，负责公司重要会议会务组织工作；6、制定并完善部门工作制度、工作流程，检查本部门工作的执行情况；7、配合做好建设项目报建核准、备案及工程竣工验收所需文档资料的统一管理；8、统筹负责公司的档案文书管理、公司印章管理、办公用品采购管理；9、全面管理办公室其他各项事务；10、完成上级领导交办的各项工作。

办公室主任助理职能职责1、协助办公室主任完成公司行政事务工作及部门内部日常事务管理；2、负责员工招聘、培训、劳动工资、人事、保险管理；3、协助办公室主任对行政工作执行情况的监督、检查、反馈；4、协助办公室主任完善公司相关规章制度，并监督执行的情况；5、配合办公室主任办理项目对外报建核准手续，加强对外协调工作；6、负责项目监督、督办和绩效考评考核；7、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文书收发等工作。

8、协助办公室领导负责公司各种证照的年检、变更事宜。

9、主任不在岗时，履行主任职责，负责处理日常事务工作。

10、完成领导交给的其他各项工作。

办公室人员职能职责（2）办公室是一个公司或组织内的重要部门，负责协助管理、运营和执行各项日常工作。

办公室人员在这个部门扮演着非常重要的角色，他们的职能职责涵盖了许多方面。

接下来，我将详细介绍办公室人员常见的职能和职责。

一、行政职能：1. 组织安排：办公室人员负责组织和安排公司内部的各种活动，如会议、培训和庆祝活动等。

他们需要与其他部门协调，并确保活动的顺利进行。

2. 文件管理：办公室人员负责管理公司的文件和文档。

他们需要确保文件存档的完整性和机密性，并能够及时找到所需的文件。

办公室人员岗位职责办公室人员岗位职责（通用19篇）随着社会不断地进步，接触到岗位职责的地方越来越多，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。

相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，下面是小编收集整理的办公室人员岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

办公室人员岗位职责篇1（一）办公室主任1、负责办公室全面工作。

2、协助台长处理日常工作，拟定台内各项规章管理制度，拟定全台工作计划、总结、重要文稿及各类上报材料，当好领导的参谋、助手。

3、负责各类会议的会务工作以及台内重大活动的组织安排和协调工作。

4、负责台日常工作的部署、检查和督促，负责台内各部门的综合协调，组织与外单位的联系、沟通、合作以及来人接待等工作。

5、完成领导交办的其他工作。

（二）办公室副主任1、协助办公室主任督办、检查各股室对上级指示和台党组会议决议的贯彻执行。

协助做好汇总分析各项检查结果，做好台领导和各股室的信息传递工作，做好各项会议、活动的会务工作，做好信访工作，处理重要信函，接待来访人员。

2、协助办公室做好办公室工作人员思想政治工作和业务学习，保证各项业务工作的完成。

3、完成台领导及办公室主任交办的其他工作任务。

（三）政工人事1、负责全台工资、人事、离退休老干管理、职称评聘、年度考核。

2、完成台领导及股室负责人临时交办的其它工作任务。

（四）内务管理、后勤服务1、及时处理上级文件的签收、传递、催办，做好文件的回收、清退、销毁工作。

2、做好公文周转、信息上报、政务信息公开、文秘档案收集管理及保密工作。

3、负责接转电话和记录工作、负责传真收发与登记。

4、负责办公用品的采购发放、印章管理、车辆管理等内务管理、后勤服务工作。

5、负责完成计生、扶贫、同建同治等社会性服务工作。

6、完成台领导及股室负责人交办的其它工作任务。

（五）文秘1、在办公室主任领导下做好办公室日常行政事务及文秘工作。

办公室工作职责和工作内容办公室工作职责和工作内容【一】1.接听和转接电话；接待来访者。

2. 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。

3.负责总经理办公室的清洁工作。

4. 做好会议纪要。

5. 负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。

6. 负责传真件的收发工作。

7. 负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。

8. 做好公司宣传专栏的组稿。

9. 按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。

10.做好公司食堂费用的登记和流水账，并对餐费进行统计，对餐费进行存储和保管。

11. 每月环保报表的邮寄及社保的打表。

12. 管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。

13 社会保险的投保、申领。

14.统计每月出勤情况，并提交给财务部门进行核算。

15 管理办公各种财产，合理使用并提高财产的使用效率，提倡节俭。

16. 接受其他临时工作。

办公室工作职责和工作内容【二】办公室主任职责：一、主持办公室日常工作，组织领导办公室人员完成各项工作任务；二、负责院务会议记录工作和重要文件公函的起草，对上级文件、信件、来电提出贯彻处理意见，负责处理群众信访；三、协助院长负责校内、外的联络工作，做好重要会议和校外来宾的各项安排工作，协助院长管理对外合作事宜；四、加强与院内各单位的联系、熟悉情况，以便做好院领导的参谋和助手；五、完成学院领导交办的其他工作。

行政秘书岗位职责：一、管理印章，负责开具介绍信，证明等；二、负责管理与学校各有关单位的联系及公用行政开支的财务报销工作；三、负责学院办公用品的采购、管理；四、负责各类会议的通知、安排、记录及院务会议纪要的整理工作；五、管理公文、信函和通知等的收发登记、归档和传递，填写有关报表；六、负责办公车辆的安排；七、负责教职工考勤、节假日值班安排；八、完成学院领导布置的其他工作任务。

教学秘书岗位职责：一、协助教学副院长制定教学计划，负责安排本科生课程表，处理调课、停课等事宜；二、负责考务、成绩、论文答辩及毕业证书工作，建立和管理各种教学档案；三、协助教学副院长安排教育（专业）实习、见习等工作；四、负责教师、学生教材征订及试题库管理；五、负责教学项目、教学奖励的申报和管理工作；六、协助教学副院长做好教学质量检查和评估工作，统计核定教师本科教学工作量；七、完成学院领导交办的其他任务。

办公室岗位职责分工5篇办公室岗位职责分工【篇1】工作职责：一、为公司各部门和所有员工带给专业化人力资源管理、咨询服务；二、为公司各部门招聘、调配适宜的人员，具体负责中高层人员的招聘，其他人员只做审核；三、审核公司所有人员的劳动关系办理、管理状况；四、审核缴纳、发放薪资福利状况；五、协调处理工作中产生的劳资纠纷；六、统筹员工的培训，使之具备岗位所需的知识和技能；七、审核培训状况、培训奖惩等培训事项；八、为各部门和所有员工带给人力资源政策、法规、制度上的咨询；九、宣传、贯彻和执行公司总部/事业部/本分公司的人力资源管理方案、项目和政策；十、审核各部门的组织结构设置和人员编制；十一、制定一系列的人力资源管理制度并监督各部门的执行状况，使公司拥有完善有效的人力资源政策和管理流程并确保有效实施；十二、总体控制人力成本，有效的节约成本；十三、创造内部激励机制发挥人的才能、透过培训发掘人的潜能；十四、绩效管理，建立一套行之有效的优胜劣汰的激励机制，处理有关绩效管理问题；十五、审核绩效考核状况，进行绩效考核结果分析，解答绩效考核相关问题等相关绩效管理问题；十六、部门员工培训，建立一支强有力的、专业化的人力资源管理队伍；十七、领导临时交办的工作。

人事主管工作职责：一、人员招聘、人才储备、录用、转正、异动、离职等相关人事工作具体办理；二、人事档案、信息资料的具体管理；三、劳动关系、劳动合同的具体管理；四、人事相关报表、数据、基本信息完成；五、协助制订人事制度、人事流程、修订及实施；六、新人入职培训课程担当；七、工厂人事、培训报表的编制；八、协助进行人员组织架构、编制的设置、控管；九、培训需求调查、培训计划和培训预算的制定；十、培训课程的开发或引进、培训资源收集；十一、培训课程的组织、实施及培训效果跟踪、评估和培训稽核；十二、培训资料（包括书籍、光碟等）收集、管理、分享；十三、员工培训档案建立、培训记录统计；十四、招聘相关工作（渠道选取、人员甄选、面试安排等），具体负责中层以下人员招聘；十五、绩效考核相关工作担当具体负责考核结果汇总，协助经理进行绩效结果分析、解答绩效相关疑问等；十六、协助经理向公司内的部门和员工带给人力资源服务和相关人事管理政策咨询；十七、领导临时交办的工作。

在现在社会，很多场合都离不了岗位职责，制定岗位职责可以最⼤限度地实现劳动⽤⼯的科学配置。

那么制定岗位职责真的很难吗？下⾯是店铺精⼼整理的办公室⼯作岗位职责，欢迎⼤家借鉴与参考，希望对⼤家有所帮助。

办公室⼯作岗位职责篇1 ⼀、负责公司的⾏政管理和⽇常事务，当好领导的参谋，协助领导搞好各部门之间的综合协调，加强对各项⼯作的督促和检查，建⽴并完善各项规章制度，促进公司各项⼯作的规范化管理。

⼆、负责公司的公⽂、资料、信息和宣传报道⼯作，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。

三、负责公司来往⽂电的处理和⽂书档案的管理⼯作，负责对会议、⽂件决定的事项进⾏催办、查办和落实。

四、加强对外联络，拓展公关业务，促进公司与社会各界的⼴泛合作和友好往来，树⽴良好的企业形象。

五、制定公司组织系统及单位⼯作职责、⾏政管理制度、汇编公司各项制度、监督检查各部门执⾏的情况。

六、负责对员⼯进⾏遵守劳动纪律的教育及考勤⼯作的管理。

七、根据公司⾏政管理制度，做好电话、传真和复印机等设备的使⽤和管理。

⼋、根据总经理的指⽰，积极组织好公司级的重⼤会务活动和⽇常的办公会议，布置公司会议的会场，负责通知参会⼈员会议时间、地点，必要的做会议记录。

九、负责办理营业执照、代码证、税务证等的换发年检⼯作。

⼗、根据公司情况开展好公司活动。

⼗⼀、完成领导交办的其他⼯作。

办公室⼯作岗位职责篇2 1、负责学校的⽇常⾏政⼯作，协调各处室、级部、学科中⼼教研室围绕学校中⼼开展⼯作； 2、负责上级领导、外单位来宾的接待，并做好⽤车、膳⾷、住宿等⽅⾯的安排； 3、负责学校公务车辆的管理⼯作； 4、负责管理学校的⽤印并审核、开具介绍信和其他证明； 5、负责学校公⽂的收发、登记、传递、催办、归档及⽂书档案保管⼯作； 6、负责学校⾏政会议及其他重要会议的记录、整理归档和保管。

负责全校性⾏政会议及⼤型会议活动的准备和组织⼯作； 7、负责检查各科室对学校⾏政决议、决定、⼯作计划、领导指令的贯彻执⾏情况并负责催办落实； 8、主持组织起草学校⾏政⼯作计划和⼯作总结，主持全校性规章制度的起草、定稿和修订⼯作，主持⽂书材料的搜集、⽴卷、归档和管理⼯作，主持记载学校⼤事记； 9、主持各科室刊物征订的审批和征订⼯作； 10、负责学校⼈事管理（⼊、转、调、离）和⼈事档案⼯作； 11、完成校长交办的其他⼯作。

办公室工作岗位职责（必备15篇）办公室工作岗位职责第1篇1、在总经理的领导下，主持编制公司年度工作计划和年度工作总结，并对方针目标的实施进行检查和管理。

2、执行《质量管理手册》和《程序文件》，开展ISO9001质量管理体系工作。

3、负责起草与审核公司有关文件，负责文件收发传阅等管理工作。

4、负责来信来访接待和公共关系的处理工作。

5、负责和管理公司的日常行政管理工作6、组织与安排公司内部的各种会议事宜与简报工作，检查督促会议精神和公司决议的贯彻落实。

7、对各部门的相关工作进行检查与协调，落实办公会议或董事会决定。

8、负责拟定公司人力资源需求计划，并组织实施人才培训、岗位技术培训和管理工作。

9、根据人力资源需求计划，组织和指导人才招聘、录用、考核、交流调配等工作。

10、负责公司的营业执照、资质证书、法人代码、诚信手册等的年审、保管等工作。

11、检查、督促本室内各岗位人员完成各自工作和办公室总体工作。

12、完成公司领导交办的其它工作。

办公室工作岗位职责第2篇一、负责离退休职工的全面管理工作。

二、负责联系落实离退休职工的政治、生活待遇。

三、负责关心离退休职工生活，经常调查走(信)访，及时处理或向有关部门领导反映他们的问题和要求。

四、按计划安排好离退休职工座谈会以及政治理论的学习，并按规定按时发放离退休干部特需费。

五、组织离退休职工外出参观学习和参加集体文体活动。

六、负责离休干部一年一次外出参观学习的组织工作。

七、协助离退休职工原所在单位及工会，抓好离退休职工(含已故离退休职工无人照顾的遗霜)的困难补助，组织节日慰问，处理其生老病死等有关事宜。

八、组织离退休干部出席有关会议和参加各种有益于身心健康的活动，每周用二个单元时间到光华校区上班了解情况。

九、负责有关离退休办工作计划、报告、经验材料及有关管理制度的起草工作，负责使用和管理离退休办的印章。

十、完成上级领导交办的其它工作。

办公室工作岗位职责第3篇1、负责公司日常行政、人事管理事务，主持办公室工作;围绕公司制定的工作计划和任务认真做好布置工作，并组织实施;直接对公司行政副总经理负责。

办公室职责分工范本办公室是一个组织内部的运营中心，负责处理日常的行政事务、协调各部门间的沟通和协作，并对组织的整体运营提供支持。

为了确保办公室工作的高效运转，需要对办公室职责进行合理的分工和明确的界定。

下面是一个办公室职责分工的范本，希望对您有所帮助。

一、行政管理1. 行政助理：负责办公室日常运营管理，包括文件管理、行政支持等；协助上级领导处理事务。

2. 接待与客户服务：负责接待工作，包括接待来访者、接听电话、接收文件等；负责与客户的联系和沟通。

3. 办公物资采购：负责办公室用品的采购，包括办公设备、文具、办公家具等；管理办公用品的库存和发放。

4. 资产管理：负责组织的固定资产管理，包括购置、登记、报废等；定期进行资产清查和盘点工作。

5. 档案管理：负责组织档案的建立与管理，包括文件的归档、整理和借阅；确保档案的安全和完整性。

6. 会议与活动组织：负责组织和协调内部会议和活动，包括会议室的预定、会议材料的准备等。

7. 员工考勤与请假管理：负责员工考勤制度的执行和管理，包括考勤记录、假期管理等。

二、信息管理1. 信息收集与搜索：负责收集和整理与组织运营相关的信息；进行市场调研和竞争对手分析。

2. 文件处理与归档：负责各类文件的处理和归档，包括收发文、文件整理和扫描等；确保文件的安全和方便检索。

3. 数据分析与报告：负责对组织内部和外部数据进行分析和整理，制作分析报告和数据展示；为决策提供数据支持。

4. 网络信息管理：负责维护组织的网站和社交媒体平台，发布组织动态、产品介绍等；处理和回复网上咨询和留言。

三、综合协调1. 内外联络：负责与组织内外的相关部门和合作伙伴的沟通和协调，确保信息的畅通和合作的顺利进行。

2. 日程安排与会务支持：负责上级领导的日程安排和会议的组织；提供会务支持，包括会议室预定、会议材料准备等。

3. 国内外出差安排：负责员工的国内外出差事宜，包括行程安排、交通、食宿等；提供必要的支持和协助。

办公室主要工作职责（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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办公室工作人员职责
办公室工作人员的职责通常包括以下几个方面：
1. 行政工作：负责办公室的日常行政工作，包括文件处理、资料整理、文件归档等。

2. 会议安排：协调和安排办公室内部和外部的会议，包括会议室预订、会议日程安排、会议材料准备等。

3. 协助上级：协助上级完成日常工作，包括收发文件、处理邮件、接听电话、安排会
议等。

4. 接待访客：负责接待办公室的访客，提供必要的信息和协助，并维护好办公室的形
象和秩序。

5. 办公设备维护：负责维护办公室的设备和办公用品，定期检查设备的使用状态，并
及时维修或更换。

6. 文件管理：负责办公室的文件管理工作，包括收集、整理、归档和保管文件，确保
文件的安全和完整。

7. 信息传递：负责办公室内部和外部的信息传递工作，包括电话转接、信息传递、文
件传递等。

8. 行程安排：负责上级的出差行程安排和预订机票、酒店，协助上级进行差旅费报销
等工作。

9. 人员协调：协调和处理办公室内部的人际关系问题，解决员工之间的矛盾和纠纷。

10. 管理办公室预算：负责办公室的预算管理，包括费用的核算和控制，协助上级制定财务计划和预算。

具体职责可能会根据公司和职位的不同而有所不同，但总体上办公室工作人员的主要职责是协助管理层完成日常工作，确保办公室的正常运转。

办公室工作人员职责
办公室工作人员的职责主要包括以下几个方面：
1. 文秘工作：负责文件的收发、归档、整理和传递，协助上级完成各种会议和活动的安排和组织工作。

2. 信息管理：管理日常的业务数据和文件，确保信息的准确和及时性，维护信息系统的正常运行。

3. 电子邮件和通信管理：负责电子邮件的收发、筛选、回复和归档，管理办公室电话系统的使用和维护，协调和安排来访者和电话咨询。

4. 行政支持：协助完成行政工作，比如行程安排、会议室预定、文件准备、订购办公用品等。

5. 办公设备维护：负责办公设备的维护和保养，比如打印机、复印机、传真机、电脑等设备的操作和故障排除。

6. 人力资源支持：协助人力资源部门进行员工的招聘、培训、绩效考核等工作，处理员工的入离职手续。

7. 财务支持：协助财务部门进行日常的财务事务，比如报销、账务处理、开具发票等。

8. 各类报告和统计工作：协助上级完成各类报告和统计表的撰写和制作。

总之，办公室工作人员的职责是为上级提供行政和秘书等方面的支持和协助，确保办公室日常工作的顺利进行。

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办公室人员职责分工范文在办公室中，人员的职责分工是非常重要的，它有助于提高工作效率和协作效果。

下面是一个办公室人员职责分工的范文：办公室人员职责分工范文（二）1. 行政助理：- 负责接待访客和电话，并转接给相关人员。

- 组织会议和培训活动，并准备相关材料。

- 管理办公室设备和日常办公用品的购买和维护。

- 协助行政经理处理文件和文件存档。

- 安排差旅和会务活动的预订和安排。

- 处理日常邮件和邮件的分发。

2. 财务专员：- 负责财务记录和账目的维护。

- 处理发票和报销单据，确保准确性和合规性。

- 协助制定预算和财务报告。

- 跟踪和管理公司的收入和支出。

- 与供应商和客户沟通，解决付款和收款问题。

- 协助审计和税务事务。

3. 接待员：- 负责接待访客和客户，并提供相关信息和服务。

- 管理办公室前台，接收和分发邮件和快递。

- 维护前台区域的整洁和有序。

- 提供基本的办公室支持，如打印和复印文件。

- 协助安排会议和预订会议室。

- 协助处理来电和转接电话。

4. 人力资源助理：- 协助招聘和录用新员工。

- 管理员工的档案和人事记录。

- 安排员工培训和发放培训证书。

- 协助制定和实施员工福利计划。

- 处理员工的请假和考勤记录。

- 协助解决员工的问题和纠纷。

以上是一个办公室人员职责分工的范文，根据实际情况可以进行调整和修改。

不同的职责分工有助于提高工作效率和协作效果，确保办公室的各项工作能够顺利进行。

办公室人员职责分工范文（三）1. 行政助理：- 提供行政和文职支持，处理办公室日常事务；- 安排会议、预定会议室，制作会议议程和会议记录；- 处理来电、传真和电子邮件，确保及时转达；- 管理办公用品和设备的采购和维护；- 协助处理文件和文件归档，并维护办公室档案系统。

2. 人力资源专员：- 制定和执行人力资源政策和程序；- 进行员工招聘、面试和选拔；- 管理员工合同、员工手册和公司政策；- 处理员工福利和绩效管理；- 解决员工问题和抱怨；- 组织培训和开发计划。

办公室人员职能职责模版一、负责全局行政管理和日常事务，协助领导搞好各部门之间的综合协调，加强对各项工作的督促和检查，建立并完善各项规章制度，促进局各项工作的规范化管理。

二、负责全局性公文的拟稿、打印、发放、呈报及信息收集和宣传报道工作，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。

三、负责局来往文电的处理、报刊杂志的收发和文书档案的管理与印章管理工作，负责对会议、文件决定的事项进行催办、查办和落实。

四、负责车辆调配、维修、保养，购置、管理办公用品等公物，做好后勤保障服务、相关会议的综合协调和服务接待工作。

五、完成领导交办的其他工作。

办公室主任岗位职责一、主持办公室全面工作，拟定办公室工作计划，统筹安排办公室各项工作。

二、主持草拟全局性工作计划、工作总结等公文。

三、协助局级领导做好行政工作安排、各种会议安排、检查局级会议决议办理情况。

四、负责局级会议记录和会议纪要的整理及审核局重要文件。

五、协助局长了解有关全局性的情况和问题，组织处理亟待解决的重大问题和工作。

六、根据局长指示，协助局领导检查和协调行政各股室工作。

七、了解外单位管理经验，做好情况通报和信息交流工作。

八、对上级单位和外单位重要函件，提出处理意见。

九、负责审批办公室经费预算，经费支出，经费报销。

十、组织处理领导交办的其它工作。

办公室副主任岗位职责一、全面协助主任工作，参加起草局行政工作计划、总结、通知及其它公文。

二、分管相关办公室工作。

三、协助主任做好上报公文文稿的审核工作，负责局内公文文稿的审批和打印工作。

四、负责有关会议决议的政务事项的督查、督办工作。

五、负责会同有关部门组织安排全局性大会和大型活动。

六、协助主任做好办公室人员思想政治工作，加强作风建设，增强服务意识，提高工作质量。

七、负责办公室人员考核工作。

八、完成领导交办的其他工作。

办公室一般人员工作职责一、接听、转接电话；来访客人通报及接待。

二、负责公文、信件、邮件、传真、报刊杂志的收发、打印、分送。

办公室工作职责一、行政管理1.组织协调：负责组织和协调办公室内的各项工作，确保各项任务按时完成。

2.文件资料管理：负责办公室文件的收集、整理、归档和管理，确保文件的安全、规范和便于查找。

3.会议组织：负责协助组织各类会议，包括制定会议议程、准备会议资料、组织会议记录等。

4.接待服务：负责接待来访人员，包括接待礼仪、会客安排、会议室预订等工作。

二、人事行政1.人员招聘：负责协助进行招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。

3.绩效考核：负责组织和协调绩效考核工作，包括制定考核标准、统计考核结果、汇总考核报告等。

三、财务管理1.预算管理：负责协助编制年度预算计划，跟踪预算执行情况，及时发现问题并提出解决方案。

2.资金管理：负责协助进行企业资金的收付及核算工作，包括编制财务报表、做好资金流水账等。

3.成本控制：负责协助进行成本控制工作，包括核算各项支出、分析成本构成、提出降低成本的建议等。

4.税务管理：负责协助办理企业税务事务，包括办理税务备案、编制纳税申报表、办理税务审批等工作。

四、信息管理1.信息收集：负责收集和整理与企业运营相关的各类信息，包括行业动态、市场信息、竞争对手情报等。

2.信息报告：负责编制和提供各类信息报告，包括经营分析报告、竞争分析报告、市场调研报告等。

3.信息系统管理：负责协助维护和管理企业的信息系统，包括网络安全、数据备份、系统维护等工作。

4.内部通讯：负责组织和协调内部通讯工作，包括编制内部通讯杂志、策划内部交流活动等。

五、综合协调2.组织协调：负责协调各部门之间的工作，确保各项工作的顺利进行，解决工作中的冲突和问题。

3.统计分析：负责组织和协调各类数据的统计和分析工作，为管理层提供决策参考。

总结起来，办公室工作职责包括行政管理、人事行政、财务管理、信息管理、综合协调等方面的工作。

这些职责需要协助管理层进行各项工作，并确保各项任务按时完成，从而保证企业的正常运营和发展。

办公室人员职责分工范本张新星：1、负责办公室全面工作；2、负责重大会议、局主要领导讲话稿起草工作；3、负责党委会记录工作；4、负责治安大队工作信息收集工作；5、负责每周至少____篇工作信息；6、负责局领导交办的其他事项。

周璐。

1、负责收发文登记及文件管理工作；2、负责统计工作；3、负责政工、党务工作；4、负责每周出____期《警情通报》；5、负责刑侦大队工作信息收集工作；6、负责每周至少____篇工作信息。

7、负责局领导交办的其他事项。

张凯。

1、负责财务管理、装备管理工作；2、负责接待工作；3、负责宣传工作，通报办公室人员及各部门每周工作信息情况，负责及时更换各类宣传栏；4、负责每周出____期《公安工作动态》5、负责兴园所工作信息收集工作；6、负责每周至少____篇工作信息；7、负责每周至少____篇宣传稿件；8、负责局领导交办的其他事项。

余婧：1、负责市局、管委会、分局各项中心工作，做好各项中心工作资料的收集、整理及存档工作；2、负责指挥中心管理、信息通讯管理各项工作；3、负责分局一般会议记录工作；4、负责各类活动摄像、拍照及影视资料存档工作；5、负责董团所工作信息收集工作；6、负责每周至少____篇工作信息；7、负责每周至少____篇宣传稿件；8、负责局领导交办的其他事项。

琚俊：1、负责部分局领导办公室清洁卫生工作；2、负责市局、管委会文件收、送工作及相关物品领取工作；3、负责编排、印发各类文件及值班安排表工作；4、负责上传市局、分局公安网主页及分局服务企业网的内容更新工作；5、负责通知各部门各项工作事项；6、负责做好分局、办公室____记录工作；7、负责局领导交办的其他事项。

办公室人员职责分工范本（二）办公室是一个企业或组织的核心部门，负责协调、管理和执行各项工作。

办公室人员的职责分工如下：1. 行政管理人员：行政管理人员负责协助领导层制定和执行政策、规章制度，并监督其他员工的执行情况。

办公室工作职责和岗位分工1.行政助理：-协助办公室主任进行日常工作安排和调度；-管理办公室文档、文件和信息的收集、整理和归档；-负责接待来访客人并提供必要的协助；-安排会议、访客接待等活动所需的场地和设备；-处理日常行政事务和员工的各种申请。

2.财务会计：-负责办公室的财务管理和会计工作；-处理日常收支、报销和发票等会计事务；-编制月度和年度财务报表，并确保准确无误；-协助制定和执行财务策略和预算计划；-维护财务记录和档案。

3.人力资源专员：-负责员工招聘、录用和离职的相关事宜；-管理员工的合同、薪酬和福利等待遇；-协助维护员工档案和记录员工的考勤情况；-提供员工培训和发展的支持；-解答员工关于薪资、福利和劳动法规的疑问。

4.市场推广专员：-进行市场调研和竞争分析；-策划和执行市场推广活动，如广告、促销等；-维护和发展客户关系；-负责营销材料和宣传品的制作和分发；-监测市场活动的效果并提出改善建议。

5.IT支持员工：-管理办公设备的维护和更新；-提供员工日常使用的IT支持和培训；-协助解决办公软件、硬件和网络等问题；-建立和维护办公室的IT设备和系统；-负责数据备份和保护。

6.行政经理：-负责所有行政事务的管理和执行；-协调各部门之间的工作和沟通；-制定和监督办公室的规章制度和工作流程；-管理办公室的预算和资源分配；-协助上级领导制定和执行战略计划。

以上只是办公室工作职责和岗位分工的一些例子，具体的职责和工作分工会根据每个办公室的情况和需求而有所不同。

通过明确每个岗位的职责和分工，可以提升办公室工作的效率和协作能力，确保各项工作有条不紊地进行。