高技能人才队伍建设的思考

破解当前高技能人才队伍建设问题与挑战的建议1. 引言当前，随着经济的快速发展和科技的不断进步，高技能人才的需求日益增长，其队伍建设成为了一个备受关注的问题。

然而，高技能人才队伍建设面临诸多问题与挑战。

本文将从多个角度对当前高技能人才队伍建设的问题与挑战进行深度评估，并针对这些问题给出建议，以期为解决这一问题提供参考。

2. 问题与挑战2.1 教育体系不完善当前教育体系存在着普遍的问题，包括课程设置不合理、教学方法单一、缺乏创新意识等。

这些问题导致了学生缺乏实际应用能力，使得高技能人才的培养存在困难。

2.2 人才流失严重由于薪酬福利不尽如人意、职业发展空间受限等问题，很多高技能人才选择出国或跳槽，造成了人才流失的情况。

这对高技能人才队伍的建设造成了一定程度的负面影响。

2.3 产学研用不协同产学研用之间缺乏紧密的联系与合作，导致了科研成果难以转化为生产力，同时也使得企业难以获取新技术和新知识，这造成了高技能人才队伍建设中的困境。

3. 建议与解决方案为了解决当前高技能人才队伍建设面临的问题与挑战，我们提出以下建议与解决方案：3.1 完善教育体系，加强实践教学应当加强实践教学，提倡学以致用。

学校可以与企业合作，开展实习实践活动，让学生在实际工作中学习，培养其实际应用能力。

3.2 提高薪酬福利，激发人才的创新热情企业应该提高薪酬福利，创造良好的职业发展环境，让高技能人才感受到自己的价值，从而留住人才、激发人才的创新热情。

3.3 加强产学研用的合作政府应倡导企业与高校、科研机构等开展合作，加强产学研用之间的沟通，促进科研成果的转化，为企业提供新技术和新知识，从而推动高技能人才队伍的建设。

4. 结语当前高技能人才队伍建设面临着诸多问题与挑战，但通过完善教育体系、提高薪酬福利、加强产学研用合作等措施，可以解决这些问题，促进高技能人才队伍的建设和发展。

希望本文提出的建议能够得到重视，并为解决当前问题提供一定的参考和帮助。

高技能人才是现代社会发展的重要支撑力量，他们具有专业技能和创新能力，对于国家和企业的发展起着至关重要的作用。

然而，在高技能人才队伍建设过程中，也面临着一些问题和挑战。

本文将从以下几个方面对高技能人才队伍建设存在的问题进行分析，同时提出相应的对策。

一、教育培训不足在现代社会，技术更新换代迅速，高技能人才需要不断更新知识和技能，以适应新的发展趋势。

然而，目前高技能人才的教育培训体系仍然存在不足，教育资源分配不均衡，培训机构和课程质量参差不齐，无法满足高技能人才的需求。

对策：1. 加大教育投入，优化教育资源配置，提高培训机构和课程的质量。

2. 鼓励企业加强内部培训，提升员工综合素质和专业技能。

二、人才流失现象严重由于高技能人才具有稀缺性和竞争力，他们往往成为各大企业所追捧的对象。

这就导致了高技能人才的流动性较大，流失现象较为严重。

原单位在人才培养上投入巨大，然而却难以留住这些人才；另新单位虽然能够吸引这些人才，但却难以发挥他们的最大价值。

对策：1. 加大人才引进和留用力度，提高对高技能人才的待遇和激励机制。

2. 加强团队建设，让高技能人才在团队中获得成就感和归属感，减少流失愿望。

三、科研环境和创新氛围不浓高技能人才往往需要在科研和创新领域发挥自己的才华。

然而，目前科研环境和创新氛围并不浓厚，很多高技能人才缺乏良好的科研评台和创新机会，难以施展自己的能力。

对策：1. 政府加大科研投入，建设更多的科研评台和实验基地，提供更多的创新机会。

2. 积极营造创新氛围，鼓励高技能人才开展自主创新活动，激励他们在科研和创新领域取得突破性成果。

四、人才评价机制不完善高技能人才的评价机制是人才队伍建设中的重要环节。

然而，目前人才评价机制并不完善，高技能人才的评价往往只是停留在学历、职称等硬性指标上，缺乏对其实际能力和创新潜力的科学评价。

对策：1. 建立科学的人才评价体系，综合考核高技能人才的学术成就、专业能力、创新能力等方面。

浅谈如何加强高技能人才队伍建设高技能人才是一个国家或企业发展的重要支撑力量，加强高技能人
才队伍建设意义重大。

下面我们就浅谈如何加强高技能人才队伍建设。

首先，要建立健全的人才培养机制。

高技能人才的培养需要系统的
培训计划和教育体系。

可以通过设立专业的技能培训学校、实施企业
内部培训等方式，培养出更多高素质的技术人才。

其次，要加强对高技能人才的激励机制。

适当提高高技能人才的待遇，给予更多的晋升空间和发展机会，激励他们不断提升自身技能水平，为企业创造更大的价值。

再次，要注重高技能人才的引进和留用。

可以通过引进外部高技能
人才、开展人才交流合作、提供良好的职业发展环境等方式，吸引更
多高技能人才到企业来工作，并在企业内部提供更多的发展机会，留
住这些人才。

最后，要加强高技能人才之间的交流和学习。

组织各种形式的技术
交流会议、培训班等活动，让高技能人才之间相互学习、相互交流经验，共同提升整个团队的技术水平。

总的来说，加强高技能人才队伍建设，需要全社会的共同努力和大
力支持。

只有建立起完善的人才培养机制和激励机制，引进和留用优
秀的人才，以及加强人才之间的交流和学习，才能够为企业或国家培
养出更多更优秀的高技能人才，推动社会的进步和发展。

全面加强新时代基层高技能人才队伍建设的思考说到基层高技能人才，大家是不是脑袋里立刻浮现出一群戴着工作帽、手持工具、满身油渍的人呢？这群人可不止是个体力活儿那么简单。

咱们都知道，咱们社会离不开这群日夜奋战的技能型人才，他们的技术一流，能做的事儿，简直就像是手握魔法棒，修修补补啥都能搞定。

然而，咱们也得承认，虽然这帮人看上去很厉害，但他们的成长和发展却常常被忽视，甚至还有点“低调”得让人不太在乎。

要说这是为什么，简直就像吃了个大馒头——不咸不甜，吃着倒是填饱肚子，但缺了点儿味儿。

新时代的基层高技能人才队伍，必须要抓紧提升、强化，才能真正在社会上发光发热。

现在的社会发展速度快得让人眼花缭乱，技术更新换代也是一波接一波。

想想那些能修手机、修汽车、甚至能做智能家居维修的高技能人才，他们的手艺一个比一个绝，所掌握的技术更是日新月异。

如果没有足够的培训和支持，想必他们也会跟不上这个大时代的步伐。

问题来了，咱们的基础设施建设虽然越来越好，人才培养这一块儿却还有些差强人意。

很多基层的技术人员，受教育的机会少，培训的资源也有限，想要提升自己，几乎是像爬山一样艰难。

说实话，基层的高技能人才虽然技术很强，工作也很重要，但很多时候都被“忽视”了。

别看他们每天忙得团团转，修车修电器，他们的付出常常不被看到，不被认可。

甚至很多企业觉得，咱们这些技术工人就应该是“好好干活，不用太多表扬”，甚至在薪酬上也没有得到应有的回报。

这对他们来说，简直就是伤了心，谁都不喜欢做一个“隐形人”，对吧？这些技术工人，虽说不一定要穿西装打领带，但也应该拥有跟自己技术相匹配的尊重与待遇。

在新时代的社会里，技术工人的重要性可一点也不能小看，甚至可以说，离开他们，很多行业都得停摆。

咱们说，现在很多年轻人都不愿意从事传统的技能性工作，特别是那些脏活儿累活儿，好像都不是“潮流”的选择。

大家都想去办公室里吹空调，或者做个“互联网大佬”，多轻松自在。

结果，这就导致了技能人才的缺乏，尤其是基层的高技能人才。

大家好！今天，我非常荣幸能在这里与大家共同探讨高技能人才建设的重要议题。

人才是企业的核心竞争力，而高技能人才更是推动企业发展的重要力量。

在此，我结合自身工作实际，谈谈关于高技能人才建设的几点思考。

首先，我们要充分认识高技能人才的重要性。

随着我国经济社会的快速发展，产业升级、创新驱动发展战略的深入实施，高技能人才已成为企业发展的关键。

高技能人才不仅具有丰富的理论知识，更具备扎实的实践技能，能够为企业创造巨大的经济效益。

因此，我们要高度重视高技能人才的培养和引进，为我国经济社会发展提供有力的人才支撑。

其次，要加强高技能人才培养体系建设。

一是加强职业教育，提高人才培养质量。

我们要深化产教融合，推动职业教育与产业需求紧密结合，培养更多适应产业发展需求的高技能人才。

二是加强校企合作，拓宽人才培养渠道。

企业要积极参与职业教育，为院校提供实习实训基地，共同培养高素质技能人才。

三是加强职业技能培训，提升员工技能水平。

企业要建立健全职业技能培训体系，定期组织员工参加培训，提高员工的整体素质。

第三，要完善高技能人才激励机制。

一是建立健全薪酬体系，提高高技能人才待遇。

企业要充分认识到高技能人才的价值，合理制定薪酬体系，激发员工的积极性和创造性。

二是完善晋升机制，为高技能人才提供广阔的发展空间。

企业要建立公平、公正的晋升机制，让高技能人才在岗位上发挥更大作用。

三是营造良好的工作氛围，关心关爱高技能人才。

企业要关注员工身心健康，关心员工生活，让高技能人才感受到企业的关爱。

第四，要加强高技能人才队伍建设。

一是加强人才引进，引进国内外优秀高技能人才。

企业要拓宽人才引进渠道，积极引进具有国际视野和创新能力的高技能人才。

二是加强人才交流，促进高技能人才队伍的优化。

企业要搭建人才交流平台，鼓励高技能人才跨区域、跨行业交流，提高整体素质。

三是加强人才储备，为企业发展提供人才保障。

企业要注重人才培养和储备，确保企业可持续发展。

总之，高技能人才建设是企业发展的关键。

关于高技能人才队伍建设的意见1. 引言大家好，今天咱们聊聊高技能人才队伍建设的问题。

说实话，这个话题可不简单，但我们可以轻松点，毕竟谁不想在工作中更得心应手呢？咱们现在的社会，就像一块拼图，缺少高技能人才的那一块，整个画面都不完整了。

你想啊，如果没有那些技术高手，很多事情根本就不能顺利进行，企业也会像无头苍蝇一样乱撞。

1.1 人才的重要性首先，咱们得先明白，为什么高技能人才这么重要。

想象一下，一位顶尖的程序员能把复杂的代码写得像流水一样顺畅，而一位优秀的技师则能把一台坏掉的机器修理得跟新的一样。

这些人就是企业的“顶梁柱”，没有他们，企业就会像无米之炊，难以发展。

1.2 当前的现状不过，现阶段我们的高技能人才可不算多。

有人说，人才稀缺就像找一根针在大海里，真是让人头疼。

尤其是一些新兴行业，急需大量技术人才，可是人才培养的速度却跟不上，形成了“人才荒”的局面。

说到这里，咱们是不是得想想办法，来提升这些人才的数量和质量呢？2. 建设高技能人才队伍的措施2.1 教育与培训那么，咱们该怎么着手呢？首先，教育和培训肯定是重中之重。

要让更多的人了解技能的重要性，从小就要树立起这种意识。

学校和企业可以合作，搞一些实践活动，让学生们在真实的环境中学习技术，体验工作的乐趣。

这样一来，才能培养出真正有用的人才，人人都是高技能的“高手”！2.2 激励机制此外，咱们还得谈谈激励机制的问题。

光有技术可不行，得有动力才行。

企业可以设立一些奖励制度，比如技能大赛、晋升通道等，让人才觉得自己的努力是有回报的。

这样，大家都能心甘情愿地投入到工作中，形成良性的循环。

3. 结尾总而言之，高技能人才队伍建设是个系统工程，得从多方面入手。

我们需要重视教育，营造良好的环境，激励人才发展。

就像咱们说的，水往低处流，人往高处走，只有让更多的人参与进来，才能让这个队伍壮大起来。

希望未来的日子里，咱们能看到越来越多的高技能人才，推动社会的发展，像火箭一样腾飞。

高技能人才队伍建设的重要意义一、引言高技能人才队伍建设是当前我国经济社会发展的必然要求，也是实现中国梦的重要保障。

高技能人才队伍建设的重要性不言而喻，本文将从多个角度分析其意义。

二、促进经济转型升级高技能人才是推动经济转型升级的重要力量。

随着科技的不断进步和市场竞争的加剧，传统产业已经无法满足人们对品质、效率等方面的需求，需要更加高端、智能化、自动化等方面的提升。

这就需要大量具备高技能的人才加入到生产中来，通过新技术、新材料、新工艺等手段不断提升产品质量和附加值，推动企业向高端化发展。

三、提升国家核心竞争力高技能人才是国家核心竞争力的重要组成部分。

在全球化背景下，各国之间的竞争已经从单纯地比较资源和资金优劣转变为比较创新和知识优劣。

只有拥有一支高素质、高水平、高技能的科研团队和生产队伍，才能在国际竞争中处于优势地位。

因此，高技能人才队伍建设是提升国家核心竞争力的重要手段。

四、推动社会和谐稳定高技能人才队伍建设是推动社会和谐稳定的重要途径。

随着经济的快速发展和城市化进程的加速，社会面临着诸多问题，如就业、教育、医疗等方面的压力。

而高技能人才队伍建设可以带来更多就业机会，并提升整个社会的科学文化水平和生活质量。

同时，高技能人才还可以通过自身的专业知识和技术手段为社会解决各种问题，推动社会进步和发展。

五、促进个人职业发展高技能人才队伍建设对于个人职业发展也具有重要意义。

随着经济的不断发展和市场竞争的加剧，企业对于高素质、高水平、高技能的员工需求越来越大。

这就为拥有专业知识和技术手段的高技能人才提供了更多机遇和空间，他们可以通过不断学习与实践提升自己的职业技能和竞争力，实现自身的职业发展和价值提升。

六、推动国家可持续发展高技能人才队伍建设对于国家可持续发展也具有重要意义。

随着人口增长和资源消耗的加剧，环境污染、能源危机等问题已经成为制约国家可持续发展的重要因素。

而高技能人才可以通过研究新技术、新材料、新工艺等手段，推动资源的节约和环境保护，为国家可持续发展做出贡献。

我国高技能人才队伍建设的现状、问题和对策研究1. 高技能人才队伍建设现状分析随着我国经济社会的快速发展，高技能人才队伍建设成为推动产业升级、提高国家竞争力的重要支撑。

我国高技能人才队伍建设取得了一定的成果，但仍存在一些问题。

从数量上看，我国高技能人才队伍规模逐年扩大。

根据相关统计数据，我国高技能人才总量已达到数千万人，其中高级技师、技师等中级技能人才占比较高。

这为我国经济社会发展提供了有力的人力支持。

从结构上看，我国高技能人才队伍结构逐渐优化。

我国政府高度重视高技能人才培养，通过实施职业技能提升行动计划、加强职业教育改革等措施，不断提高高技能人才的整体素质。

各行各业对高技能人才的需求也在不断增长，使得高技能人才队伍结构更加合理。

我国高技能人才队伍建设仍面临一些问题，高技能人才培养与市场需求之间存在一定程度的脱节。

部分地区和行业对高技能人才的需求较大，但培训资源和机会有限，导致部分劳动者难以获得相关技能培训。

高技能人才流动性较低，由于职业发展、待遇等方面的因素，部分高技能人才在职业生涯中难以实现跨行业、跨领域的流动。

高技能人才队伍年龄结构偏大，年轻化程度不高，这也制约了我国高技能人才队伍建设的发展。

1.1 高技能人才队伍规模随着我国经济社会的快速发展，对高技能人才的需求日益迫切。

根据国家统计局的数据，我国高技能人才队伍规模持续扩大，但与发达国家相比，仍存在一定的差距。

我国高技能人才总量约为2亿人，占劳动力人口的比例为20左右。

高级技师、技师和高级工占比较低，仅占高技能人才总数的10左右。

我国高技能人才培养和队伍建设仍面临较大的压力。

为了提高高技能人才的整体素质和数量，政府和相关部门采取了一系列措施，如加大职业教育投入、推动产教融合、实施职业技能等级认定等。

这些措施在一定程度上缓解了高技能人才短缺的问题，但仍无法满足社会对高技能人才的多样化需求。

有必要进一步加大对高技能人才培养的支持力度，提高高技能人才队伍的整体素质。

加强高技能人才队伍建设的重要性及对策建议思考加强高技能人才队伍建设的重要性及对策建议思考对国有企业的发展来说，高技能人才队伍的建设是十分重要的。

打造一支高技能人才的国有企业团队对国有企业平台的搭建、考核及政策的实施至关重要。

文章就国有企业改革中高技能人才队伍建设的方法给出了几点意见。

国有企业高技能人才不仅指的是工作上技艺精湛，还具有良好职业道德素养、品德的操作人员。

国有企业高技能人才主要包括技师、高级技师、技能专家、技能大师。

国有企业高技能人才队伍的建设，可以推动企业的技术革新，解决企业生产生活中面对的困难难题。

随着全球化的发展，人才竞争已经变成企业竞争中的核心问题，因此加快企业高技能人才的培养，对企业的发展至关重要。

其是国有企业在当代环境下建设发展的必要前提，是推动社会经济发展的持续动力。

一、高技能人才队伍建设的必要性进入改革开放以来，市场的竞争及科学技术的发展推动着企业高新技术的发展，这也是企业相互竞争的结果。

对石油钻探企业来说，无论是从生产到各项技术服务，都在向着精细化方向发展，谁的技术精、服务全、工作细，谁就是行业技术的引领者，但要实现企业的精细化发展，高技能人才的培养是至关重要的。

企业高技能人才培养得如何，决定了企业未来的发展道路，决定了企业的成长路径。

高技能团队建设不仅关乎企业自身的利益，更关乎社会的经济利益，此外，企业的高技能人才的发展对推动社会，推动国家工业化发展至关重要。

不论是对国家、社会，还是企业，高技能人才都是推动产品及服务质量提升的中坚力量。

高技能人才在攻克一线生产难关，精细操作及企业成果转换的方面有着巨大的作用。

企业的高技能人才是社会国家发展的动力来源，是整个社会核心竞争力的所在，因此，培养一支高技能人才团队对企业的发展意义重大。

国有企业高技能人才发展的思路应该以人为本。

高技能人才的发展应该切实重视本身质量的发展，注重人才的培养及奖惩机制的制定，为高技能人才制定个性化的服务，完善高技能人才的管理机制。

加强高技能人才队伍建设思考日期:汇报人：contents •高技能人才队伍现状•加强高技能人才队伍建设的重要性•高技能人才队伍建设面临的挑战•加强高技能人才队伍建设的对策建议•国内外高技能人才队伍建设经验借鉴•未来展望与持续改进措施目录CHAPTER高技能人才队伍现状01总量不足结构失衡总量与结构素质参差不齐能力短板素质与能力高技能人才的流动受到户籍、地域、所有制等多种因素制约，影响了其跨地区、跨行业、跨企业的流动，不利于人才资源的优化配置。

分布与流动流动不畅分布不均02加强高技能人才队伍建设的重要性CHAPTER产业升级对高技能人才的需求随着产业结构调整和升级，对高技能人才的需求越来越大，高技能人才队伍建设成为产业升级的重要保障。

高技能人才在产业升级中的作用高技能人才具备较高的专业素质和技能水平，能够适应产业升级的需求，推动产业向中高端迈进。

适应产业升级需求提升企业核心竞争力高技能人才对企业核心竞争力的贡献高技能人才是企业技术创新和产品研发的重要力量，能够提升企业的核心竞争力，推动企业在市场竞争中占据优势地位。

企业对高技能人才的依赖企业对高技能人才的依赖程度越来越高，高技能人才队伍建设成为企业持续发展的重要保障。

促进经济社会发展高技能人才对经济社会发展的推动作用高技能人才队伍建设的社会效益03高技能人才队伍建设面临的挑战CHAPTER培养机制不健全培养计划缺乏针对性培训机构参差不齐师资力量不足评价标准单一现有评价体系主要由政府或行业组织主导，缺乏企业、社会团体等多元评价主体参与，导致评价结果不够客观全面。

评价主体不全面评价方式不科学评价体系不完善1 2 3薪酬待遇偏低职业发展通道不畅社会认可度不高激励机制不充足04加强高技能人才队伍建设的对策建议CHAPTER强化实践能力培养创新培训方式建立多元化培养模式完善培养机制03引入第三方评价机构01建立科学的评价标准02推进职业技能等级认定优化评价体系01提高待遇水平02加强荣誉表彰03拓宽发展空间强化激励机制05国内外高技能人才队伍建设经验借鉴CHAPTER政策支持产教融合技能竞赛公共服务国内先进地区做法企业与学校共同承担职业教育任务，实现技能人才培养与市场需求紧密对接。

高技能人才队伍建设的意见随着经济的发展和科技的进步，高技能人才的需求越来越大，高技能人才队伍建设也成为了国家发展的重要战略。

高技能人才队伍建设是一个长期的过程，需要政府、企业和个人共同努力。

本文将从政府、企业和个人三个方面探讨高技能人才队伍建设的意见。

一、政府方面政府是高技能人才队伍建设的主导者和组织者，应该制定出一系列的政策和措施，以吸引和培养高技能人才。

1.加大对高技能人才的投入。

政府应该加大对高技能人才的投入，提高高技能人才的待遇和福利，吸引更多的人才加入到高技能人才队伍中来。

2.建立高技能人才培训机制。

政府应该建立高技能人才培训机制，为高技能人才提供更加专业和系统的培训，提高他们的技能水平和综合素质。

3.加强高技能人才的评价和认证。

政府应该加强对高技能人才的评价和认证，建立高技能人才的评价和认证体系，为企业和个人提供更加可靠的高技能人才评价和认证服务。

二、企业方面企业是高技能人才队伍建设的重要组成部分，应该积极参与到高技能人才队伍建设中来，为高技能人才提供更好的发展机会和平台。

1.加强对高技能人才的培养和管理。

企业应该加强对高技能人才的培养和管理，为高技能人才提供更加专业和系统的培训，提高他们的技能水平和综合素质。

2.提高高技能人才的待遇和福利。

企业应该提高高技能人才的待遇和福利，为高技能人才提供更好的发展机会和平台，吸引更多的人才加入到企业中来。

3.加强高技能人才的评价和认证。

企业应该加强对高技能人才的评价和认证，建立高技能人才的评价和认证体系，为企业和个人提供更加可靠的高技能人才评价和认证服务。

三、个人方面个人是高技能人才队伍建设的重要组成部分，应该积极参与到高技能人才队伍建设中来，提高自身的技能水平和综合素质。

1.加强自身的学习和培训。

个人应该加强自身的学习和培训，提高自身的技能水平和综合素质，为高技能人才队伍建设做出自己的贡献。

2.积极参与到高技能人才队伍建设中来。

个人应该积极参与到高技能人才队伍建设中来，为高技能人才队伍建设做出自己的贡献，提高自身的社会地位和影响力。

关于高技能人才队伍建设的思考目前我国钢铁企业高技能人才队伍存在着数量极其缺乏、结构很不合理、综合素质不高等问题。

本文结合包钢在高技能人才队伍建设方面的经验，针对高技能人才队伍所存在的问题，提出了思路和改进对策。

标签：高技能人才队伍建设；人才激励机制；人才培训高技能人才是人才队伍的重要组成部分，在加快产业优化升级、提高企业核心竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。

因此，如何适应现代化钢铁企业发展的需要，加快高技能人才队伍建设，实现其数量的较快增长和素质的不断提高，并使他们的作用得到充分发挥，成为我们关心的问题。

一、高技能人才队伍的现状目前，我国已经初步形成一支在各行各业生产一线发挥重要作用的高技能人才队伍，成为国家经济建设和社会发展的重要支柱。

在我国经济发达地区的核心制造业和高新技术领域，高技能人才短缺现象更为严重，根据辽宁省最新的劳动力市场分析报告，全省劳动力市场求职倍率是0.78，高技能人才的求职倍率都在1以上，而技师以上人才的求职倍率在2.5以上，显示出技师以上人才明显处于供不应求状态。

高级技工中的技师仅占1%，高级技师更是少的可怜，仅占0.1%。

在现有技能人才中，具有一般技能的多，具有高级技能或急需的技能人才少，而技师、高级技师及常规技工车、钳、铆、电、焊等工种供不应求，缺工现象严重。

高技能人才的缺乏制约了企业生产和产业结构的调整，已成为阻碍我国经济发展的“瓶颈”之一。

二、目前高技能人才队伍建设方面存在的问题1、高技能人才总量不足，缺乏复合型技能人才。

高技能人才是操作人员队伍中的核心骨干，在企业的生产经营中起着重要作用。

2、培训方式、培训质量有待于改进和提高。

高技能人才是企业科技进步、科技创新的直接实施者，提高企业竞争力，必须有高素质的操作人员队伍和一大批高技能人才作保证。

目前的培训方式单一，重理论知识，轻实际操作，与生产现场实际结合不够紧密。

3、高技能人才成长通道尚需进一步畅通。

加强高技能人才队伍建设思考
一、加强高技能人才队伍建设的意义
天下父老，立人为本，培养高技能人才队伍是现代化社会发展的重要组成部分，就是今天知识经济和社会创新的重要依托。

高技能人才的队伍建设，关系到国家和民族的未来发展，关系到企业的发展和未来竞争，关系到行业的升级和转型，也关系到社会的稳定和和谐。

二、加强高技能人才队伍建设的战略规划
（1）着力提升高技能人才培养质量，实施素质教育。

以创新精神和实践能力为核心，强调学生多面发展，推动素质教育有效实施，培养学生综合素质，提升高技能人才的素质，为植根于社会、分布于各行各业的高技能人才培养提供基础。

（2）加强技能人才创新的联动，实施创新创业教育。

推动技能型人才创新，把创新思想融入到学校的教学中，培养学生的创新意识，增强学生的实践动手能力，加强学生就业创业能力的培养，培养未来面向多元的高技能人才。

（3）深化行业与高校联动机制，实施技能人才交叉培养。

加强高技能人才队伍建设的思考随着时代的发展进步,人们对高技能人才队伍建设重要性的认识不断提高。

加快自主创新,主体在企业。

而提高企业的核心竞争力,不仅需要掌握核心技术的科研人员,还需要一大批掌握现代生产制造技术的高技能人才。

因此,加强高技能人才队伍建设是推进企业发展新跨越的迫切要求。

标签：高技能人才队伍;建设;思考高技能人才是在生产、运输和服务等领域岗位一线,熟练掌握专门知识和技术,具备精湛的操作技能,并在工作实践中能够解决关键技术和工艺的操作性难题的人员。

加强高技能人才队伍建设是推进企业发展新跨越的迫切要求。

新形势下,企业高技能人才队伍建设仍存在一些亟待解决的问题。

如,高技能人才数量不足;区域、行业分布不尽合理,结构性矛盾突出;人员流失、年龄老化现象严重等等。

因此,企业必须从全局和战略的高度出发,充分认识加强高技能人才队伍建设的重要性、必要性和紧迫性。

一、在人才培养上实现突破,必须大力加强高技能人才队伍的能力建设1、加强高技能人才的继续教育。

按照“学用一致、按需施教、讲求实效”的原则,充分利用高等院校和各类培训机构的教育资源,全面推行以提高业务素质和自主创新能力为目的的高技能人才继续教育工程。

如今由于各地对职业教育结构进行了相应调整,部分原行业企业办学划归到了教育部门。

这种调整影响了行业企业办学的积极性,弱化了行业企业和职业学校的联系,很大程度上造成了职业教育与实践严重脱节、课程设置和教学质量不能满足企业实际需求的局面。

2、加快高素质复合型技能人才的培养。

首先,建立首席技能专家队伍。

公司大力开展操作能手、操作状元选拔工作,在此基础上,探索建立首席技能专家制度,通过多渠道培养,把确实优秀的操作技能尖子选拔上来,创建一支技艺精湛、敢打硬仗的首席技能专家队伍。

2007年,公司下发了《包钢(集团)公司加强高技能人才工作的實施意见》,进一步明确了今后高技能人才工作目标,力争通过实施“522高技能人才培养工程”,加快高技能人才队伍建设,不断满足生产发展的需要。

高技能人才队伍建设的问题及策略分析实施高技能人才战略，构建高技能人才培养体系，是适应加快转变经济发展方式、推动产业结构优化升级、提高企业竞争力、加强高技能人才队伍建设的重要基础。

构建与实施高技能人才培养体系，健全和完善企业培养、选拔、使用、激励高技能人才的工作体系，形成有利于高技能人才成长和发挥作用的制度环境和社会氛围。

标签：高技能人才；培养；策略世界经济的竞争归根结底是人力资源素质的竞争。

现代社会不仅需要大批具有较高技术和理论的研究型、设计型的科技人才，而且更加需要大量的具有丰富实践经验、勤奋敬业、技艺高超的技能型人才。

高技能人才紧缺是制约城市转变经济增长方式、推进产业结构优化升级的重要因素，加强高技能人才的培养有助于把巨大的人口压力转化为人力资源、促进经济社会的协调发展。

1 高技能人才队伍建设存在的问题和原因主要主要体现在：在建立现代企业制度的同时，缺乏建立配套的现代企业培训制度；高技能人才数量短缺，学历层次较低，对新技术适应能力不强，不能满足我市经济发展需要；对高技能人才的培养没有形成系统工程，措施力度还不够；高技能人才的交流机制尚需进一步完善，高技能人才尚未被人才市場完全认同和接纳；高技能人才使用方面的激励机制还不够完善，有利于高技能人才成长的社会氛围还没有完全形成。

1.1 企业忽视培训有的企业怕技术工人培养出来留不住，培训得越多，走得也越快，尤其是一些中、小企业没有意识到工人素质的提高与企业效益成正比。

大多数企业名义上开展了职工培训，但实际用于一线职工技能培训的经费不多，企业培训经费投入不足和投入重点的错位，影响了一线技能人才的培养。

1.2 职工积极性不高由于职工收入分配由企业自主决定，所以政府部门有关技能等级津贴的文件，也只能是指导性的，尽管省、市劳动保障部门曾出台过相关的政策，对中、高级工、技师和高级技师也有相应技能津贴的文件依据，但目前我市企业还没有普遍建立起凭职业资格得到使用提升，凭技能等级高低确定收入分配的激励机制。

关于加强企业高技能人才队伍建设的实践与思考第一篇：关于加强企业高技能人才队伍建设的实践与思考摘要：国以人兴，政以才治。

高技能人才作为企业职工优秀代表和技术核心骨干，在生产任务执行、技术成果转化、修理工艺研发和疑难故障攻关等方面发挥着不可替代的作用。

持续加强高技能人才队伍建设是企业保持健康、永续发展的必然选择，将会为企业参与市场竞争提供优质、不竭的动力。

凯灵船厂通过多年的实践和探索，在高技能人才队伍建设工作中取得了丰硕的成果，具体做法具有一定借鉴意义。

关键词：高技能人才；建设；思考凯灵船厂作为一家船舶建造、维修的大型企业，始终凭着过硬的质量、可靠的周期、较低的成本取得了市场优势，在船舶行业发展趋势下探、前景低迷的环境中逆势前行，保持了良好的发展态势，在与同行业的竞争中一枝独秀。

这一切离不开企业拥有的一支高技能人才队伍。

工厂高度重视人才队伍建设，尤其把高技能人才队伍建设作为“人才强企”战略的重点，纳入了人才队伍建设的总体规划。

近年来，工厂通过各种举措，不断加快建设步伐，取得了明显的成效。

工厂高技能人才数量明显增加，占在岗职工总数的31%，其中高级技师94人，占6%，技师237人，占14%；这一数据在同行业中屈指可数，极大地解决了工厂高技能人才短缺的问题，为企业的发展提供了强大的人力资源支持。

加强高技能人才建设的重要意义科技发展突飞猛进，市场竞争日趋激烈。

高科技含量、高附加值产品的不断涌现是市场竞争的必然结果。

不论生产优质的产品或者提供可靠的服务，都需要在以往相对“简单粗放”的级别上向精细复杂化转变。

同行之间的较量更多趋向于细节竞争，只有比对方做的更好或者说更加精益求精才能取得竞争优势。

这一切的实现都离不开人，尤其在船舶装备大量使用高科技产品的今天，对高技能人才的需求逐年增大。

高技能人才队伍建设直接关系到企业未来发展的成败。

技能人员担负工艺转化和实施，实现产品成形的整个过程，其作为技术核心骨干，在任务执行、技术成果转化、维修工艺研发和疑难故障攻关等方面发挥着不可替代的作用。

加强高技能人才队伍建设思考高技能人才作为我国人才队伍的重要组成部分，作为我国产业大的优秀代表和技术工人的核心骨干，在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。

只有加快培养一批掌握精湛技艺和高超技能的高技能人才和高素质的职工队伍，才能在激烈的国际竞争中具有更强的竞争优势，才有可能实现由“中国制造”向“中国创造”的转变。

一、高技能人才短缺已成为制约由“中国制造”向“中国创造”跨越的瓶颈据统计，当前我国获得国家职业资格证书及具有相当水平的技能劳动者仅占所有城镇从业人员的33％，包括高级技师、技师、高级技工在内的高技能人才则仅占技能劳动者的21％；而发达国家的这两个比例分别是50％以上和30％。

与此同时，高技能人才老龄化趋势已经显现，不少老企业的核心技术掌握在40岁以上的工人手中，不少企业必须返聘退休职工才能完成订单，高技能人才“青黄不接”。

在制造、加工、建筑、能源等传统产业和电子计算机、航空航天等高新技术产业领域，“技工荒”日益凸现。

因为长期招不到合适的技工，XX省一家企业不得不开出相当于高层管理者的大价钱，但最终“救火”的人选还是从国外请来的。

这不过是国内“技工荒”浪潮中的一个缩影。

事实上，随着技术工人需求的剧增，越来越多的企业难填技工缺口，国内的供应已经远远追不上需求。

人是生产活动中最活跃的因素，资源节约型和环境友好型社会的建设，最终需要通过具体生产者的活劳动投入，以活劳动和物化劳动的有机结合加以实现；需要通过提高劳动者运用物质资本的技艺与能力，提升劳动生产力才能最终实现。

高技能人才的短缺，对企业来说，使有些产品生产不出来，或生产出来质量不过关；而对国家经济发展来说，则直接制约了经济增长方式的转变。

国家自主创新的发展需要能工巧匠的支撑。

中国的技术世界一流，但在上世纪90年代曾经有过几次失败，主要原因不是设计问题而是制造问题。

在近几年企业发生的各种事故中，有很多是因为职工岗位意识不强、岗位技能不高造成的。