应聘人员复试问答表

面试测评表

(初试、复试）

岗位：主持人：月日

注：1.面试主持人应在面试前填写“测评内容”的具体项目。

2.“是否通过面试”只表明是否通过本次面试，不表明通过面试者一定会被录用。

3.请将通过面试的人员直接介绍到办公室谈待遇问题。

4.面试结束后，请及时将此表随面试人员资料送交办公室，以免延误招聘进程。

面试测评问题表

面试评价表

面试评价表

面试评价表

面试评价表

面试评价表

面试人员测评表

(初试、复试）

岗位：主持人：月日

注：1.面试主持人应在面试前填写“测评内容”的具体项目。

2.“是否通过面试”只表明是否通过本次面试，不表明通过面试者一定会被录用。

3.请将通过面试的人员直接介绍到办公室谈待遇问题。

4.面试结束后，请及时将此表随面试人员资料送交办公室，以免延误招聘进

程。

•以下指导方针适用于所有面试。可以根据需要选择是否涉及到这些问题，但与公务无关的话题要小心谨慎。

•在确定面试人选之后，如果预先有所准备，将有诸多益处。准备好议程，规划你要询问的问题及将提供的信息，能够加快进度并缩短时间。而且对于工作经历相同的应聘者应提供统一的信息。

•你可以采用附件中的面试谈话样本，十分简便。面试过程应分为两个阶段：前一阶段为信息收集阶段，你从应聘者那里获得信息。在后一阶段，你要让应聘者了解工作与公司的有关信息。遵循两阶段的规划将节省更多的时间。如果在面试的第一阶段发现应聘者不适合，就没有必要进行第二阶段。

面试谈话样本

应聘者到来后，态度应友好，有条理地安排面试，使其放松。如果你能够驾轻就熟并自信可以远离可能导致歧视的私人问题，你可以从兴趣爱好之类的寒暄开始你的面试。或者只简单地询问下列问题中的一个：

HR面试表格大全

初试基本情况评价表 (2)

应聘人员初试测评表 (4)

面试评分标准表 (6)

面试测评表 (7)

面试测评表 (9)

面试记录表 (10)

复试评价表 (12)

应聘人员复试测评表 (14)

初试基本情况评价表姓名：考虑部门：应聘耿位：

1.家庭背景差1 2 3 4 5 好

好:父母是干部、教师、高学历者等。

差：父母教育程度低、离异等。

2.学历与专业差1 2 3 4 5 好

好：学历高，专业与应聘职位相符。

差：学历低，专业与应聘职位不相符。

3.培训程度差1 2 3 4 5 好

好：接受过多次有针对性的专业培训。

差：未为接收过专业培训。

4.经历和经验差1 2 3 4 5 好

好：有与应聘职位相关的工作经历，经验丰曷o

差：无相关工作经历，无工作经验。

5.前一份工作表现差1 2 3 4 5 好

好：成功，因追求更大发展而离开公司。

差：失败，因犯错被原公司辞退。

6.专业知识基础差1 2 3 4 5 好

好：精通本专业知识，专业基础牢固。

差：缺乏本专业知识，基础薄弱。

7.实际工作能力差1 2 3 4 5 好

好：工作能力强，有经验，取得过良好业绩。

差：工作能力不强。

8.社会关系和活动能力差1 2 3 4 5 好

好：有广泛的社会关系，活动能力强。

差：社会关系少，活动能力不强

9.忠诚度与稳定性差12 3 4 5 好

好：转换工作次数少，对公司忠诚，有稳定性。

差：为求高薪而频繁转换工作，唯利是图。10.进取心差1 2 3 4 5 好

好：有强烈的进取精神，渴望成功。

差：对生活缺乏热情，得过且过，无进取心。

11.自信心差1 2 3 4 5 好

招聘面试记录表

日期，______________。

职位，______________。

候选人姓名，______________。

面试官，______________。

面试问题及候选人回答情况：

1. 请介绍一下你自己。

2. 你之前的工作经验和职责是什么？

3. 你对我们公司的了解程度如何？

4. 你认为你最大的优点是什么？

5. 你在团队中遇到过的挑战是什么，你是如何解决的？

6. 你对工作的态度和期望是什么？

7. 你的职业目标是什么？

8. 你为什么对这个职位感兴趣？

9. 你之前的工作中遇到过的最大挑战是什么？你是如何应对的？

10. 你有什么问题想要问我们？

评价及总结：

面试官签名，______________。

候选人签名，______________。

备注，______________。

HR面试问题汇总表

1. 个人背景和工作经验。

请介绍一下你的个人背景和工作经验。

你在过去的工作中扮演过什么样的角色？

你最大的职业成就是什么？

2. 求职动机和目标。

为什么你对这个职位感兴趣？

你对未来的职业发展有什么规划？

你认为自己在这个职位上能够做出怎样的贡献？

3. 人力资源管理能力。

你在过去的工作中有没有参与过招聘、培训或绩效评估等工作？你是如何管理员工的绩效和发展的？

你有没有处理过员工投诉或纠纷的经验？

4. 沟通和团队合作能力。

你是如何与团队成员和其他部门进行沟通的？

你在过去的工作中如何处理过团队冲突？

你认为团队合作的重要性是什么？

5. 问题解决能力。

你在过去的工作中遇到过怎样的问题，你是如何解决的？

你认为在人力资源管理中最常见的问题是什么？你有什么解决方法？

6. 自我评价。

请用三个词来描述自己。

你认为自己的优点和缺点是什么？

你在工作中最大的挑战是什么，你是如何克服的？

以上是一些可能会在人力资源管理岗位面试中被问到的问题，希望能帮助你做好充分的准备。祝你面试顺利！

应聘人员复试表

参与面试人员签名：

表格说明（使用时删除）：

1、该表格主要用途包含不局限于学校、公司企业、事业单位、政府机构，主要针对对象为白领、学生、教师、律师、公务员、医生、工厂办公人员、单位行政人员等。

2、表格应当根据时机用途及需要进行适当的调整，该表格作为使用模板参考使用。

3、表格的行列、文字叙述、表头、表尾均应当根据实际情况进行修改。

《合同条件》是根据《中华人民共和国合同法》，对双方权利义务作出的约定，除双方协商同意对其中的某些条款作出修改、补充或取消外，都必须严格履行。

《协议条款》是按《合同条件》的顺序拟定的，主要是为《合同条件》的修改、补充提供一个协议的格式。双方针对工实际情况，把对《合同条件》的修改、补充和对某些条款不予采用的一致意见按《协议条款》的格式形成协议。《合同条件》和《协议条款》是双方统一意愿的体现，成为合同文件的组成部分。

应聘人员复试表

姓名：

性别：

年龄：

联系电话：

电子邮件：

应聘岗位：

期望薪资：

教育背景：

（请按时间先后顺序列出教育经历，包括学校、所学专业、学位）工作经历：

（请按时间先后顺序列出工作经历，包括公司名称、职位、工作内容）

技能与资质：

（请列举与应聘岗位相关的技能与资质，比如语言能力、计算机技能、证书等）

自我评价：

（请简要描述自己的优势和特点，与应聘岗位相关的能力和品质）

项目经验：

（请列举与应聘岗位相关的项目经验，包括项目名称、职责和成就）个人兴趣爱好：

（请简要介绍个人的兴趣爱好，表明个人的全面发展和积极主动的

生活态度）

自愿声明：

本人保证以上所填写的信息真实有效，如有虚假情况或隐瞒重要信息，愿意承担由此带来的一切后果。

应聘者签名：日期：

面试记录表

销售顾问

（初次面试）

申请人姓名：______________ 应聘职位：_____________

面试官姓名：______________ 日期：_____________

说明：请在下表对应的地方分别填上面试的问题与应聘者的回答。面试的问题应该在面试进行之前准备妥当并填在表内。具体的问题可参考“面试参考问题汇编”。完成面试后，请回顾你所做的记录，并给每个问题类型打分。打分应基于应聘者回答问题的质量、经历、和其面试时表现出来的行为。请在最后一页对应聘者的每项技能的强项和弱点进行总结并给出你的建议。

评分

1=很弱；2=弱；3=中；4=强；5=很强

A.工作经历

其他资料：

1．销售业绩（如适用的话）：

2．控制跨度（所管理的人员数量，如合适的话）：

B.专业技能-可衡量或可培训的技巧，如语言、阅读销售报表、阅读预算表等。

C.对顾客的关注

D.专业形象-外表、态度、对关于融捷的了解和应聘职位的问题的准备等。

E.

沟通技巧

F.灵活性

G.分析及解决问题

H.对该职位的兴趣-应聘者对该职位所表现出来的兴趣

I.职业道德/态度

J.整体评估

面试官签名：____________________