组织行为学_判断改错题

三、判断改错题1.1．组织是动态的组合活动过程和相对静态的人群社会实体单位的统一。

（Y）1.2，组织行为学的研究范围是一定社会群体中的心理与行为的规律性。

（）1.3．组织行为学的研究对象是人的心理活动与行为反应规律性。

（Y）1.4、组织行为学实际k是组织中以人为中心的现代管理学，同时也是一门实用科学。

（Y）1.2．错。

组织行为学的研究范围是一定组织中人的心理与行为的规律性。

2.1．研究方法是揭示研究目的的手段。

（）2.2．六个步骤的组织行为学研究循环系统依次是：确定研究课题、观察和实验、形成假设、提出可供选择的研究方案和研究方法、实地观察和实验以及最后说明研究结果。

（）2.3．调查法是一种与系统观察法密切相联系的方法。

（Y）2.4．问卷调查又可分为两种：一种是书信邮寄问卷调查法2一种是直接现场问卷调查法。

前者的缺点是回收率较低，尽管信中附L邮票，而真正回复的一般只有45％左右。

（Y）2.1．错。

研究方法是揭示研究对象的手段。

2.2.错。

六个步骤的组织行为学研究循环系统依次是：确定研究课题、研究理论和模式。

形成假设、提出可供选择的研究方案和研究方法、实地观察和实验以及最后说明研究结果。

3.1．感觉就是人对于事物个别属性和一般属性的反应。

（）3.2．自我知觉总是在社会知觉中进行的，而在社会知觉中却不一定发生自我知觉。

（）3.3．持有Y理论的领导人会把金钱作为一种最主要的激励手段。

（）3.4．归因论也叫认知理论，即通过改变人的自我知觉、自我思想认识来达到改变人的行为。

（Y）3.5．价值观是指导人们行为的准则，这里所指的人们包括个人。

群众。

组织和社会不同层次的人。

（Y）3.6．价值观既具有相对的稳定性和持久性，又处在发展变化过程中。

（Y）3.7．工作态度作为工作的内在心理动力，引发相应的工作行为。

（Y）3.8．参与工作的观念强调了这样的一个信念：工作是一个人生命的中心部分。

（Y）3.9．按心理活动的某种倾向性划分性格类型为：理智型、情绪型。

组织行为学试题一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.组织行为学研究的基础和出发点是( A )。

A.个体B.群体C.组织D.班组2.在人们产生错误知觉的思想方法中，有一种是以点概面的思想方法，它被称之为( C )。

A.刻板印象B.首因效应C.晕轮效应D.投射效应3.美国组织行为学家史布兰格把人的价值观分为六类，他分类的基础是( B )。

A.按人员的不同对象来划分B.按有无价值的不同标准来划分C.按不同行为方式来划分D.按经营管理所追求的不同目标来划分4.创造性行为产生的源泉是( B )。

A.和谐的人际关系B.良好的信息沟通C.合理的群体结构D.弹性的组织结构5.心理学家霍兰德认为，决定着人们从事职业种类的基本的“个性定向”有( C )。

A.四种B.五种C.六种D.七种6.个人在组织内事业生涯变动的模式呈现出是一个( C )。

A.正方体B.圆柱体C.圆锥体D.圆球体7.组织行为学中把基于群体成员共同特点而形成的群体称为( C )。

A.任务型群体B.利益型群体C.友谊型群体D.正式群体8.在组织正式沟通形式中，最民主、最通畅的沟通形式是( A )。

A.全方位式B.圆式C.轮式D.链式9.人们之间的相互作用取决于报酬及相应的成本，人们寻求报酬大于成本的行为关系，回避成本大于报酬的行为关系，持这种观点的理论是( C )。

A.人际关系理论B.人际反应特质理论C.社会交换理论D.社会比较理论10.管理群体间互动有许多办法，其中最简单、花费最低的办法是( A )。

A.制定规则与程序B.设置层次等级C.设计联络员角色D.成立特别工作组11.在组织中，有效的领导者的权力影响力与非权力影响力的关系表现为( A )。

A.正比关系B.反比关系C.负相关关系D.无相关关系12.组织行为学中把企业家不断地调整既定的目标、方针、策略和管理方式以适应发生变化的环境的能力称为( C )。

《组织行为学》判断改错题判断改错题：1、织行为学是综合运用与人有关的各种知识，采用系统分析的方法，研究一定组织中人的行为规律的一门科学。

1、错，织行为学是综合运用与人有关的各种知识，采用系统分析的方法，研究（一定组织中）人的行为规律的一门科学。

2、组织行为学就是在管理科学的发展的基础上产生和发展起来的。

2、对。

3、模型就是对某种现实事物的抽象，是对现实事物的全面表示。

3、错，模型就是对某种现实事物的抽象，是对现实事物的（简化）表示。

4、问卷调查法属于组织行为学研究方法的实验法。

4、错，问卷调查法属于组织行为学研究方法的（调查法）。

5、关于经济人、社会人、自我实现的人的假设是有片面性和局限性的，而复杂人的假设是有一定道理的。

5、对6、人的行为是在外力的作用下引发的。

6、错，人的行为是（自动自发的）。

7、影响个性形成的主要因素是先天遗传因素。

7、错，影响个性形成的因素，既有先天遗传因素，（也有后天社会环境因素）。

8、由本我支配的行为受社会规范道德标准的约束。

8、错，由本我支配的行为(不)受社会规范道德标准的约束。

9、在主客观条件的影响下，气质特征会缓慢地发生某些变化。

9、对。

10、性格是个性心理特征的核心部分，气质是心理过程的动力特征，能力则是完成某项活动所必备的心理特征。

10、对。

11、知觉是当前直接作用于感觉器官的客观事物在大脑中的反映。

11、错，知觉是当前直接作用于感觉器官的（整个）客观事物在大脑中的反映。

12、感觉是人脑对客观事物的整体反映，知觉是对事物个别属性（如颜色.声音.气味等）的反映。

12、错，（知）觉是人脑对客观事物的整体反映，（感）觉是对事物个别属性（如颜色.声音.气味等）的反映。

13、社会知觉实质上就是对人的知觉。

13、对。

14、思维是知觉的“窗口”，为知觉提供感觉信息。

14、错，(知觉)是(思维)的“窗口”，为（思维）提供感觉信息。

15、社会知觉往往是在自我知觉中进行的，而在自我知觉中必然发生社会知觉。

《组织行为学》判断改错题判断改错题：1、织行为学是综合运用与人有关的各种知识，采用系统分析的方法，研究一定组织中人的行为规律的一门科学。

1、错，织行为学是综合运用与人有关的各种知识，采用系统分析的方法，研究（一定组织中）人的行为规律的一门科学。

2、组织行为学就是在管理科学的发展的基础上产生和发展起来的。

2、对。

3、模型就是对某种现实事物的抽象，是对现实事物的全面表示。

3、错，模型就是对某种现实事物的抽象，是对现实事物的（简化）表示。

4、问卷调查法属于组织行为学研究方法的实验法。

4、错，问卷调查法属于组织行为学研究方法的（调查法）。

5、关于经济人、社会人、自我实现的人的假设是有片面性和局限性的，而复杂人的假设是有一定道理的。

5、对6、人的行为是在外力的作用下引发的。

6、错，人的行为是（自动自发的）。

7、影响个性形成的主要因素是先天遗传因素。

7、错，影响个性形成的因素，既有先天遗传因素，（也有后天社会环境因素）。

8、由本我支配的行为受社会规范道德标准的约束。

8、错，由本我支配的行为(不)受社会规范道德标准的约束。

9、在主客观条件的影响下，气质特征会缓慢地发生某些变化。

9、对。

10、性格是个性心理特征的核心部分，气质是心理过程的动力特征，能力则是完成某项活动所必备的心理特征。

10、对。

11、知觉是当前直接作用于感觉器官的客观事物在大脑中的反映。

11、错，知觉是当前直接作用于感觉器官的（整个）客观事物在大脑中的反映。

12、感觉是人脑对客观事物的整体反映，知觉是对事物个别属性（如颜色.声音.气味等）的反映。

12、错，（知）觉是人脑对客观事物的整体反映，（感）觉是对事物个别属性（如颜色.声音.气味等）的反映。

13、社会知觉实质上就是对人的知觉。

13、对。

14、思维是知觉的“窗口”，为知觉提供感觉信息。

14、错，(知觉)是(思维)的“窗口”，为（思维）提供感觉信息。

15、社会知觉往往是在自我知觉中进行的，而在自我知觉中必然发生社会知觉。

第一部分选择题一、单项选择题1.组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学( C )A.一切人的心理活动B.一切人的行为C.一定组织中的人的心理与行为D.一切人的心理与行为2.以下不属于组织行为学所使用的调查方法的是( D )A.面谈法B.电话调查法C.问卷调查法D.案例研究法3.在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为( C )A.气质B.性格C.能力D.个性4.把性格划分为外倾型与内倾型，是依据下列哪类划分标准( C )A.按何种心理机能占优势B.按思想行为的独立性C.按心理活动的某种倾向性D.按人的行为模式5.在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为( A )A.角色知觉B.角色冲突C.角色期待D.角色定式6.在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为( B )A.群体促进效应B.社会惰化效应C.协同效应D.责任分摊效应7.组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明，最普通的非正式沟通形式是( A )A.集束式B.流言式C.偶然式D.链式8.组织行为学研究认为，在人的诸多个性品质之中，决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是( B )A.聪明能干B.热情C.刻苦认真D.有责任心9.关于冲突观念的现代观点认为( D )A.冲突有害无益B.冲突应当避免C.冲突有利无害D.冲突保持在适度水平是有益的10.不同层次领导者所需能力结构是有差异的。

对于高层领导者而言，最重要的能力是( C )A.技术能力B.交际能力C.行政管理能力D.沟通能力11.按照管理方格理论的观点，对工作和人都高度关心的领导行为类型是(D )A.乡村俱乐部式管理B.任务式管理C.中间型管理D.团队式管理12.领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是( C )A.指令型领导B.说服式领导C.参与式领导D.授权式领导13.领导在决策时，强调整体优化，从组织的战略目标和利益出发，努力协调好总体与局部、局部与局部的关系，这体现了领导决策时坚持的( D )A.可行性原则B.对比择优原则C.信息健全原则D.系统分析原则14.菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是( B )A.人际关系导向型B.任务导向型C.目标达成型D.任务结构型15.需要层次理论的代表人物是( A )A.马斯洛B.赫兹伯格C.亚当斯D.斯金纳16.根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中错误的是( B )A. E高×V高=M高B. E高×V低=M高C. E低×V高=M低D. E低×V低=M低17.提出需要层次不仅表现出"满足-上升"趋势，而且表现出"挫折-倒退"趋势的激励理论是( D )A.期望理论B.双因素理论C.成就需要理论D.ERG理论18.以下不属于现代组织结构理论的代表人物的是( D )A.巴纳德B.西蒙C.钱德勒D.韦伯19.组织文化具有多种多样的表现形式，其中传统的表现形式是( B )A.物质象征B.文字和标识C.仪式D.语言20.中国科学院心理科学研究所研制的CPM领导行为评价法的C因素是指领导者的( A )A.个人品德B.工作绩效C.决策能力D.处理人际关系的能力二、多项选择题21.在组织行为学家看来，群体可以满足个体的不同需要，这些需要主要是( ABCDE )A.安全需要B.地位需要C.情感需要D.权力需要E.实现目标的需要22.在下列哪些情况下，个体较易产生与群体保持一致的从众行为倾向( ACD )A.群体的竞争程度较低B.群体成员的共同性较少C.群体凝聚力较高D.群体目标较明确一致E.群体规模较小23.为了实现组织的目标，领导者要通过实现各种领导功能来完成基本任务。

第一部分选择题一、单项选择题1.组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学( C )A.一切人的心理活动B.一切人的行为C.一定组织中的人的心理与行为D.一切人的心理与行为2.以下不属于组织行为学所使用的调查方法的是( D )A.面谈法B.电话调查法C.问卷调查法D.案例研究法3.在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为( C )A.气质B.性格C.能力D.个性4.把性格划分为外倾型与内倾型，是依据下列哪类划分标准( C )A.按何种心理机能占优势B.按思想行为的独立性C.按心理活动的某种倾向性D.按人的行为模式5.在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为( A )A.角色知觉B.角色冲突C.角色期待D.角色定式6.在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为( B )A.群体促进效应B.社会惰化效应C.协同效应D.责任分摊效应7.组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明，最普通的非正式沟通形式是( A )A.集束式B.流言式C.偶然式D.链式8.组织行为学研究认为，在人的诸多个性品质之中，决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是( B )A.聪明能干B.热情C.刻苦认真D.有责任心9.关于冲突观念的现代观点认为( D )A.冲突有害无益B.冲突应当避免C.冲突有利无害D.冲突保持在适度水平是有益的10.不同层次领导者所需能力结构是有差异的。

对于高层领导者而言，最重要的能力是( C )A.技术能力B.交际能力C.行政管理能力D.沟通能力11.按照管理方格理论的观点，对工作和人都高度关心的领导行为类型是(D )A.乡村俱乐部式管理B.任务式管理C.中间型管理D.团队式管理12.领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是( C )A.指令型领导B.说服式领导C.参与式领导D.授权式领导13.领导在决策时，强调整体优化，从组织的战略目标和利益出发，努力协调好总体与局部、局部与局部的关系，这体现了领导决策时坚持的( D )A.可行性原则B.对比择优原则C.信息健全原则D.系统分析原则14.菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是( B )A.人际关系导向型B.任务导向型C.目标达成型D.任务结构型15.需要层次理论的代表人物是( A )A.马斯洛B.赫兹伯格C.亚当斯D.斯金纳16.根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中错误的是( B )A. E高×V高=M高B. E高×V低=M高C. E低×V高=M低D. E低×V低=M低17.提出需要层次不仅表现出"满足-上升"趋势，而且表现出"挫折-倒退"趋势的激励理论是( D )A.期望理论B.双因素理论C.成就需要理论D.ERG理论18.以下不属于现代组织结构理论的代表人物的是( D )A.巴纳德B.西蒙C.钱德勒D.韦伯19.组织文化具有多种多样的表现形式，其中传统的表现形式是( B )A.物质象征B.文字和标识C.仪式D.语言20.中国科学院心理科学研究所研制的CPM领导行为评价法的C因素是指领导者的( A )A.个人品德B.工作绩效C.决策能力D.处理人际关系的能力二、多项选择题21.在组织行为学家看来，群体可以满足个体的不同需要，这些需要主要是( ABCDE )A.安全需要B.地位需要C.情感需要D.权力需要E.实现目标的需要22.在下列哪些情况下，个体较易产生与群体保持一致的从众行为倾向( ACD )A.群体的竞争程度较低B.群体成员的共同性较少C.群体凝聚力较高D.群体目标较明确一致E.群体规模较小23.为了实现组织的目标，领导者要通过实现各种领导功能来完成基本任务。

《组织行为学》判断改错题判断改错题：与人有关的各种知识，采用系统分析的方法，研究（一定组织中）人的行为规律的一门科学。

表示。

3、错，模型就是对某种现实事物的抽象，是对现实事物的（简化）表示。

我实现的人的假设是有片面性和局限性的，而复杂人的假设是有一定道理的。

5、对6、人的行为是在外力的作用下Array7、错，影响个性形成的因素，既有先天遗传因素，（也有后天社会环境因素）。

8、由本我支配的行为受社会)化。

9、对。

10、性格是个性心理特征的核心部分，气质是心理过程的动力特征，能力则是完成某项活用于感觉器官的（整个）客观事物在大脑中的反映。

12、感觉是人脑对客观事物的整体反映，知觉是对事物个.气味等）的反映。

13、社会知觉实质上就是对人的知觉。

13、对。

14、思维是知觉的“窗口”，窗中必然发生社会知觉。

15、错，（自我）知觉往往是在（社会）知觉中进行的，而在（社会）知觉中必然发生（自实现的。

17、态度是天生的。

17、错，态度（不）是天生的能对个人产生激励作用。

19.在马斯洛需要层次论中处于较低层次的需要依次是：生理需要、安全需要、自尊需要。

20．正确。

21.依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素才起作用。

21．正确。

职工的工资就能提高他们的工作积极性。

23．错误。

改正：增加职工设：受到奖励的行为会重复进行、而招致惩罚后果的行为会更加趋向于重复发生。

26.根据公平理论，无论投入多大，只要获得相同的产出结果，员工就会感到他们是被公平对待的。

入之比相等时，他才会感到公平。

27.根据公平理论，当管理者用报酬或奖赏作为激励28.错误。

改正：惩罚是指当某一不合要求的行为发生以后，即以某种带有强制性和威胁性的结果，如批评、降薪、的目的。

29.效价是指个人对通过某种行为会导致一个预期成果的可能性的估计。

值的吸引力。

30.正确。

31、工厂的车间、班组、科室，学校的班级、教研室以及党团组织、行政组织等都是非32、如果作业比较简单，而且人们能熟练地完成作业，当有别人在场观察时会发生社会抑制作用。

第一部分选择题、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个选项中只 有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。

1.组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学 （ ）A. 一切人的心理活动A.按何种心理机能占优势B.按思想行为的独立性《组织行为学》试题及答案(A)最新C. 一定组织中的人的心理与行为 D. 一切人的心理与行为2.以下不属于组织行为学所使用的调查方法的是（ A .面谈法 B.电话调查法 C.问卷调查法 D.案例研究法 3.在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为 A.气质 B.性格 C.能力D.个性 4.把性格划分为外倾型与内倾型，是依据下列哪类划分标准C.按心理活动的某种倾向性D.按人的行为模式 5.在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为 A.角色知觉 B.角色冲突 C.角色期待 D.角色定式 6.在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为 A.群体促进效应B.社会惰化效应B. 一切人的行为c.协同效应 D.责任分摊效应7.组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明，最普通的非正式沟通形式是A.集束式B.流言式C.偶然式D.链式8.组织行为学研究认为，在人的诸多个性品质之中，决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是（A.聪明能干B.热情C.刻苦认真D.有责任心9.关于冲突观念的现代观点认为（A.冲突有害无益 B.冲突应当避免C.冲突有利无害D.冲突保持在适度水平是有益的10.不同层次领导者所需能力结构是有差异的。

对于高层领导者而言，最重要的能力是A.技术能力B.交际能力C.行政管理能力D.沟通能力11.按照管理方格理论的观点，对工作和人都高度关心的领导行为类型是A.乡村俱乐部式管理B.任务式管理C.中间型管理D.团队式管理12.领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是（A.指令型领导B.说服式领导C.参与式领导D.授权式领导17.提出需要层次不仅表现出"满足-上升"趋势,而且表现出"挫折-倒退"趋势的激励理论是13.领导在决策时，强调整体优化，从组织的战略目标和利益出发，努力协调好总体与局 部、局部与局部的关系，这体现了领导决策时坚持的 A.可行性原则 B.对比择优原则 C.信息健全原则 D.系统分析原则14.菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导 类型是( A.人际关系导向型 B.任务导向型 C. 目标达成型 D.任务结构型15.需要层次理论的代表人物是 ( A.马斯洛 B.赫兹伯格 C.亚当斯 D.斯金纳16.根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中错误的是 A. E 咼X V 咼=M 咼 B. E 咼X V 低=M 咼 C. E 低X V 高=M 低D. E 低X V 低=M 低A.期望理论B.双因素理论C.成就需要理论D.ERG 理论18.以下不属于现代组织结构理论的代表人物的是 A.巴纳德 B.西蒙C.钱德勒D.韦伯 19.组织文化具有多种多样的表现形式，其中传统的表现形式是 A.物质象征 B.文字和标识C.仪式D.语言D.处理人际关系的能力、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个选项中有 至五个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。

《组织行为学》第六章补充作业参考答案一、判断改错题（先判断对错，对错误的要加以改正）6.1组织只是群体的总称，它不是管理的一种职能。

答：错，组织既是群体的总称，也是管理的一种职能。

6.2组织结构是要将组织的个体和群体以分散的方式去完成工作任务。

答：错，组织结构是将组织的个体和群体结合起来去完成工作任务。

6.3组织机构是否设置合理是衡量组织成熟程度和有效性的重要标志。

答：对。

6.4工作设计是指为了有效地达到组织目标，而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。

答：对。

6.5敏感性训练是通过结构小组的相互作用改变行为的方法。

答：错，改为：敏感性训练是通过无结构小组的相互作用改变行为的方法。

二、单项选择题（在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内）6.1.大型组织拥有的成员一般在多少人左右？（C ）A、3——30人B、30——1000人C、1000——45000人D、45000人以上6.2.帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的（A）A、社会功能B、成员受益程度C、对成员的控制程度D、成员人数6.3. 要帮助领导者对组织的一切“变化”做出有效管理的设计理论是( D )。

A 分化—整合组织结构B 项目组织设计C 距阵式组织设计D 自由型组织结构6.4. 下面哪一个不是组织的基本要素？（A）A、人际关系B、协作关系C、共同目标D、信息沟通6.5. “熵”能测量环境的什么特性? ( B )A 稳定性B 有序性C 复杂性D 不确定性6.6. 我们平常所说的企业精神实质上是一种( A)。

A 价值观念B 职业道德C 组织信念D 组织情感6.7. 一个造纸厂的商业环境最能反应组织环境的哪一特性?( A)A 稳定性B 有序性C 复杂性D 不确定性6.8.不能用现成的规范和程序解决所遇到的问题，而需要专业管理人员对环境有深入的洞察力和丰富的知识。

这类环境是( D )。

A 简单—静态环境B 复杂—静态环境C 简单—动态环境D 复杂—动态环境6.9.艾桑尼是从哪个角度来划分组织类型的？（C ）A、社会功能B、成员受益程度C、对成员的控制方式D、成员人数6.10. 以组织结构为中心的变革措施主要是：( D )。

《组织行为学》试题及答案第一部分选择题一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。

1.组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学()A.一切人的心理活动B.一切人的行为C.一定组织中的人的心理与行为D.一切人的心理与行为2.以下不属于组织行为学所使用的调查方法的是()A.面谈xxB.电话调查xxC.问卷调查xxD.案例研究xx3.在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为()A.气质B.性格C.能力D.个性4.把性格划分为外倾型与内倾型，是依据下列哪类划分标准()A.按何种心理机能占优势B.按思想行为的独立性C.按心理活动的某种倾向性D.按人的行为模式5.在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为()A.角色知觉B.角色冲突C.角色期待D.角色定式6.在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为()A.群体促进效应B.社会惰化效应C.协同效应D.责任分摊效应7.组织行为学家xx对组织中的非正式沟通的研究表明，最普通的非正式沟通形式是()A.集束式B.流言式C.偶然式D.链式8.组织行为学研究认为，在人的诸多个性品质之中，决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是()A.聪明能干B.热情C.刻苦认真D.有责任心9.关于冲突观念的现代观点认为()A.冲突有害无益B.冲突应当避免C.冲突有利无害D.冲突保持在适度水平是有益的10.不同层次领导者所需能力结构是有差异的。

对于高层领导者而言，最重要的能力是()A.技术能力B.交际能力C.行政管理能力D.沟通能力11.按照管理方格理论的观点，对工作和人都高度关心的领导行为类型是()A.乡村俱乐部式管理B.任务式管理C.中间型管理D.团队式管理12.领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是()A.指令型领导B.说服式领导C.参与式领导D.授权式领导13.领导在决策时，强调整体优化，从组织的战略目标和利益出发，努力协调好总体与局部、局部与局部的关系，这体现了领导决策时坚持的()A.可行性原则B.对比择优原则C.信息健全原则D.系统分析原则14.菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是()A.人际关系导向型B.任务导向型C.目标达成型D.任务结构型15.需要层次理论的代表人物是()A.xxB.xxxxC.亚当斯D.xx16.根据xx的期望理论，以下公式中错误的是()A. E高×V高=M高B. E高×V低=M高C. E低×V高=M低D. E低×V低=M低17.提出需要层次不仅表现出"满足-上升"趋势，而且表现出"挫折-倒退"趋势的激励理论是()A.期望理论B.双因素理论C.成就需要理论D.ERG理论18.以下不属于现代组织结构理论的代表人物的是()A.xxB.xxC.xxD.xx19.组织文化具有多种多样的表现形式，其中传统的表现形式是()A.物质象征B.文字和标识C.仪式D.语言20.中国科学院心理科学研究所研制的CPM领导行为评价法的C因素是指领导者的()A.个人品德B.工作绩效C.决策能力D.处理人际关系的能力二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个选项中有二至五个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。

07?组织行为学?期末试题一、判断改错〔先判断对错，对错误的加以改正〕1、实现管理的目标，就要实行符合人情味的管理，建立以人为中心的而不是以工作任务为中心的管理制度。

1、对2、黑胆汁占优势的属于胆汁质气质。

2、错，改为：黑胆汁占优势的属于抑郁质3、保健因素同工作内容有关，鼓励因素与工作环境有关。

3、错，改为：保健因素同工作环境有关，鼓励因素与工作内容有关4、群体行为是组织行为学研究的根底和出发点。

4、错，改为：个体行为是组织行为学研究的根底和出发点5、领导者的权力主要来自于职权。

5、错，改为：领导者的权力主要来自于职权和权威6、工作设计是指为了有效地到达组织目标，而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。

6、对二、单项选择题〔选择一个正确答案〕1、面谈法属于组织行为学研究方法的( B )。

A、观察法B、调查法C、实验法D、测验法2、一个人经常出现的、比拟稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是( B )。

A、气质B、个性C、能力D、性格3、某公司年终进行奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。

造成这种现象的原因是〔 C 〕A、公司没有做到奖罚清楚B、奖励不够及时C、公司没有做到奖人所需，形式多变D、员工太挑剔4、在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是( A )。

A、强制B、开诚合作C、妥协D、回避5、领导的连续流理论是〔B 〕提出的。

A、勒温B、坦南鲍母和施密特C、利克特D、豪斯和沙特尔6、下面哪一项不是以任务和技术为中心的主要变革措施？〔 D 〕A、工作再设计B、目标管理C、建立社会技术系统D、建立规章制度三、多项选择题〔每题有2个或2个以上答案〕1、组织行为学的两重性来自于：(ABD )。

A、管理的两重性B、人的两重性C、组织的两重性D、多学科性E、多层次性2、按何种心理机制占优势来划分，可把性格分为( ACDE)。

判断改错题（先判断对错，对错误的要加以改1．血液占优势的属于粘液质气质。

答案：错，血液占优势的属于多血质气质。

2．群体规模越大，工作绩效越高。

答案：错，群体规模适中，工作绩效才越高。

3．组织只是群体的总称，它不是管理的一种职能。

答案：错，组织既是群体的总称，也是管理的一种职能。

1．群体规模越大，工作绩效越小。

答案：错，群体的规模适当，工作绩效最高。

2．在紧急的情况下，民主的领导方式最有效。

错，在紧急的情况下，独裁的领导方式最有效。

3．组织结构是要将组织的个体和群体以分散的方式去完成工作任务。

答案：错，组织结构是要将组织的个体和群体结合起来去完成工作任务。

1．群体行为是组织行为学研究的基础和出发点。

错，个体行为是组织行为学研究的基础和出发点。

2．黑胆汁占优势的属于胆汁质气质。

错，应是黑胆汁占优势的属于抑郁质。

3．麦克利兰认为可以通过教育和培养造就高成就需要的人，所以，无论是企业还是国家都要注意发现、培训有成就需要的人。

对1．任何一种管理制度和管理方法都是针对一定的情况提出来的，都不能绝对地说哪种好、哪种坏，不能把管理方法僵化。

对。

2．期望理论认为，目标的效价越高，激励力量就越大。

错，目标的效价越高，激励力量不一定越大，它还取决于期望值的大小。

3．领导者的权力主要来自于职权。

错，领导者的权力主要来自于职权和权威。

1．影响个性形成的主要因素是先天遗传因素。

错，影响个性形成的因素，既有先天遗传因素，也有后天社会环境因素。

2．根据马斯洛的需要层次理论，五个需要可以同时对个人产生激励作用。

错误，五个需要中只有满足人的优势需要，才能对个人产生激励作用。

3．现代特性理论认为，领导者的特性和品质是先天遗传的，是不可以通过教育训练培养的。

错，现代特性理论认为，领导者的特性和品质是实践中形成的，是可以通过教育训练培养的。

1．群体行为是组织行为学研究的基础和出发点。

答案：错，个体行为是组织行为学研究的基础和出发点。

2．黑胆汁占优势的属于胆汁质气质。

判断改错1、群体压力实际上是个体的心理感受，不同的人在不同群体受到压力不同。

F将“不同群体”改为“同一个群体”2、群体凝聚力与群体生产力的关系取决于群体的规模。

F将“群体的规模”改为“群体的绩效规范”3、海尔的OEC模型的理论基础是期望理论、综合激励理论。

T4、领导决策科学化是决策民主化的重要保证。

F将“决策民主化”改为“决策科学化”5、领导班子的合理结构，是一个多序列、多层次、多要素的静态综合体。

F将“静态”改为“动态”6、血液占优势的属于黏液质气质F 将“黏液质气质”改为“多血质气质”7、期望理论认为，目标的效价越高，激励的力量越大。

F目标的效价越高，激励的力量不一定越大，它还取决于期望值的大小。

8、麦克利兰认为可以通过教育和培养造就高成就需要的人，所以无论是企业还是国家都要注意发现培养有成就需要的人。

T9、任何一种管理方法、管理制度都是针对一定情况提出的，都不能绝对的说哪一种好，哪一种坏，不能把管理方法僵化。

T10、群体规模越大，工作绩效越高。

F群体的规模适当，工作绩效最高。

11、现代特性理论认为领导者的特性、体质是天生遗传的，不可以通过教育训练培养的。

F现代特性理论认为领导者的特性品质是实际中形成的，是可以通过教育训练培养的。

12、组织结构是否设置合理，是衡量组织成熟程度和有效性的重要标准。

T13、工作设计是指为了有效地达到组织论述目标，而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。

T14、工作态度是个体对工作所持有的评价与行为倾向。

T15、组织变革内容决定了组织变革活动的性质和规模，是选择组织变革策略所需考虑的关键问题。

T16、圆式沟通是一种典型的非正式沟通网络形式。

F将“非正式”改为“正式”17、赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最重要的保健因素。

F将“保健因素”改为“激励因素”18、一个人的活动由于有别人同时参加或在场旁观，活动效率就会提高，这种现象叫做协同效应。

07《组织行为学》期末试题一、判断改错（先判断对错，对错误的加以改正）1、实现管理的目标，就要实行合乎人情味的管理，建立以人为中心的而不是以工作任务为中心的管理制度。

1、对2、黑胆汁占优势的属于胆汁质气质。

2、错，改为：黑胆汁占优势的属于抑郁质3、保健因素同工作内容有关，激励因素与工作环境有关。

3、错，改为：保健因素同工作环境有关，激励因素与工作内容有关4、群体行为是组织行为学研究的基础和出发点。

4、错，改为：个体行为是组织行为学研究的基础和出发点5、领导者的权力主要来自于职权。

5、错，改为：领导者的权力主要来自于职权和权威6、工作设计是指为了有效地达到组织目标，而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。

6、对二、单项选择题（选择一个正确答案）1、面谈法属于组织行为学研究方法的( B )。

A、观察法B、调查法C、实验法D、测验法2、一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是( B )。

A、气质B、个性C、能力D、性格3、某公司年终进行奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。

造成这种现象的原因是（ C ）A、公司没有做到奖罚分明B、奖励不够及时C、公司没有做到奖人所需，形式多变D、员工太挑剔4、在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是( A )。

A、强制B、开诚合作C、妥协D、回避5、领导的连续流理论是（B ）提出的。

A、勒温B、坦南鲍母和施密特C、利克特D、豪斯和沙特尔6、下面哪一项不是以任务和技术为中心的主要变革措施？（ D ）A、工作再设计B、目标管理C、建立社会技术系统D、建立规章制度三、多项选择题（每题有2个或2个以上答案）1、组织行为学的两重性来自于：(ABD )。

A、管理的两重性B、人的两重性C、组织的两重性D、多学科性E、多层次性2、按何种心理机制占优势来划分，可把性格分为( ACDE)。

《组织行为学》判断改错题判断改错题：1、织行为学是综合运用与人有关的各种知识，采用系统分析的方法,研究一定组织中人的行为规律的一门科学.1、错,织行为学是综合运用与人有关的各种知识，采用系统分析的方法,研究（一定组织中）人的行为规律的一门科学。

2、组织行为学就是在管理科学的发展的基础上产生和发展起来的。

2、对。

3、模型就是对某种现实事物的抽象，是对现实事物的全面表示。

3、错，模型就是对某种现实事物的抽象，是对现实事物的（简化）表示.4、问卷调查法属于组织行为学研究方法的实验法。

4、错，问卷调查法属于组织行为学研究方法的（调查法）。

5、关于经济人、社会人、自我实现的人的假设是有片面性和局限性的，而复杂人的假设是有一定道理的。

5、对6、人的行为是在外力的作用下引发的。

6、错,人的行为是(自动自发的）。

7、影响个性形成的主要因素是先天遗传因素。

7、错,影响个性形成的因素,既有先天遗传因素，（也有后天社会环境因素）。

8、由本我支配的行为受社会规范道德标准的约束。

8、错,由本我支配的行为（不)受社会规范道德标准的约束。

9、在主客观条件的影响下,气质特征会缓慢地发生某些变化。

9、对。

10、性格是个性心理特征的核心部分，气质是心理过程的动力特征，能力则是完成某项活动所必备的心理特征.10、对。

11、知觉是当前直接作用于感觉器官的客观事物在大脑中的反映。

11、错，知觉是当前直接作用于感觉器官的（整个）客观事物在大脑中的反映。

12、感觉是人脑对客观事物的整体反映，知觉是对事物个别属性(如颜色.声音。

气味等)的反映。

12、错，（知）觉是人脑对客观事物的整体反映，(感）觉是对事物个别属性(如颜色。

声音。

气味等）的反映.13、社会知觉实质上就是对人的知觉。

13、对。

14、思维是知觉的“窗口”，为知觉提供感觉信息.14、错，（知觉)是(思维)的“窗口”，为（思维）提供感觉信息.15、社会知觉往往是在自我知觉中进行的，而在自我知觉中必然发生社会知觉。

电大《组织行为学》判断改错题自测练习1．自我实现人性假设认为没有一套适合任何时代、任何人的普遍的管理方法。

（）2．工作参与表现出的是一个人对自己的工作喜欢或不喜欢的感情和情绪，它一般是指一个人对他所从事的工作的一般态度。

（）3．需要引起行为、维持行为并指引行为去满足某种动机。

（）4．行为的基本心理过程就是一个激励过程。

（）5．职务外满足是指通过工作过程本身来使教师的需要得到满足。

（）6．权威引起被领导者的只限于外部行为上的机械的服从，往往不能从根本上改变其态度。

（）7．梅约通过著名的霍桑实验证实了只有把人当作“经济人”看待，才能创造出高效率。

（）8．纵观各种权力，结合学校的实际情况，模范权是最基本的，而合法权是学校领导者，乃至教师最有价值的权力。

（）9．麦格雷戈的Y理论认为人天生就是懒惰的、厌恶工作、逃避责任。

10．根据赫兹伯格的理论，公司的人际关系属于激励因素。

11．扁平化学校组织的管理层次多，可以使信息在学校组织中快速传递。

（）12．管理层次与管理幅度呈正比例关系。

（）13．学校行为文化很大程度上体现为学校的组织气候。

（）14．教师感受到的工作压力越小，教师的工作绩效就越好。

（）15．可以说学校组织的冲突对学校的发展弊大于利。

（）16．对学校组织的冲突应该尽量回避。

（）17．合理的学校组织应该是高耸的、金字塔似的学校。

（）18．根据勒温，通过认同与内在化等方式，使组织成员形成新的态度和接受新的行为方式是组织变革的“冻结”阶段。

（）19．知识管理除了对显性知识的管理之外，更注重对隐性知识的开发和管理。

（）20．在五项修炼中，圣吉视系统思考为核心。

（）《组织行为学》判断改错题自测练习答案1．ד自我实现”改为“复杂人”2．ד工作参与”改为“工作满意度”3．×将“需要”和“动机”位置互换4．√5．ד职务外”改为“职务内”6．ד权威”改为“职权”7．ד经济人”改为“社会人”8．ד模范权”和“合法权”位置互换9．× “Y”改为“X”10．ד激励”改为“保健”11．ד多”改为“少”12．ד正”改为“反”13．√14．×改为：工作压力最优（或适当）时，工作绩效才最好15．×改为：学校组织的破坏性冲突16．×把“尽量回避”改为“积极解决、有效管理”17．×把“高耸的、金字塔似”改为“扁平化”18．ד冻结”改为“改变”19．√20．√友情提示：部分文档来自网络整理，供您参考！文档可复制、编制，期待您的好评与关注！。

《组织行为学》试题及答案（A）第一部分选择题一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。

1.组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学（）A. 一切人的心理活动B.—切人的行为C. 一定组织中的人的心理与行为D.—切人的心理与行为2.以下不属于组织行为学所使用的调查方法的是( )A.面谈法B.电话调查法C.冋卷调查法D.案例研究法3.在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为（）A.气质B.性格C能力 D.个性4•把性格划分为外倾型与内倾型，是依据下列哪类划分标准（）A.按何种心理机能占优势B.按思想行为的独立性C.按心理活动的某种倾向性D.按人的行为模式5.在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为（）A.角色知觉B.角色冲突C角色期待 D.角色定式6•在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为A.群体促进效应B.社会惰化效应D.责任分摊效应7. 组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明，最普通的非正式沟通形式是 ( )A.集束式B.流言式 C 偶然式D.链式8. 组织行为学研究认为，在人的诸多个性品质之中，决定一个人在他人心目中印象的关键 性因素是 ( ) A.聪明能干 C 刻苦认真 9.关于冲突观念的现代观点认为 ( )A.冲突有害无益C.冲突有利无害10. 不同层次领导者所需能力结构是有差异的。

对于高层领导者而言，最重要的能力是 ( )A.技术能力B.交际能力C.行政管理能力D.沟通能力11. 按照管理方格理论的观点，对工作和人都高度关心的领导行为类型是 ()A.乡村俱乐部式管理B.任务式管理C.中间型管理D.团队式管理12. 领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适 宜的领导方式是 ( )A.指令型领导B.说服式领导D.授权式领导C.协同效应 B.热情D.有责任心B.冲突应当避免 D.冲突保持在适度水平是有益的C.参与式领导13. 领导在决策时，强调整体优化，从组织的战略目标和利益出发，努力协调好总体与局部、局部与局部的关系，这体现了领导决策时坚持的( )A.可行性原则B.对比择优原则C.信息健全原则D.系统分析原则14. 菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是()A.人际关系导向型B.任务导向型C.目标达成型D.任务结构型15.需要层次理论的代表人物是()A.马斯洛B.赫兹伯格C亚当斯 D.斯金纳16.根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中错误的是()A. E咼X V咼=M咼B. E咼X V低=M咼C. E低X V高=M低D. E低X V低=M低17.提出需要层次不仅表现出"满足-上升"趋势，而且表现出"挫折-倒退"趋势的激励理论是( )A.期望理论B.双因素理论C.成就需要理论理论18.以下不属于现代组织结构理论的代表人物的是()A.巴纳德B.西蒙C.钱德勒D.韦伯19.组织文化具有多种多样的表现形式，其中传统的表现形式是( )B. 文字和标识A.物质象征C. 仪式D.语言20.中国科学院心理科学研究所研制的CPM领导行为评价法的C因素是指领导者的（）A.个人品德B.工作绩效C.决策能力D.处理人际关系的能力二、多项选择题（本大题共 5 小题，每小题 2 分，共10 分）在每小题列出的五个选项中有二至五个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。