考核内容资料一
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普通话考试复习资料
母语是中国普通话的人们,普通话考试是一个重要的考核内容。
无论是在求职、升学还是日常交流中,掌握一口标准的普通话都是
非常必要的。
因此,我们精心整理了一份普通话考试复习资料,希
望能够帮助大家更好地备考。
一、基础知识
1.音节和拼音:掌握普通话的声母、韵母和声调,学会正确拼
读各类音节,例如:b、p、m、f等。
2.声调和变调:了解普通话的四个声调以及变调规则。
掌握在
语境中正确运用声调和变调。
二、词汇学习
1.常用词汇:掌握日常生活和工作中常用的词汇。
例如:问候、购物、旅游等方面的词汇。
2.成语和俗语:理解并掌握一些常用的成语和俗语,这有助于
提升口语表达的准确性和流利性。
3.近义词和反义词:学会辨析近义词和反义词,提升词汇表达
的丰富性和精准度。
三、语法知识
1.主谓宾结构:掌握基本的主谓宾结构,在句子中准确使用主语、谓语和宾语进行表达。
2.词性和词组搭配:了解不同词性单词在句子中的用法和搭配,例如:动词的时态和语态。
3.句式和句型:学会不同的句式和句型,例如:倒装句、并列
句和复合句等。
这有助于提升语言表达的多样性和句子结构的准确性。
四、口语和听力训练
1.朗读和模仿:通过大量的朗读和模仿来提升口语表达的准确
性和流利度。
可以通过跟读录音、练习口语对话等方式进行训练。
2.听力练习:通过听新闻、听说话训练和参与真实对话等方式
来提高听力水平,同时也能够锻炼口语反应和理解能力。
五、口述和写作训练。
员工绩效考核内容5篇最新员工绩效考核内容5篇平凡的生活,不经意地来去,生活对于每个人都是一样的,都离不开柴米油盐酱醋茶,都得在同一片天下,呼吸着同样的空气。
这里给大家分享一些关于最新员工绩效考核内容,供大家参考学习。
最新员工绩效考核内容篇1第一章总则第一条绩效考核的首要目的是透过评价员工的工作绩效,帮忙员工提升自身工作水平,从而有效提升公司整体绩效。
绩效考核的目的还包括明确员工工作的导向;保障组织有效运行,给予员工与其贡献相应的激励;同时,透过考核淘汰不适宜的人员。
第二条考核的原则:1、实行逐级考核原则:逐级管理、逐级负责、逐级考核,下属的工作好坏由其直接上级评定。
2、公平性原则:员工的工作目标等考核资料,考核人应在考核期初予以明确。
3、客观性原则:对被考核者的任何评价要求都应有事实依据,避免主观臆断和个人感情色彩。
4、双向沟通原则:每次考核时,考核者与被考核都应按工作目标等考核资料开诚布公地进行双向沟通交流,考核结果要及时反馈给被考核者。
5、常规性原则:绩效管理是各级管理者例行的日常工作职责,对下属员工作出正确评价,帮忙下属改善工作业绩是管理者的重要工作资料。
第三条公司绩效考核分为:月目标管理绩效考核、年度目标管理绩效考核,其中每月一次的目标管理考核评估是基础。
第四条相关名词解释1、目标管理:目标管理是根据重成果的思想,先由企业提出在必须时期内期望到达的理想目标,然后由各部门和全体员工根据总目标确定各自的分目标并用心主动想方设法使之实现的一种管理方法。
目标管理的英文缩写为mbo,以下均简称为mbo。
2、月度mbo绩效考核:是指在每月初(7日前)由直接上级就下属上月工作目标完成和工作表现状况进行的mbo考核。
3、年终mbo考核:是指人事行政部门根据被考核者在本年度内的奖惩记录状况,给予综合评价,并统计、汇总各月度mbo考核的得分后,得出被考评者本年度绩效考核的最终得分。
第二章月度mbo考核第一条月度mbo考核在次月1日-7日进行。
一、医疗规范:1、有医疗规章制度;有诊疗常规;有技术操作规范;有患者入、出重症监护室标准及规范。
2、有合理使用抗生素的规范,使用抗生素要有用药指征。
按分级原则用药,无越级用药,治疗用药要有细菌培养与药敏检查结果的支持,预防用药要符合规范。
对抗生素和激素的合理应用、药品的合理配伍进行督察。
3、合理检查、合理用药、合理治疗。
检查、治疗、用药要符合临床诊断,病程记录中应体现因果关系,医嘱与病程相符。
用药适应症、剂量、疗程和用药途径要符合药品说明书的规定,病程中有记录。
4、严格落实临床用血管理制度。
二、医疗核心制度:查十五项核心制度落实情况。
三、医疗安全:1、医生要熟悉《医疗事故处理条例》内容要求,落实科室防范医疗纠纷及事故发生的重要措施,建立医疗差错及事故登记本,对发生的医疗差错及事故要立即报告医务科。
2、严格落实危重患者及大型手术患者管理制度,加强对危重病人、大型手术病人的管理,并及时填写危重病人、大型手术病人报告单、上报医务科。
3、认真落实告知制度,充分尊重患者权益。
4、制定科室急危重患者抢救应急预案,熟练掌握,反应迅速,并保证联系通讯工具畅通,确保人员按时到位。
四、医疗文书:每科室抽取病历10份。
1、病历书写中的及时性和完整性,字迹的清楚性;2、体检的全面性和准确性;3、上级医生查房的及时性和记录内容的规范性;4、日常病程记录的及时性和完整性(包括上级医生的医疗指示,疑难危重病人的讨论记录,危重抢救病人的抢救记录,重要化验、特殊检查和病理结果的记录和分析,会诊记录、死亡记录和死亡讨论记录等);5、治疗知情同意记录的规范性(包括住院病人48小时内知情同意谈话记录,特殊检查、治疗的知情同意谈话记录,医保患者自费<特殊>药品和器械知情同意谈话记录等);6、治疗的合理性(特别是抗精神病药及抗生素的使用、更改、停用有无记录和药物的不良反应有无报告和记录,处方〈包括精神、麻醉处方〉的合格率等);7、归档病历是否及时上交,项目是否完整;五、文字资料1、交接班记录;2、医疗差错登记本;3、死亡病历讨论记录;4、抢救记录;5、疑难病例讨论记录;6、中等以上手术讨论记录;7、药物不良反应记录;8、中药和中医医师查房、会诊记录。
安全生产知识与管理能力考核合格证安全生产是指为了保证劳动者的生命安全和身体健康,以及工作场所的安全与环境的安全而采取的各种措施和活动。
管理能力是指能够有效组织、指挥和控制安全生产活动的能力。
安全生产知识与管理能力考核合格证是对个人在安全生产知识和管理能力方面进行综合考核的证书。
一、安全生产知识考核内容:1. 安全法律法规:包括国家和地方相关的安全生产法律法规,如《中华人民共和国安全生产法》、《国务院办公厅关于加强企业职业卫生安全工作的意见》等;2. 安全生产标准与规范:包括国家和行业相关的安全生产标准与规范,如《安全生产管理条例》、《化学品危险品安全管理条例》等;3. 安全事故案例分析:通过学习典型的安全事故案例,了解事故原因、教训和防范措施;4. 安全生产技术与装备:包括安全生产常用技术和装备的原理、使用方法和维护保养知识。
二、管理能力考核内容:1. 安全生产组织管理:包括编制安全生产管理制度、组织安全生产工作、安排安全教育培训等;2. 风险评估与控制:包括识别和评估安全风险、制定风险控制措施等;3. 事故应急管理:包括编制应急预案、组织应急演练、处置事故、救护伤员等;4. 安全检查与隐患排查:包括定期进行安全检查、发现和整改安全隐患等;5. 安全培训与教育:包括组织安全培训和教育、提高员工的安全意识和素质等;6. 安全生产数据分析与应用:通过对安全生产数据的统计分析,制定改进措施和预防措施。
三、考核内容的参考资料:1. 安全法律法规、标准与规范:可以参考国家相关的法律法规发布的官方渠道,如国家安全生产监督管理总局官网等;2. 安全生产案例分析:可以参考国家、行业相关的安全事故调查报告、总结材料等;3. 安全生产技术与装备:可以参考相关的行业标准、技术规范、设备说明书等;4. 安全生产管理能力:可以参考相关的管理学术论文、经典著作、行业指南等。
总之,安全生产知识与管理能力考核合格证的内容包括安全生产知识和管理能力的综合考核,对个人在安全生产知识和管理能力方面的能力进行评估和认定。
个人考核内容
一、背景介绍
个人考核内容在现代企业管理中起着至关重要的作用,它能够客观评估员工的
工作表现,帮助员工了解自己的优势和改进空间,同时也是企业进行绩效管理和激励的重要工具。
二、考核方式
1. 考核对象
个人考核内容主要针对公司员工,从基层员工到管理层都会接受不同形式的考核。
2. 考核周期
考核周期可以根据公司实际情况进行设定,通常包括年度考核、季度考核等。
3. 考核方式
常见的考核方式包括定期评估、360度评价、绩效考核等,不同岗位可能有不
同的考核指标和评分标准。
三、考核内容
1. 工作业绩
工作业绩是个人考核的重要指标之一,包括完成情况、质量、效率等方面。
2. 工作態度
工作态度反映了员工的敬业精神和团队合作意识,也是考核的重要内容之一。
3. 专业知识
不同岗位对专业知识的要求不同,员工需要不断学习和提升自己的专业技能。
4. 创新能力
创新能力是企业竞争力的重要来源,员工的创新能力也会成为考核的重点之一。
5. 沟通能力
良好的沟通能力有利于团队合作和问题解决,对员工的综合素质也有着重要影响。
四、考核结果处理
考核结果会影响到员工的晋升、薪资增长和激励措施的执行,因此企业需要建立科学公正的考核机制,确保员工得到公平对待。
五、总结与展望
个人考核内容是企业管理中必不可少的一环,通过考核可以有效评估员工的综合能力和表现,激励员工不断提升自己,为企业的发展和壮大做出贡献。
未来,随着企业管理理念的不断发展和完善,个人考核内容也会不断优化和完善,更好地服务于企业和员工的共同发展。
形成性考核一复习资料答案
在形成性考核一中,我们需要对以下几个方面进行复:
1. 学科知识
学科知识是形成性考核一的基础,我们应该重点掌握以下几个
方面的知识:
- 基本概念:包括国际法、国内法、公法、私法等的定义和区别;
- 法律条文:包括宪法、民法典、刑法等的基本条文和要点;
- 制度机制:包括司法制度、行政机关、立法机关等的组织结
构和职责。
2. 案例分析
在复过程中,我们应该重点关注以下几个方面的案例分析:
- 合同纠纷案例:包括买卖合同、租赁合同等的纠纷案例分析;
- 婚姻家庭案例:包括离婚案例、收养案例等的纠纷分析;
- 刑事案例:包括盗窃、故意伤害、贪污等刑事案例分析。
3. 解决问题的方法
在形成性考核一中,我们需要能够独立思考并解决各种问题。
因此,在复过程中,我们应该学会以下几种解决问题的方法:
- 独立分析:对一个问题进行独立分析,寻找问题根源;
- 综合运用:把各种知识点进行综合运用,解决问题;
- 论证证明:通过逻辑论证和事实证明来解决问题。
本文档旨在为大家提供形成性考核一的复习资料答案,希望能够对大家有所帮助。
年度考核表模板
一、考核目的
年度考核表是用来评估员工在一整年中的工作表现和业绩情况的工具,通过综合评定各项指标,对员工进行全面、客观、公正的考核。
二、考核内容
1. 员工信息
•姓名:
•部门:
•职位:
2. 完成情况统计
考核指标目标设定实际完成考核结果
业绩目标
工作计划完成情况
与同事合作情况
主动学习与成长
3. 考核评价
1.业绩目标:对员工在年度业绩指标上的完成情况进行评价,主要关注
成绩的达成程度和绩效水平。
2.工作计划完成情况:对员工对工作计划的合理性、实施情况和完成进
度进行评价,重点考察执行力和时间管理能力。
3.与同事合作情况:对员工在团队合作中的表现进行评价,包括沟通协
作、帮助支持等方面。
4.主动学习与成长:对员工在工作中积极主动学习和提升自我能力的情
况进行评价,体现员工的进取心和学习态度。
4. 综合评定
根据以上各项指标的评价结果,综合考虑员工在全年工作中的综合表现,给出最终的考核综合评定和总体评价。
三、考核结果
根据考核表的综合评定,确定员工在年度考核中的等级和奖励惩罚情况,并制定下一步的发展计划和目标。
四、总结
年度考核表作为一种重要的考核工具,有助于员工了解自身的工作表现,并为企业管理者提供有效评估员工的依据。
通过年度考核表的使用,可以激励员工积极工作,提升团队整体绩效,实现共同成长和发展。
以上是关于年度考核表模板的简要介绍和内容要点,希望能够帮助各位领导和员工更好地进行考核和评价工作。
安全生产考核内容
《安全生产考核内容》
安全生产是企业发展的基石,也是保障员工生命财产安全的重要工作。
对于每一家企业来说,安全生产考核内容是非常重要的,它涉及到企业的整体安全生产管理和实施情况。
那么,安全生产考核内容都包括哪些方面呢?
首先,安全生产考核内容包括对企业安全生产规章制度的执行情况的考核。
这就要求企业要建立完善的安全生产制度,包括安全生产责任制、安全教育培训制度、事故隐患排查制度等,同时要求企业全面贯彻执行这些制度,确保安全生产规章制度的有效执行。
其次,安全生产考核内容还包括对安全生产设施设备的管理和维护情况的考核。
安全生产设施设备的管理和维护是保障安全生产的重要环节,只有做好了设施设备的管理和日常维护,才能确保设施设备的正常运行,降低事故的发生几率。
此外,安全生产考核内容还包括对员工安全生产意识和行为的考核。
员工是企业安全生产的主体,他们的安全生产意识和行为直接关系到企业的安全生产工作。
因此,企业需要通过考核来了解员工的安全生产意识和行为情况,及时进行改进和培训。
最后,安全生产考核内容还包括对事故应急处置能力的考核。
事故难以避免,但是企业需要具备应对事故的能力,在事故发生时能够迅速处置,最大限度地降低损失。
因此,企业需要通
过考核来检验自己的事故应急处置能力,并加强相关方面的培训和演练。
总之,安全生产考核内容包括了企业安全生产管理和实施的各个方面,需要企业全面贯彻执行,确保企业的安全生产工作稳步推进。
只有做好了安全生产考核内容的各方面工作,企业才能确保员工的生命财产安全,为企业的可持续发展提供坚实保障。
店铺员工绩效考核内容(优选5篇)(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改,请根据实际需要进行调整和使用,谢谢!并且,本店铺为大家提供各种类型的经典范文,如工作计划、工作总结、策划方案、条据书信、合同协议、心得体会、随笔大全、教学资料、作文大全、其他范文等等,想了解不同范文格式和写法,敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work plans, work summaries, planning plans, document letters, contract agreements, personal experiences, essays, teaching materials, essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!店铺员工绩效考核内容(优选5篇)店铺员工绩效考核内容篇一一、店容风貌1、门店招牌灯箱及其他标示标牌损毁(剥离、滑脱、歪斜)未及时修复或不及时向上级报告修复的,每发现1件次扣10分。
金佳新同志考核材料根据×××政府安排,镇政府考核组负责同志、村两委干部、全体党员及村民代表依据《唐山市选聘到村任职退休(提前离岗、二线)党员干部和大学毕业生管理办法》对×××行了考核。
考核采用到金佳新同志所在村发放民主测评票、找村干部、群众谈话等方式进行。
考核内容:该同志的基本情况、德才表现、协助任职村所做主要工作等。
情况如下:一、×××同志的基本情况×××,男,汉族,中共党员,×年×月×日出生,唐山市丰润区人,大学专科,×年×月任×××。
二、德才表现通过对×××同志所任职村党员和村民代表同志了解及民主测评,金佳新同志德才表现情况如下:(一)能认真学习贯彻党的十七大、十七届四中全会精神,认真贯彻执行党的各项路线、方针、政策,努力实践“科学发展观”,构建和谐社会。
在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。
政治立场坚定,党性强,理想信念明确,思想纯正,有较强的事业心和职业责任感。
(二)作风优良,服从组织,服从领导,团结同志,具有较强的组织协调能力,无论是在工作、生活还是学习中,都能以身作则,为单位同志作出了表率。
遵守党纪国法和大学生村官的各项纪律要求,纪律性很强,清廉廉洁,未发现违法违纪行为。
(三)认真钻研技术业务,虚心向老党员、老同志学习,创造性地开展工作,工作认真负责,任劳任怨,特别能吃苦,经常自觉加班加点工作,为了工作经常放弃周末和节假日休息,不计报酬、不计个人得失。
工作能力强,圆满地完成了各项工作任务,受到了领导和同志们的一致好评。
三、在村任职以来取得的主要工作有:(1)协助村两委干部开展了第一届“孤寡老人和育龄妇女的关爱工程”,在会上民主评选出多位“好媳妇”、“好婆婆”、“五好文明户”等,并给每人颁发奖品,充分体现了村干部对村民的关心关爱,很好地融洽了党群干群关系。
考核材料(通用5篇)(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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2024年个人考核内容
1. 工作业绩,个人在工作岗位上的表现和成绩是考核的重要内容。
这可能包括工作目标的完成情况、工作质量、工作效率、客户
满意度等方面的评估。
2. 职业素养,个人的职业素养也是考核的重要内容之一。
包括
工作态度、团队合作能力、沟通能力、问题解决能力等方面的表现。
3. 学习成长,个人在考核期间的学习和成长情况也会被纳入考
核内容。
包括参加的培训情况、专业技能的提升、自我学习能力等
方面的评估。
4. 创新能力,对于创新型企业,个人的创新能力也会成为考核
内容。
包括个人在工作中提出的创新点子、解决问题的新思路等方
面的评价。
5. 领导能力(如适用),对于担任管理岗位的员工,领导能力
也会成为个人考核的重要内容。
包括团队管理能力、决策能力、目
标达成能力等方面的评估。
总的来说,2024年个人考核内容可能会更加注重个人的综合能力和素质,而不仅仅是业绩指标的考核。
企业可能会更加关注员工的学习成长和创新能力,以适应日益变化的市场环境和竞争压力。
希望这些信息能够对你有所帮助。
爱卫考核材料
1.城乡环境卫生整治情况:包括城市道路、巷道、河道、公园广场、垃圾站等公共场所的清洁情况,居民住宅区的整洁情况,农村卫生环境的整治情况等。
2.生活垃圾管理情况:包括垃圾收集、运输、处理和处置设施的建设和运行管理情况,垃圾分类和减量化工作的开展情况等。
3.厕所革命推进情况:包括农村和城区公共厕所建设和改造情况,厕所管理和运营情况,农村个人卫生厕所普及率等。
4.病媒生物防控情况:包括对蚊蝇、老鼠等传播疾病的病媒生物进行监测和防控的情况,公共场所、住宅区和农村的灭蚊蝇、老鼠工作情况等。
5.卫生人员队伍建设情况:包括卫生防疫管理人员的队伍建设和培训情况,环境卫生监督员的配备和工作开展情况等。
6.爱卫宣传教育工作情况:包括针对公众的环卫意识和卫生习惯的宣传教育活动开展情况,社会各界对环卫工作的支持和参与情况等。
绩效考核资料绩效考核是企业管理中的重要环节,它可以帮助企业评估员工的工作表现,为员工提供发展机会,同时也可以为企业提供决策依据。
为了进行有效的绩效考核,企业需要准备一些必要的资料。
一、员工基本信息资料员工基本信息资料是进行绩效考核的基础,它包括员工的个人信息、岗位信息、入职时间等。
这些信息可以帮助企业了解员工的背景和工作经历,为绩效考核提供参考依据。
二、岗位职责和工作目标岗位职责和工作目标是员工工作的基本要求,也是绩效考核的重要依据。
企业需要明确员工的岗位职责和工作目标,并将其与员工进行沟通和确认,确保员工清楚自己的工作职责和目标。
三、工作记录和日志工作记录和日志是绩效考核的重要参考资料,它可以帮助企业了解员工的工作过程和工作成果。
员工可以通过工作记录和日志记录自己的工作内容、完成情况、遇到的问题等,企业可以通过这些记录评估员工的工作表现。
四、绩效评估表绩效评估表是进行绩效考核的重要工具,它可以帮助企业评估员工在各项绩效指标上的表现。
绩效评估表应包括绩效指标、评分标准和评分方法,以及评估结果的汇总和分析。
五、360度评估结果360度评估是一种多维度的绩效评估方法,它包括员工自评、上级评估、下级评估、同事评估等。
企业可以通过360度评估了解员工在不同角色和层级下的表现,为绩效考核提供更全面的数据。
六、员工反馈和建议员工的反馈和建议可以帮助企业了解员工对绩效考核的看法和意见,进一步完善绩效考核制度。
企业可以通过员工反馈和建议,及时调整和改进绩效考核的方法和流程。
七、培训和发展记录培训和发展记录可以帮助企业了解员工在工作中的进步和成长,为员工提供发展机会。
企业可以记录员工参加的培训和发展活动,评估员工在学习和发展方面的表现。
绩效考核资料的准备和管理对于企业的绩效管理至关重要。
企业应建立完善的绩效考核资料管理制度,确保资料的准确性、完整性和机密性。
同时,企业还应定期对绩效考核资料进行分析和总结,为员工提供有针对性的反馈和发展建议,促进员工的个人成长和企业的发展。
公文考核材料
公文写作能力考核材料
一、考核目的
本次公文写作能力考核旨在评估公务员的公文写作能力,确保其具备准确、规范、高效地完成各类公文写作任务的能力,为机关工作提供有力支持。
二、考核内容
公文格式规范:评估公务员对公文格式、排版、字体、字号等要求的掌握程度,确保公文整体美观、规范。
公文内容质量:评估公务员在公文写作中,是否能够准确传达信息、逻辑清晰、条理分明,以及文字表达是否准确、流畅。
公文写作速度:评估公务员在限定时间内完成公文写作任务的能力,以确保工作效率。
三、考核方法
提供一份公文写作任务,要求公务员在规定时间内完成。
对完成的公文进行格式、内容、写作速度等方面的评估。
结合评估结果,给出相应的考核意见和建议。
四、考核标准
公文格式规范:公文格式符合相关要求,排版美观、规范,无错别字、标点符号使用不当等问题。
公文内容质量:公文内容准确、清晰、有条理,文字表达流畅,能够准确传达信息。
公文写作速度:在规定时间内完成公文写作任务,且保证质量和规范。
五、考核结果
根据以上考核标准和方法,将公务员的公文写作能力分为优秀、良好、一般、较差四个等级。
对于考核结果较差的公务员,将给予相应的培训和提高建议,以帮助其提高公文写作能力。
六、总结
本次公文写作能力考核是对公务员公文写作能力的一次全面检验,旨在提高公务员的公文写作水平和工作效率。
通过考核,我们可以更好地了解公务员的公文写作能力,为机关工作提供更加有力的支持。
安全生产的考核资料安全生产是指预防和控制事故,保障人身安全和财产安全的一系列活动。
对于企事业单位来说,实施安全生产管理是一项非常重要的任务。
因此,对安全生产的考核也显得尤为重要。
下面是关于安全生产考核的资料,包括考核的目的、内容和方法等方面。
一、考核目的:1. 提高员工安全意识。
通过考核,使员工对安全生产有更深入的了解,提高他们自我保护的意识和能力,减少事故发生的可能性。
2. 规范安全管理制度。
通过考核,发现和纠正安全管理制度中存在的问题和不足之处,提高安全管理的水平,健全安全管理制度。
3. 提升企业形象。
通过考核,展示企业对安全生产的重视程度和投入的资金和人力资源,提升企业在社会中的形象。
4. 降低事故风险。
通过考核,及时发现和排除隐患,提高生产过程中的安全性,降低发生事故的风险。
二、考核内容:1. 安全管理制度。
考核企业是否建立了健全的安全管理制度,并能合理运行。
包括事故应急预案、岗位责任制、安全检查和隐患排查制度等。
2. 安全培训与教育。
考核企业是否组织开展安全培训与教育活动,并对员工进行安全教育。
包括对新员工的培训和各类岗位操作技能的培训。
3. 安全设施和装备。
考核企业是否配备了必要的安全设施和装备,并进行有效的维护,确保其正常运行。
包括消防设施、安全防护用品等。
4. 安全生产记录和报告。
考核企业是否按规定进行安全生产记录和报告,并根据实际情况提出相应的改进措施。
包括事故隐患记录、事故报告等。
三、考核方法:1. 文件审查。
通过审核企业的安全管理制度、培训记录、设施检查和事故记录等文件,了解其安全生产管理情况。
2. 现场检查。
以抽查方式对企业的安全生产现场进行实地检查,发现问题并提出改进意见。
3. 随机访谈。
随机选择企业员工进行访谈,了解其对安全生产的认知和理解程度,以及企业安全文化的实施情况。
4. 模拟演练。
通过组织安全演练活动,考核企业在面临突发事件时的应对能力和应急预案的有效性。
以上是关于安全生产考核的1000字资料。
企业考核内容范文一、前言企业考核是衡量企业内部管理工作和职工工作效率的重要手段。
为规范企业考核工作、提高考核结果的公允性和可信度,特编写此份企业考核内容范文。
二、考核内容1. 经济效益。
考核企业年度净利润完成情况,是否实现预期目标。
2. 生产经营情况。
考核企业年度产量、产值完成情况,产品质量情况,是否发生重大安全生产事故。
3. 产品研发情况。
考核企业年度新产品开发数量、技术改进程度等。
4. 资金运营情况。
考核企业资金利用率、现金流管理情况。
5. 成本控制。
考核企业各项费用控制情况,比如人员成本、能源成本、材料成本等。
6. 品牌建设。
考核企业品牌推广度、品牌影响力等。
7. 客户满意度。
考核通过客户满意度调查等渠道评价企业服务质量。
8. 职工荣誉。
考核企业职工在本行业中的个人成就和荣誉称号。
9. 重大事项完成。
考核企业完成国家及上级部门下达的各项重大任务等具体工作。
三、考核方法上述考核内容可采取问卷评分法、专家评议法相结合的方式进行考核。
同时结合企业本年度工作计划完成情况进行一二三等次评定。
四、考核结果使用考核结果应作为企业下年度调整经营战略和完善管理的参考,为优秀职工评优增薪和提升管理岗位提供依据。
五、保密规定企业考核过程和结果应予以保密,禁止外泄。
考核结果须经企业负责人认可后方可在必要范围内传阅和使用。
以上就是本文拟定的企业年度考核内容范文,请各部门落实考核工作参考。
考核工作需实事求是,保持公正性,为企业持续健康发展服务。
中南民族大学校情校史【以校情校史培训纸质档为考核重要依据】2.3.1学校概况中南民族大学是一所直属国家民族事务委员会的综合性普通高等院校,坐落于白云黄鹤的故乡——武汉南湖之滨。
学校创建于1951年,前身为中南民族学院,2002年3月更名为中南民族大学。
在办学过程中,学校始终坚持“面向少数民族和少数民族地区,为党和国家的民族工作服务,为少数民族和民族地区的经济与社会发展服务”的办学宗旨,60年来学校的各项事业获得了快速发展。
现有56个民族的全日制博士、硕士、本科、预科等各类学生23258人,招生范围扩大到了31个省(市、自治区),在湖北、河南、内蒙、新疆、广西、云南、西藏等7个省(区)进入第一批招生,新生第一志愿录取率超过90%,少数民族学生比例达到60%以上。
现有教职工1891人,其中专任教师1201人,博士、硕士生导师人。
学校有涵盖文、史、理、工、管、经、法、医、教、艺10大学科门类的本科专业65个,有涵盖11大学科门类的硕士学位点85个,其中一级学科硕士点16个。
学校为博士学位授予权单位和“推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位”授予权单位,拥有6个二级学科博士点。
学校设有法学院、文学与新闻传播学院、民族学与社会学学院、马克思主义学院、外语学院、美术学院、管理学院、公共管理学院、经济学院、计算机科学学院、数学与统计学学院、电子信息工程学院、生物医学工程学院、化学与材料科学学院、生命科学学院、药学院、体育学院、音乐舞蹈学院、继续教育学院、预科教育学院等20个教学单位,与美国、加拿大、德国、澳大利亚、日本、韩国等国家的20余所大学建立了合作办学与学术交流关系。
2008年学校与美国威斯康星州立大学联合创办了“孔子学院”。
学校现占地1446亩,校舍面积75余万平米,校园内绿树成荫、鸟语花香,现代建筑与民族特色融为一体,与湖光山色相互映衬,构成了教学、科研和生活的优美精致环境。
校园布局上功能分区明显,基本上可以分为教学区,生活区,家属区等几个区域。
现有教学用房15栋,宿舍公寓32栋,另有北区即当代学生公寓。
校内有包括5个学生食堂,3个教工食堂、体育馆、游泳馆、生活超市等完善的生活设施。
优美的环境,优良的教学设施也为各民族师生营造了一个幽雅的学习生活乐园。
时代在进步,我们的民大也在日新月异地发展着,现在就开启我们的体验之旅,感受母校的成长变化。
2.3.2学校标识(1)校徽(2)校训笃信好学、自然宽和笃信好学。
语出《论语·泰伯》:“子曰:笃信好学,守死善道。
”“笃”,忠实、忠诚、专一之意。
如“博学之,审问之,慎思之,明辩之,笃行之。
”(《礼记·中庸》)等。
孔子认为,“信”是一个涉及做人、交友、社会、治病、取人、治国诸方面的伦理范畴,是其“刚、毅、恭、敬、忠、信、宽、敏、惠、勇”等“仁”的道德品质的重要内容之一。
“笃信好学”中的信,指的是“信仰”、“信念、”“信心”之意。
“笃信好学”,意指对道德和事业抱有坚定的信心,并勤奋学习。
孔子认为,“笃信”与“好学”是一个人道德修养过程中不可偏废的两个方面。
对真理的服从既要绝对“笃信”,还要“好学”。
“学”指的是学习知识,提高认识,充盈其身。
每个人只有通过学习,才能提高道德认识,加深道德情感,完善道德修养。
自然宽和。
“自然”引自蔡元培先生“与其守成法,毋宁尚自然;与其求划一,毋宁展个性。
”的教育思想。
蔡元培先生是我国近现代杰出的教育家,“发展个性,崇尚自然”是他一以贯之的教育思想。
“宽和”在中国古代哲学典籍中虽不是一个独立的名词,但“宽”与“和”分开来用,含义颇丰。
“宽”在古代哲学中是“仁”的内容之一,有宽弘、宽厚之意。
宽的根基是对于万物(包括人)的爱,其表现是爱万物,无条件的爱,爱自己、爱别人,甚至爱别人的缺点,展示出人内心的深厚、博大、充实。
在《周易》之前,“和”的含义其一指社会、人际关系的和谐、和睦相亲。
其二指与“同”相对的“和”,意为杂多的统一、有差别的事物的和谐。
《周易》的“和”把宇宙自然生命的和谐与人际关系的和谐看成是一致的。
中国古代哲人认为“和”是万物生成和发展的根据。
老因此,“和”作为万物生成发展的根据,是以万物内部有相反、相异的力量的存在为前提的,而“和”作为中华民族的子孙处理人际关系的原则,是以承认人与人的差异、个别性为前提的。
“宽和”作为校训的一个重要内容,既包含有对人与物的爱、包容、理解,展示出人的内心世界的深厚、博大、充实;同时包含有对万物和谐相处、共同发展的理解与追求,又展示出“和”的根基:一定要承认万物的多样性、个别性,这是“宽和”思想中所能发挥出的最有现代感的要素。
(3)校歌双塔高,百花艳,我的校园南湖边。
杨柳依依,碧水涟涟,这里有我各族青年。
呵……手牵手,肩并肩,我的志向永不变。
朝阳正红,豪情无限,民族大业担在肩。
学海击水三千里,书山凿石一片天。
笃信好学,自然宽和,放飞理想,拥抱明天。
学海击水三千里,书山凿石一片天。
笃信好学,自然宽和,放飞理想,拥抱明天。
拥抱明天!【余和祥词王佑贵曲】2.3.3发展阶段中央民院中南分院干部训练班(1951.11.29)——中南民族学院(1952.11.27)——中央民院分院(1957.7.1)——中南民族学院(1965.10.1)——撤销(1972.5.31)——复办(1981.9.17)——中南民族大学(2002.3.4)第一时期:筹建创办时期(1951-1956年)适应民族工作需要,创办中南民族学院。
1952年,学校新食堂、行政楼等顺利崛起,学校由中央民院中南分院干部培训班改名为中南民族学院。
1951年11月29日,学校正式开学,即这一天就成了校庆之日,且于1955年开展了学生第一次校运会。
第二时期:发展转型时期(1957-1979年)曲折中求得发展,动乱中被迫撤销。
在这23个学年中,学校办学头10年就经历了党的整风运动,教育改革,十年动乱等,在此期间我校从干部学员培训转为民族师范学院。
第三时期:恢复重建时期(1980-1985年)南湖畔恢复重建,新校园初具规模。
在1979年—1980年之间经过努力,我校被批准同意恢复中南民族学院。
在6年时间内超过了原先十年的成就,实现了从民族师范学院向一般高等院校的转变,开办了化学,物理,外语等新专业。
第四时期:规模扩张时期(1986—2000年)专业改造奠定发展基础,规模扩张增办学校实力。
被称为世纪之交的时刻,经过专业改造和招生规模的扩大,我校已成为综合性的大学。
本科专业由1985年的6个增为47个,研究生专业从4个增至14个,实现了从普通民族院校向综合性民族大学的转变,被誉为民族院校中的一朵奇葩。
李书记还介绍了我校3位大师:吴泽霖、严学窘、岑家梧。
第五时期:内涵发展时期(2001-2011年)遵循民族高教办学规律,建设高水平的民族大学。
为实现建设一流民族大学的目标,我们坚持“有所为,有所不为”的方针,以“人无我有,人有我强,人强我特”为原则,采取不同的措施,在2002年3月4日我校成功更名为中南民族大学,且通过两次评估,我们两次飞跃,现代化的中南民大出现了。
2006年2月10日,我校被增列为博士授予单位,十年申博路,一朝好梦圆。
至此,我校形成了从学士到硕士再到博士的完整人才培养体系,办学水平迈上了一个新的台阶。
2.3.4名师简介吴泽霖(1898年—1990年)中国当代社会学家、民族学家、人类学家、教育家。
江苏常熟人。
1990年8月2日卒于武汉。
1922年毕业后留学美国。
先后在威斯康星大学、密苏里大学、俄亥俄州大学获学士、硕士、博士学位。
1927年赴欧洲考察英国、法国、德国、意大利的社会情况。
1928年回国后,先后任上海大夏大学社会学教授、系主任、文学院院长、教务长,上海暨南大学海外文化事业部主任和教务长,西南联大教授,昆明译员训练班副主任,清华大学人类学系系主任兼教务长。
1928年与孙本文、吴景超、陈达等先后发起组织东南社会学社和中国社会学会,并组织出版定期刊物。
新中国成立后,吴泽霖先后任西南民族学院教授兼民族文物馆馆长、中央民族学院教授、中国社会科学院民族研究所研究员、南开大学社会学系教授。
1982年调中南民族学院,任教授、学术委员会副主任。
此外他还担任中国社会学会、中国民族学学会、中国人类学学会、中国世界民族研究学会、中国民俗学会、中国西南民族研究学会、中国南方少数民族哲学社会思想研究会、北京市和武汉市社会学学会的顾问、湖北省社会学学会名誉会长等职。
吴泽霖致力于社会学、民族学和民族学博物馆事业的研究,对中国社会学、民族学、人类学学科基础的奠定和发展作出了贡献。
主要著作有:《社会学及社会问题》、《现代种族》、《社会约制》等,并有译作多种。
吴泽霖遗嘱:“我去世后请不要为我开追悼会,也不要举行遗体告别仪式,只希望将我的骨灰撒在中南民族学院民族学博物馆附近的南湖水面上”“我个人的全部专业图书都捐献给中南民族学院的民族研究所”“请将我原放在安伦处的历年稿费共八千元捐献给中南民族学院民族民族学系作为学生的科学研究奖励基金”严学宭(1910年~1992年)号子君,江西省分宜县人,是著名的语言学家。
曾担任中南军政委员会民族事务委员会研究室主任、中南民族学院教授兼副院长、《中南民族学院学报》(哲学社会科学版)主编等职。
1937年毕业于北京大学研究院文科研究所,后曾历任中正大学文史系讲师、中山大学师范学院中文系教授、中山大学文学院语言学系教授、华中师范学院中文系教授兼系主任、《汉语大字典》副主编兼华中工学院顾问及该院中国语言研究所所长、《语言研究》杂志主编、国家民族事务委员会学术委员会委员、全国民族院校双语教学研究会名誉理事长、中国语言学会副会长、中国民族语言学会常务理事、中国音韵学研究会会长、全国民族院校汉语教学研究会名誉理事长、湖北省语言学会理事长等。
岑家梧(1912年~1966年)中国当代民族学者和民俗学者,今海南省澄迈县人。
l931年秋考入广州中山大学社会系读书,1934年夏赴日留学,先后在东京立教大学及帝国大学研究人类学和考古学。
抗战期间,他曾在云南昆明南开大学经济研究所从事西南民族社会的研究工作,还在贵州大学和贵阳大夏大学、四川社会教育学院等校社会系任教授,并到西南民族地区做民族调查研究工作。
抗战胜利后,从l946年起,岑家梧先后在中山大学、岭南大学、中南民族学院任职,曾担任中南民族学院教授、副院长等职。
在研究中,岑家梧发表了大量的著作:如《史前史概论》、《图腾艺术史》、《史前艺术史》等。
在他所涉史前艺术史学、艺术学、民俗学、社会学、民族学等各个领域,都有重大的建树,为学界留下一笔宝贵的文化遗产。
附:校庆导游词【欢迎词】欢迎各位校友再次回到我们美丽的校园,一起来见证、亲历母校60年来的春华秋实。