2017行政管理制度范本

行政管理制度范文行政管理制度是指国家机关、地方机关以及其他行政管理组织建立并实施的规范行政行为、加强行政管理的一系列制度。

行政管理制度的建立和完善，对于保证公共权力的合理行使，提高行政效能，维护人民群众合法权益具有重要意义。

下面是一篇关于行政管理制度的范文，供参考：第一章总则第一条为规范行政行为，提高行政效能，保护公民、法人和其他组织的合法权益，制定本制度。

第二条本制度适用于国家机关、地方机关以及其他行政管理组织的行政行为。

第三条行政管理应当遵循依法、公正、公开、高效的原则。

第四条行政管理的目标是维护国家和社会的稳定，推动经济社会发展，保障人民群众的基本权益。

第五条行政管理应当依法监督，从严管理，确保公正行使权力，防止滥用权力。

第二章行政权力的配置和行使第六条行政权力的配置应当遵循法定、有限、分散的原则，确保权力的正当、合理、有序行使。

第七条行政权力的行使应当依法进行，对于涉及重大决策的事项，应当征求有关专家、利益相关方的意见。

第八条行政权力的行使应当具有可预见性，不得随意更改和滥用。

第九条行政权力的行使应当公开透明，及时公布权力运行情况，接受社会监督。

第十条行政权力的行使应当高效和简便，减少不必要的程序和环节，提高办事效率。

第三章服务型行政管理第十一条行政管理应当以服务为宗旨，为人民群众提供优质、高效的服务，解决群众在生活中遇到的实际问题。

第十二条行政管理应当积极推行便民措施，减少办事环节和时间，方便人民群众的生活。

第十三条行政管理应当加强信息化建设，提供线上办事服务，方便人民群众通过互联网提交申请、查询办事进度等。

第十四条行政管理应当健全投诉和举报制度，及时受理和回应人民群众的意见和建议。

第十五条行政管理应当加强对工作人员的培训和教育，提高服务意识和业务水平。

第四章行政审批和监督管理第十六条行政审批应当以简审为主，审批标准明确，不得拖延时间和增加审批环节。

第十七条行政审批应当公开透明，及时公布审批结果和理由，接受社会监督。

行政管理制度(范本)一、制度背景随着社会的不断发展，我国的行政管理工作也在不断完善，行政管理制度也随之改革和完善，以适应社会变革的需要。

行政管理制度能够规范行政行为，保证法律的正确执行，提高行政效率，提高服务质量，防范和减少腐败现象的发生，促进行政公正，维护民主法制的顺畅发展等等，对于构建法治社会极为重要。

二、制度内容1.行政管理职责（1）对行政工作的领导和监督（2）制定和完善行政管理制度（3）监督和指导行政工作的实施（4）责成行政机关依法行使行政权力2.行政机关的管理（1）规范行政机关内部管理，加强内部监察和问责（2）减少行政权力寻租行为，杜绝内部腐败现象发生（3）实现行政机关信息公开，提高透明度3.政策制定程序（1）制定政策时应考虑公共利益，尊重民意（2）制定政策时应充分考虑民众的参与和建议（3）政策制定时应充分评估政策的影响4.行政执法程序（1）依法行使执法权力，确保行政执法公正（2）实现公开透明，防止利益输送和权力寻租现象的发生（3）行政机关应当加强对执法人员的执法能力和执法素质培训5.公共服务体系（1）推进公共服务标准化和规范化建设（2）构建公共服务平台，完善服务体系（3）建立健全公共服务评价机制，提高服务质量三、制度实施实施行政管理制度需要全社会的共同参与和努力，行政机关必须要落实各项制度，规范行政行为，加强内部问责机制的建立，对行政不当行为进行严格监督和处理。

政策制定时应充分考虑民众的参与和建议，民众应积极参与建言献策，对行政机关的决策起到监督作用。

行政执法必须依法行使，加强对执法人员的培训和管理，防止执法不当的现象发生。

构建公共服务平台和完善服务体系需要政府加大投入，同时也需要企业、社会组织等各方参与共同建设。

四、制度评价行政管理制度的实施要针对具体情况进行评估，随时比较制度与行政实践的差距，以逐步完善制度并防止制度滞后。

同时也要对制度的实施情况进行成果评估，不断总结经验，优化完善行政管理制度，以更好地适应社会发展的变化和实际需要。

行政管理制度范本第一章总则第一条为了维护组织的正常运转，提高管理效率，规范行政管理行为，制定本管理规定。

第二条行政管理规定适用于本组织内所有行政管理人员，必须严格遵守。

第三条行政管理人员应当遵守国家法律法规和本组织的相关规定，任何个人或团体不得违反或利用漏洞。

第四条行政管理人员应当树立正确的工作导向，维护组织利益，严守纪律，主动服务，勤勉工作，为组织发展贡献力量。

第五条行政管理人员应当自觉维护组织形象，严格保守组织秘密，坚决反对组织内部泄密行为。

第六条行政管理人员应当加强学习，提高自身综合素质，不断提升自身管理水平。

第七条组织应当建立健全行政管理制度，明确行政管理人员的职责、权利和义务。

第八条组织应当建立健全行政管理监督机制，加强对行政管理行为的监督检查，确保行政管理人员合法、规范行使职权。

第二章行政管理职责第九条行政管理人员应当严格执行组织的工作任务，完成上级交办的工作。

第十条行政管理人员应当加强对下级行政管理人员的指导和监督，确保下级行政管理人员的工作符合组织要求。

第十一条行政管理人员应当协助上级领导制定组织的发展战略和规划。

第十二条行政管理人员应当协助组织上级领导处理好与其他部门的联系与协调工作。

第十三条行政管理人员应当严格执行本组织的各项规章制度，不得私自徇私舞弊。

第十四条行政管理人员应当维护良好的工作环境，创建和谐的工作氛围。

第十五条行政管理人员应当加强对下级员工的教育和管理，确保员工的工作效率和工作质量。

第十六条行政管理人员应当加强自身学习，提高管理水平，不断提升自我的工作能力。

第三章行政管理权限第十七条行政管理人员应当根据组织的相关规定，依法、合规行使管理权限。

第十八条行政管理人员在行使管理权限时应当严守职责边界，不得越权行使职权。

第十九条行政管理人员在处理有关事务时应当坚持公平、公正原则，不得以个人意志或者特殊关系影响公正办事。

第20条行政管理人员不得利用职权谋取个人私利，不得违法违纪。

第一章总则第一条为加强本单位的行政管理，提高工作效率，保障各项工作有序进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有员工及各部门。

第三条本制度由行政部门负责解释和修订。

第二章岗位职责第四条员工应明确自己的岗位职责，遵守国家法律法规、单位规章制度，履行工作职责。

第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊原因，需提前向部门经理请假，经批准后方可离开。

第六条员工应保持办公区域整洁，爱护公共设施，不得随意搬动、损坏。

第七条员工应遵守保密规定，不得泄露公司机密。

第三章办公纪律第八条员工应遵守国家法律法规，不得参与任何违法活动。

第九条员工应尊重领导，团结同事，保持良好的工作氛围。

第十条员工应按时完成工作任务，不得拖延、推诿。

第十一条员工应积极参加单位组织的各项活动，提高自身综合素质。

第四章用车管理第十二条本单位车辆由行政部门统一管理，员工需提前申请，经批准后方可使用。

第十三条使用车辆时，应遵守交通规则，确保行车安全。

第十四条车辆使用完毕后，应及时归还，并做好清洁工作。

第五章请假制度第十五条员工请假需提前向部门经理请假，经批准后方可离开。

第十六条请假类型包括：事假、病假、年假、婚假、丧假等。

第十七条请假手续需办理完备，请假期间工资按相关规定执行。

第六章考勤管理第十八条员工需按时打卡，不得出现迟到、早退现象。

第十九条考勤制度按国家规定执行，具体细则由行政部门制定。

第七章薪酬福利第二十条员工薪酬按照国家规定及单位相关规定执行。

第二十一条员工享有国家法定节假日、年假、婚假、丧假等福利。

第八章附则第二十二条本制度自发布之日起实施，如与本单位其他制度有冲突，以本制度为准。

第二十三条本制度由行政部门负责解释和修订。

第二十四条本制度未尽事宜，按国家法律法规及单位相关规定执行。

行政管理制度行政管理制度范本（精选5篇）行政管理制度1一、工作职责及处罚办法1、警卫人员对于出入人员、车辆、物品要进行认真检查、登记，如无批准条和放行单放行，每次给予50元/次罚款，情节严重者则根据带出物品的价值罚款。

2、工作中要做到“四勤”，即“勤走、勤看、勤查、勤防”，查岗中未做到者扣30元/次。

3、按时检查各项安全保卫工作，重要部位，每天不得少于一次，并要有检查记录，每周无记录，按5元/次罚款。

4、做好办公用品的申购、发放与保管工作，如有丢失、错发等情况出现，则按物品原价赔偿。

5、对于公司档案进行储存、归档、借阅的登记，如发现有未登记或档案资料不齐，按10元/次罚款，一般资料造成遗失罚款200元，重要资料遗失罚款500元，给公司造成损失的给予除名并送司法机关处理。

6、对于报刊信件的收发不能及时传递，按5元/次罚款；公司外寄急件即时投递，一般信件、专递在一个工作日内投递，延误投递时间按5元/次罚款。

7、对于小车管理，凡无出车手续或领导同意，私自出车，罚款50元/次。

8、职工食堂必须严格管理物资进出，有专人过秤验收登记，未验收登记者不予报帐。

9、严格执行《食品卫生法》，搞好个人及饮食卫生，杜绝食物中毒，一经发现有餐具未消毒或不注重个人卫生者，罚款20元/次，造成食物中毒者，承担全部责任和一切费用。

10、保持生活区及行政卫生环境，一经发现一处未清洁，罚款5元/次。

11、负责公司网络安全管理，当计算机出现故障未及时维护、修理，按5元/次罚款。

利用工作之便泄密一般资料罚款200元，重要资料罚款500元，给公司造成损失的给予除名并送司法机关处理。

12、及时做好办公耗材的采购及设备维护，如申购耗材不及时而影响正常工作，按20元/次罚款。

13、没有按规定和程序私盖公章或开出介绍信造成后果由责任人承担全部责任。

14、做好上级与公司的文件及时传阅和电话通知，延误一次罚款10元。

15、本部门人员违反制度当月罚款达100元以上，部门负责人按其金额的20％处罚，副职分管人员当月罚款金额在100元以上，按其金额的25％罚款。

行政管理制度范文尊敬的领导：根据公司的发展需要，为确保组织的正常运转，提高管理效率和工作质量，我们参考了相关法律法规和优秀企业的管理经验，制定了以下行政管理制度。

现将具体内容向领导汇报，望批准。

一、组织机构公司设立行政管理部门，负责组织协调各项管理工作。

1. 部门设置：行政管理部门设置行政办公室、人力资源部和财务部。

2.职责划分：行政办公室负责日常行政事务的管理和协调；人力资源部负责人员招聘、培训、考核和福利待遇等工作；财务部负责公司的财务管理和预算控制工作。

二、招聘与绩效考核1. 招聘程序：(1) 职位需求确认：各部门提出岗位需求，并经过行政管理部门的审核确认。

(2) 招聘渠道选择：根据不同职位的特点，选择合适的招聘渠道进行招聘。

(3) 简历筛选和面试：企业根据职位需求，对收到的简历进行筛选，并邀请合适的候选人进行面试。

(4) 终面和录用：招聘人员经过多轮面试后，由行政管理部门负责最终面试和录用工作。

2. 绩效考核：(1) 目标设定：每年初制定公司和个人的年度目标，并根据岗位职责和工作要求制定相应的考核指标。

(2) 考核工具：采用定期考核、360度评价等多种方式进行绩效考核，确保考核结果客观、公正。

(3) 工资调整：根据绩效考核结果，对优秀者给予适当奖励，对绩效不佳者进行警告或适当降薪。

三、请假管理1. 请假申请：员工请假需提前提交请假申请单，说明请假原因和具体请假日期。

2. 请假批准：行政办公室负责审批请假申请，根据公司的具体情况和请假原因，决定是否批准请假。

3. 假期记录：行政办公室负责记录员工的假期情况，包括请假时间、请假原因以及批准情况等。

四、会议管理1. 会议组织：行政办公室负责组织公司的各类会议，包括定期会议、临时会议和重要会议等。

2. 会议记录：行政办公室派员记录会议内容和决议，及时整理会议纪要并发送给相关人员。

3. 会议评估：根据会议的效果和反馈，对会议进行评估，持续改进会议质量和效率。

行政管理制度范文一、总则。

为了规范和加强行政管理，提高行政效率和服务水平，保障公民的合法权益，根据《中华人民共和国行政管理法》等相关法律法规，制定本行政管理制度。

二、管理范围。

本行政管理制度适用于本单位内部的行政管理工作。

三、管理原则。

1. 依法行政原则，本单位的行政管理工作必须依法行政，严格遵守国家法律法规，保障公民的合法权益。

2. 公开透明原则，本单位的行政管理工作必须公开透明，接受社会监督，保障公民的知情权和参与权。

3. 公平公正原则，本单位的行政管理工作必须公平公正，不得歧视任何单位或个人，保障公民的平等权利。

4. 服务为先原则，本单位的行政管理工作必须以服务为先，积极为公民提供优质高效的行政服务。

四、管理机构。

本单位设立行政管理机构，负责具体的行政管理工作，包括行政审批、行政监督、行政服务等。

五、管理职责。

1. 行政审批，负责对各类行政审批事项进行审批，确保审批工作合法、公正、高效。

2. 行政监督，负责对本单位内部行政行为进行监督，及时发现和纠正不正当行为。

3. 行政服务，负责为公民提供各类行政服务，保障公民的合法权益。

六、管理流程。

1. 行政审批流程，申请人提出申请，行政管理机构受理申请，进行审批，发放审批结果。

2. 行政监督流程，接受监督举报，进行调查核实，依法处理。

3. 行政服务流程，接受公民咨询、投诉、建议，及时回复和处理。

七、管理制度。

1. 行政审批制度，明确各类行政审批事项的审批条件、程序和时限，规范审批工作。

2. 行政监督制度，建立健全内部监督机制，加强对行政行为的监督和管理。

3. 行政服务制度，建立健全公民服务中心，统一受理公民的咨询、投诉和建议。

八、管理考核。

本单位将定期对行政管理工作进行考核，对工作成绩优秀的单位和个人进行奖励，对工作成绩不佳的单位和个人进行处罚。

九、管理监督。

本单位将接受上级主管部门和社会公众的监督，对行政管理工作进行公开透明，接受社会各界的监督和评价。

行政管理制度行政管理制度（通用21篇）行政管理制度篇1第一条办公室内禁止吸烟；第二条办公室内禁止嬉戏、娱乐、打闹、做或谈论与工作无关的事情，一经发现上班期间玩游戏、看电影、电视剧，看与工作无关的书籍、QQ上聊非工作内容，上班时间炒股等扣罚当事人100元/次，屡教不改情节严重者予以辞退，同时扣罚部门领导200元/次，并对其所在部门给予通报批评；第三条工作时间禁止乱窜办公室，若有工作需要先敲门，允许后方可进入，出门时轻轻将门带好；第四条办公室内禁止高声喧哗、乱说脏话、吹口哨等不文明行为；第五条自觉维护公司形象，礼貌待人，轻声慢步，服装整洁，举止得体；第六条自觉维护办公环境，爱护公物，注意卫生；第七条未经他人同意禁止乱动他人物品；第八条上班期间不得饮酒；第九条下班后，把桌椅摆放整齐，收拾好办公用品，并清扫地面，维持办公室清洁；第十条防火、防盗、防事故，下班或办公室无人时，关好门窗，切断电源，尤其要注意用电设备如空调、电风扇、电热扇、传真机、电脑、复印机、打卡机、个人充电器等一次使用时间不要过长，否则出现事故，后果自负。

行政管理制度篇21、医院所有印鉴均由医院院办公室统一刊刻，医院办公室留取印模，登记后下发。

2、公章保管使用必须指定责任人，由敢于坚持原则的专人管理。

3、坚持谁盖章谁负责的.原则，严禁违反原则用印。

4、坚持盖哪一级规章，由哪一级负责人批准，并承担相应的责任。

5、必须妥善管理好公章，防止丢失或被盗，一旦发生丢失必须及时上报院办，并采取相应措施。

行政管理制度篇3第一条办公室内禁止吸烟；第二条办公室内禁止嬉戏、娱乐、打闹、做或谈论与工作无关的事情，一经发现上班期间玩游戏、看电影、电视剧，看与工作无关的书籍、QQ上聊非工作内容，上班时间炒股等扣罚当事人100元/次，屡教不改情节严重者予以辞退，同时扣罚部门领导200元/次，并对其所在部门给予通报批评；第三条工作时间禁止乱窜办公室，若有工作需要先敲门，允许后方可进入，出门时轻轻将门带好；第四条办公室内禁止高声喧哗、乱说脏话、吹口哨等不文明行为；第五条自觉维护公司形象，礼貌待人，轻声慢步，服装整洁，举止得体；第六条自觉维护办公环境，爱护公物，注意卫生；第七条未经他人同意禁止乱动他人物品；第八条上班期间不得饮酒；第九条下班后，把桌椅摆放整齐，收拾好办公用品，并清扫地面，维持办公室清洁；第十条防火、防盗、防事故，下班或办公室无人时，关好门窗，切断电源，尤其要注意用电设备如空调、电风扇、电热扇、传真机、电脑、复印机、打卡机、个人充电器等一次使用时间不要过长，否则出现事故，后果自负。

行政管理制度2017一、行政管理制度的基本原则1. 依法治理。

行政管理制度应当基于法律法规规定，依法行使行政权力，确保行政行为的合法性和合理性。

对于擅自违法的行政行为，必须依法追责问责，保证公众权益不受侵犯。

2. 服务公众。

行政管理制度应当以公众利益为中心，为人民群众提供高效便捷的公共服务。

政府机构应当秉持为民务实、为民解困的工作宗旨，建立健全的服务体系，为公众提供优质服务。

3. 政策决策科学化。

政府机构在制定政策决策的过程中，应当遵循科学性、民主性、透明性等原则，依据实事求是的态度，综合各方意见，制定出符合国家发展和公众利益的政策措施。

4. 防腐倡廉。

行政管理制度应当加强反腐倡廉工作，严格执行廉政纪律和监督制度，强化监督和惩治机制，坚决打击腐败行为，维护政府机构的清廉形象。

5. 创新发展。

行政管理制度应当积极推动改革创新，不断完善工作机制和管理体制，提高政府工作效率和服务水平，实现政府治理的现代化和智能化。

二、行政管理制度的主要内容1. 行政审批制度。

行政审批是政府行使行政权力的一种方式，为了避免过度审批和审批流程复杂问题，政府机构应当建立健全行政审批制度，规范审批程序，压缩审批时限，简化审批材料，提高工作效率。

2. 行政监督制度。

行政监督是对行政机关履行职责和行使权力的监督和检查，为了确保政府行为的合法性和公正性，政府机构应当建立健全行政监督制度，严格执行监督程序，加强对公共事务的监督管理，保证行政决策的公正性。

3. 行政责任制度。

行政责任制度是对政府干部任职、职权、奖罚、问责等方面进行规范管理的制度，政府机构应当建立健全行政责任制度，明确干部的职责分工和管理权限，加强干部能力建设和绩效管理，推动政府工作的高效运行。

4. 行政信息公开制度。

行政信息公开是政府依法向社会公开政府信息的行为，政府机构应当建立健全行政信息公开制度，保障公众的知情权，推进政府信息透明，加强政府与公众之间的沟通与互动，建立开放透明的政府形象。

行政管理制度模板一、总则1. 本制度旨在规范公司行政管理工作，提高工作效率，确保公司运营有序。

2. 本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理层、行政人员、后勤支持等。

3. 公司行政管理部门负责本制度的制定、修改、解释和监督执行。

二、组织结构与职责1. 行政管理部门负责公司日常行政事务的管理与协调。

2. 明确各岗位的职责和权限，确保各项行政工作有序进行。

三、文件管理1. 公司所有文件应按照规定格式和程序进行编写、审批、发布和存档。

2. 重要文件应定期备份，防止丢失或损坏。

四、会议管理1. 定期组织召开公司各类会议，包括但不限于年度会议、季度会议、部门会议等。

2. 会议应有明确的主题、议程和时间安排，确保会议效率。

五、资产管理1. 对公司资产进行登记、分类、保管和维护，确保资产的合理使用和安全。

2. 定期进行资产清查，对损坏或遗失的资产进行及时处理。

六、安全管理1. 制定并执行公司安全管理制度，包括但不限于消防安全、工作场所安全等。

2. 定期组织安全培训和演练，提高员工的安全意识和应急处理能力。

七、后勤保障1. 负责公司日常办公用品的采购、分发和管理。

2. 确保公司工作环境的整洁和舒适，为员工提供必要的后勤支持。

八、员工行为规范1. 员工应遵守公司规章制度，保持良好的职业道德和行为习惯。

2. 对违反公司规定的行为，将根据情节轻重采取相应的纪律处分。

九、附则1. 本制度自发布之日起生效，由行政管理部门负责解释。

2. 对本制度的修改和补充，应经过公司管理层审议通过后实施。

请根据公司实际情况对以上模板进行适当调整和补充。

行政管理制度（草案）行政部 2011年目录一、日常事务管理规定考勤制度办公环境及着装管理规定公关事务管理制度接待费用的管理二、办公物品管理制度办公物品的购买办公用品的申报及领用办公用品的报废处理办公用品的保管公司固定资产的管理公司办公设备的使用电话使用规范电脑及网络使用规定办公室钥匙的管理三、文书资料管理规定文书管理体系图总则文件收发文件管理文件的邮寄的管理文件的领取重要文件管理带有公司标识的信纸、信封的使用：公章及营业执照的使用四、保密规定五、出差管理制度六、安全管理制度一、日常事务管理规定考勤制度：1员工享受国家规定的假期。

如五一、十一、春节等，按国家规定休假。

2除公司高管成员外，全体员工均要求打卡，严禁代打卡3工作时间周一至周五9：00——18：00周六/周日休息4旷工4.1以下情况为旷工:无故不到岗或擅自延长假期；未按程序请事假；未经批准的假期；因私未打卡并未进行考勤记录；当月迟到或早退累计三次的，记为旷工一天；其他按考勤规定应列为旷工的行为；旷工不足2小时按2小时计算, 超过2小时按半天计算。

5员工要按时上班，并签到。

如在工作时间因故迟到或早退，须提前向本部门的负责人批准。

并至行政部进行考勤说明。

6门卡丢失、损坏、忘带等不能打卡时，应以登记进行考勤，但不可作为理由，事后进行考勤说明。

7午餐时间为12：00——13：00，如有因故不能按时须提前或延迟用餐，须经本部门的经理批准。

8如果因个人原因有可能迟到或早退，须提前通知行政部。

如果因急事或因病，须在9：30之前通知前台，以便及时通知到部门，便于各部门工作的安排。

未经批准擅自不到视为旷工。

（事假/病假需至行政部填写请假单进行考勤说明）。

9如果因工外出，需经部门负责人批准并通知前台同时在外出登记表登记，以便公司可以及时联系到，并可做好考勤记录。

10加班1员工加班单需交至行班部，以便行政部的考勤记录。

2特殊情况员工超长加班，可由部门经理安排补休。

行政管理制度范文尊敬的领导：我向您推荐我所在企事业单位的行政管理制度范文，具体内容如下：一、组织结构：1.1 公司组织架构：公司采用扁平化组织架构，包括董事会、总经理办公室、行政人力资源部、财务部、市场部、生产部等各个部门，每个部门设有主管负责。

1.2 部门职责：- 总经理办公室：负责决策、协调各部门工作、管理公司整体运营。

- 行政人力资源部：负责员工招聘、培训、薪资福利等人力资源管理工作。

- 财务部：负责公司财务管理、资金运营、财务报告等方面的工作。

- 市场部：负责市场调研、营销策划、品牌推广等市场营销工作。

- 生产部：负责产品生产、质量控制、供应链管理等方面的工作。

二、行政管理规定：2.1 请假制度：员工请假需提前向上级主管提出申请，并在请假前填写请假申请表，上级主管批准后方可请假。

2.2 奖惩制度：公司有明确的奖励机制和惩罚机制，对于表现优异、工作成绩突出的员工进行奖励，对于违反公司规定、工作不力的员工进行相应的惩罚。

2.3 工作时间及休假制度：公司实行标准工作时间制度，每天工作8小时，周一至周五上班，周六、周日为休息日。

员工享有带薪年假、病假、婚假、产假等法定假期。

2.4 绩效考核制度：公司每年进行绩效考核，根据员工的工作表现、工作质量、工作态度等方面进行评估，并根据评估结果确定年度奖金和晋升机会。

2.5 培训与发展：公司重视员工的培训与发展，定期组织各种培训活动，提供学习机会，帮助员工不断提升自己的能力和素质。

以上是我所在企事业单位的行政管理制度范文，希望对贵单位的行政管理有所帮助。

如有需要，我可以提供更详细的制度内容。

谢谢！行政管理制度范文（2）一、行政管理概述行政管理制度是指国家机关或其他组织依法对行政事务进行管理、组织和协调的一系列制度。

它是国家和组织实施行政管理的基本依据和规则。

二、行政管理制度的构成要素1. 管理目标：明确组织的管理目标，确定行政管理的方向和重点。

2. 管理权限：规定组织内各级行政机构的职责和权限范围，确保权力运行的合法性和合理性。

行政管理制度范文第一章总则第一条为了规范和加强本单位行政管理工作，提高行政效率，保障公务员合法权益，根据《中华人民共和国行政管理法》及有关法律法规，结合本单位实际，制定本制度。

第二条本单位行政管理制度适用于本单位各级各类公务员的行政管理活动。

第三条行政管理工作应当遵循公正、公平、公开的原则，坚持依法行政、服务公众、廉洁自律、文明礼貌、高效务实的方针，为公民、法人和其他组织提供优质、高效、诚信的行政管理服务。

第四条各级领导干部要严格遵守法律法规和有关规定，带头模范遵守本制度，做到言行一致，以身作则。

第二章行政管理工作的领导和监督第五条本单位设立行政管理机构，负责全面协调、管理本单位行政管理工作。

第六条行政管理机构的主要职责：（一）制定本单位行政管理工作规划和政策；（二）组织实施行政管理工作；（三）监督检查行政管理工作的落实情况；（四）协调解决行政管理工作中的重大问题。

第七条行政管理机构应当建立健全内部监督制度，加强对行政管理工作的监督和检查，及时发现和解决存在的问题。

第八条行政管理机构应当对本单位行政管理工作进行定期、跟踪性的评估，建立健全考核制度，对工作绩效进行量化评价，在评价结果的基础上，及时采取纠正措施，努力实现管理工作的科学化、规范化、精细化。

第九条各级领导干部应当加强对行政管理工作的领导和指导，及时解决工作中的难题和问题，促进行政管理工作的健康发展。

第三章行政管理工作的程序与制度第十条行政管理工作应当按照法律法规和本单位有关制度规定的程序进行，确保行政管理工作的合法、公正、公平。

第十一条行政管理机构应当制定并完善各项行政管理工作的规章制度，明确行政管理工作的程序、责任和权限，规范行政管理行为。

第十二条行政管理机构应当建立并健全行政审批、决策、执行和监督的相关制度，明确规范行政管理工作。

第十三条行政管理机构应当根据工作需要，建立健全信息公开制度，主动公开行政管理中的重大决策和重要信息，接受社会监督。

行政管理制度范文行政管理制度范文第一章总则第一条为了加强行政管理，促进行政机关依法行政，维护社会稳定，保障人民群众的合法权益，根据《行政管理法》和其他相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于国家机关、地方机关、企事业单位等行政机关的行政管理工作。

第三条行政机关在行政管理中应当坚持公正、公平、公开、依法行政原则，保障公民的合法权利和利益。

第四条行政机关应当依法制定和完善行政管理制度，明确行政管理的程序、权限、责任等。

第五条行政机关应当建立健全行政管理的组织体系，明确行政管理的各级组织机构和人员职责。

第二章行政许可管理第六条行政机关对涉及公众利益、社会安全和个人权益的行为，需要经过行政许可的，应当依法进行行政许可管理。

第七条行政机关应当及时公布行政许可的事项和条件，明确行政许可的申请、审批、决定等程序。

第八条行政机关对行政许可申请应当进行审查和决定，并及时通知申请人。

第九条行政机关对行政许可的审查、决定应当依法依规，不得超出法定权限和程序。

第十条行政机关对行政许可的审查、决定应当公正、公平，不得滥用行政权力或者限制公民的合法权利。

第三章行政执法管理第十一条行政机关应当依法从事行政执法活动，维护社会秩序，保护公共利益。

第十二条行政机关在行政执法中应当依法合法、公正、公平，严禁超越法定权限行使行政权力。

第十三条行政机关在行政执法前应当明确行政执法的事项和程序，并依法告知当事人。

第十四条行政机关在行政执法中应当听取当事人的陈述、申辩意见，并充分调查、取证。

第十五条行政机关在行政执法后应当及时通知当事人行政执法决定，并告知当事人的申诉和救济途径。

第四章行政裁决管理第十六条行政机关应当依法从事行政裁决活动，保障公民的合法权益，维护社会稳定。

第十七条行政机关在行政裁决前应当明确行政裁决的事项和程序，并告知当事人。

第十八条行政机关在行政裁决中应当依法公正、公平，严禁超越法定权限进行行政裁决。

第十九条行政机关在行政裁决中应当充分听取当事人的申辩、陈述意见，并进行合法、公正、公平的裁决。

2017公司行政管理制度行政管理制度范本2017公司行政管理制度第一章文书管理办法第一条文件流传细则一、分类：(一)、外来文件：公文(命令、指令、决议、指示、通知、通报、报告、请示、批复、涵、会议纪要)、电报、传真等。

(二)、本部制发文件：本公司内部文件和对外业务文件。

二、收文(一)、本公司与外界往来的文件，由行政部统一登记、收文。

(二)、内部制发文件流转，由各部门自行登记、收文、立卷、存档。

三、发文(一)、以公司名义撰写的文件，可由各部门自行拟稿，总经理审批后，统一由行政部登记签发。

发文须填写《发文卡》(附表一)。

(二)、以各部门名义撰写的文件，由各部门自行登记、签发。

四、分文(一)、外来文件由行政部登记收文后，根据业务性质分送各有关部门处理。

(二)、内部制发文件流转时，由发文部门登记签发后，直接送收文部门登记签收。

五、会签(一)、需多部门或多人会签处理的文件应附上“文件签收单”或“文件批阅单”。

(二)、各部门收到需参与会签的文件时，须本着本部门的职责及时认真处理并签署意见。

(三)、文件收文后，再依“文件签收单”或“文件批阅单”内所指定的会签顺序，转送其他会签部门或某人，若某部门或某人为最后一个会签单位，则处理后将本文件转送行政部。

第二条重要文件的审核、执行一、审批涉及公司总体协调或应由公司总经理审核的文件，由行政部汇总签办意见，呈总经理做最终的审核、批示。

二、执行经总经理或有关人员的批示后，发文卡、正本留行政部归档存查，由行政部将文件复印一份送执行单位处理并督促执行。

第三条撰写文书格式一、公司实行按国家标准和公司标准统一的文书规范格式。

二、对已经统一的文书类，要求各部门及员工严格按公司规范格式操作。

三、文书规范格式公司的标准字体为宋体和仿宋，如无特殊说明，公司所有文件执行《公司文件写作标准》中的规定。

第一条会议分类会议分为常规会议、专题会议。

第二条会议通知一、例会时间固定，不需另行通知，如出现会议时间调整，公司级例会由行政部通知各参加人员。

全套行政管理制度范文全套行政管理制度范文第一章总则第一条为规范行政管理行为，提高行政效能，强化行政监督，保障公民、法人和其他组织的合法权益，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的行政管理活动。

第三条本制度所称行政管理活动，是指本单位为履行公务或管理职责所进行的决策、执法、服务等行为。

第四条本单位的行政管理活动应当遵循依法行政、公开透明、服务为民、廉洁高效的原则。

第五条本单位应当建立健全行政管理制度，明确各级行政机关的职责权限、规范行政行为，在行使行政权力时，尊重和保障公民、法人和其他组织的合法权益，防止滥用职权和乱作为。

第六条本单位应当建立健全行政监督制度，加强对行政机关的监督，及时纠正和处理违法行为和不当行为，维护法律的权威和社会秩序。

第七条本单位应当建立健全行政责任制度，明确行政机关的工作目标和责任，规范工作程序和流程，确保行政管理活动的科学、规范和有序进行。

第八条本单位应当建立健全行政办公制度，优化行政管理流程和服务方式，提高办公效率和服务质量。

第九条本单位应当建立健全行政审批制度，规范行政审批程序和内容，加强对行政审批的监督和管理。

第十条本单位应当建立健全行政奖惩制度，明确行政机关开展工作的激励和惩罚措施，确保公正、公平、公开。

第二章行政机关的职责权限第十一条本单位设立行政机关，负责行政管理活动的具体实施。

第十二条行政机关应当遵循法律法规的规定，履行行政管理职责。

第十三条行政机关的职责权限由上级行政机关规定，并向社会公开。

第十四条本单位设立的行政机关应当及时向上级行政机关报告工作情况，并接受上级行政机关的指导和监督。

第十五条行政机关应当建立健全内部机构，合理配置人员和资源，做好行政管理工作。

第三章行政管理规范第十六条行政机关在行使行政权力时，应当依法行政，不得滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊。

第十七条行政机关应当尊重和保障公民的合法权益，不得违法侵害公民的人身、财产和其他权益。

第十八条行政机关在制定行政管理制度时，应当遵循科学、民主、公开的原则，听取相关利益相关方的意见和建议。

行政管理制度模版第一章总则第一条为了规范和完善公司的行政管理工作，提高行政效率，保障公司的正常运营，制定本行政管理制度。

第二条公司全体员工都必须遵守本制度的规定，不得擅自更改、违反本制度。

第三条公司行政管理制度的具体内容是以本制度为准，各部门要结合实际制定并执行相应的行政管理细则。

第四条行政管理制度适用于公司内各职能部门的行政管理工作。

第二章行政人员管理第五条公司行政管理部门应该具备以下基本职能：1. 负责公司行政管理制度的制定和调整工作。

2. 负责公司内的行政管理规章制度的宣传和培训工作。

3. 负责公司内部行政管理工作的监督和检查。

4. 负责公司内部行政管理工作的评估和改进。

第六条公司行政管理部门需搭建科学、有效的人员管理架构，明确各部门人员的职责分工和工作任务。

第七条行政管理部门应及时掌握员工的工作状态和工作态度，并对员工进行必要的培训和考核。

第八条行政管理部门应合理制定公司的人员招聘、选拔、培训、考核及奖惩制度，并严格执行。

第三章办公室管理第九条公司办公室管理需根据实际情况合理规划办公区域和设备，确保办公设施的正常运转和使用。

第十条公司办公室管理需规范办公用品和文件的使用和管理，做到合理分配和节约使用。

第十一条公司办公室管理需定期对办公设备和用品进行检查和维护，确保办公设备的安全和有效运转。

第十二条公司办公室管理需建立完善的办公制度，包括会议制度、文件审批制度、报销制度等。

第四章行政经费管理第十三条公司行政经费应合理规划、科学使用，确保公司正常运营所需费用的支付。

第十四条公司行政经费应按照预算和核算的要求进行管理和审批，杜绝滥用和挪用。

第十五条公司行政经费的管理应建立制度化、严格的审核和审批程序，确保经费的合理使用和追踪。

第十六条公司行政经费的管理应建立和完善相关的档案管理制度，做到条理清晰，便于查阅和监督。

第五章行政办公会议第十七条公司办公会议是公司内部重要的决策和沟通机制，所有员工必须严格遵守会议纪律。

行政管理规章制度范本（通用5篇）在社会一步步向前发展的今天，我们每个人都可能会接触到制度，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。

一般制度是怎么制定的呢？以下是小编收集整理的行政管理规章制度范本（通用5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

行政管理规章制度1办公室管理1、保持工作桌面整洁，认真整理、保管好本岗位文件资料。

下班时认真清理文件资料，并整理归类，以方便清洁员工桌面。

2、离开座位、下班后将座椅推到桌面内。

3、办公区域严禁乱扔、乱倒、乱吐等不良行为，切记维护地毯清洁。

4、为保持办公环境的整洁卫生，员工不得在办公室内进餐或携带食物上班。

一线员工在餐厅用餐。

5、严禁在办公室、会议室等公共场所吸烟。

吸烟请至楼梯口吸烟区，吸烟完毕烟头随手放入指定区域。

6、下班后自觉关闭电脑及本区域空调和电灯，尤其是休息日及节假日个体加班时，更要注意关闭空调及电灯。

7、保持工作环境的安静有序，上班时间坚守工作岗位，严禁串岗、脱岗、扎堆聊天、看小说。

8、非工作需要的上网、睡觉、大声喧哗、吃喝谈笑、听音乐等扰乱秩序及有损公司形象的行为。

9、公司电话勿打私人电话，如有违反发生电话费用由个人承担。

对违反本规定者，每次罚款100元/人/次。

办公用品管理1、办公用品的申购由申请员工填写“办公用品申购表”，由其部门经理、行政人事部主管签字同意后，交由行政人事部统一购买。

2、员工离职时，依据个人台帐明细将耐用物品交回行政人事部，如果耐用办公品丢失，按照成本价的80%赔偿。

行政助理在离职申请表上予以确认后方可办理离职手续。

钥匙管理1、员工需使用公司门、柜子、抽屉等钥匙者可向行政人事部提出领用其使用之钥匙。

2、由行政人事部按实际情况分配使用各类柜子，行政人事部负责保管、发放、做好领用签收记录。

3、原则上所有钥匙由行政人事部统一备份一把，特殊部门除外。

4、员工离职将其领用之钥匙全部交回行政人事部，必须由行政助理签字方可办理离职手续。

5、钥匙如有遗失需按如下规定金额赔偿：（1）所有门钥匙50元/把。

2017版办公室行政管理规定行政办公管理规定第一条目的为加强公司管理，维护公司正常办公秩序，营造优良办公环境，维护公司良好形象，特制定本规定。

第二条适用范围本规定适用于公司所属办公区域管理。

第三条服务规范：1、仪表：公司员工应仪表整洁、大方，体现职业和专业素养。

公司实行统一工装制度，员工均按公司着装要求统一工装上岗；2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求时，无论任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方；3、用语：工作期间用语规范，普通话尽可能标准，语气温和，音量适中；4、现场接待：遇有客人应礼貌用语，并一站式解答、引导，上班时间办公室内应保证有人接待；5、电话接听：接听电话应及时，如电话所属人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录。

第四条办公纪律1、公司利益高于一切。

对于公司和领导安排的各项工作和指令，执行人应无条件、全力以赴去完成，没有任何借口和理由。

个人有异议的，先服从执行，后保留意见。

凡发生该条违例，视情节严重分别对当事人予以罚款100元、通报批评并处罚款200元，直至劝辞等处分。

对顶撞甚至辱骂上司或公司领导的，第一次通报批评并罚款300元，第二次一律开除。

此项属公司严重违纪；2、令行禁止，遵章行事。

严禁一切有令不行、有禁不止的制度棚架现象发生。

凡发生该条违例，视情节严重分别对当事人予以罚款50元、通报批评并处罚款100元，直至劝辞等处分。

此项属公司严重违纪；3、严禁发表、传播一切侮辱、诋毁及损害公司形象、领导形象，或传播公司领导隐私，或涉及公司商业机密的语言、文字、音视频等，一经查实，第一次予以通报批评并处罚款100元，第二次对当事人无薪辞退，并保留追究其治安或刑事责任之权利；此项属公司严重违纪；4、同事之间应保持和谐友谊，不得态度蛮横、无中生有、搬弄是非、恶言粗口、打探隐私、造谣中伤等等严重影响公司形象的负能量发生，违者第一次对当事人警告并罚款100元，第二次扣罚半个月工资并予以辞退。