工作意义与工作价值 PPT

跨行业发展
尝试进入全新的行业，以寻找更好的机会和 发展空间。
创业发展
如有条件和能力，可以考虑创业，以实现自 己的事业梦想。
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工作中的挑战与应对
BIG DATA EMPOWERS TO CREATE A NEW
ERA
工作压力管理
总结词
掌握有效的压力管理技巧，是职场人 士必备的能力。
详细描述
通过合理安排工作和生活，学会放松 自己，以及使用适当的应对策略，可 以帮助我们更好地应对工作压力，提 高工作效率。
随着互联网的发展，灵活就业和远程 工作逐渐成为趋势，人们可以更加自 由地选择适合自己的工作方式。
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提升工作技能
BIG DATA EMPOWERS TO CREATE A NEW
ERA
沟通技巧
总结词
良好的沟通是工作顺利进行的 基石，提升沟通技巧有助于更 好地与同事、客户和领导进行
交流。
清晰表达
能够用简洁明了的语言表达自 己的观点和想法，避免产生歧 义。
优先级排序
根据任务的紧急程度和重要性 进行优先级排序，合理分配时
间和精力。
时间监控
在完成任务的过程中，能够有 效地监控时间，避免拖延和浪
费时间。
问题解决能力
总结词
问题识别
工作中难免会遇到各种问题，具备较强的 问题解决能力有助于更好地应对和解决问 题。

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1. 生涯（career）——是指与个人终身所从事 工作或职业等有关活动的过程。
2. 职业生涯——则是指个体一生职业发展的历 程。也指个人一生中所扮演的系列角色与职 位。
3. 职业生涯规划——就是在职业理想和生涯理 论的指导下，对自己终身所从事的职业活动 进行计划、修改、实施的过程。
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• 工作（Job）：是由一系列相似的职位 所组成的一个特定的专业领域。
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职业规划的意义
• 规划的力量
我们需要一个献身的目标，以便把力量整合到一个方向， 以便超越我们的孤独生存状态，超越此状态所造成的一切疑 虑与不安之感，并且满足我们企求生活之意义的需要。
——佛洛姆
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职业规划的意义
• Michelozzi（1998）指出：生涯规划有突破 障碍、开发潜能和自我实现等三个积极目 的
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职业生涯的特性
1、终身性 • 生涯的发展是一生当中连续不断的过程。生涯
概括了一个人一生中所拥有的各种职位、角色。 • 因此，生涯不是个人在Βιβλιοθήκη Baidu一阶段所特有的，而
是终生发展的过程。
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2、独特性
• 每个人的生涯发展是独一无二的。 • 生涯是个人依据他的人生理想，为了自我实现而
逐渐展开的一种独特的生命历程，不同的个体有 不同的生涯，也许某些人在生涯的形态上有相似 的地方，但其实质却可能是完全不同的。

建立工作的 绩效标准
写下工作行 为的内容
实际绩效表 现与预定标 准之衡量
拒绝与选 择的观念
市场分析
业务员的工
增 作内容 员 人力目标
/
选 增员名单的
择
来源与接触 的方法
先择的过程 创业指南 选择面谈 聘用决定
wenku.baidu.com
增员与选择 的控制
训练
绩效标准
训练需求 训练目标 训练方法 训练的应用 训练的评估
辅导与 激励
寿险发展三段论
如果给寿险20年的发展划分一个阶段的话，应该可以 初步概括为3个阶段
2004年-2012年
1992年-2003年
寿险市场的初级发展阶 段，即传统模式创立和 巩固阶段
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寿险市场的第一次重大 创新，即银行保险模式 的确立和发展，为整个 寿险市场打开新的领地
2012年以后
再一次的全面创新即将 来临，新的浪潮将带来 新的增长和机会
Do right thing, Do things right.
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一. 组训的工作价值与意义
为什么我们痛苦? • 上面不认可 • 下面不认同
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一. 组训的工作价值与意义
我们试图控制的是结果
我们管理的一定是过程
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一. 组训的工作价值与意义
如何评估我们的工作呢？ 人的进步体现在哪里？ 团队的进步体现在哪里？

一位心理学家发现：金钱在达到某种程度之后，就不在诱人了， 人生的追求不仅仅只有满足生存需要，还有更高层次的需要，有更高 层次的驱使。其中，实现自我的需要层次更高，动力更强。
只有追求“自我实现”的时候，人才会迸发出持久强
大热情，才能最大程度发挥自己的潜能，最大程度地服务于社会。这 种热情不只是外在的表现，它发自内心，来自你对自己工作的真心喜 欢。
心中常存责任感
不管怎样，责任感必须培养，它完全可以培养。注意工作中 的细节就有助于责任感的养成。一个书店的营业员能经常擦 拭书架上的灰尘；一家公交公司的司机，能让自己的车天天 保持整洁，这些做法逐渐就会形成习惯。当责任感形成了一 种习惯，成了一个人的生活态度，我们就会自然而然地做一 件事情，当然不会觉得麻烦，更不会觉得累。当你意识到责 任在召唤你时，你就会随时为责任而放弃一切，而且你不会 觉得这种放弃有多么艰难。
1完成这些任务可使我更接近自己的主要目标年月周日目标等2完成这些任务有助于我为实现组织部门工作小组的整理目标做巨大贡献3我在完成这一任务的同时也可以解决其他许多问题4完成这项任务可使我获得短期或长期的巨大利益5这些任务一旦完不成就会产生严重的负面影响决不拖延立即行动只有重要而不紧迫的事情才是需要花大量的时间去做的事情
“还没有，那块石头是在我家的后花园发现的。” 他们一起奔向花园，用手捧起河底的白沙，发现了许多比第一颗更漂亮更有价值的钻石。 这就是印度戈尔康达钻石矿被发现的经过。戈尔康达钻石矿是人类历史上最大的钻石矿，其价 值远远超过南非的金百利。英国国王皇冠上的库伊努尔大钻石以及俄国国王王冠上的那颗世界 上最大的钻石，都取自那处钻石矿。

教研工作重要性
提高教学质量
教研工作可以帮助教师解决教学中的 问题，改进教学方法和手段，从而提 高教学质量。
促进教师专业发展
推动学校教育教学改革
教研工作可以为学校教育教学改革提 供理论支持和实践经验，推动学校教 育教学改革的深入进行。
教研工作可以提高教师的专业素养和 教学能力，促进教师的专业发展。
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鼓励教师积极参与
通过奖励机制、评价机制等方式，鼓励教师积 极参与教研活动，提高活动的实效性。
及时反馈与调整
对教研活动中出现的问题进行及时反馈与调整，确保活动顺利进行。
总结经验，持续改进，推动持续发展
及时总结教研成果
对教研活动的成果进行及时总结，形成可推广的 经验和做法。
推广优秀教研成果
通过校内外各种渠道，推广优秀的教研成果，促 进教育教学质量的不断提升。
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教研工作在当前教育背 景下挑战与机遇
新课程改革背景下挑战
课程内容更新
随着新课程改革的推进，课程内容不断更新，要求教师及时掌握新的教学理念和方法， 提高教学质量。
教学方式转变
新课程改革强调学生主体地位和教师主导作用，要求教师转变传统的教学方式，注重启 发式教学、情境教学等多样化教学方法的应用。
评价方式改革
新课程改革要求建立多元化评价体系，注重过程性评价和表现性评价，对教师提出了更 高的要求，需要教师具备更加全面的评价能力。

• 一个人不在于做什么工作，而是用 心做了什么工作！
工作具有三个功能
• 工作具有三个功能：给人们提供一个 发挥和提高自身才能的机会；
• 通过和别人一起共事来克服自我中心 的意识；
• 提供生存所需的产品和服务。 • 所以工作其实只是人们一种途径，通
过它人们寻找到那种在自己看来最富 有意义的生活方式。
1、敬业：为别人工作，更为 自己工作
• 敬业为谁 • 敬业变成一种习惯 • 不敬业的四种典型表现 • 敬业的四大特质
提倡会敬业：
• 对工作要有耐心、恒心和毅力； • 苦干要加巧干（注意效率和工作方法）；
敬业变成一种习惯
• 敬业就是敬重自己的工作，将工作当成 自己的事，具体表现为忠于职守，尽职 尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终 等职业道德。
什么是敬业
• 敬业，就是尊敬、尊崇自己的职业 • 对工作勤奋、敬业 • 对老板忠诚 • 对自己自信
敬业的基本要求
• 勤业 • 精业 • 爱业 • 乐业
敬业为谁
• 敬业最大的受益者是谁？ • 一个人能力的大小，知识只占了20%，技能
占了40%，态度也占到40%。 • 勤奋和敬业不完全是由于物资的刺激，对金
钱的刺激是一种本能的反应，是个人追求层 次最浅的一层，更高层次的则是一种对事业 更深层次的理解。
• 敬业并不是从一而终，而是一种职业的 责任感。

CHAPTER 02
工作进展
已完成工作
• 总结词：按计划完成 • 详细描述：已按原计划完成了项目A的开发工作，并成功上线运行。 • 详细描述：已顺利完成了对市场调研报告的撰写和提交，获得了团队的好评。 • 详细描述：已经完成了本月的销售任务，实现了销售目标的120%。 • 总结词：超出预期 • 详细描述：在项目B的开发过程中，成功解决了三个重大技术难题，受到了上级的表扬。 • 详细描述：在项目C的执行过程中，成功实现了成本节约30%，达到了公司的目标要求。 • 详细描述：在项目D的推进过程中，与跨部门合作，共同完成了预期外的成果，展现了团队合作的优势。
量化指标：团队协作后，项目效率提升30%。
CHAPTER 04
工作问题与挑战
问题一：具体问题一
总结词
重要、复杂、长期
详细描述
该问题属于公司业务的核心问题，具有重要性和复杂性，需要长期投入资源和精力来解决。具体问题一可能涉 及到业务流程、技术实现、人员管理等多个方面，需要全面考虑和系统规划。
问题二：具体问题二
计划二：具体计划二
总结词
重要但不紧急
详细描述
该计划是为了实现公司长期目标而制定的， 虽然它不是目前最紧急的工作，但它对公司 的未来发展非常重要。该计划包括一系列具 体的任务和时间表，每个任务都需要认真执
行，以确保计划的成功。

积极心态
以积极的心态面对挑战，相信自己具备解决问题 的能力。
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明确问题
清晰地定义问题，确保对问题的理解准确无误。
分析问题与制定方案
收集信息
01
通过查阅相关资料、请教他人等方式，收集与问题相关的信息
。
分析原因
02
对问题进行深入分析，找出问题的根本原因和关键因素。
制定方案
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根据问题原因和关键因素，制定针对性的解决方案。
互相支持与帮助
鼓励与肯定
在工作中给予同事鼓励和肯定，增强他们的自信心和团队凝聚力 。
分享知识与经验
互相分享工作中的知识和经验，促进团队成员共同成长。
提供帮助与支持
在同事遇到困难时主动提供帮助与支持，共同应对挑战。
04
问题解决能力提升
面对问题与挑战
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冷静应对
遇到问题时保持冷静，不被情绪左右，以便更好 地思考解决方案。
实施方案与总结经验
实施方案
按照制定的方案，逐步解决问题。
持续跟进
在解决问题的过程中，保持关注，及时调整方案以适应变化的情况 。
总结经验
在问题解决后，总结整个过程中的经验教训，以便今后更好地应对 类似问题。
05
个人价值观塑造
对待工作认真负责
尽职尽责
在工作中始终保持高度的责任心和敬业精神，认真完成每 一项任务。

工作的价值与意义资料
46Fra Baidu bibliotek法律有权打破平静。——马·格林 47、在一千磅法律里，没有一盎司仁 爱。— —英国
48、法律一多，公正就少。——托·富 勒 49、犯罪总是以惩罚相补偿；只有处 罚才能 使犯罪 得到偿 还。— —达雷 尔
50、弱者比强者更能得到法律的保护 。—— 威·厄尔
谢谢！
51、 天 下 之 事 常成 于困约 ，而败 于奢靡 。——陆 游 52、 生 命 不 等 于是呼 吸，生 命是活 动。——卢 梭
53、 伟 大 的 事 业，需 要决心 ，能力 ，组织 和责任 感。 ——易 卜 生 54、 唯 书 籍 不 朽。——乔 特
55、 为 中 华 之 崛起而 读书。 ——周 恩来