中国南方航空集团公司劳动模范`先进集体评比表彰管理办法 精品

中国*股份有限公司先进集体和先进个人、劳动模范评选表彰暂行办法
第一章总则
第一条为规范中国*股份有限公司先进集体和先进个人、劳动模范评选表彰工作，弘扬劳动伟大、劳动光荣精神,引导系统各级组织和广大员工辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动，推动公司改革发展。

根据《中国*股份有限公司荣誉体系管理暂行办法》制定本办法。

第二条先进集体和先进个人、劳动模范是践行公司价值理念，做出突出贡献，取得一流业绩的标杆，是公司党委授予的最高荣誉称号。

第三条评选表彰公司先进集体和先进个人、劳动模范，坚持党委统一领导、群众广泛参与；坚持公开、公平、公正；坚持自下而上、优中选优；坚持向基层一线倾斜等基本原则。

第四条先进集体和先进个人、劳动模范评选表彰工作，由公司荣誉体系管理委员会负责组织实施，公司工会负责承办，每年开展1次。

第二章公司先进集体评选范围和条件
第五条评选范围：总公司内设部门、处室、项目团队
19。

劳模评选表彰管理制度一、总则为充分调动广大职工的积极性、提高企业整体绩效，鼓励优秀员工向前辈学习、向先进组织看齐，在实践中形成先进典型，树立榜样，增强企业凝聚力和创新力，制定劳模评选表彰管理制度。

二、评选对象1. 评选劳模的对象为全体员工，不论职务高低、年龄大小、性别男女，只要在工作中表现突出、做出杰出贡献者。

2. 评选范围包括生产一线、管理、技术、研发等各个岗位。

三、评选标准1. 工作业绩突出：在工作中表现突出、创新、提高生产效率等方面取得显著成绩。

2. 职业道德高尚：恪尽职守、遵纪守法、团结同事、乐于奉献、忠于企业。

3. 学习进步突出：不断学习提升自己、积极进修、刻苦学习、不断提高自身素质。

四、评选程序1. 部门初选：各部门根据每位员工的工作业绩、职业道德和学习进步情况，初选出若干名候选人。

2. 组织评审：由评审专家组成专家评审小组，对初选出的候选人进行深入评审。

3. 部门会议评定：由各部门召开员工代表大会，对评选出的候选人进行公示和投票。

4. 颁奖表彰：在企业年会或重要活动上，对评选出的劳模进行颁奖表彰。

五、奖励措施1. 颁发证书：对评选出的劳模颁发荣誉证书，以示对其贡献的认可。

2. 发放奖金：对评选出的劳模进行奖金发放，激发其更大工作热情。

3. 提供晋升机会：对评选出的劳模优先考虑提供晋升机会，提高其职业发展空间。

4. 举办庆祝活动：举办庆祝活动，号召广大员工向劳模学习，共同进步。

六、监督管理1. 建立健全督导机制，对劳模评选过程进行监督，确保公正、公平。

2. 定期评估劳模表彰制度，并根据实际情况不断改进和完善。

3. 加强宣传，让更多员工了解劳模评选表彰制度，鼓励广大员工踊跃参与。

七、落实责任1. 部门经理要加强对劳模评选工作的领导，确保评选工作顺利进行。

2. 评审专家要客观公正评选出真正的优秀员工，避免主观意识干扰判断。

3. 员工代表要积极参与评选投票，推荐优秀同事，为公司选出最有价值的劳模。

QEO-J-GH-2012-1集团公司劳模先进管理办法（征求意见稿）1 总则1.1 为了加强和规范**集团公司（以下简称“集团公司”）劳动模范、先进集体、先进工作者的评选、表彰和管理工作，充分发挥劳模先进在集团公司物质文明、政治文明、精神文明建设中的带头、骨干和桥梁作用，进一步激发全体员工投身服务保障和生产经营的积极性、创造性，根据国家、省、民航局有关规定，结合集团公司实际，制定本办法。

1.2 本办法所称劳模先进包括各级劳动模范和各级各类先进荣誉获得者。

其中，劳动模范是指在集团公司物质文明、政治文明和精神文明建设中做出突出贡献的，经集团公司劳动竞赛委员会评选推荐的，以国务院、山西省委、省政府等名义命名表彰的先进个人和先进单位（集体）。

1.3 集团公司劳模先进的评选、表彰、管理工作按本办法执行；全国、全省劳模先进的推荐、评选、表彰工作，按照上级的有关规定执行。

1.4 本办法适用于集团公司所属各大单位、各分（子）公司、机关各部（室）。

2 工作机构及主要职责2.1 集团公司劳动竞赛委员会是集团公司党委、行政和工会领导下的劳模先进评选表彰管理工作机构，原则上由集团机关各部室主要负责人组成。

其主要职责是：2.1.1 审定推荐评选和命名表彰集团公司劳模先进总体工作方案；2.1.2 审核授予或者取消集团公司劳模先进称号的对象有关情况；2.1.3 审核全国、省劳模先进推荐人选有关情况；2.1.4 研究制定集团公司劳模先进评选表彰管理工作的有关政策，指导和协调有关工作。

2.2 集团公司劳动竞赛委员会办公室为其日常工作机构，办公地点设在集团公司工会办公室。

其主要职责是：2.2.1 负责劳模先进推荐评选和命名表彰的具体组织工作；2.2.2 指导、协调和处理集团公司劳模先进日常管理工作；2.2.3 完成集团公司劳动竞赛委员会交办的其他工作。

3 推荐评选和命名表彰3.1 集团公司劳模先进命名表彰大会与每年召开的职工代表大会同期进行。

河南财鑫集团劳动模范评选及奖励办法一、为了总结工作，树立典型，表彰先进，弘扬正气，更好地调动广大员工的积极性，把评选和奖励劳动模范（先进集体）作为一项基本制度长期坚持下去，特制定本办法。

二、评选的基本原则以“对财鑫忠诚，对岗位忠诚，对品牌忠诚”为标准，坚持实事求是，注重实绩，有一评一，宁少勿滥的原则，真正把那些爱岗敬业，业绩显著，贡献突出的先进人物和先进集体评选出来，以达到表彰先进，激励后进，推动工作的目的。

三、劳动模范设立项目及基本条件1、安全生产先进奖从生产一线职工和专职安全管理人员中评选，要求安全意识强、安全措施执行到位、安全知识掌握牢固，在安全防范方面表现突出，全年未出现安全事故。

2、技术改造先进奖主要从工作在技改工程项目的技术和管理人员中评选，要求责任心强、工作效率高、技术过硬、对技改项目的进展有突出贡献。

3、节能降耗先进奖主要从工作在岗位操作、设备维修、技术改造等一线职工和管理人员中评选，其他方面人员有突出业绩的也可评选。

要求必须有具体项目或事项，有经过考核验证的具体数据，有实际产生的效益。

4、采购供应先进奖主要从工作在采购、供应、保管岗位的员工中评选。

要求采购及时，质优价廉，坚持原则，作风正派，管理有序，服务态度好。

5、创新先进奖主要从生产、管理一线职工和管理人员中评选，其他人员有突出贡献者也可评选。

要求创新意识强，积极参与创新活动，所提创新建议有重大价值，或经采用后产生显著效益。

6、销售先进奖从营销业务员和管理人员中评选。

要求完成销售额大，回款及时，自觉维护企业利益，对客户服务周到，外部形象好。

7、文化建设先进奖在全体职工和管理人员中评选。

要求积极参加企业文化建设活动，自动自发学习，不断提高自身综合素质，有较好的文化素养，积极为集团报投稿，为集团或公司文化建设作出有突出成绩。

8、爱岗敬业奖主要从工作在行政、后勤、财务、保卫等岗位的职工和管理人员中评选，其他岗位表现突出者亦可评选。

劳动模范和先进集体评选表彰管理办法1 评选条件和管理原则1.1 评选条件1.1.1 劳动模范评选条件。

劳动模范应认真贯彻党的路线、方针、政策，在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致；热爱企业、爱岗敬业、勇于奉献、遵纪守法、廉洁奉公、品德高尚。

在生产经营、改革发展、构建和谐中堪称楷模，在“创先争优”活动中业绩突出；曾获得下属单位级劳动模范或其他相当荣誉，并具备下列条件之一：1.1.1.1 在深化企业改革、推进体制和管理创新、实现国有资本保值增值等方面做出突出贡献。

1.1.1.2 在重点工程建设、重大科研项目、开拓海内外市场工作中做出突出贡献。

1.1.1.3 在扭亏脱困、加强管理、降本增效、节能减排工作中做出突出贡献。

1.1.1.4 在推进技术进步，实现发明创造、应用新技术、新材料、新工艺，组织科研成果转化方面做出突出贡献。

1.1.1.5 在党的建设、思想政治工作、精神文明建设、维护职工合法权益、构建和谐等方面做出突出贡献。

1.1.1.6 在苦、脏、累、险等艰苦岗位上勤奋工作并做出显著成绩。

1.1.1.7 在促进安全生产、防止重大事故、保卫国家和人民利益等方面做出突出贡献。

1.1.1.8 在其他方面做出突出贡献。

1.1.2 先进集体评选条件。

先进集体应模范执行党的方针政策，遵守国家法律法规及规章制度；解放思想、勇于创新、完善制度、严格管理、依法经营、诚实守信；在推进社会主义物质文明、精神文明、政治文明建设和“创建学习型组织”活动中成绩显著；曾获得下属单位级先进集体或其他相当荣誉，并具备下列条件之一：1.1.2.1 领导班子团结，凝聚力强，作风民主，联系群众，清正廉洁。

1.1.2.2 在重点工程建设、重大科研项目、开拓海内外市场工作中出色完成任务，具有较强市场竞争能力、科技开发能力、抵御风险能力，经济效益显著提高。

1.1.2.3 在加强职工思想作风、廉政建设，提高职工学习能力、竞争能力和发展能力等方面成效显著。

中国南方航空集团公司工会委员会一届五次会议文件之一贯彻十七大精神努力履行工会职能在企业改革、发展、稳定大局中发挥积极作用——集团公司工会2007年工作回顾暨2008年工作安排郝建华2008年3月26日一、二○○七年工作回顾2007年，集团公司各级工会在党组和直属党委及上级工会的领导下，以“三个代表”重要思想和党的十六届六中全会精神为指导，树立和落实科学发展观，围绕构建社会主义和谐社会，认真贯彻集团公司2007年工作会议和集团工会一届三次全委会精神，认真履行工会的教育、维护、建设和参与职能，充分发挥工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带的作用，深入贯彻全心全意依靠工人阶级的工作方针，进一步团结动员广大职工群众充分发挥主力军作用，为维护员工队伍的稳定，在保障安全、增收节支、创效增盈、提高服务质量、建设和谐南航中做出了积极的贡献。

(一)围绕公司中心工作，团结带领广大职工为公司安全增盈建功立业。

1、深入开展“安康杯”竞赛和“安全生产月”活动。

2007年，各级工会组织继续把“安康杯”竞赛活动当作工会的一项主要工作常抓不懈。

根据民航总局《关于参加2007年全国安康杯竞赛活动的通知》精神，全集团共有26家股份公司的下属二级机构和2家辅业公司报名参加了2007年全国“安康杯”竞赛活动。

按照集团的统一部署,股份公司召开了“安康杯”动员大会，对2007年安康杯竞赛进行了动员、部署，会后及时下发了2007年安康杯竞赛通知。

六月份，集团公司转发了《关于开展2007年“全国安全生产月”活动的通知》（安监总政法[2007]75号）,并下发了《关于做好2007年“安全生产月”活动相关工作的通知》，要求各单位加强领导,深入开展安全生产宣传活动，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，紧紧围绕“综合治理、保障平安”的主题，切实推进安全生产管理，推进安全文化建设。

各单位认真贯彻集团公司的安全工作会议精神，结合本单位安全工作的重点、难点和特点，多载体、多形式地开展安全教育、技能竞赛、百日安全竞赛、职工代表和工会劳动保护监督检查员安全巡视等活动，使竞赛落了到实处，取得了实效，并通过活动促进了安全文化建设。

**〔２０１*〕*号关于印发《集团劳动模范评选和管理暂行办法》的通知基层各单位，集团各职能部室，安监局，群团组织，各事业部：《集团劳动模范评选和管理暂行办法》已经集团首届职工代表大会第一次会议审议通过，现予印发，望认真贯彻落实。

集团二〇一〇年三月五日（电子公文）劳动模范评选和管理暂行办法第一章总则第一条为了规范和加强劳动模范评选及管理工作，在全集团形成尊重劳动模范、爱护劳动模范、学习劳动模范、争当劳动模范的浓厚氛围，根据豫政办〔1995〕12号和平政〔2004〕3号文件精神，结合集团实际，制定本办法。

第二条本办法所指的劳动模范，是集团及其以上各级各类劳动模范。

第三条中平能化集团委托集团工会负责全集团范围内劳动模范的推荐、评选和管理工作。

第二章推荐第四条市级以上劳动模范（含市级）的推荐原则：（一）面向基层，面向生产建设一线，面向科技人员和技术工人；（二）突出经济创新、技术创新和管理创新，在本职工作上做出了突出贡献；（三）公平、公正、公开和群众公认。

第五条市级以上劳动模范（含市级）的推荐程序：（一）基层单位推荐劳动模范，被推荐人选须经本单位职工代表大会或职工代表联席会议讨论通过；（二）各基层单位要对被推荐人选进行公示，接受职工监督；（三）各基层单位将推荐人选报集团工会，由集团工会提交集团研究确定。

第六条市级以上劳动模范（含市级）的推荐工作按照上级有关文件规定，由中平能化集团工会在广泛征求意见的基础上择优推荐候选人，提交中平能化集团研究确定上报人选。

第三章评选第七条集团劳动模范名额的分配比例，根据各单位工作性质和在岗职工人数等因素确定。

第八条集团劳动模范的评选条件：（一）在企业改革发展、安全生产、经营管理、技术进步等方面做出突出贡献者；（二）在重点工程建设或重大科研项目中做出突出贡献者；（三）在党的建设和精神文明建设等方面做出突出贡献者；（四）在维护稳定，保卫国家和人民生命财产等方面做出突出贡献者；（五）在其他方面做出突出贡献者。

劳模表彰管理制度第一章总则第一条为了进一步激励广大职工积极进取、努力工作，树立先进模范，促进企业发展，特制定本制度。

第二条劳模表彰管理制度是依据国家有关法律法规和企业实际情况制定的，是企业内部管理体系中的重要组成部分。

第三条本制度适用于本企业所有员工，包括管理人员、技术人员、生产人员等。

第四条劳模表彰是对在工作中表现突出、工作成绩突出的员工予以表彰和奖励的制度。

第五条劳模表彰应坚持公平、公正、公开的原则，重视团队精神和个人贡献相结合。

第六条本制度由公司人力资源部门负责具体执行。

第七条部门经理应当积极支持并配合公司人力资源部门开展劳模表彰工作。

第八条员工应当自觉遵守公司的各项规章制度，努力提高自身的业绩，争取获得劳模表彰。

第二章劳模表彰的条件第九条获得劳模表彰的员工必须符合以下条件：（一）对本职工作尽职尽责，工作态度端正，业务知识丰富，工作技能过硬；（二）工作成绩显著，完成任务有质量、有效率，为企业做出突出贡献；（三）积极主动，勇于创新，善于发现并解决问题；（四）团队合作精神强，能够与同事和谐相处，共同推动工作进展；（五）无违纪违规违法行为，具有良好的职业操守和道德品质。

第十条以上条件并非一劳永逸，劳模应当时刻保持对自己的要求，不断提高自身素质，以继续获得表彰。

第三章劳模表彰的程序第十一条劳模表彰分为月度、季度、年度三个级别，每次表彰都应当经过严格程序。

（一）月度表彰：由部门经理提名候选人，公司人力资源部门组织评选，确定获奖人员并颁奖。

（二）季度表彰：由各部门负责提名候选人，公司人力资源部门组织评选，确定获奖人员并颁奖。

（三）年度表彰：由全公司所有部门提名候选人，公司人力资源部门组织评选，确定获奖人员并颁奖。

第十二条表彰程序分为提名、评选、公示、颁奖四个环节。

（一）提名环节：各部门应当根据员工的工作情况提出提名，并提交相关材料。

（二）评选环节：公司人力资源部门组织专家进行评审，确定获奖名单。

（三）公示环节：公示获奖名单，接受公众监督。

劳动模范管理办法集团公司劳动模范管理办法第一章总则第一条根据《中华人民共和国宪法》、《工会法》、中华全国总工会《劳动模范工作暂行条例》，为加强对集团公司劳动模范的推荐、评选、命名、表彰和管理工作，充分发挥好劳动模范的示范作用、带头作用，激发广大员工的积极性﹑主动性和创造性，促进集团公司又好又快的发展，结合集团公司实际情况，特制定本办法。

第二条本办法所称劳动模范，是指符合本办法规定的评选条件，经员工群众民主评选，单位行政和工会推荐，集团工会审核，集团劳动竞赛委员会（省（市）级以上劳动模范由上级有关部门）批准并命名表彰的优秀员工。

劳动模范是先进生产力的优秀代表，是广大员工学习的榜样，同时也是公司最高个人荣誉称号。

第二章劳动模范荣誉称号第三条劳动模范荣誉称号1、全国劳动模范2、全国“五一”劳动奖章获得者3、省﹙部﹚级劳动模范、先进生产（工作）者；军队一等功及以上荣誉称号4、重庆市“五一”劳动奖章获得者5、嘉陵集团公司劳动模范第三章劳动模范评选范围和条件第四条评选范围凡嘉陵集团公司员工符合评选条件的，均可参加评选。

第五条评选条件劳动模范必须是坚持四项其本原则，拥护并执行党的路线、方针和政策，遵守国家法纪，有高度的主人翁精神和良好的职业道德，并具备下列条件之一的金牌员工。

1、在市场营销中勇于开拓创新，取得显著成绩的；2、在提高生产（工作）质量、效率，完成生产（工作）任务方面，推进节能减排、提升产品品质、降低成本等方面取得显著经济效益和社会效益的；3、在科学技术方面，有重大发现或者发明创造，为促进科学技术进步和经济发展作出突出贡献的；4、忠于职守，勤奋工作，在平凡的工作岗位上作出突出贡献的；5、在国际、全国和省（市）级重大评比竞赛中，获得优异成绩的；6、在维护社会治安、抢险救灾等方面，为保护国家、集体财产和人民生命财产安全，作出突出贡献的；7、在其他方面有突出贡献的。

第四章劳动模范评选程序第六条集团公司劳动模范评选程序集团公司劳动模范每年评选一次。

个人先进事迹材料先进工作者、劳动模范和先进集体评选表彰管理办法第一章总则第一条为规范建设公司评先表彰工作,发挥先进、劳模的示范引领作用,加强职工队伍建设,促进公司持续健康发展,根据人力资源和社会保障部与国资委联合发布的《企业劳动模范和先进集体评选表彰管理办法》（人社部发〔2019〕59号）和中华全国铁路总工会发布的《关于加强铁路劳动模范和先进工作者管理服务工作的若干规定》（铁工发〔2019〕8号）等有关文件规定,结合建设公司实际,制定本办法.第二条本办法适用于建设公司及各子、分公司.第三条为方便表述,本办法将建设公司先进工作者、各级劳动模范等授予个人的荣誉统称为先进劳模；将先进集体等授予集体的荣誉统称为先进集体.先进劳模、先进集体所包含的各类奖项分别定义如下：先进劳模是指获得以下荣誉称号者：（一）建设公司先进工作者；（二）建设公司优秀；（三）建设公司优秀党务工作者；（四）贵州省三八红旗手；（五）省部级劳动模范；（六）其他建设公司级以上先进工作者荣誉称号.先进集体是指获得以下荣誉称号的集体：（一）建设公司先进集体；（二）建设公司先进基层党组织；（三）贵州省青年文明号；（四）贵州省三八红旗集体等省部级先进集体；（五）股份公司及其他以上劳模先进,可参照股份公司关于印发《中国铁路通信信号股份有限公司先进工作者、劳动模范和先进集体评选表彰管理办法》标准中的相应等级标准进行奖励.第四条评选表彰先进劳模、先进集体要坚持公开、公平、公正的原则；坚持标准、保证质量、面向基层和一线职工的原则；坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则.评选表彰工作要按照规定的职能分工、评选条件、评选程序和奖励标准进行.第二章工作机构第五条建设公司劳动竞赛委员会负责对建设公司先进劳模、先进集体的评选表彰管理中所涉及的重要事项作出决议,协调有关工作.第六条劳动竞赛委员会下设评审办公室,评审办公室设在建设公司工会工作处.在劳动竞赛委员会领导下,评审办公室负责建设公司先进劳模、先进集体的评选表彰及管理工作,包括提出评选推荐方案,负责评选推荐材料的审核、上报,组织召开劳动竞赛委员会会议,拟定表彰决定,组织先进劳模疗（休）养活动,建立劳模档案和劳模后续管理工作等.第七条劳动竞赛委员会成员单位负责评选材料的审核,提出审核意见,其中：人力资源部负责各子、分公司负责人（正职）作为先进工作者人选的推荐工作,并负责有关先进劳模待遇的落实；党委宣传部负责先进劳模事迹的宣传报道,弘扬先进劳模精神.第八条建设公司所属各单位负责按评选条件、分配的名额及评选程序,组织本单位先进劳模、先进集体的评选推荐以及日常管理工作.第三章评选条件第九条各单位应注重对先进劳模、先进集体的日常培养和选树工作,注重从劳动竞赛中涌现出来的有特殊技能和特殊贡献的生产标兵、技术能手等骨干职工中发现、培养和选树.选树的先进工作者要在专业或岗位上取得突出成绩或重要贡献,在群众中享有较高威信；选树的集体要突出团队精神,在增强企业凝聚力和创造力、维护企业稳定等方面做出突出贡献.(一)建设公司先进工作者建设公司先进工作者在系统内工作两年以上的各级单位职工中产生.先进人选必须坚决贯彻党的路线、方针和政策,立足岗位,勇于奉献,廉洁奉公,遵纪守法,品德高尚,在企业改革发展中贡献卓著,并具备下列条件之一：1.在深化企业改革,推动企业发展,改善经营管理,提高企业经济效益、社会效益方面做出显著贡献的；2.在科研开发、新技术推广应用、技术改造等方面成绩突出的；3.在苦、脏、累、险等平凡而艰苦的岗位上勤奋工作成绩突出,在提高质量、开拓市场、环境保护、安全生产等方面做出突出贡献的；4.在提高劳动生产率、节能减排以及增产节约、增收节支方面做出重大贡献的；5.在组织和实施管理创新活动,其成果获得行业和国家级省级奖项的；6.在抢险救灾、防范重大事故、应对重大突发事件、保护国家和企业财产或在工作岗位上同违法违纪现象作斗争等方面做出突出贡献的；7.在党的建设、思想政治工作、精神文明建设、文化建设、人才培养、维护职工利益、维护企业稳定等方面成绩突出的；在评选期内其他工作中成绩突出者.（二）建设公司先进集体建设公司先进集体在所属各单位、项目部中产生.先进集体必须坚决贯彻党的路线、方针和政策,遵守国家法律、法规及企业的规章制度,管理规范,制度完善,凝聚力、战斗力和创造力强；职工有良好的职业道德和行为规范,有过硬的技术本领和创新能力,为企业的发展做出了突出贡献,并具备下列条件之一：1.出色完成生产经营任务和各项经济技术指标,并在同类集体中劳动生产率、双增双节、降本增效等指标处于领先地位的；2.在提高质量、开拓市场、安全生产、防止重大事故,抢险救灾、保护国家和企业财产等方面成绩突出的；3.在推动科技创新、创立自主品牌、新产品开发、新技术推广、重大技术改造、新材料和新工艺应用、科研成果应用等方面做出突出贡献的,并明显提高劳动生产率和经济效益的；4.在企业思想政治工作、精神文明建设、文化建设、维护企业稳定、增强企业凝聚力和创造力等方面成绩突出,积极履行社会责任,各类群众性创建活动成效显著的；5.具有良好的团队精神,集体各项工作取得突出成绩,整体管理水平在本公司和系统内处于领先地位的；6.在评选年度其他方面成绩突出者.建设公司的评先表彰坚持效益导向、业绩导向的原则,亏损单位原则上不作为先进集体的推荐对象.子、分公司、项目部在申报时应结合其开展的工作,凡是能计算出经济价值的指标均应在事迹中有明确表述.(三)建设公司级以上先进劳模、先进集体的评选,以省国资委、股份工会及地方政府（省级）等规定的条件为准.第十条评选期内曾发生责任重伤及以上生产安全事故、产品质量安全一般C 类及以上责任事故的单位及其责任人、其他违法违纪行为的单位及其责任人,不。

集团公司劳动模范管理办法第一章总则第一条为做好公司劳动模范的管理工作，更好地发挥劳动模范的带头和骨干作用，根据国家有关法律和政策规定和集团公司劳动模范管理办法，结合公司实际，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司及以上劳动模范的推荐、评选、表彰、奖励等管理工作。

国家、自治区级别的劳动模范待遇、管理另有规定的，按其规定执行。

第三条公司劳动模范是公司授予的个人最高荣誉称号。

第四条系统各单位要加强对劳动模范管理工作的领导，各单位工会要做好劳动模范的培养、选树、宣传等日常管理工作，维护劳动模范的合法权益。

第二章评选原则和条件第五条评选劳动模范的原则是：面向基层、面向职工，民主推荐、公开公正。

每两年评选一次。

第六条公司劳动模范名额控制在公司职工总数的千分之三左右,评选的重点放在生产经营一线。

第七条公司劳动模范一般从各类先进个人中产生；集团公司和自治区劳动模范从公司劳动模范中择优推荐。

第八条公司劳动模范应认真贯彻执行党和国家的路线方针政策，积极实践“三个代表”重要思想，深入贯彻科学发展观，敬业爱岗、廉洁奉公、遵纪守法，在履行“三大责任”、提升“三大业绩”有突出的工作业绩，群众认可，并具备下列条件之一：（一）在推进项目、扭亏增盈、改善管理、降低成本、提高效益，促进企业改革发展中做出显著贡献；（二）在深化企业改革，推动重组改制，加强科学管理，实现国有资产保值增值中做出显著贡献；（三）在发明创造，推进科技进步，研究高新技术，推进技术革新和改造，组织成果转化等方面有显著成绩；（四）在安全生产、文明生产、节能减排等方面做出显著贡献；（五）在苦、脏、累、险等平凡而艰苦的岗位上勤奋工作并做出显著贡献；（六）在防止和排除重大事故、抢险救灾和抢救保护人民生命财产方面有重大贡献；（七）在党的建设、思想政治工作、精神文明建设、维护职工利益等方面成绩突出；（八）在其他方面有突出贡献。

第三章评选程序第九条公司成立劳动模范评选委员会。

评选委员会由公司领导和各部门负责人组成。

中国铁路通‎信信号贵州‎建设有限公‎司先进工作‎者、劳动模范和‎先进集体评‎选表彰管理‎办法第一章总则第一条为规范建设‎公司评先表‎彰工作，发挥先进、劳模的示范‎引领作用，加强职工队‎伍建设，促进公司持‎续健康发展‎，根据人力资‎源和社会保‎障部与国资‎委联合发布‎的《中央企业劳‎动模范和先‎进集体评选‎表彰管理办‎法》（人社部发〔2009〕59号）和中华全国‎铁路总工会‎发布的《关于加强铁‎路劳动模范‎和先进工作‎者管理服务‎工作的若干‎规定》（铁工发〔2014〕8号）等有关文件‎规定，结合建设公‎司实际，制定本办法‎。

第二条本办法适用‎于建设公司‎及各子、分公司。

第三条为方便表述‎，本办法将建‎设公司先进‎工作者、各级劳动模‎范等授予个‎人的荣誉统‎称为“先进劳模”；将先进集体‎等授予集体‎的荣誉统称‎为“先进集体”。

“先进劳模”、“先进集体”所包含的各‎类奖项分别‎定义如下：“先进劳模”是指获得以‎下荣誉称号‎者：（一）建设公司先‎进工作者；（二）建设公司优‎秀共产党；（三）建设公司优‎秀党务工作‎者；（四）贵州省三八‎红旗手；（五）省部级劳动‎模范；（六）其他建设公‎司级以上先‎进工作者荣‎誉称号。

“先进集体”是指获得以‎下荣誉称号‎的集体：（一）建设公司先‎进集体；（二）建设公司先‎进基层党组‎织；（三）贵州省青年‎文明号；（四）贵州省三八‎红旗集体等‎省部级先进‎集体；（五）股份公司及‎其他以上劳‎模先进，可参照股份‎公司关于印‎发《中国铁路通‎信信号股份‎有限公司先‎进工作者、劳动模范和‎先进集体评‎选表彰管理‎办法》标准中的相‎应等级标准‎进行奖励。

第四条评选表彰先‎进劳模、先进集体要‎坚持公开、公平、公正的原则‎；坚持标准、保证质量、面向基层和‎一线职工的‎原则；坚持精神奖‎励与物质奖‎励相结合、以精神奖励‎为主的原则‎。

评选表彰工‎作要按照规‎定的职能分‎工、评选条件、评选程序和‎奖励标准进‎行。

公司先进集体、先进个人评优管理办法公司先进集体、先进个人评优管理办法一、导言先进集体、先进个人评优是企业管理的一项重要内容，是激发员工积极性，增强企业凝聚力的有效方式。

本评优管理办法的制定旨在树立和推广公司先进集体、先进个人典型，激励全体员工为公司的发展做出更大的贡献。

二、评优原则1. 公平公正原则：评优过程中要坚持公平、公正、公开的原则，确保评优结果的客观性和公正性。

2. 激励导向原则：评优管理办法旨在激励员工积极性，促进工作业绩的提升。

3. 业绩导向原则：评优以工作业绩为基础，全面评价参评者的工作表现和贡献。

4. 实事求是原则：评优过程中要实事求是，客观评价每个参评者的实际工作情况。

三、评优范围1. 先进集体评优范围：涵盖全体员工所在的部门、项目组、办事处等单位。

2. 先进个人评优范围：全体员工均可参与评优，包括中层管理人员和基层员工。

四、评优周期评优周期为一年一次，具体评优时间由公司管理层决定。

五、评优流程1. 提名申报：评优过程中，员工可以自荐或由部门推荐，写一份个人或集体申报材料，包括个人简介、工作总结、奖惩情况、自我评价等。

2. 资料审核：由公司人力资源部负责对申报材料进行资格审核，初步筛选符合条件的候选人。

3. 考核评定：根据申报材料和工作业绩，公司综合考核委员会进行评定，包括组织面谈、现场观察等环节，确保评定结果准确客观。

4. 结果公示：评定结果经公司管理层审核后，在公司内部及时公示，接受员工监督和意见建议。

5. 颁发奖励：评选出的先进集体和先进个人将获得相应的奖励，如奖金、荣誉证书、晋升机会等。

六、评优标准1. 先进集体评优标准：（1）完成任务目标：通过团队合作，达成既定任务目标，并取得显著成绩。

（2）创新能力：集体具备良好的创新意识和创新能力，在工作中能不断提出创新改进的意见和措施，推动团队发展。

（3）团队合作：能够积极参与团队合作，理解并支持他人，共同完成任务。

（4）服务意识：具备高度的客户服务意识，能够主动与客户沟通，提供优质的服务。

劳动模范评选管理制度一、总则为提高员工的工作积极性、凝聚员工的向心力，激发员工的创造力，确认和表彰杰出的劳动模范，特制定此评选管理制度。

二、评选条件1.必须是本公司在册员工，且在公司连续工作满一年以上。

2.在工作中表现出色，工作业绩突出，符合公司制定的评选标准。

3.遵守公司各项规章制度，无违纪违规行为。

4.具有良好的职业道德和职业操守，无严重的投诉记录。

三、评选程序1.公司将定期组织劳动模范评选活动，周期为一年一次。

2.评选开始前，公司将公示评选条件、评选标准和评选流程，让全体员工知晓。

3.在评选开始前，各部门将根据员工实际工作情况，提名候选人。

4.公司将成立劳动模范评选委员会，由公司高层领导、部门经理和工会代表组成。

评选委员会具体负责评选工作的组织和实施。

5.评选委员会将根据提名候选人的材料、经过面谈等方式，综合评定每个候选人的素质和能力。

6.评选委员会将根据综合评定结果，确定最终候选人名单，并向全公司公示三天。

7.公示期内，员工可以就候选人提出异议。

评选委员会将根据异议情况进行调查核实。

8.在公示期结束后，评选委员会将综合考虑公示期内的意见和调查结果，最终确定劳动模范名单。

9.公司将举行庆祝活动，并向劳动模范颁发荣誉证书和奖金。

四、评选标准根据公司的业务特点和员工工作情况，制定以下评选标准：1.工作业绩：候选人在工作中所取得的成绩和贡献。

2.创新能力：候选人在工作中所表现出的创新意识和创造力。

3.团队合作：候选人在团队合作中所展现出的合作精神和团队意识。

4.职业道德：候选人在工作中所表现出的职业道德和职业操守。

5.个人发展：候选人在工作中所展现出的个人成长和进步。

6.客户满意度：候选人所负责的工作在客户中的满意度。

五、评选奖励1.获得劳动模范称号的员工将获得一定的奖金和荣誉证书，并在公司内部进行宣传。

2.公司将为劳动模范提供晋升、加薪、培训等机会，以激励他们更好地发挥作用。

3.劳动模范将成为公司的表率，被邀请参与公司的各种重要会议和活动。

集团公司劳动模范管理办法（WORD3页）【推荐范例】集团公司劳动模范管理办法第一章总则第一条为了规范和加强集团公司各级劳动模范管理工作，充分发挥劳动模范在集团公司改革发展中的先进模范带头作用，营造学习劳模、尊重劳模、崇尚劳模、争当劳模的良好氛围，激发集团公司全体职工推进二次创业、实现跨越式发展、建设大强富集团的积极性、主动性和创造性，依据有关法律、政策规定和上级文件精神，结合集团公司实际，制定本办法。

第二条本办法所称劳动模范是指：（一）全国劳动模范、在服役期间被中央军事委员会授予荣誉称号的军队转业干部；（二）全国“五一劳动奖章”获得者、省部级劳动模范、中央企业劳动模范、被大军区级单位授予荣誉称号或者荣立大军区级单位一等功的军队转业干部、被大军区级单位评为全国模范军队转业干部的；（三）省“五一劳动奖章”获得者。

第三条集团公司成立劳动模范工作办公室，负责集团公司各级劳动模范日常管理工作。

办公室由集团公司工会、组织宣传部、人力资源部等部门组成。

办公室设在集团公司工会。

第四条集团公司各部门、各单位要加强对劳动模范的培养、宣传和管理工作，维护劳动模范的合法权益，充分发挥劳动模范在推进集团公司改革发展和稳定中的模范作用。

第二章劳动模范的评选表彰第五条集团公司各级劳动模范的评选依照表彰单位评选条件推选。

第六条全国劳动模范一般从全国“五一劳动奖章”获得者、省部级劳动模范、中央企业劳动模范和省“五一劳动奖章”获得者中评选产生；全国“五一劳动奖章”一般从省部级劳动模范、中央企业劳动模范和省“五一劳动奖章”获得者中评选产生；省劳动模范、中央企业劳动模范一般从省“五一劳动奖章”获得者、集团公司最佳文明职工和宜昌市劳动模范中评选产生；省“五一劳动奖章”获得者一般从集团公司最佳文明职工、宜昌市劳动模范中评选产生。

对为保卫国家安全和人民生命财产、维护社会稳定和社会正义、反对邪恶，推进社会进步而牺牲和殉职的人员，可按照推荐申报程序申请追授省及省级以上劳动模范称号。

先进集体、先进个人和劳动模范评选表彰管理办法第一章评选标准1.1 先进集体评选标准1.1.1 团队精神：集体内部成员之间相互支持，协作能力强，有良好的团队氛围。

1.1.2 创新能力：集体在工作中能积极创新，持续提高工作效率和产品质量。

1.1.3 业绩表现：集体在各项工作和活动中取得优异成绩，对公司的业务和发展做出重要贡献。

1.1.4 培训与人才发展：集体重视员工的培训和发展，不断提升员工的职业技能和素质。

1.1.5 安全生产：集体在生产过程中严格遵守安全规定，保持安全生产无事故。

1.2 先进个人评选标准1.2.1 工作成绩：个人在工作中表现出色，业绩突出，工作效率高。

1.2.2 创新能力：个人在工作中能积极创新，提出有价值的改进建议，推动工作进步。

1.2.3 团队协作：个人在团队中能积极参与，发挥重要作用，推动团队工作顺利进行。

1.2.4 职业素质：个人具备优秀的职业素质，如责任心、诚信、服务意识和职业操守等。

1.2.5 学习能力：个人能积极学习新知识、新技能，不断提高自身能力和素质。

1.3 劳动模范评选标准1.3.1 突出贡献：个人在工作中表现出色，为公司的重大项目或重要任务做出突出贡献。

1.3.2 创新成果：个人在工作中能积极创新，取得重要的创新成果和知识产权。

1.3.3 团队协作：个人在工作中能积极参与团队协作，推动团队整体水平提升。

1.3.4 社会影响力：个人在行业内或社会上具有较高知名度和影响力，对树立公司形象和推广公司品牌起到重要作用。

1.3.5 职业道德：个人具备高尚的职业道德和良好的职业操守，无不良行为记录。

第二章评选程序2.1 提名由各部门、各单位根据评选标准，推荐本单位内符合条件的集体和个人，并填写提名表格。

2.2 推荐各部门、各单位推荐的集体和个人名单将汇总到评选委员会办公室。

办公室将对所有提名的集体和个人进行初步筛选和审核。

2.3 审查评选委员会将对初步筛选和审核后的集体和个人进行审查，并确定最终的入围名单。