农村实用人才培养新途径

XX1２019年省XX提案参考题目XX一、经济、市XX1、XXXX我省XX经济体系建设的建议２、XX进一步推动我省民营经济高质量的建议3、XX引导民营企业积极防范风险的建议４、XX将非公企业权益保护工作纳入XX目标管理考核体系的建议5、XXXX推进我省XX项金融XX创新的建议6、XX拓宽实体经济融资渠道的建议７、XX做好重点领域金融服务保障的建议8、XX防范和化解重大金融风险,筑牢风险防控底线的建议9、XXXX对互联网金融引导和监管的建议10、XX统筹推进移动支付创新应用，推动金融强省建设的建议１1、XX进一步规范民间借贷的建议12、XX培育壮大XX品牌，树立XX优质品牌形象的建议13、XXXX粤港澳合作,建设XX自由贸易试验区的建议14、XX积极参与“一带一路"战略,携手港澳开拓海外市场的建议15、XX优化XX外贸营商环境,提升XX跨境贸易便利化水平的建议1６、XX引导和帮助我省企业积极应对XX贸易摩擦的建议17、XX全面实施绩效管理,提高财XXXX配置效率和使用效益的建议1８、XX开展质量提升行动，建设质量强省的建议1９、XX促进消费品提质升级，满足XX消费需求的建议20、XX推动新型农业经营主体高质量的建议2１、XXXX现代农业XX园建设的建议２2、XX进一步XX和完善农村财务会计管理工作的建议23、XX大力扶持农村林下经济的建议24、XX乡村XX,助推全面建成小康XX的建议25、XX活化利用南粤古驿道,为乡村XX开拓新途径的建议2６、XX打造西江XX风光带的建议2７、XX深化商会XX的建议2８、XX进一步推动模式规范，坚持促与防风险并举的建议2９、XX创新基础设施投融资XX的建议30、XX促进城乡XXXX的建议３１、XX全面推进“四好农村路”建设的建议二、科技、教育、文化、医疗、体育、环保32、XX推进我省数字医疗的建议33、XX完善我省科技创新平台体系的建议3４、XX提升县域科技创新能力的建议3５、XXXX民营企业科技创新的建议36、XX弘扬新时代科学家精神，XX科技人才队伍建设的建议3７、XX实施重点领域研发计划,推动我省创新驱动的建议38、XX进一步建立科学家与企业家交流合作平台的建议3９、XXXX高端创新集聚区建设与的建议40、XX建设粤港澳大湾区—大西南科技创新XX园的建议４１、XX完善我省知识产权保护体系建设的建议４2、XX强化粤港澳大湾区知识产权保护和运用的建议43、XX深入推动展会知识产权保护工作的建议４4、XX提升高校科研院所知识产权交X效率的建议45、XX打造粤港澳大湾区高端应用型本科教育XX的建议46、XX推进粤港澳大湾区非物质文化遗产平台共建与交流合作的建议47、XX推动镇村地情研究，助力乡村振兴的建议４8、XXXX中小学教职人员急救知识培训的建议4９、XX建设中医药强省的建议50、XXXX三医联动的建议51、XXXX公立医院XX与管理的建议５２、XX推进基层卫生综合XX的建议53、XX健全医联体内部激励约束机制的建议５４、XX做好农村卫生人才工作的建议5５、XX提高居家养老医疗服务水平的建议5６、XXXX第三方卫生检验检测机构培育与建设的建议5７、XXXX药品医疗器械化妆品监管队伍建设，构建高效监管体系的建议58、XX促进高端生物制药医疗器械跨越的建议59、XXXX建立全省快检快筛体系，完善药品技术监督体系的建议６0、XXXX医疗器械监管,保障患者健康的建议6１、XX尽快完善药品安全监管体系，建立全程可追溯制度的建议6２、XX进一步XX粤港澳大湾区城市体育交流合作的建议6３、XX进一步加大绿色金融XX创新力度，推动环保XX的建议６4、XX畜禽废弃物XX化利用的建议65、XXXX县级环境保护监测站能力建设的建议三、XX、XX法、劳动人事、综合6６、XX提升我省XX治理智能化、科学化、精准化水平的建议67、XX搭建粤港澳青少年沟通平台的建议68、XXXX粤台交流，促进两地交流融合新的建议6９、XX推动“３1条惠台措施”、“粤台４8条”落地落实的建议7０、XX吸引更多台青来粤学习、创业、就业和生活的建议7１、XX进一步规范法律服务市场的建议７2、XXXX构建涉罪未成年人XX帮教体系的建议73、XX强化扶贫领域监督执纪问责的建议74、XX深入推进工程建设项目审批制度XX的建议７5、XX充分发挥公证书强制执行效力的建议76、XX应用“互联网XX社保”,拓宽城乡居民基本养老保险缴费渠道的建议77、XX培育新型职业农民和农村实用人才的建议78、XX探索我省职工住房保障新模式的建议79、XX做好双职工子女入托服务的建议80、XX培养高素质、复合型、国际化水平会计人才的建议８１、XX加大力度推进XX组织管理制度XX的建议８2、XX建立XX组织服务供给与XX需求对接机制的建议83、XX支持XX组织参与粤港澳大湾区建设等战略服务的建议84、XX推进军民融合创新的建议８5、XX推动粤港澳大湾区制度创新、合作机制建设的建议86、XX加大粤XX西北精准扶贫扶持力度的建议87、XXXX推进XX务数据XXXX和共享的建议８８、XXXX助农服务综合体系建设的建议8９、XX盘活农村荒废耕地、助力乡村振兴的建议90、XX建立健全农村留守儿童妇女老人关爱服务体系的建议９1、XX完善转移支付制度,促进农业转移市民化的建议92、XX完善自然灾害防治体系,提高防灾减灾XX能力的建议9３、XX支持鼓励XX力量兴办养老机构的建议９4、XX进一步XX道路XX安全工作的建议9５、XX拓展高速公路服务区功能综合利用的建议96、XX加大对困难残疾儿童家庭支持力度的建议９7、XXXX粤港澳大湾区争议解决中心建设的建议四、提案线索9８、XX构建快递垃圾综合治理体系的建议内容：电商和快递业的快速给我们的生活带来了便利，然而海量的快递垃圾已经成为生态环境的隐患。

农村实用人才队伍建设调研报告农村实用人才是农村具有一定知识技能，为农村经济、科技、教育、卫生、文化等各项事业发展提供服务，在当地可以起到示范带动作用，其知识或技术得到群众认可的专业型、带动型的劳动者。

包括农村卫生员、科技推广员、生产能手、经营能人、能工巧匠等。

农业人才兴，则农业农村兴。

人才兴农是一项战略性、全局性、长期性的工作，尤其是农村实用人才与农业生产发展、促进农村经济和农民增收有着必然的、密切的联系，是建设社会主义重要力量，是农村经济社会发展的重要推动力量。

农村实用人才服务于“三农”，根植在三农工作的第一线，是学习、应用、传播先进实用技术的重要力量。

近期，我们对我县的农村实用人才情况进行了调查，并进行分析与研究。

一、我县农村实用技术人才的现状x县辖23 个乡(镇)、499 个村(居)，总人口65万，其中农业人口52.7 万，全县总面积582550公顷，其中林地400万亩、草场300万亩、水面30万亩。

近年来，x县大力实施“科技兴农、人才兴农”战略，紧紧围绕产业抓工人，大力开发农村实用人才，取得了良好成效。

目前全县农村实用人才已达8956 人，占农村总人口的1.4 % ，且以此为纽带组成的专业协会、合作组织等为主体的农村经济组织的带动力量越来越大，成为引领农村经济发展的主力军。

1、农村实用人才的总量。

全县共有农村实用人才8956人，其中种植业3150人，养殖业2330人，加工业450人，机械业424人，能工巧匠2060人，农村经纪人542人。

2、行业分布情况。

农村实用人才主要集中第一产业和第三产业，第一产业约占75%，第三产业约占24%，第二产业占1%。

第一产业主要在种植业、养殖业，第三产业主要是能工巧匠、农机服务、商品流通3个行业。

第二产业主要是有资金有技术的返乡农民工。

种植业实用人才主要分布在水稻种植、茶叶生产、柑橘生产、油茶种植、中药材种植、蔬菜种植、小水果等行业;养殖业实用人才主要分布在水产养殖、生猪养殖、肉牛养殖、蛋鸡养殖、山羊养殖、桑蚕养殖、特种养殖等行业。

实施乡村振兴战略的体会与思考实施乡村振兴战略是党的十九大的重大决策部署，是决胜全面建成小康社会、建设社会主义现代化强国的一项重大战略任务。

乡村振兴战略的实施是一个庞大的系统工程，涵盖政治、经济、生态、文化、社会等各个方面，实施过程中要针对农业农村出现的新情况、新问题，对症下药认真破解发展瓶颈，补修发展短板，才能真正实现农业全面升级、农村全面进步、农民全面发展。

下面我围绕实施乡村振兴战略，谈几点体会和思考。

一、规划引领是基础一是以注重事实为原则。

实施乡村振兴战略，时间跨度非常大，目标任务分三步：2022年，制度框架和政策体系基本形成；2035年，农业农村现代化基本实现；2050年，乡村全面振兴，农业强、农村美、农民富全面实现。

所以在实施过程中要坚持一切从实际出发、实事求是，科学确定乡村振兴的目标任务，不能超越发展阶段，切忌贪大求快，避免急功冒进和急于求成。

同时要科学把握乡村的差异性和发展特征，分类施策，因村制宜，不搞一刀切，不搞形式主义。

要坚持问题导向，坚持调查研究，勇于探索乡村振兴的新途径，要考虑乡村基础情况的差异，采取符合本地特点的有效方式，发展地方特色农业、手工业和旅游业等，打造“一村一品、一县一业”发展新格局。

二是以科学规划为引领。

抓好规划编制，以县级统筹制定全县乡村振兴发展规划，要坚持先点后面、示范引领，从不同区域的实际出发，明确不同村庄、不同阶段乡村振兴的发展要求和具体目标，分梯次、有重点、多样化推动乡村振兴，确保在执行过程中不跑偏、不走样，一张蓝图绘到底。

要与城镇规划相衔接，推动基础设施、公共服务全面覆盖农村，并突出农业生产、农村居住、生态环境保护和农耕文明传承等功能。

推动公共服务资源覆盖农村，出台优惠政策，改善基层医疗、养老、教育条件，打造城乡联动的农村生活服务网络。

二、产业发展是重点（一）要直面现状。

乡村振兴的第一要务就是要实现产业振兴，只有促进农业产业化的发展，才能优化种植结构，促进农民增收。

农村人才培训计划方案
一、培训目标设定
本次农村人才培训计划旨在提高农民的农业生产技能、农业经营管理能力、农业科技创新能力和农业市场营销能力，培养一支有文化、懂技术、善经营的新型职业农民队伍，为乡村振兴战略提供人才支撑。

二、培训内容规划
1. 农业基础知识培训：包括农业法律法规、农业技术标准、农业生态环保等方面的知识。

2. 农业生产技能培训：针对不同农作物和养殖业，开展种植、养殖、病虫害防治等方面的技能培训。

3. 农业经营管理培训：包括农业企业经营管理、农产品质量安全等方面的知识。

4. 农业科技创新培训：开展农业科技研究、成果转化等方面的培训，提高农民科技创新能力。

5. 农业市场营销培训：包括农产品品牌建设、市场营销策略等方面的知识。

三、培训形式设计
1. 集中授课：组织专家学者进行集中授课，系统讲解理论知识。

2. 现场教学：组织学员到农业生产现场进行实地教学，提高实际操作能力。

3. 交流研讨：组织学员进行交流研讨，分享经验，互相学习。

4. 跟踪辅导：对学员进行长期的跟踪辅导，提供技术支持和服务。

四、培训师资选派
1. 具备相关专业背景和实际经验。

2. 具备良好的教学能力和表达能力。

3. 具有一定的科研成果或技术特长。

五、培训时间安排
本次培训计划为期半年，分为三个阶段进行。

第一阶段为集中授课，时间为1个月；第二阶段为现场教学和交流研讨，时间为2个月；第三阶段为跟踪辅导，时间为3个月。

具体时间安排根据实际情况进行调整。

六、培训效果评估
1. 通过考试考核评估学员掌握的知识和技能水平。

2024年农村实用技术培训总结范文一、引言随着城市化进程的加速和农村经济的发展，农村实用技术培训已成为推动农村产业结构升级和农民增收的重要手段。

____年，我县通过组织农村实用技术培训，着力提升农民的专业技能和就业创业能力，取得了显著的成效。

现将该年度农村实用技术培训工作进行总结，以期为今后的工作提供经验和借鉴。

二、培训情况介绍1. 培训内容本年度农村实用技术培训内容主要包括农业生产技术、农村电商运营、农产品加工技术等。

培训内容针对农村实际需求，注重与市场需求相结合，既注重提升农民生产技能，又注重提高农民的市场竞争力。

2. 培训对象本年度培训对象主要为农村劳动力和农民创业者。

通过培训，不仅提高了农民的产业技能和就业能力，也为他们提供了创业的机会，帮助他们实现自己的价值和梦想。

3. 培训方式培训方式采取线上线下相结合的形式，根据培训内容的不同选择合适的培训方式。

线上培训利用网络平台进行，通过网络直播、在线互动等方式进行知识传授和交流。

线下培训则通过组织专家授课、实地参观等方式进行，以便让学员更好地理解和运用所学知识。

三、培训成果分析1.农民专业技能提升经过一年的培训，农民的专业技能得到了大幅度提升。

以农业生产技术为例，通过专家的指导和实地操作，农民掌握了现代化的种植技术和管理方法，提高了农作物的产量和品质，为农业增效提供了有力保障。

2.农村电商发展势头良好农村电商培训的开展，提高了农村电商运营的能力。

通过培训，学员掌握了电商平台的注册和操作技巧，了解了电商发展趋势和市场需求，培养了良好的服务意识和创新能力。

部分学员已成功开展农产品电商运营，取得了较好的经济效益。

3.农产品加工技术提升针对农产品加工技术薄弱的问题，本年度农村实用技术培训重点开展了农产品加工技术的培训。

通过专家的指导和实地操作，学员学会了果蔬加工、粮食加工等技术，提高了农产品的附加值和市场竞争力，增加了农民的收入来源。

四、存在问题及改进措施1.培训内容不够多样化本年度培训内容主要集中在农业生产技术、农村电商运营和农产品加工技术等方面，而忽略了农村实用技术的其他领域。

实施“一村一名大学生工程”探索农村职业教育新途径”论文关键词：一村一名大学生工程农村职业教育论文摘要：高等教育为农村培养高素质人才，关系着我国经济建设和社会发展。

本文通过对河j农业大学开展的“一村一名大学生工程”探讨，谈提高农民科学文化素质、增强农村基层干部管理素质、提高农民劳动技能素质等教育，拓展出的农村职业教育新模式。

2006年中央一号文件指出:提高农民整体素质，培养造就有文化、懂技术、会经营的新型农民，是建设社会主义新农村的迫切需要。

改革开放以来我国农村发展迅猛，但和城市发展速度相比仍然比较缓慢。

这里原因很多，而农村人才素质低是其中一个主要因素。

农村人才素质偏低已经成为阻碍我国经济社会发展的“瓶颈”。

如何提高农民科学文化素质，培养造就有文化、懂技术、会管理的新型农民，让高等教育更好地为农村培养“留得住、用得上、实用型”人才，推进农村经济与我国社会发展和谐并进，为我国高等教育提出了新课题。

笔者认为，河北农业大学实施的“一村一名大学生工程”，是加快农村人才培养，实施科教兴农、提高农村人才素质的创新教育模式，是面向农民开展素质教育的新举措，是高等教育为社会主义新农村服务所作的有益探索。

“该项工程”学期两年，是专门为农村提供信息技术应用、种植技术、实用技术与推广、农产品加工与销售、经营管理、养殖技术、法律法规等模块化的课程组合。

以适应不同地区、不同人员多样化需求实施的专为农村培养高素质，能适应社会主义市场经济发展、能为农民致富和为农村发展起带头作用的新型农民。

且该工程建立的面向农村开放式教育模式，在加强农民素质教育方面起到了重要作用。

一、创新教学模式为农村培养实用人才河北农业大学2003年实施的“一村一名大学生工程”，是经教育部和省教育厅批准的高等农业职业教育，目的是将高等教育延伸到农村，通过选拔农村优秀青年接受正规的高等教育，为农村培养一批懂技术、会管理的人才，使他们尽快成为农村经济发展、科技致富和先进文化的带头人。

关于扶风县农村实用人才队伍建设的几点思考【摘要】本文以陕西扶风为例，分析了新形势下农村实用人才队伍建设的现状和特点，并根据目前存在的主要问题，有针对性地提出了改进建议：营造新的环境氛围，创新农村实用人才的培养和引进机制，不断扩大人才总量；以市场为导向，遵循人才发展规律，优化人才结构；整合人力培训资源，努力提升实用人才整体素质；增加实用人才培养的经费投入；强化实用人才的社会管理、激励、保障机制。

【关键词】农村实用人才；队伍建设；建议思考胡锦涛总书记在建党九十周年纪念大会讲话中明确提出：“牢固树立人人皆可成才的观念，敢为事业用人才，让各类人才都拥有广阔的创业平台、发展空间”。

［1］扶风作为农业大县，如何加强农村实用人才队伍建设，逐步培养一批能够适应新农村建设新形势要求，具有地方特色、数量充足、素质优良、结构合理、门类齐全、创新能力较强、示范带动作用明显的新型农村实用人才队伍，是当务之急大势所趋。

对此，笔者作了深入调查，特提出如下建议和思考。

一、农村实用人才队伍建设现状及特点纵观全县农村实用人才实际，主要来源于三类产业，包括农村土专家、田秀才、种植和养殖能手；回乡创业的大中专毕业生、退伍军人、大学生村官、部分返乡农民工；从事运输、营销、中介服务的农村经济能人；具有一技之长的能工巧匠等。

现已初步呈现以下几个显著特点：1、农村实用人才队伍规模稳步壮大截止2011年9月底，全县农村实用人才总量达到6168人，目前农村实用人才队伍已基本形成五个“方面军”。

生产型人才3936人，经营型人才1260人，技能带动型人才516人，科技服务型人才78人，社会服务型人才378人。

一些具有地方特色的农村实用人才新类型正在不断涌现。

2、农村实用人才队伍结构正逐步优化农村实用人才在市场经济大潮中历练成长，复合型人才正逐步涌现出来，农村实用人才队伍的结构正在逐步优化。

其中：生产型人才占39.8%，经营型人才占37.7%，技能带动型人才占12%，科技服务人才占8.7%，社会服务人才占9.7%。

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】镇农村乡土人才队伍建设的现状与思考农村乡土人才是农村实用科学技术的实践者、示范者，他们立足家园故土，活跃于农村广阔天地，在促进农业产业结构调整，拉动农村经济发展，带领农民群众脱贫致富中发挥着重要作用。

一、农村乡土人才队伍建设和资源开发的现状官渡镇辖9个村1个居委会，总面积270平方公里，55个村民小组19690人，近年来，我镇在乡土人才队伍建设及资源开发上着重抓了以下几个方面：一是加强对农村乡土人才队伍建设工作的领导。

二是注重抓好农村乡土人才的选拔工作，整合农村乡土人才队伍，特别是注重选拔培养在群众中威信高，对脱贫致富奔小康和农村经济发展贡献大的乡土科技人才。

三是在全镇10个村开展人才资源情况调查和信息采集，对有一技之长，属能工巧匠，会生产经营的农民，都纳入乡土人才范围，对108名农村乡土人才的思想政治表现和主要工作实绩进行调查统计、规范建档、登记造册进行管理。

四是制定了《农村乡土人才队伍建设规划》和《农村乡土人才学习培训制度》，明确培训的指导思想、对象、内容、方式、时间、任务和目标，把培训工作纳入镇村工作的重要议事日程。

根据农村经济发展需要，及时调整培训思路、内容和方法，注重培训的适用性和时效性，培养了一大批用得着、留得住、永久牌的农村乡土人才。

通过举办普及性农业技术培训班、村级后备干部培训班等，全镇近几年共投入培训农村乡土人才【本文为word版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。

】经费近3万元，参加普及性农技培训农民人数达3000人次。

五是采取措施认真做好对农村乡土人才的使用和奖励工作，从政治上、经济上关心乡土人才的成长，充分发挥农村乡土人才的示范和带头作用。

在以沼气建设等为主的新农村中,积极培养沼气技术人才10名,如小河村的卢红国,在经过培训后,积极投身到全镇村级的沼气建设中,在他的带动下,该村拟建沼气200口,极大地起到了示范带头作用。

农村经济发展需要破解哪些瓶颈农村经济的发展对于我国整体经济的繁荣和社会的稳定具有至关重要的意义。

然而，当前农村经济发展仍面临着诸多瓶颈，制约着其进一步提升和壮大。

首先，基础设施薄弱是农村经济发展的一大阻碍。

在许多农村地区，道路交通状况不佳，道路狭窄、崎岖不平，导致农产品运输困难，增加了物流成本，降低了农产品的市场竞争力。

水利设施也往往不完善，灌溉用水不足或不稳定，影响农作物的产量和质量。

电力供应方面，部分农村地区电力设施老化，供电不稳定，制约了农村企业的生产和发展。

此外，网络通信设施的覆盖不足，使得农村地区在获取信息、开展电商业务等方面处于劣势。

其次，农业产业化水平低也是一个突出问题。

农村的农业生产大多以家庭为单位，规模较小，缺乏规模化和专业化经营。

农业生产技术相对落后，新品种、新技术的推广应用不足，导致农产品的产量和质量难以提高。

农产品的加工和销售环节薄弱，附加值低，农民的收入主要依赖初级农产品的销售，利润空间有限。

同时，农业产业链条短，与二三产业融合度不高，未能充分发挥农业的综合效益。

农村劳动力短缺也是农村经济发展面临的严峻挑战。

随着城市化进程的加快，大量农村青壮年劳动力涌入城市务工，导致农村劳动力老龄化、妇女化和儿童化现象严重。

留守在农村的劳动力素质普遍较低，缺乏专业技能和创新精神，难以适应现代农业和农村产业发展的需求。

劳动力的短缺不仅影响了农业生产，也制约了农村新兴产业的发展和传统产业的升级。

资金投入不足是制约农村经济发展的重要因素。

农村地区的金融服务体系不完善，金融机构对农村的信贷支持力度不够，农民和农村企业贷款难、贷款贵的问题较为突出。

政府对农村的财政投入虽然不断增加，但与农村经济发展的实际需求相比仍有较大差距。

缺乏资金支持，农村的基础设施建设、产业发展和科技创新等都难以有效推进。

土地资源的合理利用也是农村经济发展中需要解决的难题。

在一些农村地区，土地流转机制不健全，土地分散经营，难以实现规模效益。

农村·农业·农民2019.4B到镇村任职，择优选拔“三类人员”进入乡镇领导班子，遴选各方面优秀人才进入村“两委”班子，拓宽基层和艰苦地区公务员招录渠道，造就一支懂农业、爱农村、爱农民的工作队伍。

要培育农村实用人才，实施乡村企业家人才队伍“百千万”工程，持续开展“万名农村实用人才示范培训”，扎实开展新型职业农民培训，加强乡村能工巧匠、种田能手、农技服务人员和教育卫生、旅游文化等人才的培养，大力培育各类“土专家”“田秀才”。

打好“乡情牌”，积极引导人才回流，鼓励支持外出务工人员回乡创业，为推进脱贫攻坚、乡村振兴献计出力。

要强化政策支持力度，制定落实鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动实施意见，加强对贫困地区一线创业人才的政策扶持，组织实施贫困革命老区脱贫攻坚人才智力支撑工程，从招录引进、工资待遇、服务保障、表彰奖励等方面释放政策“红利”，激励各类优秀人才“上山下乡”、扎根基层。

开展专家服务下基层活动，通过现场指导、培训交流等方式，为农村发展提供科技智力服务。

抓基础建设增强保障力。

建设“一抓双促”的坚强战斗堡垒，必须有实实在在的保障，真心实意重视基层，真金白银投入基层，切实做到力量下沉、管理下沉、服务下沉。

要加大基层投入力度，巩固提升农村基层党建保障工程三年行动计划成果，健全以财政投入为主、稳定的村级组织运转经费保障制度，全面落实村干部报酬待遇和村级组织办公经费，优化村级活动场所功能设置、提高使用效益。

要壮大村级集体经济，实施扶持壮大村级集体经济专项行动，推进百村培强、千村扶优、万村提升“百千万”工程，用5年左右时间使1.5万个村集体经济全面提标升级。

实施党建引领信用村创建示范行动，营造党员带头、干部示范、人人守诚信、村村讲信用的良好氛围，调动更多金融资源向农村集聚。

要关心激励基层干部，坚决保持贫困县党政正职稳定，认真落实贫困县党政领导班子联系和谈心谈话制度。

深入贯彻激励干部新时代新担当新作为意见，加强对基层干部特别是战斗在脱贫攻坚、乡村振兴一线干部的关怀激励，落实激励保障各项政策措施，拓宽晋升渠道，促进他们更好地担当作为、干事创业。

农村改革发展综合试验总体方案范文为深入贯彻落实党的___届___中全会精神，加快农村改革发展步伐，___市从今年开始，在全市范围内进行农村改革发展综合试验，并制定如___案。

一、指导思想以党的___大和___届___中全会精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照进一步推进农村改革发展的总体要求，坚持工业反哺农业、城市支持农村和多予少取放活的方针，以统筹城乡发展为方向，以促进农民增收为核心，以发展现代农业和改善民生为重点，充分发挥基层的首创精神，不断深化农村改革，创新体制机制，构建城乡经济社会发展一体化新格局，积极探索加快农村改革发展的新路子，为全省乃至全国农村改革发展积累经验、探索模式、作出示范。

（范本）二、基本原则坚持解放思想，改革创新；坚持以人为本，注重实效；坚持因地制宜，分类指导；坚持政府引导，农民自愿；坚持城乡统筹，协调发展。

三、预期目标通过改革试验，消除制约农业和农村发展的制度性障碍，解放和发展农村生产力，实现现代农业大发展、农村面貌大改变、农民收入大提高。

到___年，全市农村改革发展的目标是：（一）建成粮食生产重点区实施水利设施兴利除害工程和标准农田建设，加强农业科技研究，加大科技推广应用力度，大幅度提高土地产出率、资源利用率和劳动生产率。

到___年，粮食生产能力达到___亿斤，农业增加值达到___亿元，形成粮食稳定增产、农业持续增效和农民较快增收的长效机制。

（二）建成特色农业示范区具有___特色的林果、畜禽、水产等支柱产业实现规模化生产、产业化经营，特色农产品实现标准化生产、品牌化营销。

到___年，畜牧业产值占农业总产值的比重达到___%。

茶叶面积发展到___万亩，产量达到___万吨。

农民人均纯收入达到l___元以上。

（三）建成村镇建设样板区依托“两纵一横”交通干线，形成以___市为主中心，潢川、固始为副中心，六个县城及明港镇为骨干，中心镇为基点，中心村和较大自然村为基础的城镇村体系。

农村乡土人才选拔、管理、使用工作汇报 县是一个传统的农业大县， 全县总面积 1308 平方公里， 人口 492 万， 其中农业人口 436 万，耕地面积 949 万亩，历史上素有冀东粮仓之称。

近年来，乐亭县坚持发展果品、蔬菜、畜禽、海产品养殖四大特色产 业，紧紧围绕科技兴农发展战略，充分发挥县人才劳动力市场和乡镇人才 劳动力服务站的职能作用，千方百计加大农村实用人才开发力度，不断壮 大实用人才队伍，使那些田秀才、土专家成为农村经济发展的领头雁和农 民致富的导航员，为全县农业结构调整做出了突出贡献，受到社会各界与 广大农民的普遍肯定与赞誉。

一、乐亭县乡土人才选拔、管理、使用情况和基本特点 因为乐亭县是一个农业大县的原故，所以很早就有一批活跃在田间地 头的田秀才和土专家，随着全县农业结构调整步伐的加快，乐亭县各级领 导充分认识到这些人在农村经济发展中的重要作用，因势利导，对他们进 行科学规范的选拔、管理和使用，取得了明显效果。

目前，乐亭县已选拔出了 470 名县级优秀实用人才，其中 6 人被评为 省级优秀实用人才。

仅去年，就选拔出 105 名县级优秀实用人才。

乐亭县在乡土人才的选拔、管理和使用过程中有以下几个特点 一乡土人才的选拔注重实绩。

实用人才选拔是造就高素质实用人才队伍的基础。

在选拔中，乐亭县按照市人事局市人字[1999]34 号《关于开发管理实 用人才的试行意见》文件精神，通过村委会推荐、乡镇人才劳动力服务站 审核、县人事部门审批等程序，层层选拔，严格把关。

在考核中，以实绩为依据，对实用人才实行动态管理。

每一年举行一次选拔活动，每三年组织一次评定活动。

根据他们的思想品质、技术水平和贡献大小严格进行选拔调整，将不 再符合条件或主观努力不够者调整出去，把新兴行业中有新技术、有突出 贡献者补充进来，以此来保持实用人才队伍的勃勃生机和旺盛活力。

唐山劳动日报以乐亭建立实用人才库为题对该项工作进行了专题报 道。

《实用人才帮带信息总结》常庄村实用人才帮带信息工作总结当今世界，人才资源已成为最重要的战略资源，各类人才在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。

开发农村实用人才，把农村人才开发作为整体性人才开发的重要内容，通过造就一大批直接为农村、农业和农民服务的农业科技人才和农村乡土人才，为农民致富、农业和农村社会经济的发展服务，是促进区域经济发展的有效途径，也是真正实现农业增效、农业增收的强有力保证。

为适应“三农”发展新形势，进一步做好社区实用人才开发，围绕建设和谐小康新农村大局和保持共产党员先进性四个长效机制相关要求，立足于我社区党员队伍建设的实际，通过实施农村实用人才结对培养工程，引导、促动、服务居民创业，为助推经济社会又好又快发展提供组织保证。

工作思路：一是农村急需的人才类型为适合本地区经济发展需要的加工业、建筑和适合外出务工人员的机电、机修、家政服务等。

二是农村人才的培训内容主要为法律法规、科普知识、技能技术、经营管理和安全知识的培训。

三是农村人才的培训方式突出以街道为基础，“支部协会”为载体，主管涉农部门为主体，将培训课堂直接办到基层生产一线，面对面与农民群众进行传授知识和技能。

四是培训时间视培训内容和对象而定，培训经费上，社会公益性方面的以社区投入为主，专业技术方面的培训以个人出资为主。

五成立社区人才工作领导组及其办公室，明确了工作职责，配备了人才办负责人和工作人员，专门负责全县农村人才资源开发的组织领导，进一步明确各涉农部门在农村人才资源开发中的职能职责；六培养人才。

对农民技术人员开展种植、养殖业和技艺性培训；规范完善各类专业技术培训机构，突出抓了公共知识的培训，依托各职能部门开展了相关专业知识的培训。

开展了向基层农村选派具有一定管理经验和专业技术的优秀人才开展帮扶工作，与广大农民零距离接触，共同寻求科技致富之路。

工作建议：解放思想，营造氛围。

一是对农村人才有一个清醒的认识，建立一支养得起、留得住、用得上的“土专家”、“田秀才”队伍。

《【人才工作设想参考】人才办公室岗位的工作设想》摘要：建立不领域、不层次开放共享人才基础信息库和高层次人才库、重科技人才库、高技能人才库、重农村实用人才库、企业营管理人才库、优秀备干部信息库等分类人才信息库，扎实推进人才支柱产业发展、人才对外开放、人才社会主义新农村建设、院地合作培育人才项目等已实施州人才重项目，进步加强人才新农村建设体系建设充分发挥人才、技术咨询、高级专、络信息等平台作用逐步形成覆盖面广、及、全面络体系满足农村发展信息对引进人才提供原有职业介绍、人事代理基础上创造良环境建立党委、政府系高层次人才制探州和县市人才市场设立人才心进步提供包括人才政策咨询、代办各种手续、创业融、生活保障全方位”式”跟踪式”使人才心真正成人才加强人才信息系统建设建立不领域、不层次开放共享人才基础信息库和高层次人才库、重科技人才库、高技能人才库、重农村实用人才库、企业营管理人才库、优秀备干部信息库等分类人才信息库畅通人才信息渠道充分发挥人才信息管理人才流动、济建设重要作用定期发布紧缺人才开发目录和人才供信息建设上人才信息平台强化人才信息交流实现信息共享按照构建社会主义和谐社会总要年人才工作深入贯彻党届全会精神全面落实全省加快推进人才兴业战略工作会议精神紧紧围绕发展这要准人才工作心、促进发展有效结合以人才项目建设主线突出和营造环境切实做培养、吸引、用人才工作努力把各类人才集聚到州济社会发展各项事业构建社会主义和谐社会、完成州九次党代会确定各项任提供有效人才保证和智力支持进步推进人才项目建设、围绕产业发展人才项目将围绕我州济社会发展特别是重支柱产业发展实际对人才和智力谋划设计、组织实施既做已开展项目推进工作年又谋划设计、组织实施新人才项目继续抓志愿者企业、人才支援农村医疗卫生、村级医疗卫生专业技术人才培养和村名学生以及其它省人才重项目；认真做人才农村发展项目收尾总结工作；扎实推进人才支柱产业发展、人才对外开放、人才社会主义新农村建设、院地合作培育人才项目等已实施州人才重项目设计并组织实施学生济社会发展、引才引智等项目通企业主培训抓人才支柱产业发展项目围绕进步壮林产纸浆、食品、医药、能矿产四支柱产业和旅游、房地产等优势产业目标赴清华学、上海学、连理工学、深圳理进修学院等高校和专门培训机构以及韩国、新加坡、香港等国和地区学习深造赴宝钢等国企业挂职等方式培养300名支柱产业营管理人才；通与州外高等院校、科研院所、继续教育培训机构合作举办长期学历教育班和短期非学历教育培训班、进修班、研讨班等进步提高支柱产业专业技术人才技术水平和创新能力；通整合州职业高、技校、专等各类教育加政府和社会金投入力科学合理设置培养专业扩办学规模、增强办学实力、提升办学水平力发展职业教育培养3000名支柱产业发展急技能人才拓宽他视野抓人才对外开放项目通举办国际商专业职研究生班、设立图们江区域开发开放论坛、国外学习考察等方式进步提高外贸行业高级人才综合素质和实践能力更地参与国际竞争提高对外济贸易合作水平奠定基础；依托延边工业学校、延边韩职业技术学校等赴海外劳技能人才培训基地培训5000名赴海外劳人员提高劳人员技能水平和工作能力进步发展劳产业；通制定出台政策措施鼓励和引导赴外劳人员发挥优势和特长回乡领办、创办或与国外投者合作设立外向型加工、贸易企业变单纯劳输出劳输出与回乡创业相结合进步拓展劳产业领域、提升劳产业水平力培养掌握现代科技知识和技能、市场、善营新型农民抓人才社会主义新农村建设项目通实施“农村劳动力移培训计划”农村实用技术培训计划”阳光工程”和“农村优秀青年素质提升项目”以及进步加强农村职业教育等有效推动农村产业结构调整和农业产业化进程进步加强人才新农村建设体系建设充分发挥人才、技术咨询、高级专、络信息等平台作用逐步形成覆盖面广、及、全面络体系满足农村发展信息以项目和州五开发区和各县市工业集区体实施引才引智项目积极通各种渠道力引进各类人才继续坚持招才引智招商引、产业发展理念采取项目合作、技术让等多种方式广泛开展招才引智和招商引引进各类人才进而带动品牌企业、项目落户我州积极开展柔性引进高层次人才工作组织实施名科技专延边活动围绕加快支柱优势产业发展这目标通开展“院士专东北行”博士团”东东合作”等活动和建立智囊团、专咨询团、顾问团以及实施引进国外智力项目等柔性引进00名左右熟悉国际国科技发展情况、具有行业领先水平优秀国外科技专我州产业发展加强与州外高校、科研院所系发挥高校优势和潜力我州各类企业协调争取技术指导和智力支持鼓励有条件企业探开展人才非土化引进根据我州赴韩国、日留学人员较多实际研究制定关鼓励海外高层次留学人员回乡创业政策措施通政府政策、金支持以延边学体和平台广泛吸引留学人员到延边学从事科研工作积极争取延吉建立留学人员创业留学人员回乡创业提供广阔舞台加强党委政府与海外留学人员系适召开海外留学人员座谈会吸纳建议进步推进人才培养二、围绕构建和谐社会构建社会主义和谐社会共央关构建社会主义和谐社会若干重问题定》指出必须坚持以人促进人全面发展使全社会创造能量充分释放、创新成不断涌现、创业活动蓬勃开展要切实加强人才培养提高人才素质和能力推动和谐社会建设深入开展提供有效人才和智力支撑制定实施见强化党政人才培训工作认真贯彻落实《干部教育培训工作条例》结合我州实际进步提高干部教育培训工作规化、制化水平优化州培训充分发挥各级党校、行政学院培训主阵地作用提高培训质量增强培训系统性继续依托央党校、国浦东干部学院、清华学、上海学、深圳理进修学院等高层次培训机构培训各级领导干部积极开发国其他新培训拓宽培训渠道加对党政“把手”新任县级干部和少数民族干部培训力拓宽境外培训新途径组织领导干部赴香港、韩国、日、新加坡等国和地区学习考察培养世界眼光和开拓创新能力举办双月课堂专题讲座会有关部门聘请国省知名专教授主讲以提高履行岗位职责能力核心改进方式方法进步提高公员全员培训工作质量切实增强培训针对性突出抓构建社会主义和谐社会理论培训和实践能力培养加实践锻炼工作力有针对性地选派各级党政干部到上派、下派、外派通以上措施着力提高各级领导班子、领导干部领导社会主义和谐社会建设能力培养有定知名企业加教育培训力着力培养现代企业制定实施加强现代企业队伍建设计划有计划地组织优秀年轻企业到清华学、延边学、深圳理进修学院等高等院校、培训机构和州委党校以及国外知名学进修学习组织部分企业到宝钢等型国企挂职锻炼、学习提高重非公有制企业营管理人才培养工作建立和完善体系非公有制企业营管理人才健康成长创造公平竞争良环境建立非公有制企业营管理人才培训基地开发适合非公有制企业营管理人才培训项目启动实施创业培育工程助有创业识人才创办企业建立优秀企业信息库直接掌握批优秀企业通以上措施有效提高参与市场竞争素质和领进步发展壮各类企业打牢和谐社会建设济基础组织实施创新领军人才工程着力培养重产业发展急具有主创新能力领军人才和创新团队以提高科技创新能力目标选拔批我州济建设和产业发展作出突出贡献各类科技创新领军人才进行重培养探加强科技创新团队建设有效途径和方式方法通承担国或省级重科研项目、举办学术论坛、开办高级研修班、选送到清华学、延边学高级人才培训基地培养深造和省外、国（境）外培训等多种方式提升现有专业技术人才能力和素质加强高技能人才和农村实用人才培养进步加强职业教育制定《职业教育促进条例》等地方性法规和配套政策措施通政府推动加技能人才和农村实用人才培养力以提高实用技能水平目标整合职业教育培训加职业技能人才培养力技能人才短缺等问题实施高技能人才培养工程选拔批高技能人才和备人才进行重培养建立首席技工制充分发挥首席技工示带动作用加与重支柱产业发展相配套高水平技能人才培养实训基地建设强化企业培养高技能人才主体作用组织技术革新和攻关开展名师带高徒提升现有人才技能水平以加快我州农业产业结构调整和农业产业化进程契机紧紧围绕社会主义新农村建设力推进农村实用人才培养农村培养更多用得上、留得住实用人才进步推进产学研合作三、围绕人才与济有效对接加快科技创新州国民济和社会发展“十五”规划纲要指出增强产业主创新、技术改造以及科技向现实生产力化能力年将紧紧抓住科技成产业化这关键环节力培育科技成化承接主体引导产学研各方技术创新、产品开发、成化和人才培养等方面开展多种形式合作加快科技成产业化步伐切实提高技术创新能力和产业竞争能力充分发挥高校优势和高层次人才辐射带动作用通聘请知名科技专党委、政府制定产业技术发展规划、实施产业技术发展战略提供策咨询加快形成以高等院校、科研机构主体知识创新平台以州政府与延边学全面合作框架协议指导提高党委、政府科学策水平推动产业技术整体升级；通合作设立科研实验室合成立技术研发、技术攻关机构共申请国、省重科技进步项目等方式提高企业主创新能力和技术研发水平提升产业发展水平全面加强校地、校企产学研合作实现双赢推动校地、校企合作深入开展州政府金上予以力支持至少投入00万元用产学研项目并将逐步加投入进步突出企业技术创新活动组织和引领作用充分利用我州现有两企业博士流动和各企业技术研发心等科技创新体加快形成以企业主体技术创新平台充分发挥企业主体作用引进0名左右高层次科技人才人员进、进心工作形成若干我州支柱、优势产业科技创新团队有效加强企业科技研发力量进步提升科技研发水平切实增加我州产业核心竞争能力鼓励支持烟厂等有条件企事业单位建立博士工作和以学、科研院所依托技术研究心、研发机构完善创新门类加快形成以科研介机构主体科技平台建立以介机构支撑科技体系力培育和发展批面向主创新科技成化机构和科技介机构提高科技水平实现科技人才与产业技术有效对接、推动科技创新构建多元投入机制加产学研合项目金投入按照“统筹安排、合理分配、有效利用”原则提高金使用效益适开展优秀校地、校企评选工作并对推动地方和企业发展对有带动作用优秀校地、校企合作项目给予重助努力实现产业发展和济效益化进步推进人才环境建设四、围绕留住用人才积极探创新围绕留住使用现有人才和引进人才进步推进包括济环境、政策环境、机制体制环境、人环境和环境人才发展环境建设确保人才合理流动位得其人、人尽其才、才尽其用实现效益化督促各政策执行部门制定贯彻落实具体措施创造良政策环境认真贯彻落实《十五人才发展规划》及其配套政策明确责任主体不折不扣地认真贯彻落实加强对人才引进、流动、激励等方面政策研究进步完善配套政策有效优化政策环境着力构建各类人才评价指标体系进步完善群众认可党政人才评价机制创造良机制体制环境是建立科学人才评价机制建立健全以工作业绩主要容体现科学发展观要党政人才政绩考核评价体系；进步完善市场和出人认可企业营管理人才评价机制以及重社会和业认可专业技术人员评价机制；深化职称制改革加快职称改革分类推进步伐二是加快推进用人制改革打破论排辈、全责备、平衡照顾等传统习惯优秀人才脱颖而出创造条件树立正确用人导向三是健全人才激励保障制积极探行政机关和事业单位社会保障制改革进步完善企业社会保障体系完善国有企业营者年薪制鼓励有条件企业对技术骨干和管理骨干实行期权、股权等激励政策全面推行事业单位人员聘用制进步扩事业单位部分配主权逐步建立合各类事业单位特、重实绩、重贡献向优秀人才和关键岗位倾斜形式多样、主灵活分配激励机制对贡献突出各类优秀人才给予表彰和奖励四是加强人才市场体系建设切实推动人才市场化配置采取有效措施打破人事部门管人才市场、劳动部门管劳动力市场、教育部门管毕业生就业市场格局畅通城乡、区域、部门、行业、身份等限制畅通三支队伍、不所有制济组织、不地区人才流动渠道建立起统能够实现科学配置人才社会化人才市场体系推进人才市场体化进程进步建设东北亚国际人才市场和州及县市人才市场定期组织支柱优势企业赴省外参加人才招聘会、高校毕业生就业洽谈会等引进各类人才五是进步引导党政机关、事业单位人才各类人才、智力向企业集聚制定出台《鼓励和引导党政机关、事业单位人员向济建设线流动见》以及相关配套政策以重支柱产业发展和重项目建设对人才导向充分运用市场机制和创业、分配等政策杠杆发挥组织调配优势采取离职创业、轮岗挂职、智力、离岗创业方式引导掌握定创业领和应用技术党政机关、事业单位人才直接或接产业发展支持党政机关干部依据有关规定辞职创办民营企业创造良人环境加强人才工作舆论宣传借助报纸、广播、电视、等各种及总结型验媒体进行集或别宣传活动重人才项目建设等人才工作发现型人物和事例加宣传力扩社会影响以全社会进步营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”利人才工作深入开展良人环境。

2022年第2期组织部门作为党的政治机关，要切实响应党中央号召、跟随党中央步伐，在加强政治建设方面立标杆、作表率，紧密结合职能职责，深入研究思考贯彻落实的思路和举措，找准工作的切入点、立足点和着力点，切实把党的十九届六中全会精神贯彻落实到组织工作全过程。

立足融会贯通，推进学习宣传贯彻全会精神全覆盖学习贯彻全会精神是党的组织路线服务党的政治路线的具体举措，组织部门和组工干部更应先学一步、深学一层，并在学深悟透的基础上，带领党员、群众深入学习贯彻落实全会精神。

一是坚持把学习和贯彻全会精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务，充分利用组工干部大讲堂，迅速掀起部内学习热潮，并以全会精神为指导，聚焦中心工作，积极主动作为，在全会精神融入中心、服务中心、引领中心上持续用力，将“十个坚持”作为走好新时代赶考路的科学指引，将“十个明确”作为学习运用习近平新时代中国特色社会主义思想的根本遵循，将“两个确立”转化为做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉和行动自觉，从而为全面开启产业高端、商旅宜居、人民幸福的现代化丰满建设新征程贡献力量。

二是把学习贯彻全会精神作为当前理论武装各级党组织和广大党员干部工作的重中之重，把全会精神纳入党员干部和入党积极分子教育培训和日常学习的重要内容，通过主题宣讲会、专题培训、主题党日、党支部会议等方式，组织党员开展深入学习研讨，进一步教育引导党员将全会精神学习成效转化为推动提升站位、强化思想、转变作风、为民办事的实际行动。

三是充分发挥区级、街道、社区党群服务中心和“红色驿站”等红色阵地作用，配合“红心物业”和网格宣传员，清除宣传盲区死角，做到全覆盖，真正将党的声音传播到百姓家门口，持续推动学习宣传贯彻全会精神走深、走实，走入每个群众心里。

着眼发展需要，全面加强忠诚干净担当的干部人才队伍建设党的十九届六中全会强调要培养选拔德才兼备、忠诚担当的高素质专业化干部，并将优秀年轻干部选育、优秀人才培养使用纳入“后继有人”的范畴，明确了培养造就大批堪当时代重任接班人的关键点和着点力，为我们选拔任用新时代干部人才提供了有力指引。