鼎恒达e-HR人力资源管理系统

鼎恒达e-HR人力资源系统安装指南鼎恒达B/S人力资源管理系统采用先进的JAVA+XML+MYSQL开发技术，B/S 架构，完全WEB界面，系统操作、维护、升级简单。

查看自己电脑的操作系统是不是64位？如果电脑的操作系统是XP或2003，那么通常是32位的操作系统。

如果电脑的操作系统是win7/8/10/2008/2012，那么，请在电脑桌面上的计算机图标上点击鼠标右键->属性或双击电脑桌面上的计算机图标->点击系统属性一、安装步骤为了能顺利运行本软件，请使用压缩包中提供的jdk、tomcat、mysql版本并严格按照下面的步骤进行安装，安装过程不要改变路径，要全部保持默认路径，安装过程只有一步需要做选择，就是选择那个“full...”，下面会有相关说明，如果安装过程有错误，请先按照下面“卸载步骤”部分的说明进行卸载，然后再重新安装。

安装过程中如果杀毒软件有提示的话，那是误报，请选择，记住操作，全部“允许”（或者在安装前关闭退出杀毒软件）。

安装步骤：1.下载得到程序压缩包dhdehr371.rar或dhdehr371x64.rar(适用于64位操作系统)；如果是工资管理系统，得到的程序压缩包是dhdgz371.rar，dhdgz371x64.rar(适用于64位操作系统)。

2.将上面得到的压缩包解压缩到一个目录。

3.进入上面的解压缩目录，可以看到该目录中有下列文件：1)《鼎恒达eHR安装指南.doc》2)《鼎恒达eHR使用手册.doc》3)j2sdk-1_4_2_08-windows-i586-p.exe4)setup371.exe或setup371x64（适用于64操作系统）；如果是工资管理系统，则是setup371gz或setup371gzx64（适用于64位操作系统）4.仔细阅读上面解压缩目录里的《鼎恒达eHR安装指南.doc》Word文档5.安装JDK。

双击上面解压缩目录里的j2sdk-1_4_2_08-windows-i586-p.exe程序。

E-HR人力资源系统操作手册——审批流拟制/日期:郝勖加/2010年7月9日审阅/日期:田广中/2010年8月23日批准/日期:张朝辉/2010年8月25日周凌波/2010年8月25日版本:V1.0 生效日期:2010年8月25日文件修订历史更改记录日期作者版本备注 2010年7月9日郝勖加 v1.0 初稿拟制审阅记录日期职位姓名 2010年8月23日 IT部部长田广中审批日期职位姓名 2010年8月25日总裁办副主任张朝辉2010年8月25日总裁办主任周凌波目录文件修订历史-----------------------------------2 目录------------------------------------------------3 文档说明------------------------------------------4 操作指南-----------------------------------------5文档说明1适用范围和时机1.1 本操作手册适用于E-HR人力资源系统审批流发起,审批操作,流程明细查看用。

2职责2.1事业部考勤员进行审批流程发起2.2部门级及其以上领导通过流程明细查看判断审批操作2.3人事专员负责审批结果处理3注意事项[非必须]暂无4 此手册作为公司E-HR系统操作指导的重要依据,相关操作人员需要在日后业务过程活动中严肃执行,必要时依据使用状况进行完善和更新。

4.1 现阶段仅将加班,请假审批过程放入系统进行电子流程审批,其余人事相关流程另行确认时间进行开放。

E-HR 人力资源管理系统操作指南1 操作指南1.1 操作描述1.2 操作步骤01审批发起(一般由事业部考勤员或人事专员直接发起1.2.1登录系统后选择加班管理或请假管理开始发起审批流操作目的:供于审批流操作查看适用范围:各事业部考勤员,人事专员及所有部门级及其以上领导编号部门/岗位操作人员功能应用操作说明处理方式(系统/手工输出资源 01事业部考勤员考勤员请假管理/加班管理• 01审批发起手工请假,加班审批发起 02 部长级及其以上领导审批员审批中心• 02审批操作手工审批结果03事业部考勤员/部长级及其以上领导考勤员/审批员请假管理, 加班管理/审批中心• 03审批查看手工审批结果1.2.2进入请假管理发起请假申请流程1.2.3按下列要求录入加班/请假单必备信息; 必填字段说明字段名称填写内容新增发起流程加班/请假名称选择项加班日期以年_月_日的格式填写开始时间以时间格式填写,如19:00结束时间以时间格式填写,如20:00备注请假原因填写加班计划时长无需填写,系统以开始时间和结束时间自动判断保存生效按钮请假名称选择项请假开始日期以年_月_日的格式填写请假结束日期以年_月_日的格式填写备注请假原因填写请假小时无需填写,系统以开始日期和结束日期自动判断02审批操作(仅部门级及其以上领导具备权限1.2.4登录系统后进行审批操作(成功登录后请务必及时更改登录密码,系统登录方式见《E-HR 人力资源管理系统正式环境登录方法》文件E-HR人力资源管理系统正式环境登录方1.2.5按下列要求录入审批中心必备信息; 必填字段说明字段名称填写内容审批选择需要审批的流程进行审批操作同意点取项,表示审批批准不同意点取项,表示审批不批准审批意见非必填项,用于备注信息录入确定完成审批03审批查看1.2.6可直接在考勤模块的请假或加班管理中进行流程审批状态查看E-HR 人力资源管理系统操作指南 1.2.7 可直接在审批中心查看所有审批的详细信息，参照“02 审批操作”E-HR 人力资源管理系统操作指南。

东软慧鼎（TalentBase）人力资源管理系统简介东软慧鼎（TalentBase）人力资源管理系统（以下简称为TalentBase）是东软集团和翰威特咨询公司强强联手，共同开发面向中国企业人力资源管理信息化建设需求的产品。

双方在产品开发至产品实施维护等各个领域，充分利用了在各自优势领域的资源，确保TalentBase从内容设计到系统实施的专业化和高质量。

TalentBase汇集了国内外成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化系统建设的宝贵经验，用先进的信息技术来实现对人力资源信息的高度集成化管理，是适合中国企业使用的人力资源管理解决方案。

TalentBase系统不仅面向人力资源职能设计，也面向角色设计，实现了真正意义上的全员人力资源管理。

它面向人力资源管理中的三类群体——人力资源管理者、机构主管和员工，是提供全方位人力资源管理信息化服务的平台。

TalentBase为中国企业提供：·人力资源管理者的日常工作平台；· 部门负责人管理平台· 高层管理者决策平台；· 企业员工的自助服务平台；TalentBase基于企业人力资源管理需求的不同阶段、单体企业与集团企业人力资源管理的不同模式，针对性地开发了易用性强劲的Express版、标准版、集团版等三款产品。

TalentBase Express版能够完成人力资源日常管理所必须的工作，方便快捷的处理日常事务性工作，记录了日常工作信息，简化了工作量，大大提高了人力资源管理工作效率。

包含：组织结构管理（其中含职位/岗位管理），员工配置管理（其中含劳动合同/协议管理、人事档案管理），薪酬管理、动态报表。

Express版具有强劲的人力资源事务信息化处理功能，同时具备一定的战略功能、较强的人员管控（职数、薪酬、人员问量等）功能。

系统内置了先进的人力资源管理工具，如职位族模型、职级体系矩阵表、职位说明书、员工职业发展通道、薪级矩阵表，助力企业实现人力资源管理规范化。

东软慧鼎（TalentBase）人力资源管理系统简介东软慧鼎（TalentBase）人力资源管理系统（以下简称为TalentBase）是东软集团和翰威特咨询公司强强联手，共同开发面向中国企业人力资源管理信息化建设需求的产品。

双方在产品开发至产品实施维护等各个领域，充分利用了在各自优势领域的资源，确保TalentBase从内容设计到系统实施的专业化和高质量。

TalentBase汇集了国内外成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化系统建设的宝贵经验，用先进的信息技术来实现对人力资源信息的高度集成化管理，是适合中国企业使用的人力资源管理解决方案。

TalentBase系统不仅面向人力资源职能设计，也面向角色设计，实现了真正意义上的全员人力资源管理。

它面向人力资源管理中的三类群体——人力资源管理者、机构主管和员工，是提供全方位人力资源管理信息化服务的平台。

TalentBase为中国企业提供：·人力资源管理者的日常工作平台；· 部门负责人管理平台· 高层管理者决策平台；· 企业员工的自助服务平台；TalentBase基于企业人力资源管理需求的不同阶段、单体企业与集团企业人力资源管理的不同模式，针对性地开发了易用性强劲的Express版、标准版、集团版等三款产品。

TalentBase Express版能够完成人力资源日常管理所必须的工作，方便快捷的处理日常事务性工作，记录了日常工作信息，简化了工作量，大大提高了人力资源管理工作效率。

包含：组织结构管理（其中含职位/岗位管理），员工配置管理（其中含劳动合同/协议管理、人事档案管理），薪酬管理、动态报表。

Express版具有强劲的人力资源事务信息化处理功能，同时具备一定的战略功能、较强的人员管控（职数、薪酬、人员问量等）功能。

系统内置了先进的人力资源管理工具，如职位族模型、职级体系矩阵表、职位说明书、员工职业发展通道、薪级矩阵表，助力企业实现人力资源管理规范化。

e-HR，驱动IT行业人力资源管理——慧聪网e-HR标杆现场交流会圆满召开3月20日，北京。

e-HR，驱动IT行业人力资源管理——慧聪网e-HR标杆现场交流会圆满召开，此次交流会由慧聪网和宏景软件联合举办，百余名企业人力资源管理代表集聚慧聪，分享高科技企业人力资源管理智慧及信息化历程，感受了先进理念与e-HR系统的有效融合及e-HR系统应用价值。

人才是企业发展的核心动能。

交流会以慧聪网的业务模式、人力资源管理体系及特点、e-HR建设经验以及IT行业人力资源管理信息化解决方案等精彩内容为主题，与来宾们分享了借助信息化力量培育、发展、管理知识密集型企业人力资源的过程。

慧聪网运营总监王宇先生、行业公司人力资源总监王立华女士、产品经理王斌先生，宏景软件总裁房宏先生、咨询方案部总监曹军先生出席了本次分享交流会。

慧聪网运营总监王宇先生：e-HR系统实现管理精细化，提升人力资源管理战略价值慧聪网是国内领先的B2B电子商务服务提供商，目前拥有买家资源1300万，覆盖行业70余个，员工3500名，成交额达到696亿元。

慧聪网运营总监王宇先生在为交流会致辞时提到：在电商行业迅速发展的背景下，慧聪网快速发展，并已在此前将基础性人力资源管理业务纳入MIS系统，但由于MIS系统无法灵活地实现表单调用、修改以及人员变动信息的自动归档，造成管理能力不能与公司规模的不断扩张而带来的业务量相匹配。

通过e-HR与MIS系统的无缝集成，慧聪网顺利完成了从员工入职、合同管理、转正、调岗到员工离职的全生命周期的管理，大幅度提升了管理的精细化、规范化水平，增强了员工满意度，提升了人力资源管理的战略价值，为公司人力资源管理提供了可持续发展的源动力。

慧聪网行业公司人力资源总监王立华女士：e-HR系统对人力资源管理体系有力支撑，增强企业竞争力慧聪网行业公司人力资源总监王立华女士在交流会上发表了题为“慧聪网人力资源管理体系及特点分享”的演讲，分别从“不同岗位员工差异化薪酬管理；全员2、7、1分类，细化各级人员考核、评价体系；拓展员工职业化发展通道；具有核心竞争力的福利项目；深入招聘各模块运营管理；全员倡导开心工作、快乐生活”六个方面与来宾分享了慧聪网符合知识密集型企业管理特色的人力资源管理体系、管理流程及管理过程中e-HR系统的有力支撑，展示了如何借助e-HR 系统建立人力资源的共享、协同机制，实现人力资源信息的集中管理，建立有效的招聘、选拔、考核、激励、任免等机制，实现人才的梯队建设，如何不断在文化方面、人才环境方面、人力开发方面增强企业竞争力。

2024年人力资源部安环管理体系运行工作总结一、工作概述2024年度，本人担任人力资源部安环管理体系运行的主要负责人，全面负责人力资源部安环管理体系的运行、落实并推进企业的安全环境保护工作。

在上级领导的正确指导下，本着对企业的负责、对员工的负责的原则，认真履职，积极组织，扎实工作，取得了一定的成绩。

现就本年度的工作进行总结如下。

二、工作目标1. 制定并完善公司的安环管理体系，确保体系的科学性和合理性。

2. 建立并严格执行各项安全生产规章制度，确保员工的人身安全与健康。

3. 加强与政府环保部门的沟通与合作，确保企业的环境保护责任得到充分落实。

4. 提升员工安全环保意识和技能，共同参与企业安全环保工作。

三、主要工作内容及成绩1. 制定并完善安环管理体系：本人牵头制定了公司的安环管理体系，并根据实际情况不断完善。

利用各类信息技术手段，提高了文档管理效率，确保体系的科学性和合理性。

与此同时，本人也积极参与外部培训与学习，不断提升自身的知识水平和能力。

2.建立并严格执行安全生产规章制度：本年度，我主导制定了安全生产规章制度，并确保各级部门严格执行。

与各生产线负责人密切合作，进行现场巡查，并及时改进存在的安全问题。

通过组织各类安全培训活动，提高员工的安全意识和技能，减少工伤事故的发生。

通过这些工作的协同推进，实现了员工安全生产意识的普及和提高。

3.加强与政府环保部门的沟通与合作：本人及时与政府环保部门保持沟通和联系，向政府主管部门报送环境污染治理的相关数据，并统筹协调企业环境整治工作。

通过与政府合作，收集并分析环境保护政策，确保企业的环境保护责任得到充分落实。

同时，也积极参与企业的环境保护宣传工作，增强员工的环保意识，形成良好的环保氛围。

4.提升员工安全环保意识和技能：本年度，在我部门的组织下，开展了多次安全教育活动，包括安全生产知识培训、消防演习和安全技能比赛等。

通过这些活动，增强了员工对安全环保工作的重视程度，提升了员工的安全环保意识和技能。

全程人力资源管理系统EHR软件1( 全程E-HR V )全程·人力资源管理系统( E-HR) 软件综合解决方案全程软件12月全程软件 --您的电子商务部、网络技术部简单卓越、精益求精--全心全意全程服务2目录一、前言 ........................................................................ 错误!未定义书签。

1.1. 系统概述............................................................ 错误!未定义书签。

1.2. 应用发展........................................................... 错误!未定义书签。

1.3. 编写目的............................................................ 错误!未定义书签。

二. 系统架构 ................................................................... 错误!未定义书签。

2.1.软件设计 ...................................................... 错误!未定义书签。

2. 2. 软件支撑环境............................................ 错误!未定义书签。

2.3. 硬件支撑环境............................................. 错误!未定义书签。

2.4. 项目产品的主要技术性能指标................. 错误!未定义书签。

三、系统功能 ................................................................ 错误!未定义书签。

鼎晟人事工资数据库管理系统用户晋级操作说明(版) 北京鼎晟高科科技第一章鼎晟工资软件晋级操作方法一、如何下载晋级包及软件晋级操作登陆鼎晟公司网站，选择‘产品晋级’菜单，选择您所在省份、地市〔县区〕下载晋级程序。

下载的晋级包名称在职软件为“zz_update.exe〞，离退休为“ltx_update.exe〞。

在软件关闭的情况下，双击晋级包，翻开鼎晟软件自动晋级程序，点[软件晋级]按钮，晋级程序会自动搜索安装途径并晋级成功。

二、常见晋级问题解决方法⏹如何查看软件是否晋级成功及晋级发布时间？选择软件中的【帮助】→【关于】菜单，查看发布时间。

假设发布时间和网站下载晋级包页面上相应晋级包更新时间一致说明晋级成功。

⏹点【软件晋级】时，提示“取人事工资数据库系统途径失败，只能手动设置软件安装途径〞如何操作？点击【选择途径】按钮，手动选择晋级途径，然后点击【软件晋级】按钮。

★如何确认软件的晋级途径：选中桌面“人事工资数据库管理系统〞或“离退休人员数据库管理系统〞快捷图标，点鼠标右键，选[属性]菜单，在快捷方式“起始位置〞中显示的就是软件的晋级途径。

选择途径时，将“晋级途径〞设置同“起始位置〞即可。

⏹部分文件晋级失败，显示红色，请关闭软件重新晋级。

第二章鼎晟工资软件常见工资变动操作一、职务晋升操作菜单：【人员】→【人员根本信息】→『职务』。

点增加录入一条职务信息，输入职务任命时间、职务名称，选择职务待遇、变化原因，后点『保存』按钮。

最后点『自动计算工资』计算晋升后工资。

二、批量录入年度考核结果菜单：【工资变动】→【批量考核】。

输入“考核时间〞为需要录入考核结果的年度，月份为10月及以后。

然后点『统计符合条件的人员』，接下来点『考核处理』。

在考评结果中点鼠标右键可以修改考核结果。

最后点『保存』按钮。

三、批量晋级、批量晋档、批量增加薪级操作★特别提醒：进展批量工资变动处理之前，要求相应年度的考核已经录入。

菜单：【工资变动】→【批量晋级】/【批量晋档】/【批量薪级处理】操作：首先点『统计符合条件的人员』按钮，然后选择人员，也可以打勾选中『全选』小方框全选人员。

东软慧鼎（TalentBase）人力资源管理系统简介东软慧鼎（TalentBase）人力资源管理系统（以下简称为TalentBase）是东软集团和翰威特咨询公司强强联手，共同开发面向中国企业人力资源管理信息化建设需求的产品。

双方在产品开发至产品实施维护等各个领域，充分利用了在各自优势领域的资源，确保TalentBase从内容设计到系统实施的专业化和高质量。

TalentBase汇集了国内外成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化系统建设的宝贵经验，用先进的信息技术来实现对人力资源信息的高度集成化管理，是适合中国企业使用的人力资源管理解决方案。

TalentBase系统不仅面向人力资源职能设计，也面向角色设计，实现了真正意义上的全员人力资源管理。

它面向人力资源管理中的三类群体——人力资源管理者、机构主管和员工，是提供全方位人力资源管理信息化服务的平台。

TalentBase为中国企业提供：·人力资源管理者的日常工作平台；· 部门负责人管理平台· 高层管理者决策平台；· 企业员工的自助服务平台；TalentBase基于企业人力资源管理需求的不同阶段、单体企业与集团企业人力资源管理的不同模式，针对性地开发了易用性强劲的Express版、标准版、集团版等三款产品。

TalentBase Express版能够完成人力资源日常管理所必须的工作，方便快捷的处理日常事务性工作，记录了日常工作信息，简化了工作量，大大提高了人力资源管理工作效率。

包含：组织结构管理（其中含职位/岗位管理），员工配置管理（其中含劳动合同/协议管理、人事档案管理），薪酬管理、动态报表。

Express版具有强劲的人力资源事务信息化处理功能，同时具备一定的战略功能、较强的人员管控（职数、薪酬、人员问量等）功能。

系统内置了先进的人力资源管理工具，如职位族模型、职级体系矩阵表、职位说明书、员工职业发展通道、薪级矩阵表，助力企业实现人力资源管理规范化。