2010级成教函授劳动法律制度资料(资料)

劳动法一、名词解释1、养老保险：国家通过立法强制建立的一种老年社会保险制度，劳动者在达到退休年龄并永久性退出劳动岗位后有权每月领取养老金，以保障其基本生活。

2、最低工资：对劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，由其所在用人单位应支付的最低劳动报酬。

3、劳务派遣：指依法设立的劳务派遣机构和劳动者订立劳动合同后，依据与用工单位订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作的用工和就业形式。

4、集体合同：又称集体协议，是工会组织代表劳动者与用人单位就各项内部劳动关系进行集体协商而缔结的协议。

二、简答题1、劳动与劳务的区别。

答：劳动与劳务的区别：（1）两者产生的依据不同。

劳动关系产生的依据是双方约定。

劳务关系产生的依据是基于用人单位与劳动者之间生产因素结合而产生的关系。

（2）适用的法律不同。

劳动关系主要由劳动法、劳动合同法规来规范调整。

劳务关系由民法、合同法、经济法调整。

（3）主体资格不同。

劳动关系的主体一方是用人单位，另一方是劳动者个人，它的双方主体不能是同时自然人，也不能同时是法人或其他群体。

劳务关系主体双方可以同时是自然人，也可以是法人或其他群体。

（4）主体性质及其关系不同。

劳动关系双方之间不仅存在财产关系，还存在行政隶属关系。

劳务关系双方之间只存在财产关系，没有行政隶属关系。

（5）承担的责任不同。

如果劳动者在劳动关系中，劳动者以用人单位的名义进行工作，有用人单位承担法律责任。

劳务关系是提供劳务一方，以本人的名义从事劳务活动，他应当独立承担法律责任。

2、劳动合同订立的原则、程序？答：劳动合同订立的原则：（1）平等自愿、协商一致的原则。

（2）合法原则。

劳动合同订立的程序：分为要约和承诺两个阶段。

要约指当事人一方向特定的或不特定的他方提出订立劳动合同的意思表示。

劳动合同的要约人可以是用人单位，也可以是劳动者。

要约人提出要约后，应受要约内容的约束，即当受要约人符合要约人在要约中提出的条件，并在有效的期限内承诺，要约人就负有了与承诺方订立劳动合同的义务，否则，应承担相应的法律责任。

劳动法自考复习资料自学考试《劳动法》复习资料(1) 劳动法:是指调整劳动关系有密切关系的其他关系的法律规范的总和。

劳动关系:是指在实现社会劳动过程中～劳动者与所在用人单位之间的社会劳动关系。

公民的劳动权:是指公民在法律规定的条件下～能够享有平等的就业机会和选择职业的自主权。

休息权:是指劳动者除了规定的工作时间以外可以自行支配时间的权利。

劳动法的调整对象:是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系。

劳动关系的特征:1、劳动关系是在实现劳动过程中所产生的关系,2、劳动关系的双方当事人各是劳动者和用人单位,3、劳动关系的一方劳动者要成为用人单位的成员～并遵守单位内部的劳动规则。

与劳动关系密切联系的社会关系有:1、管理劳动力方面的关系,2、社会保险方面的关系,3、处理劳动争议所发生的某些关系,4、工会组织与用人单位之间的关系,5、有关国家机关对执行劳动法进行监督检查而发生的关系。

我国劳动法体系结构:由下列法律制度组成:1、促进就业制度,2、劳动合同和集体合同制度,3、工作时间和休息休假制度,4、工资制度,5、劳动安全制度,6、女职工和未成年工特殊保护制度,7、职业培训制度,8、社会保险和福利制度,9、劳动争议制度,10、监督检查制度,11、法律责任。

我国劳动法的基本原则:1、公民有劳动的权利和义务的原则,2、劳动者享有职业培训的权利和义务的原则,3、劳动者享有获得报酬和社会保险的权利的原则,4、劳动者享有劳动安全卫生保护的权利的1原则,5、劳动者享有休息休假权利的原则,6、劳动者有组成工会和民主参与权利的原则,7、在劳动方面男女平等、民族平等的原则,8、提请处理劳动争议的权利的原则。

劳工法规:是指资本主义原始积累时期～新兴的资产阶级和资产阶级化的封建贵族为剥削工人公开使用暴力颁布的一系列血腥恐怖的“关于工资雇佣劳动的立法”。

新中国劳动立法几个阶段:1、1949,1956～建立和形成时期,2、1957,1976～复苏到低谷时期,3、1976年至今～恢复和大发展时期。

第一章劳动法概述一、名字解释1.劳动法答：广义劳动法：包括宪法规定的基本劳动制度及劳动关系主体的权利义务，劳动基本法以及与其实施相配套的一系列子法、行政法规、规章及司法解释等；狭义上的劳动法：是指国家最高立法机关颁布的调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的综合性的法律，即第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起实行的《中华人民共和国劳动法》，也称之为劳动法。

2.劳动法的渊源答：亦称劳动法的形式，是指劳动法律规范的具体表现形式3.劳动法中的劳动关系答：是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系4.劳动行政关系答：即行政机关和经授权具有行政职能的有关机构与用人单位及其团体、劳动者及其团体和劳动服务主体之间，由于执行劳动行政职能而发生的社会关系。

5.劳动团体关系答：即劳动者团体（工会）与用人单位团体之间，劳动者团体（工会）与其成员或用人单位之间，用人单位与其成员或劳动者之间，由于协调劳动关系和维护劳动关系当事人利益而发生的社会关系。

6.“三方性原则”答：主要涉及劳动问题上，劳工代表、雇主代表与政府代表处于平等地位，共同协商作出决定，以协调劳动关系。

二：简答题1．简述劳动法中劳动须具备的条件答：（1）为法律的义务之履行；（2）为基于契约关系；（3）为有偿的；（4）为职业的；（5）为在于从属的关系2．我国劳动法的渊源的表现形式有哪些？答：（1）宪法（2）法律（3）行政法规（4）部门规章（5）地方性法规和地方性规章（6）国际劳工公约（7）规范性劳动法律、法规解释（8）其它3．简述劳动法的功能答：（1）保护劳动者的合法权益，调动劳动者的劳动积极性和创造性（2）合理组织社会劳动，提高劳动生产率（3）规范劳动力市场，完善市场运行的法律保障体系（4）维护和发展稳定和谐的劳动关系，促进和会安定团结4．简述我国劳动法调整的劳动关系的范围。

答：（1）中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织的劳动关系（2）国家机关的劳动关系（3）事业单位的劳动关系（4）社会团体的劳动关系（5）依法成立的会计事务所、律师事务所等合伙组织和基金会与其劳动者的劳动关系5．简述确定与劳动关系有密切联系的社会关系答：（1）是劳动关系产生的前提，例如，劳动行政部门、用人单位、人力资源市场中介机构、职业教育和培训机构以及相关的社会团体、劳动者在就业促进方面的社会关系，等等。

劳动法复习资料劳动法是管理劳动关系的基本法律，是维护劳动者利益、规范用人单位行为的重要法规。

在我们的生活中，劳动法关系到每一个人的工作权益和社会保障问题，因此对劳动法进行深入的了解和学习至关重要。

下面将为大家提供一些劳动法复习资料，帮助大家加深对劳动法相关知识的理解。

一、劳动法基础知识1.什么是劳动法？劳动法是指规范劳动关系的法律，包括《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等法律法规。

它主要规定了劳动者的基本权利、用人单位的基本义务以及双方之间的劳动关系。

2.劳动法的基本原则有哪些？劳动法的基本原则包括平等互利、保护劳动者合法权益、实行劳动者参与管理、维护社会公共利益等。

这些原则为劳动者提供了保障，保证了他们的基本权利。

3.劳动法的适用范围是什么？劳动法适用于我国境内从事劳动的劳动者和用人单位，规范了双方之间的劳动关系。

不仅适用于劳动合同关系，也适用于劳动者的工资、劳动条件、职业安全等方面。

二、劳动法复习要点1.劳动合同的签订和解除条件劳动合同是劳动法中最基本的法律关系，必须遵守相关规定。

劳动合同的签订需要明确双方的权利义务、劳动条件、工资待遇等内容，对于解除劳动合同也有具体的条件和程序。

2.工资支付和福利待遇劳动者的工资支付是用人单位的基本义务之一，必须按时足额支付。

同时，用人单位还需要提供相应的社会保险、福利待遇，确保劳动者的基本生活水平。

3.劳动保护和安全管理用人单位有责任为劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，保障劳动者的人身安全和健康。

劳动者也有权利拒绝危险的工作任务，保护自身合法权益。

4.劳动争议解决方式当劳动者和用人单位之间发生劳动争议时，应该通过协商、调解等方式解决。

如果无法协商达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动争议法院提起诉讼。

三、劳动法复习资料推荐1.《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》是我国最重要的劳动法律法规之一，包括了劳动者基本权利、用人单位基本义务、劳动合同、工资、劳动保护等内容，是学习劳动法的基础。

1、劳动合同法2、劳动法的基本特征：（一）公法与私法的兼容在我国，劳动关系和劳动法的公私法性质经历着由公法性质到私法性质转换的情况。

在计划经济体制中,实行的是统分统配的就业制度、统规统调的工资制度和统包统揽的劳动保险制度，劳动关系实际上劳动行政关系的延伸和附属品，属于纯粹的公法关系,属于完全意义的公法。

实行经济体制市场化改革以后，企业被赋予用工自主权，劳动者被赋予了择业自主权;劳动合同的普便推广,使得劳动关系的运行和内容越来越取决于双方当事人的合意；劳动行政职能由对劳动关系的决定和支配，逐渐转变为对劳动关系的指导、监督和保障。

这样，劳动关系不再是纯粹的公法关系,而是兼有司法关系属性，原来只是公法的劳动法也随之兼有了司法特色.因而可以说，我国劳动法是一个公法私法化的劳动部门。

（二）劳动者保护法与劳动管理法的统一一、劳动法首先是劳动者的保护法。

毋庸置疑,劳动法要保护劳动关系双方当事人，但是总体上它是向保护劳动者倾斜。

主要表现在：1、在权利义务方面，偏重于规定劳动者的权利和用人单位的义务；2、对于劳动者利益，劳动法强制性的规定了只准提高不准降低的最低标准，而用人单位则无；3、劳动法对用人单位单方解除劳动关系实行了严格限制；4、在劳动监察制度中，监察的对象一般只限于或主要是用人单位。

二、劳动法同时也是劳动管理法。

强调这一点意在表明，劳动法负有将劳动管理纳入法制轨道，为提高劳动力资源配置效率提供法律保障的任务。

综上,劳动法就其宗旨而言具有双重性,既是劳动保护法又是劳动管理法.其中作为劳动者保护法,主要体现公平；作为劳动管理法,主要追求效率。

（三）劳动关系协调法和劳动关系标准法劳动法虽然向保护劳动者倾斜,但同时也兼顾对用人单位的保护.能够如此是因为，劳动法以协调方法和标准方法作为基本的调整方法.在此意义上可以认为，劳动法既是劳动关系协调法，又是劳动标准法.协调体现在：1、劳动法将劳动关系规定为合同关系,要求劳动者和用人单位既可以单个地签订劳动合同也可以集体地签订劳动合同，使双方在自愿、平等和协商一致的基础上实现利益协调；2、劳动法确立了职工民主管理制度,使劳动关系双方当事人之间彼此合作，建立企业内部的劳动关系双发利益协调机制；3、确立了劳动争议处理制度,如“三方原则”和调解、仲裁程序，防止矛盾激化，达到协调效果. （四）实体法和程序法的配套在我国,实现劳动关系要经过一些必要的程序性规范，它们是劳动关系正常运行在程序上的必要要求或保障。

劳动法1.国际劳动组织于1919年6月成立。

2、我国劳动法采取成文法形式。

3、劳动法基本原则的法律渊源是宪法。

4、用人单位与劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面合同。

5、工资总额的构成。

6、劳动者哪些收入不计入工资总额的范围。

7、根据有关法律规定，因工作性质和工作职责的限制，需要实行综合计算工作时间制的，职工平均每周工作时间不超过40小时。

8、养老保险基金最主要的来源是用人单位和职工共同缴纳的养老保险费。

9、用人单位劳动争议调解委员会的主任由工会代表担任。

10、按照争议发生的法律依据，劳动争议可分为权利争议和利益争议。

11、根据劳动法规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪休假。

12、在哪些情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，但须报县级以上的劳动行政部门批准。

（文艺、体育和特种工艺单位）13、工伤保险适用无过错责任，无论工伤事故的责任是归于用人单位还是职工个人或第三人，用人单位均应承担保险责任。

14、我国女职工的哺乳时间，每班劳动时间内给予两次哺乳时间，每次时间为30分钟。

15、集体劳动争议的人数为3人或3人以上。

16、工伤认定什么情况下应当认定为工伤，哪些情况下视同工伤，哪些情况不能认定为工伤。

17、依据法律规定，有权认定劳动合同无效的机构是劳动争议仲裁委员会和人民法院。

18、历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的《学徒健康与道德法》。

19、哺乳期保护是对女职工在哺乳不满1周岁婴儿期间的保护。

20、劳动法律关系的客体是劳动活动。

21、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是行为和事件，其中行为包括合法行为和违法行为。

22、根据劳动法，劳动合同的适用期最长不超过6个月。

23、根据劳动法，规定最低工资具体标准的机构是各省、自治区、直辖市人民政府。

24、延长作时间的劳动报酬标准。

25、《劳动法》第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

劳动法复习资料劳动法复习资料劳动法是一门涉及劳动者权益保护和劳动关系管理的法律学科，对于学习和掌握劳动法的知识，不仅对于法学专业的学生来说至关重要，对于广大劳动者和用人单位也具有重要的实际意义。

本文将从劳动法的基本概念、劳动合同、劳动关系、劳动保护等多个方面进行论述，以帮助读者更好地理解和掌握劳动法的知识。

一、劳动法的基本概念劳动法是以保护劳动者权益为核心的法律体系，其目的在于维护劳动者的合法权益，平衡劳动关系，促进社会和谐发展。

劳动法的基本原则包括平等就业、平等报酬、平等机会、合理工时、安全保障等。

此外，劳动法还规定了劳动合同的订立、履行和解除等方面的具体规定。

二、劳动合同劳动合同是劳动法中最基本的法律关系形式，是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的主要依据。

劳动合同应当明确约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等具体事项，并应当符合法律法规的规定。

劳动合同的解除应当依法进行，用人单位不得随意解雇劳动者，劳动者也不得擅自离职。

三、劳动关系劳动关系是用人单位与劳动者之间的经济、法律、社会关系，是劳动法的核心内容之一。

劳动关系的形成和发展受到法律的保护，用人单位和劳动者应当遵守劳动法的规定，维护劳动关系的稳定和和谐。

劳动关系的管理涉及到用人单位的招聘、培训、考核、晋升、解雇等方面，要求用人单位依法公正地对待劳动者，确保劳动者的权益得到保障。

四、劳动保护劳动保护是劳动法的核心内容之一，主要包括劳动安全、劳动卫生、劳动条件、劳动报酬等方面的保护。

用人单位应当提供安全、健康的劳动环境，保障劳动者的人身安全和健康。

劳动者有权获得合理的工资待遇，用人单位应当按照法律规定支付劳动者的工资，并确保工资的及时支付。

此外，劳动保护还包括对特殊劳动者、女职工、未成年劳动者等群体的特殊保护。

五、劳动争议解决劳动争议解决是劳动法的重要内容之一，用于解决劳动关系中的纠纷和争议。

劳动争议解决的方式包括劳动仲裁、劳动争议调解和劳动争议诉讼等。

★广义上的劳动法：是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。

★劳动就业：是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬的社会劳动。

★劳动法律事实：是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。

★劳动法体系：是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一整体。

★就业服务：是指法定机构为劳动者实现就业和用人单位招用劳动者提供的各种社会服务。

★职业教育：是根据社会各种职业需求以及要求就业的失业者和在职劳动者的从业意愿和条件，对其进行的培养和提高其专业技术知识和职业技能的教育和训练。

★劳动合同：是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的明确双方权利和义务的协议。

★劳动合同订立：是指劳动者和用人单位之间依法就劳动合同条款进行平等协商，达成协议，确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。

★劳动合同的解除：是指劳动合同签订以后，尚未履行完毕之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

★职工代表大会：是国有企业职工民主管理和民主参与的基本形式，是职工行使民主管理权利的机构。

★我国集体合同：是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就相关劳动标准和劳动条件在集体协商一致的基础上签订的书面协议。

★计时工资：是指按照劳动者技术熟练程度、劳动频重程度和工资时间的长短支付工资的一种形式。

★计件工资：是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算工资的形式。

★津贴：是对在特殊情况下工作的职工所付出的额外劳动消耗和生活费进行合理补偿的附加劳动报酬。

★最低工资：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。

★标准工作时间：是指根据法律规定正常情况下的工作时间，分为标准工作日和标准工作周。

★缩短工作时间：是指法定特殊条件或特殊情况下少于标准工作时间长度的工作时间。

劳动法律知识大全资料劳动法律是指规定劳动关系中双方权益、义务和责任的法律法规。

了解劳动法律知识对于雇主和雇员来说都至关重要，可以帮助双方了解自己的权益和义务，从而避免纠纷发生。

本文将为读者提供劳动法律知识的大全资料，希望能够帮助读者更好地了解劳动法律。

1.劳动合同法劳动合同法是规定劳动者与用人单位订立、履行、变更和终止劳动合同的法律。

劳动合同是劳动者与用人单位之间确定双方权益和义务的重要法律文书。

根据劳动合同法，劳动合同应包括以下内容：•劳动合同的当事人、签订地点和时间•劳动合同期限、工作地点和工作内容•工作时间、休息休假、社会保险等福利待遇•劳动者的劳动报酬、工作时间和支付方式•双方解除或终止劳动合同的条件和程序等劳动合同法还规定了劳动者享有的权益，包括获得合理的劳动报酬、合理的工作时间和休息休假、法定的社会保险和福利待遇等。

同时，劳动合同法也规定了用人单位应当履行的义务，例如提供工作条件和劳动保护措施、支付劳动报酬、签订劳动合同等。

2.劳动争议处理劳动争议处理是指处理劳动关系中双方因权益纠纷而产生的冲突和争议的程序。

劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式处理。

根据劳动法律，劳动争议应当首先通过协商解决，协商不成的，可以申请劳动争议调解，调解不成的，可以申请仲裁或提起诉讼。

劳动争议的处理程序可以根据具体情况选择适合的方式，但是需要注意的是，对于某些权益较大的争议，例如工资拖欠、工伤赔偿等，最好向专业的劳动争议处理机构或律师寻求帮助，以确保自己的合法权益得到保护。

3.工伤保险法工伤保险法是用于保护劳动者在工作中因工负伤或患职业病而引发的医疗费用和经济损失的法律。

根据工伤保险法，用人单位应当为劳动者参加工伤保险，缴纳工伤保险费用，劳动者发生工伤时，享受工伤保险待遇。

工伤保险待遇包括医疗费用、工伤津贴、伤残津贴、丧失劳动能力津贴和供养亲属的抚恤金等。

劳动者发生工伤时，应及时向用人单位报告，并及时进行医疗治疗，以确保及时享受工伤保险待遇。

完整版劳动法律法规知识点1. 劳动合同法- 劳动合同的订立：劳动合同应书面化，并包括劳动双方的基本信息、工作内容、工时、薪酬等关键条款。

- 劳动合同的解除：劳动合同可以被解除的情况包括双方协商解除、达到合同期限、经济补偿等。

- 合同违约责任：当一方违反劳动合同时，应承担违约责任，包括支付赔偿金、承担法律责任等。

2. 劳动保护法- 工作时间和休息：员工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时，且应享受正常的休息和休假。

- 劳动安全：雇主有责任提供安全工作环境，防止职业病和事故的发生，并提供相应的劳动保护设备。

- 工资待遇：雇主应按时足额支付员工的工资，不得任意扣除或拖欠。

3. 用工制度- 用工形式：员工可以以全职、兼职、临时工等不同形式被雇佣。

- 试用期：雇主可以与员工达成试用期协议，以在一定时间内评估员工的工作表现。

- 劳动关系调解：劳动者与劳动雇主之间发生劳动纠纷时，可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。

4. 劳动保险和社会保障- 劳动保险：劳动者和雇主应共同参加劳动保险并缴纳相应的保险费用，以获得一定的风险保障。

- 社会保障：员工应依法参加基本养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险制度，获得相应的福利待遇。

- 生育保险：女性员工应参加生育保险制度，享受产假和其他相关福利。

5. 劳动纠纷处理- 调解：双方可以通过劳动争议调解委员会等平台进行调解，寻求争议解决的方案。

- 仲裁：如调解无效，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会作出裁决。

- 诉讼：如仲裁裁决不能满足一方的要求，可以向人民法院提起诉讼，最终由法院作出判决。

以上只是劳动法律法规的一些主要知识点，具体的适用范围和细则请参阅相关法律文件。

在劳动关系中，雇主和员工应共同遵守法律法规，维护雇佣双方的合法权益。

劳动法复习资料1.非全日制用工非全日制用工双方不得约定试用期。

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

终止用工，用人单位不向劳动者支付经济赔偿。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

2．工资因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者进行赔偿。

经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除金额不得超过劳动者月工资的20%，若扣除后的余额低于当地最低工资标准的应按最低工资标准支付。

下列情形应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬（三）法定节假日安排劳动者工作，支付不低于工资300%的工资报酬《最低工资规定》适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。

国家机关、事业单位、社会团体与之建立劳动合同的劳动者。

在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资剔除下列各项后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资（二）中班夜班高温低温井下有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴（三）依法享有的劳动者的福利待遇劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参与的社会活动期间，用人单位应当依法支付工资3.劳动争议中华人民共和国境内的用人单位和劳动者发生的下列劳动争议，适用劳动仲裁法：（一）因确认劳动关系发生的争议（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议（三）因除名、辞退和辞职、离职（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护（五）因劳动报酬、工伤医疗费、积极补偿或赔偿金发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位进行协商，达成和解协议。

劳动和社会保障法主要法律文件1、《劳动法》（1994-7-5第八届全国人大常委会第8次会议通过）、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（1995-8-4）2、《劳动合同法》(2007-6-29第十届全国人大常委会第28次会议通过，2008-1-1施行) 、《劳动合同法实施条例》（2008-9-3）3、《就业促进法》（2007-8-30第十届全国人大常委会第29次会议通过，2008-1-1施行）4、《劳动争议调解仲裁法》（2007-12-29第十届全国人大常委会第31次会议通过，2008-5-1施行）、《劳动人事争议仲裁办案规则》（2008-12-17）5、《社会保险法》（2010-10-28第十一届全国人大常委会第17次会议通过，自2011年7月1日起施行）6、《工伤保险条例》（2004-1-1施行；2010-12-8修改，2011-1-1施行）《失业保险条例》（1999-1-22施行）7、司法解释：最高人民法院2001-4-16日《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号，2001-4-30施行）；2006-8-14 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（法释〔2006〕6号，2006-10-1施行）；2010-9-14《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释〔2010〕12号，2010-9-14公布施行）单选1、通常被认为是资产阶级“工厂立法”开端的法律是（）。

A、1919年4月的《国际劳工宪章》B、1906年的《伯尔尼公约》C、1802年的《学徒健康与道德法》D、1944年著名的《费城宣言》2、（）国社会保险法的颁布，标志着社会保障法在世界上的诞生。

A．英B．美C．法D．德3、我国广义上的劳动法指的是（）。

A．《中华人民共和国劳动法》B．调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称C．调整劳动关系的法律规范的总和D．调整与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和4、以下选项中，属于我国劳动法调整的劳动关系的是（）。

1、劳动法狭义2、劳动关系3、劳动法调整的对象4、劳动法体系5、劳动法学体系6、劳动法的基本原则7、劳动者的劳动权利8、劳动者的基本劳动义务9、劳动法律关系10、劳动法律关系的主体11、劳动者的劳动权利能力12、劳动者的劳动行为能力13、劳动法律关系的内容14、劳动法律关系客体17、劳动法律关系变更18、劳动法律关系消灭19、劳动就业20、职业介绍21、职业介绍机构22、境外就业中介23、就业服务。

24、集体协商，亦称集体谈判，25、集体合同26、职业培训27、职业分类28、职业技能鉴定29、职业资格30、职业资格证书31、工资32、工资总额33、工资总额的宏观调控34、最低工资35、最低工资标准，亦称最低工资率36、工资集体协商37、工作时间38、休息时间39、标准工作时间40、非标准工作时间41、缩短工作时间42、不定时工作时间43、综合计算工作时间（综合计算工作制）44、劳动安全卫生45、劳动安全法46、劳动卫生法（劳动卫生规程）47、劳动安全卫生认证制度48、劳动安全卫生“三同时”制度49、劳动安全卫生的检查制度，50、劳动安全检查制度51、未成年工52、劳动纪律（职业纪律）（执业规则）53、职业道德54、社会保障55、养老保险（年金保险）56、企业补充养老保险57、个人储蓄性养老保险58、失业保险59、疾病保险（病伤保险）（健康保险）60、医疗保险61、工伤保险（职业伤害保险）（职业伤害赔偿保险）62、生育保险63、职工福利（职业福利）（集体福利）（职工生活福利）64、职工民主参与（职工民主管理、劳动参与）65、劳动法执行情况监督检查66、劳动监察员67、劳动监察检查权68、劳动监察建议权69、劳动监察处分权70、其他有关行政部门的监督检查71、群众监督72、一般性监督检查73、劳动争议（劳动纠纷）74、权利争议（实现既定权利的争议）75、利益争议（经济争议）76、个人的争议77、集体的争议78、个别争议79、团体争议（集体合同争议）80、合同争议81、法律争议82、劳动争议处理原则83、劳动争议处理机构84、劳动争议调解委员会86、劳动争议仲裁员87、专职仲裁员88、兼职仲裁员89、和解91、仲裁92、违反劳动法责任即违反劳动法的法律责任1、劳动法狭义：一般是指国家最高立法机构一定的颁布的全国性、综合性的劳动法，即法典式劳动法，1994年7月5日全国人民代表大会常务委员会第八次会议于通过。

劳动法复习资料在法律领域，劳动法是一份极为重要的法律文件，是两种不同利益之间的平衡点。

为确保员工和雇主的权益被保护，提高法律意识和学习是至关重要的。

因此，劳动法复习资料的编写变得不可避免。

在这篇文章中，将讨论劳动法复习资料的意义以及其中应包含的内容。

第一部分：为什么需要劳动法复习资料尽管很多员工和雇主都熟悉劳动法，但人们容易忽视其中的细节和法规变化。

这是很危险的，因为不遵守劳动法规定可能会被处罚或发生任何不希望发生的事情。

此外，劳动法是一个复杂而庞大的文件，有许多规定，需要很长时间的阅读和理解，因此为了能够更好地掌握、了解其全部内容，需要一份劳动法复习资料。

首先，劳动法复习资料可以帮助员工和雇主及时了解劳动法的更改。

毕竟，无论是员工还是雇主都需要时刻跟上不断变化的法规，确保公司的工作是符合国家法律的。

此外，复习资料可以以结构化、明确的方式加强对规定的理解，从而帮助人们更好地避免潜在的法律纠纷，在必要时，可以对违反劳动法的行为提起诉讼。

第二部分：劳动法复习资料包含哪些内容然而，为了让劳动法复习资料更有用，我们需要了解应该包含哪些内容。

以下是一份实用的劳动法复习资料模板：1. 劳动法基础知识：这部分内容应该包括涉及法律定义、雇主义务、员工权利等最重要的基础知识。

2. 雇佣合同：此部分需要详细阐述雇佣合同的要素，并解释不同类型的雇佣合同，以及如何撰写、执行和终止合同。

3. 工资和前提条件：我们还需要详细描述劳动法关于工资支付、福利、保险和劳动合同约定的内容。

例如，讨论小时工资、加班工资、延迟工资等问题。

4. 雇佣过程：这部分内容应该包括在雇佣过程中的步骤、面试程序和评估流程。

5. 歧视和骚扰：这是非常重要的一点，因为任何歧视性或骚扰性行为都是严重被禁止的。

该部分应该描述相关法规，并提供针对歧视或骚扰行为的途径和解决方案。

6. 工作场所健康和安全：雇员与雇主都应该实施工业安全和人员健康保护措施。

该部分应详尽论述人员健康与安全法规，并提供文档审核检查表等各种工具，以帮助雇主追加安全措施。