【最新推荐】村干部学历教育培训工作措施(精选多篇)-实用word文档 (7页)

村干部集中培训工作方案村干部集中培训工作方案一、引言村干部是农村发展的中坚力量，是乡村治理的重要组成部分。

为了提高村干部的综合素质和工作能力，加强村干部队伍建设，推动农村经济社会持续发展，我们制定了以下村干部集中培训工作方案。

二、培训目标本次培训的目标是提高村干部的政策水平、管理能力和服务意识，帮助他们更好地履行职责，带领村民致富增收，促进农村社会稳定。

三、培训内容1、政策法规：包括农村土地制度、农村社会保障、农业支持政策等，强化村干部的政策意识，提高政策水平。

2、管理能力提升：包括团队建设、资源整合、公共关系等，提高村干部的组织协调和资源整合能力。

3、服务意识培养：通过案例分享和经验交流，强化村干部的服务意识，提高为民服务的能力。

四、培训形式1、集中授课：邀请专家学者和相关部门领导进行授课，传达政策法规和管理知识。

2、现场教学：组织参观先进村和特色村，学习成功经验，增强感性认识。

3、经验交流：安排村干部进行座谈，分享工作经验，互相学习，共同提高。

4、互动研讨：组织小组讨论，针对热点问题进行深入研讨，提高村干部分析问题和解决问题的能力。

五、培训时间安排本次培训时间为五天，具体时间为2023年5月10日至5月14日。

每天的培训时间为上午9:00至12:00，下午1:30至4:30。

六、培训效果评估1、培训结束后进行问卷调查，了解村干部对培训内容和形式的满意度。

2、结合村干部在培训中的表现和结业考试成绩，对培训效果进行综合评估。

3、根据评估结果，及时调整培训方案，提高培训质量和效果。

七、总结本次村干部集中培训工作方案旨在提高村干部的综合素质和工作能力，推动农村经济社会持续发展。

通过多种形式的培训，增强村干部的政策意识、管理能力和服务意识，为建设美丽乡村提供有力保障。

我们将通过评估培训效果，不断优化培训方案，确保培训质量和效果。

村干部工作方面失职检讨书尊敬的村民们，我写这封信，是为了向大家表达我深深的悔过和检讨之情。

农村党员干部培训工作计划各乡镇党委、热水旅游度假区党工委：为深入学习贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，全面落实科学发展观，进一步提高农村党员干部队伍的素质和能力，建设适应新形势、新任务需要的高素质农村党员干部队伍，根据中共中央办公厅《XX－XX年全国党员教育培训工作规划》以及市委组织部《关于大力开展嘎查村干部教育培训的通知》文件精神，结合全县农村党员干部队伍建设实际，现就XX年农村党员干部培训工作做出如下计划：一、指导思想XX年全县农村党员干部培训工作要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面落实党的十七大和十七届四中全会精神，紧紧围绕建设社会主义新农村、构建和谐社会这一主题，以增强素质、提升能力为目的，本着“实际、实用、实效”的原则，不断用党的基本知识和基本理论武装党员干部，用党的优良传统作风教育党员干部，用实用科技技术充实党员干部，培养和造就一支守信念、讲奉献、有本领、重品行，符合农村经济社会发展需要的农村党员干部队伍，为加快我县新农村建设步伐，推进和谐社会进程提供组织、人才保障和智力支持。

二、目标任务XX年，全县计划对农村基层党员干部进行大规模、全方位、多层次的培训，重点加强对农村党组织书记、新党员、大学生“村官”党员以及党员创业就业技能的培训。

通过培训，使广大农村党员干部的思想理论、政策法规和科技文化素质得到全面提高，推动科学发展、带动群众致富、促进和谐稳定的能力得到进一步提升。

1、县委组织部在继续抓好村干部大专班学历教育的同时，7月份在县委党校举办2期村党组织书记培训班，每期培训时间为8天，集中对村党组织书记轮训一遍；集中组织开展重点村党组织书记分片互动交流培训；适时组织部分村党组织书记到县外进行考察培训，努力建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的农村党组织带头人队伍。

2、由县委组织部牵头，组织县委党校、民政局、农牧业局、林业局、科技局以及劳务输出等有关部门，成立政策理论、法律法规、党建知识和农村实用技术宣讲团巡回到各乡镇、村有针对性地上门授课，进一步提高基层培训质量和水平。

关于农村基层干部学历提升存在的问题与对策作者：叶锦燕来源：《神州·上旬刊》2020年第12期摘要：我国新农村的建设离不开优秀的农村基层干部的领导，但是在我国目前，大多数农村基层干部的学历普遍较低，因在教育方面的缺失所以大部分农村基层干部在工作时出现种种问题的不足，为此广州市委组织部委托广州电大实施“羊城村官上大学”工程（以下简称：“村官工程”），为农村基层干部提供学历提升的平台。

通过开展此次学历提升教育，前来学习的农村基层干部都在个人工作能力以及思想方面有了不同程度的提升，本文就农村基层干部学历提升存在的问题提出相关的对策。

关键词：学历提升;农村基层干部;新农村建设十九大提出的乡村振兴战略指明了我国农业农村今后工作的重点和发展的方向。

要落实乡村振兴战略关键在干部，尤其是农村基层干部[1]。

农村基层干部学历提升的教育，对于他们来说自身的各项工作能力上都有了不同程度的提升，这一现象也证实了通过学历提升教育，能够让基层干部在工作能力和个人素质思想上得到切实的改变。

但是在学习的过程中，由于基层干部需要兼顾学习以及工作、基层干部学习能力和方式的问题的阻碍，凸显出了教学管理尚某些方面的不足。

为了对村官工程的教学管理进行完善和优化，我们对此次参与“羊城村官上大学”工程的学员制定了问卷调查，通过问卷调查，我们搜集到了学员们在此次学习中的感受、心得、意见等方面，并通过调查的数据进行了详细的分析，为基层干部学历提升工作做出优化。

一、农村基层干部学历提升存在的问题（一）工学矛盾突出目前，“羊城村官上大学”工程实行“6+N”混合式教学模式，即6次面授课+网络平台信息学习资源[2]，每学期集中面授课程不少于20天。

集中面授课期间原则上不准请假，但是又部分学员在村中担任书记、村主任等重要职务，他们的日常工作涵盖了农村社区的经济发展、劳动协调、土地承包、邻里纠纷等村务工作，事项十分繁琐，因此，导致工学矛盾较为突出。

大学生村官培训方案（通用5篇）大学生村官篇1一、培训目标本培训工程针对长沙市发展现代农业、推进新农村建设中人才的需求，为培养“有文化、懂技术、会经营”的新型农民，在全市选择120名35岁以下的农民、将他们培养成直接服务当地“三农”，成为“留得住，用得上”的农村科技骨干，担负起支撑和引领全村致富的重任，使之成为农村科技创业、科技示范、科技推广的骨干，继而成为农村科技致富带头人、农业企业家、村级干部的后备人才。

二、培训对象及条件1、培训对象在全市行政村中,挑选120名(原则上每村1名)具有思想品德好、综合素质较好、热爱农村工作，在新农村建设一线的农业科技示范户、龙头企业、特色基地、农村村支两委及其返乡创业农民工中的青年农民代表，(优先考虑没有挑选过的行政村)。

2、学员条件从事农业生产工作3年以上，年龄35岁以下(特别优秀的年龄可适当放宽)，身体健康，具有高中(含职高)毕业、中专毕业或同等学历文化程度及以上，(同等条件女性优先)。

三、报批程序1、第一阶段：本人提出申请,经村委会推荐,乡镇政府初审,县委组织部、科技局审查，3月31日前报长沙市科技局。

2、第二阶段：长沙市委组织部、市科技局、市农村工作办联合审批，确定学员名单。

4月15日前完成。

3、第三阶段：湖南农业大学对报考者进行入学资格审核.报省考试院审查注册。

4月28日前完成。

4、第四阶段：湖南农业大学成教学院、长沙市科技局、长沙市委组织部寄发录取，考生持录取通知书按规定时间和要求来校报到。

5月中旬开学。

四、培训方案1、培训专业(专业可根据学员报名后再定)园艺专业：本专业培养具备园艺科学技术方面的基础理论、基本知识和基本技能的专业技术人员，能为从事蔬菜、果树、花卉“三园”方面的设计、栽培技术管理服务。

电子政务：本专业培养具备一定信息技术采集、利用、管理、信息安全方面以及农业电子商务、农村信息化建设方面的基础理论、基本知识和基本技能的技术人员，提高农村基层干部、涉农企业和先进农户利用现代信息技术的能力。

村干部学历提升的毕业论文村干部学历提升的毕业论文摘要：随着经济社会的不断发展，农村发展与治理也面临着许多新问题和挑战。

村干部作为农村基层管理的重要力量，其能力的提升对于农村发展具有重要意义。

本文从村干部学历提升的角度出发，分析了学历提升对村干部能力提升的重要作用，并提出了进一步促进村干部学历提升的对策和建议。

关键词：村干部；学历提升；能力提升；对策建议引言：农村作为我国经济社会的基础，其发展与治理一直是国家重点关注的领域。

而村干部作为农村基层管理的中坚力量，对于农村的发展与治理起着至关重要的作用。

然而，由于自身能力和条件的限制，部分村干部在面对新的发展挑战时存在着一定的困难。

因此，村干部学历提升成为提高村干部能力的一个重要途径。

一、村干部学历提升的重要性村干部学历提升对提高村干部的能力具有重要意义。

首先，学历提升可以拓宽村干部的知识面，增加其专业技能。

村干部作为农村基层管理的骨干力量，需要具备一定的理论素养和实践技能，以应对日益复杂的农村事务。

其次，学历提升可以提高村干部的创新能力和解决问题的能力。

学历提升使得村干部接受更深入、更广泛的教育，增强了他们的思维能力和应对问题的能力。

再次，学历提升有助于提高村干部的融合能力和团队合作精神。

在学校的学习和交流中，村干部更容易与其他地区的官员展开合作，促进不同地区间的互利共赢。

二、存在的问题及原因然而，目前村干部学历提升仍存在一些问题。

首先，由于部分农村地区的教育资源有限，导致了村干部学历提升的条件不足。

其次，部分村干部由于个人原因或经济负担过重，无法参加学历提升的培训和学习。

再次，部分村干部对学历提升的重要性认识不足，缺乏对学习的积极性。

这些问题导致了村干部学历提升进展缓慢和不均衡的局面。

三、促进村干部学历提升的对策与建议为了进一步促进村干部学历提升，可以采取以下对策与建议。

首先，建立健全村干部培训机制，提供更多的培训机会和资源支持。

政府应加大对农村教育的投入，提高农村教育资源的配置比例，为村干部提供更多的学习机会。

第一篇：村干部学历培训工作措施南沙区高度重视村干部队伍建设，按照“办好、办活、办实”的要求，以“能力强、水平高、素质好”为目标，努力做到摸查到位、宣传到位和保障到位，扎实推进村干部学历教育培训工作。

一是深入调研，摸查到位。

及时成立由区、镇（街）工作负责人为主要成员的村干部学历教育培训工作调研小组。

调研组成员分片包干，采取“听、访、谈”等方式深入调研，全面摸查南沙区村“两委”干部的年龄文化结构，统计符合教育培训条件的村干部数量，收集他们对学历教育培训的意见、建议和要求。

全区符合学历教育培训条件的40岁以下村“两委”干部共60人，其中，大专学历22人，高中、中专学历38人。

二是广泛动员，宣传到位。

区委组织部指导各镇（街）分别召开村干部学历教育培训动员大会，由各镇（街）主要负责人亲自动员，向广大村干部宣传学历教育的重要性、紧迫性，介绍教育培训相关内容，及时为村干部解难答疑，动员符合条件的村“两委”干部踊跃报名参加。

据统计，除部分已自行参加学历教育培训的村干部外，绝大部分符合报名条件的村干部都报名参加了此次学历教育培训。

(请关注好范文网：)三是创造条件，保障到位。

为有效解决村干部工学矛盾，区委组织部积极创新学习方式，以远程教育为主，确保村干部学习无需脱产离岗，最大限度为村干部接受教育提供便利。

积极联系中山大学、广东青年干部学院等知名院校，确保师资等方面的支持和保证。

制定南沙区村干部本科、大专学历教育培训班班级管理办法，完善管理架构，确保日常管理正常有序。

南沙区还出台扶持政策，规定村干部的学历教育培训费用由区财政承担45%，镇（街）承担45%，本人承担10%，且学员取得毕业证后，自付的10%学费由区财政返还本人。

《2014年村干部学历教育培训工作措施》来源于，全国公务员共同的天地－尽在。

欢迎阅读2014年村干部学历教育培训工作措施。

第二篇：2014村干部学历教育计划萧县2014年村干部学历教育实施计划各乡镇党委：为认真落实《关于全省农村干部“素质提升”工程的实施意见》，进一步提高全县村干部队伍的整体素质，加强农村党员干部的素质和能力建设，提高他们带头贯彻落实科学发展观、建设社会主义新农村的本领，经研究，今年继续组织实施村干部学历教育工作，现将有关工作通知如下：一、目标任务委托县电大，利用现代远程开放教育手段，组织开展村干部大专学历教育。

村干部教育培训方案 引导语： 想知道村干部教育培训方案如何制定吗？下面是小编为大家精心整 理的关于村干部教育培训方案范文，欢迎阅读！ 党的十八届三中全会《决定》把建立干部经常受教育、农民长期得实惠的有 效机制， 作为加强和改进农村基层组织建设的重要任务。

启动村干部素质培训工 作是加强农村基层组织建设， 提高农村基层组织执政能力， 打牢发展和稳定基础 的重要举措为切实做好村干部教育培训工作，特制定本实施方案： 一、指导思想 开展村干部教育培训工作， 要以邓小平理论和、 “三个代表”重要思想为指 导，紧紧围绕发展农村经济、增加农民收入、维护农村稳定，按照“生产发展， 生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的要求，坚持以人民高兴不高兴， 人民满意不满意、赞成不赞成为标准，融入全局，立足多予，重在运作，注重实 效，以发展农村经济为中心，加快农村工业化、城镇化进程，有计划、有步骤、 有重点地全面推进新农村建设，推进“班子队伍带村、人才科技兴村、民主法制 管村”为内容的“三村建设”工作。

着力提高村干部的素质能力、 政策水平和带 领群众致富奔小康的本领。

努力培养造就一支政治上靠得住， 并旗帜鲜明地反对 民族分裂，工作上有本事，能带头致富并能带领群众共同致富，作风上过硬、务 实、 清廉的高素质的村干部队伍， 为永定县全面建设社会主义新农村提供坚强的 组织保证。

二、基本原则 开展村干部教育培训工作，应把握以下工作原则： （一）围绕中心，服务大局。

紧密联系农村改革发展，稳定实际和村干部的思想、工作状况，紧紧围绕县 委、县府对社会主义新农村建设工作的总体部署来展开，紧扣经济更加发展、民 主更加健全、社会更加稳定、农民生活更加殷实的目标来加强。

以农业增收、农 民增收、农村稳定的实际成效检验村干部培训工作。

（二）突出重点，整体推进。

坚持在职干部、 后备干部、 实用技术人材一起抓， 把在职干部作为培训重点， 在职村干部以村（居委会）党支部书记、村（居委会）主任为重点，后备干部以 入党积极分子为重点， 实用技术人才以党员为重点， 把实用技术人才中的先进分 子培养成党员， 把党员培养成实用技术人才， 把党员中的实用技术人才培养成村 干部。

村干部培养工作计划村干部培养工作计划（通用11篇）时光飞逝，时间在慢慢推演，我们又将接触新的知识，学习新的技能，积累新的经验，写一份工作计划，为接下来的工作做准备吧！工作计划的开头要怎么写？想必这让大家都很苦恼吧，以下是小编整理的村干部培养工作计划（通用11篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

村干部培养工作计划篇1为了提升我村综治维稳工作水平，营造和谐稳定的社会环境，我村根据上级有关文件精神，结合工作实际，精心组织，制定了综治维稳工作计划。

现就有关情况汇报如下：一、精心组织，周密部署把做好综治维稳工作当作一件大事、急事来办。

1、认真学习，提高认识为积极稳妥地推进综治、维稳各项工作，我村召开专门会议，会上要求村两委认真学习社会治安综合治理相关文件，并将这次会议精神传达到每个村民，使全村深刻理解和认识综治、维稳工作的重大意义。

2、开展检查，突出重点搞好"三个结合"，有针对，有重点地开展日常检查工作及整治工作。

一是面上检查与重点检查相结合。

通过定期与不定期组织人员开展综治检查，对存在不利稳定因素的点检查及安稳工作。

对存在的问题，分阶段，有计划，有重点地开展了专项整治工作。

二是维稳教育与典型交流相结合。

组织大家学习信访、综治、创建和谐平安、安全生产、维稳等相关政策文件，领会精神，提高认识。

组织大家互相学习，相互交流。

三是普查与堵漏相结合。

通过定期召开会议，开展矛盾排查，研究分析问题，查找根源，堵塞漏洞，把不稳定因素消除在萌芽状态。

3、成立领导小组，有序开展工作成立了下陶村社会治安综合治理领导小组，使综治、维稳等各项工作从工作管理、纪律管理、学习管理、岗位职责等方面进行量化质化来规范工作，规范行为。

尤其是对安全生产责任制，提出了事故处理"四不放过"（事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过）的工作原则。

真正创造了一个有章可循、有法可依、按章办事、依据奖惩、严格管理、奖罚分明、激励奋进、争创实绩的小环境，实现了内强素质、外树形象，使我村综治、维稳工作做到了有序开展。

村干部工作培训方案村干部工作培训方案为提高村干部的工作能力和素质，全面促进乡村振兴，制定村干部工作培训方案。

一、培训目标通过本次培训，旨在提升村干部的专业知识和能力，强化思想政治教育，提高服务社会的能力和水平，全面提高工作效率和工作质量，更好地为村民服务，促进乡村振兴。

二、培训内容1. 思想政治教育：根据国家法律法规和关于村委会工作的规定，深化习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神，引导村干部坚定理想信念，增强责任感，提高紧迫感，增强村干部对党和国家工作方向的把握和认识，为乡村振兴不断贡献力量。

2. 村务管理：针对当前村务管理存在的问题，协助村干部通过学习解决问题的方法，提高管理能力和工作效率，规范行政工作标准，加强村务管理和决策实践经验，做好村务工作的事宜，提高村干部实际工作经验。

3. 建设规划：着眼乡村规划的可持续发展，重点介绍乡村建设规划理论、村庄设施、技术建设等方面，让村干部了解可持续发展的重要性和未来的规划设计目标，同时，了解乡村建设规划的新技术、新理念等方面，为农村发展注入新活力。

4. 村民服务：了解村民需求和服务意识，学习接待、咨询等方面的专业知识和服务技巧，提高村干部服务社会公共利益的能力和水平，适应乡村现代化的发展趋势，为村民提供更好的服务。

三、培训方式1. 在线培训：组织有经验的村官和行业专家开展针对性的在线授课，以有效帮助学员快速提升专业能力。

2. 现场培训：为了更加深入地了解村级工作实际情况，组织村干部走进乡镇、村庄，了解所在区域的自然环境和区域发展情况，参观村居和社区服务中心，与地方民众的交流和朴实的生活，以确定实际需求，指导村干部从实践中提高专业能力。

四、培训目标1. 优先安排村干部，通过讲座、实地观摩、案例研究和沙龙等方式，为村干部提供优质培训资源，提高村干部素质和综合能力。

2. 选用多种学习方式，不断更新教育内容，制定事实措施，提供在线课程，计划研究、工作沙龙和工作梳理等多种形式，供村干部选择收听、阅读和交流。

201120112011花港村支部2011年党员干部教育培训计划为切实加强党员干部的培训工作，增强全村党员干部的政治思想教育，结合本村党员干部的实际情况和永乐镇党委的教育培训计划，提出 2011年村委党员干部培训计划。

一、全村党员干部培训要求以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，围绕镇党委党员干部教育计划，通过多种形式来提高全村党员干部的综合素质，增强全村每一名党员干部为群众服务本领，不断开拓创新、扎实工作，充分发挥党员先锋模范作用，努力使全村各项目标任务成为有力的思想保证。

二、培训对象永乐村教育培训对象是全村在册党员、“两新”组织中的党员、入党积极分子和流入本地区的流动党员，特别是村委班子成员为重点。

2011年教育培训指标为：村委在职党员培训率达100%，离退休党员、村民党员等，培训率要达到80%以上，入党积极分子培训率要达到100%。

三、培训内容永乐村2011年培训的主要内容：1、上级党委指示精神，构建和谐社会和党的基本路线、方针、政策。

2、党的十七届四中全会精神，邓小平理论、“三个代表”重要思想、贯彻落实科学发展观。

3、镇党委的各项要求，学习新党章及新形势下作好党务工作的知识，基层党建工作一系列文件、重点内容。

4、中央1号文件及强农惠农政策。

5、公民道德建设实施纲要及有关法律法规。

6、学习各部门的文件精神。

7、学习计划生育、综合治理、安全生产、环境卫生、城镇低保、社会保障、居民就业等相关业务知识。

永乐村教育培训内容，围绕年度中心工作，结合全村党员干部思想现状和村委特点，有针对性开展相关教育培训。

四、培训方式1、集中培训，培训对象为在职党员干部和全村其它有学习能力的党员，村党支部采取多种形式，举办村委党员培训班，时间不少于一周，集中培训时间不少于15学时。

2、树立典型，结合全村保持共产党员先进性教育活动的长期有效开展，把各项工作中涌现出的先进个人和事迹进行学习，让广大党员干部树立对比、学、赶先进的良好风气，更加为全村群众服务，当好贴心人。

根据市委组织部的统一部署，全县村（居）更多培训工作尽在首席范文网“两委”换届选举工作已经圆满完成，为做好村（居）“两委”干部培训，迅速提高基层干部政策水平和业务能力，现就全县村（社区）党支部书记、村（居）委会主任集中培训工作制定如下工作方案。

一、培训对象全县村（社区）党支部书记、村（居）委会主任二、培训时间1.村（社区）党支部书记集中培训：2017年8月13日开始,分6期进行，每期培训时间为4天，每期70人左右（具体安排见附件）。

2.村（居）委会主任集中培训：2017年9月7日左右开始，分6期进行，每期培训时间为4天，每期70人左右（具体安排见附件）。

三、培训地点县委党校四、培训内容这次轮训主要围绕增强政治意识、组织意识、纪律意识、法制意识，提高服务能力、履职能力来进行，具体内容及课程设置见附表。

五、培训形式1.集中授课：由县纪委、县委组织部、县委党校、县民政局、县司法局、县信访局、县扶贫办等单位有关负责同志分别就农村党风廉政建设、基层党组织建设、基层民主管理、脱贫攻坚和民生政策落实等内容进行授课。

2.党性教育：成立临时党支部，合理划分党小组，利用晚上时间，以集中学习和分组讨论等形式，以“政治合格、执行纪律合格、品德合格和发挥作用合格”为主要内容，组织参训党员村（社区）干部开展党性教育。

3.经验交流：每期安排3-5名村（社区）党支部书记、村（居）委会主任从加强村级规范化建设、加强党员发展和教育管理、整顿软弱涣散村（社区）、发展村级集体经济、精准扶贫、带领群众创业致富等不同侧面介绍交流经验做法，相互学习提高。

六、职责分工全县村（居）“两委”干部集中培训由县委组织部牵更多培训工作尽在首席范文网头，县委党校承办，县纪委、县委宣传部、县民政局、县财政局等部门根据工作职责抓好落实。

七、培训要求1.要高度重视。

开展村（社区）党支部书记、村（居）委会主任集中培训，是落实全面从严治党要求的重要举措，是提高村（社区）党支部书记、村（居）委会主任政策理论水平和工作能力的重要载体，各乡镇党委和村（社区）党支部书记、村（居）委会主任要高度重视，认真对待，克服工学矛盾，按时组织参训。

村级后备干部培养措施及培养计划引言村级后备干部的培养是推动农村发展和乡村振兴的重要举措。

通过培养一批具备领导能力、专业素质和服务意识的村级后备干部，可以提升农村基层组织的管理水平，推动农村经济社会发展。

本文将介绍村级后备干部的培养措施和培养计划，旨在为农村干部队伍建设提供参考。

一、培养措施1.选拔机制通过建立科学合理的选拔机制，确保选出具备潜力和能力的人员参与后备干部培养。

选拔机制应包括考察、面试等环节，对候选人进行全面评估。

2.教育培训（1）理论学习：开展系统的理论学习，为后备干部提供政治理论知识和相关法律法规等方面的教育。

可以组织专题讲座、集中轮训等形式，使后备干部了解国家政策和法律法规，提高政治素质。

（2）实践锻炼：安排后备干部到农村基层组织、乡镇政府等单位实习，通过实践锻炼，提升后备干部的工作能力和实践经验。

3.导师制度建立导师制度，为后备干部配备有经验丰富的村级干部或相关专家作为导师，指导后备干部的学习和工作。

导师可以根据后备干部的需求提供指导意见、分享经验，并帮助他们解决问题和困惑。

4.培训资源共享通过建立培训资源共享平台，将各级政府、专业机构和高校的培训资源整合起来，为后备干部提供多样化的培训机会。

可以开展线上线下结合的培训活动，包括研讨会、论坛、专题讲座等形式。

5.定期考核评估定期对后备干部进行考核评估，评估内容包括理论学习成果、实践表现以及工作能力等方面。

根据评估结果进行奖惩激励，并针对不足之处提出改进意见，帮助后备干部进一步提升能力。

二、培养计划1.基础阶段（6个月）在基础阶段，主要进行理论学习和基本技能培养。

具体计划如下：•第1个月：开展政治理论学习，包括党的路线方针政策、乡村振兴战略等内容。

•第2个月：开展组织管理和农村经济社会发展相关知识的学习。

•第3个月：安排实践锻炼，派遣后备干部到村级组织实习。

•第4-6个月：开展专题讲座、研讨会等形式的集中培训，加强后备干部的专业素质和工作能力。

***镇***年村干部培训工作实施方案为了认真贯彻落实村级工作有关规定，进一步加强我镇村干部教育培训工作，提升农村基层组织建设水平和村干部队伍的整体素质，增强村干部带头致富和带领群众致富的能力，促进全镇科学发展、和谐发展、跨越发展，特制定该培训方案。

一、指导思想认真学习贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，以增强村干部队伍的宗旨意识、法制意识、服务意识，提高村干部执行政策、推动发展、服务群众、依法办事、维护稳定和建设社会主义新农村的能力为重点，紧紧围绕全市工作大局，坚持干什么学什么、缺什么补什么的原则，实施全覆盖、多手段、高质量的培训，大力提高村干部的思想政治素质和农村工作水平，促进特色产业和农村经济社会协调发展，提供强有力的政治思想保证和人才智力支持。

二、目标任务通过开展新一轮、大规模的村干部全员培训，使村干部政策理论水平、民主法制意识和宗旨意识有大的提高，运用先进科学技术带领群众致富的能力进一步增强，在促进农村经济社会和谐发展中发挥更加重要的作用。

三、培训时间：***年***月***日—***月***日，共***天时间。

四、参加人员：各村书记、主任，全体定工干部。

五、培训方式：采取集中培训六、培训地点：***镇政府会议室七、培训内容1、以学习党的十七大、十七届三中全会精神为重点，开展农村基层组织建设工作和村党支部书记履职的素质、作风、能力等方面知识的培训。

2、以深化全市经济社会发展战略思想的认识为重点，开展现代农业、市场经济、农业特色产业开发、农村实用技术等方面知识的培训。

3、以掌握农村常用法律法规为重点，开展依法办事、民主管理、廉洁自律、处臵突发事件、维护社会稳定等方面知识的培训。

4、开展村庄规划、农村财务管理、民主理财等方面知识的培训。

为确保培训质量，镇党委成立由党委书记***同志任组长、党委副书记***同志任副组长的村干部专题培训工作领导小组，下设办公室，***同志任办公室主任。

干部职工教育培训工作计划时间一晃而过，我们又将接触新的知识，学习新的技能，积累新的经验，一定有不少可以计划的东西吧。

什么样的工作计划才是好的工作计划呢？以下是小编为大家整理的2021年干部职工教育培训工作计划（精选5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

干部职工教育培训工作计划1为进一步有效开展招商局机关干部职工学习活动，切实提高全体机关人员的政治思想素质和业务工作水平，不断丰富学习内容，创新学习方法，积极创建学习型机关，有效促进全市招商引资工作又好又快发展，现结合招商工作实际和特点，制定招商局20XX年学习计划。

一、学习培训目的和目标通过学习培训，使全体干部职工政治理论水平明显提高，业务能力明显加强，工作效能明显改善，学习能力明显提升，综合素质明显增强。

二、学习方式与方法每月选择一项内容或一个专题，采取集中学习与自学相结合的学习方式，在自学的基础上实行领导领学，办公室负责组织落实。

一是突出自学的重要地位和作用。

自学是增加知识积累、增长才干和智慧、提高业务水平和工作能力的重要途径。

全体干部职工要充分利用工作之余，有针对性地选择好学习内容，不断自我充电。

二是坚持集中学习。

集中学习一般选在周五的下午进行，每个月至少安排一次。

三是外出学习考察与交流。

主要是有针对性地选择与业务有关的专题，采取走出去的办法学习兄弟单位或同战线的上级与平级单位的先进工作经验，并借鉴到工作中。

无论自学、集中学习、辅导还是外出考察交流均可通过收看录像、新闻媒体、理论及科普书籍、参加报告会、座谈讨论等多种有效方式灵活完成学习任务。

同时，要坚持理论联系实际的学风，把学习理论与解决实际问题结合起来，注重学习效果。

三、学习时间规定原则上集中学习的时间安排在周五下午进行，每个月一次；外出学习考察与交流应针对招商局各方面工作中的薄弱环节，提请局长或分管领导批准实施。

四、学习内容学习党的路线、方针、政策及相关文件；学习先进典型事迹；学习与招商工作相关的法律法规及政策规定，对工作方法和工作思路进行研究讨论；学习掌握电子政务的相关知识；学习上级组织部署的学习内容等，鼓励干部职工参加各类成人教育，以不影响正常工作为前提，做到工作、学习两不误。

加强基层干部的教育培训力度具有重要意义，它可以提高基层干部的素质和能力，增强他们的工作效能和服务水平，为推动经济社会发展提供有力保障。

以下是一些加强基层干部教育培训力度的建议：1.制定科学的教育培训计划：根据基层干部的实际需求和工作特点，制定科学、合理、有针对性的教育培训计划，明确培训目标、内容、方式、时间等方面的要求。

2.丰富教育培训内容：在教育培训内容上要注重多元化、实用性和前瞻性，既包括政治理论、法律法规、政策业务等方面的知识，也要涉及现代管理、科技创新、团队协作等方面的技能，提高基层干部的综合素质。

3.创新教育培训方式：采用多种教育培训方式，包括集中授课、在线学习、实践操作、案例分析等，根据实际情况进行选择和组合，提高教育培训的效果和质量。

4.加强师资队伍建设：建立一支高素质、专业化的教育培训师资队伍，引进有实践经验和教学能力的专家学者和领导干部，提高教育培训的质量和水平。

5.完善教育培训评估机制：建立完善的教育培训评估机制，对基层干部的学习情况进行考核和评价，及时反馈评估结果，加强教育培训的针对性和有效性。

6.建立健全激励机制：建立健全的激励机制，将教育培训与干部选拔任用、绩效考核等方面挂钩，激发基层干部参加教育培训的积极性和主动性。

7.加大经费投入：加大对基层干部教育培训的经费投入，保障教育培训工作的顺利开展和实施效果。

总之，加强基层干部的教育培训力度是一项长期而重要的任务，需要各级党委政府的高度重视和持续推进。

通过制定科学的教育培训计划、丰富教育培训内容、创新教育培训方式、加强师资队伍建设、完善教育培训评估机制、建立健全激励机制和加大经费投入等方面的措施，可以全面提升基层干部的素质和能力，为推动经济社会发展提供有力保障。

干部教育培训工作方案范文方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，并有很强可操作性的计划。

下面小编给大家整理的干部教育培训工作方案范文，希望大家喜欢!干部教育培训工作方案范文1一、培训目标以提高村(社区)干部、大学生村官、年轻干部的整体素质为重点，增强培训的针对性和实效性。

以理论为基础，开展综合教育、班子建设、组织协调、党风党纪、自身素养等培训，更新全镇干部的知识结构，提高政策理论水平，增强服务意识、法制意识、团队意识和组织协调能力，建设一支政策理论水平高，服务能力强，模范作用好，作风正派、干事创业、清正廉洁的高素质干部队伍，为经济社会发展提供人才保证和智力支持。

二、培训类型和方式根据各个时期的任务和岗位职责，有计划的分类别、分层次、多方位、多渠道进行培训。

切实提高全镇干部理论政策水平和科学领导能力。

(一)培训类型及对象1、基础培训：主要对村(社区)干部和大学生村官进行培训。

2、任职培训：对于新任职的村(社区)干部、新聘用的大学生村官、新聘用的事业人员和新录用的公务员进行任职培训。

3、提高培训：对30岁以下的年轻干部(包括事业人员、大学生村官)进行培训以及镇、村级后备干部进行培训。

4、专题培训：对全体工作干部、大学生村官、村(社区)三职干部进行一个时期的重点工作和任务进行相应的专题辅导和培训，如十八大精神和群众路线教育实践活动进行学习培训等。

(二)培训方式1、理论培训：主要通过组织领导讲课、集中学习、专家讲座、个人自学等形式进行。

2、实践培训：主要通过拓展训练、外出参观学习考察、双向交流任职等为干部持续职业发展和工作经验交流搭建平台。

三、培训内容1、基础培训。

着眼于建设一支守信念、讲奉献、有能力、重品德的基层人才队伍，充分发挥村干部在经济社会发展中的基础作用，实施基础培训主要以学习中省市县文件精神，依法行政、党风廉政建设、公共危机应对等为主要内容的培训。

时间定于每季度一次。

2、任职培训。

村里干部培训管理制度第一章总则第一条为加强村里干部队伍建设，提高干部的素质和能力，以更好地服务村民、推动农村发展，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于村级组织内的各类干部培训活动，包括但不限于培训课程设置、培训对象、培训周期、培训资金使用等方面的管理。

第三条村级组织应建立健全干部培训工作机制，制定具体的干部培训计划，并将其纳入年度工作计划。

第四条村级组织应加强对干部培训工作的监督和评估，及时总结经验教训，不断完善培训工作。

第五条严格执行培训管理制度，保障干部培训的公平、公正和合理性，防止贪污腐败和过度消费现象的发生。

第二章培训计划第六条村级组织应根据村级工作需要和干部自身实际情况，制定年度干部培训计划，明确培训主题、培训对象、培训形式、培训地点、培训时间等内容。

第七条村级组织应根据不同岗位的需要，分别开展专业技能培训、管理能力培训、党性教育培训等不同类型的培训活动。

第八条培训计划应根据干部的职业发展规划和个人成长需求，有针对性地设置课程内容和培训对象，确保培训效果的实现。

第九条村级组织应根据实际需要和经济条件，合理安排培训周期和频次，保证培训的连续性和持续性。

第十条村级组织应积极争取各种培训资源，包括但不限于专业培训机构、政府资金、企业赞助等，为干部培训提供充分的支持和保障。

第三章培训实施第十一条村级组织应根据培训计划，组织干部参加培训活动，确保培训的顺利实施。

第十二条培训活动应根据培训对象的实际情况，切实提高学习效果，不得简单应付或形式主义。

第十三条培训班应配备专业的培训师资力量，提供优质的培训服务，确保培训内容的科学性和实用性。

第十四条培训活动应充分调动干部的积极性和创造性，促进干部之间的交流和合作，提高团队凝聚力和战斗力。

第十五条培训活动应及时总结评估，及时反馈意见建议，为下一次培训活动的改进提供参考。

第四章培训评估第十六条村级组织应建立健全培训评估机制，定期对干部培训活动进行评估，及时发现问题，采取有效措施加以解决。

农村干部学历教育提升总结第1篇：农村基层干部学历教育和思想教育农村基层干部的思想和学历教育近日，重庆市委常委、组织部部长陈存根在市基层干部学历教育工作暨优秀学员表彰大会上指出，要高标准高质量抓好基层干部学历教育工作，培养提高基层干部经世致用的本领，为“缩小三个差距、促进共同富裕”提供坚强有力的干部保障。

笔者认为做好农村基层干部的学历教育，同时做好思想教育。

（一）思想教育1、奉献精神教育。

做农村工作的前提就是要具备一颗无私奉献的心，具有“不能计较个人得失,不能同党和人民讲条件”的精神,倾心竭力,尽职尽责,无怨无悔,做好工作。

2、加强自身学习的意识培养。

看书读报、收听广播，利用远程教育设备观看法律、种植技术、致富经验等内容的影片，学习法律法规，掌握致富信息，带领村民共同致富。

（二）学历教育丰富培训内容和培训方式多样性。

在坚持分级培训原则的基础上，采取灵活多样的教育方式，努力做到短期培训与长期培训相结合，集中教育和分散自学相结合，大学学习与实践学习相结合。

普及型培训主要是开展政治理论、政策法规、市场经济、岗位业务等内容的教育，加强对基层党员干部的法制培训;技能型培训主要是结合当地经济发展和农村产业实际，开展农业科技信息和实用技术知识培训，使基层党员干部普遍掌握一定实用技术和经营管理知识。

另外，突发事故的应急妥善处理。

突发性矛盾出现时，基层干部要身先士率，第一时间亲临现场，并根据现场情况，及时调整处置措施，避免矛盾恶化和扩大。

现在的农村工作越来越细，考核指标越来越具体，群众的期望值越来越高，各项任务越来越明确，这正是考验基层干部的关键时刻，只有不断加强自我学习，甘做实事，在生活中朴实，作风上扎实，默默奉献的人，才能不断取得人民群众的信任。

把心思和精力放到为人民做实事上来，才能真正做好为人民服务，为“缩小三个差距、促进共同富裕”而努力。

第2篇：继续教育和提升学历工作总结(0910)继续教育和提升学历工作总结（2009---2010学年度）下伍旗中心小学继续教育和提升学历工作总结（2009---2010学年度）百年大计，教育为本；教育大计，教师为本。

干部培训工作计划(精选多篇)第一篇：干部培训工作计划干部培训工作计划以“三个代表”重要思想为指导，以学习贯彻党的十七大和十七届四中全会精神为主线，以科学发展观为统领，以改革创新为动力，以提高培训质量为核心，以保持共产党员先进性、提高执政能力、增强发展意识为目的，促进我镇党员干部素质的全面提高。

结合我镇工作实际，特制定干部培训工作计划。

一、认真抓好党的十七大和十七届四中全会精神的学习培训，切实提高干部的执政能力和保持党员先进性着眼于统一思想、凝聚力量、指导实践、推动发展，采取多种形式，抓好科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的执政能力建设和先进性建设、建设社会主义新农村等一系列重大战略思想的学习培训，进一步抓好党员干部的理论武装工作。

从我镇党员干部的思想和工作实际出发，紧密结合保持党员先进性教育活动的开展，突出重点，科学设置培训内容。

一深入学习政治理论。

要把学习“三个代表”重要思想和贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神放在首位，加强对《党章》、《保持共产党员先进性教育读本》的学习，增强干部执政意识，提高执政能力，保持共产党员的先进性。

二加强科技文化知识学习。

组织全体干部学习电子政务、行政治理、行政法规及岗位专业知识。

提高现代化办公、依法行政和从事岗位工作的能力。

三突出学习经济发展所必需的知识。

优化经济发展环境等相关知识作为主要学习内容，促使全镇党员干部解放思想，更新观念，明晰发展思路，增强大发展、快发展的决心和信心。

二、进一步推进改革创新，使干部培训工作更具创造力和吸引力，从根本上提高培训质量为适应目前全镇经济发展的需要，结合当前保持党员先进性教育开展，着眼于提高广大干部的执政能力和保持党员先进性，采取更加灵活多样的培训形式。

一是不断更新完善培训内容。

开展培训需求调查和分析工作，创新培训内容，完善课程设置，真正做到全镇经济社会发展需要什么就重点培训什么、干部缺什么就补什么，使干部教育培训工作更好地与磨黑历史文化古镇发展大局相适应，与干部成长需求相结合。