事业单位管理人员、专业技术人员年度考核登记表

四川省事业单位工作人员年度考核登记表
1.本表供事业单位管理人员、专业技术人员和工勤技能人员年度考核登记使用。

2.本表中“个人述职”应主要概述本年度履行聘用合同、岗位职责，完成工作任务、学习培训等情况以及成绩、问题、建议、体会等。

专业技术人员应将完成的主要专业技术工作、创造发
明及成果和著作、论文及重要技术报告予以登记。

3.本表需双面打印，如需增加考核登记项目或填写内容较多，可另行附页。

4.本表可在四川省人力资源和社会保障厅网站事业单位人事管理处网页下载。

附件1:此处恳请每位填上档案号，在学校Q（用铅笔填写）省事业单位工作人员年度考核登记表(2013—2014学年度)填表说明：1.本表供事业单位管理人员、专业技术人员和工勤技能年度考核登记使用。

2.本表中“个人述职”应主要概述本年度履行聘用合同、岗位职责，完成工作任务、学习培训等情况以与成绩、问题、建议、体会等。

专业技术人员应将完成的主要专业技术工作、创造发明与成果和著作、论文与重要技术报告予以登记。

3.如需增加考核登记项目或填写容较多，可另行附页。

4.本表可在省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处网页下载。

本表我校不用，但要考核:教师职业道德考核测评表（ 2013—— 2014学年度）学校名称XX教师职务填表日期： 201年月日泸州市江阳区教育委员会制填表说明一、本表各栏均填写本学年度考核容与年度考核登记表同时进行。

二、本表基本情况由本人填写，审查核实、考核评语由组织填写。

三、考核结论填写统一为：优秀，称职，不称职以与考核总评分。

四、用钢笔或毛笔填写。

省中小学教师职业道德考核测评标准（试行）教师职业道德考核方法和结果使用教师大计，师德为本，加强教师职业道德建设，是建设适应高素质教育的高质量教师队伍的客观要求，教师职业道德考核，作为教师年度考核的重要组成部分。

其考核结果是对教师进行奖惩、培训、娉任，辞退以与教师职务晋升、工资晋升的重要依据，对教师专业技术职务和教师资格具有“一票否决”的作用。

1、本测评标准与《省教师考核测评标准》配套使用，在教师职业道德考核基础上才能进行业务水平和工作实绩的考核。

考核应坚持客观、公正、公开的原则，考核程序参照教师年度考核程序进行。

2、职业道德量化考核是一项改革的尝试，事实上如果严重地违背职业道德行为准则的任何一条，都足以使教师成为不称职、不合格教师或丧失其教师资格，因此每一项的权重都只具有合格基础上的评估优劣作用，考核满分为100分，共分8个考核单项，根据个人职业道德表现，逐项进行测评，各项均完全做到的，得满分。

附件1:此处恳请每位填上档案号，在学校Q内（用铅笔填写）四川省事业单位工作人员年度考核登记表(2013—2014学年度)填表说明：1.本表供事业单位管理人员、专业技术人员和工勤技能年度考核登记使用。

2.本表中“个人述职”应主要概述本年度履行聘用合同、岗位职责，完成工作任务、学习培训等情况以及成绩、问题、建议、体会等。

专业技术人员应将完成的主要专业技术工作、创造发明及成果和著作、论文及重要技术报告予以登记。

3.如需增加考核登记项目或填写内容较多，可另行附页。

4.本表可在四川省人力资源和社会保障厅网站事业单位人事管理处网页下载。

本表我校不用，但要考核:教师职业道德考核测评表（2013—— 2014学年度）学校名称姓名教师职务填表日期：201 年月日泸州市江阳区教育委员会制填表说明一、本表各栏均填写本学年度考核内容与年度考核登记表同时进行。

二、本表基本情况由本人填写，审查核实、考核评语由组织填写。

三、考核结论填写统一为：优秀，称职，不称职以及考核总评分。

四、用钢笔或毛笔填写。

四川省中小学教师职业道德考核测评标准（试行）教师职业道德考核方法和结果使用教师大计，师德为本，加强教师职业道德建设，是建设适应高素质教育的高质量教师队伍的客观要求，教师职业道德考核，作为教师年度考核的重要组成部分。

其考核结果是对教师进行奖惩、培训、娉任，辞退以及教师职务晋升、工资晋升的重要依据，对教师专业技术职务和教师资格具有“一票否决”的作用。

1、本测评标准与《四川省教师考核测评标准》配套使用，在教师职业道德考核基础上才能进行业务水平和工作实绩的考核。

考核应坚持客观、公正、公开的原则，考核程序参照教师年度考核程序进行。

2、职业道德量化考核是一项改革的尝试，事实上如果严重地违背职业道德行为准则的任何一条，都足以使教师成为不称职、不合格教师或丧失其教师资格，因此每一项的权重都只具有合格基础上的评估优劣作用，考核满分为100分，共分8个考核单项，根据个人职业道德表现，逐项进行测评，各项均完全做到的，得满分。

事业单位工作人员年度考核登记表
( 年度)
1.本表供非派驻单位事业单位管理人员、专业技术人员和工勤技能人员年度考核登记使用。

2.本表中“个人述职”应主要概述本年度履行聘用合同、岗位职责，完成工作任务、学习培训等情况以及成绩、问题、建议、体会等。

专业技术人员应将完成的主要专业技术工作、创造发明及成果和著作、论文及重要技术报告予以登记。

3.如需增加考核登记项目或填写内容较多，可另行附页。

4.纪检监察意见一栏：有/无影响年度考核情况。

5. 此表A4双面打印。

四川省事业单位工作人员年度考核登记表 (1)四川省事业单位工作人员年度考核登记表(xx 年度)姓名李群春性别男出生年月1969,1 参加工作时间1999,11现聘岗位类别 .等级助理兽医师11级政治面貌党员文化程度大专起聘时间xx,12工作单位及职务峨边县农业局红花乡畜牧兽医站，站长分管（从事）工作红花乡畜牧兽医工作本人述职xx 年在县局和乡镇党委政府的领导下，以扎实服务三农，转变工作作风，创新工作机制，努力提升服务水平和能力，在动物疫病防控畜牧业投入品安全监管，发展畜牧业生产，项目实施和惠农政策落实，职工队伍管理等方面做了大量卓有成效的工作，按时超额完成了年初工作任务和工作目标，现将全年工作总结如下，一.免疫工作，猪瘟。

猪口蹄疫13902 头份，高致病性蓝耳病免疫3720 份，牛羊口蹄疫分别427 和392 头份，家禽7045 只，狂犬病488 只，二.检疫工作生猪产地检疫856 头，牛21 头，车辆消毒120 车次，三.畜产品安全工作全年对饲料兽药经营户和养殖户集中培训2 次，对饲料兽药检查24次，出动执法车辆24 次，出动执法人员86 人次，瘦肉精检测猪39份，牛27 份，羊27 份，四，农业政策性保险工作积极配合农业政策性保险工作，全乡育肥猪投保850 头，能繁母猪509 头，死亡育肥猪11 头，能繁母猪29 头，及时查勘，并做好资料，无害化处理72头，参加脱产培训情况主管领导评语考核小组确定等次意见签名：年月日签名：年月日被考核人意见考核等次结果签名：年月日单位盖章年月日组织人事部门复核意见年月日填表说明：1.本表 A4 纸双面打印，供事业单位管理人员.专业技术人员年度考核登记使用。

2.本表中“个人述职” 应主要概述本年度履行聘用合同.岗位职责，完成工作任务.学习培训等情况以及成绩.问题.建议.体会等。

专业技术人员应将完成的主要专业技术工作. 创造发明及成果和著作.论文及重要技术报告予以登记。

2024年事业单位工作人员年度考核登记表个人总结模板尊敬的领导：我是XX单位年度考核登记表中的一名事业单位工作人员。

在过去的一年里，我兢兢业业、努力工作，尽力完成了各项任务，并不断提升自己的能力和素质。

感谢领导对我的关心和支持，让我有机会参与到这次的自我总结中。

一、工作情况及成绩在过去的一年中，我按照领导的安排，认真履行岗位职责，积极投入到工作中。

在常规工作中，我努力保持高质量的工作效率，按时完成了各项任务。

我始终保持良好的工作态度，对待每一个工作任务都充满热情和责任心。

同时，我也积极参与了一些特定的项目和活动。

在这些工作中，我能够主动承担责任，积极提出建议并积极配合团队完成任务。

在这个过程中，我不断地学习和成长，提升了专业技能和团队协作能力。

这些工作成果也为部门的发展做出了一定的贡献。

除了工作成绩，我也积极参加了各项培训和学习活动，不断提升自己的专业素质和知识水平。

我认真学习相关知识，提高了自己的综合素质。

在工作中，我能够将学到的知识和技能应用到实际工作中，并不断改进和完善工作方法和方式。

二、存在的问题及改进措施在工作过程中，我也意识到了一些存在的问题，这些问题需要我不断进行思考和改进。

具体包括以下几个方面：首先，我需要进一步提高自身专业能力。

在这一年中，我意识到自己在某些方面的专业知识还不够扎实，需要更多地学习和提升。

因此，我计划在未来的一年里参加更多的培训和学习活动，提高自己在工作中所需要的专业素质和技能。

其次，我需要进一步加强团队合作能力。

虽然我在过去的一年里积极参与了团队工作，并取得了一定的成绩，但是在与团队成员的沟通和协作中，仍有一些问题存在。

我会更加注重与团队成员的沟通交流，提高团队合作能力，以更好地完成工作任务。

此外，我也需要进一步提高我的领导能力。

作为一名事业单位工作人员，领导能力是必不可少的。

在过去的一年中，我虽然参与了一些项目和活动，但是在领导方面还有一些不足。

我会参加相关的培训课程，学习更多的领导知识，提高自己的领导水平和能力。