公司员工违纪处罚管理制度
公司倡导正直、诚信、品行兼优的人才培养观,员工严格遵守劳动纪律是保障公司正常经营的前提。为明确各种劳动纪律规范以及违纪处罚规范,特制定本制度,公司所有员工应遵照执行。
、违纪类型
将违反企业规章制度(以下简称“违纪”)行为划分为轻度、较重、严重违纪三类,禁止员工违反。对违纪者,公司将依据员工所触犯的违纪种类给予相应的处理
对违纪员工的处理分为下列几种
凡作出轻度违纪行为者,将受到口头警告;
凡作出较重违纪行为者,将受到书面警告;
凡作出严重违纪行为者,将受到解除劳动合同的处理。
对于违纪者除可给予上述处罚外,公司还可根据其他内部规定并处其他的处罚;给公司造成损失的,员工同时还被要求向公司承担赔偿责任。
对于严重违纪事件,公司保留通知相关人员(包括但不限于:员工家属、街道社区、以及其他国家机关)的权力
违纪行为及处分类型
(一)、有下列行为之一的,属于轻度违纪行为,公司有权给予口头警告,并处罚款500元/次:
1、上、下班不打卡;窜改考勤数据,为他人隐瞒脱岗、未到岗等特殊考勤
情况;
2、不遵守公司标准和操作程序、违反工作程序或擅自变更工作方法,但尚未给公司造成任何不良影响或损失的;
3、未执行或疏忽本职工作,但尚未给公司造成任何不良影响或损失的;
4、不服从主管合理的工作安排或指导,但尚未给公司造成任何不良影响或损失的;
5、携带公司规定不得带入工作场所之物品进入工作场所,但尚未给公司造成任何不良影响或损失的
6、干扰他人工作,但未给公司造成任何不良影响或损失的;
7、工作时间串岗、嬉笑、玩耍、睡觉(包括但不限于看无关书、报或杂志、收听录音机、收音机、CD盘、玩电子游戏、手机)
等; 8、与上述行为相类似的其他行为
二)、有下列行为之一的,属于较重违纪行为,公司有权给予书面警告,并处罚款1000元/次:
1、不遵守公司操作标准或程序、违反安全操作规定、行业相关规定,或擅自变更工作方法,致使公司蒙受损失的;
2、未执行或疏忽本职工作,造成不良影响或损失,金额在1000元以下的;
3、私下讨论薪资,八卦公司的人、事,假借领导名义做事,在公共区域与
(试行)
遵义新远欣贸易有限公司
二0一五年五月一日
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同事、顾客发生吵架或打架行为,对客户或同事使用下流或粗鄙的语言(包括但不限于使用无理指责、嘲弄或挑衅的语言)或与他人争吵;制造或传播谣言或恶言中伤其他员工:情节严重者4、违反消防禁令或安全规则(包括但不限于擅自或指使他人挪用、损坏消
防或灭火器材),但尚未产生事故或损失的;
5、拉帮结派、故意挑起公司内部斗争,宣扬对公司不利言语,诋毁他人、
欺压新员工等,态度恶劣者;
6、使用公司资源谋私利;从事任何有损公司利益及声誉的行为;
7、未经允许在公司公告栏或其他地方张帖、更改、取走、撕毁任何物品的;损坏公司设备
8、岗位职责内应认真完成的工作,经过三次提醒仍未达到上级要求或者频
繁出错。
9、对同事中有严重违纪情况知情不报;对于损害公司设备设施的行为未进
行及时制止,造成公司巨大损失;
10、超越工作职责范围,擅自作主或对与本职无关事宜擅自作答,但尚未造
成不良影响或损失的;
11、与上述行为相类似的其他行为12、一年(12
个月)内受到口头警告累计两次者。
(三)、有下列行为之一的,属于严重违反公司规章制度的行为,公司保
留与员工解除劳动/劳务关系、扣发之前所有未发工资且不给予任何补偿的权利:
1、全年旷工时间累计超过七天;
2、不遵守公司操作标准或程序、违反安全操作规定、行业相关规定,或擅自变更工作方法,致使公司蒙受严重损失的。价值在1000元以上的
3、受到公安部门拘留、监禁或其他形式的法律制裁或有其他任何形式的犯
罪行为的
4、因失职或本人过错,造成公司人员伤害或公司财物损失,价值在
1000元以上的;
5、欺骗或不诚实行为(包括但不限于篡改或伪造资料或信息、提供虚假证明包括虚假病休证明、提供个人虚假信息或隐瞒个人信息等);对公司隐瞒个人患有传染性疾病等
6、现金收款未在规定时间内及时上缴财务,挪用公款者;
7、对顾客、公司其他员工或员工家属使用暴力或有侮辱行为者:
8、破坏或窃取他人或公司的财、物者,或擅自将他人或公司的财、物拿出工作场所
9、擅自攫取或转售公司财物(包括但不限于原材料、半成品或成品等)
10、组织他人或本人实施对员工或顾客人身进行伤害的;
11、泄漏经营、技术、管理或公司其他秘密,私自复印、窃取公司重要资料,公司内部偷盗等行为
12、挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益;利用职权私自联系公司供应商贱价销售商品给自己或亲戚、朋友等;收受顾客费用,向客户索取回扣或其他私利,
13、不服从或拒绝主管合理的工作安排或指挥,当众顶撞并伴有侮辱或恐吓行为,态度恶劣的;
14、在公司内利用公司资源或利用公司的工作时间从事外部的兼职工作,严重盗用公司资源或工作时间
15、传播有损公司的谣言或张贴、散发煽动性文字或图片,破坏工作秩序的;
16、有偷窃、涂改或伪造下列物品或文件之一的:公司印章、档案、资料、各种原始凭证、原始记录或重要文件;
17、代替他人签署《劳动合同》
18、以公司名义对新闻媒介发表意见、消息,以公司名义考察、谈判、签约;
以公司名义提供担保、证明;擅自传播媒介或外界透露有关公司情况,或在公共
场合有诋毁公司言论,致使公司蒙受名誉、其他直接损失者;利用公司名誉招摇
撞骗者
19、携带危险物品、或行凶器械、或一切其他违禁物品进入工作场所,给公司和他人造成损害或带来危险者;
20、以未经允许的优惠价销售产品;未请示领导私自送礼品超过市场价格200元的。
21、与上述行为相类似的其他行为;
22、12个月内受到书面警告累计两次者
三、违纪处处罚程序
轻度违纪:
口头警告——员工犯轻度违纪,应由分管经理对其执行口头警告
较重违纪:
书面警告——员工犯较重违纪,应由部门主管领导(公司只有三大部门:营销中心、综合管理部、服务中心)签发书面警告,由公司综合管理部工作人员保
存。
3、严重违纪:
解除劳动/劳务关系——员工犯严重过失(即严重违反公司规章制度),或在收到两次书面警告后,应由直接主管会同公司经理共同执行与其解除劳动关系事宜。同时,公司将遵循中华人民共和国法律法规,通过公安机关及司法部门,追究由员工违纪行为所造成的直接或间接的民事或刑事法律责任。
四、警告时效规定:
警告自生效之日起12个月内均存档,12个月后清除记录。
五、部门规范
公司各部门应根据本部门实际工作情况和本制度的规定,制定部门规范,行政管理部审核后,报公司总经理签发。各部门规范未出台前,按本制度执行。
六、本制度解释权归公司综合管理部所有
七、本制度自2015年5月14日开始施行
