公司员工违纪处罚管理制度(试行)

公司员工违纪处分管理制度一、总则为了维护公司的正常运营秩序，保障公司员工的权益，提高员工的自律意识和工作纪律，特制定本《公司员工违纪处分管理制度》（以下简称“本制度”）。

本制度适用于公司所有员工，包括正式雇员、临时工、实习生等。

员工必须遵守本制度，否则将承担相应的违纪处分。

二、违纪行为的分类和处分1.违纪行为分类（1）轻微违纪行为：如迟到、早退、未经请假擅离岗位、着装不符合规定等。

（2）一般违纪行为：如无故缺勤、违反公司规章制度、工作纪律、不职业行为等。

（3）严重违纪行为：如弄虚作假、盗窃公司财物、泄露公司商业机密、违反法律法规等。

2.违纪处分（1）轻微违纪行为的处理：轻微违纪行为一般视情况轻重，可以采取口头警告、扣减个人奖金和绩效工资等措施予以处分。

（2）一般违纪行为的处理：一般违纪行为一般采取口头警告、书面警告和扣减个人奖金绩效工资等措施予以处分。

（3）严重违纪行为的处理：严重违纪行为一般需要进行详细调查，并根据调查结果，采取口头或书面通知、停职、降职、辞退等相应措施予以处分。

三、违纪处分程序1.违纪行为的发现和调查（1）发现违纪行为：违纪行为可以由直接上级、同事、其他员工或公司管理部门发现。

（2）调查违纪行为：对于涉及重大违纪行为的情况，公司将成立专门的违纪调查小组进行调查，调查期间员工有义务配合并提供必要的证据材料。

2.违纪行为的处分决定（1）违纪事实确认：违纪调查小组在调查结束后，将根据调查结果对违纪事实进行确认。

（2）处分决定：根据违纪行为的分类和严重程度，由公司决策层对违纪行为作出相应的处分决定。

3.违纪处分的告知和执行（1）处分告知：公司将以书面形式告知被处分员工，并在员工档案中记录相应的处分事项。

（2）处分执行：被处分员工必须对处分事项表示认可，并按照公司要求进行执行。

四、司法救济如员工对公司的处分决定存在异议，可以依法提出申诉，公司将根据国家法律规定和公司内部规定予以处理。

五、附则本制度自颁布之日起生效，并以公司内部通知方式向全体员工公告。

员工违纪行为惩罚管理制度第一章总则第一条为规范企业内部员工的行为规范，维护正常的工作秩序，提高生产效率，订立本《员工违纪行为惩罚管理制度》（以下简称“本制度”）。

第二条本制度适用于本企业全部员工，无论其实习、试用、正式劳动合同或者临时工种。

第三条违反国家法律法规或者本企业各项规章制度的行为，均视为员工违纪行为。

第四条对于员工的违纪行为，将依照本制度对其进行相应的惩罚，以起到警戒、惩戒和管束的作用。

第二章违纪行为范围和分类第五条违纪行为重要包含以下几个方面：1.违反安全生产制度和规定；2.违反保密协议；3.违反工作纪律；4.违反伦理道德；5.违反职业操守。

第六条对于上述违纪行为，将依据其严重程度进行分类处理。

违纪行为分为一般违纪、严重违纪和恶意违纪三个级别。

第七条一般违纪，指员工的违规行为对企业生产经营活动或其他方面造成肯定的不良影响，但不构成严重违纪或恶意违纪的行为。

第八条严重违纪，指员工的违规行为对企业生产经营活动、企业形象或者他人人身安全等方面造成较大的损害，且违纪行为明显、恶劣。

第九条恶意违纪，指员工明知本身的行为属于违规行为，且有意为之，其行为严重影响企业的正常生产经营活动和员工的工作秩序。

第三章违纪行为处理流程第十条对于员工违纪行为的处理，应依照以下流程进行：1. 追责调查•当发现有员工违反企业规章制度时，相关部门或上级领导应立刻启动调查程序，进行追责调查。

•调查应包含对违纪行为的实际情况进行了解、核实与分析，并手记相关证据。

2. 违纪行为认定•在调查结束后，相关部门或上级领导应对员工的违纪行为进行认定。

•对一般违纪行为，应依照相关规定，进行内部通报、批判教育等处理。

•对严重违纪行为，应依据情况进行相应的警告、记过、降职等惩罚。

•对恶意违纪行为，应对员工进行解除劳动合同、开除等严格惩罚。

3. 惩罚决议和执行•依据对员工违纪行为的认定，上级领导应订立相应的惩罚决议，并书面通知相关员工。

•通知应明确罚款金额、停职时间、降职岗位、解除劳动合同等惩罚措施，并告知员工有权提出申诉。

职工违纪惩罚管理制度第一章总则为了加强企业的管理，规范职工行为，维护企业的正常秩序，依据企业法规和相关法律法规，订立本制度。

第二章违纪行为的界定第一条违纪行为的定义职工违反国家法律法规、企业规章制度或职业道德，损害企业利益，破坏企业内部秩序，危害工作环境和职工权益的行为，均属于违纪行为。

第二条违纪行为的种类职工的违纪行为包含但不限于以下几种：1.舞弊行为：职工利用职务之便，以非法手段取得私利，包含贪污、受贿、挪用公款等行为；2.渎职行为：职工玩忽职守，不履行或滥用职权，致使企业受到损失；3.违反劳动纪律行为：职工违反企业关于工作时间、工作任务、工作纪律等规定；4.违反安全生产规定行为：职工违反企业安全生产规定，危害他人生命资产安全；5.违反职业道品性为：职工损害企业声誉，从事违法犯罪活动或其他道德废弛行为；6.其他违反企业规章制度和法律法规的行为。

第三章惩罚措施第一条惩罚原则对职工的违纪行为，企业将依据以下原则进行处理：1.公平公正原则：处理违纪行为时，企业将严格依法依规、公正合理处理，不允许任何人以任何理由干涉处理结果；2.教育与惩戒结合原则：除了进行必需的惩罚外，企业将重视对职工的教育，引导其树立正确的职业道德观念和法律意识；3.轻重适度原则：处理违纪行为时，将依据违纪情节的轻重适度进行处理，避开过轻或过重的惩罚；4.稳定与变通相结合原则：依据不同的情况，企业将在保证稳定的前提下，敏捷运用惩罚措施。

第二条惩罚程序1.职工违反规章制度或法律法规的，应立刻向直接上级进行报告，并供应有关证据料子；2.直接上级对职工的违纪行为进行调审核实，如确有违纪事实，应及时与职工进行谈话，并告知其违纪的事实和证据；3.依据职工的违纪行为性质和情节，直接上级可以做出如下处理：口头警告、书面警告、记过、记大过、解聘等措施；4.对于严重违纪行为，应立刻组织特地调查小组进行调查，并将调查结果报告企业高层审批；5.企业高层审批后，依据调查结果，可以做出撤销职务、降职、拘留、开除等处理措施。

第一章总则第一条为加强公司员工管理，维护公司正常的工作秩序，提高员工工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工的违纪行为进行严肃处理。

第二章违纪行为及处罚第四条员工违纪行为包括但不限于以下情形：1. 违反国家法律法规和公司规章制度；2. 拖延工作，影响公司正常运营；3. 擅自离岗、迟到、早退、旷工；4. 职场骚扰、诽谤他人；5. 泄露公司机密，损害公司利益；6. 其他违反公司规章制度的行为。

第五条对员工的违纪行为，根据情节轻重，采取以下处罚措施：1. 警告：对轻微违纪行为，给予口头或书面警告；2. 记过：对较严重违纪行为，给予书面警告并记录在案；3. 离岗培训：对违纪行为严重者，可要求其离岗接受培训；4. 降职降薪：对违纪行为造成重大损失者，可降职降薪；5. 解除劳动合同：对严重违纪行为，经公司研究决定，可解除劳动合同。

第三章处罚程序第六条员工违纪行为发生后，由所在部门负责人进行调查核实。

第七条调查核实后，部门负责人将调查结果上报公司人力资源部。

第八条人力资源部对调查结果进行审核，并提出处理意见。

第九条处理意见经公司领导批准后，由人力资源部下达处罚决定。

第十条员工对处罚决定有异议的，可在接到处罚决定之日起五个工作日内向人力资源部提出申诉。

第十一条人力资源部接到申诉后，应在五个工作日内进行调查核实，并作出答复。

第四章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十四条本制度如需修改，由公司人力资源部提出修改意见，经公司领导批准后实施。

公司员工违纪处分管理制度第一章总则第一条为规范公司员工行为，维护公司正常运营秩序，依据国家有关法律法规，订立本制度。

第二条本制度适用于公司全部在册员工，包含全职员工、兼职员工和临时人员等。

第三条员工应严格遵守公司的规章制度和相关规定，保持良好的职业道德和工作纪律，遵守国家法律法规。

第四条员工违反公司规定的行为将依照本制度进行相应的处分，处分方式包含警告、记过、降职、停职、开除等。

第五条对于员工的处分应当符合事实、依法依规、公正公平原则，历次处分应当有记录，依照累积制度进行处理。

第六条公司将建立员工违纪档案，记录员工违纪行为及处分情况，档案应妥当保管，不得随便泄露。

第二章违纪行为及处分第七条违纪行为范围1. 违反公司规章制度的行为，包含但不限于：•违反工作时间布置；•擅自调离工作岗位；•私自离岗；•违反考勤制度；•违反着装规定；•违反公文处理规范；•违反会议纪律；•违反办公设备使用规定；•违反通信使用规定；•违反办公用品使用规定；•违反信息安全管理规定；•违反保密规定；•违反员工福利管理规定；•违反员工行为规范等。

2. 违反职业道德的行为，包含但不限于：•对上司、同事、下属进行羞辱、诽谤、恐吓等；•涉及贪污、受贿、贿赂等腐败行为；•违反职业操守、损害公司利益的行为；•违反保密义务等。

3. 违反国家法律法规的行为，包含但不限于：•偷窃、侵占公司财物或他人财物的行为；•有意泄露公司商业秘密；•违反国家税法、劳动法等法律法规的行为。

第八条违纪处分方式1. 警告对于细小违纪行为，首次予以口头或书面警告，作为警示处理。

2. 记过对于较为严重的违纪行为，予以记过处分，并将违纪事实及处理情况记录在员工档案中。

对于严重违纪行为，如违反职业道德、损害公司利益等，予以降职处分，并作为严重警告。

4. 停职对于涉嫌违法犯罪、涉及敏感信息泄露等严重违纪行为，予以停职处分，并立刻启动公司内部调查程序。

5. 开除对于涉嫌严重违法犯罪、严重损害公司利益、破坏公司声誉或其他严重违纪行为，予以开除处分，停止与员工的劳动关系。

员工违纪与惩罚管理制度第一章总则第一条目的与依据本制度的订立旨在规范员工的行为纪律，加强企业内部管理，提高企业运营效率。

本制度依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规订立。

第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工及实习生。

第二章违纪行为与惩罚方式第三条违纪行为分类依据违纪行为的性质和严重程度，违纪行为分为五个等级：细小违纪、一般违纪、重点违纪、严重违纪、特别严重违纪。

第四条细小违纪惩罚1.违纪行为：细小违纪是指员工在工作中显现疏忽、不小心等细小错误。

2.惩罚方式：口头批判、书面警告。

第五条一般违纪惩罚1.违纪行为：一般违纪是指员工违反公司规定进行细小违法行为，或未经许可离开岗位等。

2.惩罚方式：书面警告、罚款、停职等惩罚。

第六条重点违纪惩罚1.违纪行为：重点违纪是指员工在工作过程中违反公司规定，造成较大经济和声誉损失等。

2.惩罚方式：罚款、降职、解聘等惩罚。

第七条严重违纪惩罚1.违纪行为：严重违纪是指员工有意违反公司规定，给公司造成重点经济或信誉损失。

2.惩罚方式：解聘、追究刑事责任。

第八条特别严重违纪惩罚1.违纪行为：特别严重违纪是指员工涉嫌严重违反法律法规，给公司造成特别恶劣的影响。

2.惩罚方式：解聘、追究刑事责任，并向相关机构报案。

第九条惩罚决议的程序1.惩罚决议的程序应当合法、公开、公平、公正。

员工在发生违纪行为后，将会经过以下程序进行惩罚：–收集证据–进行调审核实–审查并订立惩罚方案–进行惩罚决议2.在惩罚决议过程中，员工有权供应申辩料子并享有被听证的权利。

第三章违纪与惩罚记录第十条违纪与惩罚记录的建立与保管1.公司将建立员工违纪与惩罚记录，认真记录员工的违纪行为和相应惩罚。

2.违纪与惩罚记录将保管至员工档案中，以备查阅。

第十一条违纪与惩罚记录的使用1.公司可以依据员工的违纪与惩罚记录，评估员工的绩效和晋升机会。

2.员工在离职时，企业有权向新雇主供应员工的违纪与惩罚记录。

第四章违纪与惩罚的申诉第十二条申诉途径与条件1.员工对惩罚有异议时，可以向上级部门提出申诉。

公司员工违法违规处罚管理办法（版）第一章总则为规范公司员工违法违规行为的处罚管理，切实维护公司股东和客户的权益，保障公司的正常经营和生产秩序，根据国家有关法律法规及公司管理制度，制定本办法。

第二章违法违规行为的类型本办法所称违法违规行为包括但不限于以下行为：1、违反国家法律法规规定的行为，包括但不限于环保、安全、质量等方面的违法行为；2、违反公司内部规章制度的行为，包括但不限于迟到早退、私自离岗、参与赌博等行为；3、违反公司职业道德规范的行为，包括但不限于贪污受贿、挪用公款、泄露商业机密等行为。

第三章处罚的程序1、公司有权根据员工的违法违规行为给予警告、记过、降级、辞退等处罚。

2、对于违法犯罪行为，公司需及时报警并配合司法机关进行调查处理。

3、公司进行处罚时，应依据职务、责任、过错、情节等因素，根据以下程序进行处罚：（1）调查取证：对于发现的违法违规行为，应立即进行调查取证，对证据进行保全、整理和备案。

（2）初步认定：公司应对调查取证结果进行初步认定，有关责任人应承认或提出抗辩，对可争议的问题应进一步调查、论证。

（3）听证：对于涉及人员名誉、权益受损等情况，应进行听证，让当事人和证人陈述自己的观点和证据。

（4）定罪量刑：根据初步认定和听证结果，结合该行为的性质、危害程度、社会影响、责任分配等因素，进行定罪量刑。

（5）处罚及通报：制定处罚决定书，并通报相关单位、团体和人员，及时公告内部。

第四章处罚的原则1、合法性原则：公司进行处罚必须依法依规，不得侵犯职工合法权益。

2、公正性原则：公司进行处罚必须公正进行，不得偏袒或歧视。

3、适当性原则：公司进行处罚必须适当，不得过度惩罚或过度放任。

4、程序正义原则：公司进行处罚必须按照规定程序进行，不得违反程序和公平原则。

第五章特别规定1、对于涉及到公司核心机密和重要商业机密的违法违规行为，公司有权向司法机关报案，进行刑事追究，并在内部进行通报。

2、对于涉及到公司核心利益和高层管理人员违规行为，公司应当依法依规进行调查处理，并向上级主管部门汇报情况。

公司员工违纪与纪律处分管理制度一、总则本制度是为规范公司员工的行为准则，维护公司的正常运营秩序，促进员工的进步和提高而订立的，适用于公司全体员工。

员工须严格遵守本制度，如有违反，将接受相应的纪律处分。

二、违纪行为分类公司员工的违纪行为重要包含以下几类：1. 工作纪律方面的违规行为包含但不限于：—迟到早退、无故缺勤、拒绝加班等违反工作时间纪律的行为；—不按规定完成工作任务、未完成工作报告、私自泄露公司机密等违反工作责任纪律的行为；—无故拖延工作进度、不合理使用工作资源等违反工作效率纪律的行为；—私自使用公司设备资源、擅自处理公司文件等违反设备管理纪律的行为。

2. 行为规范方面的违规行为包含但不限于：—违反公司职业道德、行为规范的行为，如恶意诋毁同事，造谣传言等；—在工作时间和工作场合进行无关活动，干扰其他同事，影响工作秩序等违反工作场合纪律的行为；—在工作场合的仪容仪表不符合规定，影响公司形象等违反仪容仪表纪律的行为；—私自接受、索取或予以贿赂，涉及工作职责的利益冲突等违反廉洁纪律的行为。

3. 安全保密方面的违规行为包含但不限于：—违反安全操作规程，发生事故、造成损失等违反安全管理纪律的行为；—泄露公司商业秘密、客户隐私等违反保密纪律的行为；—私自携带易燃易爆物品、禁止携带的物品等违反安全规定的行为。

4. 违反公司制度方面的违规行为包含但不限于：—违反公司各项制度、规定的行为，如财务报销规定、请假制度等；—擅自离职、拒绝调岗等违反职业操守的行为；—不遵守公司新闻发布规定，私自发布公司内部信息等违反通讯纪律的行为。

三、纪律处分措施1. 员工违纪处理程序•发现员工违纪行为后，直属上级应及时进行调审核实，并出具书面报告；•经过核实，确认员工存在违纪事实后，应将调查情况、证据及处理看法提交公司纪律委员会；•公司纪律委员会依据违纪情节严重程度，采取相应的纪律处分措施。

2. 纪律处分措施的种类依据员工的违纪行为轻重，并考虑员工的绩效和表现，公司可采取以下纪律处分措施：•提示谈话：对于一些细小的违纪行为，公司纪律委员会可进行口头提示和警告，并记录档案。

职工违纪与处分管理制度第一章总则第一条为规范企业内部管理，维护职工的正常工作秩序与企业的良好形象，订立本《职工违纪与处分管理制度》（以下简称“本制度”）。

第二条本制度适用于本企业全部在职职工，且全部职工都应严格遵守本制度的规定。

第三条违纪行为是指职工在单位工作和生活中，违反国家法律法规、企业制度和职业道德的行为。

第二章违纪行为分类与处分第四条职工违纪行为重要分为以下几类：1.工作违纪行为：包含但不限于擅离职守、迟到早退、不按规定穿着工作服装、工作中使用移动电话或其他通讯工具等行为；2.业务违纪行为：包含但不限于私自泄露公司商业机密、违反业务流程、私自与客户达成不正当交易等行为；3.纪律违纪行为：包含但不限于挑衅、辱骂、诽谤同事或领导、散布谣言等行为；4.纪律违反行为：包含但不限于擅自参加非法集会、游行、罢工等行为；5.财务违纪行为：包含但不限于贪污、挪用公款、财务造假等行为；6.安全违纪行为：包含但不限于违反安全操作规程、私自泄露安全信息等行为；7.其他违纪行为：包含但不限于违反公司规章制度中所规定的其他行为。

第五条职工违纪行为的处分分为轻度处分、中度处分和重度处分三个级别。

第六条轻度处分包含：批判教育、通报批判。

第七条中度处分包含：记过、降职。

第八条重度处分包含：记大过、留职察看、开除。

第三章违纪与处分的程序第九条违纪行为的发现与报告：1.职工在发现他人的违纪行为时，有义务及时向其直接上级报告；2.上级发现或接到举报违纪行为的信息后，应当组织调审核实，并形成调查报告。

第十条违纪调查与听证：1.职工违纪行为经上级核实后，应进行违纪行为的调查；2.职工在违纪调查过程中有权供应有利于本身的证据，并有权要求参加听证。

第十一条处分的决议与通知：1.依据违纪行为的性质和情节，相关上级有权决议予以相应的处分；2.有权决议处分的上级应书面通知被处分的职工，并告知其申请复议和提起诉讼的权利。

第四章处分的执行第十二条处分的执行：1.被处分的职工应依照规定的处分内容和时间执行；2.被记过、降职、记大过处分的职工，应连续履行本职工作，且在肯定期限内不得升职；3.被留职察看处分的职工，在留职察看期间，应接受特定的教育和管理，并在此期间严格遵守各项规章制度；4.被开除处分的职工，应当离开企业，并按规定办理离职手续。

员工纪律与违规惩罚制度1. 总则为规范公司员工的行为举止，维护公司的正常运营秩序，保障公司的利益和员工的权益，特订立本《员工纪律与违规惩罚制度》（以下简称“本制度”）。

本制度适用于公司全体员工，员工应当严格遵守本制度的规定。

2. 员工基本纪律2.1 按时出勤2.1.1 员工应依照公司规定的上班时间按时到岗，完成各自的工作任务。

2.1.2 员工应严禁私自迟到、早退或擅自离岗，如有特殊情况必需请假或者依照公司规定进行延时工作，并向上级领导做好相应的请假手续。

2.2 服装仪表2.2.1 员工应穿着乾净干净的工作服装，并保持良好的仪表仪态。

2.2.2 不得擅自更改工作服装的款式和颜色，如有需要更改，应提前向上级领导申请并获得批准。

2.3 保密纪律2.3.1 员工应严守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密、客户信息及其他未经授权的信息。

2.3.2 员工应妥当保管和使用公司的办公设备，不得私自复制、删除、窜改或有意损坏公司紧要信息。

2.4 活动规范2.4.1 员工应礼貌待人，不得进行不文明言行或诽谤他人。

2.4.2 员工应遵守公司内部规定的工作流程和程序，不得擅自做出超出权限的决策或行为。

2.5 绩效要求2.5.1 员工应认真履行工作职责，定时完成上级交付的任务。

2.5.2 员工应对本身的工作成绩负责，不得有意拖延或虚假汇报工作进展。

2.5.3 员工应乐观提出改进工作的建议和看法，为公司的发展贡献力气。

3. 违规行为及惩罚3.1 迟到早退3.1.1 未经请假或批准，迟到超出10分钟但不超出30分钟的，扣除当日相应工资的1/2、 3.1.2 未经请假或批准，迟到超出30分钟的，扣除当日相应工资的全额，并视情节轻重进行相应纪律处分。

3.2 旷工3.2.1 未经请假或批准，连续旷工1天的，扣除当月相应工资的1/3、 3.2.2 未经请假或批准，连续旷工3天的，扣除当月相应工资的2/3、 3.2.3 未经请假或批准，连续旷工5天以上的，扣除当月相应工资的全部，并视情节轻重进行相应纪律处分。

公司员工违纪惩罚管理制度1. 前言为了规范公司员工行为，维护公司的正常运营秩序和企业形象，特订立本《公司员工违纪惩罚管理制度》（以下简称“本制度”）。

2. 违纪行为的定义公司员工违纪行为是指违反公司规章制度、职业道德和法律法规的行为。

3. 违纪行为分类公司员工违纪行为分为一般违纪行为和严重违纪行为。

3.1 一般违纪行为包含但不限于以下几种情形：•违反公司规章制度的规定；•工作不认真负责，执行任务敷衍塞责；•未经批准私自外出或旷工；•迟到早退、打卡不准确等时间管理方面的违规行为；•未经授权私自带外人进入公司，干扰工作秩序；•未经批准使用公司设备或资源；•涂改、窜改或伪造公司文件、数据等；•偷窃、私自买卖公司物品或设备；•不文明行为或辱骂他人；•宣传、传播有害信息或进行不良行为。

3.2 严重违纪行为包含但不限于以下几种情形：•偷窃公司资产或商业机密；•向内外部人员隐瞒、窜改紧要信息；•多次违反公司规章制度，情节严重；•伪造公司收支凭证或其他紧要文件；•利用职务之便谋取不正当私利；•索取、收受或以其他方式接受贿赂；•有意破坏公司设备或资源；•恶意泄露公司商业机密；•做出严重违反职业道德的行为；•未经授权私自使用公司资金。

4. 违纪惩罚措施4.1 一般违纪行为的惩罚措施对于一般违纪行为，公司将采取以下惩罚措施之一或多个，并视情节轻重进行决议：•口头警告或严厉批判；•书面警告，纪录员工违纪事实，并要求其签字；•调整工作岗位或降低职级；•暂时停止或取消相关奖金或津贴；•暂时停止晋升机会；•接受公司供应的特定培训；•冻结嘉奖计划；•停止或解除与公司的劳动合同。

4.2 严重违纪行为的惩罚措施对于严重违纪行为，公司将采取以下惩罚措施之一或多个，并视情节轻重进行决议：•公开通报批判，并纪录在档案中；•停职查证，暂时停止工资待遇；•解除劳动合同，并追究法律责任；•向有关部门报案；•收回任何未履行的合同义务；•追究法律责任，如涉及刑事犯罪，将移交司法机关处理。

员工违纪处分管理制度一、违纪处分管理制度的目的与适用范围本违纪处分管理制度的目的是规范员工行为，维护组织的正常秩序和稳定运转，促进员工的工作纪律和职业道德，确保组织的利益和形象受到损害。

本制度适用于本组织的所有员工，包括正式员工、临时工、合同工、实习生等。

二、违纪行为及相应处分1. 违反工作纪律：(1) 迟到、早退或未按规定打卡记录者，给予口头警告或扣除相应薪资；(2) 无故缺勤者，依据缺勤次数轻重给予警告、记过、记大过等处分；(3) 懈怠工作，导致严重延误或错误，给予警告、记过、记大过等处分。

2. 违反职业道德：(1) 私自泄露组织机密信息者，给予记大过、降职或解雇等处分；(2) 徇私舞弊、收受贿赂者，给予解雇处分，并可追究法律责任；(3) 暴力、辱骂、歧视或其他不文明行为者，给予警告、记过等处分。

3. 违反安全规定：(1) 未按规定佩戴个人防护用品者，给予警告或罚款等处分；(2) 违反消防安全规定者，给予警告、记过等处分；(3) 盗窃、损坏他人财物者，给予解雇处分，并可追究法律责任。

4. 违反其他规定：(1) 违反组织制度者，根据违规情节给予相应处分；(2) 不服从上级指示、拒绝配合调查者，给予警告、记过等处分；(3) 违反合同约定者，根据合同约定及违约情节给予相应处分。

三、处分程序1. 接到违纪举报或发现违纪行为时，应立即进行调查核实，确保事实准确。

2. 调查核实后，应向涉事员工说明调查结果，并听取其申辩意见。

3. 经过权威部门审查后，根据违纪行为的性质和情节，决定是否给予处分。

4. 处分决定应当书面通知涉事员工，并告知其申诉权利及申诉程序。

5. 涉事员工如对处分决定不服，可在收到通知之日起3个工作日内提出申诉。

6. 组织应当成立独立的申诉处理机构，对员工的申诉进行审查并作出决定。

7. 经过申诉处理机构审查后，对处分决定进行确认或作出调整。

四、附则1. 本制度自正式实施之日起生效，适用于所有员工。

公司员工违规处罚管理制度对于员工严重违纪的现象，公司会给予相应的处罚。

处罚类型分为：警告、处分、解聘3种。

年度累计2次以上警告、处分者，公司将给予解聘。

一、警告有下列事由之一的员工，经公司调查核实后，应给予1次警告：（1）工作时间玩游戏、看电影、兼职等做与工作无关之事者；（2）由于工作疏忽，导致资料错误/丢失，原始单据丢失者；（3）在公司范围内粗言秽语，擅自张贴或涂改公司通告；二、处分有下列事由之一的员工，经公司调查核实后，应给予1次记过处分，并酌情给予降级或降薪处理。

（1）由于工作疏忽，导致公司重要资料、重要财产，遗失/毁灭，隐瞒不报者；（2）利用公司资源做私事，并获得经济报酬的；（3）在工作场所内聚众赌博；（4）制造谣言或恶意中伤其他同事或公司业务；（5）因疏忽损坏或遗失公司的财物，经济损失在5000元以上；（6）未经许可，将公司设备及物品移往别处；（7）连续旷工三日以内。

三、解聘有下列事由之一的员工，经公司调查核实后，应给予解聘处理。

（1）外传、议论个人薪金及虚报个人资料；2）因疏忽损坏或遗失公司的财物，经济损失在10000元以上；（3）贪污受贿、盗窃、利用职权谋取私利者；（4）弄虚作假，帮助他人或自己谋取私利者；（5）未经批准，以任何方式、手段向公司外部复制、传输公司资料（包括项目相关文件、客户资料、市场信息等）；（6）未经同意，随意翻阅、偷看上司或其他部门之文件资料；（7）仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者。

（8）在公司内从事外部的兼职工作或者利用工作时间和公司资源从事所兼任的工作。

（9）连续旷工3日以上者（含）。

员工违法违纪处罚管理办法员工违法违纪处罚管理办法（试行）第一条总则一、为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，（建议去掉）规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本条例。

二、对员工的处罚遵循如下原则（一）首办负责制的原则，强化直接责任人的职责履行，严格规范直接责任人不作为行为的惩处。

（二）谁主管谁负责原则，直接领导干部或直属领导负一定的连带责任。

（三）处罚与教育相结合的原则，重罚而少罚，通过警告、通报等措施，引导员工自觉遵守公司相关纪律要求。

三、公司任何职级的员工、试用期的员工、及在公司从事劳务活动的其他人员，若有违反公司管理规定的行为，均依据本条例进行处罚。

第二条人员定义一、直接责任人：指违反公司管理规定的人员，没有履行工作职责的人员，因个人行为给公司或他人造成损失的人员，也可以是一个班组或部门。

二、直接责任领导：直接责任人向上追溯责任时的第一级领导干部，如员工的组长、组长的队长、队长的主任等。

三、直属领导：直接责任人向上追溯责任时的第二级领导干部，如员工的队长、组长的主任等。

四、首席负责人：部门的行政正职，或主持工作的其他管理干部，对部门工作负全面责任。

第三条违法违纪行为一、违法行为（一）在两人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的；（二）隐匿、伪造、销毁证据的；（三）串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的；（四）包庇同案人员的；（五）法律、法规、规章规定的其他违法行为。

二、违纪行为（一）违反劳动纪律的行为：不按公司作业时间上下班，违反请销假管理规定和劳动管理规定的行为。

具体有：1.迟到：不按公司规定的上班时间到岗或到会的行为。

2.脱岗：值班或工作期间，没有按规定的审批程序，擅自无故离开工作岗位或会场的行为。

3.早退：没有按规定的时间、或当班工作没有完成、或不按规定的审批程序，擅自无故提前离开本工作岗位或会场的行为。

湖北华中文化产权交易所员工违规违纪处理办法（试行）第一篇总则第一章目的、原则及适用范围第一条为加强企业管理，严肃劳动纪律，构建和谐健康的企业文化，提高员工遵纪守法的自觉性，保证生产经营活动顺利进行，规范对违规违纪员工的处理，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等国家有关法律法规和企业规章制度,结合我所实际,制定本办法.第二条我所员工应当严格遵守国家法律法规和企业规章制度.对违反国家法律法规的员工，除应当依法承担相应的法律责任外，公司还可以依照企业规章以及本办法的规定对违规违纪员工给予相应处理.第三条本办法所称违规违纪行为,是指违反国家有关法律法规和企业规章制度，依据本办法应当受到处理的行为。

第四条本办法适用于与我所及所属子（分）公司签订劳动合同的员工.第五条员工违规违纪处理原则：（一）教育为主,惩戒为辅；（二）实事求是，依规处理;（三）区别情节，分类对待。

第二章处理种类、程序和权限第六条员工违规违纪处理种类：（一）组织处理措施:训诫、通报批评、调整岗位、免职.（二）纪律处分种类:警告、记过、记大过、降职（级）、撤职、开除。

对违规违纪的员工，根据情节轻重，应当采取组织处理措施或者给予纪律处分，两种处理方式可同时进行。

在给予上述处理的同时,对员工违规违纪给企业造成经济损失的，可根据实际情况,追究员工民事赔偿责任。

第七条受警告、记过、记大过处分的,一年内不得提职（级）；受降职（级)、撤职处分的，两年内不得提职（级）；被开除的员工，我所及所属各单位不准聘用；员工在纪律处分期内取消评先授奖资格。

第八条处理权限和程序：对各部门中层管理人员违规违纪行为的处理，由纪检监察室商相关部门提出处理意见,按照人事管理权限报批后,依照法定程序办理。

一般员工违规违纪行为的处理,对应给予降职（级）、撤职、开除的，由员工所在部门提出处理意见，报纪检监察室研究，并经本所办公会议审批后，按法定程序办理.第九条员工对处理不服的，可以在宣布处理决定之日起十个工作日内向纪检监察室提出申诉，但在未作出改变处理决定之前，仍然按照原处理决定执行。

员工处罚管理制度一、总则为规范员工违纪行为的处理，维护企业良好的工作秩序，特制定本处罚管理制度。

二、违纪行为与处罚1.违反公司规章制度的行为：（1）着装不符合规定：第一次警告，第二次扣除当月绩效奖金，第三次扣除当月绩效奖金并书面通报批评。

（2）迟到早退：第一次警告，第二次扣除当日工资，第三次扣除当周工资。

（3）无故缺勤：第一次警告，第二次扣除当天工资，第三次扣除当周工资。

（4）工作不认真、敷衍了事：第一次警告，第二次扣除当月绩效奖金，第三次扣除当月绩效奖金并通报批评。

（5）不听指挥、指责领导：第一次警告，第二次扣除当月绩效奖金，第三次辞退。

2.违反工作纪律的行为：（1）玩手机、上网影响工作：第一次警告，第二次扣除当日工资，第三次扣除当周工资。

（2）私自请假、放弃工作任务：第一次警告，第二次扣除当天工资，第三次辞退。

（3）离岗漫游：第一次警告，第二次扣除当日工资，第三次扣除当周工资。

（4）工作时间长时间聊天、闲逛：第一次警告，第二次扣除当日工资，第三次扣除当周工资。

（5）在工作场所吵闹、打骂他人：第一次警告，第二次扣除当月绩效奖金，第三次辞退。

3.违反保密制度的行为：（1）泄露公司机密：第一次警告，第二次扣除当月绩效奖金，第三次辞退。

（2）私自传递公司资料给他人：第一次警告，第二次扣除当月绩效奖金，第三次辞退。

（3）私自擅用公司资源：第一次警告，第二次扣除当月绩效奖金，第三次扣除当月绩效奖金并通报批评。

4.违反合同法规定的行为：（1）违反合同约定：根据合同具体情况进行相应罚款。

（2）转让公司商业机密给他人：第一次警告，第二次扣除当月绩效奖金，第三次辞退。

三、违纪处罚的程序1.接到举报或发现违纪行为后，相关部门需立即展开调查，收集证据，得出初步结论。

2.如初步结论为违纪行为成立，将相关证据、调查过程以及采取的措施整理撰写成调查报告，并提交给总经理审批。

3.总经理对调查报告进行审批，并根据调查结论做出相应的处理决定。

For personal use only in study and research; not for commercial use 员工违规违纪处罚条例（试行稿）第一章总则第一条为明确公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的有序进行，规范惩处行为，特制定本条例。

第二条本条例适用于公司全体员工。

第三条各级管理人员应在充分善用表扬和批评的基础上，适当运用处罚手段，以促进各项工作的落实和实施、第二章处罚类别第四条惩处类别分为经济处分和行政处分，两者可合并执行。

行政处分档级标准分为：第一档：口头批评；第二档：通报批评；第三档：警告；第四档：降职（调岗）；第五档：撤职（待岗）；第六档：解除劳动关系（劝退、辞退、开除）。

经济处罚档级标准分为：第一档：当月工资下浮；第二档：降薪；第三档：支付赔偿金。

第三章处罚处置权限第五条员工凡有违纪事实者,由所在部门将其情况填写《员工违纪处罚单》按相应报批流程审批实施，解除劳动合同的必须附带详细书面报告。

（一）公司本部、各项目部1、公司本部员工的处罚，统一由行政人事部报公司负责人审批实施。

2、各项目部员工的处罚，各项目部员工处罚由各项目部负责人审批执行；各项目负责人由公司人事行政部报公司总经理审批执行。

第四章处罚内容及标准第六条惩处（一）员工有下列情形之一的，公司将给予口头批评，情况严重者将通报批评并给予20-50元经济处分：1、工作场合喧哗、吵闹、制造事端纠纷，影响办公秩序的；3、在工作时间经常拨打私人电话或闲话长说的；4、工作怠慢、服务欠佳，但未带来不良影响的；5、接听电话不礼貌、不规范的；6、未经允许上班时间因私会客的；7、未经同意，穿着制服外出的；8、粗鲁的言行和玩笑，谈论他人的私事或隐私的；9、员工不注意自身形象，给公司造成不良影响的；10、其它诸多工作不适宜的事项。

（二）员工有下列情形之一的，公司将给予通报批评，同时可给予下浮工资部分20-50元的经济处分，因不良行为造成公司损失须酌情进行赔偿：1、违反考勤管理规定，迟到、早退，或未经批准不参加公司统一安排活动、会议的；2、不穿制服、仪容不整、不佩戴工牌的；3、使用公司电话拨打私人国内长途，但次数不多、金额较小的；4、脱岗、睡岗、或在上班时间做与工作无关的私事，如读非业务书籍、报纸、杂志、打瞌睡，上网、玩游戏等；5、违反工作场所制度，且不听劝阻，但未造成严重后果的；6、不服从管理，影响工作开展，但情况并不严重的；7、拾遗不报但数额较小的；8、一个月累计达两次受到口头批评的；9、未能按时完成上级布置的重点工作计划且未批准延期的；（三）员工有下列情形之一的，公司将给予以警告，同时可给予下浮工资部分50-100元（参考）的经济处分，情节严重的下调基本工资。