员工罚款管理制度

第一章总则第一条为加强公司内部管理，维护公司正常工作秩序，提高员工纪律意识，保障公司合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、临时员工等。

第三条本制度依据国家相关法律法规及公司规章制度制定，对员工违反公司规定的行为进行处罚。

第二章违纪行为及处罚措施第四条违纪行为分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪和重大违纪。

第五条轻微违纪：1. 迟到、早退累计超过三次；2. 工作中不遵守操作规程，造成一定经济损失；3. 随意离开工作岗位，影响工作秩序；4. 工作中未按公司要求着装，影响公司形象。

处罚措施：1. 轻微违纪，给予口头警告；2. 轻微违纪，累计两次，给予书面警告；3. 轻微违纪，累计三次，给予罚款100元。

第六条一般违纪：1. 违反公司保密规定，泄露公司机密；2. 擅自离职或未按规定办理离职手续；3. 在工作中玩忽职守，造成较大经济损失；4. 未经批准，私自调换工作岗位或工作职责。

处罚措施：1. 一般违纪，给予书面警告；2. 一般违纪，累计两次，给予罚款200元；3. 一般违纪，累计三次，给予降职或解除劳动合同。

第七条严重违纪：1. 严重违反公司保密规定，泄露公司机密，造成严重后果；2. 拒不服从公司管理，严重影响公司正常工作秩序；3. 涉嫌贪污、受贿等违法犯罪行为；4. 殴打、侮辱同事或客户。

处罚措施：1. 严重违纪，给予开除处分；2. 严重违纪，涉及违法犯罪，移交司法机关处理。

第八条重大违纪：1. 故意破坏公司设施，造成重大经济损失；2. 故意泄露公司重要信息，给公司造成重大损失；3. 职业道德败坏，严重影响公司声誉。

处罚措施：1. 重大违纪，给予开除处分；2. 重大违纪，涉及违法犯罪，移交司法机关处理。

第三章实施与监督第九条本制度由人力资源部负责实施和监督。

第十条员工对处罚决定有异议的，可向人力资源部提出申诉，人力资源部应在接到申诉之日起5个工作日内作出答复。

第十一条人力资源部在实施处罚过程中，应遵循公平、公正、公开的原则，确保处罚决定的合法性和合理性。

员工奖罚制度（精选5篇）管理制度的含义管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。

它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。

合理的管理制度可以简化管理过程，提高管理效率。

管理制度的重要性没有规矩不成方圆，没有制度管理就没有约束。

在实际的管理当中我们发现，当团队在十个人左右的时候，靠的是管理者的人格魅力，只要有一个有能力、有魅力的领导者就可以玩的风生水起。

但是当团队到几十个人、上百人的时候，靠的就是制度管理，只有制度完善才能更好的约束人的行为，规范人的行为，才能管理规范。

员工奖罚制度（精选5篇）在不断进步的社会中，我们每个人都可能会接触到制度，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。

什么样的制度才是有效的呢？以下是小编为大家收集的员工奖罚制度（精选5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

员工奖罚制度1随着公司的不断发展，需要每位员工有更强的责任感和凝聚力。

个人的付出与收获跟公司的命运息息相关，惟有管理才能出效益，为开创新局面特定如下制度，望大家遵守。

一、奖励制度：1、工龄奖：在本公司食堂连续工作满一年者，报销第二年的健康证费用。

2、满勤奖：员工当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为，当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为，当月奖励15元，在发放当月工资时发放。

3、带薪假日：每位食堂员工每月允许有两个下午带薪休息日（须完成中午开餐后的工作）由班组长同意，主管批准：但不具有满勤奖获奖资格。

（每天不得超二人）4、优秀奖：对食堂各项工作积极主动，爱岗敬业，表现优秀者，公司经予100—200元奖金，每季度评审一次，年终发放。

5、特别奖：对公司的业务、管理技术、厨房内部存在的`问题等提供建议性的改善意见，有助提高工作效率、增加经营业绩这意见或建议，用书面形式提交公司，经公司分别研计评审后，（包括如下内容）A举报某领导处事不公正，内部人员问题，收受礼品、回扣；员工假公济私，私带公司物品、破坏公物等破坏公物等破坏行业。

罚款罚款制度第一章总则第一条目的和依据为规范企业内部管理，提高员工的纪律意识，维护企业的良好秩序，特订立本《罚款罚款制度》（以下简称“制度”）。

本制度依据国家法律法规、劳动法和企业内部管理制度等相关规定，并适用于本企业全部员工。

第二条适用范围本制度适用于本企业全体员工，包含正式员工、临时员工、实习生等。

第三条罚款罚款的概念罚款罚款是指企业对员工因违反公司规定或职业道品性为而进行的行政惩罚措施，以经济惩罚的形式进行。

第二章罚款罚款的种类和标准第四条罚款种类本企业将依据违纪行为的性质和严重程度，分为以下四种罚款种类：1.警告：属于细小违纪行为，罚款金额为员工当月基本工资的10%。

2.记过：属于一般违纪行为，罚款金额为员工当月基本工资的20%。

3.记大过：属于严重违纪行为，罚款金额为员工当月基本工资的30%。

4.解聘：属于特别严重违纪行为，将解除员工的劳动合同并追究其法律责任。

第五条罚款标准1.警告罚款：员工因违反公司规定，如迟到早退、未经允许离岗、未按规定佩戴工作证等，每次罚款金额为该员工当月基本工资的10%。

2.记过罚款：员工因违反公司规定，如违反办公守则、工作不认真负责、无故缺勤等情况，每次罚款金额为该员工当月基本工资的20%。

3.记大过罚款：员工因严重违反公司规定，如雇佣他人替换工作、偷窃公司财物、泄露公司商业机密等，每次罚款金额为该员工当月基本工资的30%。

4.解聘罚款：员工因特别严重违纪行为，如涉嫌贪污受贿、违法行为等，将解除其劳动合同并追究法律责任。

第六条罚款程序1.决议罚款的程序为：违纪行为发生→调审核实→听取申辩看法→作出惩罚决议。

2.企业将成立罚款处理委员会，由公司高级管理层构成。

罚款处理委员会负责对员工违纪行为进行调查、核实并依据《罚款罚款制度》进行惩罚决议。

3.在听取员工申辩看法的过程中，员工有权供应相关证据和解释，但不得以无法办理手续为由拖延时间。

4.凡属涉及解聘惩罚的案件，必需经过公司高级管理层审核批准后方可执行。

员工处罚管理制度最新5篇员工处罚管理制度篇一一、目的：鼓励员工奋发向上，做出更大成绩，防止和纠正员工的违纪失职行为；保障集团公司工作秩序正常运行，保证公司各项经营目标的顺利完成。

二、基本原则：1、奖惩分明：有功必奖，有过必罚，执法公正严明。

2、奖惩适当：执行奖罚中，要做到功奖相称，处罚相当。

3、注重时效：奖励和惩罚必须及时有效；奖励的目的是通过表彰先进，激励一批人；惩罚的目的是通过严肃纪律，教育一批人。

三、范围：1、本制度为集团公司内部行政管理制度范围。

2、本制度适用集团公司直属职能部门、子公司及所属部门的行政管理。

3、本制度适用于公司全体工作人员。

四、管理职责：1、集团公司人力资源部负责本制度的制订、考核和过程统计汇总。

2、集团公司人力资源部和办公室责本制度执行过程的监督管理。

3、集团公司下属各单位及部门负责本制度的执行与过程管理。

五、奖励：1、奖励类别：一般性奖励；嘉奖；记小功；记大功；通令嘉奖；授予先进工作者。

在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金，或加薪、晋升职位等。

（1）嘉奖与一般性奖励：员工在本职工作岗位能够认真履行职责，工作业绩比较突出，在本部门内有一定影响。

（2）记小功、记大功、通令嘉奖：员工在履行工作职责过程中，工作业绩十分突出，在集团公司范围内有重大影响，按其敬业贡献的影响程度确定嘉奖类别。

（3）授予先进工作者：授与先进工作者属于年终综合评比范畴，按年终评比与奖励规定办理。

2、奖励方式：通令嘉奖，当月奖励1000—2500元；记大功，当月奖励500－1000元或加薪一级；记小功，当月奖励300－500元；嘉奖，当月10－100元；一般性奖励，当月奖励100－300元。

3、奖励原则：以精神鼓励和物资奖励相结合，注重平时奖励；每年开展一次先进集体、先进个人评选，年终被评为先进工作者，在本年度的平时工作应被记小功一次以上。

4、奖励条件：对于有下列表现之一的员工，应由直接主管部门和子公司总经理酌情上报，人力资源部审核，公司总裁或董事长审批，予以奖励：（1）对本公司业务有特殊功绩或贡献，提出合理化建议经采纳施行有效的；（2）积极研究和改进业务流程与方法，对提高工作效率和业绩有特殊功效的；（3）对于舞弊或危害本公司权益之事，能事先发现或防止，或对突发事件临机应付措施得当或奋勇救护而使公司和员工利益减少或免受损失的；（4）同坏人坏事做斗争，对维护正常的工作秩序，有显著功绩的；（5）维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出的；（6）一贯忠于职守，积极负责，自觉维护公司形象，工作勤奋、本职工作出色的；（7）领导有方，使业务发展迅速有显著收效的；（8）才能卓著、成绩优异而且能够胜任现职以上职务的；（9）其它应当给予奖励的。

公司员工奖罚管理制度细则7篇公司员工奖罚管理制度细则（精选篇1）一、总则1.1目的：为了严明纪律、奖励先进、处罚落后、调动员工积极性、提高工作效率和经济效益；为了明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作效率，特制订本制度。

1.2适用范围：公司全体员工1.3原则：对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则。

1.4权责规定：部门主管经理为奖惩事由核实与操作的负责部门；行政人事为奖惩的终审部门，并为奖惩申诉的接口部门；董事为奖惩申诉的最终评判机构。

二、奖惩的原则2.1奖惩的原则包括奖惩有据原则，奖惩及时原则，奖惩公开的原则和有功必奖、有过必惩的原则等原则。

2.1.1奖惩有据原则：奖惩的依据是公司的各项规章管理制度，员工的岗位描述及工作目标等；2.1.2奖惩及时原则：为及时地鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时；2.1.3奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开；2.1.4有功必奖、有过必惩的原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。

2.2员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励，达到或稍稍超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的奖励。

2.3员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的.表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。

处罚的原则是从轻不从重，目的是：防微杜渐、惩前毖后。

2.4为处理员工因违纪过失或责任过失行为而填写的表单为《过失单》。

处罚和惩戒通知单必须知达员工本人，签字确认。

对于不合理、不公平的惩罚，员工有申诉的权利。

2.5对员工奖惩采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员，行政人事部在查清事实后提出处罚建议，并与当事人沟通后双方签字确认，下达《(责任)过失单》；若当事人对处罚有所疑异，则由总办作为终审部门，重新对处罚事项进行核实并提出终结意见。

第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，维护公司利益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。

第三条罚款作为一种管理手段，旨在警示和教育员工，促进员工遵守公司规章制度，维护公司正常秩序。

第二章罚款种类及标准第四条罚款种类分为警告、罚款、记过、降职、辞退等。

第五条罚款标准如下：1. 警告：对轻微违规行为给予口头警告，无经济处罚。

2. 罚款（人民币）：（1）迟到、早退：每次罚款50元；（2）擅自离岗：每次罚款100元；（3）工作时间从事与工作无关的事务：每次罚款100元；（4）违反保密规定：每次罚款200元；（5）违反公司规章制度，造成经济损失：按实际损失的一定比例进行罚款，最低不低于1000元。

3. 记过：对严重违规行为给予记过处理，并扣除当月奖金。

4. 降职：对多次违规或严重违规行为，给予降职处理。

5. 辞退：对严重违规或造成重大损失的行为，给予辞退处理。

第三章罚款程序第六条发现员工违规行为，由直接上级或相关部门进行调查核实。

第七条经调查核实，确有违规行为的，由人力资源部提出处罚意见，报公司领导审批。

第八条对处罚决定不服的，员工可在接到处罚决定之日起3个工作日内向人力资源部提出申诉。

第九条人力资源部接到申诉后，应在5个工作日内进行调查，并将调查结果通知员工。

第十条对申诉结果不服的，员工可向公司领导提出复议。

第四章罚款执行与监督第十一条罚款由人力资源部负责执行，财务部负责收取罚款。

第十二条员工应在接到处罚决定后5个工作日内缴纳罚款。

第十三条人力资源部对罚款执行情况进行监督，确保罚款及时到位。

第十四条对违反本制度，故意拖延缴纳罚款的，将加倍处罚。

第五章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十七条本制度如有未尽事宜，由公司领导决定。

员工处罚管理制度员工处罚管理制度（通用5篇）在不断进步的时代，很多情况下我们都会接触到制度，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。

想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编精心整理的员工处罚管理制度（通用5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

员工处罚管理制度1处罚过失类别分为轻微过失，中度过失和严重过失三类。

轻微过失1、无故迟到或早退。

2、随地吐痰，乱扔纸屑、杂物及各种不卫生行为。

3、当班时不按规定着装、修饰、不佩戴胸卡，衣着不整洁。

4、工作时哼歌曲、吹口哨、跺脚，在办公场所有客户在场时双手叉腰、交叉胸前或插入口袋、整理头发或衣物、抓痒、挖耳、抠鼻孔、化妆、照镜子、敲桌子、打响指等有失职业风度的动作。

5、非当班时间，无故在别墅内和工作场所逗留闲逛。

6、因责任心不强失职，造成百元以内公共财产损失。

7、不按公司规定着装。

8、当班时吃东西，不按规定时间就餐。

9、在禁止吸烟区吸烟。

10、违反安全守则及规定，性质轻微，未造成严重后果的。

11、不遵守员工餐厅、宿舍、浴室的有关规定(情节严重的按重大或严重过失处理)。

12、工作效率差，引起客户明显不悦的。

13、当班时不接受领导的合理安排，不与同事协作、合作共事。

14、轻度违反公司其它规定。

15、轻度违反工作规范的任一条款。

16、工作餐时，浪费粮食，初次违犯者。

17、违反工作守则中的各项条款。

18、所犯错误与上述条款的性质类似，按此类条款处理。

中度过失1、无故旷工，怠工或拒绝工作。

2、当班时串岗、闲聊、干私事、打私人电话。

3、私藏公司物品、工具、材料、设备、器材等。

4、拾遗不报占为已有。

5、未经同意更换班次。

6、有意违反公司规定，不能服从直接主管安排，不能完成公司指定的临时性工作。

公司员工奖罚处理管理制度范本（7篇）公司员工奖罚处理管理制度范本篇1为严明纪律，奖励先进，鞭策落后，充分调动员工工作积极性；对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则，制定本制度。

一、奖励种类口头表扬、加分奖励(一分等同现金五元)、通报表扬、嘉奖(同时奖励现金300元和奖分60分)、记大功(同时奖励现金500元和奖分100分)、晋薪晋级。

奖励办法：1、积极提出合理化建议并为公司所采纳，予以建议奖，奖励6—20分(同时给予相应的现金奖励)；2、有效地防止公司或顾客财产失窃或拾金不昧的员工，经调查属实的给予奖励10—20分(同时给予相应的现金奖励)；3、看房DJ和管家当天拿小费(管家一间房拿200元或以上，DJ拿400元或以上)，每多一百奖励多一分(此分仅作为加分依据不作奖励现金)；4、品行端正、工作勤奋，能适时完成重大或特殊任务；服务热情，为公司树立良好形象，屡次(2次以上)有具体事实者；从事某一岗位或某一项目艰苦工作成绩突出者；给予嘉奖300元现金(同时给予相应的加分奖励)；5、节约成本方面有突出贡献者；遇灾难事故勇于负责、奋不顾身，做出成绩者；检举损害公司较大利益者；维护公司重大利益，避免重大损失者；有其他突出成绩或重大贡献者；予以记大功奖励现金500元现金(同时给予相应的`加分奖励)；6、对本职岗位表现突出、业绩优异，一年内记两次大功者；带领员工完成各项工作任务，对公司做出突出贡献者；给予晋薪晋级；7、上述条款未涉及到的但有积极意义的情形，经调查属实，公司将视情况给予灵活奖励(方法有加分、奖励现金、升值、深造去外地旅游考察、学习等)。

二、处罚种类口头警告、罚款、扣分罚款、停岗、降级处理、辞退、追责。

处罚办法：A、考勤类1、迟到：在例队或集合后点名开始时未到者记迟到，迟到一次罚款50元并记纪律单一张，扣十分；2、早退：在未通知下班或可以自由安排活动之前私自离开，不经直接上司批准，在集合点到时不在者计早退，早退一次罚款50元，计纪律单一张，扣十分；3、旷工：未经直接上司批准没来公司上岗，迟到或早退半小时以上记旷工，旷工一次计纪律单一张，扣四十分，月累计两次或连续两天旷工计自动离职。

第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度中的罚款标准以人民币计算，罚款金额根据员工违规程度、对公司造成的影响及公司实际情况综合确定。

第二章罚款标准第一节迟到、早退、缺勤第四条员工因个人原因迟到、早退或未按规定请假，每次罚款人民币100元。

第五条员工连续两次迟到、早退或未按规定请假，第三次罚款人民币200元。

第六条员工因特殊情况（如家庭紧急事务、疾病等）需请假，应提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。

未经批准擅自离岗者，每次罚款人民币200元。

第二节旷工第七条员工未经批准擅自离岗，视为旷工。

旷工一天，罚款人民币500元。

第八条员工连续旷工两天，第三次罚款人民币1000元。

第九条员工因特殊原因需请假，但未按规定履行请假手续，视为旷工。

旷工一天，罚款人民币500元。

第三节违规操作第十条员工违反操作规程，导致安全事故或财产损失，根据事故等级和损失程度，罚款人民币500元至5000元。

第十一条员工故意损坏公司财产，每次罚款人民币1000元。

第十二条员工违反保密规定，泄露公司商业秘密，每次罚款人民币1000元。

第四节拖延、推诿工作第十三条员工拖延、推诿工作，导致项目进度延误，每次罚款人民币500元。

第十四条员工因个人原因导致项目进度延误，每次罚款人民币1000元。

第十五条员工故意泄露项目信息，导致项目进度延误，每次罚款人民币2000元。

第十六条员工在工作中故意违反规定，影响团队协作，每次罚款人民币500元。

第五节其他违规行为第十七条员工在工作中吸烟、饮酒，每次罚款人民币100元。

第十八条员工在工作中擅自离岗，每次罚款人民币200元。

第十九条员工在工作中恶意破坏他人工作成果，每次罚款人民币1000元。

第二十条员工在工作中散布谣言、诽谤他人，每次罚款人民币1000元。

第三章罚款执行与监督第二十一条罚款由部门负责人负责执行，罚款金额应在员工工资中扣除。

员工管理奖罚制度（10篇）最新员工管理奖罚制度（精选10篇）在现在社会，需要使用制度的场合越来越多，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。

下面是小编整理的关于员工管理奖罚制度的内容，欢迎阅读借鉴！最新员工管理奖罚制度【篇1】1、规则名词：...2、适用范围：全体从业人员3、定义3.1奖励：是对员工工作成绩、表现及高尚行为的表彰。

奖励分为：（1）书面表扬（2）授予奖品（3）授予奖金（4）授予荣誉称号（5）专项奖励（6）晋级以上方式能够同时获得。

3.2惩罚：公司为维持正常的工作秩序，对违纪员工进行必须的处罚。

依据程度的轻重分为批评劝告、书面批评劝告、警告处分、记过处分、降级处分、解除合同。

3.3考核工资：依据《员工考核办法》规定，员工岗位工资的50％为考核工资。

4、职责4.1人力资源部4.1.1负责《员工奖惩制度》的制订与修编。

4.1.2根据党群办对中层领导的考核，依据《员工奖惩制度》，执行对中层领导干部的.考核结果。

4.1.3负责监督、指导、督促各单位、各系统严格执行《员工奖惩制度》，保证制度的有效运行。

4.2公司办公室根据《员工奖惩制度》，负责对中层领导干部考核并提出奖惩意见。

4.3品质管理部4.3.1根据《员工奖惩制度》，负责制定与产品质量管理相关的奖惩制度，在生产过程中出现奖励或违规违纪情景，按《质量奖惩制度》处理。

4.3.2负责质量奖惩制度的执行，督促各单位对制度的落实，行使对质量的奖惩职权。

4.4各单位负责部门员工的奖惩申请，按要求进行审批。

5、控制要求5.1奖励5.1.1员工贴合下列行为之一者，经审查后给予奖励：（1）在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量、服务质量、节能降耗等方面，做出显著成绩的；（2）在生产、新品研究、产品设计、工艺技术、设备管理、提高效率、改善劳动条件等方面，有发明或改善，取得重大成果或者成绩显著；（3）在改善企业经营管理，完善管理体制，市场开拓和维护，提高经济效益方面做出显著成绩；（4）维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使公司免受重大损失；（5）同坏人、坏事作斗争，对维持正常的生产秩序、工作秩序和社会治安，有显著功绩；（6）维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；（7）一贯忠于职守，进取负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出；（8）在日常工作中，革新创意，进取向公司提出合理化提议，经公司采纳，取得明显经济效益；（9）维护公司规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发；（10）敢于制止、揭发各种侵害公司利益的行为；（11）品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务；（12）乐于传授他人技能，提高他人工作效率；（13）兢兢业业，勤勤恳恳，踏实工作，在本职岗位做出表率作用；（14）忍受较差工作环境、认真工作，为企业贡献的人员；（15）公司认为应当表彰的其他行为。

第一章总则第一条为加强公司员工管理，维护公司正常的生产、经营秩序，保障公司合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司员工应遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德，服从公司管理。

第四条对违反公司规章制度的行为，公司将依法依规给予相应的处罚。

第二章违纪处罚第五条员工违反公司规章制度，按以下规定给予处罚：1. 警告：对违反公司规章制度，情节轻微的，给予警告。

2. 记过：对违反公司规章制度，情节较重的，给予记过。

3. 留职察看：对违反公司规章制度，情节严重的，给予留职察看。

4. 解除劳动合同：对违反公司规章制度，给公司造成重大损失或恶劣影响的，给予解除劳动合同。

第六条违纪处罚的具体情况如下：1. 迟到、早退：每次迟到、早退罚款50元。

2. 旷工：每天旷工罚款100元。

3. 擅离职守：每次擅自离岗罚款100元。

4. 职场不文明行为：如吸烟、酗酒、打架斗殴等，每次罚款200元。

5. 泄露公司商业秘密：每次罚款5000元。

6. 损坏公司财物：根据损失程度，每次罚款500元至5000元。

7. 严重违反公司规章制度：如贪污、受贿、挪用公款等，将依法依规追究刑事责任。

第三章处罚程序第七条员工违反公司规章制度，经核实后，由人力资源部负责调查取证。

第八条人力资源部将调查结果提交公司领导审批。

第九条公司领导审批通过后，人力资源部通知违纪员工，并下达处罚决定。

第十条违纪员工对处罚决定有异议的，可在接到处罚决定之日起5个工作日内向人力资源部提出申诉。

第十一条人力资源部接到申诉后，应在5个工作日内进行调查核实，并将调查结果报公司领导审批。

第十二条公司领导审批通过后，人力资源部将最终处罚决定通知违纪员工。

第四章附则第十三条本制度自发布之日起实施。

第十四条本制度由人力资源部负责解释。

第十五条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规和公司相关规定执行。

第十六条本制度如有变更，由公司领导批准后发布实施。

员工规章制度管理制度罚款一、实施目的及范围为了规范公司内部员工的行为规范，维护公司的正常运转秩序，特制订此员工规章制度管理制度，并规定相应的罚款措施。

本制度适用于公司所有员工。

二、违规行为与罚款措施1. 违反工作纪律（1）迟到早退：每次罚款100元；（2）旷工：每次罚款200元；（3）工作中使用私人手机或其他电子设备：每次罚款50元。

2. 违反行为准则（1）擅自离岗：每次罚款200元；（2）拖延工作，耽误项目进度：每次罚款100元；（3）对同事或上级辱骂、恶意中伤：每次罚款300元。

3. 违反安全规定（1）不按规定佩戴安全帽：每次罚款50元；（2）不按规定穿戴防护服装：每次罚款100元；（3）违反操作规范，导致事故发生：每次罚款500元。

4. 违反保密规定（1）私自复制、传递公司机密文件：每次罚款300元；（2）将公司机密信息泄露给竞争对手：每次罚款1000元；（3）未经授权使用公司机密软件或数据库：每次罚款500元。

三、罚款执行程序1. 违规行为发生后，由该员工直接向上级主管汇报，并由主管向人力资源部门登记。

2. 人力资源部门收到违规行为登记后，向相关员工发出书面通知，并告知相应的罚款金额及缴款期限。

3. 罚款金额应在通知书发出之日起3个工作日内缴纳到公司指定账户，同时将缴款证明交给人力资源部门。

四、罚款金额调整根据情节严重程度和员工的工资水平，公司有权对罚款金额进行调整。

五、违规行为申诉员工如对公司对其违规行为做出的罚款决定存在异议，可以向人力资源部门提出书面申诉。

人力资源部门将会就申诉事项进行调查，并作出终审决定。

六、其他规定1. 公司保留调整罚款金额、增加或删除罚款条款的权利，并在内部通知后即时生效。

2. 一经通知，员工不得擅自更改或删除罚款通知书上的内容，并按时履行缴款义务。

七、附则1. 本制度自公告之日起生效，替代以前制定的相关规定。

2. 相关新员工应在入职时了解并签署本规章制度管理制度，并遵守相关规定。

第一章总则第一条为加强公司管理，提高员工工作效率，促进公司健康发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度依据国家相关法律法规，结合公司实际情况制定。

第二章罚款原则第四条罚款应当遵循公平、公正、公开的原则，以事实为依据，以制度为准绳。

第五条罚款应当与员工的错误行为及造成的后果相适应，不得滥用罚款。

第六条罚款应当由公司人力资源部门负责执行。

第三章罚款种类及标准第七条罚款种类：1. 警告：对轻微违规行为给予的口头或书面警告。

2. 罚款：对较严重违规行为给予一定数额的罚款。

3. 降职：对严重违规行为给予降职处理。

4. 解除劳动合同：对严重违规行为给予解除劳动合同的处理。

第八条罚款标准：1. 警告：对首次违规行为，给予口头或书面警告。

2. 罚款（100元至500元）：（1）工作时间擅自离岗，每次罚款200元。

（2）未按时完成工作任务，每次罚款300元。

（3）在工作场所吸烟，每次罚款100元。

（4）违反公司保密规定，每次罚款500元。

3. 降职：对多次违规行为，给予降职处理。

4. 解除劳动合同：对严重违规行为，如故意破坏公司财产、泄露公司机密等，给予解除劳动合同的处理。

第四章罚款程序第九条发现员工违规行为，部门负责人应立即进行调查核实。

第十条部门负责人根据调查结果，提出处罚建议，报人力资源部门审批。

第十一条人力资源部门对处罚建议进行审核，确认无误后，向违规员工下达处罚决定。

第十二条员工对处罚决定有异议的，可在接到处罚决定之日起3个工作日内向人力资源部门提出申诉。

第十三条人力资源部门对员工申诉进行审核，并作出最终决定。

第五章附则第十四条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十六条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

公司员工罚款管理制度第一条总则1. 为了加强公司内部管理，确保工作效率和质量，根据国家有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本罚款管理制度。

2. 本制度适用于公司全体员工。

第二条罚款原则1. 罚款必须以事实为依据，以教育为目的，坚持公正、合理、透明的原则。

2. 罚款应严格按照本制度的规定执行，不得随意变更罚款标准和程序。

第三条罚款范围及标准1. 违反劳动纪律，如迟到、早退、无故缺勤等，按照公司规定的标准进行罚款。

2. 损坏公司财物，根据损失程度按原价赔偿或按规定的标准进行罚款。

3. 影响工作秩序，如大声喧哗、私人事务干扰工作等，给予警告或小额罚款。

4. 其他违反公司规章制度的行为，视情节严重程度决定罚款金额。

第四条罚款程序1. 发现员工有违规行为时，直接上级或管理人员应及时指出并记录。

2. 根据违规情况填写罚款通知单，明确罚款原因、金额及缴纳时间。

3. 罚款通知单一式两份，一份交由员工本人，一份存档备查。

4. 被罚款员工应在规定时间内到财务部门缴纳罚款。

第五条罚款的管理与使用1. 罚款所得款项由财务部门统一管理，专款专用。

2. 罚款所得款项可用于改善员工福利、工作环境或其他经公司批准的用途。

第六条异议处理1. 员工对罚款有异议时，可在接到罚款通知后三个工作日内向人力资源部门提出申诉。

2. 人力资源部门负责调查核实，必要时可组织听证会，确保处理结果的公正性。

第七条附则1. 本制度由公司管理层制定，人力资源部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

罚款管理制度第一章总则第一条为规范企业内部管理，促进员工遵守法律法规和企业规章制度，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，组织制定本制度。

第二条本制度适用于企业内部各类员工。

第三条企业依法行使罚款管理权限，根据《企业章程》、《员工手册》等相关规章制度，合理轻重罚款。

第四条罚款管理应坚持公平、公正、合理的原则，杜绝乱罚乱纳、陷害陷阱、横征暴敛等违法乱纳行为。

第二章罚款范围第五条罚款的主要范围涉及以下行为：（一）违规违纪、失职渎职、违反劳动纪律、工作纪律的行为；（二）擅自泄露、篡改、损毁公司资料和机密信息的行为；（三）违反公司规定的禁止性行为，如抽烟、酗酒、赌博等；（四）其他违法行为、违反公司规章制度的行为。

第六条对于上述行为，罚款标准由企业根据实际情况具体规定，并在《员工手册》和《劳动合同》中明确告知。

第三章罚款程序第七条对于员工违纪违规行为，企业应当按照以下程序处罚：（一）通报问题。

对于一般性违纪问题，应当先对员工进行口头或书面通报，指出其违纪行为，并要求其立即纠正。

（二）调查核实。

对于严重或复杂的违纪问题，企业应当组织专门调查组进行调查核实，并形成调查报告。

（三）听证程序。

对于需要罚款的情况，应当进行听证程序，保障被处罚员工的申辩权和辩护权。

（四）决定处罚。

企业应当根据实际情况，决定处罚决定，并提交企业人事部门备案。

（五）告知员工。

企业应当将处罚决定告知被处罚员工，并告知其申请复议或提起劳动争议的权利。

第八条在进行处罚前，企业应当依法告知被处罚员工其权利和义务，并让其进行陈述申辩。

第九条企业应当建立罚款记录，对被处罚员工进行记录和管理，并在员工档案中进行备案。

第四章罚款执行第十条罚款执行应当按照以下程序进行：（一）自罚款决定通知之日起5日内，被处罚员工应当自动缴纳罚款。

（二）如被处罚员工对处罚决定有异议，可提交书面申诉材料，并在7日内提起复议或劳动争议。

（三）企业应当在接到员工的复议申请后进行核实处理，并及时向员工作出答复。

员工罚款管理制度一、目的和依据为了规范员工的行为，维护企业的正常秩序，促进员工的工作积极性，制定本制度。

本制度的依据是《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以及公司规章制度。

二、适用范围本制度适用于所有在公司工作的员工。

三、罚款的种类和依据1. 迟到罚款员工每次迟到超过15分钟，公司将根据迟到的时间进行相应的罚款。

具体标准如下：- 15分钟以内：无罚款- 15分钟以上，30分钟以内：扣除当日工资的1%- 30分钟以上，1小时以内：扣除当日工资的2%- 超过1小时：扣除当日工资的3%2. 早退罚款员工每次早退超过15分钟，公司将根据早退的时间进行相应的罚款。

具体标准如下：- 15分钟以内：无罚款- 15分钟以上，30分钟以内：扣除当日工资的1%- 30分钟以上，1小时以内：扣除当日工资的2%- 超过1小时：扣除当日工资的3%3. 无故缺勤罚款员工因无故缺勤未经批准，公司将按照实际缺勤的天数进行相应的罚款。

具体标准如下： - 1天以内：扣除当月工资的1%- 2天以上，5天以内：扣除当月工资的2%- 5天以上：扣除当月工资的3%4. 违反规章制度罚款员工违反公司的规章制度，公司将根据违规情况进行相应的罚款。

具体标准由公司根据具体情况制定。

四、罚款执行1. 罚款的扣除公司将在员工的工资中进行相应的扣除，扣除的具体数额将在下一个工资发放周期进行执行。

2. 记录和通知公司将建立员工违规行为的记录，对违规情况进行详细的记录，并通知员工所扣除的款项。

3. 上诉渠道员工对公司的罚款决定有异议的，可以向公司人力资源部门提出上诉，并提供相关证据和解释。

五、保密和公正公司将严格保密员工的个人隐私，确保罚款决定的公正和合法性。

六、违规处理对于拒绝执行罚款决定的员工，公司将根据违规行为予以相应的处理，包括但不限于停薪留职或解雇。

七、制度的修订和通知公司将根据实际情况对罚款管理制度进行修订，并在制度修订后及时通知全体员工。

第一章总则第一条为加强公司员工管理，提高员工纪律性，确保公司各项工作顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。

第三条员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及各项操作规程，如有违反，将根据本制度进行处罚。

第二章罚款种类及标准第四条罚款种类分为警告、罚款、扣发工资、解除劳动合同四种。

第五条警告：员工有轻微违规行为，经教育后改正的，给予警告一次。

第六条罚款：员工有下列行为之一的，给予罚款处罚：1. 迟到、早退、串岗、擅自离岗的，每次罚款50元；2. 未经批准，擅自使用公司财产的，每次罚款100元；3. 擅自修改、删除公司计算机系统数据或软件的，每次罚款200元；4. 损坏公司财产的，按实际损失赔偿；5. 违反公司保密规定，泄露公司商业秘密的，每次罚款500元；6. 擅自请假、旷工的，按旷工天数扣除相应工资；7. 其他违反公司规章制度的行为，根据具体情况，给予相应罚款。

第七条扣发工资：员工有下列行为之一的，给予扣发工资处罚：1. 违反公司考勤规定，连续三次迟到、早退、串岗、擅自离岗的，扣发当月工资的10%；2. 违反公司保密规定，泄露公司商业秘密，造成严重后果的，扣发当月工资的20%。

第八条解除劳动合同：员工有下列行为之一的，公司有权解除劳动合同：1. 违反公司规章制度，造成严重后果的；2. 严重违反劳动纪律，多次受到罚款、扣发工资处罚的；3. 严重违反国家法律法规，被追究刑事责任的。

第三章罚款程序第九条员工违反本制度，经调查核实后，由人力资源部提出处罚意见，报公司领导批准。

第十条人力资源部在批准处罚后，应及时通知被处罚员工，并告知其有权在接到通知之日起3个工作日内提出申诉。

第十一条被处罚员工在接到处罚通知后，如有异议，可向人力资源部提出申诉。

人力资源部应在接到申诉后3个工作日内进行调查，并将调查结果通知被处罚员工。

第十二条被处罚员工对人力资源部的调查结果仍有异议的，可向公司领导提出申诉。

第一章总则第一条为加强公司管理，规范员工行为，提高工作效率，维护公司形象，根据国家有关法律法规和公司规章制度，特制定本制度。

第二条本制度适用于龙湖公司全体员工，包括正式员工、合同工、实习生等。

第三条员工违反公司规章制度或工作纪律，经查实后，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括罚款、通报批评、降职、辞退等。

第二章罚款种类及标准第四条罚款种类：1. 警告罚款：100元至500元；2. 记过罚款：500元至1000元；3. 记大过罚款：1000元至2000元；4. 撤职罚款：2000元至5000元；5. 辞退罚款：5000元以上。

第五条罚款标准：1. 迟到、早退：每次迟到或早退罚款100元；2. 旷工：每天旷工罚款200元；3. 工作失误：根据失误造成的损失，按实际损失的一定比例罚款，最低不低于100元；4. 擅离职守：每次罚款500元；5. 损坏公司财产：按实际损失的一定比例罚款，最低不低于500元；6. 伪造、篡改、泄露公司机密：每次罚款1000元至2000元；7. 其他违反公司规章制度的行为：根据情节轻重，按本制度规定进行罚款。

第三章罚款程序第六条发现员工违反公司规章制度或工作纪律，由直接上级或相关部门进行调查核实。

第七条调查核实后，提出处罚建议，报公司人力资源部审批。

第八条人力资源部审批后，将处罚决定通知员工，并要求员工在规定时间内缴纳罚款。

第九条员工在规定时间内未缴纳罚款的，公司将采取强制措施，如扣除工资、通报批评等。

第四章罚款管理第十条罚款收入应纳入公司财务统一管理，专款专用。

第十一条员工对罚款决定有异议的，可以在收到罚款通知之日起5个工作日内向人力资源部提出申诉。

第十二条人力资源部应在收到申诉后5个工作日内进行调查，并给出答复。

第五章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十五条本制度如需修改，由公司人力资源部提出，经公司领导批准后实施。

一、总则为加强公司内部管理，维护公司正常的工作秩序，保障公司各项规章制度的有效执行，提高员工的工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本规定。

二、罚款范围1. 违反公司规章制度的行为；2. 损坏公司财产或设施的行为；3. 违反劳动纪律，影响公司正常运营的行为；4. 其他对公司利益造成损害的行为。

三、罚款标准1. 迟到、早退：每次罚款50元；2. 无故缺勤：每次罚款100元；3. 工作时间玩游戏、聊天、浏览与工作无关的网页等行为：每次罚款50元；4. 损坏公司财产或设施：根据损坏程度，每次罚款100-500元；5. 违反保密规定，泄露公司机密：每次罚款500元；6. 未经批准擅自离岗、串岗：每次罚款100元；7. 未经批准，私自使用公司车辆：每次罚款200元；8. 违反消防安全规定，造成安全隐患：每次罚款200元；9. 违反劳动纪律，影响公司正常运营：根据影响程度，每次罚款200-1000元；10. 其他对公司利益造成损害的行为：根据损害程度，每次罚款100-1000元。

四、罚款程序1. 发现违规行为，由相关部门或直接上级进行调查核实；2. 调查核实后，向违规员工下达《罚款通知书》；3. 员工在接到《罚款通知书》后，应在规定时间内缴纳罚款；4. 员工未在规定时间内缴纳罚款，公司将采取法律手段追讨。

五、罚款处理1. 罚款所得用于公司内部管理、改善员工福利等；2. 罚款记录将作为员工绩效考核、晋升、评优等方面的依据；3. 对多次违规的员工，公司将视情况给予警告、记过、降职、辞退等处理。

六、附则1. 本规定自发布之日起实施；2. 本规定由公司人力资源部负责解释；3. 本规定未尽事宜，按国家相关法律法规和公司规章制度执行。

通过以上规定，旨在规范员工行为，提高员工素质，为公司创造良好的工作环境，实现公司可持续发展。

请全体员工严格遵守，共同维护公司利益。