新进体育教师试讲考核评分标准
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教师考编试讲面试评分标准在中国,所有的教师参加职称晋升考试需通过考编考试的测试,而在此之前还需参加试讲和面试。
对于申请人来说,这是一个重要的机会,以展示自己在讲课和教学方面的能力。
对于组织者来说,考编试讲面试是评估教师是否合格以及是否满足特定职位要求的机会。
本文将介绍评分标准以及面试将注意的方面。
一、评分标准试讲和面试的评分标准可能会因地区而异,但是通常会根据以下几个方面进行评分:1. 教学计划:此部分将评估教师是否准确理解教学计划,并是否能够落实教学计划。
如果教学计划缺乏思路或内容过于冗长,是否能及时调整,以确保课程顺利完成。
2. 教案:教案是教师准备上课前所进行的教学大纲,包括教学目标、内容、方法和教材。
教案将作为评估教师是否能够设计完整课程的标准。
3. 教学过程:此部分将评估教师讲课时传授的知识是否准确且具有深度,以及教师能够如何引导学生自主发展思维和解决问题的能力。
4. 课堂管理:课堂管理包含了如何管理课堂秩序、如何处理小组讨论中的矛盾以及如何处理学生对教师行为或态度的反应。
评估教师在课堂管理方面的能力,可以帮助组织者了解教师的课堂管理理念和技能。
5. 学生评估:学生评估反映了教师的教学效果。
在试讲和面试期间,组织者将寻求学生反馈,以评估老师是否能够留下积极的教育影响。
二、面试应注意的方面面试是教师职位评估的一个重要环节,因此,教师在面试中的表现至关重要。
以下是在面试中应该注意的一些方面。
1. 着装:在面试过程中,教师应该穿着稳重、得体、整洁的衣服。
浅色衣服或太过露骨的装扮,应该避免。
2. 自我介绍:在面试时,教师需要进行自我介绍。
教师应该介绍个人教育背景、教学经验以及参与教育活动的经历。
3. 回答问题:在面试中,教师应该能够清楚、精准地回答与教学和评估相关的问题。
此类问题可能与课程设计、教育方法和如何与学生互动等有关。
4. 沟通技能:在面试过程中,教师应该展示出良好的沟通技巧,并以注重帮助学生进步和帮助他人为宗旨。
教师招聘试讲评分标准
教师招聘试讲评分标准
授课教师:评委:
授课内容:未指定
评分内容:
1.教态自然、动作协调、着装整洁(10分)
评分标准:教师的教态应该自然,动作协调,着装整洁。
2.讲授知识准确,内容完整(50分)
评分标准:教师应该准确地讲授知识,内容完整。
面部表情变化应该恰当。
3.讲授逻辑性强、层次清楚,手势运用自然、适度(10分)
评分标准:教师的讲授应该具有逻辑性,层次清楚。
手势应该自然、适度。
4.授课方法灵活、得当,重点突出,难点化解方法得当,时间分配合理(10分)
评分标准:教师的授课方法应该灵活、得当,重点突出,难点化解方法得当,时间分配合理。
5.板书有条理、简洁、清晰,文字书写规范、整洁、无错别字(10分)
评分标准:教师的板书应该有条理、简洁、清晰,文字书写规范、整洁、无错别字。
6.教学内容、教学方法、教学手段或其他方面有特色、新意明显,效果好,语言表达准确、条理性好(10分)
评分标准:教师的教学内容、教学方法、教学手段或其他方面应该具有特色、新意明显,效果好,语言表达准确、条理性好。
7.语言通顺、连贯、生动形象,吐字清晰、声音洪亮,运
用普通话授课,语速适中,音调抑扬顿挫(20分)
评分标准:教师的语言应该通顺、连贯、生动形象,吐字清晰、声音洪亮,运用普通话授课,语速适中,音调抑扬顿挫。
总分:100分
评价建议:根据以上评分标准,评委可以给出相应的评价建议,以帮助教师进一步提高教学水平。
教师招聘试讲评分标准
讲课教师:科目:评委:授课内容
评分内容得分评分内容得分
教学姿态(10分)
教态自然、动作协
调、着装整洁
3
教学
内容
(50分)
讲授知识准
确,内容完整
15 面部表情变化恰当 3
讲授逻辑性
强、层次清楚
10 手势运用自然、适度 4
授课方法
灵活、得当
10
板书(10分)计划性强、布局合理 3
重点突出,
难点化解方
法得当
10
板书有条理、简洁、
清晰
4
时间分配
合理
5
文字书写规范、整
洁、无错别字
3
讲课特
色(10分)
教学内容、教学方
法、教学手段或其他
方面有特色、新意明
显,效果好
教学语言(20分)语言表达准确、条理
性好
5
评价
建议语言通顺、连贯、生
动形象
5
吐字清晰、声音洪亮 5
运用普通话授课,语
速适中,音调抑扬顿
挫
5 总分。
体育讲师能力考核明细及评分制度为了保障体育讲师的教学质量,提升教学水平,特制定本考核明细及评分制度。
本制度将全面评估体育讲师的教学能力,包括教学内容、教学方法、教学态度等多个方面。
一、考核明细1.1 教学内容- 教案编写:要求教案内容完整,包括教学目标、教学内容、教学步骤、教学评价等。
- 教学知识点:要求讲师对教学知识点掌握熟练,能够准确、清晰地传达给学生。
- 教学资源:要求讲师能够合理运用教学资源,包括教材、课件、视频等。
1.2 教学方法- 课堂管理:要求讲师能够有效管理课堂,维持良好的教学秩序。
- 教学手段:要求讲师能够运用多种教学手段,包括讲解、示范、练等,激发学生的研究兴趣。
- 教学反馈:要求讲师能够及时给予学生反馈,帮助学生纠正错误,提高研究效果。
1.3 教学态度- 职业操守:要求讲师遵守职业道德规范,尊重学生,关心学生。
- 教学热情:要求讲师对教学工作充满热情,能够积极引导学生研究。
- 持续研究:要求讲师具备自我提升的意识,不断研究新的教学理念和方法。
二、评分制度2.1 教学内容(占比40%)- 教案编写:满分10分,根据教案内容的完整性、合理性进行评分。
- 教学知识点:满分10分,根据讲师对教学知识点的掌握程度进行评分。
- 教学资源:满分10分,根据讲师运用教学资源的有效性进行评分。
2.2 教学方法(占比30%)- 课堂管理:满分10分,根据讲师课堂管理的效果进行评分。
- 教学手段:满分10分,根据讲师运用教学手段的多样性进行评分。
- 教学反馈:满分10分,根据讲师给予学生反馈的及时性、准确性进行评分。
2.3 教学态度(占比30%)- 职业操守:满分10分,根据讲师的职业操守进行评分。
- 教学热情:满分10分,根据讲师的教学热情进行评分。
- 持续研究:满分10分,根据讲师的自我提升意识进行评分。
三、考核流程1. 定期进行教学考核,每个学期末进行一次全面考核。
2. 考核分为自评、同行评价、学生评价三个环节。
新进体育教师试讲考核评分标准教务管理加入时间:2007-11-1 21:19:12 来源:访问量:2267出综合评语。
2、要求考核专家在综合评定一栏内选择“优、良、及格、不及格”一项对应打“∨”。
试讲内容及评分标准—教学目标(6分)1. 教学目标完整(知识与技能、过程与方法、情感态度和价值观等方面)符合大纲要求(3分)2. 教学目标符合教学实际(3分)教材处理(6分)1. 依据学生实际、灵活处理教材(2分)2. 教材重、难点突出,详略得当(2分)3. 深广度适宜(2分))教学结构(6分)1. 结构展开符合学生认识规律(2分)2. 结构完整,重视过程(2分)3. 程序合理,过渡顺当(2分)教学方法(14分)1. 是师生交往、合作,共同发展的互动过程(3分)2. 能激发学生的学习兴趣,让学生在愉快中学习(2分)3. 能培养学生的独立性、自主性、引导学生质疑、探究、实践(3分)4. 能尊重学生的人格,关心学生的个体差异,满足不同程度学生的需要(2分)·5. 能创设有利于学生主动参与相互合作探究的教学环境(2分)6. 恰当运用现代化技术教育手段(2分)教学基本功(10分)1. 语言准确、生动(分)2. 板书简明、规范(分)3. 实验操作熟练、准确(分)4. 教学组织得法(分)…教学态度(6分)1. 仪表端庄(1分)2. 教态亲切、自然(1分)3. 相互尊重(2分)4. 真情互动(2分)教学效果(12分)1. 学生主动参与(4分)·2. 师生交流充分(4分)3. 教学目标落实(4分)教师应聘试讲注意事项一、妆容,服饰。
要知道您应聘的是教师这个行业,您以后要教书育人。
所以一定要注意您的仪表。
1.化淡妆,而不易浓妆艳抹。
刘海不要遮住眼睛,更不易烫发,染发。
尽量做到清清爽爽。
2.服饰要符合职业特点。
教术科,您就要穿正装,男士别忘了打领带。
教体育您则要穿运动服。
\3.妆容,服饰还要符合所教授学生的年龄层次。
面试试讲打分细那么1. 试讲内容准备〔20分〕在这个局部,我们将对面试者的试讲内容准备情况进行评分。
以下是评分细那么:•10分:准备充分,试讲内容的结构清晰,思路条理清楚,主题明确•7分:试讲内容的结构根本符合要求,思路较为清晰,主题根本明确•5分:试讲内容结构较为混乱,思路不够清晰,主题不够明确•3分:试讲内容结构严重混乱,思路不清晰,主题不明确•0分:试讲内容准备缺乏,无法进行有效的试讲2. 语言表达能力〔20分〕在这个局部,我们将对面试者的语言表达能力进行评分。
以下是评分细那么:•10分:语言流利、清晰,措辞得体,用词准确•7分:语言根本流利,措辞根本得体,用词根本准确•5分:语言不够流利,措辞不够得体,用词不够准确•3分:语言不流利,措辞不得体,用词不准确•0分:语言表达能力极差,无法理解面试者所说内容3. 演讲技巧〔20分〕在这个局部,我们将对面试者的演讲技巧进行评分。
以下是评分细那么:•10分:声音洪亮,语速适宜,有互动和表情,能够吸引并保持听众的注意力•7分:声音根本洪亮,语速根本适宜,有根本的互动和表情,能够保持听众的注意力•5分:声音一般,语速有些过快或过慢,缺乏互动和表情,听众不太容易保持注意力•3分:声音较小,语速过快或过慢,完全没有互动和表情,听众难以保持注意力•0分:演讲技巧极差,无法吸引听众的注意力4. 内容结构与逻辑〔20分〕在这个局部,我们将对面试者的内容结构与逻辑进行评分。
以下是评分细那么:•10分:内容结构清晰,逻辑严密,各个局部之间有明确的衔接•7分:内容结构根本清晰,逻辑根本严密,各个局部之间有根本的衔接•5分:内容结构较为混乱,逻辑不够严密,各个局部之间缺乏衔接•3分:内容结构严重混乱,逻辑不清晰,各个局部之间没有衔接•0分:内容结构与逻辑完全混乱,无法理解面试者所说的内容5. 答复下列问题的能力〔20分〕在这个局部,我们将对面试者答复下列问题的能力进行评分。
教师资格试讲评分标准一、教学目标(15 分)1、目标明确、具体、符合课程标准和学生实际(8 分)教学目标能够清晰地阐述学生在知识、技能、过程与方法、情感态度与价值观等方面应达到的具体要求。
目标与课程标准紧密结合,既不低于标准要求,也不过高超出学生的能力范围。
充分考虑学生的已有知识水平、认知特点和兴趣需求,具有较强的针对性和可行性。
2、目标表述准确、清晰,可测量、可评价(7 分)用准确、简洁的语言表述教学目标,避免使用模糊、笼统的词汇。
目标能够转化为具体的、可观察和可测量的行为动词,如“理解”“掌握”“能够运用”等,以便于对教学效果进行评价。
二、教学内容(25 分)1、内容正确,无科学性错误(10 分)所讲授的知识准确无误,概念清晰,原理阐述准确,例证恰当。
对教材内容的理解和把握准确,不出现对教材的曲解或误解。
2、内容完整,重点突出,难点突破得当(10 分)教学内容涵盖了课程要求的主要知识点,结构完整,逻辑清晰。
能够准确把握教学重点,将主要时间和精力放在重点内容的讲解上,使学生能够深刻理解和掌握。
对于教学难点,能够采用有效的教学方法和手段进行突破,如举例、类比、分解等,使学生易于理解和接受。
3、内容联系实际,具有时代性和实用性(5 分)教学内容能够与学生的生活实际、社会实际相联系,激发学生的学习兴趣和学习动机。
能够引入学科前沿知识和最新研究成果,使教学内容具有时代性和创新性。
三、教学方法(25 分)1、方法选择恰当,符合教学内容和学生特点(10 分)根据教学内容的性质和特点,选择合适的教学方法,如讲授法、讨论法、演示法、探究法等。
充分考虑学生的年龄、认知水平、学习风格等因素,选择能够激发学生学习积极性和主动性的教学方法。
2、方法运用灵活,注重启发式教学(10 分)在教学过程中,能够灵活运用多种教学方法,根据教学的实际情况进行调整和转换。
注重启发学生的思维,引导学生积极思考、自主探究,培养学生的创新精神和实践能力。
体育教师专业测试面试评分标准
体育教师专业测试面试评分标准主要包括以下几个方面:
1. 专业知识和教学能力:评估考生在体育专业知识和教学能力方面的水平。
这包括对体育课程的理解和掌握程度、教学方法的熟练程度以及教学资源的运用能力等。
2. 组织和管理能力:考察考生在组织和管理体育活动方面的能力。
这包括组织体育课程、体育比赛和体育活动的能力,以及对学生的管理和指导能力。
3. 沟通和协作能力:评估考生在沟通和协作方面的能力。
这包括与学生、家长和同事之间的沟通能力,以及在团队合作中的表现和协调能力。
4. 问题解决和创新能力:考察考生在解决问题和创新方面的能力。
这包括面对困难和挑战时的应变能力,以及在教学方法和课程设计方面的创新能力。
5. 专业素养和职业操守:评估考生在专业素养和职业操守方面的表现。
这包括对教育事业的热爱和责任心,以及对学生身心健康的关注和保护能力。
6. 课堂授课能力:评估考生的课堂授课技巧和能力,如教学计划的执行、教学内容的讲解、教学方法的应用等。
7. 学生管理能力:考察考生在学生管理方面的能力,如学生纪律管理、学习指导、心理疏导等。
8. 教学设计能力:评估考生在教学设计方面的能力,如教学目标设定、教学内容选择、教学方法优化等。
9. 思维逻辑能力:评估考生的思维逻辑能力,如分析问题、推理判断、归纳总结等。
10. 组织协调能力:考察考生的组织协调能力,如资源整合、团队协作、应急处理等。
以上评分标准是综合考虑了体育教师的专业要求和职业特点制定的,旨在全面评估考生的专业能力和职业素养。
具体评分标准可能会根据不同的招聘单位和招聘要求有所调整。
新进体育教师试讲考核评分标准教务管理加入时间:2007-11-1 21:19:12来源:访问量:2267综合评语。
2、要求考核专家在综合评定一栏选择“优、良、及格、不及格”一项对应打“∨”。
试讲容及评分标准教学目标(6分)1. 教学目标完整(知识与技能、过程与方法、情感态度和价值观等方面)符合大纲要求(3分)2. 教学目标符合教学实际(3分)教材处理(6分)1. 依据学生实际、灵活处理教材(2分)2. 教材重、难点突出,详略得当(2分)3. 深广度适宜(2分)教学结构(6分)1. 结构展开符合学生认识规律(2分)2. 结构完整,重视过程(2分)3. 程序合理,过渡顺当(2分)教学方法(14分)1. 是师生交往、合作,共同发展的互动过程(3分)2. 能激发学生的学习兴趣,让学生在愉快中学习(2分)3. 能培养学生的独立性、自主性、引导学生质疑、探究、实践(3分)4. 能尊重学生的人格,关心学生的个体差异,满足不同程度学生的需要(2分)5. 能创设有利于学生主动参与相互合作探究的教学环境(2分)6. 恰当运用现代化技术教育手段(2分)教学基本功(10分)1. 语言准确、生动(2.5分)2. 板书简明、规(2.5分)3. 实验操作熟练、准确(2.5分)4. 教学组织得法(2.5分)教学态度(6分)1. 仪表端庄(1分)2. 教态亲切、自然(1分)3. 相互尊重(2分)4. 真情互动(2分)教学效果(12分)1. 学生主动参与(4分)2. 师生交流充分(4分)3. 教学目标落实(4分)教师应聘试讲注意事项一、妆容,服饰。
要知道您应聘的是教师这个行业,您以后要教书育人。
所以一定要注意您的仪表。
1.化淡妆,而不易浓妆艳抹。
海不要遮住眼睛,更不易烫发,染发。
尽量做到清清爽爽。
2.服饰要符合职业特点。
教术科,您就要穿正装,男士别忘了打领带。
教体育您则要穿运动服。
3.妆容,服饰还要符合所教授学生的年龄层次。
教授小学和教授高中,妆容和服饰绝对不一样。
新进体育教师试讲考核评分标准教务管理加入时间:2007-11-1 21:19:12 来源:访问量:22672、要求考核专家在综合评定一栏内选择“优、良、及格、不及格”一项对应打“∨”。
?试讲内容及评分标准教学目标(6分)1. 教学目标完整(知识与技能、过程与方法、情感态度和价值观等方面)符合大纲要求(3分)2. 教学目标符合教学实际(3分)教材处理(6分)1. 依据学生实际、灵活处理教材(2分)2. 教材重、难点突出,详略得当(2分)3. 深广度适宜(2分)教学结构(6分)1. 结构展开符合学生认识规律(2分)2. 结构完整,重视过程(2分)3. 程序合理,过渡顺当(2分)教学方法(14分)1. 是师生交往、合作,共同发展的互动过程(3分)2. 能激发学生的学习兴趣,让学生在愉快中学习(2分)3. 能培养学生的独立性、自主性、引导学生质疑、探究、实践(3分)4. 能尊重学生的人格,关心学生的个体差异,满足不同程度学生的需要(2分)5. 能创设有利于学生主动参与相互合作探究的教学环境(2分)6. 恰当运用现代化技术教育手段(2分)教学基本功(10分)1. 语言准确、生动(2.5分)2. 板书简明、规范(2.5分)3. 实验操作熟练、准确(2.5分)4. 教学组织得法(2.5分)教学态度(6分)1. 仪表端庄(1分)2. 教态亲切、自然(1分)3. 相互尊重(2分)4. 真情互动(2分)教学效果(12分)1. 学生主动参与(4分)2. 师生交流充分(4分)3. 教学目标落实(4分)?????????? 教师应聘试讲注意事项一、妆容,服饰。
?要知道您应聘的是教师这个行业,您以后要教书育人。
所以一定要注意您的仪表。
??? 1.化淡妆,而不易浓妆艳抹。
刘海不要遮住眼睛,更不易烫发,染发。
尽量做到清清爽爽。
??? 2.服饰要符合职业特点。
教术科,您就要穿正装,男士别忘了打领带。
教体育您则要穿运动服。
??? 3.妆容,服饰还要符合所教授学生的年龄层次。
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试讲内容及评分标准教学目标(6分)1. 教学目标完整(知识与技能、过程与方法、情感态度和价值观等方面)符合大纲要求(3分)2. 教学目标符合教学实际(3分)教材处理(6分)1. 依据学生实际、灵活处理教材(2分)2. 教材重、难点突出,详略得当(2分)3. 深广度适宜(2分)教学结构(6分)1. 结构展开符合学生认识规律(2分)2. 结构完整,重视过程(2分)3. 程序合理,过渡顺当(2分)教学方法(14分)1. 是师生交往、合作,共同发展的互动过程(3分)2. 能激发学生的学习兴趣,让学生在愉快中学习(2分)3. 能培养学生的独立性、自主性、引导学生质疑、探究、实践(3分)4. 能尊重学生的人格,关心学生的个体差异,满足不同程度学生的需要(2分)5. 能创设有利于学生主动参与相互合作探究的教学环境(2分)6. 恰当运用现代化技术教育手段(2分)教学基本功(10分)1. 语言准确、生动(2.5分)2. 板书简明、规范(2.5分)3. 实验操作熟练、准确(2.5分)4. 教学组织得法(2.5分)教学态度(6分)1. 仪表端庄(1分)2. 教态亲切、自然(1分)3. 相互尊重(2分)4. 真情互动(2分)教学效果(12分)1. 学生主动参与(4分)2. 师生交流充分(4分)3. 教学目标落实(4分)教师应聘试讲注意事项一、妆容,服饰。
要知道您应聘的是教师这个行业,您以后要教书育人。
所以一定要注意您的仪表。
1.化淡妆,而不易浓妆艳抹。
刘海不要遮住眼睛,更不易烫发,染发。
尽量做到清清爽爽。
2.服饰要符合职业特点。
教术科,您就要穿正装,男士别忘了打领带。
教体育您则要穿运动服。
3.妆容,服饰还要符合所教授学生的年龄层次。
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试讲内容及评分标准教学目标(6分)1. 教学目标完整(知识与技能、过程与方法、情感态度和价值观等方面)符合大纲要求(3分)2. 教学目标符合教学实际(3分)教材处理(6分)1. 依据学生实际、灵活处理教材(2分)2. 教材重、难点突出,详略得当(2分)3. 深广度适宜(2分)教学结构(6分)1. 结构展开符合学生认识规律(2分)2. 结构完整,重视过程(2分)3. 程序合理,过渡顺当(2分)教学方法(14分)1. 是师生交往、合作,共同发展的互动过程(3分)2. 能激发学生的学习兴趣,让学生在愉快中学习(2分)3. 能培养学生的独立性、自主性、引导学生质疑、探究、实践(3分)4. 能尊重学生的人格,关心学生的个体差异,满足不同程度学生的需要(2分)5. 能创设有利于学生主动参与相互合作探究的教学环境(2分)6. 恰当运用现代化技术教育手段(2分)教学基本功(10分)1. 语言准确、生动(2.5分)2. 板书简明、规范(2.5分)3. 实验操作熟练、准确(2.5分)4. 教学组织得法(2.5分)教学态度(6分)1. 仪表端庄(1分)2. 教态亲切、自然(1分)3. 相互尊重(2分)4. 真情互动(2分)教学效果(12分)1. 学生主动参与(4分)2. 师生交流充分(4分)3. 教学目标落实(4分)教师应聘试讲注意事项一、妆容,服饰。
要知道您应聘的是教师这个行业,您以后要教书育人。
所以一定要注意您的仪表。
1.化淡妆,而不易浓妆艳抹。
刘海不要遮住眼睛,更不易烫发,染发。
尽量做到清清爽爽。
2.服饰要符合职业特点。
教术科,您就要穿正装,男士别忘了打领带。
教体育您则要穿运动服。
3.妆容,服饰还要符合所教授学生的年龄层次。
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试讲内容及评分标准教学目标(6分)1. 教学目标完整(知识与技能、过程与方法、情感态度和价值观等方面)符合大纲要求(3分)2. 教学目标符合教学实际(3分)教材处理(6分)1. 依据学生实际、灵活处理教材(2分)2. 教材重、难点突出,详略得当(2分)3. 深广度适宜(2分)教学结构(6分)1. 结构展开符合学生认识规律(2分)2. 结构完整,重视过程(2分)3. 程序合理,过渡顺当(2分)教学方法(14分)1. 是师生交往、合作,共同发展的互动过程(3分)2. 能激发学生的学习兴趣,让学生在愉快中学习(2分)3. 能培养学生的独立性、自主性、引导学生质疑、探究、实践(3分)4. 能尊重学生的人格,关心学生的个体差异,满足不同程度学生的需要(2分)5. 能创设有利于学生主动参与相互合作探究的教学环境(2分)6. 恰当运用现代化技术教育手段(2分)教学基本功(10分)1. 语言准确、生动(分)2. 板书简明、规范(分)3. 实验操作熟练、准确(分)4. 教学组织得法(分)教学态度(6分)1. 仪表端庄(1分)2. 教态亲切、自然(1分)3. 相互尊重(2分)4. 真情互动(2分)教学效果(12分)1. 学生主动参与(4分)2. 师生交流充分(4分)3. 教学目标落实(4分)教师应聘试讲注意事项一、妆容,服饰。
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试讲内容及评分标准教学目标(6分)1. 教学目标完整(知识与技能、过程与方法、情感态度和价值观等方面)符合大纲要求(3分)2. 教学目标符合教学实际(3分)教材处理(6分)文档大全1. 依据学生实际、灵活处理教材(2分)2. 教材重、难点突出,详略得当(2分)3. 深广度适宜(2分)教学结构(6分)1. 结构展开符合学生认识规律(2分)2. 结构完整,重视过程(2分)3. 程序合理,过渡顺当(2分)教学方法(14分)1. 是师生交往、合作,共同发展的互动过程(3分)2. 能激发学生的学习兴趣,让学生在愉快中学习(2分)3. 能培养学生的独立性、自主性、引导学生质疑、探究、实践(3分)文档大全4. 能尊重学生的人格,关心学生的个体差异,满足不同程度学生的需要(2分)5. 能创设有利于学生主动参与相互合作探究的教学环境(2分)6. 恰当运用现代化技术教育手段(2分)教学基本功(10分)1. 语言准确、生动(2.5分)2. 板书简明、规范(2.5分)3. 实验操作熟练、准确(2.5分)4. 教学组织得法(2.5分)文档大全教学态度(6分)1. 仪表端庄(1分)2. 教态亲切、自然(1分)3. 相互尊重(2分)4. 真情互动(2分)教学效果(12分)1. 学生主动参与(4分)2. 师生交流充分(4分)3. 教学目标落实(4分)文档大全教师应聘试讲注意事项一、妆容,服饰。
要知道您应聘的是教师这个行业,您以后要教书育人。
所以一定要注意您的仪表。
1.化淡妆,而不易浓妆艳抹。
刘海不要遮住眼睛,更不易烫发,染发。
尽量做到清清爽爽。
2.服饰要符合职业特点。
教术科,您就要穿正装,男士别忘了打领带。
教体育您则要穿运动服。
教师招聘试讲评分标准一、教学目标(15 分)1、目标明确、具体,符合课程标准和学生实际情况(5 分)能够准确把握教材的重点、难点和关键,将其转化为清晰可衡量的教学目标。
充分考虑学生的年龄特点、知识水平和学习能力,使目标具有可行性和适切性。
2、目标表述清晰、准确,具有可操作性和可检测性(5 分)能够用具体、明确的语言描述教学目标,避免使用模糊、笼统的词汇。
目标应包含知识与技能、过程与方法、情感态度与价值观等多个维度,且相互融合。
3、教学目标能够贯穿教学全过程,始终引导教学活动(5 分)在试讲的各个环节中,都能围绕教学目标展开,教学活动紧密服务于目标的达成。
能够根据教学进程和学生的反馈,适时调整教学策略,确保目标的实现。
二、教学内容(25 分)1、内容准确、完整,无科学性错误(10 分)对所授知识的理解深刻、准确,能够正确传授学科的基本概念、原理和规律。
涵盖了教材中的核心内容,知识体系完整,不存在遗漏或错误。
2、内容安排合理,主次分明,重点突出(10 分)能够根据教学目标和学生的实际情况,合理安排教学内容的先后顺序和详略程度。
对重点内容进行深入讲解,运用多种教学方法和手段帮助学生理解和掌握。
3、联系生活实际,适当拓展教学资源,丰富教学内容(5 分)善于将教学内容与学生的生活经验、社会实际相结合,增强知识的实用性和趣味性。
能够引入相关的学科前沿知识、最新研究成果或实际案例,拓宽学生的视野。
三、教学方法(20 分)1、教学方法灵活多样,符合教学内容和学生特点(10 分)能够根据不同的教学内容和学生的学习需求,选择恰当的教学方法,如讲授法、讨论法、探究法、案例教学法等。
注重多种教学方法的组合运用,以激发学生的学习兴趣,提高教学效果。
2、注重启发式教学,引导学生积极思考,培养学生的创新思维能力(5 分)通过设置问题情境、引导学生质疑、鼓励学生发表不同见解等方式,激发学生的思维积极性。
能够给予学生足够的思考时间和空间,培养学生独立思考和解决问题的能力。
教师招聘试讲评分标准
1 / 1
教师招聘试讲评分标准
授课教师:
科目:
授课内容
评分内容
得分
教态自然、动作协 调、着装整齐
3
教课 姿态
( 10 面部表情变化合适 3 分)
手势运用自然、适量 4
计划性强、布局合理
3
板书
板书有条理、简洁、
(10 清楚
4
分)
文字书写规范、整
3
洁、无错别字
语言表达正确、条理
5
性好
语言通畅、连结、生
教课
5
动形象
语言
( 20
分)
吐字清楚、声音洪亮
5
运用一般话授课,语 速适中,音调抑扬顿
5
挫
评委:
评分内容 得分
解说知识准 确,内容完好
15
解说逻辑性
10
强、层次清楚
教课 内容 授课方法
(50 分)
10
灵巧、合适
要点突出,
难点化解方 10
法合适
时间分配
5
合理
教课内容、教课方
授课特 法、教课手段或其余
色(10 分) 方面有特点、新意显
然,成效好
议论
建议
总分。
新进体育教师试讲考核评分标准
教务管理加入时间:2007-11-1 21:19:12 来源:访问量:2267
.
.
出综合评语。
2、要求考核专家在综合评定一栏内选择“优、良、及格、不及格”一项对应打“∨”。
试讲内容及评分标准
教学目标(6分)
1. 教学目标完整(知识与技能、过程与方法、情感态度和价值观等方面)
符合大纲要求(3分)
2. 教学目标符合教学实际(3分)
教材处理(6分)
.
1. 依据学生实际、灵活处理教材(2分)
2. 教材重、难点突出,详略得当(2分)
3. 深广度适宜(2分)
教学结构(6分)
1. 结构展开符合学生认识规律(2分)
2. 结构完整,重视过程(2分)
3. 程序合理,过渡顺当(2分)
教学方法(14分)
1. 是师生交往、合作,共同发展的互动过程(3分)
2. 能激发学生的学习兴趣,让学生在愉快中学习(2分)
3. 能培养学生的独立性、自主性、引导学生质疑、探究、实践(3分).
4. 能尊重学生的人格,关心学生的个体差异,满足不同程度学生的需要
(2分)
5. 能创设有利于学生主动参与相互合作探究的教学环境(2分)
6. 恰当运用现代化技术教育手段(2分)
教学基本功(10分)
1. 语言准确、生动(
2.5分)
2. 板书简明、规范(2.5分)
3. 实验操作熟练、准确(2.5分)
4. 教学组织得法(2.5分)
.
教学态度(6分)
1. 仪表端庄(1分)
2. 教态亲切、自然(1分)
3. 相互尊重(2分)
4. 真情互动(2分)
教学效果(12分)
1. 学生主动参与(4分)
2. 师生交流充分(4分)
3. 教学目标落实(4分)
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教师应聘试讲注意事项
一、妆容,服饰。
要知道您应聘的是教师这个行业,您以后要教书育人。
所以一定要注意您的仪
表。
1.化淡妆,而不易浓妆艳抹。
刘海不要遮住眼睛,更不易烫发,染发。
尽
量做到清清爽爽。
2.服饰要符合职业特点。
教术科,您就要穿正装,男士别忘了打领带。
教
体育您则要穿运动服。
3.妆容,服饰还要符合所教授学生的年龄层次。
教授小学和教授高中,妆
容和服饰绝对不一样。
总之,女教师要给人感觉既典雅,又平易近人;男教师要给人感觉挺拔而充满阳刚之气。
.
二、进入试讲地点。
1.如果没有人领您进入试讲地点,那么您进去要先敲门。
等专家说请进时,
再轻轻推门进入。
注意,从门口到讲台这一段路也是专家在观察您的时候,所
以您走路一定要挺拔,给人精神抖擞的第一印象。
有些应聘者进门时,臂弯里
夹着课本,弯腰驼背,没有一点老师的风度,给专家的第一印象就十分不好。
2.如果有人领您进入试讲地点,也要有礼貌,进门先打招呼。
例如,各位
专家好等。
三、自我介绍
即使招聘流程里没有这一项,自己也要主动争取。
这样可以让专家对你的优点和性格有一个初步的了解。
自我介绍就紧扣八个字:突出自我,张扬个性。
要充满自信并充分表现对自己所教授科目的热爱之情。
四、试讲。
.
1.首先要表明你所要教授的科目、内容,针对的是几年级,第几次课。
例如:新课程标准语文第九册,第二单元,第二课的新授课。
2.普通话。
—定要用普通话。
如果你一开口就是乡土话,那么您在这时已经被Pass了。
因为普通话是教师的基本功。
普通话要标准,咬字清晰。
(特别是对于语文科目) 3.音量。
音量要大。
不要认为自己对着的是几名专家。
要把他们想象成一个大班的孩子。
况且,专家听了一天的课,已经昏昏欲睡了,您的音量要足以把他们震醒。
4.音调。
语调要抑扬顿挫。
要有重音,轻音,拖音,有节奏性。
不要有口头禅。
例如:是吧,对吧等。
5.语速。
语速不能太快。
有些应聘者可能太紧张,一上台就开始滔滔不绝地讲,飞快.
地讲,好像赶任务一样。
结果一堂课下来,他自己都不知道在讲些什么,专家
们也没听明白什么。
所以语速要尽量慢一点,也可以缓和一下紧张的心情。
6.仪态。
抬头挺胸、目视前方,双手可便意放在身体的两侧。
也可放在讲台上,腿不要
乱抖动,目光要时而环视讲台之下,与学生或专家有眼神的交流。
7.板书。
粉笔字也是教师的基本功,一手漂亮的粉笔字可以为老师增彩不少。
除了字要工整之外,板书的布局也要掌握好。
不要全挤在一边,要兼顾到左右的学生。
8.多媒体的应用。
熟练操作多媒体。
注意讲课,板书和操作课件的衔接,否则会给人讲课中断的感觉。
多媒体不能滥用。
它只是教学的辅助工具,所以不能越俎代庖。
多媒体也不能乱用。
不要把多媒体做得花里胡哨。
因为您不是在做动画片,.
而是在授课。
课件花哨会使学生注意力分散。
9.课件的选择。
选择教授的内容既要能充分发挥自己的优势(自己最熟悉的),又要有代表性(课的高潮部分)。
让孩子有兴趣,也要让专家有兴趣。
课件的制作。
制作要有特色,适当穿插漫画,照片,图表,还要注意背景音乐的应用。
10.授课。
授课要注意启发性。
多提问,多时间让学生思考,自由讨论。
授课要有感情,有逻辑。
说话要化繁为简,生动活泼。
面部表情不要太紧张,要面带微笑。
11.说课。
授课完毕,下一环节就是说课。
如果专家没有要求你下面进行说课,也可自己主动要求,以让专家对你有更加全面的认识。
.
说课不一定按照固有的程序。
因为经过前面的授课,专家已经对您的素质有一个大致的定位。
这时,说课可以尽量加入你自己对本课独特的理解,或是对
您所教授科目的理解,让专家认为您有自己的思想在里面。
12.答辩。
如果您有幸进入这一环节,成功的几率已有60%。
答辩要语言流利。
回答问题会就是会,不会就是不会,不要不懂装懂,更不要打断专家的提问,进行狡辩。
专家问得越多,录取的机会就越大。
注意事项:
1.要把专家当成孩子来教。
不要想着是专家在听课。
就任意授课内容。
要
明确您所对的是您所教的小学生,初中生,高中生。
2.授课时即使您很紧张,也不要过多地说状态不好,请大家原谅。
3.如果在您的试讲过程中专家很严肃地打断您,说明专家有些不耐烦了。
下面您的授课就要注意互动性,调动气氛。
.
4.如果答辩后,专家留下您单独谈话,恭喜您,您被录取的几率上升为90%。
1)组织教学,使学生作好上课的心理准备和物质准备,以保证课能顺利进行;(2)检查复习,复习学生已有的知识,
从而加强新旧知识的联系;(3)讲授新教材;(4)巩固新教材,通过复述、提问、阅读、练习等方式对新学的知识消化、
巩固;(5)布置作业。
综合课的结构,一般包括以上所有的部分,而各种单一课的结构,则根据课的具体任务,重点采
用某些组成部分。
有时同一类型的课,由于采用的教学方法不同,结构也会不一样。
如同是传授新知识的课,采用讲授
法和采用发现法教学,结构就大不相同。
.。