劳动与社会保障法复习要点

劳动与社会保障法知识要点名词解释：1、劳动法的基本原则：它是国家在劳动立法中所体现的指导思想和在调整劳动关系以及与劳动关系紧密联系的其他社会关系时应遵循的基本准则..2、劳动法律关系：劳动关系当事人之间在实现劳动过程中一句劳动法律规范而形成的劳动权利和劳动义务关系..是由劳动行政法律关系、劳动服务法律关系等附随法律关系构成的法律关系体系..3、劳动行政法律关系：劳动行政主体和劳动行政相对人之间;为实现劳动法律关系而依据有关劳动行政法规而形成的权力或权利义务关系..4、劳动服务法律关系：劳动服务主体与劳动者和用人单位之间;在劳动服务过程中依据相关的劳动法律规范和民事法律规范而形成的权利义务关系..5、法的三要素：概念、规则、原则6、法律规则的结构要素：假定条件、行为模式、法律后果7、劳动法的地位：它是我国整个法律体系中的重要组成部分;是一个独立的法律部门8、劳务派遣合同：劳务派遣单位用人单位和派遣劳动者签订劳动合同后;将派遣劳动者派遣至劳务派遣接受单位工作单位..9、非全日制劳动合同：劳动者与用人单位签订的;以小时计酬为主;劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时;每周工作时间累积不超过24小时的特殊形式的劳动合同..10、集体谈判：劳动者通过自己的组织或代表与相应的雇主、雇主组织或者其代表为签订集体合同进行商谈的行为..11、集体合同：团体协议或团体合同..是个别或多数雇主或雇主团体与代表工人的团体或者由工人依照国家法令选举并授权的代表缔结的关于规定工作条件及雇佣条件的书面契约..12、劳动安全卫生设施“三同时”制度：我国境内的一切新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的一种劳动保护制度..13、劳动争议：劳动者与用人单位之间所生之争议及用人单位或用人单位团体与工会之间围绕权利、义务以及相关利益所生的争议..14、违反劳动法的法律责任：用人单位和劳动者及其他劳动法主体;违反劳动法规定所应承担的否定性的法律后果..辨析说明：15、劳动法与其他部门法之间的区别：A、民法：调整对象不同；调整主体不同；调整的原则不同B、行政法：调整对象不同；调整主体不同；法律关系的产生根据不同C、经济法：调整对象不同；目的不同16、劳动合同制度与劳务合同的区别：主体不同：自然人 / 自然人、法人、或其他组织内容不同：提供劳动的过程 / 必须有劳动成果地位不同：合同签订前是平等的;签订后具有一定的隶属性;是管理与被管理的关系 / 地位始终是平等的费用计算不同：按劳分配 / 遵循商品定价规则;即成本加合理的利润适用法律不同：适用劳动法 / 不适用劳动法风险承担不同：用人单位承担 / 劳务风险自行承担17、集体合同和劳动合同的区别：主体不同：劳动者集体 / 单个的劳动者目的不同：改善劳动条件;提高劳动待遇和劳动标准 / 建立劳动关系内容不同：劳动条件、劳动标准、劳动待遇 / 劳动关系的各个方面形式不同：必须是书面形式 / 对不是书面形式的也加以保护生效方式不同：报劳动行政部门审查 / 签字盖章18、劳动争议处理的原则：合法原则、公正原则、及时处理原则、调解原则、三方原则19、用人单位和劳动者违反劳动法的法律责任即未履行法定义务..简答：20、劳动法的作用：A、保护劳动者的合法权益;调动劳动者的生产积极性和创造性B、合理组织社会劳动;提高劳动生产率C、规范劳动市场;完善市场运行的法律保障体系D、维护和发展稳定和谐的劳动关系;促进社会安定团结21、劳动法律关系的特征：主体的特定性：一方是劳动者;一方是用人单位劳动法律关系的主体双方具有平等性和隶属性..劳动法律关系的内容具有较强的国家干预性劳动法律关系具有在社会劳动过程中形成和实现的特点劳动法律关系是围绕劳动者的保护和劳动力的使用展开的22、劳动合同A、概念：劳动合同是劳动者和用人单位确定劳动关系、明确双方权利义务的协议B、特征：劳动合同在主体上具有是固定的..一方是用人单位;一方是劳动者劳动合同主体在双方地位上具有从属性劳动合同时间上具有继续性23、劳动合同的主体：必须是法律认可的用人单位；只有年满十六岁的完全行为能力人;具有完全的劳动者主体资格;对外国劳动者加以限制;仅能建立一个全日制的劳动关系24、劳动合同的订立：劳动合同签订过程中的义务：用人单位的告知义务、劳动者的如实告知义务、用人单位滥用优势地位的禁止..合同的形式：必须为书面形式劳动合同的签订和劳动关系的建立：劳动关系自用工之日起建立..建立劳动关系;应当订立劳动合同..如已建立劳动关系;没有签订劳动合同;应该在用工之日起1个月内订立书面合同..25、劳动合同的效力：合意则合同成立并生效..欺诈、胁迫、乘人之危;在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定而签订的合同无效..26、劳动合同的解除或终止程序以及后合同义务：出具证明;并在15日内办理档案和社会保险关系转移..后合同义务：不再存在劳动关系;但仍可能存在权利义务关系..27、我国现行工作时间立法内容举例说明：A、标准工时：每日不超过8小时;每周不超过40小时B、特殊工时：包括缩短工作日、不定时工作时间、计件工作时间和综合计算工作时间..28、休息时间的种类：A、休息时间：工作日内的间歇时间用膳和工间休息、工作日之间的休息时间、工作周之间的休息时间B、休假：法定节假日;不补假；连续工作一年以上的;享受带薪年休假；探亲假父母或配偶分居两地的职工；婚丧假、产假..29、工资形式及构成：A、工资形式：计时：按照单位时间工资率即计时工资标准和工作时间支付劳动者个人工资的一种形式..计件：按照劳动者完成的合格产品的数量和预先规定的计件单位计算工资的形式..年薪：对符合一定条件的劳动者实行以一个账务年度为核算工资依据计发劳动报酬的工资形式B、工资构成：基本工资、奖金、津贴、补贴30、确定最低工资标准的原则：协调原则：与相关的因素综合考虑;相互协调基本生活保障原则：保障劳动者个人和其家庭成员的基本生活需要分级管理原则：不同行政区域有不同的最低工资标准31、最低工资标准的构成：维持劳动者本人最低生活的费用劳动者平均赡养人口的最低生活费用其他因素：经济发展水平等32、最低工资的确定程序：人民政府劳动保障行政部门同各级工会、企业联合会、企业家协会拟订最低工资标准的确定方案劳动保障行政部门将确定方案报送劳动和社会保障部劳动和社会保障部收到方案后;同全国总工会、中国企业联合会、企业家协会的意见..14日内;如无异议;视为同意同意后;各级政府劳动保障行政部门将方案报至各级政府批准批准后7日内在公报上发布在发布后10日内;劳动保障行政部门将标准报至劳动和社会保障部用人单位在发布后10日内;将标准公示33、最低工资标准的适用范围：凡在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者、国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者..34、劳动争议处理机构：A、调解组织：企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织..B、劳动争议仲裁委员会：是必经程序C、人民法院：对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的;在15日内向人民法院提起诉讼..适用民诉法D、劳动行政主管部门：领导仲裁委员会35、违反劳动法的法律责任的承担条件：行为人具有法律责任能力行为人在客观方面存在违反劳动法律法规的行为;包括作为和不作为行为人的违法行为造成或足以造成一定的社会危害行为人主观方面有过错36、违反劳动法的法律责任形式：行政法律责任;予以行政处罚和纪律处分民事法律责任;赔偿损失、经济补偿、强制履行合同、补发工资、补缴保险费等刑事法律责任;重大安全事故罪;危险物品肇事罪、强迫劳动罪、滥用职权罪等论述：37、劳动合同的内容：试用期条款：试用期包含在劳动合同期限内期限条款：固定期限劳动合同约定合同终止时间无固定期限劳动合同约定无终止期限以完成一定任务为期限以某项工作的完成时间作为合同的终止期限劳动报酬条款：明确的;经协商一致的违约金条款：除法律有规定外;不得由劳动者承担违约责任竞业禁止条款：法定的：受到法定的限制;不得从事和其所服务的用人单位相竞争的业务不补偿约定的：不受法定约束的劳动者约定在合同内的不补偿；合同期满后;限制其择业的补偿保守商业秘密条款：不为公众所熟悉;能为用人单位带来经济利益;具有实用性;并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息等不得出卖..38、劳动者的权利和义务：A、权利：工作平等权：平等就业和平等待遇劳动安全权：身体健康和生命安全得到保障参与用人单位安全卫生决策权、知情权、拒绝危险工作、安全卫生代表的处置权劳动报酬权：获得最低工资标准权休息权：年休假不少于3个工作周、8小时工作制、享受带薪休假职业培训权：培养和提高职业能力的权利劳动者有权要求也是用人单位的义务社会保险与福利权：人文关怀：年老、急病、失业、伤残提请劳动争议处理权：争议处理方式选择权、请求依法受理权法律规定的其他义务B、义务：积极完成劳动任务：应当亲自完成劳动任务不断提高劳动技能：积极学习;努力专研认真执行劳动安全卫生规程严格遵守劳动纪律和职业道德法律规定的其他义务39、劳动合同的解除条件与经济赔偿支付条件：P 150协议解除；劳动者单方面解除劳动合同预告解除;提前通知3日；即时解除；；用人单位单方面解除即时解除；预告解除;提前30日或付一个月工资；经济性裁员40、劳动安全卫生基准制度中各方当事人的权利与义务：A、劳动安全卫生行政部门：建章立制、监督检查、组织科研活动、制定工作规划并实施、加强有关法律、法规及安全知识的宣传;提高劳动者的安全意识..B、用人单位：权利：依法制定内部安全卫生规章制度和操作规程;并要求劳动者全面遵守、对本单位规章的执行情况监督检查;消除安全隐患、对违反的情况予以纪律处分..义务：建立健全劳动安全卫生制度、进行劳动安全卫生教育、提供符合标准的劳动安全设施、条件和必要的劳动防护用品、对未成年工和从事有职业危害的劳动者进行定期的安全检查、对劳动者进行定期的安全培训、依法参加工伤社会保险;为从业人员缴纳保险费..C、劳动者：权利：知情权、建议权、拒绝权、紧急情况下的停止作业权和撤离权、监督权、工伤保险权、获得民事赔偿权义务：严格遵守规章制度和操作规程、接受劳动安全卫生知识教育;提高劳动安全生产技能、发现不安全因素及时报告、履行安全生产义务D、工会：监督检查;提出意见等41、特殊劳动保护制度：P 242A、女职工：女职工禁忌劳动范围：矿山井下作业；第四级体力劳动强度的劳动；森林伐木、归楞及流放作业；建筑业脚手架的组装和拆除作业；连续负重20公斤、间断负重25公斤的作业..经期保护：明确规定经期禁止从事的劳动范围..孕期保护；禁止作业；调动工作；保护休息权产期保护：产假为90天;有生育保险待遇哺乳期保护：明确范围；延长休息时间设施的建设B、未成年工：禁止使用童工明确未成年工的工作范围定期的健康检查登记制度42、社会保险法律关系：概念：社会保险主体之间依法形成的收取和缴纳社会保险费、支付和享受社会保险待遇的相互权利义务关系..主体：保险人承保人、投保人、被保险人、受益人、其他社会保险的服务主体、管理人、监督人..内容：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险..客体：是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象;可以是资金和服务行为..。

劳动与社会保障法复习资料《劳动与社会保障法》总复习一、名词解释（答出每一组两个概念各自的涵义即可，无须相互比较）1．劳动，劳动法劳动：劳动者基于约定或法定义务所从事的一种职业性的有偿劳动。

劳动法：（1）法律体系中的劳动法部门（2）一个国家的劳动法典（3）劳动法学或者相关的课程。

2、劳动关系，劳动法律关系劳动关系：劳动者在运用劳动能力实现劳动过程中与用人单位之间形成的社会关系。

劳动法律关系：是劳动者与用人单位之间，依据劳动法律关系规范所形成的实现劳动过程的权利和义务关系。

3、劳动者，用人单位（教材第114页）劳动者：（广义）年满十六周岁具有劳动能力的所有公民（狭义）年满十六周岁具有劳动能力且与用人单位建立劳动关系的所有公民。

用人单位：是指具有用人权利能力和用人行为能力，使用一名以上职工并向职工支付工资的单位。

4．工会（教材第105页“我国工会的性质”），用人单位团体（教材第121页）工会：是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。

具有以下性质：1、阶级性 2、群众性3、自愿性 4、政治性用人单位团体：是由用人单位依法组成的，旨在代表、维护和增进各用人单位在劳动关系中的共同利益而与工会抗衡和交涉的团体。

5．劳动合同，集体合同劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

集体合同：是指工会与用人单位或其团体为规范劳动关系而订立的，以全体劳动者的共同利益为中心的书面协议。

6．劳动合同解除，劳动合同终止（均见教材第189页）劳动合同解除：是指劳动合同当事人提前消灭劳动合同关系的法律行为。

劳动合同终止：是指劳动合所确立的劳动关系因劳动合同解除以外的法律事实而消灭。

7．集体谈判（集体协商），平等协商（教材第279页）集体谈判：工会组织或职工代表与雇主或雇主团体在地位平等前提下通过协商、交涉确定集体劳动条件的行为。

平等协商：是指职工方与企业方就有关企业生产经营和职工利益的事物，平等交涉、对话和商讨，以实现相互理解合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。

一、劳动关系含义：广义的劳动关系是指劳动主体在实现集体劳动过程中彼此之间发生的各种社会关系。

它可分为两类：一是劳动者在集体劳动过程中与其他劳动者或者其他组织之间产生的关系；另一类是劳动者在实现集体劳动过程中与所在单位之间发生的关系。

这两类劳动关系并不全由劳动法调整。

劳动法调整的仅限于后者亦称狭义的劳动关系。

（劳动力所有者与劳动力使用者之间在实现劳动过程中发生的关系。

）二、劳动法与民法区别：1、调整对象不同。

民法调整平等主体之间的财产关系以及与财产关系有密切联系的人身关系；劳动法调整的对象是劳动关系以及与劳动关系密切联系的和会关系2、主体不同。

民事法律关系主体双方可能是自然人、法人、其他组织或一方为自然人，另一方为法人、其他组织；劳动法的一方必须是劳动者，另一方为用人单位。

3、调整的原则不完全相同。

民法以平等主体双方意思自治、等价有偿等为原则；劳动法除一般性双方平等原则外，对某些主体还有特殊保护原则以及国家干预原则，如女工与未成年工的特殊保护。

劳动法的某些关系也可能不是等价有偿的，如社会保险中的一些关系。

三、劳动法基本原则1、维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则。

维护劳动者的合法权益是劳动法的立法宗旨。

劳动法赋予劳动者的权利与主体组织法赋予用人单位的权利相互制衡，才能使权利的行使在法律规范的范围内进行，以防滥用权力现象的发生。

劳动法在突出体现保护劳动者合法权益的同时，也兼顾维护用人单位的利益。

2、实行劳动行为自主与劳动标准制约相结合的原则。

在劳动力市场中用人单位作为劳动关系的一方当事人是独立面向市场的主体，享有用人自主权，劳动者作为劳动力的所有者，按照择业自主、就业自愿的原则而成为劳动关系的另一方主体。

劳动法律关系当事人之间具有职责上的从属关系和劳动力人身性质的特点，因此要求国家制定劳动标准，明确规定劳动的基本条件，以制约用人单位的行为，保护劳动者的合法权益。

3、坚持劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则。

劳动法与社会保障法重要知识点名词解释：劳动法——广义:指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系得其她关系得法律规范总与。

狭义:指由国家最高权力机关颁布得关于调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系得其她关系得，全国性得、综合性得法律。

劳动关系-—劳动关系就是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位(即用人单位）之间得社会劳动关系。

劳动法律关系——指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成得权利义务关系劳动法律关系主体——指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享有权利并承担义务得当事人。

劳动法律关系内容——指劳动法律关系主体双方依法享有得权利与承担得义务。

劳动法律关系客体——指劳动法律关系主体双方得权利义务共同指向得对象。

劳动法律事实——指劳动法律规范规定得，能够引起劳动法律关系得产生、变更与消灭得客观情况。

劳动法律关系得产生—－就是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范与劳动合同约定,明确相互间得权利义务，形成劳动法律关系。

劳动法律关系得变更——就是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范,变更其原来确定得权利义务内容.劳动法律关系得消灭-—就是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，终止其相互间得劳动权利义务关系.劳动权利能力——就是指依法享有劳动权利与承担劳动义务得资格与能力。

劳动行为能力—-就是指以自己得行为依法行使劳动权利与履行劳动义务得能力。

休息权：就是指劳动者除了规定得工作时间以外可以自行支配得时间得权利。

劳动就业-—就是指具有劳动能力得公民在法定劳动年龄内从事某种有一定劳动报酬或经营收入得社会职业。

劳动就业服务企业——就是承担安置城镇失业人员任务,由国家与社会扶持,进行生产经营自救得股份合作制集体经济组织。

职业介绍机构——即职业介绍所,就是指依法设立得，从事职业介绍工作得专门机构。

平等就业——就是指劳动者享有平等得就业权利与就业机会。

国家促进就业—-就是指国家采取各种措施创造就业条件与扩大就业机会。

劳动与社会保障法知识要点一、劳动法知识要点劳动法是规范劳动者与用人单位之间劳动关系的法律体系。

它包括了劳动合同、工资待遇、劳动保护、劳动争议解决等多个方面的内容。

以下是劳动法的知识要点：1. 劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的书面协议。

劳动合同应当包括劳动报酬、工作时间和休假、劳动条件、劳动保护、劳动争议解决等主要内容。

2. 工资待遇：工资待遇是指劳动者依法享有的劳动报酬和福利待遇。

用人单位应当按照劳动合同约定的工资支付劳动者工资，不得低于当地最低工资标准。

3. 劳动保护：劳动保护是保障劳动者的生命、健康和权益的制度。

用人单位应当提供安全的劳动环境和条件，采取必要的防护措施，保护劳动者的合法权益。

4. 劳动时间和休假：劳动者的工作时间不得超过每日八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。

劳动者享有带薪年休假和法定节假日的休假权益。

5. 劳动争议解决：劳动争议解决是指用人单位与劳动者之间因劳动关系而发生的争议的解决方式。

劳动争议可以通过协商、调解和仲裁进行解决，也可以通过法院起诉解决。

二、社会保障法知识要点社会保障法是为保障社会成员的基本生活、提供医疗、养老、失业、工伤等方面的保障而制定的法律体系。

以下是社会保障法的知识要点：1. 医疗保险：医疗保险是指由国家或社会团体按照一定的规定标准收取一定的费用，为参保人提供医疗保障的制度。

2. 养老保险：养老保险是指为退休人员提供基本生活保障的制度。

参保人在工作期间缴纳养老保险费用，达到退休年龄后可以领取养老金。

3. 失业保险：失业保险是指为失业人员提供经济补偿和就业援助的制度。

参保人在失业的情况下可以领取一定期限的失业保险金。

4. 工伤保险：工伤保险是指为在工作过程中发生工伤事故或职业病的劳动者提供医疗、康复和经济补偿的制度。

5. 生育保险：生育保险是指为女性劳动者提供孕期、分娩期和哺乳期的保障的制度。

参保人在生育期间可以享受一定比例的工资待遇。

劳动法复习要点第一节、劳动法的调整对象一、概述劳动法的概念：我国的劳动法是以社会劳动关系以及为实现、保护劳动关系而产生的劳动行政管理关系为主要调整对象的法律规范的总和（一）劳动关系：劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系。

当事人：劳动者用人单位；内容：劳动过程（二）为实现劳动关系而产生的其他社会关系劳动行政关系：劳动行政关系是国家行政机关及其授权的社会组织在劳动行政管理活动中和劳动关系当事人发生的与劳动过程密切联系的社会关系为实现劳动关系而产生的其他社会关系：当事人：一方是劳动关系当事人，另一方是劳动行政机关内容：劳动关系的前提、后果、伴随二、个别劳动关系（一）概念个别劳动关系：劳动者个人在运用劳动能力、实现劳动过程时与用人单位之间发生的关系。

（二）特征劳动关系的特征：兼有平等关系与隶属关系的特征兼有财产关系和人身关系的性质（三）适用范围《中华人民共和国劳动法》：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。

劳动关系，适用劳动法三、集体劳动关系集体劳动关系：在实现劳动过程中，劳动者组织为工会与用人单位之间发生的涉及劳动者整体内容的社会关系（二）特征劳动关系的特征：兼有平等关系与隶属关系的特征兼有财产关系和人身关系的性质●劳动关系与民事关系的界定●劳动关系与行政关系的界定第二节、劳动法的原则劳动法的调整原则：(私法性质)劳动关系协调的合同化原则；劳动条件的基准化原则；(公法性质)劳动者保障的社会化原则；劳动执法的规范化原则。

劳动法的基本原则：保护弱者，倾斜立法私：各尽所能按劳分配；公：保护劳动者民法：诚实信用，公平原则（平等立法，倾斜执法）体现了社会本位与个人本位的区别第三节、劳动法律关系一、劳动法律关系概述劳动法律关系是指劳动关系被劳动法规调整而形成的一种法律上的权利义务关系。

从客观到主观,劳动法律关系中的权利义务是当事人现实拥有的主观权利义务，而不是停留在法律规定上的客观权利义务△劳动法律关系与劳动关系的区别：前提不同劳动关系:劳动行为，劳动法律关系：劳动法内容不同劳动关系：劳动过程，劳动法律关系：权利义务二、劳动法律事实：劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观情况劳动法律事实的特点：1、产生劳动法律关系的法律事实，一般只限于双方意思表示一致的、合法的劳动法律行为。

《劳动与社会保障法》复习资料1一、多选题1. 根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除了（）的情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

A. 劳动者给用人单位造成重大经济损失B. 劳动者违反服务期约定C. 劳动者违反竞业限制约定2. 根据《劳动合同法》第四十四条的规定，有（）情形的，劳动合同终止。

A. 劳动合同期满B. 劳动者死亡C. 用人单位被依法宣告破产3. 根据《劳动合同法》第六十六条的规定，劳务派遣一般只能在（）岗位上实施。

A. 临时性B. 辅助性C. 替代性4. 根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同类型有（）。

A. 固定期限劳动合同B. 无固定期限劳动合同C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同5. 根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列（）情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

A. 劳动者在该用人单位连续工作满十B. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年C. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的二判断题1. 劳动法出现的原因之一是为维持资本主义自由竞争的秩序。

（）2. 企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度。

（）3. 中班津贴不能作为最低工资的组成部分。

（）4. 国家实行带薪年休假制度。

（）5. 因签订集体合同发生的争议一般是权利争议；因履行集体合同发生的争议一般是利益争议。

（）三、名词解释1、工作时间2、最低工资标准3、劳务派遣4、竞业限制5、劳动争议仲裁6、社会保险7、职业病四、简答题1、根据《工伤保险条例》，简要叙述哪些情形职工可以认定为工伤？2、什么是经济补偿？其标准如何？3、劳动者在什么情形下可以即时辞职？4、简述集体合同与劳动合同的区别？5、计时工资和计件工资的区别以及优缺点有哪些？答案一、1. B,C 2. A,B,C 3. A,B,C 4 A,B,C 5 A,C二、TTTTF三、名词解释1、工作时间：是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。

1.所谓劳动法的“行为人”是指劳动关系的当事人，具体的说就是劳动者与用人单位2劳动就业是指有劳动能力的人，通过一定方式与生产资料相结合，实现劳动过程，获得劳动报酬或经常收入的活动3“非全日制用工”定义：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4个小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式4劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月5劳动合同的期限（1）有固定期限的劳动合同，是指劳动合同当事人双方所订立的劳动合同规定了具体明确的起始时间和终止时间（2）无固定期限的劳动合同，也称不定期的劳动合同，是指劳动合同当事人双方动力的劳动合同没有规定明确的时间界限（3）以完成约定工作为期限的劳动合同，指当事人双方把完成某一项工作或工程确定为合同起始和终止的界限6劳动合同以书面形式订立，劳动合同必须是书面的，非全日制用工作为一种特殊形式或例外形式，允许双方当事人订立口头协议7劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

用人单位解除劳动合同，应当提前一个月以书面形式通知劳动者本人8最低工资：是指在劳动者与法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位支付的最低劳动报酬9以货币形式支付工资符合国际通行做法10劳动争议就是劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因劳动问题引起的的纠纷11仲裁也称公断，是由一个公正的第三者对当事人之间争议作出评断12.劳动争议仲裁是劳动争议仲裁委员会对用人的安慰与劳动者之间发生的争议，在查明事实，明确是非，分清责任的基础上，依法做出裁决的活动13．劳动争议的诉讼，是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动14.劳动者须具备的法定条件：1，年龄条件。

公民最低就业年龄是16周岁，劳动法规定就业年龄不应低于18周岁。

2，劳动能力条件。

劳动者必须具有劳动能力。

劳动法与社会保障法一、名词解释1.劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。

2.劳动权（百度）简而言之，即有劳动能力的公民有获得参与社会劳动和领取相应的报酬的权利。

劳动权是获得生存权的必要条件。

3.劳动法律关系，是指劳动关系的参加者之间依据劳动法律规范而形成的一种权利义务关系。

4.劳动者是指达到法定就业年龄、具有劳动能力并与用人单位建立劳动关系的公民。

5.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

6.集体合同，是指工会与用人单位或其团体为规范劳动关系而订立，以全体劳动者的共同利益为中心内容的书面协议。

7.工资也称“薪金”、“薪酬”，是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包括工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

8.延长工作时间又称为加班加点，是指劳动者的工作时间超过法律规定的工作时间长度，包括加班和加点两种形式。

9.最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位应依法支付的最低劳动报酬。

10.劳动争议是指劳动者与用人单位之间以劳动权利和义务为中心所发生的纠纷。

11.劳动争议调解是指基层群众调解组织对用人单位与劳动者发生的劳动争议，以国家的劳动法律、法规为准绳，以协商的方式，使双方当事人达成协议，消除纷争。

12.劳动争议仲裁是指劳动关系当事人将劳动争议提交法定的仲裁机构—劳动争议仲裁委员会，由其对双方的争议进行处理，并作出对双方具有约束力的裁决，从而解决劳动争议。

13.劳动争议诉讼是指人民法院依法对劳动争议案件进行审理和裁判的活动。

二、简答或论述一、劳动法的调整对象（课本）我国劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系。

（1）劳动关系是我国劳动法调整的主要对象。

劳动关系是指人们在劳动过程中发生的社会关系，劳动法调整的劳动关系是指劳动者所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间在劳动过程中发生的，一方提供劳动力、另一方提供劳动报酬社会关系。

《劳动与社会保障法》一、名词解释1、劳动法：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律法规的总称。

2、劳动法律关系：是指劳动关系当事人（劳动者与用人单位）之间，在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的法律上的劳动权利与劳动义务关系。

3、劳动者：是指达到法定年龄、具有劳动能力、以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人，包括本国人、外国人和无国籍人。

4、就业：具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内，依法从事某种有报酬或劳动收入的社会活动。

5、劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系并明确双方权利和义务的协议。

6、劳务关系：是劳动者与用人单位根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用人单位依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

（实质：民事关系）7、集体合同：用人单位与职工方就劳动报酬、劳动安全与卫生、女职工和未成年工特殊保护等劳动关系的某项内容，通过集体协商签订的书面协议，是企业与工会签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。

（适用于企业行政和全体工人、职员，也有适用于企业行政和参加签订集体合同的公会成员。

）8、劳务派遣：劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用人单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。

（适用对象：一般在临时性、辅助性或者代替性的工作岗位上实施。

）9、非全日制用工：以小计酬为主，劳动者在某一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

10、劳动安全卫生：指保护劳动者在劳动过程中的人身安全和健康的各种措施（包括物质技术措施和法律措施）。

11、社会保险：是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。

劳动法及社会保障法重要知识点劳动法和社会保障法是维护劳动者权益、促进社会和谐稳定的重要法律法规。

下面将详细介绍劳动法及社会保障法的重要知识点。

一、劳动法的重要知识点：1.劳动合同：劳动合同是劳动关系的基本依据，用于约定双方的权益和义务。

劳动合同应当明确记载劳动者的工作内容、工作场所、工作时间、劳动报酬、休假等内容。

2.用工形式：用工形式包括劳务派遣、劳务协议、返聘、临时工等。

企业应根据实际情况选择合适的用工形式，并在签订劳动合同时明确约定。

3.劳动时间和休息休假：劳动法规定了正常工作时间、加班时间、休息休假等内容。

每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。

加班工资应按照劳动法的规定计算。

4.工资和福利待遇：劳动者的工资应当按时支付，并且不得低于最低工资标准。

此外，还应享受法定的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。

5.劳动保护：劳动者有权享受劳动保护，包括安全保护、健康保护、劳动条件保护等。

雇主应提供安全的工作环境和有效的劳动保护设备。

6.劳动争议解决：劳动争议解决可以通过劳动仲裁、劳动争议协商或劳动争议仲裁进行。

劳动者有权寻求合法权益的救济。

二、社会保障法的重要知识点：1.社会保险制度：社会保险制度是指通过社会保险的方式，向参保人提供社会保险待遇。

其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

2.参保和缴费：根据法律规定，劳动者应当参加社会保险并按时缴纳保险费。

参保单位和个人都有义务缴纳社会保险费用。

3.社会保险待遇：社会保险待遇包括基本养老金、基本医疗保险、失业保险金、工伤保险待遇和生育津贴等。

社会保险待遇应当及时发放，确保参保人的生活安全。

4.社会保险享受条件：社会保险的享受条件根据不同的保险项目有所不同。

例如，参加养老保险的人必须达到法定的退休年龄。

5.社会保险基金：社会保险基金是指从缴费人员和单位缴纳的社会保险费中所积累的资金。

社会保险基金应当妥善管理和使用，确保保险待遇的支付。

劳动及社会保障法知识要点
一、劳动合同：劳动合同是劳动关系的基本形式。

劳动合同必须采取书面形式，明确规定劳动双方的权利和义务。

劳动合同可以分为固定期限合同和无固定期限合同。

劳动合同的解除应当按照法律规定的程序进行，并且需要支付相应的经济补偿。

二、劳动报酬：劳动者应当按照劳动合同约定取得劳动报酬。

劳动报酬应当按照国家规定的最低工资标准支付，并且不得低于当地最低工资标准。

劳动者的工资应当及时支付，不得拖欠。

三、劳动时间和休假：劳动时间应当符合国家规定的标准，工作时间不得超过每日8小时，每周40小时。

劳动者每工作满1年，享受带薪年休假。

劳动者还享有婚假、病假、生育假等特殊休假。

四、劳动保护：雇主有义务为劳动者提供安全、卫生的劳动环境，采取有效的措施保护劳动者的身体健康。

劳动者有权拒绝违反国家法律、法规和劳动合同的劳动指令，有权维护自己的合法权益，可以举报违反劳动法的行为。

五、社会保险：劳动者应当参加社会保险。

社会保险分为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

雇主有义务依法缴纳社会保险费，并向劳动者提供社会保险待遇。

劳动者也要按照规定的程序参加社会保险。

六、劳动争议解决：劳动争议应当首先通过协商解决，如果无法协商解决，可以通过劳动争议仲裁或者提起劳动争议诉讼来解决。

上述是劳动及社会保障法的主要要点。

劳动及社会保障法的实施能够提升劳动者的福利水平，增强劳动者的权益保护意识，促进和谐稳定的劳
动关系。

同时，劳动及社会保障法也对雇主提出了一系列的义务和责任，推动企业规范经营，促进社会的可持续发展。

劳动*保障*法名词解释:11、 违反劳动法法律责任：指用人单位等行为人违反劳动法时所应承担的法 律后果。

包括行政责任、民事责任、刑事责任。

工资基准：是指国家立法规定的用人单位在核算和支付劳动者工资时所 应遵守的最低标准。

13、 最低工资标准：是指劳动者在法定的工作时间或依法签订的劳动合同约 定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低 劳动报酬。

14、 劳动安全卫生基准：又称职业安全卫生基准、劳动保护基准，是指保护 劳动者在劳动或者工作过程中的生命安全和身体健康的基准制度。

特殊劳动保护制度：是指对女职工和未成年工的劳动保护制度。

非全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均 每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形 式。

17、 劳动争议：也称劳动纠纷、劳资争议或劳资纠纷，狭义的劳动争议是指 劳动者与用人单位之间发生的争议及用人单位或用人单位团体与工会之间围 绕权利义务所生的争议。

18、 社会保障：是指国家为了保持经济发展和社会稳定，帮助社会成员克服 生存风险和促进社会大众福利以保障公民社会性生存和发展的措施。

19、 社会保险：是指国家和社会通过立法确立的，以保险形式实行的，使社 会成员面临养老、医疗、工伤、失业、生育等社会风险的情况下能够获得国 1、2、3、4、5、6、7、9、 10、劳动法：是以劳动关系为主要调整对象，同时也调整与劳动关系密切联系的 其他一些社会关系。

劳动关系：劳动法中的劳动关系是指劳动力所有者与劳动力使用者之间在实 现劳动过程中发生的关系。

劳动权：也称工作权，是指人们享有的从事社会劳动及其劳动保障，以获得 生存和发展的权利。

劳动就业权，是指具有劳动权利能力与劳动行为能力，并且有劳动愿望的劳 动者依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动权利。

津贴，是对在特殊情况下工作的职工所付出的额外劳动消耗和生活费用进行 合理补偿的附加劳动报酬和物质鼓励，是劳动报酬的一种补亢形式。

第一章劳动法学总论（重点章节）一、劳动法的概念1、狭义的劳动法是指由国家最高立法机关颁布关于调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系和全国性的、综合性的法律。

2、广义的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。

2、劳动关系概念1）广义：之劳动主体在实现集体劳动迥程中彼此发生的各种社会关系。

2）狭义：劳动力所有者与劳动力使用者之间在实现劳动过程中发生的关系一一指在实现集体劳动过程中，劳动者与用人单位之间发生的关系。

4、劳动关系与劳务关系的区别1）主体不同；2）双方当事人的关系不同；3）报酬支付形式不同；4）法律的适用不同；5）劳动过程中的关注点与要求不同；劳动过程和劳动条件/劳动成果6）关系的稳定性不同。

第四章劳动者的权利和义务2、经济、社会类1）平等就业和选择职业的权利平等就业一一劳动者在就业方面一律平等，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视。

（是各顼劳动权利的首要权利）选择职业一一劳动者在就业时，有权根据自己的意愿、兴趣选择用人单位，不受外在力量的强迫。

6）社会保险权一一是指劳动者在年老、疾病、失业、负伤时依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

（包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

）第五章劳动法中的法律关系（重点章节）一、劳动法律关系的概念与特征（一）含义劳动法律关系是指劳动关系当事人之间在实现社会劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利和劳动义务关系。

二、劳动法律关系的构成要素劳动者的权利能力和行为能力：1）劳动权利能力和劳动行为能力的特征A、统一性，不可分割性;（同为16岁）同时产生、同时消灭，不可分割替代。

B、必须由劳动者本人实现；C、行使受劳动能力所表现出来的各种因素的限制；D、一个公民只能存在一个劳动法律关系。

2、用人单位1）用人单位概念和种类：含义:用人单位是我国对劳动法律关系中与劳动者相对的一方主体的独特的称呼，在许多国家里通常将之称为雇主或雇用人。

劳动与社会保障复习June 8th, 2022, what a day of hard work.劳动与社会保障复习资料劳动法部分第一章劳动的产生和发展1、在整个法律体系中,劳动法作为独立的部门法产生于19世纪初期2、最早的工厂立法是英国1802年颁布的学徒健康与道德法3、英国在1824年颁布法令承认工人有组织工会罢工的权利并于1871年颁布世界上第一部工会法4、法国在1864年解除了罢工禁令并于1884年承认工人有组织工会权利5、20世纪以前的劳动立法正在逐步走出工厂立法的范畴6、劳动法是在什么历史条件下产生的劳动法作为一个主要以劳动关系为调整对象的法律部门,是以劳动关系的存在为产生的前提的,但是劳动法所调整的劳动关系的是社会发展到一定的历史阶段才出现的7、劳动法产生的原因1劳动法的产生是资本主义大工业生产的客观要求2劳动法的产生是维护自由平等竞争的需要3劳动法的产生是劳动者长期斗争的结果8、初期劳动法的特点1 初期劳动立法绝大多数是从改善童工和女工的劳动条件开始的2初期劳动立法适用范围狭窄3）初期劳动立法虽然规定了对部分劳动条件的改善,但还是一般缺少监督条款和责任条款,没有明确的监督检查机构,也缺乏对违法者法律责任的具体规定和追究,劳动法很难得到真正的实施第二章劳动法基础理论第一节劳动法的概念和调整对象一、法的概念：广义上的法包括所有法律规范；狭义上的法在我国仅指全国人民代表大会及其常务会颁布的法律;法：人们用以调整人与人之间关系的行为规范;法的基本特征：是掌握政权的社会集团意志的体现,是社会规范,属上层建筑范畴;法的核心问题：权利和义务;反映的是人与人之间的利益关系;二、劳动法与劳动法学的概念1、狭义的劳动法：指国家最高立法机构制定公布的全国性,综合性的劳动法,一般以法典形式出现;2、广义的劳动法：指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律总称;3、劳动法中所指的劳动的特征：1、劳动法的劳动一般是人们在争取与实现劳动权过程中的劳动;2、劳动法的劳动是有偿性劳动,它有区别于无偿的义务性劳动;3、劳动法的劳动带有劳雇关系,双方具有从属关系;三、劳动法的调整对象劳动法的调整对象是调整两部分社会关系,其中劳动关系是劳动法调整的主要社会关系；除劳动关系外,劳动法还调整与其密切联系的一些社会关系;四、劳动关系的概念1、劳动法调整的劳动关系：指在运用劳动能力、实现劳动过程中,劳动者与用人单位劳动使用者之间的社会劳动关系;2、劳动关系的特征1、劳动关系是社会劳动过程中发生的关系;2、劳动关系的主体双方,一方是劳动者,另一方是劳动使用者或用人单位;3、劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中,双方的地位是平等的;4、劳动关系主体双方存在管理和被管理关系,即劳动关系建立后,劳动者要依法服从经营者的管理,遵守规章制度;第二节劳动法的地位、体系及法律渊源一、劳动法和劳动法学是独立的法律部门和独立的法学学科1、劳动法有特定的调整对象;2、劳动法有特定的主体3、劳动法有独特的内容体系：劳动法内容包括劳动就业、劳动合同与集体合同、工资保障、工时休假、职业安全卫生、社会保险、工会、劳动争议处理等内容;劳动法学是一个独立的学科,有其独立的基础理论体系和应用知识结构;二、劳动法与其他某些法律部门的区别三、劳动法与民法的区别1、两者的调整对象不同;民法是调整财产关系以及财产关系有密切联系的人身关系2 、两者的主体不同;民事法律主体双方可能是公民、法人或一方为公民另一方为法人;劳动法的一方必须是劳动者,另一方为用人单位劳动使用者3、两者调整的原则不完全相同;民法以双方主体平等、等价有偿为原则 ;劳动法除一般性双方平等原则外,对某些主体还有特殊保护原则;三、劳动法和劳动法学体系1、劳动法学体系概念：指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一整体;2、劳动法体系结构：是根据各项劳动法律制度构成的一个较为完整的体系;3、劳动法学体系：是指在劳动法体系的基础上进行的理论性概括和综合分析所形成的体系;四、劳动法的渊源1、法律渊源的概念：指法律效力的来源不同,而形成的不同的法律形式,也可称为法律形式;2、劳动法的渊源：依据不同的立法机构制定的法律文件,构成不同法律效力的表现形式1、宪法中的有关规定2、法律：指由全国人民代表大会及其常务委员会制定的规范性文件;3、行政法规：指国务院制定的规范性文件;4、部门规章：指国务院所属各部委制定的规章;5、其他法律规范中有关劳动问题的规定6、地方性法规和经济特区法规7、地方法规 8、国际法律文件 9、国际惯例 10、法律解释11、香港、澳门特别行政区劳动法律第三节劳动法的适用范围、实施及作用一、劳动法的适用范围1、劳动法适用范围的概念：即我国劳动法的效力范围,是指我国劳动法适用于什么地域、什么时间和什么人;2、劳动法的适用范围1、劳动法的空间适用范围：即劳动法的地域范围;立法权限的不同,地域适用范围不同;2、劳动法的时间适用范围：指劳动法的生效和失效时间,即劳动法的时间效力;二、劳动法的作用1、劳动法是公民基本权利的重要保障;2、劳动法是维护劳动关系双方的合法权益、实现社会稳定的重要保障3、劳动法保障劳动力市场有序发展,促进市场经济不断完善4、劳动法是促进社会发展的重要保障第四节劳动法的基本原则一劳动法基本原则的概念和依据劳动法基本原则的概念劳动法的基本原则：是指定劳动法律制度和劳动法律规范的指导思想,是调整劳动关系以及劳动关系有密切联系的其他社会关系的基本准则;劳动法的基本原则,对劳动的全部内容有指导作用;劳动的基本原则对劳动立法、劳动执法、劳动法律解释,乃至劳动法的理论都是必须遵守的基本原则;劳动法的基本原则对全部劳动法律制度都是基本原则,不同于劳动立法原则司法原则; 劳动法基本原则的依据劳动法的基本原则,主要依据宪法的相关规定;宪法中规定了劳动权益的基本要求,如劳动权、休息权、报酬权、物质帮助权等、;劳动法基本原则的内容公民享有劳动权利和履行劳动义务原则劳动权利和义务是统一不可分割的;劳动权包括劳动就业权、选择职业权、获得职业资格权、平等就业、提升权、防止不当解雇等;劳动法主体利益平衡中三方性原则劳动法主体范围广泛,在利益冲突中,主要表现在国家、用人单位、劳动者的利益冲突;劳动者享有综合性权利原则1 普遍权利和特殊权利保障2 财产权利和人身权利保障3 个人权利和集体权利保障4 平等权利与优秀权利保障5 实体权利和程序权利保障第五节劳动法律关系法律关系概念一般公认法律关系的概念是指法律规范在调整社会关系过程中所形成的法律上的权利义务;各种法律关系主体都是由主体、客体、内容三个要素组成;法律关系特征1形成法律关系前提条件是法律规范的存在法律关系的建立必须有现实存在的法律规范作为依据;2 法律关系是特殊的社会关系法律关系是一种特殊的人与人之间的意志关系,被现实存在的法律关系规范所调整的意志关系,有国家意志和强制特征,是具有权利义务内容的特殊社会关系;（一）劳动法律关系概念劳动法律关系是指劳动关系被劳动法律规范所调整而形成的法律上的权利和义务关系;即劳动关系的主动双方依据劳动法各自享有的权利和应尽的义务;（二）劳动法律关系的特征及劳动关系的区别1 劳动法律关系的特征（1）劳动法律关系主动双方具有平等性和隶属性具有以国家意志为主导、以当事人意志为主体的特征（2）劳动法律关系是在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的2劳动关系与劳动法律关系的区别和联系（1）劳动关系与劳动法律关系的区别劳动关系是一种社会物质关系,属经济基础范畴;劳动关系的形成以劳动的存在为前提;劳动法律的形成以劳动法律规范的存在为前提;劳动关系的内容是劳动,劳动法律关系的内容是权利义务;（2）劳动关系与劳动法律关系的联系主要体现在劳动关系的存在是劳动法律关系产生的基础,也就是说,只有实际存在的劳动关系才需要制定法律,经过法律调整才形成权利义务关系;（三）劳动法律关系的分类1按照生产资料所有制形式划分1 全民所有制劳动法律关系;2所有制劳动法律关系3个体经营单位的劳动法律关系4私营企业的劳动法律关系5股份制企业的劳动法律关系6外商投资企业的劳动法律关系;7港、澳、台投资的劳动法律关系;2按照劳动者人数划分可划分个人劳动法律关系、集体劳动法律关系3按照产业职业种类划分（四）二劳动法律关系的要素劳动法律关系的要素,是指依据劳动法律规范构成劳动法律关系不可缺少的组成部分;是由法律关系主体、法律关系内容、法律关系客体三个要素组成的;（五）劳动法律关系主体1劳动法律关系主体的概念所谓法律关系的主体,就是依法享有权利与承担义务的法律关系的参加者;劳动法律关系的主体是指依照劳动法享有权利与承担义务的劳动法律关系的参加者;一方面是劳动者,包括具有劳动能力的我国公民、外国人和无国籍人,即企业、个体经济组织的劳动者;2劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁;劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的、不可分割的;劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现;某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制;3用人单位的用人权利能力和用人行为能力二劳动法律关系的内容1劳动法律关系内容的概念劳动法律关系的内容,是指劳动法律关系双方依法享有的权利和承担的义务;基本要素,是劳动法律关系的核心和实质;2劳动法律关系主体的权利和义务的a劳动法律关系主体的权利和义务的定义b劳动法律关系主体的权利义务的统一性、对应性（六）劳动法律关系的客体劳动法律关系的客体,是指劳动法律关系双方的权利义务共同指向的对象;一、劳动法律关系的产生、变更及消灭（一）劳动法律事实的概念和种类1劳动法律事实的概念劳动法律事实,是指劳动法律规范规定的,能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况;2劳动法律事实的种类1行为;是指以行为人的意志为转移的法律事实;2事件;是指不以行为人的意志为转移的法律事实;（二）劳动法律关系产生、变更和消灭劳动法律关系的产生,是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范和劳动合同的约定明确双方之间的权利义务,形成劳动法律关系;劳动法律关系的变更,是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范,变更原来劳动合同中确定的权利义务的内容;劳动法律关系的消灭,是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范,终止其相互间的权利义务关系;第四章劳动就业与职业培训1.劳动就业：是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内从事有一定劳动报酬或劳动收入的合法职业;实质是劳动力与生产资料的结合2.国家在促进劳动就业的职责上应当在以下几个方面履行其职责（1）国家通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会（2）政府要采取各种措施,发展多种类型的职业介绍机构,为劳动者提供就业服务（3）国家保障劳动者平等就业的权利（4）国家保障残疾人,少数民族人员,退出现役的军人的就业权利,对其就业采取措施进行保障（5）国家采取各种措施,发展职业教育,提高劳动者的素质,增强劳动者的就业能力;3.我国劳动就业的制度模式（1）行政配置型劳动就业制度模式在这种制度中,劳动者的就业是通过国家的计划来实现的;用人单位也无用工自主权,只是被动的服从国家的统一调配,安置劳动者就业；束缚了社会生产力的发展,随着我国社会主义市场经济体制的建立,这种劳动就业制度已经逐步被市场导向型来动就业制度取代;（2）市场导向型劳动就业制度模式在这种制度中,国家通过宏观调控实现对劳动就业的整体协调和管理,用人单位享有自主的用工权,在符合法律法规的前提下,自主招用劳动者,劳动者有权自主选择适合自己的工作;4.特殊群体的就业保障包括：1.妇女就业保障2.残疾人就业保障3.退役军人就业保障4.少数民族人员就业保障5.农村富余劳动力的就业保障6.下岗失业人员再就业保障5.外国人在中国就业的就业管理1为国人在中国就业的条件：1.用人单位聘用外国人的条件：1.用人单位要向该外国人申请就业许可并取得许可证书后才可聘用2.用人单位聘用为国人从事的岗位应是有特殊需要,国内暂缺适当人选,且不违反国家有关规定的岗位3.用人单位不得聘用外国人从事营业性文艺演出,但经文化部批准持临时营业演出许可证的除外;2.外国人在中国就业的条件：1.年满18岁,身体健康 2.具有必需的专业技能呵相应的工作经历3.无犯罪记录 4.有确定的聘用单位 5.持有有效护照或能代替会找的其他国际旅行证件6. 就业服务：是指依法成立的各种就业服务机构为劳动者实现就业和用人单位招用劳动者提供的各种社会服务;就业服务包括：1.为劳动力的供求双方相互选择,实现就业而提供的各类职业介绍服务2.为提高劳动职业技术和就业能力的多层次,多形式的就业训练和转化训练服务3.为保障失业者基本生活和帮助其再就业的失业保险服务4.组织劳动者开展生产自救和创业的劳动就业服务企业;7. 职业介绍机构：是指依法设立的,专门从事职业介绍工作的机构,根据职业介绍机构是否以营利为目的,可分为营利性职业介绍机构和非营利性职业介绍机构8. 职业介绍机构设立的条件：1.有明确的业务范围,机构章程和管理制度2.有开展业务必需的固定场所,办公设施和一定数量的开办资金3.有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员4.法律法规规定的其他条件,开办非营利性职业介绍机构的,应当在机构章程和管理制度中体现其非营利性宗旨9. 职业介绍机构可以从事的业务内容包括：1.为求职者介绍用人单位2.为用人单位和居民家庭推荐求职者3.开展职业指导咨询服务4.收集和发布职业供求信息5.根据国家有关规定,从事互联网职业信息服务6.经劳动保障行政部门批准,组织职业招聘洽谈会7.具备相应资格的,从事劳动力跨省流动就业中介服务8.经劳动保障行政部门核准的其他服务项目10. 职业介绍机构的禁止行为包括：1.超出核准的业务范围经营2.提供虚假信息3.超标准收费4.介绍求职者从事法律法规所禁止从事的职业5.为无合法证照的用人单位或者无合法身份证件的求职者进行职业介绍服务活动6.以暴力,胁迫,欺诈等方式进行职业介绍活动7.伪造,涂改,转让批准文件8.以职业介绍为名,牟取不正当利益或进行其他违法活动11. 境外就业中介机构的设立具备条件：1.符合企业法人设立的条件 2.具有法律,财会,外语专业资格的专职人员,有健全的工作制度和工作人员守则3.备用金不低于50万4.法律行政法规规定的其他条件,境外机构个人及外国驻华机构不得在中国境内从事境外就业中介活动12.境外就业中介机构依法从事的业务包括：1.外中国公民提供境外就业信息咨询2.接受境外雇主的委托,为其推荐所需招聘人员3.为境外就业人员进行出境前培训并协助其办理有关职业资格证书公证等手续4.协助境外就业人员办理出境所需要护照签证,公证材料,体检防疫注册等手续和证件5.为境外就业人员代办社会保险6.协助境外就业人员通过调解仲裁诉讼等程序维护其合法权益13. 公共就业服务:由各级劳动保障部门提供的公益性就业服务,包括职业介绍,职业指导,就业培训,社区就业岗位开发服务和其他服务内容;14. 公共职业介绍机构应当免费提供以下服务：1.向求职者和用人单位提供劳动保障政策法规咨询服务2.向失业人员,残疾人,享受当地最低生活保障待遇的人员,退役军人及家属,当地政府规定的其他就业困难人员或需特别照顾的人员提供职业指导和职业介绍3.推荐需要培训的失业人员和特殊服务对象参见免费或部分免费的培训4.在服务场所公开发布当地岗位空缺信息,职业供求分析信息,劳动力市场工资指导价位信息和职业培训信息5.办理失业登记,就业登记,录用和终止,解除劳动关系备案等项事物6.劳动保障行政部门指定的其他有关服务15. 职业培训的概念：又称职业教育,职业训练,职业技术培训或职业技能开发,是指根据社会各种职业需求及劳动者的从业意愿和条件,对要求就业的失业者及在职劳动者所进行的培养与提高其专业技术知识和职业技能的教育及训练;16.职业技能的种类：1.学校教育和培训2.职业培训机构的培训3.劳动预备制度的培训4.学徒培训：学徒学习期限应为3年,技术比较简单的工种学习期限可以适当缩短但不得少于2年;17.职业技能鉴定的概念：是指对劳动者的职业技能依法进行等级资格的考核和认定;18. 职业技能鉴定的类别：1.技术等级考核2.技师资格的考核;19. 职业技能鉴定的对象包括：1.各类职业技术学校和培训机构毕结业生,凡属技术等级考核的工种,逐步实行职业技能鉴定3.企事业单位学徒期满的学徒工,必须进行职业技能鉴定3.根据需要,自愿申请职业技能鉴定的企事业单位的职工以及社会各类人员;20. 职业资格证书制度：按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件,通过政府认定的考核鉴定机构,对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正科学规范的评价和鉴定,对合格者授予相应的国家职业资格证书的制度;第五章劳动合同一、劳动合同：也称为劳动契约、劳动协议,还称为雇用合同、雇用契约,是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系,依法协商达成的明确双方权利和义务的协议;劳动合同是劳动关系建立的基础;二、劳动合同的特征：①劳动合同主体具有特定性;②劳动合同具有从属性;③劳动合同是双务、有偿、诺成合同;三、劳动合同的分类㈠按照劳动合同期限划分1有固定期限的劳动合同2无固定期限的劳动合同3以完成一定工作为期限的劳动合同㈡按照就业方式划分1全日制用工劳动合同2非全日制用工劳动合同同一用人单位每日工作时间不超过5小时,每周不超过30小时㈢按照劳动合同的存在形式划分1书面劳动合同：又称要式劳动合同,是指以法定的书面形式订立的劳动合同;劳动合同的订立,应当采取书面形式;2口头劳动合同：又称非要式劳动合同,即由劳动关系当事人以口头约定的形式产生的劳动合同;四、劳动合同的形式：书面和口头两种;五、劳动合同的内容①劳动合同的内容是指劳动合同双方当事人在合同中规定的权利和义务,具体表现为合同条款;②劳动合同一般分为法定条款和约定条款;③劳动合同应具备的法定条款：⑴劳动合同的期限；⑵工作内容；⑶劳动保护和劳动条件；⑷劳动报酬；⑸劳动纪律；⑹劳动合同终止的条件；⑺违反劳动合同的责任;④约定条款：⑴试用期条款,试用期最长不得超过6个月；⑵保密条款；⑶赔偿条款；⑷当事人协商约定的其他事项;六、劳动合同的订立㈠劳动合同的概念：劳动合同订立是指劳动者和用人单位之间依法就劳动合同条款进行平等协商,达成协议,确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为;㈡劳动合同订立的原则1平等自愿原则2协商一致原则3合法原则七、劳动合同订立的程序①要约;要约是指劳动合同的一方当事人向另一方当事人提出的订立劳动合同的意思表示;②承诺;承诺是指受要约人对劳动合同的要约内容表示同意和接受;八、劳动合同的订立和生效㈠劳动合同生效的时间;劳动合同生效是指劳动合同产生法律效力的时间;㈡无效劳动合同;是指不能发生法律效力的劳动合同;无效劳动合同分为两种：⑴违反法律、行政法规的劳动合同；⑵采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同;九、劳动合同的履行和变更㈠劳动合同的履行;是指劳动合同的双方当事人按照合同约定履行各自的义务,并享有各自的权利的行为;㈡履行过程中必须坚持的原则⑴亲自履行原则⑵全面履行原则⑶合作履行原则㈢劳动合同的变更劳动合同内容的变更,是指劳动合同双方当事人就已经生效的合同条款达成修改或补充协议的法律行为;十、劳动合同的终止和解除㈠劳动合同的终止;是指劳动合同的法律效力终止;分为正常的终止和非正常的终止两种;1正常的终止,是指劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止;2 非正常的终止,是指劳动合同的提前终止,即劳动合同的解除;㈡劳动合同的解除;是指劳动合同生效以后,尚未履行完毕之前,由于一定事由的出现,提前终止劳动合同的法律行为;劳动合同的解除分为协商解除和单方解除;1 协商解除,是指劳动合同双方当事人通过协商达成协议解除劳动合同;2 单方解除,是指劳动合同当事人一方通过行使解除权而解除劳动合同,而不必得到双方的同意;㈢双方协商解除劳动合同劳动合同是双方当事人在自愿的基础上订立的,当然也允许自愿协商解除;只要一方提出解除的要求,另一方表示同意即可;㈣单方解除劳动合同：用人单位解除劳动合同和劳动者解除劳动合同;1用人单位单方解除劳动合同①过错性辞退②非过错性辞退③经济性裁员用人单位不得解除劳动合同的情形：⑴患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；⑵患病或者负伤,在规定的医疗期内的；⑶女职工在孕期、产期、哺乳期内的；⑷法律、行政法规规定的其他情形;2 劳动者单方解除劳动合同;一般解除和随时解除;第六章集体谈判与集体合同第一节集体谈判客观题1、在我国,法律上将集体谈判的主题确定为企业工会或职工代表与相应的企业代表;2、工会可以更换职工一方谈判代表；为建立工会的,经本单位半数以上职工同意可以更换职工一方谈判代表;3、一方提出进行集体谈判要求的,另一方应当在收到集体谈判要求之日起20日内以书面形式给与回应,无正当理由不得进行集体谈判名词解释1、集体谈判：也称为集体协商,是指工会或工人代表与用人单位或用人单位组织的代表,就劳动标准或劳动条件进行商谈,并签订集体合同的行为;。