广东省人力资源和社会保障厅关于调整2000年度及以前享受省财政政

广东省人力资源和社会保障厅、广东省民政厅关于开展“广东省先进社会组织”评选表彰活动的通知文章属性•【制定机关】广东省人力资源和社会保障厅,广东省民政厅•【公布日期】2022.07.26•【字号】粤人社函〔2022〕227号•【施行日期】2022.07.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文广东省人力资源和社会保障厅、广东省民政厅关于开展“广东省先进社会组织”评选表彰活动的通知粤人社函〔2022〕227号各地级以上市人力资源社会保障局、民政局，全省性社会组织业务主管单位，全省性社会组织：为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面领会落实习近平总书记对广东系列重要讲话、重要指示精神，进一步激励广大社会组织听党话、感党恩、跟党走，自觉对标对表高质量发展要求，为保持平稳健康的经济环境、全面建设社会主义现代化国家作出新贡献，经省委、省政府批准，省人力资源社会保障厅、省民政厅决定在全省范围评选表彰一批政治过硬、治理完善、服务专业、诚信自律的先进社会组织。

现就有关事项通知如下：一、评选范围和标准名额（一）评选范围在省、市、县（市、区）各级民政部门登记的社会团体、社会服务机构（民办非企业单位）和基金会。

（二）表彰名额广东省先进社会组织80个。

本次表彰实行差额评选，推荐表彰名额分配见附件1。

二、评选条件（一）党的建设突出。

全面学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记对广东系列重要讲话、重要指示精神，忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

坚持党的领导，坚决贯彻落实党中央关于加强社会组织党的建设部署。

社会组织党组织要把党的建设融入社会组织运行和发展全过程，严格执行各项党建工作制度，将社会主义核心价值观和党建工作写入章程，组织引导、团结社会组织及其从业人员践行初心使命，充分发挥战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

（二）作用发挥突出。

围绕党和国家工作大局，充分利用自身优势，积极参与社会主义现代化建设，在服务国家、服务社会、服务群众、服务行业中发挥出色作用。

广东省财政厅职能配置、内设机构和人员编制规定文章属性•【制定机关】广东省人民政府•【公布日期】2000.06.13•【字号】•【施行日期】2000.06.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文广东省财政厅职能配置、内设机构和人员编制规定根据中共广东省委、广东省人民政府《关于印发〈广东省人民政府机构改革方案〉的通知》(粤发[2000]2号)，设置财政厅。

财政厅是主管财政收支、财税政策、国有资产监督管理工作的综合经济部门，为省人民政府组成部门。

一、职能调整(一)划出的职能1、将国有企业所得税征管的职能，交给地方税务局承担。

2、将原国有资产管理局承担的国有资源实行资产化管理的有关职能，分别交给国土资源厅、林业局承担。

(二)划入的职能1、原对外贸易经济委员会承担的外国政府贷款项目评估和转贷的职能。

2、原由审计厅承担的指导和管理社会审计的职能。

3、原国有资产管理局承担的企业国有资产监督管理的职能。

4、原国有资产管理局承担的制定政府公共财产管理规章制度的职能。

5、原国有资产管理局承担的统一管理资产评估行业的职能。

6、中国人民银行广州分行承担的彩票监督管理的职能。

(三)增加的职能1、对行政事业单位实行国库集中支付的职能。

2、对政府采购实行管理和监督的职能。

3、向省属资产经营公司、授权经营的集团公司、财政拨款的基本建设重点项目和重点行政事业单位委派财务总监的职能。

(四)转变的职能1、改进预算管理，强化预算约束，编制部门预算，逐步建立起政府公共预算、国有资产经营预算和社会保障预算制度。

2、根据建立现代企业制度的要求，不再承担审批国有企业具体财务事项、下达财务计划和考核指标的职能，扩大企业理财自主权。

3、改革国有事业单位财务管理制度，减少具体审批事务，扩大事业单位财务管理自主权。

4、实行转移支付制度，规范对市、县财政的专项补贴。

5、取消财政周转金制度，不再审批与之相关的生产经营项目。

林计发，《2000》661号文件补助。

—丶职工一次性安置费每年，7440元x3年=22320一16938=5382元林业局少给下岗职工5382元二.生活保障费，每月256x36个月=9216元林业局没给。

三.基本养老保险补助每年1500元X10年=15000元。

以上三条林业局欠下岗职工共计1951 8元。

林规发（2012）271号文件（二）按2009年各省在岗职工平均工资的60%为基数，补贴总额的50%给予补助。

（三）基本医疗保险比照基本养老保险补贴政策。

测算基本医疗保险补贴资金2009年，省在岗职工平均工资的60%，基数是:13058 ÷2 =6529 x 8 年=52232万元这是养老保险8年的补助没有发放。

医疗保险52232万元÷3.33=15685这是医疗保险补助。

还有安置费两次的补助，生活费的补助。

（，财政部123号126号37号），这些钱又都到哪儿去了？为进一步做好天保工程相关工作，经报请国务院同意，中央财政安排专项资金，对天保工程安置职工基本养老保险和基本医疗保险缴费给予一次性补贴，支持各省解决安置职工生活困难和社会保障问题:一、高度重视，切实加强组织领导落实国务院关于天保工程安置职工社会保险补贴工作，直接关系到广大安置职工切身利益，关系到林区经济发展和社会和谐稳定。

这项工作政策性强，工作量大，涉及面广，情况十分复杂，各地要高度重视，切实加强组织领导。

要按照国务院批准同意的国家林业局、国家发展改革委、财政部、人力资源和社会保障部《关于解决天然林资源保护工程一次性安置职工社会保险问题的请示》（林规字［2012］26号］相关工作要求，由省级人民政府负全责，实行目标、任务、资金、责任“四到省”，地方各级人民政府层层落实责任制。

要认真制定实施方案，搞好分工，明确责任，统筹兼顾，精心组织，稳妥实施。

要充分利用中央财政补贴资金，积极筹措地方补贴资金，统筹解决好安置职工基本养老和基本医疗社会保险问题，确保实现天保工程安置职工老有所养，病有所医。

劳动和社会保障部关于印发2000年劳动和社会保障工作要点的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动保障部关于印发２０００年劳动和社会保障工作要点的通知（劳社部发〔２０００〕３号）各省、自治区、直辖市劳动（劳动和社会保障）厅（局），国务院有关部门劳动保障工作机构：现将《２０００年劳动和社会保障工作要点》印发给你们，请认真贯彻执行。

二０００年一月二十八日２０００年劳动和社会保障工作要点２０００年劳动和社会保障工作的指导思想是：以邓小平理论为指针，认真贯彻党的十五大和十五届四中全会、中央经济工作会议精神，紧紧围绕经济结构调整和国有企业改革，坚定信心，开拓进取，继续把两个确保放在首位，逐步形成市场导向的就业机制，抓紧完善独立于企业之外的社会保障体系，逐步建立与现代企业制度相适应的工资收入分配制度，全面推进劳动保障各项事业的发展。

一、继续做好国有企业下岗职工再就业和其他生活保障工作（一）确保下岗职工基本生活。

认真办好企业再就业服务中心，组织符合条件的下岗职工进中心、签协议。

继续坚持按三三制原则筹集资金，按时足额发放下岗职工基本生活费并代缴各项社会保险费。

实行重点监控，防止群体性突发事件。

完善相关政策，切实做好破产关闭企业和实施天然林保护工程中的职业安置工作。

鼓励有条件的国有企业实行主辅分离，转岗分流，创办独立核算、自负盈亏的经济实体，安置富余人员。

（二）大力促进下岗职工再就业。

实行下岗职工再就业目标责任制，层层抓落实，力争实现再就业的下岗职工人数大于当年新增下岗职工人数。

进一步落实职工再就业优惠政策，开展落实再就业优惠政策检查。

总结和推广发展社区服务业安置下岗职工、失业人员再就业的经验，多渠道开发就业岗位。

广东省财政厅、广东省人力资源和社会保障厅关于印发《广东省政府特殊津贴专项资金管理办法》的通知文章属性•【制定机关】广东省财政厅,广东省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2014.05.10•【字号】粤财教[2014]70号•【施行日期】2014.05.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】财政综合规定正文广东省财政厅、广东省人力资源和社会保障厅关于印发《广东省政府特殊津贴专项资金管理办法》的通知（粤财教〔2014〕70号）各地级以上市财政局、人力资源社会保障局：为加强和规范广东省政府特殊津贴专项资金的管理，根据《中共广东省委办公厅、广东省人民政府办公厅印发广东省选拔和推荐政府特殊津贴人员试行办法的通知》（粤办发〔2012〕15号）、《广东省人民政府关于印发广东省省级财政专项资金管理办法的通知》（粤府〔2013〕125号）和《广东省享受政府特殊津贴人员动态管理暂行办法》（粤人发〔2003〕229号），省财政厅和省人力资源社会保障厅联合制定了《广东省政府特殊津贴专项资金管理办法》，现印发给你们，请遵照执行。

执行中如遇问题，请及时反馈省财政厅和省人力资源社会保障厅。

广东省财政厅广东省人力资源和社会保障厅2014年5月10日广东省政府特殊津贴专项资金管理办法第一章总则第一条为加强和规范广东省政府特殊津贴专项资金的管理，根据《中共广东省委办公厅、广东省人民政府办公厅印发广东省选拔和推荐政府特殊津贴人员试行办法的通知》（粤办发〔2012〕15号）、《广东省人民政府关于印发广东省省级财政专项资金管理办法的通知》（粤府〔2013〕125号）和《广东省享受政府特殊津贴人员动态管理暂行办法》（粤人发〔2003〕229号），结合我省工作实际，制定本办法。

第二条本办法所指的广东省政府特殊津贴专项资金（以下简称专项资金）是指由省级财政预算安排，用于为我省和中央驻粤单位享受政府特殊津贴人员发放特殊津贴的财政性资金。

广东省人民政府转发国务院关于印发个人所得税专项附加扣除暂行办法的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------广东省人民政府转发国务院关于印发个人所得税专项附加扣除暂行办法的通知粤府〔2018〕126号各地级以上市人民政府，各县（市、区）人民政府，省政府各部门、各直属机构：现将《国务院关于印发个人所得税专项附加扣除暂行办法的通知》（国发〔2018〕41号）转发给你们，并结合我省实际提出以下意见，请一并贯彻执行。

一、加强组织领导。

个人所得税专项附加扣除政策性强、涉及面广、社会关注度高，各地、各部门要高度重视，切实加强组织领导，严格按照国务院统一部署，周密细致做好相关工作。

省税务局要会同省发展改革委、教育厅、公安厅、民政厅、财政厅、人力资源社会保障厅、自然资源厅、住房城乡建设厅、卫生健康委、医保局、地方金融监管局、政务服务数据管理局等有关部门成立工作专班，加强统筹协调，确保各项工作顺利推进。

各地要相应建立工作保障机制，确保将个人所得税专项附加扣除政策落实到位。

二、加快推进涉税信息共享。

省税务局要抓紧就落实好个人所得税专项附加扣除政策，梳理提出部门间涉税信息共享需求报送省政务服务数据管理局。

省政务服务数据管理局要将涉税信息共享作为“数字政府”改革建设工作的重要内容，推动相关部门积极配合提供和协助核实相关涉税信息。

各部门要依法将纳税人、扣缴义务人遵守税法情况纳入社会信用信息基础数据库，实施联合奖惩。

三、加强政策宣传和纳税服务。

省税务局要会同有关部门认真组织做好个人所得税专项附加扣除政策解读和宣传工作，通过电视、广播、互联网等媒体，采取案例分析、互动答问等多种方式进行形象化、通俗化宣传解读。

人力资源和社会保障专业知识题库一．单项选择题1．( D ）负责对聘任的仲裁员以及仲裁活动进行监督，包括对仲裁申请的受理、仲裁庭组成、仲裁员的仲裁活动等进行监督。

A．人社部门纪检监察机构B．人社部门法制工作机构C．人社部门人事管理机构D．仲裁委员会2．劳动争议申请仲裁的时效期间为（B ）年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A．半年B．一年C．两年D．三年3．劳动争议由（D ）或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

A．企业注册地B．劳动者户籍地C．劳动者住宿地D．劳动合同履行地4．当事人对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起( C ）日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

A．5日B．10日C．15日D．30日5．企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。

职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由( D ）指定.企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

A．全体职工B．职工代表大会C．工会D．企业负责人6．仲裁庭应当在开庭（C ）前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

当事人有正当理由的,可以在开庭( ）前请求延期开庭。

是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

A．3日、5日B．5日、7日C．5日、3日D．7日、5日7．仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起( D ）内结束。

A．7日B．15日C．30日D．45日8．调解人事争议，应自调解委员会决定受理之日起（C )内完成调解。

逾期未完成的，视为调解不成。

A．10日B．15日C．30日D．60日9．自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（B )内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁.A．30日B．15日C．10日D．5日10．劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，（C ）为共同当事人.A．劳动者和用工单位B．劳动者和劳务派遣单位C．劳务派遣单位和用工单位D．劳务派遣单位或用工单位11．劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起( D ）内,认为符合受理条件的，应当受理,并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由.A．30日B．15日C．10日D．5日12．仲裁案件案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过（C ）。

人力资源和社会保障局机关财务管理制度第一章总则第一条为进一步加强和规范财务管理工作，严肃财经纪律，有效做好内部会计控制，确保单位资产的安全高效使用，保障资金的安全运行，提高资金使用效率，根据《中华人民共和国会计法》、《会计基础工作规范》、《行政事业单位内部控制规范（试行）》及有关财务法规，结合我局会计集中核算管理规定，制定本办法。

第二条财务管理的基本原则：执行国家有关法律、法规和财务规章制度；厉行节约，防止浪费；量入为出，量财办事；降低成本，提高效益，保障人力资源和社会保障事业健康发展。

第三条财务管理的主要任务：依法组织收入，努力节约支出；建立健全内部财务管理制度，努力做好单位经费预算、核算和分析工作，及时提供真实完整会计信息；加强国有资产管理，防止国有资产流失；对局机关经济活动进行有效的监督和控制。

第二章局机关内部财务管理部门及职责第四条局办公室是局机关财务活动的日常管理部门，负责局机关日常财务管理工作，具体工作职责如下：－1 －(一) 认真宣传、贯彻、执行国家有关财务管理制度和税收管理规定，审核局机关财务收支事项，使局机关的各项财务活动严格执行国家有关规定和单位有关制度。

(二)建立、健全局机关内部财务管理制度，使局机关各项财务活动处于有法可依、有章可循、有据可查、有错可究的规范之中。

(三)按照局会计集中核算管理规定设立资金管理员（报账员）岗位，建立岗位责任制。

(四)按照局机关发展规划和事业经营目标，组织各业务科室编制年度财务预算草案，跟踪、督促项目预算在相关业务科室的落实情况。

(五)依法组织收入，合理安排使用资金，及时缴纳各种税费。

(六)严格执行法规、制度规定的各项开支范围和标准，加强资金使用审核，制止违反财政制度和财经纪律的行为。

(七)加强对资产的管理，防止损失，杜绝浪费，良好运用，提高效益。

(八) 组织开展局机关财产清查工作，建立固定资产台账，做好实物管理，保证账实相符。

(九) 配合局机关监督部门对单位经济活动全过程进行监督，接受财政、审计部门对单位经济活动的监督和检查。

广东省社会养老保险实施细则广东省人民政府令第57号《广东省社会养老保险实施细则》已经２０００年２月１７日广东省人民政府第九届３９次常务会议通过，现予发布，自发布之日起施行。

二○○○年三月三十日广东省社会养老保险实施细则第一条根据《广东省社会养老保险条例》（以下简称条例），制定本实施细则。

第二条条例所列单位均应依法参加单位所在地的社会养老保险。

单位所在地原则上为工商营业执照上登记的住所所在地。

有异地分支机构的，分支机构应作为独立的缴费单位参加所在地的社会养老保险。

原实行行业统筹的中央部属企业由省社会保险经办机构直接管理。

条例第二条第（一）、（二）项所列被保险人，包括固定职工、合同制职工、临时工、农民轮换工、城镇个体经济组织的业主和从业人员、劳务输出人员、港澳台商投资企业中内地户籍员工及外商投资企业中的中国籍员工，均应在单位所在地参加社会养老保险。

实行企业化管理和经费自收自支或差额结算的事业单位及其所属全部职工，国家机关中的合同制职工、临时工，按本实施细则参加企业的养老保险统筹。

国家机关公务员、财政全额拨款的事业单位、社会团体工作人员的养老保险基金计征和发放办法另行规定。

第三条社会保险经办机构可根据需要在镇（乡）、街道、行业、大型企业设立办事处或代办点。

第四条单位要向所在地社会保险经办机构办理社会保险登记，领取《社会保险登记证》。

登记事项包括：单位名称、住所或地址、单位类型、组织机构统一代码、主管部门、隶属关系、法定代表人或负责人、开户银行及帐号、在职和离退休人员名册、社会保障号等。

新开办的单位，要在批准开办或领取营业执照３０日内到当地社会保险经办机构办理登记，从单位开办之月起计缴养老保险费。

单位登记事项发生变更或终止，要在１５日内到当地社会保险经办机构办理变更或注销社会保险登记。

第五条单位应在每年６月底前向社会保险经办机构申报缴费工资。

职工的缴费工资按本人上年度月平均工资收入如实申报，单位的缴费工资按全部职工缴费工资之和申报。

发布时间：2011-08-08各区委、区政府，市直各有关单位：经市政府批准，现将《深圳市事业单位绩效工资制度实施方案》印发给你们，请认真贯彻执行。

实施绩效工资制度是事业单位深化收入分配制度改革、规范收入分配秩序的重要内容，对调动事业单位工作人员积极性、促进社会事业发展、提高公益服务水平具有重要意义。

各区、各部门、各单位必须高度重视，加强领导，周密安排，认真做好组织实施工作。

事业单位实施绩效工资必须以促进提高公益服务水平为导向，建立健全绩效考核制度，搞活事业单位内部分配；必须与清理规范津贴补贴相结合，规范事业单位财务管理和收入分配秩序，严肃分配纪律，确保改革和规范工作顺利进行。

中共深圳市纪律检查委员会中共深圳市委组织部深圳市财政委员会深圳市监察局深圳市人力资源和社会保障局深圳市审计局二○○九年十一月三日深圳市事业单位绩效工资制度实施方案根据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》（国办发〔2008〕133号）、《关于印发广东省义务教育学校绩效工资实施意见的通知》（粤人发〔2009〕59号）和事业单位工作人员收入分配制度改革的有关规定，结合我市实际，制订本实施方案。

一、实施范围我市事业单位（参照公务员法管理及企业化管理的事业单位除外）在编正式工作人员。

二、实施步骤第一步,从2009年1月1日起在义务教育学校、普通高中、职业高中、中专学校实施；第二步,从2009年10月1日起在其他事业单位实施。

三、绩效工资总额及构成项目事业单位工作人员工资中除全国工资之外的部分全部纳入绩效工资总额。

绩效工资分为基础性和奖励性两部分，其中基础性绩效工资由两项津贴构成：（一）保留现行特区津贴，继续单列运作；（二）新设立“基础津贴”，分为48档（见附表1），与特区津贴联动运作。

基础性绩效工资须严格按规定的标准发放，财政核拨经费事业单位的基础性绩效工资在条件成熟后实行工资统发。

广东省人民政府办公厅印发广东省人事厅职能配置、内设机构和人员编制规定的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 广东省人民政府办公厅印发广东省人事厅职能配置、内设机构和人员编制规定的通知（粤府办[2000]52号）各市、县、自治县人民政府，省府直属有关单位：《广东省人事厅职能配置、内设机构和人员编制规定》已经省人民政府批准，现予印发。

广东省人事厅职能配置、内设机构和人员编制规定根据中共广东省委、广东省人民政府《关于印发〈广东省人民政府机构改革方案〉的通知》(粤发[2000]2号)，设置人事厅。

人事厅是主管人事工作和推行人事制度改革的省人民政府组成部门。

一、职能调整(一)划出的职能将办理厅级干部因私出国(境)政审的职能，交给省委组织部承担。

(二)转变的职能将国家公务员录用考试和职称考试事务、各类培训任务的组织实施、《广东人事》的编辑出版和各类教材的编写、发行以及信息、人才库等工作，交给直属事业单位或委托社会中介组织承担。

(三)增加的职能人才资源规划、开发工作。

二、主要职责根据以上职能调整，人事厅的主要职责是：(一)贯彻执行国家有关方针政策和法规，制定人事制度改革规划、方案，拟订人事管理政策法规，建立科学化、法制化的人事管理制度并进行监督检查；研究拟订机构改革机关人员定岗和分流的政策规定，并组织实施。

(二)拟订机关、事业单位工作人员的总体规划和结构调整的宏观政策；编制机关、事业单位人员计划和工资计划并组织实施，管理机关、事业单位工资总额和工资基金。

(三)指导和协调各地、各部门实施国家公务员制度；管理和指导国家公务员的培训工作；负责省直、中央驻穗机关公务员录用和调任、转任工作；负责省直、中央驻穗单位和在人事厅设立人事户头单位从广州市区以外调进干部的审批工作。

广东省人力资源和社会保障厅、广东省财政厅关于解决离开机关事业单位人员养老保险有关问题的通知文章属性•【制定机关】广东省人力资源和社会保障厅,广东省财政厅•【公布日期】2011.04.08•【字号】粤人社发[2011]91号•【施行日期】2011.04.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】保险正文广东省人力资源和社会保障厅、广东省财政厅关于解决离开机关事业单位人员养老保险有关问题的通知（粤人社发〔2011〕91号）各地级以上市人民政府，省政府各部门、各直属机构，顺德区人民政府：经省人民政府同意，决定通过一次性缴纳养老保险费的办法，妥善解决离开机关、事业单位和社会团体人员参加企业职工基本养老保险问题，保障他们年老后的基本生活，促进社会和谐。

现就有关事项通知如下，请遵照执行：一、适用范围本办法适用现为广东省户籍，在1978年6月1日后离开我省各级机关、事业单位和社会团体，以及中央驻粤机关事业单位，离开原单位前工作时间不能视同养老保险缴费年限，原身份是干部（含经县以上人事部门批准的聘用干部，不包括单位自行聘用的干部）和固定工的人员（以下简称“离开机关事业单位人员”）。

本办法不适用在原单位工作期间按规定应参加我省企业职工基本养老保险的人员。

二、缴费年限和缴费办法离开机关事业单位人员原工作时间经审核确认后，可根据本人需要及经济承受能力申请一次性缴纳养老保险费。

（一）一次性缴费年限。

一次性缴费年限最长不超过经审核确认的离开机关事业单位前不符合国家和省计算连续工龄政策规定的原工作年限。

一次性缴费年限的起始时间从经核定的最早参加工作时间开始计算。

一次性缴费的年限只计算为实际缴费年限，不作为建立视同缴费账户和按粤府〔2006〕96号文过渡期内原办法计算过渡性养老金的年限，不作为计发地方养老金的年限，不作为办理特殊工种提前退休的年限依据。

（二）一次性缴费的基数及比例。

1．当地实施粤府〔1993〕83号文之日前的工作年限，其缴费基数、比例和利息计算办法按照当地解决早期离开国有和县以上集体企业人员养老保险问题的规定执行；2．当地实施粤府〔1993〕83号文之日后的工作年限，其缴费基数为申请一次性缴费时上年度全省在岗职工月平均工资的60%，缴费比例为20%，利息从当地实施粤府〔1993〕83号文之后的一次性缴费起始时间至缴费之月止，按办理一次性缴费时银行执行的一年期存款利率计算。

关于执行广东省一次性补缴政策的通知发布日期：2012-08-01收藏本站打印本页关闭窗口近年，广东省人力资源和社会保障厅先后下发了《关于早期离开国有集体企业人员申请一次性养老保险缴费有关问题的通知》（粤劳社发[2009]12号）、《关于解决离开机关事业单位人员养老保险有关问题的通知》（粤人社发[2011]91号）、《关于解决未参保集体企业退休人员基本养老保障等遗留问题意见的通知》（粤人社发[2011]193）以及《关于切实解决早期下乡知青社会保障问题的通知》（粤人社发[2012]64号），现结合《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》以及国家和省的养老保险转移接续政策，提出以下贯彻意见，请遵照执行：一、严格界定适用人群范围上述一次性补缴政策涉及不同的人群，补缴基数、缴费比例以及待遇计发都有所不同，需严格审核申请人的身份条件、工作经历、原企业性质以及申请人与原企业建立劳动关系的原始资料和证明材料等，不能擅自扩大适用范围。

具体的适用人群、补缴办法和待遇计发详见附表。

二、办理机构符合上述条件的参保人，向直属分局申请办理一次性补缴，一次性补缴完成后，符合在本市申领按月享受基本养老金条件的人员，由直属分局受理。

综合业务处、计财处、征收处、养老处和技术保障部进行协助。

三、养老待遇计发符合在本市申领按月享受基本养老金条件的人员，在本市的缴费年限（不含在本市的一次性补缴年限，下同）满10年以上的，或者达到法定退休年龄前具有深圳户籍的，按本市养老保险政策规定计发待遇；在本市的缴费年限不满10年的非深圳户籍人员，按广东省养老保险政策规定计发待遇。

四、其他目前，《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》正在修订，若修订后的特区养老条例有关于补缴的新规定，则从新条例实施之日起从其规定。

附表：一次性补缴政策分类表二○一二年八月一日附表：一次性补缴政策分类表。

省直党政机关和实业单位培训费管理办法第一章总则第一条，为规范省直党政机关和实业单位（以下简称省直单位）培训工作，加强培训费管理，节约培训费开支，根据《党政机关厉行节约反对浪费条例》和我省实施细则，参照《中央和国家机关培训费管理办法》，制定本办法。

第二条，省直单位使用财政性资金在境内举办的各类业务培训适用本办法。

适用其他性质的资金举办培训参照本办法执行。

第三条，省直单位举办培训应当坚持厉行节约、反对浪费的原则，实行单位内部统一管理，增强针对性和实效性，保证培训质量，节约培训资源，提高培训经费使用效益。

第二章计划和备案管理第四条，省直单位举办培训实行培训计划编报制度，分级审批：（1）省直单位举办各类业务培训，由单位培训部分制订本单位年度培训计划，详细列明培训项目名称、对象、内容、时间、地点、参训人数、所需经费及列支渠道等内容，经单位财务部门审核后，报单位领导办公会议或党组（党委）会议批准后实施。

（2）选调市、县党政领导班子成员参训的，应当报省委组织部审批同意，纳入年度培训计划。

未纳入年度培训计划的，不得选调市、县党政领导班子成员参训。

第五条，年度培训计划已经批准，原则上不得调整。

因工作需要确需临时增加培训及调整预算的，报单位领导办公会议或党组（党委）议审批。

第六条，省直单位使用财政性资金在境内举办的各类业务培训。

其年度培训计划应于每年3月份前报省委组织部、省财政厅、省人力资源和社会保障厅备案。

第三章开支范围和标准第七条，培训费是指省直单位举办培训直接发生的各项费用支出，包括住宿费、伙食费、培训场地费、讲课费、培训资料费、交通费、其他费用。

（1）住宿费是指参训人员及工作人员培训期间发生的用餐费用。

（2）参训人员及工作人员培训期间发生的用餐费用。

（3）培训场地费是指用于培训的会议室或教室租金。

（4）讲课费是指聘请师资授课所支付的必要报酬。

（5）培训资料费是指培训期间必要的资料及办公用品费。

（6）交通费是指用于接送以及同意组织的与培训有关的考察、调研等发生的交通支出。

广大学教职工福利费管理和使用办法为进一步做好教职工福利工作，加强和规范学校教职工福利费管理及使用，根据《广东省人事厅、广东省财政厅<关于调整省直机关、事业单位工作人员福利费掌管使用办法的通知>》(粤人薪〔1995〕20号)、《广州市人力资源和社会保障局、广州市财政局<关于调整我市机关事业单位工作人员福利费提取标准和明确使用范围的通知>》（穗人社发〔2016〕35号)精神，结合我校实际，制定本办法。

一、经费提取标准学校教职工福利费以工资总额为基数，按上级规定的比例进行提取，由财务部门列入预算并核算管理。

二、福利费管理和使用原则福利费坚持“困难大的多补助，困难小的少补助，不困难的不补助”原则；解决教职工的家庭生活困难，适当解决好集体福利项目原则；坚持普惠性原则，按政策解决好教职工福利。

福利费当年计提当年使用，按财政规定当年未使用部分财政回收，不得挪作它用。

三、适用对象和补助范围福利费主要用于教职工集体福利以及教职工住院、重大疾病、生活困难等补助、慰问及其他集体及个人福利，补助范围限于我校教职工和依靠教职工、离退休人员供养的直系亲属。

因违法乱纪，造成生活困难的人员不予补助。

四、开支项目及标准（一）集体福利1.疗休养。

经学校批准，参加由上级部门组织的短期休养费用，疗休养人数和标准根据上级文件要求确定。

学校组织的教职工短期疗休养，由校工会提出方案，经学校批准后执行。

2.年度体检。

每年组织教职工体检，由人事处按相关规定研究并提出方案。

3.节假日慰问。

节假日期间慰问困难教职工、重病教职工、退役军人、因工作需要慰问的教职工等。

慰问对象、标准和形式由当年慰问工作方案确定。

4.特殊慰问。

学校领导临时上门慰问见义勇为、受灾教职工、因公受伤教职工等开支。

5.学校组织的面对教职工的文化体育活动的相关开支。

6.教工食堂经费补贴。

具体标准按照相关规定执行。

7.其他用于集体福利开支的项目：包括（1）特殊岗位工作人员劳动保护用品；（2）清洁卫生用品；（3）夏季清凉饮料等。

惠州市残疾人就业保障金征缴规定文章属性•【制定机关】惠州市人民政府•【公布日期】2010.11.15•【字号】惠州市人民政府令第75号•【施行日期】2011.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】残疾人保护正文惠州市人民政府令（第75号）《惠州市残疾人就业保障金征缴规定》业经十届135次市政府常务会议讨论通过，现予公布，请遵照执行。

市长：李汝求二○一○年十一月十五日惠州市残疾人就业保障金征缴规定第一条为规范全市残疾人就业保障金的征缴工作，根据《广东省实施＜中华人民共和国残疾人保障法＞办法》（省第十一届人大常委会第40号公告）和省残联、省财政厅、省地税局、人民银行广州分行《广东省残疾人就业保障金征缴暂行办法》（粤残联〔2009〕216号）等有关法规政策，制定本规定。

第二条本市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位等用人单位，应按本单位上一年度平均在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业。

未安排残疾人就业或者安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，应当依法缴纳残疾人就业保障金（以下简称保障金）。

第三条用人单位安排残疾人就业未达到1.5%比例的，按实际差额人数和当地统计部门公布的上一年度在职职工年平均工资标准的80%计算缴纳保障金。

单位平均在职职工总数可依据地方税务机关提供的纳税单位登记户相关数据信息中的在职职工参保人数核定。

保障金按下列公式计算（计算结果取小数点后两位）：应缴保障金＝（上年度平均在职职工总数×1.5%－在职残疾职工人数）×当地统计部门公布的上年度在职职工年平均工资×80%。

第四条当年度按比例安排残疾人就业的指标按当年实际用工月份计算。

按比例计算不足一人的部分，依照规定标准按实际欠安排比例数缴纳保障金。

安排一名盲人或者一级肢体残疾人上岗就业的，按安排两名残疾人计算。

第五条保障金由地方税务机关统一代征。

保障金征收统一使用地方税务机关的税收票证。

深圳市事业单位绩效工资制度实施方案（深纪发[2009]23号）根据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》（国办发〔2008〕133号）、《关于印发广东省义务教育学校绩效工资实施意见的通知》（粤人发〔2009〕59号）和事业单位工作人员收入分配制度改革的有关规定，结合我市实际，制订本实施方案。

一、实施范围我市事业单位（参照公务员法管理及企业化管理的事业单位除外）在编正式工作人员。

二、实施步骤第一步,从2009年1月1日起在义务教育学校、普通高中、职业高中、中专学校实施；第二步,从2009年10月1日起在其他事业单位实施。

三、绩效工资总额及构成项目事业单位工作人员工资中除全国工资之外的部分全部纳入绩效工资总额。

绩效工资分为基础性和奖励性两部分，其中基础性绩效工资由两项津贴构成：（一）保留现行特区津贴，继续单列运作；（二）新设立“基础津贴”，分为48档（见附表1），与特区津贴联动运作。

基础性绩效工资须严格按规定的标准发放，财政核拨经费事业单位的基础性绩效工资在条件成熟后实行工资统发。

奖励性绩效工资由人力资源保障（人事）部门、财政部门实行总额管理，各单位在核定的总额内自主制定分配办法，按规定程序报批后自行发放。

事业单位特殊岗位津贴（见附表4）、过节费、年终考核奖、计划生育奖继续按现行政策运作，其中年终考核奖的计发基数调整为全国工资与绩效工资之和。

四、奖励性绩效工资的核定及分配（一）在各事业单位基础性绩效工资统一项目及标准的基础上，财政核拨经费事业单位奖励性绩效工资总额的核定办法为：本单位基础性绩效工资总额÷70%×30%；财政核拨补助事业单位的核定办法为：本单位基础性绩效工资总额÷60%×40%；自收自支事业单位的核定办法为：本单位基础性绩效工资总额÷50%×50%。

目前财政核拨补助、自收自支事业单位以及未实行岗位津贴制度的市属高校（含市高级技工学校）、市地税局下属事业单位工作人员超出核定工资额度的合理收入，经人力资源保障（人事）部门、财政部门审核后可暂予保留，今后调整绩效工资额度时逐步冲销。

此件仅供参考，未正式印发。

关于印发人力资源社会保障部公文处理办法（试行）的通知部属各单位，外专局、公务员局：《人力资源社会保障部公文处理办法（试行）》已经2009年2月23日第20次部务会审议通过。

现印发给你们，请认真遵照执行。

二○○九年二月日（可以在内网公开）主题词：人力资源社会保障公文办法通知人力资源社会保障部公文处理办法（试行）第一章总则第一条为使我部公文处理工作规范化、制度化、科学化，提高公文处理工作的效率和质量，确保公文安全，根据国务院《国家行政机关公文处理办法》（国发…2000‟23号）和《人力资源和社会保障部工作规则》等有关规定，结合我部的实际，制定本办法。

第二条人力资源社会保障部的公文（包括党组、部、厅发文、发电，下同），是部机关在工作中形成的具有法定效力和规范体式的文书，是依法行政和进行公务活动的重要工具。

第三条公文处理指公文的办理、管理、整理（立卷）、归档等一系列相互关联、衔接有序的工作。

第四条公文处理要坚持实事求是、科学、高效的原则，做到及时、准确、安全。

第五条公文处理必须严格执行国家保密法律、法规和其他有关规定，确保国家秘密的安全。

第六条部属各单位应高度重视公文处理工作，严格遵守国务院《国家行政机关公文处理办法》和本办法，加强对本单位公文处理工作的领导和管理。

第七条办公厅是部机关公文处理的管理机构，负责部机关的公文处理工作并指导人力资源和社会保障系统的公文处理工作。

部属各司级单位的综合处（办公室）是本单位公文处理的管理机构，负责本单位的公文处理工作。

第二章公文种类第八条按照公文内容和作用，人力资源社会保障部公文种类主要有：（一）部令（令）适用于经国务院批准并授权由部长签署发布的、或依照有关法律、行政法规制定的部门规章；宣布施行重大强制性行政措施；嘉奖有关单位或人员。

（二）决定适用于对重要事项或重大行动作出安排，奖惩有关单位或人员，变更或撤销下级机关不适当的决定事项。

（三）公告适用于向国内外宣布重要事项或法定事项。

一、职工社会养老保险视同缴费年限如何算二、固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为视同缴费年限，并且可以与实际缴费年限合并计发养老保险金。

另外，机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限;复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。

什么是视同缴费、实际缴费、累计缴费、建帐前缴费年限视同缴费年限：未实行社会保险个人缴费制度以前的工作年限,包括未实行个人缴费前的企业缴费。

实际缴费年限：实行个人缴费后的个人实际缴费年限累计缴费年限：视同缴费年限加实际缴费年限个人帐户建立后的缴费年限：指1996年1月1日以后参保人员的实际缴费年限或进入单位开始缴费之月以后的时间如何认定视同缴费年限视同缴费年限作为计算“中人”(1996年以前参加工作)的退休金待遇的一项重要指标，必须通过对本人档案的工作年限、时间予以认定，对于不同性质的单位其视同缴费的时间也不一样：国有、集体企业固定工1992年12月前的参加工作年限为视同缴费年限;省、部属机关、事业单位工作的职工除另有文件规定的单位以外1995年10月前的参加工作年限为视同缴费年限市属机关、事业单位职工1997年12月前的工作年限为视同缴费年限;省外机关事业单位转入的原单位未参加养老保险的工作时间视同缴费实施行业、系统统筹的单位职工按行业、系统时间前的工作年限视同缴费;退伍、转业的复转军人的军龄视同缴费年限。

全民合同制职工(指80年代时按计划招收的)按实际缴费年限计算，无视同缴费年限由转制单位调出的员工视同缴费年限如何认定原来为事业单位后来政策调整为企业的部分单位其改制前的工作年限视同缴费，其实际缴费时间按相关时间规定认定：国家经贸委管理的局属、省属在陕科研机构(26家)自2000年1月起缴费;中央所属工程勘察设计单位(8家)、科研单位(4家)自2001年10月起缴费;长期离职人员如何计算视同缴费年限，能否办理退休手续办理过正式招工录用手续的职工离开单位后的时间如果是在实施社会保险前的，期间不能算做视同缴费年限，而实施之后又没有实际缴费年限的，到达退休年龄后如果缴费年限不足15年的，则无法办理退休手续及按月领取养老金。