浙江省大学生村官有关情况 - 杭州电子科技大学就业网-杭州

8月11日-下午：其他所需资料查阅 (24)宁波象山之行 (26)7月29日-上午：宁波象山定塘镇镇政府团委 (26)7月29日-下午：宁波市象山定塘镇镇政府 (29)STEP3问卷分析 (32)问卷各题的分类统计分析 (32)（一）基本信息： (32)（二）问卷内容： (33)问卷大学生自身因素与大学生对“村官”式就业的相关分析 (37)（一）性别与考虑农村工作的关系 (38)（二）学科与去农村就业意向的关系 (38)（三）家庭来源与就业意向的关系 (38)（四）家庭月收入与农村就业意向的关系 (39)问卷调查结果总结 (39)（一）调查范围较大且样本选择较为合理 (39)（二）对大学生择业影响最大的因素 (39)（三）基层工作对大学生的吸引力低 (40)（四）不同人群对大学生“村官”这一职业的不同倾向 (40)STEP4实践总结与相关建议 (41)大学生“村官”现状总结： (41)（一）从中央政策来解读大学生“村官”的就业定位 (41)（二）大学生“村官”在农村工作的优势与劣势 (42)（三）大学生“村官”最关心的两个问题如何解决 (43)（四）大学生“村官”的发展与出路 (44)大学生“村官”就业之途探讨 (44)（一）大学生就业心态需转变，下基层绝非迫不得已 (44)（二）优惠政策在吸引大学生去农村工作上的利弊 (45)（三）浙江大学生“村官”报考有关信息 (46)STEP5实践心得 (47)实践中的困难和不足（队长总结） (47)实地实践时的状况 (47)处理数据的困难 (48)一些可爱的不足 (48)队员感想 (49)STEP6附录 (54)一．团队介绍 (54)团队信息 (54)成员简介 (55)职务分配 (56)团员章程 (57)二．教师推荐函 (59)三．社会实践介绍信、安全承诺书及相关单位回函 (59)四．调查问卷&采访稿 (59)大学生问卷 (59)村官问卷 (60)关于大学生问卷的初始数据汇总 (62)诸暨采访记录 (62)文成采访记录 (64)慈溪采访记录 (65)五．通讯稿 (67)六．参考书目 (69)七．影音资料（附光盘） (69)STEP7特别感谢 (69)Step1实践简介大学生“村官”概述：大学生村官是指大专以上学历应届或往届毕业生，担任村党组织副书记、村主任助理或其他"两委"职务的工作者。

第十七期贫困村大学生村官培训班在杭州举办作者：张强来源：《中国扶贫》2015年第10期4月13日至17日，中国扶贫开发协会在浙江杭州瀚通职业技术培训学校举办第十七期贫困村大学生“村官”培训班。

中国扶贫开发协会副会长袁文先，中央组织部组织二局六处处长鲁晓东，国务院扶贫办全国扶贫培训宣传中心主任陈武明，浙江省农办（扶贫办）副主任邵峰等出席培训班开班典礼。

据了解，本次培训班有来自浙江、江苏、山东、安徽和山西5个省的近200名大学生“村官”。

袁文先在开班典礼上代表中国扶贫开发协会作了培训动员，并对大学生“村官”提出了期望和要求。

他认为，大学生“村官”应该充满信心，发挥观念新、知识多、思路宽、信息灵的优势，自觉地按照党的要求，在农村努力奋斗，带领农民创业致富。

山西省长治市沁县杨安乡南沟村党支部书记刘清河作为大学生“村官”代表发言，他希望“村官”同仁们通过本次学习，能对中国的发展现状，尤其是农村的发展现状有更为深入的认识，从而拓宽视野，拓宽思路，更加坚定扎根农村的决心，做好服务农村和农村扶贫的时代栋梁。

在开班典礼上，袁文先和鲁晓东共同为瀚通职业技术培训学校揭牌，这标志着“支持贫困村大学生村官成长工程”浙江培训基地正式成立。

本次为期五天的培训班包括8场专题讲座，4次交流座谈和半天的参观学习。

专题讲座在内容上不仅安排了坚定理想信念、全心全意为人民服务、扶贫政策讲解、农业产业化等传统内容，还顺应时下潮流，针对当下炙手可热的“互联网+”特别安排了电商和互联网金融在农村应用等方面的课程。

来自金融、电商等行业的专家们，用理论结合生动的实例，讲授了如何将扶贫工作嫁接上互联网思维，鼓励“村官”们打开思维、理清思路。

安徽省利辛县新张集乡富源村书记助理陶少刚对记者表示：“在这次培训中我们学习了核心价值观、金融、农业、电商等各种知识，拓宽了自己的视野。

对于回乡创业这件事，我也有了更多想法。

”在以“村官”创业为主题的经验交流座谈会上，学员们争相上台发言，不少已经创业成功的学员毫无保留地分享了自己的工作、创业经验，总结了自己所遇到的治村、创业难题的解决方法。

中共浙江省委组织部浙江省人力资源和社会保障厅印发《关于做好大学生“村官”有序流动工作的实施意见》的通知浙组﹝2011﹞30号各市、县(市、区党委组织部,政府人力资源和社会保障局(人事局,省直各单位组织人事部门:现将《关于做好大学生“村官”有序流动工作的实施意见》印发给你们,请结合实际,抓好贯彻落实。

中共浙江省委组织部浙江省人力资源和社会保障厅2011年5月25日关于做好大学生“村官”有序流动工作的实施意见做好大学生“村官”有序流动工作,是建立完善大学生“村官”工作长效机制,实现大学生“村官”工作充满活力、持续发展的重要保证。

为贯彻落实中组部《关于做好大学生“村官”有序流动工作的意见》(组通字﹝201032号,引导聘用期满的大学生“村官”合理有序流动,现制定如下实施意见。

一、鼓励留村任职工作1、担任村“两委”负责人。

采取党员推荐、群众推荐和乡镇党委推荐等方式,鼓励在实际工作中表现优秀、党员群众认可、有志于扎根农村基层工作的党员大学生“村官”参加村党组织选举。

乡镇(街道党委也可通过党员和村民代表推荐、组织考察,任命优秀的党员大学生“村官”担任村党组织负责人。

到村任职工作一年以上且户籍不在本村的优秀大学生“村官”,由本村选举办法确定,并经村民会议或村民代表会议讨论通过,可进行选民登记,依法参加村委会选举。

对担任村党组织书记、副书记、委员和村委会主任、副主任、委员的,任职期间可继续纳入大学生“村官”名额,并自愿选择享受大学生“村官”报酬待遇或享受同级村干部报酬待遇,选择享受同级村干部报酬待遇的,其超出大学生“村官”报酬部分,经费按村干部报酬来源渠道解决。

参加公务员考试时,可自主选择享受从优秀村干部中考录乡镇公务员的优惠政策或享受大学生“村官”报考公务员优惠政策。

2、继续聘任留村工作。

聘用期满、聘期考核称职以上、未进入村“两委”班子的大学生“村官”,本人提出续聘申请,经乡镇(街道党委初审,县级组织、人力资源和社会保障部门审定,可签订续聘合同继续留村工作,但至多续聘一次,聘期不超过3年。

浙江省“一村一名大学生”工作实效调研分析作者：庄程来源：《山东青年》2020年第06期摘要：大学生下基层工作是党中央在就业加大的新形势下做出的一项稳就业的重大措施。

经过十几年的实践发展，虽存在一些问题，但大学生在强化基层组织建设、提升农村干部素质、促进农村社会各项事务发展等方面发挥了积极的作用，针对出现的问题，需要进一步健全管理机制、激励机制和保障机制，使大学生以更大的热情投身到广大的农村地区，贡献自身的智慧。

关键词：大学生;实效;欠发达地区为引导和鼓励高校毕业生到农村社区工作是党中央在现阶段做出的一项重大举措，根据党中央、省委以及市委《关于引导和鼓励高校毕业生到农村和社区工作的实施办法》的精神，浙江省D县自2007年启动“一村一名大学生”计划，已选聘若百名优秀大学生到农村社区工作，现正准备扩大范围招录更多的大学生到村居、社区工作（以下简称“大学生村官”）。

一、大学生下基层给农村带去的重大影响（一）为推进新农村建设增添新“血液”。

大学生到村后，充分发挥自身优势，一是利用知识丰富、思想观念较新、懂电脑操作、文字功底较强等，努力帮助农民增收致富，有效推进基层事务的规范化。

二是进村入户深入宣传新农村建设、计划生育、土地拆迁等政策，积极开展低收入农户调查工作。

如大学生小王，积极组织村民参加农民科学养殖培训，共发动和组织村民60多人参加农业专业技术培训和农民转移就业技能培训。

因此也获得了村民信任，在村党支部换届时当选为村党支部副书记。

（二）为村级组织建设注入了新活力。

选聘到村从助理开启新工作，如首批选聘的60名大学生，8人担任村党支部书记助理，52人担任村委会主任助理。

在村级组织换届中，“大学生村官”全部参与所在村的换届选举工作，积极入户宣传选举政策，登记、打印选民名单，召集选民参加代表大会，配合乡镇做好村级组织换届的各项筹备工作。

在村两委换届选举中，有25名表现优异的“大学生村官”按照法定程序进入所在村两委班子，进一步改善了农村干部队伍的年龄和知识结构，为村组织注入了新的活力。

浙江大学生村官：流失与回炉大学生村官大面积流失急需反思大学生村官的流失本就是可预见的问题，不仅因为经济待遇偏低，还因为大学生村官未必都能实现出自己的价值。

不少大学生村官都不是本地人，在所工作的农村缺乏良好的感情基础和人际关系支持，在沟通上、情感上很容易和村民产生一定的隔阂和疏离。

在待遇偏低、沟通不畅、个人理想的实现受阻时，大学生村官的流失也就在所难免。

大学生村官流失应实事求是分析有关部门应考虑如何确保这项工作的实效性，使大学生村官安心扎根农村，实现自身价值。

这需要注重很多细节，比如应挑选能吃苦、理解农村生活并且愿意在新农村建设中实现自身价值的大学生;最好将大学生村官安排在自己家乡，因为他们了解家乡人的思维习惯、民间风俗，思想感情上容易沟通，开展工作会更得心应手。

同时，还要帮助大学生村官解决生活和工作中遇到的困难，让他们心情舒畅，乐于在农村贡献青春。

不懂农业知识北京大学生村官将返校“充电”首批参加培训的大学生村官大都工作了半年至一年，之前所学专业都是非农专业。

在农村工作不懂农业、不了解农民成为这些大学生村官们面临的最大难题。

为此，北京农学院和延庆县在全市率先尝试开展村官“回炉”充电工作，50名大学生村官成为延庆县首批培训班的学生，他们将在北京农学院接受为期一周的培训。

大学生村官“回炉充电”的警示要避免这类问题的出现，首要的是必须从思想上真正重视选派大学生村官工作。

有了这个认识前提和思想基础，才可能采取实在的举措，把工作落到实处。

在选派之前，应该对农村情况进行深入的调研，摸清楚农村究竟需要什么样的人才。

针对农村的需求，有针对性的选派。

在选派的过程中，既要注意专业对口问题，尽量选派农口高校毕业生，又要注重对选派对象的思想察。

工作仅有热情是不够的部分大学生“村官”表现不尽人意，有的是典型的在其位不谋其政;有的刚下去时热情很高、信心很足，但一段时间下来，却发现所学知识很难派上用场，工作起来心有余力不足。

有关部门调查显示，之所以存在这种现象，一是认为“村里矛盾多”工作不好开展的占44%，二是认为“专业不对口”和“政策不落实”的各占24%，三是还有一部分人纯粹是来“镀金”的，为其后来读研或升迁仕途打基础，是否有服务“三农”的真心还得画个问号。

浙江省大学生村官现状调查与浅析摘要：随着浙江省大学生村官计划的执行，对加强农村的经济建设，完善基层组织形式，构建社会主义和谐社会发挥了重要的作用。

但是大学生村官制度在推进过程中，其本身依然有许多内容处在探索的阶段，不少问题亟待解决。

本项目以浙江省大学生村官为例，运用理论研究、实地考察、问卷分析等方法，从我省大学生村官的各个方面进行考察，调查分析大学生村官的生存现状，为建立健全长效工作机制，确保村官计划更好的实施，提出可持续发展的几点建议。

关键词：大学生村官；浙江省；现状调查浙江省委、省政府从2006年起实施村官计划。

按照“先易后难、由点到面、稳步推进”的要求，分步实施：力争5年左右时间，做到全省基本实现一村、一社区至少一名高校毕业生的目标。

从2006年至今，浙江省从2006年考试统一组织选聘大学生“村官”，已累计选聘23458人，到去年底仍在岗的有20407人。

有3273名大学生“村官”离开工作岗位，其中703人通过考试或提拔进入公务员队伍，有1522人考上事业单位，有222人进入企业单位工作，有592人主动提出解聘另行择业，还有一些因考核不称职被解聘或其他原因离开。

“大学生村官”计划的实施，对于改善农村基层干部队伍结构，加快新农村建设的进程，以及拓宽大学生就业渠道，都具有举足轻重的作用。

然而作为农村村级组织建设的创新性工作，其在理论和实践上都存在一些问题。

一、研究方法和内容我们这次研究运用理论研究、实地考察、问卷分析等方法，对大学生村官工作状况进行了实地分析。

首先，我们通过理论研究我们发现对大学生村官的选聘录用、岗位职责、教育培训、考核管理、待遇保障、有序流动作出了明确的规定，不难看出大学生村官计划已经步入正轨。

其次，我们实地考察了浙江宁波、温州、绍兴、杭州四地，与当地的村官进行了交流，了解到他们选择村官的初衷、现状以及未来发展方向。

再者，我们通过问卷调查，对浙江大学生村官的发展状况等一系列内容进行了分析，为我们的研究提供强有力的数据支持。

大学生村官的出路作者：麻雪莲来源：《浙江人大》2011年第09期“到农村去吧。

”自2006年浙江开始统一开展大学生村官选聘工作以来，累计已有2.4万余名大学生投入新农村建设。

但选聘期满，每个村官都面临抉择，他们中的大多数人仿佛又回到了3年前到处找工作的境况。

近日，记者走进浙江农村，探访大学生村官“后时代”的多种选择。

离开农村，2/3大学生村官端起“铁饭碗”中午时分，舟山市普陀区北蝉乡星塔社区，前来办理事务的村民总能找到大学生村官傅静峥，并亲切地叫她“小傅”。

小傅是师范专业出身，2008年大学毕业到此工作。

因家住定海城区，小傅每天早出晚归，中午留守在社区办公室，正好为村民办点事。

农村人情味浓，村民见面会熟络地打招呼，小傅在情感上愿意当村官，现实却让她纠结。

同一批考入北蝉乡的4名大学生村官，已陆续考取了公务员或事业单位，如今只剩下小傅一人。

按规定，大学生村官最多签两个聘期，每个聘期为3年，续聘不超过1年。

小傅今年27岁，还有4年村官聘期作缓冲，之后她必须重新选择人生道路。

小傅性格内向，想在稳定岗位上努力干下去。

“留村任职，每月工资1200元，同学聚会时难以启齿。

”考公务员，被小傅列为一条必选出路，这也是大部分离职村官的发展路径。

浙江省从2006年开始开展大学生村官选聘工作，到2011年7月，已累计选聘大学生村官24411名，仍在岗的有17983名。

在离职的村官中，约三分之二成为公务员和事业单位工作人员：2047人考入公务员队伍，1742人进入事业单位。

不少大学生村官将出路寄托在“铁饭碗”上，但能进公务员和事业单位的毕竟只是少部分。

选聘高校毕业生到农村任职，是输送培养新农村建设带头人而实施的“强基工程”，也是培养造就有基层工作经验的高素质领导干部的“育苗工程”。

浙江在2009年就提出，把高校毕业生作为基层干部的后备力量进行培养，力争到2011年每个县（市、区）至少有1名大学生村官进入乡镇（街道）领导班子。

浙江省大学生村官现状及其发展情况的调查报告——基于萧山市、余姚市、苍南县、平湖市的调查分析摘要：目前，我国报考大学生村官的学生越来越多，大学生村官数量也在不断增加中，那么她们现在的生活和工作情况如何呢？对于未来的发展她们又有怎样的计划呢？本次调查我们主要采取了问卷调查和实地采访的方式，对浙江省的11位大学生村官进行了调查，并就大学生村官的待遇、工作情况和未来的发展等问题进行了研究，还针对这些问题的研究结果提出了我们的建议。

关键词：浙江省；大学生村官；出路一、引言本次调查我们一共采访了11位大学生村官，针对她们为何选择村官，目前工作情况和日后发展等问题进行了调查和采访，旨在了解大学生村官的现状、发展以及对农村的影响，并就此提出解决的方案。

并就浙江省嘉兴市平湖广陈镇曹港村的大学生村官吴燕作为一个典型例子进行了深入调查，同时对曹港村的村民和村干部进行了实地采访，了解到了他们对大学生村官的一系列看法。

那么吴燕作为曹港村的第一位村官，在2012年1月，27岁的她就当选为浙江省平湖市第十四届人大代表，一个外村的小姑娘当选为人大代表，在当地是史无前例的，她自己是怎样看待这件事的呢？她对自己目前的待遇满意吗？她对未来的发展又有怎样的规划？村民和村干部又是怎样看待这个大学生村官的呢？一系列的问题都需要我们去解答。

所以本次调查意义在于了解大学生村官的现状以及发展情况，从而引起作为当代大学生的我们的深刻反思，我们未来的路该如何走，是盲目跟风还是坚持自己的主张。

二、关于大学生村官的调查分析本次调查我们主要采用了两种方式：一种是少量样本的问卷式调查，通过对浙江省杭州萧山、宁波余姚、温州苍南和嘉兴平湖等几个地区的11位大学生村官进行的问卷调查结果的分析。

第二种是基于嘉兴平湖广陈镇“重点培养大学生村官，用一项制度激活一群人才”的典型例子，对大学生村官吴燕进行了深入访谈，我们从村官自身、村民和村干部三个方面进行了采访，得到了第一手的资料，并进行了分析和总结。

浙江省大学生村官去留状况探讨本文通过对浙江省大学生村官去留状况的调查，分析了导致他们去留的主客观因素及其社会影响，并从政府层面出发提出了针对大学生村官去留的建议和对策。

要给予大学生村官更多的优惠政策，让他们能踏实的留在基层，更好的为农村服务；完善相应的选录机制，降低续签门槛；应出台相应的政策加强对大学生村官的保护；应对大学生村官进行岗前培训。

标签：大学生村官；去留现状；原因；对策“大学生村官计划”是近年来国家实施的一个导向性政策，它受到了各级政府的重视和支持，也得到了社会各界的关注。

这不仅为新农村建设注入了新的血液，也为大学生面临的严峻就业形势开辟了一条新道路。

虽然越来越多的大学生选择到基层就业，但是他们的动机却各不相同，有的是希望真正扎根农村，为新农村建设贡献自己的才智，也有的仅仅把村官作为一个缓解就业压力的平台或是以后晋升的跳板。

本文通过对浙江省大学生村官去留状况的调查，分析导致他们去留的主客观因素及其社会影响，并从政府层面出发提出针对大学生村官去留的对策建议。

一、大学生村官的去留状况从组织部门了解到，近年浙江省村官去留状况大体如下：温州市鹿城区共有274名大学生村官，三年内离职了196人，其中考公务员的36人，事业单位的98人，去国企的19人，考研的1人，自主创业的42人。

绍兴新昌县的工作人员提供了一些数据，新昌县共有107名大学生村官，三年内离职72人，考公务员的28人，报考事业单位的18人，去国企的19人，自主创业的7人。

衢州龙游县共有103名大学生村官，三年内离职53人，其中考公务员的30人，事业单位的12人，自主创业的5人，去国企的6人。

丽水遂昌县共101名大学生村官，三年内离职60人，其中考公务员的15人，事业单位的38人，创业的2人，去国企的5人。

舟山嵊泗县共有170名大学生村官，三年内离职140名，其中考公务员的43人，报考事业单位的50人，考研的4人，去国企的28人，自主创业的15人。

大学生“村官”进行时作者：林龙来羽来源：《浙江人大》2008年第12期为鼓励大学生到农村和社区就业，中央组织部等有关部门决定，从2008年开始，用5年时间选聘10万名高校毕业生到村任职。

在此之前，2006年6月，浙江省开始全面实施“一村（社区）一名大学生”计划。

随着越来越多的学子走向基层，相关问题也随之浮现：大学生“村官”的现状如何？3年“村官”期满后，他们将何去何从？大学生“村官”之路能否越走越宽？从“象牙塔”走向“田间地头”杭州市萧山区北干街道明星村的大学生“村官”朱小燕这段时间忙得不可开交，身兼明星村村委会委员、团支部书记、出纳员的她，因为参与街道上的拆迁腾房工作，几乎天天都要往村民家里跑。

“村民们白天要上班，所以我们要么一大早，要么等他们下了班，才能去村民家里动员拆迁。

”每天起早贪黑的工作，让原本胖乎乎的小燕足足瘦了10多斤，她调侃道，“没花半分钱就减了肥，挺不错的。

”像朱小燕一样，如今有越来越多的大学生“村官”活跃在新农村建设的舞台上。

2005年6月，中共中央发布《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》，要求从2006年开始，每年选拔一定数量的高校毕业生到农村就业，争取用3到5年时间基本实现全国每村至少有1名高校毕业生的目标。

在此政策指导下，中国很多城市开始有组织地输送大中专毕业生进入广大农村。

2006年6月，浙江省委、省政府出台《关于引导和鼓励高校毕业生到农村和社区工作的实施意见》，全面实施“一村（社区）一名大学生”计划。

“大学生‘村官’计划涉及到大学生的就业、未来，以及他们背后千千万万的家庭，省委领导高度重视，社会公众也给予较多关注。

”浙江省委组织部有关负责人认为，鼓励大学生到农村就业，目的是为农村带去新思想、新理念、新知识，为农村发展增添新活力。

按照浙江省出台的规定，在农村和社区工作的高校毕业生的薪酬、参保等所需费用，主要由县(市、区)、乡镇(街道)承担，不需要村里财政负担。

大学生“村官”农村创业新政策
中华励志网讯记者19日从市行政审批中心获悉，日前杭州市出台了《关于鼓励和扶持大学生“村官”在农村自主创业的实施意见》，将对大学生村官在农村自主创业进行全面资助。

为推进新政在我市的实施，市工商部门专门出台相关措施，对大学生“村官”在农村自主创业实行工商注册优惠。

其中扶持对象为正常履行“村官”职责并在我市范围内自主创业的纳入省市统一管理的大学生“村官”（包括服务期满离岗三年以内的大学生“村官”），尤其是对从事农业开发和为农服务的项目，将进行重点扶持。

大学生村官在申请工商注册时，工商部门将开通绿色通道：免收工商注册登记类、证照类等行政事业性收费，放宽市场准入条件；除法律、行政法规另有规定外，企业注册资本最低限额一律降低为3万元；允许注册资本“零首付”，首期出资可放宽到实缴注册资本为零，注册资本两年内到位；鼓励大学生“村官”以知识产权、实物、科技成果等可评估资产作价出资；鼓励大学生“村官”自主
创业企业以股权出质融资等。

当然，大学生“村官”投资创办的企业（个体户），须由大学生村官担任法定代表人（负责人），大学生村官出资总额不低于注册资本的30%。

据记者了解，按照《实施意见》中的规定，今后对于农村自主创业的大学生“村官”，还可以享受到包括税收减免、无偿资助、信贷支持、土地承包经营权流转补助、一次性奖励等诸多资助政策。

（编辑程泓）。

23岁的⼥⼤学⽣徐⽂洁6⽇顺利通过了浙江省瑞安市潘岱街道办事处后岸村的村民委员会选举，当选为村民委员会副主任。

徐⽂洁是两年前从齐齐哈尔⼤学毕业后，通过考试，被招聘到后岸村⼯作的。

浙江省⾃今年年初村级换届⼯作全⾯开展以来，像徐⽂洁这样被选举为村"两委"班⼦成员的⼤学⽣已有近300名。

从2006年开始，浙江省出台了《关于引导和⿎励⾼校毕业⽣到农村和社区⼯作的实施意见》，⿎励和招聘⾼校毕业⽣到农村和社区⼯作。

两年多来，共有9400多名⾼校毕业⽣通过公开考试的⽅式，被招聘到农村和社区⼯作。

为了给这些"⼤学⽣村官"成长创造条件，近年来，该省通过党校培训、现职村⼲部传帮带、压担⼦锻炼等多种形式对他们进⾏重点培养。

同时，各地分别制订具体政策，⿎励他们承包当地农业经济、科技项⽬，参与创办农业经济合作项⽬或其他创业项⽬。

⼀批⼤学⽣在基层舞台上脱颖⽽出，成为农村政策法规宣传员、村情民意调研员、富民强村服务员、⽭盾纠纷化解员、民主制度规范员、组织建设监督员和远教⼯作辅导员。

为给⼤学⽣扎根基层创造有利的外部条件，在今年年初全⾯部署村级组织换届⼯作时，浙江省还规定，通过招聘到村⼯作的⼤学⽣参选村两委成员实⾏"三不"政策。

即：不受户籍限制、不占原村两委职数、不从村集体领取报酬。

同时，浙江也严格规范"⼤学⽣村官"进村班⼦的操作程序，要求与其他竞选⼈"同台竞技"，凭借⾃⼰的真本领赢得选民们的认可和选票。

据浙江省委组织部介绍，到4⽉底，全省29100多个⾏政村中，已有97%和64%的村完成了村级党组织和村委会的选举。

尚未完成村级组织换届的⾏政村，"两委"成员候选⼈中"⼤学⽣村官"也占到了相当的⽐例。

浙江选聘2000名大学生村官 2月17日起报名zjgwy/浙江省委组织部、省人力资源和社会保障厅10日发布公告，2012年计划通过向部分重点院校择优选聘、向社会公开选聘等方式选聘2000名高校毕业生到村任职。

据了解，此次浙江省采用择优选聘和公开选聘相结合的方式进行，年龄在30周岁以下的高校毕业生均可报名，其中，面向全国211、985重点院校毕业生等择优选聘300名，面向社会公开选聘1523名，吸纳团中央选派的“大学生志愿服务西部计划”和浙江省选派的“大学生志愿服务欠发达地区计划”人员177名。

浙江省委组织部有关负责人介绍说，参加择优选聘的，须为全国211、985重点院校全日制本科及以上学历浙江生源毕业生，在浙全日制普通高校本科及以上学历省级优秀毕业生、系以上优秀学生干部，或者全国全日制普通高校硕士研究生及以上学历毕业生，中共党员、浙江省生源优先；参加公开选聘的，须为全日制普通高校本科及以上学历浙江生源毕业生。

据了解，此次报名采用网络方式，2月17日起至27日，报考人员在浙江人事考试网注册个人真实信息后，选择岗位进行报名。

符合条件的高校毕业生可同时参加择优选聘和公开选聘。

笔试时间为4月15日上午9时~12时，试由省里统一命题和阅卷，考点设在各市。

笔试科目1门，内容包括综合知识和申论，满分为100分，根据实际情况，由省里统一划定合格分数线。

笔试不指定考试用书，也不举办任何形式的辅导班，考生可参考2012年浙江公务员考试综合教材复习，笔试成绩由各市在4月24日对外公布。

据悉，聘到村任职的高校毕业生，统一实行劳动合同管理，聘期一般为3年。

两个聘用期满后，未进入村“两委”班子的人员，原则上不再续聘。

聘用期间的年总收入一般不低于当地上一年的在岗职工平均工资（含规模以上私营单位）水平。

浙江省金华市大学生村官任满后鼓励多维发展浙江省金华市大学生村官任满后鼓励多维发展大学生来到农村，如何让他们发挥自己的才能？大学生村官又该如何培养？将来，他们的出路又在哪里？在这方面，金华无疑做出了一些成绩。

在昨天的推进会上，相关部门向前来取经的各地组织部负责人介绍了有金华特色的大学村官培养模式。

据悉，引进大学生村官，仍然是今年金华的一项重要工作。

计划选聘到村任职高校毕业生250名，其中，有100人是面向211、985等全国重点院校和部分省内本科院校择优选聘的。

2013年被称为“史上最难就业年”，应届大学生选择做村官，在制度保证下，也是一个不错的出路。

制度：建立大学生村官“成长档案”2009年3月，金东区江东镇率先推出一项政策，为全镇所有的大学生村官建立了“成长档案”。

同年7月，在被证实这是一个行之有效的办法后，该政策开始在金东区全面实施。

什么是成长档案？就是对每一名新招录的`大学生村官建立档案，包括个人基本信息、成长规划、掌握村情民情情况、协助做好村庄整治与建设、组织开展培训、协助解决难点问题化解矛盾等情况，还要记录个人先进事迹、奖惩情况等。

为什么要建这个档案？在建立档案之前，大学生村官人浮于事的现象在各个乡镇都较为常见。

怎么让这些有水平、有能力的大学生踏踏实实为村子办事？只有宣传教育是不够的。

于是，一个可以归档留存、记录成长轨迹的档案制度就构思出来了。

这个成长档案经过审核公示的内容，要按月集中归入乡镇管理的档案，年终由区级组织部门同意审核归档。

“成长档案”的内容，将作为大学生村官考核奖惩、岗位调整、提拔任用的重要依据，即使有村官跨乡镇调动和交流，全部档案也要一起流转。

这个制度的成效怎么样？从2006年开始，金东区一共招录大学生村官283名。

因为制度激励，现有106人考上了公务员，9人考入国有企业，14人自主创业。

几年过去，当年的大学生村官有的做了副镇长，有的则办起了工厂，成为村官中的佼佼者。

措施：设创业孵化园让梦想起飞今年年初，在金华市农科院的大学生村官创业指导中心，“大学生村官创业孵化园”正式挂牌。