工资集体协议审查意见书

工资集体协商专项集体合同审查意见书编号：人社集审字（）第号企业名称：地址：合同类别：□企业□区域□行业□首次签订□续订□变更工资集体协商专项集体合同送审表送审单位（盖章）：工资集体合同名称：合同类别：□企业□区域□行业□首次签订□续订□变更工资集体协商要约书：为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《湖北省集体合同条例》，结合黄石市企业工资指导线及本企业实际，我方拟同你方进行年度第次工资集体协商。

为使协商工作顺利进行，特提出如下建议：一、集体协商会议时间和地点：建议于年月日在进行首次协商，并根据协商进展，确定下次协商时间，但最后一次协商时间不宜超过年月日。

二、集体协商的主要内容（在项目前打“√”）□工资分配制度、工资标准和工资分配形式□工资总额、平均工资水平及调整幅度□企业最低工资标准、劳动定额及工时工价标准□加班加点工资、津贴、补贴标准和奖金□病事假、婚丧假、探亲假和妇女孕期、产期、哺乳期几及种带薪假期间、依法参加社会活动期间的工资待遇□高寒高温等艰苦岗位及有毒有害作业场所岗位的补贴□工资发放时间、支付办法□保险福利待遇需协商的其他有关事项。

三：双方集体协商代表：建议双方各派名代表参加。

我方协商首席代表：，职务：。

其他代表：。

请你方提供协商代表名单，以便工作沟通，并作好协商准备工作。

四：请你方提供上一年度的有关资料（在项目前打“√”）□资产负债表□利润表□现金流量表□职工人数、工资总额和平均工资统计表□工资集体合同履行情况报告需你方提供的其他资料。

以上资料请在第一次协商会议开始7日前，提供给我方首席代表。

所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。

五、请在收到本要约书之日起15日内予以书面答复。

年月日工资集体协商要约书复函：你方于年月日发出的《工资集体协商要约书》已收悉，现就哟关问题答复如下：1、我方同意开展年度第次工资集体协商。

2、同意提出的协商时间和地点。

工资集体协商专项集体合同审查意见书工资集体协商专项集体合同审查意见书编号：人社集审字（）第号企业名称：地址：合同类别：□企业□区域□行业□首次签订□续订□变更工资集体协商专项集体合同送审表送审单位（盖章）：工资集体合同名称：合同类别：□企业□区域□行业□首次签订□续订□变更工资集体协商要约书：为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《湖北省集体合同条例》，结合黄石市企业工资指导线及本企业实际，我方拟同你方进行年度第次工资集体协商。

为使协商工作顺利进行，特提出如下建议：一、集体协商会议时间和地点：建议于年月日在进行首次协商，并根据协商进展，确定下次协商时间，但最后一次协商时间不宜超过年月日。

二、集体协商的主要内容（在项目前打“√”）□工资分配制度、工资标准和工资分配形式□工资总额、平均工资水平及调整幅度□企业最低工资标准、劳动定额及工时工价标准□加班加点工资、津贴、补贴标准和奖金□病事假、婚丧假、探亲假和妇女孕期、产期、哺乳期几及种带薪假期间、依法参加社会活动期间的工资待遇□高寒高温等艰苦岗位及有毒有害作业场所岗位的补贴□工资发放时间、支付办法□保险福利待遇需协商的其他有关事项。

三：双方集体协商代表：建议双方各派名代表参加。

我方协商首席代表：，职务：。

其他代表：。

请你方提供协商代表名单，以便工作沟通，并作好协商准备工作。

四：请你方提供上一年度的有关资料（在项目前打“√”）□资产负债表□利润表□现金流量表□职工人数、工资总额和平均工资统计表□工资集体合同履行情况报告需你方提供的其他资料。

以上资料请在第一次协商会议开始7日前，提供给我方首席代表。

所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。

五、请在收到本要约书之日起15日内予以书面答复。

年月日工资集体协商要约书复函：你方于年月日发出的《工资集体协商要约书》已收悉，现就哟关问题答复如下：1、我方同意开展年度第次工资集体协商。

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载工资集体协商专项集体合同审查意见书甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________企业名称：地址:合同类别：口企业□区域□行业□首次签订□续订口变更工资集体协商专项集体合同送审表送审单位（盖章）: ___________________________________________ 工资集体合同名称：__________________________________________ 合同类别：口企业□区域□行业□首次签订□续订口变更工资集体协商要约书为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据〈〈中华人民共和国劳动合同法》、〈〈湖北省集体合同条例》，结合黄石市企业工资指导线及本企业实际，我方拟同你方进行年度第次工资集体协商。

为使协商工作顺利进行，特提出如下建议：一、集体协商会议时间和地点：建议于年月日在进行首次协商，并根据协商进展，确定下次协商时间，但最后一次协商时间不宜超过年月日。

二、集体协商的主要内容（在项目前打“vH口工资分配制度、工资标准和工资分配形式口工资总额、平均工资水平及调整幅度口企业最低工资标准、劳动定额及工时工价标准□加班加点工资、津贴、补贴标准和奖金口病事假、婚丧假、探亲假和妇女孕期、产期、哺乳期几及种带薪假期间、依法参加社会活动期间的工资待遇□高寒高温等艰苦岗位及有毒有害作业场所岗位的补贴口工资发放时间、支付办法口保险福利待遇需协商的其他有关事项____________________________________________三：双方集体协商代表：建议双方各派名代表参加。

我方协商首席代表：，职务：。

其他代表：O请你方提供协商代表名单，以便工作沟通，并作好协商准备工作。

四：请你方提供上一年度的有关资料（在项目前打“/”）口资产负债表□利润表□现金流量表口职工人数、工资总额和平均工资统计表□工资集体合同履行情况报告需你方提供的其他资料_____________________________________________以上资料请在第一次协商会议开始7日前，提供给我方首席代表。

与时俱进，建立和谐劳动关系我叫**，是一名基层职工。

自2004年大学毕业就加入麦德龙中国，最初在麦德龙成都青羊商场工作，曾任商场总经理秘书和进口商品部门助理；于2007年7月调入上海浦东商场，任职楼层经理助理。

经过三年半年的时间，初步了解了两个商场的基本情况，同时对麦德龙中国的同步发展及区域差异有一定的了解。

在参加工作的三年多时间里，我一直兢兢业业，尽我所能地完成领导交办的各项工作，不断加强业务技能方面的学习和道德素养的修炼。

工作中与同事关系融洽、配合默契；日常生活中，热衷于工会活动和公益事业，积极响应和参与公司的各种工会活动和集体活动。

作为企业的一员，我深知工会组织是我们广大职工的大家庭，她维护着我们职工群众的合法利益和民主权益，代表广大职工群众发挥参政议政作用，代表和组织职工参与国家和社会事务管理的职能，同时也以各种方式帮助职工不断提高思想政治觉悟和文化素质。

工会也是协调公司和员工之间利益的纽带，是要在维护公司整体利益的基础上维护员工利益，协调劳资关系的一个民主组织。

在新的劳动法的推动下，工资集体协商制度应运而生。

工资集体协商制度有利于保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定；有利于广大职工民主参与企业工资分配，建立企业工资分配正常增长与制约机制；有利于增强企业凝聚力，对企业的长远发展具有重要意义。

我期望能成为一名工资协商职工代表。

作为来自商场第一线的员工，经过在两个商场的多个职位的锻炼，让我有比别人更多的机会了解员工，了解员工的心声，对第一线职工的工作辛劳感同身受；个人对工会工作和公益事业的热衷，也让我有自信能当好一个代表。

也许是初生牛犊不怕虎，我相信自己有资格也有能力当好代表，实事求是地向公司反映职工们的建议和要求，第一时间将员工的想法反馈给工会和公司行政，并能依法力争，为员工在可能的条件下谋求最大的利益。

当然，也能把公司依法制定的规章和政策及时准确的传达给基层员工。

当然，我深知要当好一名工资协商职工代表，光有决心是不够的。

工资专项集体合同预审意见书
提交人(企业名称) :_ _ _ _ _ _ _
代表:_____________
提交日期:____年__月__日
预审机关(如工会/劳资协商会) :_ _ _ _ _ _ _ _ _ _
---
概要
本书记载了上述企业(以下称为“企业”)提交的关于“工资特别集体协商合同”(以下称为“合同”)预审的意见。

一、审查概要
本机关对企业提交的合同，基于以下项目进行了预审。

1. 合法性:确认了合同内容中有无违反法令的地方。

2. 公平性:对工资水平、调整标准等公平性进行了评价。

3. 合理性:讨论了合同规定的条款是否符合事业经营状况和行业惯例。

4. 反映意见:调查了员工的意见和要求是否得到了适当的反映。

二、预审结果
1. 合法性:合同内容符合现行劳动法规及相关法令，未发现违规之处。

2. 公平性:合同规定的工资水平和调整标准比较公平，按照行业标准评价为合理。

3. 合理性:根据企业的经营状况，判断合同的条款是合理设定的。

4. 反映意见:认为工作人员的意见和要求尽可能地反映在合同中。

三、改善要求(如果有的话)
(如果在预审过程中指出了特定的改进，则在此列出具体的改进要求。

)
四.结论
总的来说，从合法性、公平性、合理性方面来看，本合同被评价为合格。

建议通过预审，进行正式谈判。

预审机关(签名) :_ _ _ _ _ _ _ _ _ _
日期:____年__月__日。

一、办事依据1、《工资集体协商试行办法》（劳动和社会保障部第9号令）2、《杭州市企业工资集体协商试行办法》（杭州市政府令第223号）二、申办对象（条件）富阳区区属或富阳区工商局登记注册的用人单位。

三、办理程序1、区属各类企业按照《工资集体协商试行办法》开展工资集体协商，企业行政和工会双方在协商一致的基础上，签订《工资协议》。

2、《工资协议》签订后，应于7日内将职工代表大会或职工大会讨论审议的《工资协议》及相关材料报送区人力资源和社会保障局劳动关系科。

3、区人力资源和社会保障局在收到相关材料后，在15日内对协商双方代表的资格、协议的条款内容、协商的程序等情况进行审查，并向协议双方发出《工资协议审查意见书》。

4、《工资协议》向区人力资源和社会保障局劳动关系科报送15日后，协议双方未收到《工资协议审查意见书》，视为已经劳动保障部门同意，该《工资协议》即行生效。

四、申办材料1、《工资协议》文本；2、企业工资协议申报表（附后）；3、《工资协议》说明；4、企业法人营业执照副本复印件；5、协商会议原始记录复印件；6、双方协商代表劳动合同复印件或工作证复印件，企业法人委托其他人担任协商首席代表的，需提供法人的书面委托书；续签《工资协议》的，应加报一份对上一期《工资协议》履行情况的说明。

上述第4、6项材料无变化的可免报送。

上述材料需一式三份并整理装订成册。

五、办理时限材料齐全有效，15日办理。

六、办理部门富阳区人力资源和社会保障局行政审批服务大厅联系人和电话：工资协议为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》等国家有关法律、法规和规章的规定，经企业行政方和工会方平等协商，签订本工资协议。

一、协议期限：自年月日起至年月日止。

二、企业建立以为主的基本工资制度。

三、企业遵循以按劳分配为主体的分配原则，实行同工同酬。

在确定年度工资水平和岗位工资标准时，应根据企业经济效益和利税指标，参照劳动力市场工资指导价位、本企业的上一年工资水平等因素，综合考虑岗位、技能因素，以及资本、技术和管理要素，合理确定企业工资水平和岗位工资差距。