职工健康安全管理制度

职业健康安全管理制度（精选10篇）职业健康安全管理制度（精选10篇）没有完善的管理制度，任何先进的方法和手段都不能充分发挥作用，那么，以下是小编给大家整理收集的职业健康安全管理制度，供大家阅读参考。

职业健康安全管理制度篇1一、目的1.1 为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。

1.2 职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。

1.3 凡在公司区域内的部门以及全体员工，应严格遵守本管理制度。

二、适用范围本职业健康管理制度适用于某有限公司。

三、术语及定义3.1 职业健康：是预防因工作导致的疾病，防止原有疾病的恶化。

主要表现为工作中因环境及接触有害因素引起人体生理机能的变化。

3.2 职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。

职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。

3.3 职业病：是指劳动者在劳动中，因接触职业危害因素而引起的属于国家公布的职业病范围的疾病。

四、职责和管理要求4.1 职业病防治委员会公司成立职业病防治委员会，总经理任主任，公司常务副总为副主任，各部门及有关部门的主要负责人为成员;安全环保办公室为职业健康的日常管理机构。

4.1.1贯彻、落实国家有关职业健康管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。

4.1.2审定职业健康与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。

4.2 安全环保办公室职责4.2.1宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。

4.2.2确定公司的职业危害因素监测点，协助卫生部门对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示;对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。

(完整版)职业健康安全管理制度职业健康安全管理制度（1/3）第一章总则第一条为规范职业健康安全管理制度，保障员工的生命健康，避免工伤事故，确保公司正常生产经营，制定本职业健康安全管理制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、派遣工等。

第三条公司应当建立并落实职业健康安全管理机构、职业健康安全监测机构、职业健康安全培训机构，按照法律法规和本制度的规定履行职业健康安全管理职责。

第四条公司应当建立职业病危害因素的监测体系，对工作场所环境、生产设备、劳动过程和工作场所内职业病危害因素进行监测。

第五条公司应当为员工提供安全、卫生、舒适的劳动条件，采取必要措施预防职业伤害和职业病。

第六条员工应当遵守本制度的规定，严格遵守安全生产、劳动保护等法律法规和工作场所安全管理规定，以保障个人的职业健康安全。

第七条公司应当建立健康档案，对员工的健康状况进行记录、统计及分析，为有效预防和控制职业病提供科学依据。

第八条公司应当为职工购买工伤保险和医疗保险，保障职工的权益。

第九条公司应当制定应急救援预案，对突发职业卫生安全事故予以及时、有效的处置。

第十条公司应当严格按照法律法规和本制度的规定履行职业健康安全管理职责。

职业健康安全管理制度（2/3）第二章职业病防治第十一条公司应当严格落实职业病危害因素的防治措施，确保员工不出现职业病及职业伤害，并根据有关标准和规定，对工作场所内的职业病危害源和作业区分级，采取必要措施进行控制。

第十二条公司应当按照职业病防治法的规定，实行控制职业病危害源的应急监测，对发现的职业病危害源及时制止、处理，并对其产生的后果进行处理。

第十三条公司应当定期进行职业病体检，对可能患职业病的员工进行诊断和治疗，并对患职业病的员工及时报告，并按照要求进行赔偿和补偿。

第十四条公司应当建立职业病健康监测体系，对职业病危害源和作业环境进行监测，发现职业病危害源和作业环境不符合要求的，应采取措施及时整改。

职业安全健康管理制度一、引言随着社会的发展和进步，职业安全健康问题逐渐引起人们的关注。

为了保障职工的生命安全和身体健康，提高生产效率和劳动力素质，建立并完善职业安全健康管理制度势在必行。

本文将从制度的概念、职业安全健康管理制度的重要性、职业安全健康管理制度的要素以及职业安全健康管理制度的实施过程等方面进行详细的分析和阐述。

二、制度的概念制度是人们为了实现某一目标所制定的一系列规则和程序的总和。

在组织管理中，制度是指组织的一种行为规范，强调按照规定的程序和方法行事，确保组织运行的稳定性和可靠性。

三、职业安全健康管理制度的重要性1、保护职工的生命安全和身体健康：职业安全健康管理制度的建立和实施，可以规范和约束组织的安全生产行为，有效减少和防止职业事故发生，保护职工的生命安全和身体健康。

2、提高生产效率和劳动力素质：职业安全健康管理制度可以明确职工的工作职责和工作流程，规范和标准化工作行为，提高工作效率和工作质量，从而提高生产效率和劳动力素质。

3、符合法律法规和社会责任：职业安全健康管理制度的建立和实施，符合国家相关法律法规的要求，体现组织的社会责任，提升组织的社会形象和声誉。

4、促进组织的可持续发展：职业安全健康管理制度可以预防和减少职业事故的发生，降低组织的经济损失和法律风险，提高组织的竞争力和可持续发展能力。

四、职业安全健康管理制度的要素职业安全健康管理制度包括制度文化、制度体系、制度过程和制度管理等四个要素。

1、制度文化：制度文化是指一种对制度的认同和遵守的价值观念和行为准则。

组织应该树立职业安全健康管理的理念，倡导安全健康的工作态度和行为习惯，形成良好的企业文化。

2、制度体系：制度体系是指职业安全健康管理的规章制度和工作流程。

组织应该建立完善的职业安全健康管理制度，明确职工的工作职责和工作流程，规范和标准化工作行为。

3、制度过程：制度过程是指职业安全健康管理的实施过程。

组织应该明确职业安全健康的目标和措施，制定相关计划和策略，组织实施，监督评估，持续改进。

管理人员职业安全健康责任制1、协助领导小组推动企业开展职业安全健康管理工作，贯彻执行国家法规和标准。

汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。

2、组织对职工进行职业安全健康培训教育，总结推广职业安全管理先进经验。

3、组织职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。

4、组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。

5、组织和协助有关部门制订制度、职业安全操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。

6、定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。

7、负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。

8、负责建立企业职业安全健康管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。

管理人员职业安全健康责任制（2）管理人员在职业安全健康责任方面扮演着重要的角色。

他们负责确保组织内的工作环境安全，保障员工的职业健康，减少工作场所事故和职业病的发生。

下面将详细讨论管理人员职业安全健康责任制，探讨其重要性和实施方法。

一、重要性1. 保障员工安全。

管理人员负责制定职业安全健康政策和程序，为员工创造一个安全的工作环境。

这有助于预防工作场所事故和职业病的发生，保护员工的生命和身体健康。

2. 提高生产效率。

安全工作环境有助于减少事故和疾病导致的工作中断。

管理人员通过采取相应的措施，提高员工工作效率，提升组织的生产力和竞争力。

3. 降低成本。

事故和职业病会给组织带来巨大的经济损失。

管理人员职业安全健康责任制的落实，能够降低组织的医疗支出、人力成本和赔偿费用，对组织的财务状况产生积极影响。

4. 建立良好的企业形象。

加强职业安全健康管理，使员工认识到组织对员工的关心和保护，有助于提升员工对组织的认同感和忠诚度。

这将有助于建立组织的良好声誉和企业形象。

二、实施方法1. 制定安全政策。

管理人员应制定职业安全健康政策和程序，并确保其得到统一执行。

政策和程序应包括员工参与、培训教育、事故报告和调查、紧急情况处理等方面的内容。

员工职业健康安全管理制度员工职业健康安全管理制度在学习、工作、生活中，制度对人们来说越来越重要，制度是指一定的规格或法令礼俗。

那么什么样的制度才是有效的呢？以下是小编精心整理的员工职业健康安全管理制度，希望能够帮助到大家。

员工职业健康安全管理制度1一、职业危害防治责任制度(一)主要负责人责任制1.设立职业危害管理机构，并提供人力资源;2.定期召开职业健康工作会议，研究解决存在的问题;3.组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程;4.督促、检查本单位的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患;5.保证本单位职业危害防治投入的有效实施;6.组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援预案;7.及时、如实报告职业危害事故。

(二)主管职业危害负责人责任制1.明确在本企业职业危害防治管理工作中的具体职责;2.组织职业危害防治检查及落实职业危害因素整改;3.组织制定、修订和审定各项职业危害防治管理制度，并检查其执行情况;4.明确在职业危害事故应急救援预案中的组织、实施责任。

(三)专职职业危害管理人员职业危害防治责任制1.贯彻执行有关职业危害防治的法规、制度和标准;2.负责日常职业危害防治的监督、检查、技术管理、教育以及职业危害事故的调查组织、统计、上报和建档工作。

(四)职业危害岗位防治责任制1.参加职业危害防治培训教育和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告;2.正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护设施;3.不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向单位领导汇报;4.当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应向监督管理人员报告，并停止作业，直到危险消除。

(五)职业危害管理部门职业危害防治责任制1.贯彻执行国家和上级制定的职业危害防治的规定及各项职业危害防治规章制度，并对执行情况进行监督检查;2.在企业负责人领导下组织建立、修订各项职业危害防治管理制度和参与制定职业危害防治技术措施;3.职业危害防治技术措施计划和作业场所的职业危害防治实施监督管理。

公司职业健康安全管理制度为保障企业员工身体健康安全和公司财产免遭损失，为了给企业营造稳步发展的前提条件，特制定如下规章：1、公司全体员工要牢固树立。

“安全是生产的基础，生产时刻离不开安全”的思想理念。

2、从业人员进入车间操作，必须严格遵守所在车间的相关操作规程，认识到一切麻痹大意都是事故萌发的祸根。

3、严格按照所在车间的职业病防范的要求，做到上岗自觉佩戴防尘口罩，防噪音耳塞等。

4、定期检查车间设备电路，切实破解“电老虎”的安全隐患(以电工为主)。

5、烤板车间作业结束应及时灭火源、关炉门、切电源，每次都要做到灭、关、切三到位，不留下安全隐患。

6、仓库堆码要做到整齐通风科学有序。

易燃易爆物品要分隔堆码存放尽量避免阳光直射。

7、各车间安全通道严禁堆放物品及杂障物，确实保障安全通道时时畅通无阻。

8、安全生产，职业病防范等警示标识应长期固定在车间显要位置上墙。

任何人都不可以任何理由遮挡或移位。

9、公司安全管理人员负责对车间的安全生产设施、职业病防范等工作进行监督检查。

对从业人员及新上岗人员进行安全生产及职业病防范知识宣布引导教育。

以上规章制度，希望公司全体员工严格遵守。

因违背以上制度造成人员伤害及经济损失的当事者应无条件赔偿全部经济损失及承担一切责任、情节严重者移送司法机关论处。

本制度从____年____月____日起执行婺源县文公文教用品有限公司生产从业人员岗位职责为进一步规范企业管理，保障企业高效运转及公司未来的业绩发展攀升，特制定如下岗位责任制条款：1、从业员工要严格遵守公司上下班制度，不得随意旷工缺勤，有事必须先请假，人人树立爱岗敬业之精神。

2、上班穿戴要保持仪容整洁，严禁赤膊进厂，穿拖鞋上岗等不文明现象存在。

3、全体员工要传承书乡人文明礼让的优良美德为人处事要以理服人，切不可野蛮动粗，互相辱骂甚至出现打斗等丑陋现象。

违者公司定将对当事人从重处理。

4、服从部门管理，按时、按质、按量完成车间下达的生产任务。

职业卫生健康管理制度1总、则1.1根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国矿山安全法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规具体要求，依照职业病防治工作"预防为主、防治结合"的方针制定本制度。

1.2制定本制度的目的：为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工身体建康及其相关权益，为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护，进一步加强公司的职业卫生管理，促进公司生产、经济发展和和谐稳定。

____公司鼓励研制、开发、推广、应用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料；限制使用或者淘汰职业病危害严重的技术、工艺、材料。

2适用范围本制度适用于公司所属各单位的职业卫生管理和职业病防治活动。

3职业卫生管理各部门职责：3.1安全部负责公司职业病预防、统计管理工作。

负责职业危害因素的辨识、评价，开展职业病防治的宣传、教育，定期每年与疾病防治控制中心取得联系，对各施工生产项目部的粉尘、噪声等职业危害的作业场所进行检测，对现场存在的不合格检测项目，及时通知相关单位落实整改。

3.2经理办公室负责建立、健全职业卫生管理制度，职业卫生健康档案，制定职业病防治计划和实施方案，职业病危害事故应急救援预案，组织职工进行体检。

3.3劳资部负责与员工签订劳动合同，同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、工资待遇如实告知员工，并在劳动合同中写明。

不得安排有职业禁忌症患者上岗，不得安排未经职业健康检查的劳动者上岗；对在职业健康体检中发现的职业病患者，应当及时调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的职工，不得解除或终止与其订立的劳动合同。

3.4各基层单位负责落实职业病防治工作，对职业病防治设备进行定期检查、维护、保养和检测，保持正常运转，并按规定发给员工个人卫生防护用品；不得安排有职业禁忌症的员工，从事职业病危害的作业。

第一章总则第一条为保障员工身心健康，预防和减少职业危害，提高企业安全管理水平，根据国家相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工，包括全职、兼职、临时工等。

第三条健康管理安全管理工作应遵循以下原则：1. 预防为主，防治结合；2. 全员参与，共同推进；3. 依法依规，科学管理；4. 安全生产，健康第一。

第二章健康管理组织与职责第四条企业成立健康管理安全工作领导小组，负责统筹协调、监督指导健康管理安全工作。

第五条健康管理安全工作领导小组职责：1. 制定健康管理安全管理制度，并组织实施；2. 监督检查各部门、各岗位的健康管理安全工作；3. 定期组织健康检查，评估员工健康状况；4. 落实职业病防治措施，保障员工健康权益；5. 处理健康管理安全相关突发事件。

第六条各部门、各岗位职责：1. 部门负责人负责本部门健康管理安全工作的组织实施；2. 各岗位员工应遵守健康管理安全管理制度，自觉维护自身和他人健康；3. 安全管理部门负责具体实施健康管理安全工作，包括宣传、培训、检查、监督等。

第三章健康检查与评估第七条企业应定期组织员工进行健康检查，包括入职体检、定期体检、离岗体检等。

第八条健康检查内容包括：1. 一般体格检查；2. 血液、尿液等生化检查；3. 职业病筛查；4. 心理健康评估。

第九条对检查中发现的健康问题，企业应采取以下措施：1. 对疑似职业病病例，及时进行诊断和治疗；2. 对健康问题员工，提供必要的医疗支持和健康指导；3. 对不适合原岗位工作的员工，调整工作岗位或安排休息。

第四章职业病防治第十条企业应建立健全职业病防治制度，落实以下措施：1. 加强职业病危害因素监测，定期检测工作场所环境；2. 采取工程技术措施，降低职业病危害因素；3. 加强个人防护，为员工提供符合国家标准的防护用品；4. 对接触职业病危害因素的员工，进行定期健康检查。

第十一条发生职业病后，企业应按照国家有关规定，及时为患者提供诊断、治疗和康复服务。

职业健康管理制度范本一、新职工入公司后，应进行健康检查，要妥善安排好职业禁忌症和过敏症患者工作。

二、采用先进科学的生产备，减少有毒物质、噪音的产生，发现问题应采取相应可行的措施进行治理，并限期解决。

三、对生产过程中危害因素较大的设备要加强维护，定期检查，保持设备完好，杜绝跑、昌、滴、漏现象。

四、对接触有毒、有害物质的在册职工，应定期进行健康检查，并建立健康监护档案。

五、对从事有毒、有害作业的人员，可逐步实现轮换，短期脱离，缩短工时，进行预防性治疗或职业性疗养等措施。

六、职业病的范围和珍断标准按国家有关规定执行，对已确珍的职业病患者应进行积极治疗。

七、切实做好有毒有害物品的保管、使用和废料的收集、销毁工作，并做好记录。

八、对有毒作业场所设置监测设施监督点布置合理，监测率应在____%以上。

九、建立企业卫生档案，认真检查、控制和治理有毒有害因素，并登记有档。

十、做好女工保护工作，做好防暑降温、疾病预防工作，确保职工健康。

职业健康管理制度范本（二）1、坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。

2、采取有效职业病防护设施，并为职工提供个人使用的职业病防护用品。

3、在产生职业病危害的场所，设置醒目公告栏，公布职业病危害因素的检测结果。

4、对产生严重职业病危害的作业岗位，在醒目位置，设置警示标识和警示说明。

5、劳动防护用品的发放，实行专人管理，并对使用情况进行经常性检查。

6、每年对职工进行一次职业卫生培训。

7、每两年对从事职业危害因素岗位的职工进行一次职业健康检查，检查结果如实告知职工，并进行建档管理。

8、女职工在月经期、已婚怀孕准备期、怀孕期、哺乳期，由于生理特性，在劳动和工作中遇到特殊困难，应给予特殊劳动保护。

9、对不适宜继续从事原工作的职业病病人，调离原岗位，并妥善安置。

二、职业病危害告知制度为了执行国家职业危害防治有关法律、法规、规章、标准和政策方针，履行职业危害因素告知职责，特制定本制度。

职工健康管理制度1范围本标准规定了职工健康的项目内容。

本标准适用于本厂职工的健康管理。

2管理职能2.1本标准由办公室归口管理。

2.2各类健康的细则、由各归口部门负责制订实施。

3奖惩的项目内容3.1全厂职工凡在有害、高温、高频场所工作人员按照公司规定必须每半年进行身体普查并进行统计，普查费用由公司出____%，其余由个人负担。

3.2员工在进厂前必须要经过卫生监督站进行身体检查，并在进厂后每年检查一次，检查费用公司报销____%，个人负担____%。

在检查结果看情节严重否，予以适当的治疗。

3.3凡在公司工作的员工在工作期间发生意外事故，经由公司负责调查确定事故原因后给于事故人员适当的工资补助并对事故人员进行治疗。

3.4凡在公司工作____年以上者，公司应对员工进行适当的调整岗位防止员工长时间的在一中岗位上工作患上职业病，如若发现员工患上职业病的公司应给于员工适当的假期并安排员工进行治疗及疗养并保证员工每月的最低生活费。

4检查与考核4.1本标准由厂部办公室负责检查。

4.2本标准纳入经济责任制一并考核。

职工健康管理制度（2），简称健康管理制度，是为了保障职工身心健康而建立的一套制度与措施。

该制度旨在预防和管理职工的职业病和工作相关的健康问题，提高职工的工作效率和生活质量。

健康管理制度通常包括以下方面内容：1. 健康检查：职工需要定期进行健康检查，包括体检和职业健康检查。

通过检查可以早期发现职业病和健康问题，及时采取措施预防和治疗。

职工在检查中的参与是自愿的，结果也会得到保密处理。

2. 职业危害防控：制度要求企业提供职业危害防护设备和培训，确保职工在工作中不受职业危害的侵害。

同时，要建立完善的职业卫生管理制度，监测工作场所中有害因素的浓度和职工的接触情况。

3. 健康教育：制度要求企业开展健康教育活动，提高职工的健康意识和健康素养。

健康教育可以包括讲座、培训、宣传资料等形式，内容涵盖饮食、运动、心理健康等方面。

职工健康规章制度范本大全第一章总则第一条为了保障职工身心健康，提高工作效能，促进企业可持续发展，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。

第三条本规章制度内容包括职工健康保障、职工健康管理、职工安全保护等方面。

第四条公司将建立健康档案，定期对职工进行健康体检，及时发现职工身体状况变化。

第五条公司将定期组织健康知识培训，提高职工健康管理和自我保护意识。

第六条公司将配备专业医疗人员，提供职工健康咨询和急救措施。

第七条公司将建立健康督导机制，定期检查职工工作环境和饮食卫生情况。

第八条公司将制定紧急事件处理预案，及时处置突发事件，保障职工生命安全。

第二章职工健康保障第九条公司将定期为职工购买健康保险，保障职工在工作期间和生活中的健康需求。

第十条职工患病期间，公司将提供帮助，协调职工医院就诊，提供工资补助。

第十一条公司将建立职工健康档案，记录职工身体状况、健康问题和医疗记录。

第十二条公司将制定健康保障方案，保障职工在工作中的正常工作和休息。

第三章职工健康管理第十三条公司将建立职工健康管理制度，定期对职工进行健康体检。

第十四条职工入职时，需进行健康检查，确保职工适宜从事相关工作。

第十五条公司将建立职工健康档案，记录职工身体状况、用药情况和医疗记录。

第十六条公司将建立健康咨询服务，为职工提供健康咨询和保健建议。

第四章职工安全保护第十七条公司将建立职工安全管理制度，加强对职工的安全培训。

第十八条职工在工作中需要带防护用品时，公司将提供相应的防护用品。

第十九条公司将建立安全督导机制，定期检查职工工作环境和安全设施。

第二十条公司将建立紧急事件处理预案，及时处置突发事件，保障职工的安全。

第五章附则第二十一条本规章制度自发布之日起生效。

第二十二条本规章制度的解释权归本公司所有。

以上为本公司职工健康规章制度范本，如有需要请遵照执行。

职工健康与心理健康管理制度一、总则为了确保企业职工的身体健康和心理健康，促进工作效率的提高，供应一个良好的工作环境和乐观向上的工作氛围，依据国家相关法律法规和企业实际情况，订立本《职工健康与心理健康管理制度》（以下简称“制度”）。

二、适用范围本制度适用于本企业全部职工，包含正式员工、临时员工和实习生等。

三、职工健康管理1. 健康保障1.1 企业将为全部入职职工购买符合国家相关规定的社会保险，包含养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。

1.2 企业将定期组织职工进行健康体检，包含一般体检和职业病体检。

体检费用由企业承当，并保证职工个人隐私的保密性。

2. 健康宣传2.1 企业将定期组织健康宣传活动，包含健康讲座、健康知识普及等，提高职工的健康意识和健康素养。

2.2 企业将向职工推广健康饮食、科学运动等健康生活方式，鼓舞职工乐观参加体育运动，提高身体素养。

3. 应急处理3.1 企业将建立健康事故应急预案，明确职工受到健康事故后的紧急处理措施和责任分工。

3.2 企业将定期组织职工参加应急逃命演练和急救培训，提高职工的自救和互救本领。

3.3 企业将配备相应的急救设备和药品，并定期检查和更新，确保在急救情况下的及时应对本领。

4. 职业病防护4.1 企业将依照国家相关标准和规定，采取有效的职业病防护措施，保护职工的身体健康。

4.2 企业将供应必需的个人防护用品，并定期进行检查和更新，确保职工的个人防护措施得到有效实施。

4.3 职业病防护设施的维护和管理由专人负责，确保其正常运行和有效使用。

四、心理健康管理1. 心理健康教育1.1 企业将定期进行心理健康教育活动，包含心理讲座、心理咨询等，帮忙职工更好地理解与处理工作和生活中的压力。

1.2 企业将供应心理咨询热线或面对面心理咨询服务，支持职工乐观寻求心理帮忙。

2. 心理风险管理2.1 企业将建立健全的工作评估机制，评估工作内容和工作环境对职工心理健康的影响，及时发现和解决心理风险。

单位职工健康指导规章制度第一章总则第一条为了保障单位职工的身体健康，促进生产工作的顺利进行，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于单位所有的职工，包括劳动者和管理人员。

第三条单位应当积极开展健康指导活动，提高职工的健康水平，减少职工发生职业病和意外事故的风险。

第四条单位应当加强对职工的健康教育，提高职工的健康意识和自我保护能力。

第五条单位应当建立健康档案管理制度，定期对职工进行健康体检，及时发现职工健康问题并做出相应的处理。

第六条单位应当建立健康管理团队，配备专业医务人员，负责对职工进行健康管理和指导。

第七条单位应当加强职工的体育锻炼，组织开展各类健身活动，促进职工身心健康。

第二章健康教育第八条单位应当定期组织健康教育活动，向职工宣传保健知识、职业危害防护知识等内容。

第九条单位应当加强健康教育的宣传效果，利用各种形式传达健康知识，提高职工对健康的重视程度。

第十条单位应当开展健康知识培训，提高职工的健康素养和生活方式。

第十一条单位应当建立健康教育档案，记录健康教育内容、时间和参与情况。

第十二条单位应当制定健康教育实施计划，明确责任领域和具体要求。

第三章健康管理第十三条单位应当建立职工健康档案，包括职工健康体检记录、健康监测数据等。

第十四条单位应当对职工进行健康体检，定期检查身体状况，发现问题及时处理。

第十五条单位应当建立职工健康管理系统，对职工的健康情况进行跟踪和评估。

第十六条单位应当配备健康管理人员，负责对职工进行健康管理和指导。

第四章体育锻炼第十七条单位应当定期组织职工参加体育锻炼活动，促进职工身体健康。

第十八条单位应当建立健身活动计划，满足职工不同的锻炼需求。

第十九条单位应当提供必要的锻炼设施和器材，保障职工的锻炼需求。

第二十条单位应当组织健康赛事和体育活动，增强职工的团队精神和凝聚力。

第五章职业危害防护第二十一条单位应当建立职业病防护措施，对有职业病危害的部门和岗位进行监测和评估。

第二十二条单位应当提供必要的职业防护用品和设备，保障职工的安全和健康。

员工关注安全、健康事项制度范文第一章总则第一条为了保障公司员工的安全与健康，提高工作条件和环境，确保生产安全，充分发挥员工的主体作用，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工。

第三条公司将持续加强对员工安全、健康事项的宣传教育，加强员工对安全、健康事项的认识和自我保护意识，提高员工的安全、健康水平。

第四条公司将建立和完善员工安全、健康事项档案，每年进行安全、健康教育培训，确保员工的安全意识和健康水平持续提高。

第五条公司将建立和健全员工安全、健康事项投诉举报机制，鼓励员工积极参与，及时反映安全、健康问题，没有歧视和报复。

第二章安全责任第六条公司将成立安全委员会，负责公司安全事务的统一领导和管理，明确安全责任和任务。

第七条公司将建立安全检查制度，制定安全检查周期和标准，严格按照程序进行安全检查，确保工作场所安全。

第八条公司将建立健全安全事故应急处置机制，确保安全事故发生时能够迅速、有效地进行应急处置，减少人员伤亡和财产损失。

第九条公司将每年进行安全培训，提高员工的安全责任意识，确保员工遵守公司的安全制度和规定。

第十条公司将建立严格的安全奖惩制度，对安全工作中的先进个人和单位进行表彰奖励，对违反安全制度和规定的个人和单位进行惩罚处理。

第三章健康管理第十一条公司将建立员工健康档案，进行健康体检，定期组织健康讲座和体育活动，提高员工的健康意识和健康水平。

第十二条公司将组织健康饮食推广活动，提供健康餐食，鼓励员工选择健康的生活方式。

第十三条公司将提供必要的工作保护用品和设施，确保员工的工作环境符合卫生标准，保护员工的身体健康。

第十四条公司将对特殊岗位员工进行专业的健康管理，定期进行体检和咨询，确保员工身心健康。

第四章安全教育第十五条公司将每年进行安全教育培训，对员工进行必要的安全知识和技能培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

第十六条公司将组织紧急救援演练，提高员工的应急处理能力，确保员工能够正确、迅速地处置突发事件。

公司员工健康规章制度第一条、为了规范公司职业健康检查工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，根据有关法规，制定本制度。

第二条、本制度主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。

第三条、公司应当建立健全职业健康监护制度，保证职业健康监护工作的落实。

第四条、公司应当组织从事接触职业病危害作业的员工进行职业健康检查。

员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。

第五条、公司不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。

第六条、公司不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

第七条、公司应当组织接触职业病危害因素的员工进行定期职业健康检查。

发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。

第八条、劳动者职业健康检查的费用，由公司承担。

第九条、本公司定期职业健康检查的周期一般为一年。

第十条、公司应当及时将职业健康检查结果如实告知员工。

第十一条、公司应当建立职业健康监护档案。

第十二条、公司当按规定妥善保存职业健康监护档案。

第十三条、员工有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。

公司员工健康规章制度（2）是公司为员工提供健康保障和促进员工健康的一套规范和制度。

以下是一个常见的公司员工健康规章制度的概述：1. 健康检查要求：规定员工必须定期进行健康检查，包括体检、眼检和牙齿检查等。

2. 疾病预防与控制：设立疾病防控措施，如提供疫苗、推行卫生防护等，以预防和控制疾病的传播。

3. 工作环境安全与卫生：确保员工的工作环境安全和卫生，如提供舒适的办公家具、通风设备、合理的照明等。

4. 健康饮食与运动：鼓励员工养成健康的饮食习惯和良好的运动习惯，提供健康食品饮料供应和活动设施。

5. 心理健康支持：提供心理健康支持服务，包括心理咨询、压力管理等，以帮助员工维持心理健康。

6. 职业健康与安全培训：为员工提供职业健康与安全培训，以提高员工对职业危害和事故风险的认知，并学习相应的应对措施。

职业健康管理制度及措施第一条职业健康管理目标严格遵照集团公司的规定，建立职业健康管理体系，保证员工生活及工作场所干净整洁、施工现场粉尘及有害气体不超过国家规定标准、劳动保护符合有关规定；防止食物中毒、传染病扩散，防止职业病、地方病发生。

根据公司实际情况，制定本制度。

第二条职业健康管理机构职业健康领导小组名单：组长：副组长：组员：第三条分工和职责。

党委书记是职业健康工作的主管领导；人力资源部为主管部门，主抓施工过程的职业健康工作。

安监部、工程部、经营部、财务部为协作部门，为职业健康提供防护和保障。

职业健康安全领导小组制定各项保障措施，明确各级分工，将职业健康保障作为日常工作重点，对生活、办公及施工生产过程进行全面的职业健康检查指导，以保证员工的身体健康和防止职业病的发生。

第四条职业健康设施(1)、职工生活区集中建立在避风、向阳、静辟处，与施工现场保持一定的距离，以防止施工对宿舍的污染，尽可能给员工营造一个清洁舒适的生活环境。

(2)、在生活房屋、办公室内安装空调或风扇及取暖设施等，以利夏季防暑降温及冬季保暖；(3)、在生活区设立职工活动场所，配备一定数量的运动设施，以利于职工在空闲时间锻炼身体；(4)、生活区设置足够数量的卫生设施，保持员工宿舍区内的卫生。

室内外卫生经常清扫，保持地面干净，日常用品摆放整齐，保持室内通风良好，空气清新；在室外种植花草，美化环境；(5)、在生活区外围偏僻处设立生活垃圾池，生活垃圾在生活区内采用封闭式容器收集，然后统一倒入垃圾池，再按当地环保规定运至指定垃圾处理地点统一处理。

严禁随地丢弃生活垃圾；(6)、生活区内设置有取暖设施的公共洗澡间，洗澡间内设置冷热水管，保证员工在工作后能洗澡，保持个人的清洁卫生。

第五条职业健康保障措施1、劳动保护措施(1)接触粉尘、有毒有害气体等有害、危险施工环境的作业职工，按有关规定发放个人劳动保护用品，并监督检查使用情况，以确保正常使用；(2)加强机械保养，减少施工机械不正常运转造成的噪音；(3)对于噪音超标的机械设备，采用消音器降低噪音。

第一章总则第一条为保障公司员工的生命安全和身体健康，预防事故发生，提高公司安全管理水平，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工及外来人员。

第三条公司健康安全管理遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的原则。

第二章组织机构与职责第四条公司设立健康安全委员会，负责公司健康安全管理的全面工作。

第五条健康安全委员会的主要职责：1. 制定公司健康安全管理制度，并组织实施；2. 组织开展安全教育培训，提高员工安全意识；3. 定期检查公司安全设施，确保其完好有效；4. 调查处理安全事故，追究相关责任；5. 配合政府有关部门开展安全检查和事故调查。

第六条各部门负责人为本部门健康安全管理的第一责任人，负责本部门健康安全管理工作的组织实施。

第七条各部门应设立安全员，负责本部门日常安全管理工作。

第三章安全生产责任制第八条公司实行安全生产责任制，明确各级人员的安全责任。

第九条公司法定代表人对本公司的安全生产工作全面负责。

第十条各部门负责人对本部门安全生产工作负直接领导责任。

第十一条各岗位员工对本岗位安全生产工作负直接责任。

第四章安全教育培训第十二条公司定期开展安全教育培训，提高员工安全意识和自我保护能力。

第十三条新员工入职前必须进行岗前安全教育培训，合格后方可上岗。

第十四条定期组织员工参加安全知识竞赛、安全技能培训等活动，提高员工安全素质。

第五章安全检查与隐患排查第十五条公司定期进行安全检查，发现安全隐患及时整改。

第十六条各部门应每月至少进行一次安全自查，对发现的安全隐患及时上报。

第十七条健康安全委员会每年至少组织一次全面安全检查。

第十八条对查出的安全隐患，责任人应立即整改，确保整改措施落实到位。

第六章事故报告与处理第十九条发生安全事故，当事人应立即报告，不得隐瞒。

第二十条事故发生后，公司应立即启动应急预案，组织救援。

第二十一条对事故原因进行调查，查明责任，追究相关责任人的责任。

健康安全管理制度一、概述健康安全管理制度是指企业为确保员工身体健康和职业安全而订立的一系列规章制度。

其目的在于建立和完善企业健康安全管理体系，明确各个岗位的安全责任，建立有效的健康安全管理机制，最大程度地防备和掌控职业安全事故的发生，保障员工身心健康。

本文将从五个方面对健康安全管理制度进行介绍。

二、制度体系健康安全管理制度的核心是健康安全管理体系，它由法规、标准、制度、流程和监督平台等多个方面构成，以全面、系统、协调、有机为特点，依据企业的实际情况订立出相应的健康安全管理制度。

下面是制度体系的实在内容：1.法规体系法规体系是健康安全管理的基础。

企业应当紧密关注有关职业安全、健康管理的法律法规和标准，订立相应的管理制度。

2.标准体系标准体系是健康安全管理体系的紧要构成部分。

标准重要包括国家标准、行业标准等，企业应当依照标准的要求进行管理和掌控，保障员工的健康和安全。

3.制度体系制度体系是健康安全管理的实在化表现，它由企业目标、职责、规范、流程等多个方面构成，重要包括职业卫生管理制度、职业健康监测和评价制度、职业病防治制度、生产安全规章制度、应急管理制度等。

企业应当针对自身实际情况，订立相应的管理制度。

4.流程体系流程体系是健康安全管理的实在实施过程，它包括职业健康与安全管理的各个环节和流程，重要包括职业健康监测流程、职业病防治流程、生产安全决策流程和应急处理流程等。

5.监督平台监督平台是健康安全管理的紧要保障，重要包括职业健康与安全检测评估平台、职业健康监管平台、生产安全监管平台等，保障企业健康安全管理制度的有效执行和效果达成。

三、制度要点1.健康安全制度的目标和原则企业在订立健康安全管理制度时，应当依据企业实际情况，明确其目标和原则。

健康安全制度的目标是保障员工的健康和安全，健康安全制度的原则是以防备为主，综合整治，分类管理，责任到人。

2.职业病防治制度职业病防治制度是企业实现职业病防治目标的基础和保障。