1.目的
保障员工的安全与身心健康，提高员工的满意度和工作认可度，确保各项工作的顺利进行。
2.范围
全院员工
3.定义
员工健康安全培训包括员工环境安全、使用维护医疗设备和医疗技术、预防或控制医疗相关传染病以及员工职业暴露及职业防护（如放射工作人员的防护、配置与接触化疗药物人员的防护）、消防安全方面等的教育培训。
4.职责
4.1 医学教育研究委员会审议员工健康教育培训计划并督促计划的实施。
4.2 医务科负责实施员工健康安全教育培训。
4.3 人力资源部建立员工健康档案，严格监察上岗前和在岗中体检。
4.4 后勤部负责员工防护用具管理及工作场所中暴力预防。
4.5 设备科负责设备的维护和培训员工对于设备使用。
4.6 感控办负责员工职业暴露及感染暴露防护。
5.标准
5.1 员工的健康
5.1.1 所有新入职员工必须提供二级以上正规医院或正规体检中心的体检报告，以排
除传染性疾病和国家规定不宜从事相应岗位的疾病。必要时，员工的健康状况
可作为岗位安排和工作指派的依据之一。
5.1.2按照政府相关规定医院为特殊岗位的员工提供定期的健康检查，掌握员工的健
康状况，并及时给予相应建议和措施。
5.1.3 对从事放射工作和接触放射线的人员提供放射防护措施，对个人剂量监测每季
度检查一次；每两年对放射工作人员进行一次职业健康检查，必要时增加临时
性检查。对从事放射工作的哺乳期妇女、妊娠初期三个月的孕妇应尽量避免接
受放射线，必要时进行调岗。
5.1.4人力资源部必须指定专人负责健康管理工作，包括人员岗位情况、健康体检情
况及免疫接种情况。
5.1.5对于重点部门进行免疫接种，员工可根据自身情况选择是否接受疫苗注射。
5.1.5.1对直接接触血液、传染病及危险物品的工作人员和从事医疗废物分类
收集、运送、暂时贮存和处理易感染工作的人员进行健康检查，重点
部门：供应室、检验科、医疗及生活垃圾站、手术室、产房。
5.1.6 严格按照《医疗机构基本标准》和相关科室建设标准，配足、配齐医务人员，
避免医护人员超负荷工作。
5.2 员工的安全
5.2.1医院为处理医疗废物的员工提供必要的防护用具：口罩、手套、工作服、隔离
靴、护目镜，作为感染暴露防护。院感对保洁人员进行培训。
5.2.2医院制定政策确保公共设备的运行始终处于良好状态，以减少公共设备因故
障而对员工安全造成的各种风险，提高其安全运行的可靠性。
5.2.3医院界定和预测全院导致环境安全事故隐患的基本项目、危险及伤害情况、
相应的预防措施及事故发生后的应对措施。
5.2.4医院为员工提供消防安全培训，CPR等培训，并有政策指引安全事故的防护及
紧急情况的应急措施。
5.2.5建立健康与安全的医院文化，定期进行健康与安全教育培训，强化员工的健
康与安全意识，并为员工提供健康与安全的工作环境。
5.2.6工作暴力场所的防范和处理
5.2.
6.1 全院员工要有危机意识，纠纷的苗头一旦萌芽，就要想到有演变为
“暴力”的可能；新入职的员工要及时熟悉工作环境周边的出入口，
全体医护人员都应熟悉逃生通道；手机设定好医院保安处及公安部门
的一键呼出的快捷键，便于事发时群发求救；医院后勤部门定时检查
摄像头及存储设备是否有效；一旦发生暴力事件，医护人员尽最大可
能迅速脱离事发现场，撤退中应防止人身伤害。
5.2.
6.2对于在工作场所中的暴力事件，部门或科室主管及同事应及时上报主
管部门，并通知医院总值班将受伤的涉事医护人员、安保人员、患
者及家属及时转入急诊，由急诊进行评估和紧急处理，根据评估结
果决定门诊、住院或转院治疗。按照当地政府法律法规对受伤员工
进行工伤申报、认定及处理。对涉事的医护人员和安保人员由院办
做好心理抚慰工作。
5.2.7出现工伤事故（如跌倒、锐器刺伤等）的员工，部门或科室主管及同事应协助
受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近
医院抢救，工伤期间员工的待遇按照当地政府法律法规对待执行。并由院办负
责人对院内发生的并认定为工伤的事故当事人给予心理安慰和辅导、伤情慰问
的工作。
5.2.8对于疑似职业病的员工，通过直接治疗和转诊对紧急和非紧急的员工需求做出
响应。
5.3 员工的培训
5.3.1 医院每年定期的为员工开展健康和安全培训，以维护员工的生理和心理健康。
5.3.2培训内容为职业暴露及职业防护的预防、应急处理、后续治疗、评估知识及
上报程序等，详细内容见《安全与防护计划》、《员工职业暴露管理制度》、《放
射科感染管理制度》、《医疗废弃处理制度》、《有害物质管理计划》。
5.3.3 员工健康安全教育纳入新员工的岗前培训。其它员工每年进行一次相关知识
的培训，以使员工了解可能因针刺、暴露于传染性疾病或工作场所暴力而受
伤时如何报告、如何接受治疗、咨询和随访的程序等。
5.3.4 医院每年定期开展员工的满意度调查，以提高工作效率和员工安全的工作环
境。
5.4 员工的权利和义务
5.4.1 员工的权利
5.4.1.1 有休息休假的权利。
5.4.1.2 有获得劳动安全卫生保护的权力。
5.4.1.3 有危险有害因素的知情权。
5.4.1.4 拒绝违章指挥、强令冒险作业和紧急避险的权力。
5.4.1.5 批评、检举、控告和建议权。
5.4.1.6 法律规定的其他劳动权利。
5.4.2 员工的义务
5.4.2.1 应严格遵守我院安全管理规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳
动防护用品。
5.4.2.2 接受安全方面的教育与培训的义务。
5.4.2.3 报告事故隐患或其他不安全因素的义务。
6.流程
6.1 订立或者变更劳动合同时，将工作场所中可能产生的职业病危害因素、后果、防护措
施和待遇等如实告知劳动者。
6.2 作业场所告知
6.2.1 作业场所设置规范、醒目职业病危害警示标识。
6.2.2 高毒物品告知卡。
6.2.3 监测、检测和评价结果公示。
6.3 职业危害检查和隐患整改
6.3.1 明确职业危害检查方式及检查周期。
6.3.2 检查记录保存完好。
6.3.3 明确对检查中发现问题的处理规定。
6.4 职业危害申报
