《人力资源管理》自检自测(专科)

国开行政管理专科《人力资源管理》网上自测题试题及答案第一、二章1.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（C）A.人员素质观不正确B.在岗人员观C.成年人口观2.人力资源与人力资本在（A）这一点上有相似之处A.态度B.能力C.经验正确D.品性3.具有内耗性特征的资源是（A）A.人力资源B.自然资源C.矿产资源4.“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。

”这一概念属于（A）A.过程揭示论B.目的揭示论C.现象揭示论D.综合揭示论5.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（B）A.内容上B.观念上C.工作程序上6.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（B）A.复杂人B.经济人C.社会人D.自我实现人7.“社会人”人性理论假设的基础是什么？（D）A.马斯洛的需要层次理论B.泰勒的科学管理原理C.梅奥的人际关系理论D.霍桑试验8.以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（C）A.环境B.文化C.职工D.价值观9.期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（D）A.综合激励理论B.行为改造型激励理论C.内容型激励理论D.过程型激励理论10.从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（A）A.思想B.技能C.体质D.智力11.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。

这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（A）A.资源B.成本C.物体D.工具12.马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（B）A.归因性激励理论B.内容性激励理论C.强化性激励理论D.过程性激励理论13.任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（D）A.对企业决策层B.对一个普通员工C.对人力资源管理部门D.对一般管理者14.把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（C）A.自我中心式、非理性化家族管理B.自我中心式、理性化团队管理C.以人为中心、理性化团队管理D.以人为中心、非理性化家族管理15每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？（A）A.开放式的悦纳表现B.开放式的自危表现C.封闭式的悦纳表现D.封闭式的自危表现16.“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（D）A.“自我实现的人”假设B.“社会人”假设C.“复杂人”假设D.“经济人”假设17.主张集体奖，而不主张个人奖。

国开行政管理专科《人力资源管理》网上自测题试题及答案(精选3篇)一、单项选择题(1)关于员工调动，说法不正确的是()。

A:仅仅是在相同等级的岗位上.从一个岗位向另一个岗位的流动，或者从一个岗位向另外一个同等待遇水平的岗位流动B:在调动中不涉及岗位责任和报酬水平的变动(增加或减少)C:在调动中不涉及工作性质或工作条件的变化D:有些员工调动不可避免地与员工个人的职业生涯发展有一定关系答案:C(2)培训部门负责人会同一组对特定专业或特定技术领域具有专业知识的专家共同领导的培训模式是()。

A:学院模式B:客户模式C:矩阵模式D:虚拟培训模式答案:A(3)在人力资本投资的预算管理上应当做到的不包括()。

A:在外部环境存在不确定性的情况下。

预算必须灵活才能适应环境的变化B:要防止一些人或组织为了个人或组织的局部利益而虚报预算,从而影响企业集团的总体资源配置效率C:预算既要重视短期赢利能力，也要重视长期赢利能力D:预算既要重视短期重要问题，也要重视长期赢利能力答案:C(4)在晋升和工资待遇上的情形不包括()。

A:职务晋升而工资不晋升B:职务和工资同时晋升C:职务和工资都不晋升D:工资晋升而职务不晋升答案:C(5)()属于非自愿流出。

A:解聘B:主动辞职C:停薪留职D:离职创业答案:A(6)()中的企业大学与人力资源部门是平行关系，为对内的费用中心。

A:指导型组织模式B:合作型组织模式C:独立型组织模式D:战略联合型组织模式答案:B(7)通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。

A:财务B:客户C:内部流程D:学习和成长答案:A答案：A(8)企业集团人力资本的价值计量和会计核算的主要特征不包括()。

A:如何把各成员企业的人力资本综合起来，作为企业集团总的人力资本B:如何对成员企业的人力资本进行比较分析C:如何通过会计报表为高层管理者的决策提供及时、准确可靠的人力资本存量信息D:如何通过会计报表为管理人员提供及时、准确可靠的人力资本存量信息答案:D(9)在人力资源早期管理阶段,人事部门()，A:是重要的决策部门B:只承担服务与咨询职能C:是企业提升核心竞争力的动力源D:既具有参谋性又具有决策性答案:B(10)按照()的大小。

《人力资源管理》自检自测（自开）一、单项选择题：1.从现代经济管理的角度看，经济活动有六个要素或六项资源，其中（）被看作最根本的资源。

A人力资源 B资本资源 C管理 D信息资源答案：A2.适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口与（）构成了经济活动人口。

A家务劳动人口 B求业人口 C服役人口 D就学人口答案：B3.某人在50年代至60年代是劳模，但到90年代就不一定是劳模了。

这说明人力资源具有（）的特点。

A 活动性B 时效性C 复杂性D 变化性答案：B4. 马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次，其中( )为最高层次的需要。

A审美需要 B求知需要 C自我实现需要 D尊重需要答案：C5．我国现行的劳动年龄规定（）A、16—60岁B、男子16—60岁，女子16—55岁C、18—60岁D、男子18—60岁，女子18—55岁答案 B6.下面的（）选项对“人力资源总量”的表述是正确的。

A、即人力资源数量B、即人力资源数量×质量C、即总人口－非就业人口D、即国内人力资源＋驻外人员＋海外留学生答案：B7.人群关系理论的代表人物是（）。

A、泰罗B、孔茨C、巴纳德D、梅约答案：D8．城镇企业职工基本养老保险制度实行（）A个人负担B企业负担C国家统筹D社会统筹与个人账户相结合答案：D9.企业年金是指（）A企业年终奖金B企业用于扩大再生产的资金C由企业及其职工依据经济状况自主建立的一项养老保险制度D企业股份答案：C10．失业保险金的标准是（）A一般应高于当地城市居民最低生活保障标准，低于当地最低工资标准。

B低于当地城市居民最低生活保障标准C高于当地最低工资标准D各地区自己决定答案：A二、多项选择题：1.从现实应用的形态看，能力要素包括（）部分。

其不同的组合，形成人力资源多样化的丰富内容。

A技能 B心力 C、智力 D知识 E体力答案：ACDE2. 心理学家在分析智力结构时，一般都承认包括（）几个方面。

A感知力 B思维力 C记忆力 D组织力 E想像力答案：ABCE3. 从人力资源所具备的能力及其应用的角度看，知识可以分为（）。

人力资源管理自测1答案1.衡量收入差距最常用的指标是 [单选题] *国民收入基尼系数(正确答案)人均GDP需求弹性2.劳动力市场的客体是 [单选题] *劳动力资源劳动者的劳动力(正确答案)使用劳动者的企业劳动者的所有者个体3.对劳动者而言，物质帮助权主要通过( )来实现 [单选题] *社会保险(正确答案)社会保障社会救济薪酬福利4.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。

[单选题] *销售能力实力(正确答案)服务能力潜力5.劳动法律关系的构成要素不包括( )。

[单选题] *劳动法律关系的主体劳动法律关系的内容劳动法律关系的客体劳动法律关系的原则(正确答案)6.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行，②处理，③检查，④计划四个阶段，周而复始地按照( )顺序循环进行。

[单选题] *④①③②(正确答案)③②①④③①④②①②③④7.建立合理有效的( )是企业完成计划任务的关键。

[单选题] *计划体系决策体系目标体系(正确答案)营销体系8.( )是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

[单选题] *引申总结归因(正确答案)归纳9.组织公正与报酬分配的原则不包括( )。

[单选题] *分配公平程序公平互动公平法律公平(正确答案)10.( )是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

[单选题] *费德勒权变模型参与模型(正确答案)路径-目标理论情境领导理论11.人力资本投资收益率的变化规律不包括( )。

[单选题] *人力资本投资收益的变动规律投资和收益之间的替代和互补关系人力资本投资的社会收益变化规律(正确答案)人力资本投资的生收益率递减规律12.( )是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

[单选题] *岗位调查岗位评价岗位分析(正确答案)岗位分类分级13.在劳动经济学的研究方法中。

自检自测1一、单选1、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。

”这一概念属于（）。

A．过程揭示论B．目的揭示论C．现象揭示论D．综合揭示论2、期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（）A．内容型激励理论B．过程型激励理论C．行为改造型激励理论D．综合激励理论3、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。

这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）A．资源B．成本C．工具D．物体4、依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（）A．因素分解法B．因素比较法C．排序法D．评分法5、在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（）。

A．讲授法B．研讨法C．角色扮演法D．案例分析法6、通过人员分析，确定人员标准。

这是招聘选拔工作的哪一阶段？（）A．准备阶段B．实施阶段C．选择阶段D．检验效度阶段7、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（）。

A．岗位工资B．奖金C．结构工资D．浮动工资8、下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（）。

A．不同岗位之间劳动差别小B．生产专业化、自动化程度低C．同一岗位技能要求差别小D．同一岗位技能要求差别大9、根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。

这种个人职业生涯设计方法叫做（）。

A．自行设计法B．专家预测法C．评价中心法D．生命计划法10、劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。

这是哪种社会保险制度？（）A．养老保险B．医疗保险C．失业保险D．工伤保险二、多项选择1、对于人力资源管理，正确的认识是（）A．以人为核心B．以人为中心C．以事为核心D．视人为物E．视人为成本2、人本管理运作系统工程包括（）A．人本管理系统工程B．人本管理机制C．人际（群）关系机制D．物本系统工程E．组织系统3、影响企事业组织招聘的内部因素可以分为哪几个方面？（）A．空缺的职位的性质B．企事业组织的性质C．企事业组织的形象D．人口和劳动力E．劳动力市场条件4、员工培训可以分为哪几种类型？（）A．岗前培训B．在岗培训C．离岗培训D．员工业余自学E．技能培训F．品质培训5、人员分析的目的是分析人员匹配的合理性，需要分析的问题有（）A．谁做B．为何由此人做C．可否让其他人做D．应当由谁来做E．应当在何时做三、简答1、解释霍桑实验及其结论2、人力资源规划系统包括哪些主要内容？3、薪酬制度设计的方法？4、我国医疗保险制度改革的主要任务是什么？5、人力资源投资决策分析的一般依据？四、案例分析原上海高压油泵厂厂长贾炳灿同志1984年调任上海液压件三厂厂长。

11. : 制度性损耗, 人事管理损耗, 后续投资损耗2. : 是一种以控制为导向的消极的管理, 强调效率价值的优先性, 强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序, 重视监督的控制，强调集中性的管理3. : 对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用, 人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性, 意味着人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源4. 正确答案是：以人为本5. 正确答案是：人力资本理论6. 正确的答案是“对”。

7. 正确的答案是“错”。

8. 正确的答案是“错”。

9. 正确的答案是“对”。

10. 正确的答案是“错”。

11. 正确的答案是“对”。

12. 正确的答案是“对”。

13. 正确的答案是“错”。

14. 正确的答案是“对”。

15. 正确的答案是“对”。

16. 人力资源指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。

或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。

人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

17. 人力资源管理，是指对与一定物力相结合的人力进行组织和调配，使人力，物力经常保持最佳比例。

同时对其思想，心里和行为进行恰当的诱导，控制和协调，充分发挥人力的主管能动性，使人尽其才，人事相宜，以实现组织目标。

18. 公共部门人力资源管理：公共部门人力资源是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资源为主要分析对象，研究管理机关以社会公正和工作效率为目的，依据法律法规对其所属的人力资源进行规划，录用，任用，使用，工资，保障等管理活动的过程的总和。

19. 1.人力资源开发与管理将组织中的人本身看作资源，强调其再生性和高增值性；2.人力资源开发与管理强调人力资源的能动性；3.人力资源开发与管理的内容不断进行拓展，不仅包含传统人事行政管理的基本内容，而且适应现代社会发展和人力资源发展的需求，重视和增强了一些新的管理内容；4.人力资源开发与管理强调的是人力资源使用和开发并重。

昌吉阜康学习中心《公共部门人力资源管理》自检自测-18分
题1：人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其（），具体表现在未来收益目标的多样性和外部效应的社会性方面。

A.附着性
B.能动性
C.双重性
D.社会性
正确答案：D
题2：人力资源管理是研究组织中人与人关系的调整、人与事的配合，以充分开发人力资源，挖掘人的潜力，调动人的积极性，提高工作效率，实现组织目标的（）。

A.理论
B.方法
C.工具
D.技术
正确答案：ABCD
题3：人力资源管理（）阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。

A.科学管理
B.人际关系
C.行为科学
D.企业文化
正确答案：C
题4：公共部门的特征主要可以归纳为（）。

A.公共部门是用来解决外部效应的
B.公共部门资源的来源具有非竞争性
C.公共部门的目标是追求公共利益最大化
D.公共部门具有鲜明的政治性
正确答案：ABCD
题5：真正接近我们现在所使用的人力资源概念的，是美国管理学家( )提出的。

A.彼得·德鲁克
B.约翰·罗杰斯·康芒斯
C.泰勒
D.西蒙
正确答案：A
题6：人力资源管理发展的科学管理阶段采用“经济人”的人性假设，管理工作的重点在于提高生产效率、完成生产任务，而不考虑人的感情。

（）
A.对
B.错。

公共部门人力资源管理概述自检自测测验行政管理(本科)公共部门人力资源管理公共部门人力资源管理概述自检自测测验1试题1人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其（），具体表现在未来收益目标的多样性和外部效应的社会性方面。

正确答案是：社会性试题2人力资源管理是研究组织中人与人关系的调整、人与事的配合，以充分开发人力资源，挖掘人的潜力，调动人的积极性，提高工作效率，实现组织目标的（）。

正确答案是：理论,方法,工具,技术试题3人力资源管理（）阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。

正确答案是：行为科学试题4公共部门的特征主要可以归纳为（）。

试题5真正接近我们现在所使用的人力资源概念的，是美国管理学家彩蛋提出的。

正确答案是：XXX判断题试题6人力资源管理发展的科学管理阶段采用“经济人”的人性假设，管理工作的重点在于提高生产效率、完成生产任务，而不考虑人的感情。

（正确答案是“对”。

试题7公共部分人力资源管理的目标可以归纳为选才、育才、用才、激才、留才五个方面。

（）正确答案是“对”。

试题8公共部门是指拥有公共权力、以谋取公共利益为目的的各种组织机构，在我国包括政府部门、事业单位、非营利性的非政府组织，不包括国有企业。

（）正确答案是“错”。

试题9公共部门的产生实际上是解决市场失灵的一种方式。

（）正确答案是“对”。

试题10根据国度事业单位分类改革精神，我国的事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位。

（）正确答案是“错”。

名词解释试题11人力资源人力资源是资源的一种，是以人为载体的资源，是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的经济资源。

试题12人力资源管理人力资源管理是对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、领导和控制的活动。

它是研究组织中人与人关系的调整、人与事的配合，以充分开发人力资源，挖掘人的潜力，调动人的自动性，进步事情效率，实现组织目标的实际、办法、工具和技术。

人力资源管理自检自测题（专科、本科）单选题1.从现代经济管理的角度看，经济活动有六个要素或六项资源，其中（）被看作最根本的资源。

AA人力资源 B资本资源 C管理 D信息资源2.适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口与（）构成了经济活动人口。

BA家务劳动人口 B求业人口 C服役人口 D就学人口3.某人在50年代至60年代是劳模，但到90年代就不一定是劳模了。

这说明人力资源具有（）的特点。

BA 活动性B 时效性C 复杂性D 变化性4. 马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次，其中( )为最高层次的需要。

CA审美需要 B求知需要 C自我实现需要 D尊重需要5.（）属于尚未开发的潜在的人力资源。

A求业人口B就学人口C未成年就业人口D少年人口答案：B6.人职匹配理论是由（）提出来的。

A库克B霍兰德C帕森斯D勒温答案：B7.人力资源管理的根本任务是合理配置并使用人力资源，提高人力资源的( )。

A管理效率 B管理水平 C投入产出比 D应用能力答案C8马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次，其中( )为最基本的需要。

A安全需要 B自我实现需要 C生理需要 D尊重需要答案：C9人的行为链条是（）A需要-动机-行为B动机-行为-需要C需要-行为-动机D行为-动机-需要答案：A10.工作分析包括五个主要阶段，而贯穿五个阶段的是（）。

A 运行控制B 计划阶段C 分析阶段D 描述阶段答案：A11.( )又称职位要求，主要说明某项工作对从业人员的品质、特点、技能以及工作背景或经历等方面要求的书面文件。

DA工作描述B工作分析C工作说明书D工作规范12．工作分析，又叫( )，是整个人力资源管理的基础。

A 绩效分析B 规划分析C 管理分析D 职位分析答案：D13( )是指工作分析人员通过对员工正常工作状态进行观察，把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来，并通过对信息进行比较、分析、汇总等方式，得出工作分析成果的方法。

单选题1.从现代经济管理的角度看，经济活动有六个要素或六项资源，其中（人力资源）被看作最根本2.适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口与（求业人口）构成了经济活动人口。

3.某人在50年代至60年代是劳模，但到90年代就不一定是劳模了。

这说明人力资源具有（时效性）的特点。

4. 马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次，其中( 自我实现需要 )为最高层次的需5.（就学人口）属于尚未开发的潜在的人力资源。

6.人职匹配理论是由（霍兰德）提出来的。

7.人力资源管理的根本任务是合理配置并使用人力资源，提高人力资源的( 投入产出比 )。

8马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次，其中( 生理需要)为最基本的需要。

9人的行为链条是（需要-动机-行为）10.工作分析包括五个主要阶段，而贯穿五个阶段的是（运行控制）。

11.( 工作规范)又称职位要求，主要说明某项工作对从业人员的品质、特点、技能以及工作背景或经历等方面要求的书面文12．工作分析，又叫( 职位分析)，是整个人力资源管理的基13( 观察法)是指工作分析人员通过对员工正常工作状态进行观察，把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来，并通过对信息进行比较、分析、汇总等方式，得出工作分析成果的方法。

14.岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（岗位规范）。

15编写工作规范的内容包括（有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述）。

16．人力资源( 供求)达到协调平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，入力资源供需预测则是为这一活动服务的。

17．组织的阶层减少和管理跨度加大体现了现代组织的（扁平化）特征。

18. 充分考虑环境的变化、积极主动适应环境的变化体现了人力资源规划的（动态性）原则。

19.马尔可夫分析法是一种常用的（内部人力资源供给预测）方20.下面影响组织人力需求的因素中，（组织内部）选项更主要。

21．比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测）。

（一）选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）1、公共部门外部生态环境包括（）。

选择一项或多项：A. 政治制度B. 市场体制C. 劳动力与人口素质D. 经济与技术环境2、市场经济条件下人力资源生态环境具有（）的特点。

选择一项或多项：A. 系统性和复杂性B. 动态性和稳定性C. 相关性和独立性D. 统一性与多样性3、中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（）。

选择一项或多项：A. 高素质的人力资源都主要集中在东部沿海B. 中部和西部留不住人才C. 东部地区出现了人力资源饱和现象D. 中西部人力资源政策体制环境还不完善4、开发人力资源的基础性工作是（）。

选择一项或多项：A. 做好人力资源制度建设B. 严格绩效考核C. 进行科学的人力资源预测D. 对人力进行教育和培训5、我国劳动力市场体系已初步形成，（）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。

选择一项或多项：A. 政府部门B. 市场机制C. 第三部门D. 公共部门（二）判断题（对的在括号中打√，错误的在括号中打×）1、一般来说，社会整体环境的优劣，主要取决于生产力发展水平和经济发展水平。

（）选择一项：对错2、人才环境的质量与社会经济文化的状况是正相关的关系。

（）选择一项：对错3、我国的国情决定了我们应该把人才培养的重点放在高层次人才的培养上。

（）选择一项：对错4、开发人才是当今世界各国特别是发达国家争夺人才的主要形式。

（）选择一项：对错5、加快中西部地区的经济发展是我国优化人力资源生态环境必不可少的前提条件。

（）选择一项：对错6、我国在人才的考核评价方面，无论是对党政领导干部，还是对企业经营管理人才，都还缺乏一套科学规范的考核评价体系，因此导致考核失真的情况时有发生。

（）选择一项：对错7、由于缺乏有效的预见，致使中国的人力政策缺乏稳定性，变化太快，这不利于政策的有效实施，不利于充分发挥政策的公信作用。

（）选择一项：对错8、人类在原始社会时期就已经存在人才观念。

人力资源管理自检自测专科《人力资源管理》自检自测（专科）一、判断正误1、过程揭示论主要通过对人力资源管理的过程、目的及现象的多方面的说明来揭示人力资源管理是什么。

（）2、人本管理的四项基本要素是员工、制度、文化和价值观。

（）3、所谓职位，即是指主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称。

（）4、比例定员计算法适合于企业管理人员和工程技术人员的定员。

（）5、劳动合同一般都有试用期限。

按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过8个月。

（）二、单项选择题：1、双因素论属于哪种类型的激励理论？（）A 内容型激励理论B 过程型激励理论C 行为改造型激励理论D 综合激励理论2、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（）A 内容型激励理论B 过程型激励理论C 行为改造型激励理论D 综合激励理论3、下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（）A 依靠体力劳动和手工操作进行生产B 劳动成果容易用数量衡量C 产品数量主要取决于机械设备的性能D自动化、机械化程度较低4、适用于辅助性生产、服务性工作或教育等单位一般采用是定员方法是（）A职责定员法B效率定员法C比例定员法 D 设备定员法5、失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（）、无偿性原则、固定性原则。

A随意性B强制性原则C自愿性原则 D 以上均不是6、人力资源管理信息系统人性化设计的特点主要有：（）A．人际匹配B．操作简便C．程序流畅D．一看就懂E。

界面友好7、从管理目的的角度来看，人力资源管理大致经历了哪几个阶段？A 工作中心B人员中心C人员工作互动D现场事物管理E科学人事管理8、从管理方式方法等技术角度看，人力资源管理大致经历了哪些阶段？A非独立的综合B专业的技术化管理C专业的人性化管理D专业综合化管理E科学人事管理9、从管理的历史发展角度来看，人力资源管理大致经历了哪些阶段？A经验任务管理B科学人事管理C现代人力资源管理D档案业务管理E指导协调管理10、定额的常见形式主要有？A时间定额B产量定额C看管定额D 人员定额E服务定额三、多项选择题1、人力资源管理的功能有（）A政治功能B经济功能C社会稳定功能D组织功能E核算功能2、在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息？A工作职责B企业概况C公司文化D基本政策与制度E工资福利3、方法分析需要分析哪几个问题？A现在如何做B为何这样做C可否用其他方法做D应当用什么方法做E应当在何时做四、简答题1、简述经济人假设的核心内容。

最新国家开放大学《人力资源管理》专科形考册作业一及参考答案一、选择题1．具有内耗性特征的资源是( B )。

P4 A．自然资源 B．人力资源 C．矿产资源2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B ) P6 A．内容上 B．观念上 C．工作程序上 D．工作方法上3．以人性为核心的人本管理的主体是何种?(A)P23A A．职工B．环境 C．文化 D．价值观4．某企业对 10 名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了 5000 元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B) P45A．获得成本 B．开发成本 C．使用成本 D．保障成本5．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(B)P65 A．预测未来的人力资源供给 B．预测未来的人力资源需求 C．供给与需求的平衡 D．制定能满足人力资源需求的政策和措施6．从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C)P2 A．体质 B．智力 C．思想 D．技能7．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C) A. 自我中心式、非理性化家族管理( B．以人为中心、非理性化家族管理 C．以人为中心、理性化团队管理 D．自我中心式、理性化团队管理8．每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( B ) A．封闭式的自危表现 B．开放式的悦纳表现! C．封闭式的悦纳表现 D．开放式的自危表现9．下面哪一项不是人本管理的基本要素?(D)P22( A．企业人B．环境 C．文化 D．产品10．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?(D)P26& A．人的管理第一 B．以激励为主要方式 C．积极开发人力资源 D．培育和发挥团队精神11．明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?(B)P26A．动力机制 B．压力机制 C．约束机制 D．环境影响机制12．通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。

国开公共部门人力资源管理自检自测三试题及答案（一）不定项选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）试题 1彩蛋是对工作的横向划分。

正确答案是：职门, 职组, 职系试题 2（）是工作分析中最为重要的角色，由于他们对所从事的工作最熟悉、最了解，因此也最有发言权。

正确答案是：职位任职者试题 3在工作分析结果的表现形式中，（）是最直接、最原始、最基础的形式。

正确答案是：工作描述试题 4工作分析的主体大致分为（），他们在工作分析过程中所起的作用和地位是不一样的，所担负的责任和享有的权利也是不一样的。

正确答案是：专家组, 工作分析对象的直接领导, 职位任职者试题 5工作分析具有（）特征。

正确答案是：以职位为中心, 整体的系统性, 全员的参与性, 实施的动态性（二）判断题（对的在括号中打√，错误的在括号中打×）试题 6美国是现代职位分类的起源地，也是实行职位分类最典型的国家。

（）正确答案是“对”。

试题 7职级是指工作性质不同，但工作繁简、难易、责任大小以及所需资格条件等因素相当的职位归类。

（）正确答案是“错”。

试题 8选取有代表性的职位作为分析的对象，现实中，相似的工作职位很多，如果对每个职位都进行分析，时间上不允许，也没必要。

所以只需要选取有代表性的职位来分析即可。

（）正确答案是“对”。

试题 9通过工作分析，人力资源规划者可以得到两份关键的文书，即岗位说明书和工作规范。

（）正确答案是“错”。

试题 10在实际操作中，工作日志法多采用“工作日志表”及“写实性工作分析表”两种形式。

（）正确答案是“对”。

（三）名词解释试题 11工作分析答：工作分析，就是通过收集和分析公共组织中某职务或工作的目的、职责、隶属关系、工作环境以及任职资格条件等相关信息，对该职务或工作的性质以及完成该工作所需的知识、技能、经验等资格条件做出明确的规定的过程。

第2种答案：工作分析，又称岗位分析、职位分析，是指对公共部门中某个特定的工作职位的目的、任务或职责、权力、隶属关系、工作条件、任职资格等相关信息进行全面收集与分析，以便对该职务的工作做出明确规定，并确定完成该工作所需要的行为、条件、人员的过程。

国开作业公共部门人力资源管理-自检自测95参考本文主要针对公共部门人力资源管理的自检自测内容进行参考。

第一部分：基本概念人力资源管理的概念、任务和意义- 人力资源管理的概念：是指以人为本的管理思想，通过对人力资源进行开发、配置、监督和激励，实现组织整体目标的达成。

- 人力资源管理的任务：包括人力资源的计划、获得、开发、激励和维护等。

- 人力资源管理的意义：对于提升组织绩效、增强竞争力、提高员工满意度等方面都具有重要的意义。

人力资源管理的基本特点- 面向未来：强调对未来人力资源需求的规划、预测和调配。

- 对人为本：强调人对于组织的重要性，关注员工的福利、成长和价值实现。

- 综合性：综合运用多种管理科学和方法，涵盖人员计划、招聘录用、用工管理、薪酬福利、培训发展等方面。

- 法定性：受法律法规的规范和限制，在管理实践中必须秉持“合法、合规、人性、人本”的原则。

第二部分：公共部门人力资源管理的特点和难点公共部门人力资源管理的特点- 政治性：公共部门的管理必须服从国家政策和法律法规的要求，政治色彩非常浓厚。

- 公信力要求高：公共部门的形象和信誉极其重要，人力资源管理需要把维护机构公信力作为一个重要目标。

- 受限制多：公共部门的管理存在着多种限制和禁止，例如限制招聘、编制固定、晋升受限等等。

- 建设性要求高：作为国家公共服务提供者，公共部门需不断建设，并为社会做出更大的贡献，这就对人力资源管理提出了更高要求。

公共部门人力资源管理的难点- 公共部门特有法规和规章：不同的部门针对人力资源管理制订了许多特别的规章制度，这对公共部门的人力资源管理带来了一定困难。

- 人才流动性低：公共部门的人员编制固定，晋升渠道有限，人才流动性低，这使得人力资源的调配非常受限。

- 绩效评价难度大：公共部门的工作任务、工作量难以衡量，在绩效评价方面存在困难和障碍。

结语本文通过对公共部门人力资源管理的基本概念、特点和难点进行了介绍，并指出了公共部门人力资源管理需要特别关注的问题。

题目：职组, 职系题目：（）是工作分析中最为重要的角色，由于他们对所从事的工作最熟悉、最了解，因此也最有发言权。

选项A：工作分析对象的直接领导选项B：人力资源管理者选项C：职位任职者选项D：专家组答案：职位任职者题目：在工作分析结果的表现形式中，（）是最直接、最原始、最基础的形式。

选项A：职务说明书选项B：工作描述选项C：资格说明书选项D：工作说明书答案：工作描述题目：工作分析的主体大致分为（），他们在工作分析过程中所起的作用和地位是不一样的，所担负的责任和享有的权利也是不一样的。

选项A：工作分析对象的直接领导选项B：专家组选项C：人力资源管理者选项D：职位任职者答案：专家组, 工作分析对象的直接领导, 职位任职者题目：工作分析具有（）特征。

选项A：整体的系统性选项B：以职位为中心选项C：全员的参与性选项D：实施的动态性答案：以职位为中心, 整体的系统性, 全员的参与性, 实施的动态性题目：美国是现代职位分类的起源地，也是实行职位分类最典型的国家。

（）选项A：对选项B：错答案：对题目：职级是指工作性质不同，但工作繁简、难易、责任大小以及所需资格条件等因素相当的职位归类。

（）选项A：对选项B：错答案：错题目：选取有代表性的职位作为分析的对象，现实中，相似的工作职位很多，如果对每个职位都进行分析，时间上不允许，也没必要。

所以只需要选取有代表性的职位来分析即可。

（）选项A：对选项B：错答案：对题目：通过工作分析，人力资源规划者可以得到两份关键的文书，即岗位说明书和工作规范。

（）选项A：对选项B：错答案：错。