医院全国文明单位申报材料

医院文明示范点申报材料

申报材料：

1. 申报单位的基本情况：包括单位名称、法定代表人、联系人、联系电话等。

2. 申报单位的文明建设情况：包括单位内部的文明宣传活动、员工的文明行为、公共区域的卫生清洁等等。

3. 申报单位的医疗服务情况：包括医院的医疗设施、医疗技术水平、医疗服务态度等等。

4. 申报单位的公益活动情况：包括单位组织的公益活动、对弱势群体的关爱、对社会的贡献等等。

5. 申报单位的创新实践情况：包括单位在医疗服务、科研创新、管理创新等方面的实践经验和成果。

6. 申报单位的荣誉证书和奖项：包括近几年内获得的相关荣誉证书、奖项等。

7. 其他相关材料：如申请单位的图片、视频资料、宣传资料等。

以上是医院文明示范点申报材料的基本内容，具体申报要求和材料种类可能会有所不同，具体需要根据所在地区或是相关组织的要求来决定。

全国文明单位创建申报材料

全国文明单位创建申报材料

文明单位是在物质文明、政治文明、精神文明和生态文明建设中成绩突出，效益显著，管理先进，服务优良，内外和谐，积极创新，履行社会责任，经过自愿申报，群众满意，社会认可并经有关主管部门考核、评选，由地方党委和政府或上级党政机关批准命名的先进单位，是基层单位四个文明建设综合性成果的最高荣誉。下面是小编为大家带来的，希望可以启发、帮助到大家。

全国文明单位创建申报材料1

2013年，临西县人社局把“忠诚服务、规范效能”作为创建文明单位的核心主旨，以群众路线实践活动为统领，明确提出“服务创特色，管理上水平，廉洁保本色，文明树形象”的工作思路，以文明单位创建活动促进队伍建设、作风建设、形象建设；结合自身职能，围绕创新服务理念、解决民生难题为重点开展工作，人社部门干部职工形成了健康、文明、向上的精神风貌，促进了全县人力资源和社会保障事业健康协调发展。

一、抓组织领导，构建工作格局。

我局十分重视文明单位创建工作，年初就成立了以党总支书记、局长张士华为组长，党总支副书记朱春兰为副组长，各党支部书记为成员的创建领导小组。把文明单位创建工作纳入重要议事日程，坚持了“四个同时”，即制定行政工作计划时，同时制定精神文明建设计划；检查行政工作计划落实情况时，同时检查精神文明建设计划的落实情况；总结行政工作时，同时总结精神文明工作；把精

神文明建设同时纳入目标考核，有奖有惩。在领导小组的领导下各项工作齐抓共管，全局职工踊跃参与，形成了浓厚氛围。

在工作中，该局坚持“四个重视”，一是重视学习提高，坚持每周五下午时间，组织全局党员干部进行政治理论和业务学习，营造了全员学习、主动学习、虚心学习的浓厚氛围。学习强化责任，学习凝聚力量，学习铸就辉煌。二是加强制度建设。修订完善了党建工作制度、例会制度、考勤制度、财务制度等，严明办事程序和工作纪律，形成了科学、规范、人人遵守的工作运行新机制。三是重视公开承诺，在机关及窗口单位推进“阳光政务”，公开服务承诺、办事程序、办理时限、监督电话等，大力推行文明用语，用话语暖人、笑脸迎人、热茶待人，树立文明办公的良好形象。四是重视服务质量，我局快速推广“零障碍”全程协办机制建设、印制发放服务群众“连心卡”、“四个不出村”机制、对行动困难人群上门认证等一系列措施缔造了富有特色的人社系人性化服务。

创优质服务建文明单位

——ⅩⅩ县中医院创建文明单位汇报材料

ⅩⅩ县中医医院位于ⅩⅩ县城关镇芝州一路39号。1972年原建于ⅩⅩ果遂龙马，俗称“龙马医院”，1980年迁建到现址。是一所医疗设施齐全、中医特色突出又融合现代高新技术的二级甲等中医医院。

一、医院基本情况

医院占地7954㎡，业务用房5828㎡。主要建筑有四栋楼房：门诊楼、行政综合楼、旧行政综合楼、住院综合楼；截止至2013年9月30日，医院共有职工132人，医务人员有110人（副高职称2人，中级职称45人）临床共有执业医师44人（西医类别执业医师19人，中医类别执业医师具执业医师证19人），占执业医师总数的50%；护理人员有55人；药剂人员有8人；检验人员有5人；影像人员3人；行政、财务、后勤有17人。医院服务功能完善，设有急诊科、脑病科、内科、骨伤科、外科、肛肠科、妇产科等7个病区，实际开放床位98张。2012年，我院门（急）诊34625人次，出院2665人次，手术例数343例，住院分娩产妇909人次，全年业务收入1221.1万元。

二、文明单位创建情况

(一）高度重视、组织健全，创建工作顺畅运行

1、领导高度重视，完善组织建设。院领导班子高度重视文明单位创建工作，始终把创建工作摆在重要议事日程。成立了“创建文明单位领导小组”，并根据创建要求，制订了文明单位创建工作规划、实施方案与措施，责任到人，任务到人，各负其责，各尽其能，形成领导亲自抓，层层抓好落实的局面，使文明单位创建工作在组织上得到了保证。

2、班子严格自律，干部率先垂范。面对日趋艰巨而繁重的卫生改革形势和工作任务，医院狠抓班子自身建设、思想和作风建设，以“讲政治增强驾驭力，讲团结增强凝聚力，讲宗旨增强号召力，讲纪律增强自制力，讲监督增强约束力”工作思路，促进班子成员思想上与时俱进，感情上融入职工，作风上求真务实，生活上严格自律，形成了坚强有力的领导核心。为文明单位创建工作提供了坚强保证。

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医院文明示范点申报材料

为创建以病人为中心，病人至上，构建尊重病人、方便病人的人文环境，在医疗质量和医疗安全管理年活动开展过程中，我们开展了以“人性化”服务为主题的医疗护理服务活动，取得了较好的效果。我们的做法是：

1、加强科室制度建设这一年是制度化管理的一年，先后制定了外科交接班制度、手术病人查对制度、重症病人抢救制度等，严格执行医疗技术操作规范，杜绝了医疗事故的发生，保证了病人的安全。

2、推行人性化服务认真开展“五有六个一”活动，五有：入院有人热情接、检查有人专门陪、问题有人热情答、出院有人亲切送、手续有人专门办。六个一：多一声问候、多陪一分钟、多送一个微笑、多跑一步路、多提供一个方便、多奉献一片爱心。

3、转变服务理念把以病人为中心作为医护工作的根本出发点和立足点，建立一种价值观：把以“医生为荣”向“病人至上”转变，病人是我们的衣食父母，没有病人医院就失去了生存和发展的意义，把过去要求病人怎样做向以病人要求为导向的转变，从被动服务转向主动服务，从窗口转向全员，从怕投诉向主动征求意见转变。树立一种新的行为准则：“病人总体上是对的”，当与病人发生矛盾时，把对让给病人。

4、讲究仪表端庄仪表端庄是医院形象和科室文明程度的反映，医护人员端庄的仪表、饱满的精神，也能对病人起着缓解心理压力、增强求生信心的作用。所以，我们要求医护人员进入科室、病房都要做到着装整洁、精神饱满，坚持做到家事、烦事不进科室，衣衫不整洁不入病房，确保医护人员的良好形象。

医院模范单位事迹材料

《医院模范单位事迹材料》

近年来，某某医院在医疗、科研、护理、管理等方面取得了一系列显著成就，成为行业内的模范单位。以下是该医院的事迹材料：

一、医疗领域

该医院引进国际先进的医疗设备，建立了多学科联动的医疗团队，实行全程无痛生产、精准医学等先进医疗理念，为患者提供优质、高效的医疗服务。在心脏病、肿瘤等重大疾病的治疗和康复方面取得了令人瞩目的成绩。

二、科研领域

该医院拥有一批优秀的科研团队，致力于医学科研领域的创新和突破。在癌症治疗、新型病毒研究等领域取得了多项重要成果，并获得了多个国家级科研项目的支持。

三、护理领域

该医院实行人性化、全方位的护理服务，重视患者的身心健康。通过开展护理技术大赛、护理知识竞赛等活动，提升了护理人员的综合素质，使患者得到了更优质的护理服务。

四、管理领域

该医院积极推进信息化建设，实施全院资源整合和管理，提高了医疗服务的效率和质量。并建立了完善的医患沟通机制，提高了患者满意度和医院的口碑。

综上所述，某某医院在多个方面取得了显著成绩，成为了行业内的模范单位。希望该医院能继续保持良好的发展势头，为广大患者提供更优质、更人性化的医疗服务。

医院文明单位创建申报材料

X市X医院始建于X年,近年改扩建工程后,总建筑面积达到X.X 万平方米,床位达X张,现有职工X余人,设立临床、医技、行政等科室X个，是集医疗、教学、科研于一体的二级甲等综合性医院。医院在服务群众的同时注重发挥社会作用，先后被评为爱婴医院、精神文明达标医院、全国百姓放心示范医院。

一、高度重视、全员参与。一是全院上下高度重视文明单位创建工作。成立了创建文明单位领导小组，始终把创建工作摆在重要议事日程。根据创建要求，制订了创建工作规划、实施方案，责任到人，任务到人，各负其责，各尽其能，形成领导亲自抓，层层抓落实的局面，使文明单位创建工作在组织上得到了保证。二是狠抓职工政治思想道德教育。紧紧围绕医疗实践，针对职工思想动态，开展经常性的思想道德教育，把思想政治工作渗透到医疗业务工作的各个环节，使大家树立良好的医德医风和职业道德，工作中不断完善服务态度、转变服务作风，充分体现尊重患者、关爱患者、方便患者、服务患者的人文精神。

二、医德并重、同步提高。医院牢固树立“质量建院、文明行医”的理念，不断加强业务建设，健全医院质量管理体系，狠抓各项医疗规章制度的落实，严格规范医疗护理技术操作，努力提高医疗护理质量。在业务实践中注入“德”、“仁”、“爱”的内涵，实现医疗水平、业务素质、道德养成的同步提高。

三、丰富内容、助力创文。一是全员参与创文。X区全国创建文明城区期间，医院积极参与，全员动员，制作宣传展板，发放宣传材

料，建立志愿服务站，志愿服务者佩戴绶带开展文明服务，病房配置讲文明树新风展台，形成了人人参与创城，全员提高素质的良好局面。二是深入开展志愿者活动。组建X医院志愿服务队，参与义诊、健康宣教、关爱未成年人、关爱农民工、无偿献血等志愿服务活动，协助行动不便的患者就诊和为住院患者提供爱心服务。开展健康宣教入校园活动；志愿服务活动已成为医院志愿服务的品牌项目。三是热心参与社会公益活动。团总支定期深入北程林小学，关爱贫困学生，深入开展卫生下乡活动，与区内多家社区卫生服务中心建立了协作关系，派出优秀的医务人员前往社区卫生服务中心提供出诊等服务，在深化服务中体现关爱，传递文明的力量。

医院全国文明单位申报材料

医院全国文明单位申报材料

篇一：医院创先进文明单位材料

**医院创文明单位事迹材料

近年以来，在上级的正确领导下，在省卫生厅、卫生局的帮助支持下，医院领导班子更新观念，开拓创新，锐意改革，带领全院职工深入学习实践科学发展观，深化文明单位创建活动，内强素质,外树形象，坚持三个文明协调发展，高度重视精神文明建设，把创建文明单位活动摆上领导班子议事日程，努力打造文明医院、特色医院、优质高效医院，取得了显著的成效。

一、创建文明单位，加强组织建设，有效提升医院管理水平

医院将文明创建工作作为促进自身建设，提升管理水平的重要载体，明确目标，以创建为契机，促进医院发展。

（一）、加强医院班子自身建设，重视队伍的廉政勤政和团结协作建设，

参加贵阳市卫生局组织的药品集中招标采购工作。每年召开2-3次职工代表大会审议医院的重大建设项目以及经营管理等事项，每季度对医院重大事项进行公开，保障职工的合法权益。对重大事项实行科学论证民主决策，严格贯彻落实“三重一大”相关制度，执行重大工程和设备的招标制度维护集体利益和职工权益。

（二）、注重中层干部队伍建设，修订《中层干部竞聘上岗实施办法》，按照公开公平公正原则和程序，完成门诊护士长的竞聘，使年富力强的人才走上管理岗位，建立一支精业务懂管理的中层队伍。

（三）、重视管理队伍的素质教育和培养，通过开展学习十八大报告精神, 加强干部队伍的政治思想教育，提升理论知识水平。组织举办“如何当好中层干部”等管理培训，加强执行力建设；组织管理干部并赴省级医院进行交流参观学习，取长补短，提高干部的管理水平。四是不断深化医院管理机制改革，完善全员绩效管理和全成本核算管理，充分发挥科室和员工的主观能动性，提高工作积极性，

文明单位创建申报材料

文明是指人们的行为具有合理性、有序性，为追求更高层次的文明素养，国家建立了文明单位，以期激发社会发展的积极性。为此，文明单位的创建和发展必然要求相关的材料以及申报程序，本文以《文明单位创建申报材料》为话题，探讨文明单位创建申报材料及程序。

一、文明单位申报材料

（一）文明单位申报材料应当包括：单位申请书，包括单位名称、申请人名称、申请人职务、申请单位地址、申请单位民族类型、申请单位文化类型；单位创建内容概况，包括文明单位创建理念、创建目标、发展规划等；单位创建资金申报书，包括已获得的政府资金、企业资金以及国家及非政府机构的支持资金情况；文明单位创建组织机构构架，包括部门职能、责任划分以及具体的人员配备等；文明单位创建宣传方案，包括发布宣传稿件、到当地学校学习宣传等；文明单位创建经费预算，包括人员开支、活动开支等；文明单位创建时间表，包括申报材料的申报截止时间、审批截止时间以及创建工作的开始和结束时间等。

（二）文明单位申报材料中的内容还可以根据文明单位创建的特点和规模等，增加与社会发展相关的宣传责任书、社会贡献报告、社会责任报告等内容。

二、文明单位创建申报程序

（一）准备申报材料

准备申报材料是文明单位创建申报的第一步，应当根据各文明单位不同的特点，综合考虑社会发展需求，准备完整的可行性报告和创建宣传方案，以便把握文明单位创建的正确方向。

（二）审查申报材料

审查申报材料是文明单位创建申报的第二步，应当由省级政府以及中央政府相关的监管机构审查准备的申报材料，审查是否符合文明单位创建的规定和要求，以及文明单位发展的可行性。

医院文明示范点申报材料

尊敬的领导：

您好！我是××医院的一名医务人员，特此向您提交我院申报医院文

明示范点的材料。

作为一家三级甲等综合性医院，××医院一直秉持“医术精湛、服务

优质、管理严格、环境整洁”的原则，为患者提供全方位的医疗服务。在

长期的发展中，我们不断努力提升医院的综合素质和服务水平，从而取得

了可喜的成绩。

首先，我院非常重视医院文明建设。我们坚持把文明服务作为医院的

核心，积极倡导医务人员以礼待患、以德服众、以和为贵。医务人员与患

者之间的沟通是医患关系的核心，我们提倡医务人员要耐心聆听患者的需

求和疑虑，严格遵守职业道德并决不携带个人情绪对待患者。在这方面，

我们一直坚持定期组织医务人员进行礼仪和沟通技巧的培训，保证医务人

员在服务过程中文明、礼貌、亲切。

再次，我院注重医院环境整洁和病区安静。我们深信一个整洁、舒适

的医院环境对患者的恢复起到重要作用，因此我们严格执行医院清洁制度。每天都会有专人负责对病区和公共区域进行清洁消毒，保持环境整洁。同时，我们也鼓励患者和家属注意自身的卫生，共同营造良好的医院环境。

另外，我院也加强了对病区的管控，减少噪音和干扰，保证患者有良好的

休息环境。

综上所述，我院在医院文明建设、服务质量提升、环境整洁和参与社

会公益方面取得了可喜的成绩。我们坚信，作为一家医院文明示范点，我

们将继续努力，不断提升医院的整体素质和服务水平，为患者提供更优质的医疗服务。

谢谢领导的支持和指导！

此致

××医院

卫生院创建文明单位汇报材料

尊敬的领导：

我是XXX卫生院的一名工作人员，负责卫生院创建文明单位活动的组织和推进工作。以下是我们卫生院创建文明单位的汇报材料。

一、创建目的

卫生院作为一家医疗卫生机构，必须以身体健康为宗旨，积极贯彻落实党和政府的关于加强文明创建的决策部署，不断加强自身的规范化管理和服务质量。因此，卫生院积极响应文明创建的号召，不断完善自身的管理体系，提高工作质量和工作效率，达成打造文明卫生院的目标。

二、创建情况

自创建文明单位以来，卫生院始终坚持以服务为基础，以满足患者需求为核心，以医疗卫生行业特性为重点，积极发扬中华民族的精神，营造和谐文明的办公、工作和生活氛围。目前，卫生院在文明创建方面取得了一定的成绩：

1.组建创建工作领导小组和工作推进小组，实行分层次推进，并在卫生院门口悬挂了“创建文明单位，共建文明家园”的标语。

2.加强卫生院标识标牌的规范化管理，使标识标牌实现规范、统一、美观，增强了卫生院的社会形象。

3.积极营造文明素质、优良习惯的文化氛围，增强全员文明意识和服务意识，通过推广患者满意度调查来切实提高医护人员的服务质量。

4.在卫生院团支部的支持下，组织开展了卫生院文明秩序建设主题活动，通过提升员工文明素质，进一步实现了全体人员的素质提高和服务水平的提升。

5.加强内部文化建设，每月固定进行员工文明礼仪培训、职业道德承诺公约签署活动等，有效推进文明创建工作。

三、下步计划

文明创建是一个长期稳定的工程，卫生院将一直秉承“创建文明，服务患者”的理念，不断加强自身的规范化管理和服务水平，并将开展以下工作：

医院文化建设，文明建设工作先进单位申报

医院文化是文化与医疗活动相结合的产物。我院文化建设以发挥人的潜能为着眼点，以追求人和技术设备的最佳结合为中心环节，以实现医疗、教学、科研的共同发展，创造为患者提供人道主义人文关怀的医疗环境为目标。

医院以“团结、自强、敬业、创新”为行动准则，坚持“以人才科技求发展，以医德医术求信誉，以质量管理求效益”的办院方针，坚持做到“病人第一，质量第一，合理收费”，努力为人民群众提供全面的医疗、护理、预防保健和康复服务。

在实际工作中、我院不断加强医院文化建设，注重医院文化的功能，潜移默化地引导职工将个人的理想和目标、与医院共同的信念和目标有机的结合在一起，培养职工素质，使职工树立“以院为家”的坚强信念，采用集中学习，专题讲座，座谈讨论，理论考试，宣传等形式对职工进行理想信念教育，职业道德教育。加强职工业务技术培训，每年都坚持对各类人员的“三基三严”考试，专业技术和管理水平不断提高。加强职业纪律教育，让员工了解掌握各种医疗法规，规章制度和工作纪律提高职工依法办事，遵守纪律的自觉性。

我院每年都开展丰富多彩的文体活动，丰富职工的业余文化生活，例拔河、跳绳、演讲比赛，文艺晚会等，这些文体活动，寓教于赛、寓教于乐，丰富了全院职工的业余文化生活，体现了我院职工团结奋进、积极向上的良好氛围，同时也切实增强了医院的凝聚力和战斗力。

我院注重美化医疗环境，营造文化氛围。我院新院区总占地面积100亩，拥有800个地上绿荫停车位，无障碍循环通道，绿化面积达到30%，秀丽挺拔的建筑，科学合理的布局，干净整洁的环境给人一

卫生院文明创建申报材料

文明单位是社会主义物质文明和精神文明建设中的最高荣誉称号，创建文明单位活动是贯彻党的基本路线、加强思想政治工作、促进两个文明建设同步发展的有效形式，有利于建立起一个与社会主义制度相适应的社会主义新道德、新风尚，促进党风和廉政建设，继承和发扬党的优良传统和作风，加强职业道德建设，纠正行业不正之风，提高医务人员思想政治觉悟和科学技术水平具有重要的现实意义。为使我院文明单位创建工作一步一个台阶，我们以“文明单位标准”为依据，结合医院的特点，制定创建文明单位实施计划如下。

一、指导思想

以党的十七大精神为指导，以邓小平理论为基础，坚持“三个代表”重要思想，以推行精益服务方式为措施，以培养高素质人才、开展文明科室、文明职工竞赛活动等为突破口，以党政团齐抓共管为保证，制定文明职工、文明科室标准，坚持有计划、有标准、有落实、有检查、有结果。坚持以病人为中心，深入开展创建文明单位活动。

二、目标与任务

创建文明单位是提高医院社会效益和经济效益的重要措施，也是树立医院形象的重要步骤，要把文明单位创建工作纳入医院的重要议事日程，与其它各项工作同布置、

同考核，使两者互相促进。

１、以“文明科室、文明职工标准”为依据，在全院开展争创文明科室，争做文明职工竞赛活动。

2、采取多种形式和渠道培养专业技术人才，每半年进行一次业务理论考试，每年进行一次专业技术竞赛，提高广大医务人员业务素质和总体素质，提高医院的整体医疗水平。

3、继续推行精益服务，使用文明用语，开展岗位练兵，扩大社区服务。加强医务人员职业道德教育，定期召开门诊、住院病人工休座谈会，并向病人发放征询意见调查表和医德医风调查表。

人民医院文明单位创建申报材料

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七大精神和深化医药卫生体制改革的意见要求，进一步巩固和发展医院三个文明建设成果，促进医院全面、协调、可持续发展，为提高全市人民健康保驾护航，为幸福宜居**做贡献。

二、创建目标

按照文明单位创建标准，围绕医院建设和业务发

展，大力推行“科技兴院，人才强院，质量立院，文化塑院” 发展战略，坚持“以病人为中心，以医疗质量为核心”的原则，坚持以医院发展建设为重点，以诚信文明服务为主题，以科室诚信文明建设为手段，以先进典型为示范，深入扎实地开展创建“文明单位“活动，争创一流医疗技术、一流医疗服务、一流医院管理、一流医疗装备、一流就医环境、一流医院文化，确保创建市级文明单位一次成功。

三、组织领导

成立精神文明建设领导小组

组长：***

副组长：***

下设办公室：主任: 成员：***

办公室负责具体事宜。

四、创建内容

（一）加强业务建设，努力打造一流的医疗技术

坚持“科技兴院”方针，加强业务建设，拓展医疗服务范围，不断满足群众日益增长的医疗需求。

1、加快科技创新步伐，着力拓展新技术、新项目。

不断完善医疗技术创新和科研项目开发机制，通过聘请专家指导、上送进修以及直接合作等多种方式，积极引进新项目，

提升医疗技术竞争力。

2、进一步加强学科建设，积极申报江门市临床重点专科，不断提升各专科的医疗技术水平和辐射能力，着力打造出几个能真正叫得出名堂的学科品牌，以带动服务品牌的整体发展。对技术水平的弱势科室，通过帮助他们找原因，找差距，加大扶持力度等措施，让其明确努力方向和发展目

医院文明单位申报材料

妇产科，被人们称为生命之花盛开的地方。这是个平均年龄只有30岁，35岁以下医护人员占65.8，的年轻科室。去年以来，在主任带领下，全科医护人员将全部精力，全部心血投入到创建“青年文明号”活动之中，收治病人某人次，未发生一起医疗事故和纠纷，涌现出了像市“十大杰出

女性”某某和省级优秀护士某某某等许多先进人物，谱写了一曲曲生命盛

开的优美赞歌。

一、真情深似大海

真情关爱，病人第一，是妇产科一切工作的出发点和落脚点，他们道

德围绕“病人第一”的原则，按照创建“青年文明号”的基本要求并结合

实际，制定了创建实施细则和工作岗位职责，从医德医风爱岗敬业到技术

要求以及作息制度等等都进行了严格规定，通过制度将“想病人所想，急

病人所急”这个基本医德落实到工作的每个方面。全科先后制定了各种相

关制度和职责。

其实，科里每个医护人员也确实将“把病人当亲人，用真情去关爱”

作为自己的行为准则。有一次，邻县一农妇因胎盘大出血引发早产被送到

妇产科，经检查竞是三胞胎。10多名医护人员比孕妇家属更焦急，有做

心理安抚的，有做牵引的，经一番协同奋战，使我市首例三胞胎全部安全

降生。由于早产儿体质太弱，医院的保温箱不够，医护人员又连夜赶到县

医院借来保温箱。当得知产妇家经济困难时，不仅减免了部分医疗费用，

而且全科人员还主动捐款2000余元，以及许多衣物，当母子4人在医护

人员为他们点燃的鞭炮声中踏上归程时，3个孩子的母亲感慨地说，你们

笑得比我还开心，你们比大海还深的情我一辈子都还不了哇！此事在当时

还引起了国家、省、市级媒体的广泛关注。

2023文明单位申报材料

一、单位概况

我单位成立于xxxx年，是一家xxxxxx单位，主要从事xxxxx工作。拥有固定资产xxx万元，员工xx人。单位秉承xxxxxx理念，致力于提高员工的素质和服务水平，不断推动文明单位建设。

二、组织架构

为确保单位工作有序进行，我单位建立了严密的组织架构。公司设有总经理办公室、人力资源部、财务部、市场部等多个部门。各部门之间相互配合，形成了紧密的工作协同机制。

三、文明工作开展情况

1.文明办公：

我单位始终注重文明办公，倡导绿色环保理念。办公室内设置了垃圾分类桶，并制定了相关制度，提倡员工节约用纸，减少浪费。同时，加强对员工的文明礼仪培训，营造和谐的办公氛围。

2.员工培训：

为提高员工的素质和职业技能，我单位不断加强培训工作。定期组织员工参加各类培训课程，如沟通技巧、职业道德、团队合作等。通过培训，提高员工的综合素质，推动单位工作的高效进行。

3.服务质量：

作为一家服务型单位，我单位十分重视客户满意度。建立了完善的

服务体系，制定了服务规范，确保为客户提供高质量的服务。同时，定期开展客户满意度调查，收集客户反馈意见，及时改进服务不足之处。

4.社会责任：

我单位积极履行社会责任，关心员工福利和社会公益事业。定期组织员工参与社区公益活动，如义卖、义务劳动等。并积极捐款支持贫困地区教育事业，为社会做出应有的贡献。

5.文化建设：

为丰富员工的文化生活，我单位开展了丰富多彩的文化活动。组织员工参观展览、观影、读书分享等，提高员工的艺术修养和文化素养。同时，建立了单位图书馆，为员工提供阅读资源。

2023文明单位创建申报材料

一、单位概况

本单位自成立以来，始终致力于提供优质的教育、科研和服务，助力国家和社会的发展。目前，单位拥有员工X人，其中高级职称X人，博士学历X人，硕士学历X人，本科及以上学历占比达XX%。单位拥有先进的设备设施和丰富的资源，为各类业务工作的开展提供了有力保障。

二、组织架构

本单位设有完善的组织架构，包括科研部门、教学部门、行政管理部门等。各部门职责明确，协作有序，形成了高效的工作机制。同时，单位建立了完善的内部管理制度，确保各项工作规范、有序地进行。

三、制度建设

本单位高度重视制度建设，不断完善各项规章制度，确保各项工作有章可循、有据可查。单位先后制定并完善了包括人事管理、财务管理、资产管理、教学管理、科研管理等在内的各项规章制度，使得各项工作规范化、标准化水平得到了显著提升。

四、业务能力

本单位的业务能力涵盖了教育、科研和服务等多个领域。在教育方面，单位拥有丰富的教学资源和优秀的教师团队，为各类学生提供高质量的教育服务；在科研方面，单位拥有一支高水平的科研团队，在多个领域取得了显著的科研成果；在服务方面，单位积极开展社会服务，为社会提供各类优质的服务。

五、社会责任

本单位始终牢记社会责任，积极投身公益事业。单位定期组织员工参加志愿服务活动，如义务讲解、环保宣传等；同时，单位还积极开展扶贫工作，为贫困地区提供教育援助、技术支持等服务。通过履行社会责任，单位为社会的发展做出了积极贡献。

六、员工素质

本单位高度重视员工素质的提升，通过多种途径为员工提供学习和培训机会。单位定期组织内部培训、学术交流等活动，提高员工的专业技能和综合素质；同时，单位还鼓励员工参加各类进修和学历提升计划。通过不懈努力本单位员工素质得到了显著提升。