职工代表大会方案

总公司职工代表大会提案（优秀范文五篇）第一篇：总公司职工代表大会提案提案一、关于修理工定级考试钣金工（铜工）、胎工、漆工、车钳工等岗位人员编制少，专业技术要求较高，公司评级小组对以上岗位定级考试标准制订难度较大。

望总公司能统一对以上岗位进行评级考试。

二、对修理车间部门岗位实行效益工资“同级差异”额定对维修车间“五大工种”实行“同级差异”化效益工资制。

如：小修与日、夜保养、综合组等工种实行效益工资差异化。

体现各工种劳动强度、工作时间不同收入不同。

三、提高职工年功工资现有年功工资最高额为500元，建议提高到600元。

目前职工年功工资实际最高额已540元。

四、修理岗位缺勤因素修理岗位应按驾驶岗位核定缺勤因素，其中包括：病、事、年休假和公出。

五、维修车间年龄结构和人员核定修理岗位男年满56周岁，女满48周岁或因身体健康原因（工作年限在10年以上）不能从事原工作岗位的职工，在维修车间核定人员时，应考虑为编外人员（不核定为五大工种中）。

六、长病假为控制部门岗位病假，建议在职工集体协议中增加长病条款。

对职工因病或非因工负伤，连续病假在6个月以上的，其计发标准比例降低10%。

（根据宁波市企业工资集体协商实施意见中，第4款，第7条，第11条之规定）七、职工年休假对未能及时完成正常职工年休假人员，建议按该人岗位工资的3倍计发年休假工资。

以缓解部门岗位人员紧张。

第二篇：职工代表大会提案示例XXXX首届职工代表大会提案表提案表提案表提案表提案表第三篇：职工代表大会提案工作报告范文职工代表大会提案工作报告范文学校领导对提案工作非常重视，多次关心和督促落实提案的办理工作，提高提案的承办质量和提案工作机构的服务质量。

下面是小编整理的职工代表大会提案工作报告范文。

职工代表大会提案工作报告1一、一届三次教代会提案基本情况一届三次教代会后，共征集到各类提案38件，学校党政领导十分重视，提案工作委员会本着认真负责的态度，在收集整理的基础上，合并立案15件。

学校教职工代表大会方案一、会议目标与宗旨本次学校教职工代表大会的目标是通过集体智慧，对学校教育教学、行政管理、师生福祉等方面的重大问题进行充分的讨论与决策，共同推进学校各项工作的高效开展。

宗旨在于促进教职工之间的交流与沟通，激发教职工的工作热情和创新精神，增强教职工的责任感和使命感，推动学校教育事业不断向前发展。

二、组织机构与人员1. 成立大会筹备委员会，负责大会的筹备和组织工作。

2. 设立大会主席团，负责大会的主持和决策工作。

3. 教职工代表由各部门、各年级组推荐产生，确保代表的广泛性和代表性。

4. 设立提案审查委员会，负责提案的收集、整理、审查工作。

三、议程设置与时间1. 大会议程应涵盖教育教学、行政管理、师生福祉等方面的重大问题。

2. 确定会议的具体日期、地点和时间，提前向所有教职工发出会议通知。

3. 设置足够的讨论时间，确保每个议题都能得到充分的讨论。

四、提案征集与处理1. 提前向全体教职工征集提案，明确提案的提交时间、格式和要求。

2. 提案审查委员会对收集到的提案进行筛选和分类，确定上会讨论的提案。

3. 对于上会讨论的提案，提前将提案内容发给所有代表，以便代表们提前了解并准备讨论。

五、讨论与决策机制1. 大会采用分组讨论和大会集中讨论相结合的方式，确保每个议题都能得到充分的讨论。

2. 对于需要表决的议题，采用无记名投票方式进行表决，确保决策的公正性和民主性。

3. 对于表决通过的决议，应明确执行机构和责任人，确保决议的有效实施。

六、监督与执行措施1. 设立监督委员会，负责监督决议的执行情况，确保决议得到有效实施。

2. 对于执行过程中出现的问题和困难，应及时向大会主席团报告，并寻求解决方案。

3. 对于执行不力的责任单位和责任人，应按照学校相关规定进行处理。

七、宣传与信息发布1. 利用校园网站、宣传栏、微信群等多种渠道对大会的进展和决议进行宣传。

2. 设立大会新闻发言人，负责对外发布大会相关信息。

2023年职工代表大会方案一、背景介绍和目标设定2023年是我国进一步推进全面建设社会主义现代化国家的关键一年，也是企事业单位职工代表大会履行职责、维护职工权益的重要时刻。

为进一步加强职工代表大会建设，提高工会组织和职工代表大会的组织能力和服务水平，确保职工代表大会有效发挥职能，推动企事业单位的改革发展和职工的合法权益。

二、总体目标1. 提高职工代表大会的组织、运作水平，健全职代会制度，发挥好职代会在企事业单位中的重要作用。

2. 加强对职工权益的保护，增强职工的责任意识和主人翁精神，提高职工的参与度和满意度。

3. 推动企事业单位的健康发展，促进经济效益和社会效益的双提升。

三、工作内容和措施1. 宣传教育(1) 组织开展职工代表大会制度的宣传教育，普及《企事业单位职工代表大会条例》等相关法律法规，提高职工代表对职代会的认识和参与意识。

(2) 加强职工权益保护的宣传教育，宣传职工代表大会在维权等方面的作用和职工权益的保障途径，引导职工群众积极参与职工代表大会和工会组织的工作。

2. 组织选举和培训(1) 严格按照相关法律法规和章程，组织职工代表大会的选举工作，确保选举程序公开、公平、公正。

(2) 组织开展职代会代表的培训，加强代表队伍建设，提高代表履职能力和法律意识，增强代表的参与度和履职能力。

3. 组织会议和讨论(1) 定期召开职工大会和职工代表大会，及时通报单位的重要工作和政策，听取职工的意见和建议，推动单位改革发展。

(2) 加强职代会议题的研究和决策，及时处理职工的合理诉求和问题，确保各项政策和制度的顺利落地。

4. 维护职工权益(1) 建立健全职代会办公室和工会组织，提供规范、高效、便民的服务，保障职工权益。

(2) 加强对职工合法权益的保护，及时受理和解决职工投诉和纠纷，确保职工的合法权益得到维护。

5. 提升企事业单位效益(1) 鼓励职工广泛参与企事业单位的改革创新，推动单位的效益提升。

(2) 加强单位内部民主管理，发挥职代会在企事业单位管理中的作用，推动单位制度和流程的优化。

职工代表大会工作方案职工代表大会工作方案(一)：职工代表大会实施方案医院*******职工代表大会实施方案（讨论稿）一、指导思想在院党支部的领导下，根据《中华人民劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》及党和国家有关法律、规章，围绕医院2013年工作，充分体现职工参与医院管理的理念，团结和动员广大职工努力完成年度工作目标，为全面实现医院战略目标、推动医院和谐、稳定发展奠定基础。

二、大会形式医院实行党支部领导下的职工代表大会暨工会会员代表大会制度“两会合一”形式。

职工代表大会暨工会会员代表大会制度是医院职工依法行使民主权利，实行民主管理、民主监督的基本制度和基本形式。

三、大会时间与地点时间：1月25 日地点：住院部七楼科教室参会人员：全体职工代表（约50人）四、职代会的召开（一）会前筹备主要程序1、由党支部、工会协商确定或1/4以上职工代表提议，要求召开职代会。

2、以医院工会名义起草会议召开请示报告，报党支部批准后，报上级工会备案。

3、成立大会组织工作委员会。

4、由组委会下设的筹备工作组审议通过大会方案及职代会选举办法。

5、实施职工代表选举。

6、由组委会下设的代表资格审查组，对会议代表的资格进行审查。

7、资格审查通过，以科室为单位，公布代表人员名单。

8、草拟工会工作报告。

9、成立议题议案工作组，草拟各代表团议题、议案。

10、由筹备工作组审议通过工作报告及各类议题、议案。

11、向全院印发工会工作报告(草稿)、议题议案，收集各代表对工会工作报告(草稿)、议题议案的意见，带到职代会上讨论。

12、召开预备会议。

13、选举产生大会主席团，并从中选举职代会执行主席。

（二）会议阶段详见会议议程。

五、职代会组织机构1、职代会组织工作委员会职代会组织工作委员会（简称组委会）负责职代会召开前过程及的全面工作。

由党、政、工协商确定大会组委会委员。

2、大会主席团大会主席团在党支部领导下开展工作，是大会的主持、领导机构。

公司职工代表大会制度实施方案1. 制度目的和背景：公司职工代表大会制度的实施旨在保障职工的合法权益，加强企业内部民主管理，促进企业的稳定发展。

2. 职工代表大会的成立：根据公司规模和职工人数，设立职工代表大会，职工代表大会由职工自行选举产生，代表大会成员应当具备代表职工利益的能力和水平。

3. 职工代表大会的职权：职工代表大会作为职工的权益代表，有权对公司的经营管理进行监督、提出建议和意见，制定企业发展规划和政策，并对重大事项进行表决。

4. 职工代表大会的运作方式：职工代表大会每年至少召开一次，由代表大会主席团主持会议，代表大会的决定须经过多数代表的同意方可生效。

5. 职工代表大会的议题：职工代表大会主要讨论与职工权益相关的事项，如薪酬待遇、福利保障、劳动条件改善等。

同时也可讨论企业发展方向、经营策略等事项。

6. 职工代表大会的保障机制：公司应为职工代表大会提供必要的场所、设备和经费支持，保障代表大会的正常召开和运作。

7. 职工代表大会的沟通机制：公司应建立和完善与职工代表大会的沟通机制，及时将代表大会的决议和意见反馈给公司管理层，共同探讨解决方案。

8. 职工代表大会制度的完善和改进：公司应定期评估和改进职工代表大会制度，根据实际情况适时进行修订和改革，提高代表大会的权益保障和决策能力。

9. 职工代表大会制度的宣传：公司应加强对职工代表大会制度的宣传和培训，增强职工对代表大会的认同和参与意识。

10. 公司的主管部门和领导层应积极支持和配合职工代表大会的工作，尊重和保障职工代表大会的合法权益和决策权。

同时，公司也应加强对职工代表大会制度执行情况的监督和评估。

以上是一个公司职工代表大会制度实施方案的基本框架，具体的实施细节可以根据公司的实际情况进行调整和改进。

职工代表大会提案25篇职工代表大会提案25篇职工代表大会提案（一）：案名（题目）关于职工体检身体的提案案由分析如今我们员工工作压力大，生活节奏快，很多人不能关注自我的身体变化。

提议措施根据年龄划分：对于35岁以下的员工每两年体检一次身体，35岁上员工每一年体检一次身体，能解除员工的一些后顾之忧。

职工代表大会提案（二）：案名（题目）建立职工薪酬正常增长机制案由分析公司要发展，人力资源是第一资源，目前，受用工市场供需条件影响，以及随着生活成本的不断上升，基层公司原有的薪酬水平已不能满足市场竞争的需要，公司的发展最终靠人才，建立薪酬正常增长机制有利于增强职工对公司的认同感、归属感，更好地为公司作贡献，有利于构成一支可持续发展的优秀职工队伍。

提议措施根据公司的经营情景，结合当地的生活水平、职工工龄、学历等多种因素，制定详细的各岗位薪酬基数，同时依据每年公司的发展情景，制定职工薪酬增长办法，并纳入公司制度严格执行，确保职工人均收入每年实现必须比例的增长。

职工代表大会提案（三）：案名（题目）建立企业人才库的提议案由分析四川省分公司目前拥有很多员工，然而还时常听到有些分公司、支公司说缺人，那里所谓的缺人是指”人才”，而不是普普通通的人。

人多了，自然出现有人没事干，有事没人干，有人干不了事，有事干不了等怪现象，公司近几年又进了不少大学生，其实这些大学生所学专业都比较全，只要对原有人员稍加培训即可。

提议措施尽快成立企业人才库（或建立企业人才），让领导随时能够发觉到哪里有闲置人才，哪里缺乏哪些专业人才。

人才在公司内部要人尽其用，给人才一些政策，让人才流动起来。

职工代表大会提案（四）：一、公司鼓励技术创新提出理由：技术创新是提高产能、降低成本、减少能耗的主要手段，也提高公司竞争力的重要保障。

提议：1、集思广益，公司建立一个技术创新平台，鼓励公司员工多提提议。

2、公司成立技术创新研究小组，对员工所提的合理方案进行探讨研究，将合理提议实施。

教职工代表大会召开工作方案第一章总则为贯彻落实党的教育方针，加强教职工队伍建设，促进学校改革发展，提高教育教学质量，依据相关法律法规和学校制度，特制定教职工代表大会召开工作方案。

第二章组织机构1.筹备组：负责起草和组织实施代表大会的准备工作，由校领导任命，成员包括有关部门负责人和工作人员。

2.工作小组：负责具体组织和协调代表大会的召开工作，包括会务组、宣传组、接待组等，各自分工负责。

第三章准备工作1.确定代表名额：依据学校规模和教职工人数，确定代表名额，保证各系、部门和岗位的代表能够公平参与会议。

2.选举产生代表：各系、部门根据学校工会章程和选举办法，组织选举产生代表，确保代表的代表性和合法性。

3.起草议程：依据代表大会主题和内容，确定会议议程，明确会议主要议题和安排。

4.制定会议材料：包括会议通知、代表花名册、会议议程、会议资料等，确保参会代表对会议内容有充分了解。

5.确定会议时间和地点：根据学校行事历和教职工的工作安排，确定代表大会召开时间和地点，提前通知参会代表。

第四章会议流程1.开幕式：由校领导主持开幕式，宣布代表大会正式开幕，介绍会议背景和意义，致辞并指导会议纪律。

2.领导致辞：校领导或其他相关领导发表重要讲话，总结过去工作，展望未来发展，指导代表大会的工作。

3.审议批准议程：代表大会依次审议和表决会议议程，确定议程安排和时间分配，保证会议顺利进行。

4.代表发言：各系、部门和各类代表依次发言，就学校工作和教育教学问题提出意见和建议，引导会场讨论，促进共识。

5.投票表决：针对重大问题和事项，进行投票表决，确定决议和提案，形成代表大会的决定和成果。

6.闭幕式：校领导主持闭幕式，总结代表大会的工作和成果，肯定代表的贡献和努力，宣布会议闭幕，提出下一步工作要求。

第五章后续工作1.整理会议材料：对代表大会的会议材料进行整理和归档，保留备查，做好继续追踪和工作督促。

2.落实决议和提案：校领导和各有关部门负责人要认真落实代表大会通过的决议和提案，确保工作落到实处。

职工代表大会召开方案范文一、大会主题。

“共商发展大计，共创美好未来”二、大会目的。

为了加强企业与职工之间的沟通与交流，保障职工的合法权益，激发职工的工作积极性和创造力，共同探讨企业发展中的重要问题，特召开本次职工代表大会。

三、大会时间和地点。

1. 时间。

[具体日期]，上午[开始时间]-下午[结束时间]。

这样安排是考虑到既能让大家有充足的时间进行各项议程的讨论，又不会让会议拖得太长，影响大家的工作和生活。

毕竟，咱们职工代表们平时也都忙得像小蜜蜂一样呢！2. 地点。

[详细地址]。

这个地方宽敞明亮，座位舒适，还有良好的音响设备，保证大家能清楚地听到每一个发言，就像在自己家客厅一样自在（比客厅大多啦）。

四、参会人员。

1. 职工代表。

由各部门按照一定比例推选出来的职工代表，他们就像咱们职工队伍里的超级英雄，代表着大家的心声。

这些代表涵盖了各个岗位、各个层级，有一线的工人兄弟姐妹们，也有办公室里的白领精英们。

2. 企业领导班子成员。

他们可是企业的领航员，带着大家在商海中乘风破浪。

他们的出席不仅体现了对职工意见的重视，也能在会上为大家答疑解惑，分享企业发展的战略规划。

3. 特邀嘉宾。

根据会议内容，可能会邀请一些行业专家或者合作伙伴来参加。

这些特邀嘉宾就像神秘嘉宾一样，会给我们带来不一样的视角和经验。

五、大会筹备工作。

1. 成立筹备委员会。

由工会牵头，从各部门抽调一些细心、负责又热心肠的同事组成筹备委员会。

这个委员会就像一个超级战队，每个人都有自己的特殊技能。

有的同事擅长组织协调，就负责安排会议的整体流程；有的同事文笔好，就负责撰写会议文件；还有的同事是社交小达人，就负责联系参会人员和嘉宾。

2. 代表选举。

各部门按照公平、公正、公开的原则，通过民主选举的方式推选职工代表。

这个过程就像一场小小的竞选，每个候选人都要展示自己的优势，赢得同事们的信任票。

选举出来的代表要能够真正反映本部门职工的想法和需求，可不能是“光杆司令”哦！3. 文件准备。

职工代表大会方案一、背景介绍随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和企业的不断发展壮大，职工的权益保障问题日益成为企业管理的重要课题之一。

为了更好地保护职工的权益，提高职工的参与度和认同感，加强企业内部的民主管理，建议成立职工代表大会，以代表全体职工的利益，并积极参与决策和监督企业的运营情况。

二、职工代表大会的定义职工代表大会是由企业内全体职工直接选举产生的，在一定的周期内，代表职工的利益、权益进行民主管理和监督的机构。

三、职工代表大会的组织形式和程序1. 组织形式（1）职工代表大会每三年举行一次。

（2）代表数量：根据企业职工的规模和比例制定，每300名职工选举1名代表。

代表人数建议不少于50人，以保证代表的多样性和代表性。

（3）代表选举：采取充分、公开、公正的选举方式进行。

选举之前，应举行代表候选人的公示和政策解读会议，让职工了解候选人的政策主张和实践经验，以便能选出最能代表职工利益的代表。

（4）选举管理：选举过程由专门的选举管理委员会负责，确保选举的公正和透明。

（5）代表资格：职工代表必须是企业在职职工，具备良好的道德品质和工作表现。

同时，代表应具备较高的素质水平和工作能力，以更好地代表职工利益和履行职责。

2. 程序（1）召集：企业管理层在职工代表大会召开前一个月，发布会议通知，并确定会议时间、地点和议程。

（2）代表候选人报名：企业在会议通知发布后，设立报名时间，职工可以自愿报名参选代表。

报名时需填写个人基本情况和政策主张，并提供相应的证明材料。

（3）初选：在报名截止后，由选举管理委员会进行初选，将不符合职工代表资格的人员进行淘汰，并公布初选结果。

（4）候选人宣讲和群众投票：初选通过的候选人将逐一进行宣讲，并进行职工的群众投票。

群众投票结果将是选举的重要参考。

（5）当选：按照得票多少进行排序，选出职工代表，确定职工代表大会正式代表名单。

（6）代表会议召开：在选举结果公布后，企业管理层根据正式代表名单举办职工代表大会，对企业的经营情况、发展规划和重大决策进行汇报，并接受代表的质询和监督。

教职工代表大会召开工作方案一、背景与目的教职工代表大会是学校的重要组织形式之一，旨在发扬民主、广泛凝聚共识、加强学校内部的沟通和协作。

本次教职工代表大会的召开，旨在激发教职工的主人翁意识，加强团结协作，推动学校的发展和进步。

二、时间与地点1. 时间：本次教职工代表大会拟定于xx年xx月xx日下午15:00开始，预计会议时间为2小时。

2. 地点：会议地点安排在学校礼堂，以确保会议的顺利进行。

三、人员组成与角色分工1. 主持人：由学校领导或主持工作经验丰富的教职工担任，负责主持会议、掌握会场秩序并把握会议的进度。

2. 准备组：由学校相关职能部门和工作人员组成，负责组织筹备工作，包括会议场地布置、材料准备、会议记录等。

3. 代表组：由各单位（部门）选派代表，代表学校教职工参与会议，并发表意见。

4. 记录员：由学校行政人员担任，负责记录会议的过程及相关决议。

5. 宣传组：由学校宣传部门负责，负责会议前后的宣传工作，包括通知公告、会议报道等。

四、会议议程1. 开幕式a. 礼乐演奏b. 领导讲话c. 领导揭牌2. 大会主题报告a. 学校发展情况介绍b. 优秀教职工事迹宣读c. 师德师风队伍建设d. 学校目标与计划分析3. 分组讨论a. 按学科/岗位/年级进行分组，小组讨论学科发展、教学改革、教师培训等问题，并形成小组讨论报告。

b. 小组报告阶段，每个小组派代表上台发言，传递小组的讨论和建议。

4. 共同议题讨论a. 针对学校发展的重点议题进行集中讨论，引导全体教职工参与讨论和决策。

b. 掌声表决等方式进行意见收集。

5. 选举与表决a. 选举学校教代会主席团成员。

b. 表决通过大会决议。

6. 闭幕式a. 大会主席团总结讲话b. 教代会主席团成员揭牌c. 教代会主席团成员宣誓五、筹备工作1. 提前准备会议通知，明确时间、地点、议程等，通过学校内部通知方式发布。

2. 宣传工作：通过学校网站、微信公众号、校园广播等平台，宣传教代会召开的重要意义和议程安排，引导广大教职工积极参与。

职代会筹备方案一、背景与目的职代会（职工代表大会）是企业内部职工进行民主管理、参与决策的一种形式，它在促进企业内部民主建设、保障员工权益、协商劳资关系等方面具有重要作用。

为了确保职代会的顺利召开，需要制定一份全面合理的筹备方案。

本筹备方案的目的是指导相关人员在职代会筹备阶段有序进行工作，确保职代会的顺利召开，为员工体验民主权益提供保障。

二、筹备工作计划1.确定筹备小组职代会筹备小组负责全面协调、统筹职代会筹备工作的各项事宜，包括确定筹备时间表、安排会议场地、拟定议程等。

筹备小组成员由企业领导、工会代表、职代会召集人等组成，确保各部门、各层级的意见充分被听取。

2.拟定筹备时间表根据职代会召开的时间节点，筹备小组制定详细的筹备时间表。

时间表应包括每个阶段的工作内容、工作起止时间，以及相关人员的具体分工。

3.准备会议场地根据公司规模和职代会的规模，确定适合召开职代会的场地。

场地应该宽敞明亮，能保证与会人员的舒适感。

同时，要配备齐全的会议设备，如投影仪、音响设备等。

4.编制会议议程参考往年职代会议程，结合本届职代会的具体情况，筹备小组制定详细的会议议程。

议程应包括职代会的各项议题，并注明每一项议题的时间安排和相关参会人员。

5.确定参会人员名单根据企业规定和职代会章程，确定参会人员名单。

名单应包括各部门代表、工会代表、职代会召集人等。

6.准备会议文件制定职代会邀请函、参会通知等相关文件，确保与会人员及时获得会议信息。

同时，准备与会材料，包括相关报告、表决项目等。

7.组织相关培训为职代会的参会人员组织培训，提高其履行职代会职责的能力。

培训内容可以包括职代会的相关法律法规、公司规定、民主管理等方面的知识。

8.确保会议秩序提前做好会场布置工作，设置好会议签到处和相关标识，确保与会人员准时到达会场，并按照议程有序进行会议。

同时，提供必要的茶水服务和餐食安排，保障与会人员的需求。

9.会后总结与改进职代会结束后，筹备小组要及时总结工作中的不足之处，以便于在下次职代会筹备中进行改进和完善。

职工代表大会召开方案范文一、大会主题。

“共商发展大计，共创美好未来”二、大会目的。

职工代表大会是咱职工参与公司民主管理的重要途径。

这次大会呢，就是要让咱职工代表们聚在一起，讨论公司大事儿，反映职工心声，给公司的发展出谋划策，同时也让领导们知道咱职工的想法和需求，增进彼此的理解与信任。

三、大会时间与地点。

1. 时间。

初步定在[具体日期]，上午9:00 下午5:00。

这样安排呢，既能让大家有充足的时间来讨论各种事情，又不会拖得太晚影响大家回家休息。

2. 地点。

就选在咱公司的大会议室。

那里宽敞明亮，设备齐全，桌椅板凳都挺舒服的，大家坐在里面讨论问题肯定倍儿有精神。

四、参会人员。

1. 职工代表。

这些代表可是从各个部门精心选出来的。

每个部门按照职工人数的一定比例推选代表，要确保代表们能真正代表咱广大职工的利益。

代表们得是那些工作认真负责、在职工中有一定威望、还善于表达意见的同志。

咱可不能选那些光会点头哈腰，啥主意都没有的人哦。

2. 公司领导班子成员。

领导们当然得来啦。

他们得听听职工的想法，也得把公司的规划和政策给大家讲讲清楚。

领导们在大会上就像是船长，给咱们指引公司这艘大船的航行方向呢。

3. 特邀嘉宾（如有需要）如果有必要的话，咱还可以邀请一些和公司业务相关的外部专家或者合作伙伴来参加。

比如说，如果咱们要讨论新的技术引进，那就可以请个这方面的专家来给咱们讲讲行不？他们就像外面请来的“参谋”，能给咱们带来不一样的视角。

五、大会议程安排。

# （一）会前准备（8:30 9:00）1. 职工代表签到入场，这就像咱们参加一场大聚会一样，先得打个招呼，签个到，表示咱来啦。

2. 发放会议资料，这些资料可是很重要的，里面有公司的年度报告、提案汇总、会议议程啥的，就像是考试前的复习资料，得让代表们提前熟悉熟悉。

# （二）开幕式（9:00 9:30）1. 主持人宣布大会开始。

这个主持人得找个声音洪亮、气场足的同志来担任，一开场就得把气氛搞起来。

教职工代表大会召开工作方案教职工代表大会召开工作方案一、工作目标为了加强学校内部的民主管理和教职工之间的沟通交流，促进学校教育教学事业的发展，特召开教职工代表大会。

通过大会，搭建起教职工与学校领导之间的桥梁，营造良好的工作氛围，共同推动学校发展。

二、组织机构⒈主办单位：学校行政办公室⒉协办单位：工会委员会、教职工代表推荐委员会三、时间安排⒈大会召开日期：X年月日⒉大会召开地点：学校会议中心⒊会议议程：⑴代表选举：通过选举产生教职工代表⑵大会主题：讨论学校近期工作计划和发展方向⑶集体讨论：代表提出问题、意见和建议⑷审议决定：根据代表提出的问题和意见，开展集体讨论，进行决策⑸会议总结：总结大会的讨论结果和决策方案四、工作准备⒈代表选举：⑴成立教职工代表推荐委员会，负责组织选举工作⑵制定代表选举的程序和标准，确保选举公正透明⑶发布选举公告，征集代表候选人⑷通过全体教职工投票选举产生代表⒉大会组织：⑴成立大会组织委员会，负责大会筹备工作⑵确定会议场地，并进行布置⑶确定议程和会议时间安排⑷准备会议材料、文件和相关资料⒊大会宣传：⑴制作大会宣传海报，并进行校内宣传⑵在校内电子平台发布大会信息和通知⑶委托宣传部门负责媒体宣传，提高大会知名度五、参会要求⒈参会人员：⑴所有在职教职工，包括教学、行政、后勤等岗位的员工⑵根据代表选举产生的代表⒉出勤要求：⑴所有参会人员需要按时参加大会，不得无故缺席⑵代表需经过授权，有权在会上发言并提出问题、意见和建议六、工作要求⒈会场准备：⑴会场布置整洁、温馨，提供舒适的座位和设施⑵会场内设立演讲台和讲台麦克风设备⑶提供会议记录和投影仪等必要设备⒉材料准备：⑴印制大会议程表、参会名册和相关文件⑵准备大会提案表和意见收集表⑶建立意见反馈箱，方便代表提出问题和建议⒊会前调研：⑴就学校相关问题进行调研和分析⑵搜集代表意见和建议，并进行整理和分类⑶准备调研报告，作为大会讨论的依据⒋会议记录：⑴指定专人进行会议记录，确保记录全面准确⑵对会议讨论和决策结果进行记录和整理⑶会后整理会议记录，形成大会决议文件七、文件附件：⒈大会议程表⒉参会名册⒊大会提案表⒋意见收集表⒌调研报告⒍大会决议文件八、法律名词及注释：⒈公民权利法：指国家法律规定的公民的政治、经济、社会和文化方面的权利⒉劳动法：规定劳动合同、工资和福利、工时以及劳动保护等劳动议题的法律⒊会议法：规定会议组织、议程、决策等方面的法律⒋民主法治：指国家政治体制和社会管理的基本原则和制度。

职工代表大会提案【五篇】提案，提交会议争论打算的建议。

：葛娴陆宏德《百岁老人马寅初》：“他以高度负责的态度，把‘节制生育’和‘掌握人口增长’的主见，仔细地写成书面发言，作为一项提案交给了大会。

下面是我为大家整理的职工代表大会提案，欢迎大家借鉴与参考，盼望对大家有所关心。

职工代表大会提案1案名（题目）建立职工薪酬正常增长机制案由分析公司要进展，人力资源是第一资源，目前，受用工市场供需条件影响，以及随着生活成本的不断上升，基层公司原有的薪酬水平已不能满意市场竞争的需要，公司的进展最终靠人才，建立薪酬正常增长机制有利于增加职工对公司的认同感、归属感，更好地为公司作贡献，有利于构成一支可持续进展的优秀职工队伍。

提议措施依据公司的经营情景，结合当地的生活水平、职工工龄、学历等多种因素，制定具体的各岗位薪酬基数，同时依据每年公司的进展情景，制定职工薪酬增长方法，并纳入公司制度严格执行，确保职工人均收入每年实现必需比例的增长。

职工代表大会提案2一，游泳好处多群众宠爱1.健身效果明显。

实践表明，游泳比之其他打球、漫步等运动方式，健身效果非常明显。

尤其冬泳效果更好，只要坚持一年以上，就能达到肺活量大，面色红润，臂力增加，体魄健壮的效果。

2.男女老少皆宜。

无论是男是女，无论是老人小孩，甚至是五六岁小孩、七八十岁老人都可参与游泳(包括冬泳)，不会对人造成损害且活动自由。

3.广阔市民宠爱。

随着人们生活水平的提高，身体健康越来越重要，广阔市民对游泳(冬泳)熬炼身体更加青睐，物美价廉的游泳场馆成为广阔市民的刚性需求。

4.国家重视。

国务院发布的《全民健身方案(xxx-xxx年)》，将游泳列入重要位置。

国家体育总局新的《全民健身游泳等级标准》，更突出游泳的健身目的，将游泳列入学校教育的各个阶段，并提倡健康游泳、欢乐游泳。

二，我市民间游泳(冬泳)富强游泳这项运动在我市民间呈空前富强局面，据邯郸市游泳体校统计，仅主城区范围内每年就有5000多名学员学习游泳，有20万人参与游泳运动。

《职代会提案》职代会提案（一）：提案类型：职工培训提案理由及资料：培训是员工最大的福利，不仅仅能够提高员工自身素质，为长远的职场生涯打好基础，也能够提升矿山事业的竞争力。

我们要努力构建学习型企业和培训新格局。

措施与推荐：培训工作继续向下延伸，加大培训力度，为员工创造更多的学习机会。

强化培训过程控制，实现培训的有效性。

提案类型：安全生产提案理由及资料：认真落实国家安监总局《关于加强安全生产应急管理宣传教育工作的意见》，在公司原有的应急管理制度的基础上，健全、完善应急管理体系，构成安全生产保证体系、安全生产监督体系、应急管理体系三大体系。

问题分析：应急管理未系统地建立应急组织、保障组织，启动应急预案后还是存在部门之间协调不通畅，不利于及时正确地处理突发事件和大面积停电事件。

措施与推荐：建立自上而下的应急组织体系，明确应急处置的职责和措施，健全应急反应的协调配合机制，建立变电、线路、多经、重要用户、外出支援共五类应急处置组织，配备物资、车辆、生活三类应急保障组织，提高应对突发事件和电网大面积停电事件的处理潜力。

职代会提案（二）：职代会提案1、鼓励工作中好经验的分享，建立相应机制去落实和保障合理的意见，适当地表彰提案被采纳意见的推荐者。

答复：①公司倡导家文化，鼓励员工多提合理化推荐，发扬主人翁精神，其中职代会就是保障企务公开、发扬民主管理的一个重要平台，国家及上海市都对职代会制度的落实确定了法律地位，而且随着公司职代会制度的建立和不断完善，员工提出的好提案、好推荐都会得到足够的重视，并能得到很好的落实；②首届职代会召开后，公司领导十分重视提案（推荐）的回复与落实状况，专门成立提案工作委员会和审查委员会，认真审核并分类提案和推荐，逐条负职责地答复，对提案的重视，也是尊重职工代表，鼓励员工多提合理化推荐的直接表现；③今后将会开展优秀提案的评选表彰，给予必须的物质及精神奖励。

2、工会应更透明、更公开，提高会员知晓率。

职代会组织实施方案一、背景介绍职代会是企业中职工代表大会的简称，是职工依法享有的民主管理权利的一种具体形式，是企业管理体制中的一种重要组织形式。

职代会的组织实施方案对于企业的民主管理、稳定发展具有重要意义。

二、组织机构1. 职代会主席团职代会主席团由职代会主席、副主席和秘书长组成，负责召集和主持职代会的会议，组织和协调职代会的各项工作。

2. 职代会常务委员会职代会常务委员会由职代会主席团成员和各个职工代表组成，负责职代会的日常工作，协助主席团处理职代会的有关事务。

3. 职代会工作小组职代会工作小组由职代会成员中选举产生，负责收集职工的意见建议，组织职工参与企业管理和决策，维护职工的合法权益。

三、工作内容1. 职代会选举按照《企业职工代表大会组织法》的规定，定期组织职代会选举，选举产生职代会主席团、常务委员会和工作小组成员，确保职工代表的合法权益。

2. 职代会议事规划职代会议事规划包括确定职代会的会议时间、地点和议程安排，制定会议程序和会议材料准备，确保职代会的顺利进行。

3. 职代会议事管理职代会议事管理包括会议的召开、主持、记录、表决等工作，保证职代会的民主决策和决议的有效执行。

4. 职代会宣传工作职代会宣传工作包括向职工宣传职代会的重要性和作用，组织职工参与职代会的各项活动，增强职工的参与意识和责任意识。

四、工作流程1. 制定职代会工作计划根据企业实际情况，制定职代会工作计划，明确工作目标、任务分工和时间节点，确保职代会工作有序进行。

2. 落实职代会工作任务根据工作计划，落实职代会工作任务，确保各项工作按时完成，为职代会的顺利进行提供有力支持。

3. 定期召开职代会工作会议定期召开职代会工作会议，总结工作进展情况，发现问题并及时解决，推动职代会工作不断向前发展。

五、工作保障1. 资金保障为职代会工作提供必要的经费支持，确保职代会工作的正常开展。

2. 人员保障配备专职人员负责职代会工作，提供必要的培训和指导，提高职代会工作的专业化水平。

公司职工代表大会制度实施方案
一、制定《公司职工代表大会制度实施方案》的必要性
作为一种员工管理组织形式，职工代表大会体系是中国企业员
工管理体系中的一大特色，也是劳动者直接参与企业管理的重要形式。

《公司职工代表大会制度实施方案》的出台，有利于确保公司
内部管理的合法性、合理性和公正性，稳定职工队伍，提升企业的
经济与社会效益，有利于建设和谐劳动关系、优化劳动力资源配置，维护员工权益和平稳生产的秩序。

二、实施方案的基本制定思路
1.以《公司职工代表大会条例》为指导方针，根据公司实际情
况制定实施方案。

2.依据公司实际情况制定职工代表大会制度，明确职工代表大
会的性质、组织结构、职权职责、产生方式、任期以及其他必要的
规定。

3.在制定实施方案时，要充分尊重职工的意愿、情感和道德观念，尊重职工代表大会的行为准则，以建设和谐员工关系和稳定生
产为出发点和落脚点。

三、实施方案的主要内容
1.职工代表大会的性质。

2024年职工代表大会方案____年职工代表大会方案一、背景介绍：____年将是我国职工代表大会制度建立40周年，也是全面建设社会主义现代化国家决胜阶段的重要时期。

为进一步发挥职工代表大会的作用，提高职工参与企业管理和决策的能力，特制定本方案。

二、目标与原则：1. 目标：通过职工代表大会的开展，使职工参与企业民主管理，维护自身权益，促进企业发展，实现共同富裕的目标。

2. 原则：充分发扬民主、平等、公开、公正的原则，坚持职工代表大会的民主程序，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。

三、基本制度安排：1. 原则：职工代表大会实行代表制，代表由职工选举产生，代表任期一般为三年。

2. 代表选举：采取普选、平等竞选的原则，确保选举程序公开、公正、公正。

3. 会议形式：职工代表大会每年至少召开一次，会议时间原则上不超过三天。

4. 决策程序：重大事项决策应经过代表投票，一般事项可以通过代表讨论、提案形式决策。

四、职工代表大会的职权：1. 议题讨论：职工代表大会主要讨论企业的重大决策、经营管理问题，听取企业年度工作报告和财务报告，推选新一届职工代表委员会。

2. 决策权：职工代表大会对企业重大事项的决策具有最终决定权，并对企业领导层的任免、奖惩、考核等事项提出意见和建议。

3. 提案权：职工代表大会代表有权提出关于企业发展、职工权益保障等方面的提案，代表提案经表决通过可提交企业领导层。

4. 监督权：职工代表大会对企业领导层进行监督，监督内容包括企业的财务管理、行政管理、人事管理等方面。

五、代表选举程序：1. 组织机构：由企业职工代表选举组织机构负责代表选举工作，该机构设立专门的选举管理小组。

2. 组织宣传：选举前，组织宣传职工代表选举的目的、意义、基本要求，以及代表候选人的基本情况。

3. 提名候选人：职工有权提名代表候选人，提名应符合法律法规的规定，候选人应具备代表职工的条件。

4. 公示投票：候选人公示期内进行宣传，候选人有权在企业内向职工进行宣传，并接受职工的监督。

职工代表大会方案职工代表大会方案>方案一：职工代表大会方案为了进一步贯彻落实《工会法》。

充分发挥广大职工参与医院民主管理、民主监督和审议重大决策的积极性、创造性。

使医院的整体管理水平得对较大的提高，根据我院第八届职工代表大会任期将满的情况，依照《职工代表大会条例》规定，报院党委审批，决定进行职工代表换届选举工作，特制定本方案一、成立换届选举工作筹备组职代会换届工作在院党委的领导下进行。

为保证此次换届选举工作顺利进行，成立以院党委书记为组长的换届选举工作筹备小组，成员如下：组长：副组长：成员：（以姓氏笔画为序）二、职工代表的比例、结构和条件（一）职工代表的比例依照《职工代表大会条例》规定，职工代表的比例为全院职工总数的XX%，医院现有职工XXX人（九月份在编人数），应产生代表XXX人，医院班子成员XXX人、工会委员XXX 人，党办主任、院办主任工会办各XXX人，共XXX人，占代表指标在各系统选举，余下XXX名代表按XXX%的比例分到各科室进行推荐上报（具体分配人数见附表）。

（二）职工代表结构为使职工代表具有广泛性、群众性和代表性，职工代表中应有医、护、药、技人员、领导干部和管理及其他方面的人员。

其中每个科室干部（科主任、护士长）只能推荐一人为职工代表。

（三）职工代表条件按照法律规定享有政治权利的医院干部职工，均可当选为职工代表。

代表应具备以下条件：1、认真学习邓小平理论、"三个代表"重要思想和科学发展观，树立社会主义荣辱观，遵纪守法。

2、解放思想，更新观念，具有较强的主人翁责任感和参与民主管理的意识。

3、具有一定的业务知识和较强的管理能力、参政、议政能力。

4、关心集体、遵纪守法、联系群众、办事公道；在职工中具有较高威信。

5、能够了解和反映职工的意见和建议，正确处理国家、集体和个人的利益。

三、选举职工代表的程序1、进行宣传发动。

各科室要组织好宣传发动工作，要对职工代表大会的性质、意义和职权，以及职工代表的权利和义务等方面进行广泛的宣传。