科技公司岗位职责规定第一章总则为了规范岗位职责，提高企业管理效率，实现科技公司的可连续发展，特订立本规章制度。
本规章制度适用于全部科技公司员工，包含管理层、技术人员、销售人员等各个岗位。
第二章管理层岗位职责第一节公司总经理职责1.负责订立并执行公司的发展战略和决策，确保公司的整体运营和发展。
2.监督各部门的工作，并定期评估和优化公司的组织结构和运营流程。
3.组织并主持公司的紧要会议，供应决策和引导看法。
4.维护公司形象，与外部机构、客户和合作伙伴进行沟通和合作。
5.协调各部门间的合作，推动公司目标的达成。
第二节技术总监职责1.负责订立并实施公司的技术发展战略，确保技术的连续创新和提高。
2.组织并监督技术团队的工作，优化研发流程，提高技术产品的质量和效率。
3.研究新技术和市场趋势，为公司发展供应技术支持和建议。
4.协调技术团队与其他部门的合作，推动技术产品的落地和应用。
5.管理技术项目的进展，确保定时交付，并监控项目进度和质量。
第三节人力资源总监职责1.负责公司人力资源管理工作，包含招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等。
2.订立和执行人力资源策略，确保公司拥有合适的人才和人力资源储备。
3.监督和引导员工的职业发展规划，并供应相关培训和支持。
4.处理员工的投诉和纠纷，并参加解决员工关系问题。
5.与外部机构合作，建立人才引进和人才沟通渠道。
第三章技术岗位职责第一节研发工程师职责1.在技术总监的引导下，参加产品需求调研和功能设计，进行软件系统的开发和测试。
2.负责编写代码、进行单元测试和代码优化，确保软件系统的高效运行。
3.参加技术方案的评审和讨论，提出技术改进和优化的建议。
4.帮助解决系统故障和技术难题，确保系统的稳定性和安全性。
5.参加团队技术共享和培训，不绝提升自身的技术本领和专业素养。
第二节数据分析师职责1.收集和整理公司的业务数据，进行数据清洗、统计和分析。
2.利用数据分析工具和方法，发现业务过程中的问题和改进的机会。
