人员招聘需求申请表(通用)

完整版)人员招聘需求申请表(通用)
招聘申请表
申请部门：（在此处填写申请加入的部门名称）
岗位需求：（在此处填写所需职位的名称）
需求等级：（在此处填写职位的紧急程度，包括非紧急、一般紧急和紧急）
岗位名称：（在此处填写所需职位的名称）
需求人数：（在此处填写所需职位的人数）
工作地点：（在此处填写职位的工作地点）
离职补充□ 调动补充□ 人员储备□ 岗位扩编□ 临时用工□
一、岗位资格
1、性别要求：□男□XXX□不限
2、年龄要求：（在此处填写年龄要求）
3、学历要求：□大专及以上□本科及以上□硕士及以上□博士□其他________
4、专业要求：（在此处填写专业要求）
5、经验要求：（在此处填写经验要求）
6、其他要求：（在此处填写其他要求）
7、工作职责：（在此处填写工作职责）
岗位要求
二、任职要求
1、试用期工资：（在此处填写试用期工资）；试用期限个月
2、合同期工资：（在此处填写合同期工资）；合同期限年
3、其他：（在此处填写其他要求）
同意□不同意（说明原因）
签名：日期：
同意□不同意（说明原因）
签名：日期：
岗位复试责任人
同意□不同意（说明原因）
行政人事部意见
签名：日期：
同意□不同意（说明原因）
签名：日期：
部门负责人意见
总经理意见
董事长意见
备注：
1、基层岗位（员级）招聘周期：1个月；
中层岗位（主管、部门经理级）招聘周期：1-2个月；
中高层岗位（部门经理、总监级）招聘周期：1-3个月；高层岗位（副总级以上）招聘周期：3-6个月。

人员招聘申请表一、申请人信息1. 姓名：2. 性别：3. 年龄：4. 民族：5. 籍贯：6. 学历：7. 专业：8. 毕业院校：9. 联系方式：10. 邮箱地址：二、求职意向1. 期望职位：2. 期望薪资：3. 工作地点：4. 可到岗时间：三、工作经历1. 公司名称：职位名称：工作时间：工作内容：2. 公司名称：职位名称：工作时间：工作内容：3. 公司名称：职位名称：工作时间：工作内容：四、教育背景1. 学校名称：专业名称：学历：入学时间：毕业时间：2. 学校名称：专业名称：学历：入学时间：毕业时间：五、专业技能与证书1. 专业技能：2. 证书名称：获取时间：六、个人能力与特长1. 自我评价：2. 个人特长：七、自荐理由1. 为什么选择应聘该职位？2. 为什么希望加入我们公司？3. 对公司的发展有什么建议或想法？八、推荐人信息1. 推荐人姓名：与申请人关系：联系电话：以上是《人员招聘申请表》的主要内容，该表格是供个人填写的，用于申请特定职位。

详细的填写能够帮助招聘方更好地了解申请人的背景、技能和能力，从而更好地进行筛选和面试。

在填写申请表时，请确保所提供的信息真实、准确，确保填写完整。

此外，注意以下几点：1. 简洁明了：在填写工作经历、教育背景等部分时，尽量简洁明了地描述相关经历和背景信息。

避免冗长的陈述，重点突出与应聘职位相关的经验和技能。

2. 自我评价：在自我评价部分，可以突出自己在工作中所具备的优势和特长。

可以从团队合作能力、解决问题能力、沟通能力等方面进行自我评价，并提供相关的具体例子。

3. 自荐理由：在自荐理由部分，可以强调对该职位的兴趣和热情，并表达希望为公司做出贡献的愿望。

可以结合公司的发展方向和个人的专业背景，提出在特定领域或项目上的建议和想法。

填写完申请表后，请仔细检查所填信息的准确性和完整性。

将申请表递交给招聘方时，可以附上个人简历和其他相关材料，以增加申请的竞争力。

祝您申请顺利，得到理想的工作机会！。

公司人员招聘需求申请表(A、B版)公司人员招聘需求申请表(A、B版)《人员招聘需求申请表》（A 表）申请部门岗位名称需求人数工作地点建议招聘途径□社会招聘□内部调动□校园招聘□其他：提报时间岗位需求□离职补充□调动补充□岗位新增（编制内）□岗位扩编（编制外）需否出差□不需要□偶尔□经常建议岗位薪资试用期：；转正后（元/月）需求等级□非紧急□一般紧急□紧急期望到岗时间年月日岗位要求一、任职资格（按要求重要程度由强到弱填写）1、性别要求：□男□女2、年龄要求：3、学历要求：□大专及以上4、专业要求：5、经验要求：6、其他要求 (请分条列明)：□不限□本科及以上□硕士及以上□博士□其他二、岗位职责（按要求重要程度由强到弱填写）用人部门负责人□同意□不同意签名：日期：分管副总□同意□不同意签名：日期：人力资源部□同意□不同意签名：日期：主管人事副总□同意□不同意签名：日期：总经理□同意□不同意签名：日期：备注1、编制内，离职补员、调动补员、补充编制空缺审批流程：① 副部级以下招聘需求，需由用人部门-分管副总-人力资源部审核，主管人事副总审批。

② 副部级以上招聘需求，需由用人部门-分管副总-人力资源部审核，主管人事副总审批，总经理最终审批。

2、编制外，岗位扩编审批流程：需由用人部门-分管副总-人力资源部审核，主管人事副总审批，总经理最终审批。

注：此表适用于公共平台各职能部门招聘需求申请，此表最终由人力资源部存档。

注：此表适用于各事业部、（分）子公司招聘需求申请，此表最终由人力资源部存档。

《人员招聘需求申请表》（B 表）申请部门岗位名称需求人数工作地点建议招聘途径□社会招聘□内部调动□校园招聘□其他：提报时间岗位需求□离职补充□调动补充□岗位新增（编制内）□岗位扩编（编制外）需否出差□不需要□偶尔□经常建议岗位薪资试用期：；转正后（元/月）需求等级□非紧急□一般紧急□紧急期望到岗时间年月日岗位要求一、任职资格（按要求重要程度由强到弱填写）1、性别要求：□男□女2、年龄要求：3、学历要求：□大专及以上4、专业要求：5、经验要求：6、其他要求 (请分条列明)：□不限□本科及以上□硕士及以上□博士□其他二、岗位职责（按要求重要程度由强到弱填写）事业部、（分）子公司用人部门□同意□不同意签名：日期：事业部、（分）子公司人资负责人□同意□不同意签名：日期：事业部、（分）子公司总经理□同意□不同意签名：日期：总部人力资源部□同意□不同意签名：日期：主管人事副总□同意□不同意签名：日期：总经理□同意□不同意签名：日期：备注1、编制内，离职补员、调动补员、补充编制空缺审批流程：招聘需求用人部门-事业部、（分）子公司人资负责人-事业部、（分）子公司总经理-总部人力资源部-主管人事副总审批（部级以下）-总经理（部级以上）最终审批。

人员招聘需求申请申请人：申请日期：一、申请背景随着公司的持续发展和业务扩张，我部门面临着人员招聘的紧迫需求。

为了满足业务发展的需要，提高部门的工作效率和竞争力，特向公司提出人员招聘需求申请。

二、人员需求根据目前的工作负荷和发展规划，我部门现有以下人员需求：1. 职位名称：销售代表招聘人数：2名职责描述：负责开拓新客户，维护现有客户关系，完成销售目标。

2. 职位名称：市场专员招聘人数：1名职责描述：负责市场调研、竞争对手的跟踪分析，策划和执行市场推广活动。

3. 职位名称：财务助理招聘人数：1名职责描述：负责日常财务核算和报表分析，协助财务主管处理相关事务。

三、人员需求理由1. 销售代表：随着产品线的扩展和市场需求的增加，现有销售人员已无法满足客户的服务需求。

通过增加销售代表，可以更好地开拓市场，提升销售额。

2. 市场专员：市场竞争激烈，需要专人负责跟踪市场动态，了解竞争对手的情况，并及时调整和完善公司的市场推广策略，提升品牌知名度和市场份额。

3. 财务助理：近期公司财务数据的处理和分析工作量大增，现有财务人员已无法在规定时间内完成。

招聘财务助理可分担财务人员的工作压力，确保财务数据的准确性和及时性。

四、招聘计划为了高效有序地完成人员招聘工作，我部门拟定以下招聘计划：1. 招聘方式：发布招聘信息，通过招聘网站、社交媒体等渠道进行广泛宣传，同时与人力资源部门合作，利用公司内部招聘平台进行推广。

2. 招聘时间：招聘工作将于申请获批后立即启动，预计招聘周期为30天。

3. 招聘程序：a) 简历筛选：对收到的简历进行筛选，选取符合岗位要求的候选人；b) 面试评估：组织面试，并结合面试结果和能力评估，确定最终候选人；c) 入职安排：与人力资源部门合作，为最终录用的候选人办理入职手续。

五、预期效益通过此次人员招聘，预计可以达到以下效益：1. 提高工作效率：增加销售代表和市场专员可将目前的工作负担合理分配，提高团队整体的工作效率。