培训师—岗位职务描述2010一、岗位概述培训师是指拥有一定专业知识和教学能力，为企业或机构的员工提供培训课程及教育咨询服务的专业人员。
培训师在企业或机构内，负责参与制定、开设培训课程，指导、辅导、培训员工，为企业或机构提供各种教育咨询服务。
二、岗位职责1.制定并开设培训课程：根据企业或机构的培训需求和员工发展需求，制定相关培训计划，开设相应的培训课程，为员工提供各种技能方面的培训。
2.指导、辅导员工：参与员工培训过程中的指导与辅导，帮助员工掌握相关知识和技能，使员工能够更好地完成工作任务。
3.教学过程管理：负责培训过程中的教学管理工作，包括教学评估、教学过程监督、培训效果反馈等。
4.组织开展企业文化和员工素质提升方案：联合各部门组织开展企业文化建设活动，制定员工素质提升方案，组织策划培训活动。
5.资料准备和培训后续服务：准备培训所需的教材、培训资料等，对员工进行培训后续服务，保持与员工的联系，跟踪员工培训效果。
三、任职资格1.大学本科及以上学历，教育学、心理学、管理学等相关专业优先考虑。
2.具有培训师相关工作经验，熟练掌握培训课程的设计和开发。
3.具备良好的教学技巧和沟通能力，善于和员工沟通交流，能够有效调动员工的积极性。
4.具备一定的团队协作意识和团队协作精神，能够与企业或机构各部门协调合作。
5.抗压能力强，能够适应工作高强度和紧张的培训氛围。
四、绩效考核1.培训课程开设及效果评估：根据制定的培训课程计划，准确开设课程，并对课程效果进行评估。
2.知识技能要求：能够熟练掌握各种培训课程的设计和开发，并且能够有助于员工提升自身技能。
3.工作态度和行为准则：有着良好的工作态度和职业道德操守，以及维护公司形象的意识。
4.其他绩效指标：包括接受培训人数、岗位成长计划完成度、培训课程产生的效益等多个方面。
五、发展方向1.熟练运用多种培训方法和理论，成为职场培训领域的专家。
2.在团队培训、人才管理、企业文化建设等方面有所斩获，成为管理领域的专家。
