房地产公司行政人事部经理工作职权[114114]

行政人事部经理岗位职责1、认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示,组织制定计划,经物业管理处领导批准后实施;2、全面负责人事部工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作,重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定;3、组织本部门干部的政治和业务学习,提高人事管理水平和业务能力,加强对本部门员工的思想教育,团结本部门干部,调动每个人的工作积极性,保证完成各项工作任务;4、对分配给本部门的工作,定期进行检查考核,表扬先进,带动后进,搞好本部门干部队伍的建设;5、抓好干部及职工的管理工作,经常深入基层研究,掌握情况;合理安排使用干部,发现人才;及时提出干部调整意见,当好物业管理处领导的参谋;6、组织制定、修改、充实各项规章制度,做到管理规范化、科学化;7、根据用工计划组织招聘工作,负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核,负责员工内部调配的审核;8、按照有关政策,结合同行业标准和物业管理处实际制定本物业管理处工资、奖金、劳保福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核;9、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准;10、负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作;11、完成总经理交给的其他各项工作。

行政人事部经理岗位职责（2）行政人事部经理的主要职责包括但不限于以下几项：1. 管理行政人事部的日常运营，包括人员招聘、培训与发展、绩效管理、薪资福利、员工关系等方面的工作；2. 制定并实施公司的人力资源战略和政策，确保符合公司的整体发展目标；3. 监督和指导招聘活动，招聘适合岗位的人才，维护并扩大公司的员工队伍；4. 管理员工培训与发展计划，确保员工能够不断提升自己的技能和知识，以适应公司发展的需要；5. 负责员工绩效管理，包括设定绩效目标、评估绩效、奖惩与激励措施等；6. 管理员工薪资福利体系，包括薪资调整、福利计划、员工激励措施等；7. 负责员工关系管理，处理员工的投诉、纠纷和其他相关问题，协调解决各种人事纠纷；8. 确保公司的人事政策和程序符合国家法律法规和相关劳动法规；9. 协助高层管理人员制定和实施战略发展计划，为公司的发展提供人力资源支持；10. 建立和维护良好的内部沟通与合作机制，协调各部门之间的人事相关事务。

行政人事部经理岗位职责
行政人事部经理的职责包括但不限于以下几个方面：
1. 制定和实施人力资源管理政策和流程，确保员工的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利以及员工关系等工作的顺利进行；
2. 负责人事预算的编制和执行，控制人力资源管理相关费用，提高资源利用效率；
3. 负责招聘工作，包括与招聘渠道的合作、简历筛选、面试和录用等工作，组织新员工的入职培训，确保招聘与人员调配的合理性和适应性；
4. 组织制定公司的员工薪酬体系和激励制度，并监督其执行情况，确保员工薪酬的合理性和公正性；
5. 负责员工绩效管理工作，包括制定绩效考核标准、定期进行绩效评估和绩效反馈，以及制定个别员工的绩效激励措施；
6. 维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，并提供相关咨询和解决方案；
7. 监督和管理员工离职流程，确保离职程序合法合规，并进行离职面谈和离职调查，提供有效的离职反馈；
8. 参与制定公司的人力资源发展战略和计划，提出人力资源管理相关改进建议，促进员工发展和组织发展的一体化；
9. 与其他部门密切合作，协调不同部门之间的人力资源需求和决策，并提供支持和咨询服务。

总的来说，行政人事部经理是公司人力资源管理的核心岗位，负责规划、协调和监督公司的人力资源工作，确保公司拥有稳定、高效和具备竞争力的人力资源队伍。

房地产行政人事经理岗位职责〔共15篇〕第1篇：行政人事经理岗位职责1.拟定行政及人事管理规章制度及工作流程，并监视执行。

2.根据岗位要求，协调组织相关机构的人员招聘与甄选。

3.管理相关机构员工劳动人事关系。

4.落实相关机构员工薪酬与福利的分配。

5.协调组织相关机构的员工绩效管理。

6.拟订培训方案，组织员工培训，协助员工拟订个人职业生涯规划。

7.人力资的调研工作，理解人力资市场状况。

8.相关机构的人力资配置，监控人力资预算的执行情况。

9.管理相关机构固定资产和交通与通讯设备；组织相关机构办公场所的物业管理，包括平安保卫及保洁等。

10.组织会议及其他重要活动。

11.完成领导交办的其他工作。

第2篇：人事行政经理岗位职责1.负责公司的行政管理，协助总经理搞好各部门之间的综合协调。

加强对各项工作的催促和检查，沟通内外联络，保证上情下达和下情上报。

负责对会议、文件决定的事项进展催办、査办和落实。

2.负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订；负责公司各项制度的制定和监视执行；负责公司各类文件的管理及发布。

3.制订公司行政预算，安排办公用品采购及发放；对公司固定资产及车辆等进展管理。

4.负责公司的对外联络及公共关系，安排各类会议和接待工作。

5.负责公司资质的申报及规划；安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。

6.负责公司的总务管理和平安保卫工作。

7.企业文化的宣传和建立；企业形象的建立。

8.负责公司组织架构的设计、岗位描绘、人力规划编制、考勤管理的工作。

9.负责组织人员的招聘、培训和考核。

10.负责员工关系管理。

11.部门的团队建立。

12.公司领导安排的其他各类事务。

第3篇：人事行政经理岗位职责店面人事行政经理岗位职责：1、根据公司的开展战略，协助公司总经理班子，制定年度人力资开展规划，定期组织进展人力资现状和配置分析^p ，为公司决策提供准确根据；2、根据公司开展需要和当前人力资配置情况，与总经理和各部门主管进展协商，制定人员招聘方案，施行人员招聘工作，为组织正常经营和业务开展提供有效的人力资保障；3、保证薪酬为组织的经营提供有力支持，有效吸引、鼓励、保存人才，监视做好工资核算发放及劳资统计工作，监视并指导下属完成各项与员工福利有关的手续办理和费用缴付，解答薪酬福利的相关疑问；4、组织对员工的绩效考核和评价工作，负责制定员工的鼓励措施，以促进员工的劳动积极性和工作满意度；5、根据国家相关法律法规和公司的人力资管理制度，指导下属完成劳动合同的签订、员工入职、离任等各项手续的办理，并进展监视，及时理解员工的动向，理解每一位员工的思想，对于他们的困难，及时提出相应的解决方法，组织公司员工纠纷和投诉处理工作，并协调相关部门解决，定期对于公司的员工满意度进展调查；6、根据公司开展规划，组织编制公司员工培训方案，根据培训方案，组织施行员工培训，并进展培训效果评估；8、指导下属为公司的相关会议提供支持，对公司内部文件的起草进展审核并上报总经理审批，并对相关执行情况进展监视，监管办公用品的采购、申报、领用等及费用管控工作，监视下属完成相关档案管理工作；9、指导、监视下属完成公司固定资产、易耗办公材料的领用、管理，接待用车及试乘试驾车辆的使用及管理，专营店内外保洁卫生状况检查及监视管理、消防平安知识的普及及自查自检工作；10、完成一般性的部门间的协调沟通工作，组织制定行政管理规章制度及催促、检查制度的贯彻执行，完成公司内部其它保障性工作；11、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照，组织来客接待和相关的外联工作，出席外联活动，并确保公司的良好形象；12、完成总经理委派的与其他部门协调执行的工作以及其他临时性工作。

地产人事行政经理岗位职责任职要求地产人事行政经理岗位职责职责描述:1.组织编制房产公司的年度计划指标、组织实施审批后的年度指标计划,并检查监督计划的完成情况;2.制定招聘计划并组织实施,组织开展部门内部培训工作、公司内部绩效考评工作;3. 负责公司员工关系管理,监督员工入职、离职及内部调动、移交等手续办理;4.组织策划和实施公司对外公关活动,协助公司领导和相关部门安排、落实各项重大活动和各类接待事务;5. 负责公司有关年检、资质、信用评审等工作,负责督导办公设备、文具用品、劳保用品等的采购及管理,定期审核员工的行政费用支出,做好行政费用的预算和控制,减低开支;6. 负责公司法律事务的归口管理,含律师事务所的选择及委托诉讼案件的处理等,以及公司所有对外合同的法律审核;7. 负责项目报批报建相关政府部门的协调和维护。

任职要求:1、有房地产公司项目办公室运营经验;2、熟悉人事招聘和行政管理各模块工作,能够协助完成团队组建工作;3、熟悉项目前期证件办理工作流程,协助开展报建工作;4、能接受区域调动地产人事行政经理岗位篇2:地产行政人事主管岗位职责任职要求地产行政人事主管岗位职责职责描述:1、行政人事部日常工作管理;2、人力工作:招聘与配置、薪酬福利管理、员工关系管理;3、行政工作:公务用车、合同管理、后勤管理、证照档案管理。

任职要求:1、5年以上行政人事工作经验,1年以上行政人事部门负责人工作经验;2、熟悉深圳地区行政人事法律、法规;3、具备行政、人事部门团队管理工作经验;4、人力资源或行政管理专业优先考虑;5、有驾照者优先。

地产行政人事主管岗位篇3:人事兼秘书岗位职责任职要求人事兼秘书岗位职责日籍总务人事经理兼秘书深圳市大世界信息技术xxxx 深圳市大世界信息技术xxxx 总务人事经理兼秘书10-20k日本人深圳福田1.総务関系の仕事を担当する2.人事に関する业务管理3.社长の日常业务に协力する勤务要求:1.より良い言语表现とコミュニケーション协调能力、思考が活発で、考えがはっきりしていて、性格が明るいです。

行政人事部经理工作职责1.人事招聘和选拔：负责制定和实施企业的人才战略和招聘计划，与各部门合作，制定招聘规划并组织实施。

负责发布招聘广告、面试候选人、制定面试评估标准，最终选聘合适的人才为企业服务。

2.人事培训和发展：制定和执行企业的人力资源培训和发展计划，设计和组织各类培训活动，提升员工的岗位能力和职业发展水平。

与各部门合作，制定绩效评估标准，合理评估、奖励和考核员工。

3.员工关系管理：建立健全的员工关系机制，建立和维护员工对企业的归属感和认同感。

处理员工的问题和投诉，解决劳动纠纷，维护良好的劳资关系，确保员工满意度和工作稳定性。

4.人力资源管理制度建设：制定和完善人力资源管理制度和政策，包括人员编制管理、薪酬福利管理、劳动合同管理等。

负责执行公司的人力资源管理方针和政策，确保各项规定的落实。

5.组织架构和人员调配：根据企业发展战略和业务需要，制定和调整组织架构，并根据岗位需求进行人员调配和流动。

制定和执行人才储备计划，确保企业拥有合适的人才储备。

6.社会保障和员工福利管理：负责企业的社会保障和员工福利管理，包括社会保险、住房公积金、商业保险等。

制定和调整员工福利政策，确保员工的权益和福利得到保障。

7.行政事务管理：负责企业行政事务的管理，包括文职管理、档案管理、车辆管理、办公用品管理等。

协助公司高层管理人员进行行政决策，提供行政支持和服务。

8.公司文化建设：推动公司文化的建设，传承和发扬企业的价值观和企业精神。

组织和推动各类文化活动，增强员工的凝聚力和归属感。

9.监督和合规：监督和检查公司的行政和人事工作的规范性和合规性。

确保员工行为符合公司的规章制度和劳动法律法规的要求，防止违法行为的发生。

以上仅是行政人事部经理的一些基本职责，根据不同企业的规模和特点会有所差异。

行政人事部经理需要具备扎实的人力资源管理知识和能力，同时要有良好的沟通协调能力和团队领导能力，能够有效协调各部门的合作，提升企业的整体人力资源管理水平。

地产人事行政经理岗位职责地产人事行政经理是地产企业中负责人事和行政管理的岗位，主要负责人事招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系、劳动合同管理等工作，同时也负责企业的行政管理和办公室的日常运营。

下面是一份地产人事行政经理的岗位职责：一、制定和实施人力资源管理政策和流程。

1. 深入了解地产行业和公司的发展需求，与高级管理人员合作，制定人力资源管理政策和流程，并确保其与公司战略目标相一致。

2. 确定和优化招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系等人事管理流程，提高工作效率和员工满意度。

3. 定期评估和调整人力资源管理政策和流程，确保其与公司快速发展的需求相适应。

二、负责人员招聘、培训和绩效考核。

1. 协助各部门制定招聘计划和招聘需求，并负责发布招聘信息、筛选简历、面试和录取员工。

2. 确保招聘流程合规，了解和遵守相关劳动法规和政策，防止用工风险。

3. 协助制定培训计划和培训预算，组织和实施员工培训和发展计划，提升员工的专业能力和工作技能。

4. 设计和管理员工绩效考核体系，确保其公正性和透明度，激励员工提高工作业绩。

三、负责薪酬福利管理。

1. 确定和制定薪酬政策和福利计划，与公司高层管理人员沟通，确保薪酬福利与公司发展战略相匹配。

2. 维护薪酬数据和记录，在合规的前提下，与上级部门共同决定员工的薪资调整和晋升。

3. 负责员工福利计划的管理，包括社会保险、住房公积金、年度假期等，保障员工的权益和福利。

四、建立和维护员工关系。

1. 监测员工就业满意度和工作环境，通过员工调查和反馈以及沟通会议等方式，及时发现和解决问题，提升员工的工作满意度。

2. 处理和解决员工个人或集体的问题和投诉，保证企业内部的和谐稳定。

3. 组织和推进员工活动和福利项目，增强员工凝聚力和归属感。

五、负责劳动合同管理。

1. 制定并执行劳动合同管理流程，确保合同的合规性和及时性，避免有损于企业的风险。

2. 监测劳动法规的变化，及时更新和调整劳动合同，保证合同的合规性。

行政人事部经理岗位职责行政人事部经理岗位职责11．认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策，法令和指示，组织制定计划，经酒店领导批准后实施。

2．全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开全体会议，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。

3．组织本部门员工的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部员工的思想教育，团结本部员工，调动员工的工作积极性，保证完成各项工作任务。

4．组织制定、修改、充实各项规章制度，作到管理规范化、科学化。

5．根据用工计划组织招聘工作，负责人员的调节、招聘，招收、辞退、辞职、调出、停薪以及留职员工的审核；负责内部调配的`审核。

6．按照有关政策，结合同行标准和酒店实际情况制定本酒店工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利及各项津贴报表的审核。

7．按制度负责审批各类休假的期限和有关费用报销标准。

8．负责制定有关酒店人事政策制度，福利待遇及员工招募计划。

9．与用人部门保持紧密联络，保证聘用规范标准能符合职位的实际需求。

10．负责完成每周工作总结及下周工作计划、每月工作总结、季度工作总结。

11．负责办公室工作管理。

12．负责酒店维修和安全管理；13．完成上级交办的其他工作。

行政人事部经理岗位职责2职责描述:1、负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行;2、根据企业发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持;3、组织企业的招聘工作并协调重要岗位的人员安排,确保各重要岗位的人选;4、制订年度员工培训计划并组织实施,对培训效果进行评估;5、组织制定企业的'考核指标体系及相应的激励机制,建立有效的绩效考评体系并组织实施;6、管理本部门日常工作,负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等;7、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行情况;8、协调员工与企业的关系,组织和推动企业文化建设。

行政人事部经理工作职责行政人事部经理的工作职责包括但不限于以下几项：1. 制定和执行公司人力资源管理策略、制度和流程，包括招聘、人员录用、薪酬福利、绩效管理、培训发展等方面。

2. 负责组织并参与员工招聘和面试工作，根据公司需求制定人才招聘计划，确保招聘工作的顺利进行。

3. 负责人员入职和离职手续的办理，确保手续的规范和及时性。

4. 负责人员薪酬和绩效管理工作，包括制定薪资标准和绩效评估体系，并进行薪资调整和绩效奖励的管理。

5. 负责员工培训和发展工作，制定培训计划，并组织培训活动，提升员工的专业能力和综合素质。

6. 负责员工关系管理，处理员工投诉和纠纷，维护和加强企业与员工之间的沟通和信任。

7. 跟踪和分析人力资源相关指标，提供有关人力资源状况和趋势的报告和建议，为公司决策提供支持。

8. 管理行政人事部团队，协调和分配工作任务，确保团队成员的工作效率和质量。

9. 不断学习和跟进人力资源管理领域的最新动态和法规，做好政策制定和执行工作。

10. 协助上级领导完成其他相关工作任务。

行政人事部经理工作职责（2）行政人事部经理的工作职责主要涉及以下几个方面：人事管理、招聘管理、员工关系管理、薪酬福利管理、绩效管理、培训发展以及劳动法律法规等方面的管理。

一、人事管理1. 制定和完善公司的人事管理制度和流程，建立健全相关的人事制度和规章制度。

2. 负责编制和组织实施人员编制计划，并对人员编制进行合理配置和调整。

3. 负责制定公司的人员招聘与录用政策，制定并执行招聘计划。

4. 负责组织和协调公司的人力资源需求与供给，确保公司人力资源的合理配置。

5. 负责制定和实施公司的用人标准和招聘流程，确保招聘工作的顺利进行。

6. 负责人员的调查、培训、奖惩和合同管理等工作。

7. 负责协调与其他部门的人员配合工作，建立健全公司内部协调机制。

二、招聘管理1. 负责组织、协调和实施公司的招聘工作，安排并组织面试和审查招聘材料。

2. 负责制定招聘方案和招聘广告设计，组织招聘渠道的选择，在招聘网站发布招聘信息。

行政人事部经理工作职责
行政人事部经理的工作职责包括但不限于以下几个方面：
1. 人事管理：负责公司人事制度的建立和执行，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等，确保公司的人力资源管理符合法律法规和公司政策要求。

2. 招聘与选拔：负责公司的招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试候选人等，确保公司招聘的员工符合岗位要求。

3. 培训与开发：负责制定公司培训计划，组织各类培训活动，包括新员工培训、岗位培训、继续教育等，提升员工的专业素质和工作能力。

4. 绩效管理：制定公司的绩效考核制度，确保员工绩效评估的公正性和准确性，根据员工的绩效结果进行薪酬激励和晋升提拔。

5. 薪酬福利管理：负责薪酬制度的制定和执行，包括薪资结构设计、福利政策制定、员工关系管理等，确保公司的薪酬福利体系具有竞争力和公平性。

6. 劳动关系管理：处理员工的劳动纠纷和投诉，维护公司与员工之间的良好关系，确保公司的劳动关系健康稳定。

7. 法律合规：负责了解和及时解读相关法律法规，确保公司的人事管理符合劳动法和其他相关法律法规的规定。

8. 数据分析与报告：负责人事数据的收集、整理和分析，为公司的人力资源决策提供数据支持，并及时向公司高层汇报相关的人事数据情况。

9. 部门管理：负责人事部门的日常管理工作，包括人员的招聘、培训、绩效考核等，确保部门内部的工作顺利进行。

总体而言，行政人事部经理是负责公司人力资源管理的重要职位，需要具备较高的人际交往能力、组织管理能力和数据分析能力，以及对相关法律法规和市场动态的了解。

地产人事行政经理岗位职责地产人事行政经理岗位职责地产人事行政经理是地产公司组织中负责协调和管理人事、行政等工作的职位。

该岗位需要具有优秀的组织管理本领、杰出的沟通本领、娴熟的计算机技术、强大的协调本领及高度机灵性等。

人事管理1. 订立公司人事政策以及管理规章制度，负责策划、实施人事计划，并确保其完整性和可持续性。

2. 负责员工聘请、录用、薪资福利和绩效管理等人事管理相关工作，以充足公司经营进展的需要。

3. 组织开展员工培训，确保员工能够适应公司业务需求和职业要求，并提升员工的综合素养。

4. 布置调查员工看法和心理需求，帮忙员工解决困难、沟通并解决问题、维护员工与公司之间的良好关系。

5. 开展员工福利计划，建立完善的员工嘉奖和惩罚制度，激发员工的内在动力，提高工作充足度。

行政管理1. 对公司的行政管理工作进行全面计划、组织、协调，负责订立公司行政管理制度、标准并监督实施。

2. 管理公司的办公用品和设备采购、布置、维护和更新工作，确保公司办公环境的良好和效率。

3. 管理公司的会议和活动布置，负责与供应商谈判、洽谈和合作，并协调有关部门进行活动实施。

4. 协调与政府;外部业务的进展关系，遵从相关规定和法律，使公司无论国籍、性别、民族或政治观点都是对任何员工都是公平的。

5. 同时为公司的团队建设供给一体化支持，帮忙公司更好地实现其业务目标。

项目管理1. 管理公司各项行政、人事和财务数据，并适时更新有关报告，以帮忙公司管理人员做出明智的决策。

2. 管理项目和任务调配，确保每个项目和任务按时和成功地完成。

3. 与其他部门和团队保持高度协作，并确保他们了解和遵守公司政策和程序。

4. 全面负责团队的紧要商业战略和规划。

总结地产人事行政经理在地产行业的组织中扮演着特别紧要的角色。

他们需要具有较高的综合素养，包括人际交往，组织管理，计算机技术，协调本领等。

他们涉及到的任务包括人事管理、行政管理和项目管理等。

作为企业进展的核心气力，地产人事行政经理必需要经过长期的实践学习和做各种紧要决策。

行政人事部经理岗位职责一、岗位背景行政人事部经理是企业中的关键角色之一，负责组织和管理行政人事工作，确保企业的正常运营和良好的人力资源管理。

该职位要求拥有肯定的管理经验和人力资源管理知识，能够有效协调各部门之间的沟通与协作，以提高企业的效率和绩效。

二、岗位职责1.负责订立和实施企业行政人事管理的相关政策和制度，确保与国家法律法规和企业经营需要相适应，并及时更新和完善；2.组织和协调企业人事管理规划和人力资源战略的订立，为企业将来的发展供应人力资源储备；3.负责招聘和人才引进工作，与各部门合作，订立并执行招聘计划，确保企业有合适的人才资源；4.管理和维护企业员工档案，确保员工信息的完整性和准确性，并依照法律法规的要求进行保密处理；5.进行员工绩效考核和激励机制的订立，帮助部门经理进行员工绩效评估和嘉奖，提高员工乐观性和工作效率；6.负责企业的薪酬管理工作，包含订立薪资标准、福利待遇和奖金制度，确保公平合理，并与财务部门进行协调和执行；7.组织和开展企业内部培训和发展计划，提升员工的专业本领和素养，为企业的发展供应人才支持；8.帮助解决员工的问题和纠纷，处理员工的离职和辞退程序，确保员工福利的合法性和公正性；9.监督和引导部门经理和员工的行为规范，确保企业的组织纪律和工作秩序；10.参加企业重点决策的讨论和决策，为企业的发展供应人力资源管理的看法和建议。

三、任职要求1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业背景优先；2.具备较强的组织本领、协调本领和推断本领，能够有效处理多而杂的人事管理问题；3.熟识人力资源管理的相关法律法规和政策，具备相关的法律意识和风险防控本领；4.具备良好的沟通本领和团队合作意识，能够与不同层级和部门的员工进行良好的合作与协调；5.具备良好的领导力和团队管理本领，能够有效地管理和激励团队成员，提高团队的绩效和效率；6.具备良好的职业道德和职业素养，能够保持机密性和诚信性；7.娴熟掌握办公软件和人力资源管理系统，熟识薪酬管理和绩效考核等相关工作。

行政人事部经理岗位职责作为行政人事部经理，您的职责主要涉及行政管理和人力资源管理。

以下是岗位职责的大致概述，供参考：一、行政管理职责：1. 制定并实施行政管理制度，确保公司行政管理流程的规范化、标准化；2. 负责制定公司行政预算，并管理行政费用支出；3. 对办公环境进行管理与维护，确保办公设施设备的正常运行；4. 组织协调公司会议，负责会议的策划、组织和跟进；5. 负责办公用品、设备的采购与管理，确保各部门工作所需的物资供应；6. 管理办公区域安全与保洁工作，确保员工的工作环境安全和舒适；7. 协调解决公司日常事务和突发事件，保证公司正常运营。

二、人力资源管理职责：1. 负责制定并推行公司的人力资源管理制度，确保人力资源管理工作的规范化；2. 拟定并执行公司的人力资源计划，根据公司战略发展需求，制定招聘、培训、绩效管理等相关政策；3. 负责招聘工作，制定招聘渠道和策略，组织并参与面试、选拔过程；4. 负责员工入职、离职、转岗等相关手续的办理和管理；5. 组织员工培训与发展，根据员工发展需求和公司战略，制定培训计划，提供培训资源；6. 设计和评估绩效管理体系，制定绩效考核标准和流程，并进行绩效评估和奖惩；7. 负责员工关系管理，处理员工投诉、纠纷，并建立和谐稳定的员工关系。

三、团队管理职责：1. 组建行政人事部团队，进行团队建设和管理，指导部门员工的工作；2. 设定并跟踪团队和个人的绩效目标，并进行绩效考核和奖惩；3. 组织部门例会，及时沟通工作进展、存在的问题和解决方案；4. 提供团队成员的培训和发展机会，促进员工个人成长；5. 调动和管理团队资源，合理分配工作任务，确保团队的高效运作。

总之，作为行政人事部经理，您需要在行政管理、人力资源管理和团队管理方面都发挥重要作用，协调各项工作，为公司的发展和运营提供全方位的支持和保障。

同时，您也需要具备良好的沟通能力、团队管理技巧以及处理问题的能力，以快速应对各种挑战和突发情况。

地产人事行政经理岗位职责任职要求地产人事行政经理岗位职责：地产人事行政经理是负责地产公司内部人力资源和行政相关工作的高级职位，其职责主要包括人力资源管理、员工培训、薪资福利管理、员工关系管理以及公司行政工作等方面。

下面是一个地产人事行政经理的岗位职责概述：1. 人力资源管理：- 负责制定和执行公司的人力资源策略和计划，确保公司人力资源政策与战略目标一致。

- 组织和负责招聘、筛选和录用新员工，确保公司能够招聘到优秀的人才。

- 管理员工合同、薪资福利和绩效考核，确保员工的薪资福利和工作条件符合相关法规和公司政策。

- 负责员工的培训和发展计划，提高员工的能力和绩效，以满足公司的业务需求。

2. 员工关系管理：- 管理员工的日常行为和行为准则，确保员工的工作行为符合公司的价值观和道德规范。

- 处理员工的投诉和纠纷，及时解决员工的问题，维护良好的员工关系。

- 进行员工满意度调查和员工离职面谈，了解员工对公司的意见和建议，提供改进意见。

3. 薪资福利管理：- 设计和管理公司的薪资福利制度，确保员工的薪资和福利符合公司的政策和标准。

- 管理员工的社会保险和福利，确保员工享受到合理的社会保险和福利待遇。

- 负责与财务部门合作，确保薪资发放和报税等工作的准确性和及时性。

4. 公司行政工作：- 管理公司的行政事务，包括办公设备、用品采购、办公场地维护等。

- 管理公司的车辆和司机，确保车辆的正常运营和日常维护。

- 管理公司的文档和档案，确保信息的安全和机密性。

任职要求：1. 教育背景和专业知识：- 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业。

- 具备人力资源管理、劳动法律法规、行政管理等相关专业知识。

2. 工作经验：- 具备3年以上地产行业人事行政管理经验。

- 具备员工招聘、薪酬福利、员工培训以及员工关系管理等方面的工作经验。

3. 专业技能：- 熟悉劳动法律法规和人力资源管理规范。

- 具备良好的团队管理和沟通能力。

地产人事行政经理岗位职责
地产人事行政经理是负责地产企业的人力资源管理和行政工作
的关键职位。

该职位的主要职责包括：
1. 制定和实施人力资源政策和流程。

地产人力资源行政经理负
责制定招聘、培训和薪酬政策，并确保这些政策符合公司战略和业
务需求。

2. 招聘和人才管理。

地产人事行政经理负责招聘和管理公司的
员工，包括职位描述和要求的制定、面试、录用和入职流程的管理。

同时，他们还要开展员工福利和离职程序等人事管理工作。

3. 实施和管理员工培训计划。

地产行政人事经理负责识别员工
的培训需求，评估培训计划和课程，并确定培训推广的最佳方式。

他们还要确保培训计划的质量，并对员工的成功进行跟踪和评估。

4. 参与企业文化的塑造。

地产人事行政经理负责塑造公司的企
业文化，并通过制定和实施一系列政策和规定来促进员工的合作和
发展。

5. 管理人员的绩效管理计划。

该职位还负责管理员工的绩效管
理计划，包括帮助员工设置目标、进行绩效评估和报告等。

6. 管理人员的健康和安全事项。

地产人事行政经理需要确保员
工的健康和安全，并制定计划和流程来降低事故发生的可能性。

上述岗位职责并非绝对，工作中会有一定的灵活度，而实践中，这些职责多少会有所重叠。

此外，地产人事行政经理也需要随时适
应意外情况并修正流程与政策。

物业管理，是指业主通过选聘物业服务企业，由业主和物业服务企业按照物业服务合同约定，对房屋及配套的设施设备和相关场地进行维修、养护、管理，维护物业管理区域内的环境卫生和相关秩序的活动。

物权法规定，业主可以自行管理物业，也可以委托物业服务企业或者其它管理者进行管理。

狭义的物业管理是指业主委托物业服务企业依据委托合同进行的房屋建筑及其设备，市政公用设施、园林绿化、卫生、交通、生活秩序和环境容貌等管理项目进行维护，修缮活动;广义的物业管理应当包括业主共同管理的过程，和委托物业服务企业或者其他管理人进行的管理过程。

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地产物业公司行政人事部经理岗位职责
1、负责部门工作的计划、组织、监督、实施，对部门工作成效负责。

2、负责公司人事及行政事务的总体计划、协调、管理工作。

3、检查、监督公司各职能部门、各管理处执行公司规章制度情况。

4、负责收集、分析物业管理行业动态，熟悉和掌握物业管理政策法规，并对公司日常工作提出相关调整或改善意见。

5、负责日常对外联系工作，与政府部门、相关单位保持沟通和交流。

6、负责部门员工的考核工作。

7、负责公司车辆的日常管理及调配工作。

1。

行政人事部经理职责行政人事部经理职责〔1〕主持行政人事部的全面工作，协调、沟通、指导部门工作，负责公司行政综合事务处理。

负责贯彻公司领导指示，做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反应信息；搞好各部门间互相配合、综合协调工作；拟定汇总公司部门工作方案总结，对各项工作和方案的督办和检查。

〔2〕负责公司文秘工作，编制执行各类行政人事管理制度、各类通知撰写、接待管理、会议安排。

〔3〕负责公司保密工作和法律事务，妥善保管和正确使用公司印章和介绍信。

负责前台接待、客人来访迎送等招待工作。

〔4〕负责监视检查行政人事管理制度执行、落实情况。

〔5〕负责人事管理，承办职工招聘、录用、转正、定级、辞退、解聘处理和员工培训、考核、考评、调整等工作。

负责日常考勤管理、下属单位考勤检查工作。

〔6〕负责员工五险一金的个人帐户、台帐、资料、档案的建立、搜集及整理，参加人员工伤事故及职业病的调查处理工作。

〔7〕负责员工劳动合同的签订、解除。

负责人事档案的建立、保管及管理使用。

〔8〕负责企业工资造册及考勤、用工情况统计和工资方案管理及各类台帐的建立、管理工作，协助财务部做好财务预算和资产管理。

〔9〕负责办公用品管理与购置统计、公司车队的管理、后勤管理及门卫、保洁管理等。

〔10〕负责公司清洁绿化、治安管理、平安防火、对外协调、接待、合作沟通、后勤效劳工作及创立工作。

〔11〕负责公司计算机系统和办公设施的维护、保养和数据库管理。

〔12〕负责制定本部门管理制度，并组织施行。

组织召开部门例会，负责下属人员的工作安排、职任确定、绩效考核和业务培训。

〔13〕完成公司上级领导交办的其他工作任务。

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房地产公司人事､行政部经理工作职责
房地产公司人事､行政部经理工作职责之相关制度和职责,房地产公司人事､行政部经理工作职责(一)完成公司领导交办的各项工作;(二)负责公司的人事管理､工资管理工作;(三)负责公司的财产管理工作;(四)督促检查各部门执行公司规章制度情况...
房地产公司人事､行政部经理工作职责
(一)完成公司领导交办的各项工作;
(二)负责公司的人事管理､工资管理工作;
(三)负责公司的财产管理工作;
(四)督促检查各部门执行公司规章制度情况;
(五)行政费用的计划预算编制及使用情况的审核;
(六)公司印章､介绍信及文件档案的管理;
(七)公司的所有后勤保障,即:车辆安排､安保､食堂､接待､票务､办公用品购置等｡
商业制度商务制度商品制度
商场制度器材制度器械制度
【房地产公司人事､行政部经理工作职责】
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