《微公司,我第一!》读后感精选十篇

《公司的力量》读后感《公司的力量》这本书是由大卫·凯恩（David Kean）所撰写的一本管理类书籍。

该书主要围绕着公司的力量，探讨了公司如何通过组织、沟通和领导力来实现成功。

本书内容丰富全面，给人留下了深刻的印象。

这本书首先深入分析了公司的重要性。

作者指出，公司是现代社会的重要组成部分，对于经济发展和社会进步起着重要作用。

公司能够集中资源，促进创新，并为员工提供就业机会。

作者还强调了公司的责任，要求公司在追求利润的同时，也要重视社会和环境的影响，实现可持续发展。

接着，作者阐述了公司组织与管理的重要性。

他强调了公司需要建立强大的组织结构，通过分工、协作和协调来实现目标。

作者还介绍了公司管理的基本原则，如清晰的目标设定、有效的决策和优秀的团队合作。

这些原则对于公司的成功至关重要。

在沟通方面，作者指出了沟通的重要性。

他认为，良好的沟通能够增强公司内部的合作与协调，促进创新和改进。

作者还介绍了一些有效的沟通技巧和工具，如有效倾听、明确的表达和有效的反馈。

这些技巧对于有效沟通非常有帮助。

最后，作者谈到了领导力的重要性。

他认为，良好的领导可以激发员工的潜能，推动公司的发展。

作者介绍了一些成功的领导者的特质，如决心、自信和责任感。

这些特质能够帮助领导者实现目标，并赢得员工的支持。

总的来说，《公司的力量》这本书给我留下了很深的印象。

通过本书，我了解到了公司的重要性，以及如何通过组织、沟通和领导力来实现成功。

我相信这些原则和技巧对于我今后的职业发展也会有很大的帮助。

我会将这些知识运用到实际工作中，努力成为一名优秀的职业人士。

《公司的力量》读后感（二）《公司的力量》是一部由何晨飞执导的电影，该片通过描述一家传统大型企业转型的故事，展现了公司在社会中的力量和影响力。

观看完这部电影，我对公司的力量有了一些新的认识和思考。

首先，电影通过展示公司内部的决策过程和管理方式，揭示了公司力量的来源。

在电影中，公司的高层管理者通过多次会议、讨论和决策，制定了一系列改革和创新计划。

企业感想文案
作为一名企业员工，我对企业的感想是多方面的。

首先，我认为企业是一个集体，是一个大家庭，每个员工都是这个大家庭中的一员，我们应该相互尊重、相互支持，共同为企业的发展和壮大而努力奋斗。

其次，企业的发展离不开每个员工的努力和付出。

作为员工，我们应该尽职尽责，努力工作，为企业创造更多的价值。

只有每个员工都能够发挥自己的专长，才能让企业不断壮大，取得更好的成绩。

另外，作为企业员工，我们也应该不断学习和提升自己。

随着社会的发展和变化，我们需要不断更新自己的知识和技能，适应企业发展的需要。

只有不断学习和提升自己，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

此外，企业的发展也需要团队的合作和协调。

作为员工，我们应该积极与同事合作，共同完成工作任务，共同解决问题，共同分享成果。

只有团结一致，才能让企业的发展步步为营。

最后，我认为企业的发展离不开企业文化的建设。

企业文化是企业的灵魂，是企业发展的重要支撑。

作为员工，我们应该积极践行企业文化，做到诚信守法、团结互助、勇于创新，为企业树立良好的形象。

总的来说，作为企业员工，我深刻理解企业的发展离不开每个员工的努力和付出。

我愿意与企业一起成长，为企业的发展贡献自己的力量，让企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

希望我们能够共同努力，共同进步，共同创造更加美好的明天。

《公司的力量》观后感范文
《公司的力量》是一部非常震撼人心的纪录片，讲述了企业在社会中的重要作用和影响。

观看完这部纪录片后，我深深感受到了公司的力量和影响力。

首先，这部纪录片让我意识到了企业与社会之间的相互作用。

企业不仅是为了经济利益而存在，更是为了承担社会责任，让社会变得更加美好。

企业和社会是相互依存的关系，企业的发展离不开社会的支持，而社会的进步也需要企业的积极参与。

其次，我也深刻认识到了企业的力量是如此巨大。

作为一个集体，企业能够动员大量资源和人才，实现自身的发展目标，同时也能为社会作出贡献。

企业通过创新和改革推动着社会的发展，为人们提供就业机会，改善生活品质。

最后，这部纪录片让我对企业提升自身实力和社会价值有了更深入的认识和思考。

企业只有在走向社会、服务社会的过程中，才能更好地实现自身发展，获得更多的支持和认可。

因此，企业要不断提升自身综合实力，积极履行社会责任，不断创新，为社会进步和发展做出更多的贡献。

总的来说，这部纪录片让我深刻认识到了公司的力量和作用，激发了我对企业和社会关系的思考，也对企业的责任和使命有了更清晰的认识。

希望未来的企业能够更好地发挥自身的力量，为社会贡献更多的价值。

公司读后感6篇(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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把公司放在自己之前读后感
首先，这篇文章让我深刻地认识到了一个企业的价值和存在的意义。

在现代社会，企业不仅仅是为了盈利而存在，更是为了提供服务和创造价值而存在。

只有把公司放在自己之前，才能真正地理解企业的价值和意义，才能真正地发挥自己的作用和价值。

其次，这篇文章让我认识到了一个企业的社会责任和使命。

一个企业不仅仅是为了自身的利益而存在，更是为了承担社会责任和使命而存在。

只有把公司放在自己之前，才能真正地理解企业的社会责任和使命，才能真正地发挥自己的作用和价值。

再次，这篇文章让我认识到了一个企业的团队精神和合作意识。

在现代社会，没有一个人能够单枪匹马地完成一项工作或者一个项目，只有通过团队协作和合作才能真正地实现目标。

只有把公司放在自己之前，才能真正地理解企业的团队精神和合作意识，才能真正地发挥自己的作用和价值。

最后，这篇文章让我认识到了一个企业的创新和创造能力。

在现代社会，只有不断地创新和创造才能跟上时代的步伐和市场的变化。

只有把公司放在自己之前，才能真正地理解企业的创新和创造能力，才能真正地发挥自己的作用和价值。

总之，这篇文章让我深刻地认识到了一个企业的价值和存在的意义，让我认识到了一个企业的社会责任和使命，让我认识到了一
个企业的团队精神和合作意识，让我认识到了一个企业的创新和创造能力。

只有把公司放在自己之前，才能真正地理解这些价值和意义，才能真正地发挥自己的作用和价值。

公司的力量每集观后感最近看了《公司的力量》这部纪录片，感触颇多呀！在这部片子里，我看到了公司在历史长河中的崛起与发展，那真是一场波澜壮阔的历程。

就拿其中一集来说吧，讲的是公司如何改变了世界经济的格局。

这集里有个细节让我印象特别深刻。

有一家小公司，起初就几个人，在一个破旧的小仓库里开始创业。

老板是个充满激情的中年人，叫老张。

老张呢，每天穿着那身洗得有点发白的衬衫，风风火火地在仓库里跑来跑去。

仓库里堆满了各种原材料和半成品，看上去乱糟糟的，但老张心里清楚得很，哪个东西放在哪儿，他闭着眼都能找着。

他们做的是一种新型的电子产品，市场上还没有类似的东西。

刚开始，技术不过关，生产出来的产品不是这儿有毛病，就是那儿有问题。

老张着急啊，头发都快愁白了。

他天天拉着技术人员一起研究，有时候在车间里一待就是十几个小时。

那几个技术人员也是拼了命了，眼睛里布满了血丝，还在那不停地测试、改进。

有个叫小李的技术员，为了攻克一个难题，好几天都没回家，就睡在公司的沙发上。

他老婆都生气了，跑到公司来闹，说他不顾家。

小李呢，一边哄着老婆，一边还惦记着手里的活儿。

好不容易，技术难题解决了，产品能正常生产了。

可新的问题又来了，没有客户愿意买他们的产品。

销售团队的小王，那可是磨破了嘴皮子，跑断了腿，一家一家公司去推销。

被拒绝的次数多了，小王都有点怀疑人生了。

但他还是咬着牙坚持，不断地改进自己的推销策略。

有一次，小王听说有一家大公司可能对他们的产品感兴趣。

他兴奋得不得了，提前做了好多准备。

去见客户的那天，他穿着自己最贵的那套西装，还特意去理了个发。

结果到了那，人家客户只给了他五分钟的时间介绍产品。

小王深吸一口气，在这五分钟里，把产品的优点说得是头头是道。

客户听完，有点心动，但还是没有当场表态。

小王回来后，天天盼着对方的电话，那心情，就跟等着高考成绩似的。

终于，有一天电话响了，对方说要先订一批货试试。

小王激动得差点把电话都扔了，赶紧跑去告诉老张。

《我为公司公司为我》读书心得体会今日有幸拜读岑光辉先生的作品《我为公司公司为我》，书中见解犹如一泓清泉，在我们漫漫职业航海中指明航向。

现将自己的心得见解与大家分享：第一：培养自己对公司的忠诚度；进入知识经济时代，企业之间的竞争越来越表现为人才资源的竞争，掌握各种高级管理知识和先进技术的人才已经成为各企业竞相争夺的对象。

随着我国加入WTO，各种跨国公司纷纷进驻国内市场，我国企业受到前所未有的冲击。

在这种环境下，企业要求生存求发展必须要意识到员工的重要作用，并重视对员工忠诚度的培育。

具有高忠诚度的员工对企业的发展具有重要作用。

他们以企业的发展为己任，与企业同甘共苦；为企业的发展献计献策，对企业不离不弃；他们具有不断开拓和创新的精神，能够帮助企业在千变万化的市场竞争中保持优势地位，并为企业创造巨大财富。

员工对企业的忠诚度是反映一个企业人力资源管理水平的重要指标，也是关系到企业能否顺利发展的核心和关键要素之一，而目前，员工忠诚度不断滑坡现象已经十分普遍，如何赢得员工忠诚，提高员工忠诚度，减少员工流失是越来越多企业管理者所关心的问题。

如何理解员工忠诚，最有效的标志是贡献、投入、创造价值及其有效性，而不是供职时间长短。

那些工作时间虽短，价值贡献却很大的员工的忠诚度要远高于服务时间长却庸庸碌碌混日子的老资格人。

在目前市场经济条件下，员工对企业的忠诚度并非是要求一个员工一辈子在一个企业内工作，而是要求员工遵守与企业签定的劳动合同或各种承诺和约束，在合同有效期内为企业服务，并作出自己的贡献。

这样的员工就是一个忠诚于企业的、讲规则、守信誉的好员工。

第二：培养员工的责任感；责任：是一个成熟的人对自己的内心和环境完全承当的能力和行为。

责任感：明确权利与义务，对自己的工作和行负责。

“天下兴亡，匹夫有责”，说的是公民对社会的责任；“把信送给加西亚”，说的是企业员工对企业的责任。

在现代社会，企业希望员工能象《把信送给加西亚》里的罗文那样，自动自发、不折不扣、坚定不移地承担起自己的责任。

关于阅读《微创新的力量》第三章读后感《微创新的力量》是一本关于创新的书籍，第三章讨论了微创新的概念和其在实际业务中的应用。

通过深入阅读这一章节，我对微创新的重要性和其对企业的积极影响有了更深刻的认识。

在第三章中，作者通过许多具体的案例来解释微创新的概念。

其中，我印象最深刻的案例是关于日本电子巨头索尼的故事。

作者提到，索尼在其PlayStation游戏机中采用了一种新的手柄设计，将摇杆放在手柄中间，而不是传统的左右两侧。

这一微小的改变使得玩家能够更加方便地控制游戏，提升了游戏的乐趣。

这个微小的创新为索尼带来了巨大的成功，使其在游戏机市场上占据了领导地位。

这个案例很好地展示了微创新的力量，即通过小的改变和改进，可以创造出令人惊喜和有竞争力的产品。

这个案例给我留下了深刻的启发。

以往，我总是认为创新需要大胆的改变和革新。

然而，通过阅读这本书，我意识到微创新同样具有重要的价值。

微创新不需要对产品进行全面的颠覆，而是通过微小的改进和创新来提高用户体验和产品的竞争力。

这对于企业来说是非常有意义的，因为微创新更容易实施，风险较小，同时也能够带来持续的增长。

另一个让我印象深刻的观点是，微创新并不限于产品本身，还可以应用于业务模式和市场营销策略等方面。

书中提到的亚马逊是一个很好的例子。

亚马逊通过引入Kindle电子阅读器，改变了人们的阅读方式，将传统的纸质书转变为电子书。

我发现微创新在商业领域中的应用具有巨大的潜力。

以苹果公司为例，苹果通过推出每年更新的iPhone产品线，不断进行微创新，从而保持了其在智能手机市场的领先地位。

他们关注消费者的需求和反馈，对产品进行细微的改进，例如改进相机功能、增加电池寿命等。

这些微创新不仅提升了用户体验，还推动了消费者的忠诚度和口碑传播。

苹果的成功证明了微创新在保持市场竞争优势方面的重要性。

公司的力量（进步之痛）观后感专题第一篇：公司的力量(进步之痛) 观后感专题《公司的力量–进步之痛》观后感公司带来了人类历史上经济的快速增长，公司在大肆发展和扩张的道路上，不惜浪费大量的资源，压榨普通的劳工，违背最起码的商业道德，也将自己创造成一个冷漠的怪物。

19世纪初，这种行为直接导致了工人的强烈不满，各地的罢工活动接连不断！伴随着工业化和城市化的进程，各国都不得不面对一系列的社会问题，贫富差距，劳资矛盾等。

这是传统手工业社会或向工业时代转变所必须经历的痛苦，却因此公司的发展而被加剧和放大。

1、利益应当由利益相关者一起决定大部分企业家只是眼里只有利润的公司老板；资方剥削劳方以低成本来获取高利润，劳方却只会以愚昧的暴力来对抗劳方，这样的劳资双方的博弈，只会危害国家让国家付出惨痛的代价。

2、提高工人待遇是激发效率问题而非慈善行为普尔曼和亨利·福特都致力于改善工人的生存境遇，只是方式不同：前者给工人建造了普尔曼镇，让工人享受舒适的工作生活区；后置则给每个工人高工资。

但结果却迥然不同，前者酿成了芝加哥工人大罢工，后者则获得了成本之外成倍增加的高额利润。

3、公司创造财富不能以牺牲其他人的利益为代价获取利润、创造财富的确是公司的使命，然而这一使命必须建立在公正公平的立场上，不能以牺牲其他人的利益为代价，因而不能昧着良心做危害公众生命健康的事情；无论如何，公司创造财富都不能以牺牲其他人的利益为代价，否则只会危害自身，危害国家，最后付出惨痛的代价。

希望公司能在追求利润的同时，懂得珍惜社会资源，懂得善待工人，那进步之痛就不会上演！第二篇：公司的力量第四集进步之痛观后感公司的力量之四进步之痛本集从现在最知名的一些大公司的创立讲起，如可口可乐、通用汽车、百货公司等讲起，把我们引入到了那段公司初创青春期的日子。

那段时间，雇主和雇员的关系是很紧张，雇主为了追求最大的利润，而农村的生产力进步而远离的那部分人来到城市，进入一个供大于求的人力市场、雇员不得不选择条件更差的工厂工作，过着贫困的日子，于是罢工、暴力事件时有发生。

《公司的力量》读后感下面是作者整理的《公司的力量》读后感（共含17篇），欢迎您阅读，希望对您有所帮助。

篇1：公司的力量读后感公司的力量读后感“公司不举，则工商之业无一能振；工商之业不振，则中国终不可以富，不可以强。

” 这是清政府驻英、法、意、比四国公使薛福成说的，也是我看完《公司的力量》感触最深的一句话。

今天，“公司”一词的出现是如此频繁以至于我们有些熟视无睹。

公司已经无处不在。

我们的财富来源、创业理想、衣食住行、情感寄托、人际交往，都与公司这个组织有着千丝万缕的联系。

当下公司无所不在的影响力令世人震惊。

在数百家乃至数十家跨国公司左右着世界经济运行的今天，公司已成为最重要的一种经济组织。

公司创造财富、提供就业、带动经济增长；公司推动创造发明、产生新的社会文化；公司改变社会秩序、影响制度建设。

但同时，公司也放大了人类的贪欲，带来权力失衡和贫富悬殊。

公司带来了人类历史上最快速的经济增长，也将自己发展成一个超越社会控制的权力组织。

伴随着工业化和城市化进程，各国都不得不面临一系列社会问题：贫富差距、劳资矛盾、贪欲膨胀、欺诈横行等等。

这是农业社会向工业时代转型所必须经历的痛苦，它们并非公司之恶、却因公司而被加剧和放大。

公司让人爱恨交织。

公司一方面将一切明码标价，是千夫所指的商业化祸首，另一方面又是大量新知识新技术的创造者，是科技创新和文化再造的助推器。

公司似乎身不由己。

自利的本能和道德的底线，让公司自身矛盾纠结。

作为有机体的公司，既有长大成人的冲动，也有成长的烦恼。

无论我们是否喜欢，公司有自己的发展规律。

当人们用贪婪和欺诈来解释灾难的根源时，当人们呼吁政府救市加强监管时，当人们担忧下一次危机是否还会降临时，我们必须关注和思考的一个对象就是这个与我们的工作和生活息息相关的组织，这个已经显示了足以撼动世界的能量的组织：公司。

从中我们也可以清晰的看到，中国公司一路走来的脚步,从官督商办到全民下海，从国家垄断到自由竞争，从中央计划到市场主导，和所有向市场经济转型的国家一样，中国公司历经了发展模式的一次次试验和修正。

阅读读后感征集活动《阅读读后感征集活动》篇一：阅读读后感征集活动阅读，对我来说，就像是一场没有尽头的冒险。

有时候我觉得它像一个神秘的宝藏盒子，你永远不知道打开下一本书会发现什么“宝物”。

我记得我第一次真正被阅读震撼到，是读《百年孤独》的时候。

那时候我就像一个迷失在茂密丛林里的小探险家，书中复杂的家族关系、魔幻的情节，让我晕头转向。

一开始，我觉得这书简直是在跟我作对，那些长长的名字就像一个个小怪兽，试图把我对阅读的热情一口吞掉。

但是，当我静下心来，就像在丛林里找到一条小路一样，我开始慢慢理解这本书的韵味。

那些家族成员们，就像是被命运的丝线牵扯着的木偶，他们在那个充满魔幻色彩的小镇里，重复着相似的命运。

我就在想，我们的生活会不会也有这样一种无形的力量在左右着？也许我们就像书中的人物一样，看似在做着不同的选择，实际上却总是逃不出某种循环。

这让我感觉有点害怕，又有点兴奋。

我就像发现了一个惊天大秘密一样，到处跟朋友说：“你们知道吗？我们可能都在一种无形的模式里生活呢！”朋友们有的觉得我在瞎扯，有的却被我勾起了好奇心，也去读这本书。

阅读就是这样，它能让你觉得自己像个超级智者，看透了世间的某种真相，又能在下一秒让你觉得自己像个啥都不懂的小傻瓜。

有时候读一些轻松的小说，就像吃棉花糖一样，甜滋滋的，很享受。

可是像《百年孤独》这样的书，就像是在嚼硬邦邦的牛肉干，得费好大的劲儿，但一旦嚼出味道来，那感觉就爽翻了。

在这次阅读读后感征集活动里，我觉得大家肯定都有自己独特的阅读体验。

有的像我一样在书里找人生的答案，有的可能只是为了打发时间。

但不管怎样，阅读就像一个巨大的拼图，我们每个人的读后感都是一块小拼图，拼在一起就能展现出阅读世界的多彩画卷。

你说是不是呢？《阅读读后感征集活动》篇二：阅读读后感征集活动阅读这事儿，有时候就像一场疯狂的恋爱，让你欲罢不能，有时候又像一场噩梦，让你想逃之夭夭。

我想起我读《红楼梦》的时候，那简直是一场爱恨交织的旅程。

六项精进乐观经营读后感先说这六项精进的第一项“付出不亚于任何人的努力”。

这就像给我敲了一记闷棍，又像是给我打了一针强心剂。

以前我总是有点小懒惰，觉得差不多就行啦。

但看了这一条后，我就想啊，那些成功的人哪个不是拼了老命在努力呢？就像那些开网店的，大半夜的还在回复顾客消息，处理订单，人家付出这么多，不赚钱才怪呢。

我要是想做出点成绩，不管是在工作上多拿点奖金，还是自己搞个小副业，不狠狠努力可不行。

这努力可不是三天打鱼两天晒网的，得是持续的、竭尽全力的。

第二项“要谦虚，不要骄傲”。

这一点让我忍不住笑自己以前的傻样儿。

每次有点小成就就尾巴翘到天上去了。

就像上次我在公司完成了一个小项目，就觉得自己超级厉害，到处显摆。

结果呢，后来在一个大项目里差点因为自己的自大搞砸了。

这就明白了，谦虚才是真本事啊。

那些真正厉害的人，越是厉害就越低调，因为他们知道人外有人，天外有天。

就像大海，越是深邃就越平静。

“要每天反省”这第三项也特别戳我心窝子。

我以前从来没有好好反省自己的习惯。

一天到晚稀里糊涂的，错了就错了，下次接着错。

现在我每天晚上睡觉前就像过电影一样，把一天的事儿在脑袋里过一遍。

今天有没有对同事态度不好啊？有没有浪费时间刷手机刷太久啊？这一反省，就发现自己好多问题，然后就想着明天可不能再这样了。

这就好比给我的生活来了一次大扫除，把那些坏毛病一点点都清理出去。

“活着，就要感谢”这一项呢，让我学会换个角度看事情。

以前遇到点不如意就抱怨，坐公交车晚点了就嘟囔个不停。

现在不一样了，我就想啊，公交车虽然晚点了，但是我还健康地活着，还有机会坐公交去想去的地方呢。

感谢的事儿可太多了，感谢每天的阳光让我能晒到暖洋洋的，感谢妈妈做的可口饭菜，感谢同事在工作上的帮助。

这么一想啊，心里就充满了温暖和力量，那些小烦恼一下子就变得微不足道了。

“积善行，思利他”这第五项可真是充满了正能量。

以前我总是想着自己的利益，做事情先考虑自己能得到什么。

看了书之后，我就开始尝试去帮助别人。

对公司的读后感8篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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企业无小事读后感企业无小事读后感认真品味一部名著后，大家心中一定有很多感想，为此需要认真地写一写读后感了。

那么读后感到底应该怎么写呢？以下是店铺为大家整理的企业无小事读后感，欢迎阅读与收藏。

在人们的潜意识里，对自己将要做的事情做一个值得或是不值得的评价，已经成为了一种习惯。

人们潜意识里认为不值得做的事情就不会努力做好，甚至干脆就不去做。

我们看到，在工作中，太多的人将目光投在能够满足虚荣心或是能够出人头地的大事情上面，认为工作中的许多具体事情是不值得做的小事情。

其实，在日常工作中，几乎都是一些小事，不去做好小事，往往是人们失败的主要原因。

对每个人来说，工作应该是义不容辞的责任，而不是负担。

我们每个人除了要认真对待工作之外，还要注重细节。

把工作做到完美，以最高的认同感和满意度来要求自己，这就要注重细节，注重工作中的小事情。

把小事当回事去做，体现了一个人对工作的'认真态度。

尽职尽责地完成工作，重视工作中的小事与细节，这不仅是工作的原则，也是人生的原则。

一件简单的小事情，所反映出来的是一个人的责任心。

做好工作中的小事，才是真正堪负“大责任”的人。

工作不是被迫去做的苦役，在工作中投入热情，我们会发现，其中蕴涵着极大的乐趣。

把工作当成苦役的人，只能永远做别人分配的工作，却未必能把分配到的事情做好。

而考虑到细节、注重小节，把工作当作乐事去做的人，将小事做细致，不仅能学习到知识，而且必将在做小事中发现机会，最终走上成功之路。

无论做哪种工作，不注重细节，忽视小节，都会给单位及个人带来负面的影响，甚至造成损失。

严谨的工作态度是做好小事的前提。

很多时候，一件看来微不足道的小事，却能改变人和命运。

工作中无小事，这首先要求我们极具责任心，不放过每一个细节，认真去对待它、完成它。

有的人不愿去做小事，只想成就大事，因此做事很浮躁。

只有端正心态，去除贪做大事的心理，把小事做到位，才能提高工作质量。

让重视小事成为我们的一种习惯，那么，也就培养了我们的责任感，从而与优秀、成功同行，最终成就大业。

【最新】企业无小事读后感（一）今年我集团公司开展的读书活动中,我选读的是>这本书.本书阐述了一个简单但力量强大的个人与组织成功理念:你说的每句话.每个想法.做的每件事都有一个方向.而在你追求卓越的道路上,这个方向会成为你的推动器或绊脚石.不论大小或目的,每件事都会产生最基本的影响.可是有太多的组织和个人因为对小事情的冷淡忽略,都以一种平庸的沉闷状态运行着.那种不要为小事抓狂的流行哲学毒害甚深,因此导致的结果就是:产品出现质量问题,声誉受损,品牌影响力下降,逐渐失去市场,员工士气低落,机会流失,业绩下滑.工作就像一场棋艺比赛,每一步都很重要,每个决策都会造成后果,一步走错可能满盘皆输.每一步都要重视!每件事都重要!这本书从多方面告诉我们,每一件小事都很重要,都可能影响到我们的工作成绩,环环相扣,甚至最终影响到企业的发展和存亡.下面结合工作浅谈一下我的读书感想.工作无小事.天下大事,必做于细.我们目前工作的目的就是要把工程干好.要为公司创造利润.为员工创造利益.要让我们的企业获得不断的发展.可是最宏大工程的成败也是由最小组成部分的成败来决定的,如果你想完成大的事业,首先要学会把每件事都看成大事,尤其作为一个领导,更应如此,因为你必须纵观全局,协调好公司内部的各项工作,因为每一个部门的工作都是重要的,所要处理的每件事也都是重要的.就拿一个工程来说,一开始谈定合同单价.签订合同重不重要?选择优质的作业队伍重不重要?开工准备.编制施工方案重不重要?施工过程中质量.安全.技术各种程序控制重不重要?面临合同单价低.利润有限的情况下,每一个额外增加的变更的签证重不重要?成本控制重不重要? 答案无疑是肯定的:很重要!几乎每一个环节都决定着该工程的成败.利润.而这些程序又是由很多具体的工作细节组成的,那么每个细节重要吗?显然也是重要的,每一个细节处理的成败就可能决定每个工序的成败,进而影响到整个工程的成败.如果工作人员不认真负责,没有过硬的业务水平,那么失败的因素就随时隐藏在工作中.管理无小事,推动精细化管理.在我们生产单位中,最重要的是前方生产,这是公认的,前方生产固然重要,因为干得好坏,直接反应我们的实力,我们企业的品牌.然而在这背后,究竟有多少管理工作是需要我们去做的,去重视的.生产是需要管理推动的,或许一个管理的错误就导致了工程返工.停工.这个规则同样延伸到到领导与下属.管理者与作业者得相互关系,或许你一个错误的指示或者判断,就导致了全盘皆输的结果.我们都在讲管理出效益,可见已经意识到管理的重要性,领导的决策直接关系企业的方向.管理制度的好坏,影响到企业的发展.站在领导者的角度,究竟哪一个环节是可以忽略的?哪一个方面的工作是可以认为不重要的呢?我们几年前开始大力推行项目管理,冲破陈旧的管理体制,大胆的走新路.我公司经过几年来的实践和不断总结.改进,管理制度日渐完善,但是执行上又如何呢,往往制度写的是好的,但是真正实施起来的时候,困难重重,总是因为客观的或人为的关系,执行不下去,或者跟原来的目标有所偏离,比如抓成本抓了很多年,可是因为现在合同单价低.业主不断的缩短工期.再加上管理本身也存在一定问题的情况下,有时不得不抢工期.保生产,导致成本增加,因此管理需要我们不断的探索.不断的找出新方法,深入实施精细化管理,持之以恒的抓下去.团队精神.齐心协力才能创造辉煌的成就.一个企业要发展壮大,必然要有它自己的企业文化.企业精神,而且是要有魅力的企业文化,这样才能有凝聚力,这就是在突出团队精神的重要性,不管是一个大的企业还是一个小的公司,如果没有优秀的团队精神,那么它就不可能走的壮大.走的坚挺.从小我们都明白一个道理,几乎每个孩童都知道:一根筷子一下子就折断了,可是一把筷子都折不断!.众人拾柴火焰高看起来浅显的道理,蕴含着真谛.持久的竞争优势,比如专利权.许可证.品牌.领导能力都是公司独特的特点,是其他竞争对手不能复制的,团队合作是强大的竞争优势,对企业的成功有决定性的作用,甚至比资金.技术能力更加重要,一个优秀的领导,就要能有这种能力,能促使下面的团队能齐心协力,共谋发展,那么企业才能发展的更好.创新是占领市场.开拓市场的核心.在日异月新变化的现状中,需要不断的创新.书中写道: 战略的精髓在于创造适用未来的竞争优势,并且这种创造要比那些模仿当今竞争优势的人快得多,要始终做到这一点,必须信奉创新是核心,每个人和每份工作的核心竞争力不同,但是我们都需要把握创新. 如果我们只是不断重复历史,只是不断反复以往的经验,怎么跟得上时代的脚步,跟得上科技的发展?占有市场,挖掘商机.创造未来,都离不开创新.无论是在技术.生产.管理中,创新都很重要,传统的企业很多时候面临着一个现状:依赖现有的方法解决问题,这种局面必须改变,因为只有比竞争对手多创新,才能比竞争对手成长的更快.一个企业创新和不断适应的能力会决定比较中的胜负.我们必须从历史中找出可取的经验.应吸取的教训,让下一步走的更好.我们集团公司已经很重视这方面的工作,几年来不断的鼓励发展科技创新,重金奖励发表科技成果.专利的人员.这也是一件持久的工作,创新与卓越很相似,做一次虽然有困难,但还可以做到,但持续做下去,则是相当困难,究竟是真正的卓越或是昙花一现,不断创新就是先决条件.扩大来讲,不仅仅是在科学技术上要创新,管理办法.思维同样也需要不断创新,与时代接轨,甚至要用战略的眼光走在时代的前端,那么成功才能始终把握在手中.所以我们要找出,哪里需要创新?哪里还可以创新?为了使我们已有的工作更有成效,还要做出哪些努力?等等问题,是我们每个人都应时常思考的问题,每个员工要思考,作为领导更应该思考.这本书讲述的还很多,以上谈的只是几个方面较为浅显的看法.这本书让我了解到,作为一个公司的管理者,必须要认真对待工作中的每一件小事,要有战略的眼光,要有计划.有胆略.有创新,在贯彻公司的管理制度上,要不断的总结经验.精细化管理不是一句空话,必须落实到实处.作为一名领导,对企业要忠诚.顾全大局,作为表率,为下属带好头,要具有协调力,协调好公司运作中的各个环节的工作,同时在自身方面,要谦逊.耐心.要有敢抓敢干的勇气,同时也要有贵在坚持的理念,充分发挥领导力,激发和维持良好的团体精神,共同创造佳绩.我还有一些方面做的不够,今后我会更加注重个人素质的培养,从自身做起,从小事做起,不忽略身边的任何细节.一本好书,仅仅读过是不够的,需要读懂.读懂之后还要学会运用;今后还要继续学习,因为只有不断的学习,才能有更多的掌握,有更多的创新.。

我为公司公司为我读后感今年职代会期间，公司主题读书活动推荐了《我为公司公司为我》这本书，项目部从三月份就开始组织大家集中学习、相互交流这本书，最近几天我又利用业余时间认真的阅读了一遍。

通过阅读，我觉得书中有很多语言相当精辟、富有哲理性，如“一心只为自己的人是没有前途的，为公司着想，与公司一起成长，个人的发展自然水到渠成”，“为公司做贡献就是为自己搭平台”都是能够指导刚进入社会的青年大学生正确看待自我价值，树立正确的人生价值观，对有一定工作经验的朋友也是收益匪浅。

就像书里说的那样：工作对每个人来说，并不能只看做养家糊口的手段，更要看做个人在公司大平台里积累的各种财富，从而实现事业和理想的保证。

公司的发展离不开每个员工的付出和奉献，而员工的发展更离不开公司提供的平台。

对于参加工作已经5年的我来说，感受颇深，让我真正的明白了：公司的生存与发展，必须依靠公司全体员工齐心协力去工作，同样员工的生存与发展，必须依靠公司的存在。

公司与员工是相互依存、共同发展的，是这本书让我找到了工作的动力，也让我更加热爱本职的工作。

保持积极的心态，勤奋的工作，不但会获得内心的平衡，也会获得他人的赞扬和大家的认可，最终也会得到公司的肯定和器重。

要想从企业中有所收获，必须自己先努力的付出。

5年里，我从一个刚出校的大学生到经理部办公室主任，从一个单身女到结婚生子，这都离不开公司提供的平台，有了公司这个平台，才有了我施展能力的机会，通过努力工作我实现了自己人生的价值，同时获得丰厚的报酬，如果没有公司的发展和壮大，就没有我现在这和睦的家庭和幸福的生活。

作为员工，工作是每个人的职责，其实，我们努力工作也就是为自己工作，既然是为自己工作那就应该努力工作，“大河没水小河溪干”、“大河有水小溪满”的浅显道理人人都懂得，只有公司强大了员工才能得到实惠，公司为我们搭建了发展的平台！我们应该怀着感恩的心用实际行动来报答企业为每个人创建的机遇。

热爱公司，忠于公司，把公司的事情当成自己的事来办的工作思想，抱着感恩的心去尽职尽责，全身心地投入到公司的建设中，为公司的不断发展壮大共同努力。

责任第一读后感（共5篇）第一篇：责任第一读后感责任,是人与生俱来的神圣使命/责任,是自我增值的最大砝码/ 责任,是企业基业长青的本质属性/责任,是企业快成长的源泉/责任,是企业存续的不朽灵魂/ 责任,是组织自我升值的关键因素/这就是责任对自己对企业对人类的重要性.全书列举了在不同岗位,不同时期,不同人物对其自身及企业产生的效应都源于责任.一个没有担当的人,一个没有责任心的人.最终都会被社会所淘汰.要做一个对企业,对社会有用的人就要从自身做起.任劳任怨,埋头苦干,勇于探索.只有这样,也只有这样才能被人类所认识,被人民所爱戴.第二篇：《责任第一》读后感《责任第一》心得体会2011年3月30日最近，我站开展了一系列学习活动，利用业余时间我认真学习了《责任第一》一书，感受颇深，启迪很大。

本书针对企业和公司对其员工职业精神与价值观念建设和实践的需求，深刻地剖析了在企业和公司中“责任胜于能力”的行为准则。

通过这次学习，我进一步提高了我的责任意识、增强了自身的责任感。

责任从本质上来说是人与生俱来的一种使命，它伴随着每一个生命的始终。

只有那些能够勇于承担责任的人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。

一个缺乏责任感的人，或者一个不负责的人，失去的将是社会对自己的基本认可，失去的将是别人对自己的信任与尊重，而且也将推动自身的立命之本——信誉和尊严。

我觉得，一个人只有有了责任心，他才会喜欢自己的岗位，才会努力工作，才会把工作做得更好！首先，喜欢自己的岗位不是一句空话，是需要每个人用实际行动去践行的职业操守，更是一种人生态度，它决定了你是不是一个值得信赖可以勇于承担责任的人。

喜欢自己的岗位就是要热爱本职工作，工作无小事，要干一行爱一行。

如果一个人没有责任心，对工作就不会有激情和动力，那么他在工作中获得的不是快乐，而是痛苦。

我们大多数人所做的工作都是平凡而枯燥的，特别是基层工作者，因为我们在日常工作中所要面对的问题更多、更复杂，但只要有责任心，就会很认真地对待自己的工作，并怀着深切的兴趣，把自己的工作当成毕生追求去爱它。

《公司的力量》读后感
《公司的力量》读后感
《公司的力量》是一部非常值得一读的作品，它以独特的视角和深刻的理解，为我们揭示了公司的本质、作用和潜力。

通过对历史的追溯和现代案例的分析，作者展示了公司如何改变世界，并推动着人类社会的进步。

在我看来，《公司的力量》的优点在于它深入浅出地揭示了公司的力量和影响力。

它不仅关注公司的经济层面，还关注公司的社会、文化和政治影响。

通过丰富的案例和深入的分析，作者展示了公司如何塑造我们的生活方式、改变我们的价值观念，以及推动科技的进步和创新。

作者传递的信息和思想非常有价值。

他强调了公司作为人类创造力的体现，具有无限的潜力和责任。

公司不仅是创造财富的工具，也是推动社会进步的力量。

同时，作者也指出了公司的挑战和问题，例如利益冲突、道德风险和垄断等问题，并提出了解决这些问题的思路和建议。

这些思想如何适用于当今社会呢？首先，我们需要认识到公司对社会的责任和影响力。

公司不仅需要追求利润，还需要关注社会和环境的可持续发展。

其次，我们需要重视公司的创新和科技发展。

通过鼓励创新和投资科技，我们可以推动社会进步和提升国际竞争力。

最后，我们需要加强对公司的监管和治理，确保公司的行为符合道德和法律标准，避免利益冲突和垄断等问题。

总之，《公司的力量》是一部非常有价值的作品，它为我们提供了更全面、深入的理解公司的力量和影响力的视角。

通过学习这本书，我们可以更好地认识公司的角色和责任，并从中汲取灵感和启示，以推动社会的进步和发展。