第一章总则第一条为规范公司薪酬管理，激励员工，提高员工工作积极性，保障公司稳定发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、实习生等。
第三条本制度遵循公平、合理、激励、竞争的原则，确保员工薪酬与公司业绩、个人绩效、岗位贡献相匹配。
第二章薪酬构成第四条公司薪酬分为基本工资、绩效工资、福利待遇三部分。
第五条基本工资：（一）基本工资根据员工所在岗位、职级、学历、工作年限等因素确定，分为岗位工资和职务工资。
（二）岗位工资按岗位价值设定，体现岗位责任和技能要求。
（三）职务工资按职务级别设定，体现职务职责和影响力。
第六条绩效工资：（一）绩效工资根据员工绩效考核结果确定，包括月度绩效工资和年度绩效奖金。
（二）月度绩效工资与员工工作表现、部门业绩挂钩。
（三）年度绩效奖金根据公司年度业绩、员工年度绩效考核结果确定。
第七条福利待遇：（一）公司为员工提供法定社会保险、住房公积金等福利待遇。
（二）公司根据实际情况，为员工提供带薪年假、婚假、产假、丧假等福利。
第三章薪酬调整第八条公司薪酬调整分为定期调整和特殊调整。
（一）定期调整：根据国家相关政策、公司经营状况和员工岗位变动等因素，每年进行一次薪酬调整。
（二）特殊调整：因员工个人表现突出、岗位变动、公司业务发展需要等原因，可进行特殊薪酬调整。
第四章薪酬发放第九条公司薪酬按月发放，具体发放时间为每月的10日。
第十条员工薪酬发放需符合国家税收政策，依法代扣代缴个人所得税。
第五章监督与检查第十一条公司设立薪酬管理委员会，负责薪酬制度的制定、实施、监督和检查。
第十二条薪酬管理委员会定期对薪酬制度执行情况进行检查，确保薪酬制度的有效实施。
第十三条对违反薪酬制度的行为，公司将按照公司规章制度进行严肃处理。
第六章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行，原有薪酬管理制度同时废止。
第十六条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
