公司员工意见和建议调查问卷

公司员工问卷调查表

第一部分对薪酬、工作、环境、个人发展的意见

1、我与其他公司的同行相比，我对公司的薪资是否满意？为什么？

2、我对公司现行的薪酬制度是否满意？为什么

3、除了薪酬外，我获得对我的工作贡献和成绩的肯定是否满意？为什么？

4、我认为自己的能力在公司能否得到充分发挥？为什么？

5、我认为自己所承担的工作压力是否合理？为什么？

6、我了解自己的岗位职责并能按时按质完成工作？

7、你认为公司目前的工作环境是否满意？工作时间的安排是否合理？为什么？请写下您希望工作时间在哪些方面得到改善（200字以内）

8、我认为我在公司的晋升机会有多大？为什么

9、在公司工作，我可以利用公司的资源，有效开展工作？为什么？

10、在公司工作，我认为能提高自己的能力，实现我的人生目标？为什么？

第二部分对公司行政管理工作的意见

1、你认为公司的招聘程序是否公正合理？如果不合理，应在哪些方面还须改进？

2、你认为员工的绩效考评应该从以下几个方面考核？

3、除薪酬外，你最看重：

4、你认为目前工作上存在的最大的问题是：

5、你认为当前的经营管理、人事管理、生产管理、培训教育的最大问题在什么地方？

6、你希望公司用什么样的方式奖励你的出色表现（请概述）（200字以内）

7、你对公司的其他建议（请概述）（200字以内）

第三部分对公司培训工作的意见

1、公司应对员工进行哪些方面培训？

2.你需要公司在哪些方面对你加强培训？

3.培训时间如何安排？

深圳市XXX科技有限公司调查问卷

各位同事，大家好：

公司为提高管理水平和工作效率、让全体员工的个人利益与公司紧密挂钩，从而促进公司的快速发展。请各位员工抽出您宝贵的休息时间参与我们的调查问卷，我们将采用问卷调查的形式来了解公司的客观情况、以及员工的真实想法。各位员工在问卷中的意见和看法对公司的发展至关重要。希望您能够根据自己的实际想法进行回答，不必受他人影响。问卷无需签名，只需在各问题旁边最能代表您的看法的一个选项上划勾即可。谢谢您的配合！

1.您在公司的任职时间是

（）1-6月（）7-12月（）一年至两年（）两年以上

2.您认为公司的招聘程序是否合理如果不合理，哪些方面还需改进

（）很合理（）较合理（）一般

（）不合理，需要改进的地方：

3.您是否满意公司的各种薪酬制度

（）非常满意（）基本满意（）不确定（）基本不满意（）非常不满意

4.您认为公司现行考勤制度是否合理如不合理，请说明原因。

（）合理（）不合理，原因：

5.您认为公司当前人事管理的最大问题在于：（可多选）

（）招聘（）制度管理体系（）工资福利

（）考勤（）其它

6.您认为公司目前缺少哪方面的优秀管理人才（可多选）

（）良好的个人素质（）具备专业的技术管理、行业知识的管理人员

（）领导能力的管理人员（）具有专业管理知识的管理人员

（）其它：。

7.您认为您目前的工作：

（）很合适，并且有信心、有能力做好。（）是我喜欢的工作，但自己能力有所欠缺。

（）不是我理想的工作，但我能够做好。（）不太适合，希望换一个岗位。

8.您是否明确自己的工作职责

（）很不明确（）不太明确（）基本明确（）非常明确9.作为公司其中的一员，您是否认为应该坚持做到工作时间全身心投入，争取做到不迟到不请假

企业员工调查问卷

说明：

这是一份针对企业员工的调查问卷，旨在了解员工的满意度、工作环境以及提升企业发展的建议。请耐心填写以下问题，您的回答将对我们的企业发展起到重要作用。

个人信息：

1. 姓名：

2. 年龄：

3. 职位：

4. 工作部门：

满意度调查：

5. 对于您目前的工作，您是否感到满意？

- [ ] 是

- [ ] 否

- [ ] 有待改进

6. 如果您不满意，请简要说明原因：

7. 您对于与同事之间的合作与沟通感到满意吗？

- [ ] 是

- [ ] 否

- [ ] 有待改进

8. 如果您不满意，请简要说明原因：

工作环境调查：

9. 您认为您的工作环境是否舒适？（包括办公设施、工作空间等）

- [ ] 是

- [ ] 否

- [ ] 有待改进

10. 如果您不认为工作环境舒适，请简要说明原因：

11. 您认为您的工作场所是否有足够的资源和设备，以助于您的工作效率？

- [ ] 是

- [ ] 否

- [ ] 有待改进

12. 如果您认为缺乏资源和设备，请简要说明您需要的资源或设备：

对企业发展的建议：

13. 请简要说明您对公司的发展有什么建议或意见：

14. 您认为公司应该采取哪些措施来提高员工的工作积极性和满意度？

15. 您有其他想要向我们提供的意见或建议吗？

感谢您的参与和回答！您的反馈对于我们的企业发展至关重要。如有需要，我们将根据您的回答采取相应措施来改进工作环境和员

工满意度。

公司员工安全意见调查表

———意见征求稿

各位员工朋友，大家好：

为完善公司安全管理体系，提高安全管理水平和工作效率，强化员工的责任意识，让全体员工的生命健康和公司财产得到充分保障，从而促进公司的快速发展。公司现采用员工问卷调查的形式来了解公司安全管理的客观情况、以及员工的真实想法。各位员工在问卷中的意见和看法对公司的发展至关重要。请各位员工能够根据自己的实际想法进行回答，不必受他人影响，只需在各问题旁边最能代表您的看法的一个选项上划勾即可。

感谢您对此次调查的理解与支持！

1、您的姓名：

2、部门：

3、联系电话： Email：

4、您的岗位类型：

□研发□市场□工艺□操作

□设备管理□经营管理□维修□仓管

□环保□其他：

5、您在公司的任职时间：

□1-6月□7-12月□13-19月□19-24月

□两年-四年□四年以上

6、您认为公司的安全管理是否合理：

□很合理□较合理□一般□不合理

□需要改进的地方有：

□安全管理机构□安全管理制度□安全操作规程

□现场安全警示标志□安全防护装置□安全教育培训

□消防器材配置□事故应急演练□劳动保护用品

□其它：

7、您的岗位有哪些危险源：

□机械切伤□机械卷伤□机械夹伤□机械割伤

□危险化学品□火灾□爆炸□环境污染

□高处坠落□触电□中毒□化学品灼伤□重物砸伤□头部撞伤□滑跌□有毒有害粉尘□有毒有害气体□噪声□扭伤□其它

8、您的岗位危险源的有效控制措施有哪些：

□消除危险源□降低危害□个人防护□管理方案

□应急预案□其它

9、您的岗位危险源是否得到有效控制：

□是□否□有待改进的地方

10、您所在岗位是否有公司安全管理制度文本：

公司内部调查问卷模板

尊敬的员工，。

为了更好地了解公司内部员工的需求和意见，我们诚挚邀请您参与本次公司内部调查问卷。您的意见和建议对我们改进公司的管理和运营至关重要。请您认真填写以下问题，所有信息将会严格保密，不会对外公开。

1. 个人信息（选填）：

姓名：

部门：

职位：

2. 您对公司目前的工作环境满意吗？请简要说明原因。

3. 您认为公司的薪酬福利是否合理？有何建议？

4. 您对公司的培训和发展机会满意吗？有何期待？

5. 您对公司的沟通和协作机制是否满意？有何改进建议？

6. 您对公司的管理制度和文化满意吗？有何意见？

7. 您对公司的福利待遇是否满意？有何期待？

8. 您对公司的工作压力和工作生活平衡感满意吗？有何建议？

9. 您对公司的晋升机会和职业发展满意吗？有何期待？

10. 您对公司的员工关怀和福利制度满意吗？有何改进建议？

11. 您对公司的未来发展和前景有何看法？

12. 您对公司的其他方面有何意见或建议？

感谢您抽出宝贵的时间填写本问卷，您的意见和建议对我们非常重要。我们将根据您的反馈，努力改进公司的管理和运营，为员工提供更好的工作环境和发展机会。再次感谢您的参与！

公司人力资源部敬上。

员工意见及建议调查

“xxxx”是一个大家庭，我们都是这个家庭中的一员，为了让我们的“家”变得更加美好，希望大家踊跃提出自己的建议，您的每一项建议我们都会认真对待。（为了能更真实的反应员工的想法及建议，本次调查采取不记名方式）

提交方式：1、纸质，各部门统一回收后提交至人资行政部；2、电子邮件，xxxxxx邮箱。

●企业归属感及奖惩

1、您对公司的整体评价是？

A、非常好

B、一般

C、不好，请举例说明：

2、您认为公司目前所执行的各项奖惩制度是公平的?

A、公平

B、不公平时，是否能具体说明：

3、公司和所在部门的培训是否能够满足工作的需要？

A、满足

B、不满足，是否能具体说明：

4、您工作报告中提出的问题或建议，是否得到及时处理及沟通？

A、非常及时

B、一般

C、不及时，请举例说明：

5、您认为公司目前存在的最主要问题是？

A、业务开展方面

B、管理方面

C、技术方面

D、人才储备方面

E、其他：

6、您最希望用什么方式奖励员工的出色表现？

A、加薪

B、奖金

C、行政表彰

D、升职

E、其他：

7、促使您在公司中努力工作的主要动机是：

A、为得到更好的待遇

B、对工作的热爱和兴趣

C、为将来的晋升

D、为体现自身的价值

E、其他：

8、您留在本公司，您认为公司对您最大的吸引力是什么？

A、公司有良好的发展前景

B、公司领导者的个人魅力

C、有良好的个人学习和能力提升机会

D、工作及时被认可，有成就感

E、同事之间良好的人际关系

F、较好的薪酬福利

G、有较大的晋升空间 H、其他：

9、您对公司最不满意的地方？

A、无

B、收入

C、同事关系

D、不能发挥才能

E、工作氛围

员工意见调查表

制度说明

制度是以执行力为保障的。“制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用，证明了自己的规范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正成为了制度。

员工意见调查和建议反馈表

为了提高员工的工作积极性，完善公司各方面管理制度，并达到有的放矢的目的，现对公司全体员工实施此次不记名调查。希望大家从公司和自身的利益出发，积极配合，认真、详实的填写，将有利于更客观和直接地反映出实际的问题，好的建议和意见公司将积极采纳。

一、意见调查（ 题目数：46）

1.

总的来说，您对目前的工作是否满意？

2. 公司致力于给与员工培训和发展机会，以帮助他们更好地完成工作。

3.

我

可以

得到与我相关的培训和发展机会。

4. 对于我的培训和发展需求均能得到定期的回顾。

5.

我能得到做好本职工作的培训。

6. 在

接

受培训之前，我的经理、主管会和我谈话。

7. 在我接受培训之后，经理或主管会及时检查我是否有所提高。

8.

我工作的好坏会影响到公司的运营业绩。

9. 对

于

公

司致力于实现的目标，我有参与感。

非常满意

比较满意

不发表意见

比较失望

非常失望

非常同意

同意

不发表意见

不同意

坚决反对

非常同意同意不发表意见不同意坚决反对

非常同意

同意

不发表意见

不同意

坚决反对

非常同意

同意

不发表意见

不同意

坚决反对

非常同意同意不发表意见不同意坚决反对

非常同意

同意

不发表意见

不同意

坚决反对

非常同意

同意

不发表意见

不同意

坚决反对

非常同意同意不发表意见不同意坚决反对

10. 与我所知道的其他公司相比较，软航科技是一家好的工作单位。

11. 我有许多机会将我的看法反映给我的经理、主管。

12. 我的经理、主管关注我的看法。

13. 我

的经理、主管会开诚布公的回答我的问题。

14. 我的经理、主管鼓励我们进行团队协作。

15. 我们部门和公司其他部门工作关系良好。

员工调查问卷

员工调查问卷

尊敬的员工，

为了改进我们的人力资源管理和了解员工的需求和意见，我们诚挚地邀请您参与我们的员工调查问卷。您的反馈对我们非常重要，将有助于我们提供更好的工作环境和福利待遇。

请您根据个人实际情况，如实回答以下问题。您的回答将被保密处理，并且不会对您的个人信息进行披露。

1. 个人信息

请填写以下个人信息，以便我们更好地了解您的背景和需求。

- 姓名：

- 部门：

- 职位：

- 工作年限：

2. 工作满意度

请您从1到5分，对以下各项进行评分，1表示非常不满意，5表示非常满意。- 薪资和福利待遇：

- 工作环境：

- 上级领导：

- 同事关系：

- 工作任务和责任：

- 培训和职业发展机会：

3. 工作压力和平衡

请您回答以下问题，以便我们了解您在工作中的压力和工作与生活的平衡情况。- 您感到工作压力大吗？

- 您能够在工作和生活之间保持平衡吗？

- 您是否认为我们需要提供更好的工作压力管理和平衡支持？

4. 员工福利和关怀

请您回答以下问题，以帮助我们改进员工福利和关怀措施。

- 您对目前的员工福利待遇是否满意？

- 您认为我们可以提供哪些额外的员工福利？

- 您认为我们可以改进员工关怀的方式和措施吗？

5. 意见和建议

请您提供任何其他意见、建议或对我们的人力资源管理的改进建议。

感谢您抽出宝贵的时间参与我们的员工调查问卷。我们将认真分析您的反馈，

并采取适当的措施来改进我们的工作环境和福利待遇。如果您有任何疑问或需

要进一步的帮助，请随时与我们的人力资源部门联系。

再次感谢您的参与！

人力资源行政专家

员工工作调查问卷

背景介绍

为了改进员工工作体验和工作环境，我们希望了解员工对当前工作情况的看法和反馈。通过这份调查问卷，我们希望能够收集到您的意见和建议，以便为您提供更好的工作条件和职业发展机会。

调查问题

请根据您的实际情况在以下选项中选择您最符合的答案或写下您的具体意见。

1. 您对目前的工作环境是否满意？

- 非常满意

- 满意

- 一般

- 不太满意

- 非常不满意

- 其他（请填写具体意见）

2. 您认为公司是否为员工提供了良好的职业发展机会？

- 是

- 否

- 不确定

- 其他（请填写具体意见）

3. 您对公司的工作福利待遇是否满意？

- 非常满意

- 满意

- 一般

- 不太满意

- 非常不满意

- 其他（请填写具体意见）

4. 您认为目前的工作任务是否合理和适宜？- 完全合理和适宜

- 大部分合理和适宜

- 一般

- 部分合理和适宜

- 不合理和不适宜

- 其他（请填写具体意见）

5. 您对公司的管理团队是否满意？

- 非常满意

- 满意

- 一般

- 不太满意

- 非常不满意

- 其他（请填写具体意见）

6. 您认为公司是否开展了足够的员工培训和发展计划？- 是

- 否

- 不确定

- 其他（请填写具体意见）

7. 您对公司的沟通透明度是否满意？

- 非常满意

- 满意

- 一般

- 不太满意

- 非常不满意

- 其他（请填写具体意见）

8. 您认为公司是否能提供良好的工作生活平衡？

- 是

- 否

- 不确定

- 其他（请填写具体意见）

9. 请您简要说明您对公司目前存在的问题以及您认为可以改进的方面。

提交反馈

非常感谢您抽出时间参与此次员工工作调查问卷。您的反馈对我们非常重要。请您在完成调查后将问卷提交。如果您愿意进一步讨论或提供更详细的意见，也请随时与我们联系。

员工调查问卷模板

注意：以下是一份员工调查问卷模板样本，旨在了解员工对公司和工作环境的看法和反馈。请根据实际情况和需要，适当修改和调整。

调查问卷目的：

本调查问卷旨在收集员工对公司的意见和建议，以改善工作环境和提升员工满意度。我们非常重视员工的意见，希望您能真实、开放地回答以下问题。

一、个人信息（可选择性回答）

1. 姓名：

2. 部门：

3. 职位：

二、工作环境

1. 您对公司的整体工作环境是否满意？请说明原因。

2. 对于您在公司的办公空间和设施，您有何建议和改进建议？

3. 您认为公司对于员工工作环境的关注程度如何？是否提供了合适的支持和资源？

三、上级领导

1. 您认为您的上级领导对您的工作理解和支持程度如何？

2. 您是否经常收到有关您工作表现的反馈和奖励？

3. 如果您对上级领导有任何建议，您愿意提出来吗？

四、工作任务和职责

1. 您是否清楚了解您在公司的工作任务和职责？

2. 对于您目前的工作任务和职责，您是否感到满意？

3. 您认为公司是否提供了必要的培训和发展机会来帮助您在工作中取得进步？

五、团队合作

1. 您认为您所在团队的合作氛围如何？

2. 是否经常与团队成员进行有效的沟通和协作？

3. 如果您有任何个人或团队合作方面的意见或建议，您可以提出来吗？

六、薪资和福利

1. 您对公司的薪资福利制度是否满意？

2. 您是否认为公司提供了合理的晋升机会和职业发展规划？

3. 是否满意公司的员工福利和关怀措施？

七、沟通和反馈渠道

1. 您是否清楚公司提供给员工的沟通和反馈渠道？

2. 您是否觉得公司充分关注和回应员工的反馈和建议？

公司员工意见调查表

各位员工,大家好:

为更好的做好“依靠员工办企业、办好企业为员工”,让员工的个人利益与公司紧密挂钩,从而促进公司的快速发展。公司采用员工问卷调查的形式来了解广大员工的真实想法。我们希望听到您的声音,您的意见和看法对公司的发展至关重要。请根据自己的实际想法进行回答。

您的姓名:

1.您认为个人的价值是否在公司得到充分的发展?

□完全没有□发挥不够□基本发挥□充分展现

2.除薪酬外,你最看重:(可多选)

□提高自己能力的机会□好的工作环境□较好的人文关怀

□和谐的人际关系□个人的发展前景□工作成就感

□其它:

3.您认为公司应该采用什么方法提高公司员工的工作质量(可多选)

□赏罚分明□多了解员工的实际需要

□加强员工的培训与鼓励□培养员工的责任心

□让员工能够了解工作的全部□公平合理的分配制度

□完善的监督和管理制度

4.请概括您对公司发展的期望。

5.请概括你希望为公司带来什么?

6.您希望从公司得到什么(如技能的提升、领导和同事的关怀等)或您希望公司能为您的发展提供什么?

7.您希望公司有什么样的福利政策?

8. 依据目前您对公司的了解,您对公司的文化建设、福利、员工关怀等方面还有什么建议?

9. 您对公司的发展有信心吗,请为公司的发展说句祝福的话。

10.在公司的环境下您对自身发展有信心吗,请为自己说句祝福和鼓励的话。

感谢您的回答!

公司员工调查问卷

公司员工调查问卷

尊敬的员工，

为了进一步了解和改善我们的人力资源管理，我们诚挚地邀请您参与我们的公司员工调查问卷。您的意见和反馈对我们非常重要，将帮助我们更好地满足您的需求和提供更好的工作环境。

请您花费一些时间来回答以下问题。您的回答将被保密处理，只用于统计分析和改进目的。请您如实回答，以便我们能够更准确地了解您的需求和意见。

1. 您对公司的整体满意度如何？

2. 您对公司的工作环境和文化满意度如何？

3. 您对公司的薪资和福利满意度如何？

4. 您对公司的培训和发展机会满意度如何？

5. 您对公司的沟通和信息传递满意度如何？

6. 您对公司的绩效评估和晋升机制满意度如何？

7. 您对公司的领导力和管理满意度如何？

8. 您对公司的员工关怀和福利政策满意度如何？

9. 您对公司的工作与生活平衡满意度如何？

10. 您对公司的团队合作和同事关系满意度如何？

请您在每个问题后面选择一个适用的答案：非常满意、满意、一般、不满意、非常不满意。

此外，我们也欢迎您提供任何其他意见和建议，以帮助我们更好地改进。您可以在问卷的最后一页填写您的建议或意见。

感谢您抽出宝贵的时间参与我们的员工调查问卷。您的参与对我们非常重要，我们将根据您的反馈持续改进我们的人力资源管理，为您提供更好的工作环境和发展机会。

如有任何疑问或需要进一步了解，请随时与我们的人力资源部门联系。

再次感谢您的参与！

最诚挚的问候，

人力资源行政专家

员工意见调查表

员工调查问卷

为了提高员工的工作积极性，完善公司各方面的管理制度，现对全体员工行此次不记名调查，希望大家从公司及自身的利益出发，积极配合，认真、详实的填写该调查表，将有利于更客观直接地反映实际问题，好的建议和意见公司将积极采纳。谢谢合作！

1、您认为在本公司工作有没有发展前途？

A、有

B、说不准

C、没有

2、您认为目前的工作：

A、很适合，并且有信心、有能力做好

B、是我喜欢的工作，但自己的能力有所欠缺

C、不是我理想的工作，但我能够做好

D、不太适合，希望换一个岗位

3、您认为公司的主要问题是什么？

A、管理

B、技术

C、人际关系不太和谐

D、业务

4、您认为员工绩效考评应该从以下几方面考核（可多选）

A、任务完成情况

B、工作过程

C、工作态度

D、其他：

5、您认为公司的组织管理框架清晰、分工明确吗？

A、很清晰

B、清晰，分工不明确

C、分工明确，但执行不力

D、不知道什么是组织管理框架

6、您认为公司的管理制度是否规范并能够严格执行？

A、是

B、基本上是

C、不是

D、不知道（注明原因）

7、公司职能部门（如财务部、行政部）是否能很好地服务于您所在的部门？

A、非常好

B、一般

C、不好

D、很不好

8、直接上级是否对工作提出了明确的要求？

A、非常明确

B、比较明确

C、不明确

D、很模糊，不知所云

9、您的上司能准确、及时传达公司的政策和上级的指令吗？

A、能正确、迅速

B、能正确传达，但迟缓

C、经常出现偏差

D、不正确也不及时

10、公司内部处理日常事务是否有序？

A、非常有序

B、一般

C、混乱

D、一塌糊涂

11、在您工作需要相关部门协助时，相关部门配合状况：

公司职工建议检查表

各位职工，大家好：

公司为提升管理水平易工作效率、让全体职工的个人利益与公司密切挂钩，进而促使公司的迅速发展。公司采纳职工问卷检查的形式来认识公司的客观状况、以及职工的真切想法。各位职工在问卷中的建议和见解对公司的发展至关重要。请各位职工能够依据自己的实质想法进行回答，不用受别人影响。问卷无需署名，只要在各问题旁边最能代表您的见解的一个选项上划勾即可。

1、您的岗位种类

行政、人事

财务

成本估算

工程

资料采买

其余

经营管理

2、您在上一家公司工作的年资：

无工作经验

1-6 月

7-18 月

19-24 月

3.您希望自己在本公司的年收入能达到： *

5万元之内

5-10 万元

10-15 万元

15-20 万元

20万元以上

4.您以为公司的招聘程序能否合理假如不合理，应在哪些方面还需改良*

很合理

较合理

一般

不合理

5.我满意公司的各样薪酬制度 *

特别赞同

基本赞同

不确立

基本不一样意

特别不一样意

6. 您以为公司现行考勤制度能否合理如不合理，请说明原由。* 合

理

7.您以为目古人事管理的最大问题在于： *

招聘

制度管理系统

薪资福利

考评

其余

8. 您以为我公司目前缺乏哪方面的优异管理人材（可多项选择）

* 优异的个人素质

具备专业的技术管理、行业知识的管理人员

领导能力的管理人员

拥有专业管理知识的管理人员

其余

9.您以为目前的工作： *

很适合，而且有信心、有能力做好

是我喜爱的工作，但自己能力有所短缺

不是我理想的工作，但我能够做好

不太适合，希望换一个岗位

10.您能否明确自己的工作职责 *

基本明确

特别明确

11.您能否定为公司职工应当忠诚于自己的工作单位，对工作尽责尽责。 *