北京市人才引进公开招聘管理办法(暂行).doc

北京市人才市场管理条例

（1997年10月16日北京市第十届人民代表大会常务委员会第四十次会议通过2002年3月29日北京市第十一届人民代表大会常务委员会第三十三次会议修改）

第一章总则

第一条为了加强人才市场管理，保护用人单位、人才以及人才市场中介服务机构的合法权益，维护人才市场秩序，促进人才市场的健康发展，制定本条例。

第二条本市行政区域内通过人才市场进行的招聘应聘活动、中介服务活动以及对人才市场的行政管理活动均应遵守本条例。

本条例所称人才是指具有专业技术职务任职资格或者中专以上学历的专业技术

人员以及各类管理人员。

第三条市和区、县人民政府应当根据建立社会主义市场经济体制的要求，积极培育和发展人才市场，充分利用和开发人才资源，为经济建设和各项事业的发展服务。

第四条市人事局是本市人才市场的主管部门，负责本条例的组织实施。

区、县人事局负责本行政区域内人才市场的管理。

第五条市工商行政管理、财政、物价、公安等部门按照各自的职责，负责做好人才市场管理的有关工作。

第二章人才市场中介服务机构

第六条设立人才市场中介服务机构（含兼营人才市场中介服务业务的单位，下同），应当符合下列条件：

（一）有与申请业务相适应的固定场所和开展人才市场中介服务业务必备的经费、设施等；

（二）专职工作人员不少于五人，其中从事人才市场中介服务业务的人员需要具有大专以上学历，并接受过系统的人事管理专业培训；

（三）有健全可行的工作规则；

（四）国家和本市规定的其他条件。个人不得设立人才市场中介服务机构。

第七条设立人才市场中介服务机构须经市人事局批准。

北京人才引进实施方案

北京市作为中国的首都和政治中心，人才是推动城市发展的重

要力量。为了更好地吸引和留住人才，北京市制定了一系列的人才

引进实施方案，以提升城市的人才竞争力和吸引力。

首先，北京市将加大对高层次人才的引进力度。针对国内外顶

尖人才，北京市将提供更加优厚的政策支持，包括提供高薪聘用、

住房补贴、子女教育等方面的支持，以确保他们在北京的工作和生

活条件。同时，对于在国内外知名高校和科研机构工作的人才，北

京市将加强与这些单位的合作，建立更加紧密的人才引进渠道，吸

引更多的优秀人才来到北京。

其次，北京市将加大对创新创业人才的支持力度。针对有创新

创业意向的人才，北京市将提供创业场地、科研资金、税收优惠等

支持政策，帮助他们更好地实现创业梦想。同时，北京市将加强与

高新技术企业和科研院所的合作，为创新创业人才提供更多的合作

机会和资源支持，激发他们的创业热情。

此外，北京市将加大对紧缺人才的引进力度。针对急需的紧缺

人才，北京市将提供更加灵活多样的引进政策，包括简化办理手续、

加快审批速度等方面的支持，以确保紧缺岗位的及时补充。同时，

北京市将加强与用人单位的对接，建立更加高效的信息发布和人才

匹配机制，为紧缺岗位的填补提供更多的便利。

最后，北京市将加大对人才的保障力度。针对引进的各类人才，北京市将建立更加完善的人才服务体系，包括医疗保障、子女教育、职业发展等方面的支持，以确保他们在北京的生活和工作得到充分

的保障。

总的来说，北京市的人才引进实施方案将全面提升城市的人才

吸引力和竞争力，为城市的发展注入更加强大的动力。希望在未来

北京市招工暂行办法

【法规类别】招工与就业

【发文字号】京政发[1984]41号

【发布部门】北京市其他机构

【发布日期】1984.03.12

【实施日期】1984.03.12

【时效性】失效

【效力级别】地方规范性文件

【失效依据】本篇法规已被《北京市劳动局关于废止不再执行的规范性文件的通知》（发布日期：1990年9月28日实施日期：1990年9月28日）废止（原因：新法代替）

北京市招工暂行办法

（京政发（1984）41号1984年3月12日）

为了保证首都各项建设事业的需要，提高职工队伍的素质，反对招工工作中的不正之风，保护劳动者的合法权利，特制定本办法。

第一条招收工人必须贯彻公开招收，自愿报名，全面考核，择优录取的原则，反对不正之风。

第二条统筹安排劳动力，就近招收，控制郊区人口进城。

第三条招收工人要从生产、工作的实际需要出发，有利于提高经济效益。

第四条招收工人要有计划、有领导、有组织地实施。

第五条各企业、事业、机关、团体（以下简称“各单位”）因生产、事业的发展，需要招收工人时，由本单位提出招工计划，地方单位经主管区、县、局（总公司）审查同意，并汇总提出本地区、本部门招工计划，报市劳动局审查批准，中央在京单位经劳动人事部和主管部门审查批准。招工计划应包括招收的人数、工种、男女比例。

各单位因自然减员需要补充新工人，地方单位由主管区、县、局（总公司），中央在京单位由主管部门统筹安排，并纳入招工计划。

第六条市劳动局按照各区、县劳动力资源的情况和就近招工的原则，将各部门、各地区的招工指标分配到各区、县，各区、县再分配到街、镇、乡。

最新整理xxxx市招聘外地人才实施细则

(一)《招聘外地人才批准书》；

(二)外地人才《应聘证》申请表；

(三)受聘人员人事档案所在部门出具的档案管理和目前工作(待业)状况证明；

(四)县级以上医院体检证明；

(五)本人身份证、学历学位证书、专业技术职称证书及《暂住证》等原件与复印件；

(六)应聘人才如系在职人员，需出具原单位同意赴京应聘的证明文件或用人单位与原单位的借聘合同(协议)。

第九条对证明材料齐全，符合本市外来人员管理规定、人才流动政策和人才市场管理有关规定的外地人才，人才市场管理部门应当自受理之日起10日内核发《应聘证》。

凡有下列情况之一的，不予核发《应聘证》：

(一)不符合本细则第三条、第五条规定的；

(二)毕业生见习期或法定服务期未满的；

(三)不能按规定提交有关证明材料的；

(四)身患疾病不能胜任受聘岗位工作的。

第十条区、县所属企事业单位招聘外地人才。应当报所在区、县人事局审核；市属企事业单位招聘外地人才由其主管人事部门报市人事局审核。

第十一条《应聘证》是外地人才在本市应聘从事专业技术和管理工作的合法凭证，未取得《应聘证》的，任何单位不得聘用外地人才到专业技术岗位或管理岗位工作。

第十二条《应聘证》每人一证，由本人携带并接受本市有关行政执法人员的检查。

《应聘证》每年第一季度由发证机构进行登记注册；登记注册由用人单位统一办理，逾期未办理登记注册手续的《应聘证》自然失效。登记注册时须提交用人单位对外地人才工作情况的简要鉴定。

第十三条外地人才凭《应聘证》可向发证机构申请办理人事档案转递手续，其人

人才引进及管理办法(暂行)

人才引进及管理办法（暂行）

第一章总则

为了贯彻落实人才强校战略，加大海内外高层次人才引进力度，优化师资队伍结构，提升学校核心竞争力和综合影响力，完善人才工作目标责任制，促进人才工作各项政策措施的贯彻落实，结合学校实际情况，特制定本办法。

第一条坚持党管人才的原则，强化各级领导干部的人才

观念和责任意识，加大对高层次人才引进工作的重视和投入，加强高层次人才引进后的管理与培养。

第二条坚持人才队伍建设与学科建设规划相一致的原则，保证重点、统筹兼顾。重点引进学术造诣精深，有海外研究工作经历，在国内外有较高知名度的学科领军人物、学科带头人以及学科专业建设和科研急需的具有发展潜力的学术骨干。

第三条坚持科学规划、公开招聘、公平竞争、科学评价、择优引进的原则，加强对拟引进人才的思想政治素质、职业道德、学术水平、教学科研成果等方面的考核与考查，确保引进人才质量。

第四条坚持人才工作目标责任制，强化人才工作责任意识，形成校院联动、各部门协同、系统推进的人才工作责任机制，切实解决人才的实际问题。

第五条坚持人才引进与培养相结合，充分发挥引进高层

次人才的作用，培育领军创新人才。

第二章组织机构及职能

第六条学校人才工作机构及职能

1.学校人才工作领导小组及职能

学校人才工作按照党管人才的原则、校院分级负责的方式确定工作职能和责任，完善“校院联动”的人才工作责任机制。

学校成立由校党政主要领导任组长，分管组织、人事的校级领导任副组长，相关校领导及部门负责人为成员的人才工作领导小组，负责统筹全校人才队伍建设工作。

北京市人才引进公开招聘管理办法

（试行）

第一条为进一步加强首都高层次人才队伍建设，吸引各类高层次人才来京创新创业，全面推进“人文北京、科技北京、绿色北京”建设，打造世界高端人才聚集之都，促进引进人才公开招聘平台的制度化、规范化，特制定本办法。

第二条人才引进公开招聘重点围绕高新技术、现代制造、金融、文化创意、现代服务、现代农业等本市重点发展产业及研发机构、科教文卫等事业单位、区域重点企业进行，上述单位申报的高端岗位均可通过公开招聘形式引进高层次人才。中央在京落地重大项目按照本市服务中央相关政策规定办理。

第三条人才引进公开招聘应遵循以下原则：

（一）突出重点。人才引进专项计划要与首都发展重点结合，紧密围绕首都重大项目、重大改革、重点产业和中关村国家自主创新示范区建设的重大任务展开。

（二）立足高端。通过专项计划公开发布的人才引进岗位须为高层管理或核心技术岗位，应聘人选须符合我市人才引进的基本条件和要求，并具有丰富工作经验和优秀业绩。

（三）公开公平。通过规范公开招聘流程、严格笔试面试环节、加强监督引导力度，确保人才引进专项计划公开、公平、公

正、有序进行。

第四条引进人才专项计划原则上每年开展一次，按照岗位需求申报、汇总发布职位、报名审核筛选、笔试面试确定人选、办理引进手续等流程进行，具体时间进度安排由年度引进人才专项计划工作方案确定。

第五条用人单位为事业单位，有空缺岗位并经上级主管部门同意即可申报；企业单位应属于本市重点发展产业或区域重点企业，注册资本金不少于1000万元且在京注册经营三年以上，掌握自主产权核心技术的成长型企业和具有较大发展潜力的高科技小型企业可适当放宽。

北京市人才引进公开招聘管理办法（试行）

京人社调发[2012]42号

第一条为进一步加强首都高层次人才队伍建设，吸引各类高层次人才来京创新创业，全面推进“人文北京、科技北京、绿色北京”建设，打造世界高端人才聚集之都，促进引进人才公开招聘平台的制度化、规范化，特制定本办法。

第二条人才引进公开招聘重点围绕高新技术、现代制造、金融、文化创意、现代服务、现代农业等本市重点发展产业及研发机构、科教文卫等事业单位、区域重点企业进行，上述单位申报的高端岗位均可通过公开招聘形式引进高层

次人才。中央在京落地重大项目按照本市服务中央相关政策规定办理。

第三条人才引进公开招聘应遵循以下原则：

（一）突出重点。人才引进专项计划要与首都发展重点结合，紧密围绕首都重大项目、重大改革、重点产业和中关村国家自主创新示范区建设的重大任务展开。

（二）立足高端。通过专项计划公开发布的人才引进岗位须为高层管理或核心技术岗位，应聘人选须符合我市人才引进的基本条件和要求，并具有丰富工作经验和优秀业绩。

（三）公开公平。通过规范公开招聘流程、严格笔试面试环节、加强监督引导力度，确保人才引进专项计划公开、公平、公正、有序进行。

第四条引进人才专项计划原则上每年开展一次，按照岗位需求申报、汇总发布职位、报名审核筛选、笔试面试确

定人选、办理引进手续等流程进行，具体时间进度安排由年度引进人才专项计划工作方案确定。

第五条用人单位为事业单位，有空缺岗位并经上级主管部门同意即可申报；企业单位应属于本市重点发展产业或区域重点企业，注册资本金不少于1000万元且在京注册经营三年以上，掌握自主产权核心技术的成长型企业和具有较大发展潜力的高科技小型企业可适当放宽。

北京市引进人才和办理《北京市工作寄住证》的暂行办法

第一条为支持高新技术产业的发展，促进首都经济建设和各项事业的进步，保障高新技术产业和跨国公司地区总部及其研究开发机构发展所需的各类人才，根据北京市人民政府《北京市关于进一步促进高新技术产业发展的若干政策》、《关于鼓励跨国公司在京设立地区总部的若干规定》和《关于鼓励民营科技企业发展的若干规定》，制定本办法。

第二条第二条高新技术企业、民营科技企业和跨国公司地区总部及其研究开发机构适用本办法。

第三条申请引进人才的单位应优先在本市行政辖区内吸纳所需各类人才。对于本市紧缺的人才，方可办理引进或《北京市工作寄住证》〔以下简称《工作寄住证》〕。

第四条符合下列条件之一、45周岁以下且身体健康者，可办理人才引进手续：

(一) 具有本科及以上学历且取得高级专业技术职称的专业技术人员和管理人员；

(二) 在国内外获得硕士及以上学位的专业技术人员和管理人员；

第五条符合下列条件之一、35周岁以下且身份健康者，可申请办理《工作寄住证》：

（一）具有学士学位且成绩突出者；

（二）具有中级专业技术职称的业务骨干；

（三）在国外获得学士学位并取得一定研究成果的留学人员。

第六条持《工作寄住证》者，不再办理户口《暂住证》，在购房、子女入托、入中小学等方面享受本市市民待遇。《工作寄住证》须盖有“北京市工作寄住证专用章”，有效期限为两年，经市人事局批准，可办理延期手续。延期手续应在有效期限届满前一个月内申请办理，在规定期限内未办理延期手续的，《工作寄住证》自然失效。持《工作寄住证》工作满三年者，可由用人单位推荐，经主管人事部门审核后报市人事局批准，办理调京手续。

北京博士人才引进政策

北京博士人才引进政策

1、引进当年博士研究生一般不超过35周岁,硕士研究生一般不超过27周岁

2、其中,教育、医疗卫生系统引进硕士研究生一般不超过30周岁。

申报材料

一、申办单位需提交如下申办材料:

1、符合资格条件的申请人需通过所在社会保险费缴纳单位提交积分落户申请。

2、申请人应在用人单位使用北京市“法人一证通”数字证书在系统注册通过后,登录系统填报个人积分指标信息,并经用人单位在系统内审核确认后提交。在申报阶段内,提交的积分指标信息可以修改。

3、合法稳定住所指标中,需证明夫妻关系的,应提交结婚证原件及复印件;

4、纳税指标中,需证明企业纳税情况的,应提交申请人在本市投资企业的纳税证明原件及复印件;

二、取得积分落户资格的人员,应在落户办理阶段向区指定部门提交下列材料:

1、系统打印的《积分落户申请表》、《调动人员情况登记表》;

2、本人身份证、户口簿及户籍地公安机关出具的无刑事犯罪记录证明;

3、需随迁未成年子女的,提交随迁子女的户口簿、出生医学证明及户籍地县级计划生育行政部门出具的符合计划生育政策凭证。

申报条件

1、持有本市居住证:应为北京市公安局核发的《北京市居住证》,在积分落户申报工作启动的上一年度12月31日前申领。

2、不超过法定退休年龄:截至积分落户申报工作启动的上一年度12月31日,一般应为男60周岁(不含)以下,女工人50周岁(不含)以下,女干部(管理岗人员)55周岁(不含)以下,且用人单位正常连续为其缴纳社会保险费。如遇国家退休政策调整,按新政策执行。

3、在京连续缴纳社会保险7年及以上:截至积分落户申报工作启动的上一年度12月31日,申请人应在京连续缴纳社会保险满7年(补缴记录累计不超过5个月),养老、医疗、失业、工伤、生育各项险种的缴费应符合北京市社会保险相关规定。实际缴费记录应在积分落户申报工作启动的上一年度12月31日前形成,且缴费状态正常。

北京市人才引进

人才是一个国家、一个城市发展的关键要素之一。在现代社会，随着全球化和竞争加剧，各个城市都在争夺人才资源，以推动经济发展和社会进步。北京作为中国的首都和经济中心，自然也面临着人才的引进和吸纳问题。那么，北京市人才引进政策如何，有效吗？

一、北京市人才引进政策的背景和目的

北京作为中国的首都，是政治、经济、文化中心，对人才的需求量大，专业要求高。为了满足北京市经济发展的需要，吸引更多的人才来到北京工作和生活，北京市制定了一系列的人才引进政策。这些政策的目的是为了提高北京市的科研创新能力，促进产业升级和经济转型。另外，人才引进政策还是为了增加北京市的文化软实力，吸引更多的人才来到北京，推动北京市的文化繁荣。

二、北京市人才引进政策的措施和效果

北京市人才引进政策主要包括以下几个方面：

1.人才住房保障：北京市为引进的人才提供住房保障政策，使他们有一个良好的生活条件。这不仅提高了工作的吸引力，也增加了留住人才的难度。

2.人才精英计划：北京市设立了人才精英计划，旨在通过各种形式的奖励措施，吸引一流的人才来到北京工作和生活。如诺贝尔奖获得者可享受特殊待遇，包括提供研究经费、协助解决个人和家庭的各类事务等。

3.人才入户便利：北京市放宽了人才入户的条件，简化了人才入户的手续。同时，北京市还设立了“人才绿卡”制度，对于取得北京市“人才绿卡”的人才提供更多的优惠政策和服务。

以上是北京市人才引进政策的主要措施，这些措施在一定程度上促进了人才的引进和流动，并且为北京市的发展注入了新的活力。

然而，北京市人才引进政策还存在一些问题和挑战。首先，虽然北京市的政策较为开放和宽松，但人才引进的竞争依然非常激烈。由于北京市的人口众多，每年涌入的人才数量也很大，这给人才的引进和培养带来了一定的难度。其次，尽管政策的力度加大，但仍然存在一些制度方面的不完善。例如，人才住房政策在实施过程中存在公正性和公平性的问题。另外，吸引人才进入北京后，如何进行有效的管理和培养也是一个亟待解决的问题。

北京市人才引进落户条件及办理流程

北京市作为中国的首都和重要的政治、经济、文化中心，一直是吸引

人才的热门地区。为了吸引更多的优秀人才落户北京，北京市制定了一系

列的人才引进政策和措施。以下是北京市的人才引进落户条件及办理流程。

一、人才引进落户条件

1.高层次人才落户条件：

（1）享受国家级荣誉的人才；

（2）被北京市政府认定的国内外著名高校和科研机构的重点专家、

教授；

（3）在北京市累计工作满2年且薪酬年收入达到50万元以上的海外

高层次人才；

（4）技术、经营、创业的领军人物。

2.普通高层次人才（含创新型人才、领军人才）落户条件：

（1）本科及以上学历，并从事相应专业工作满2年以上；

（2）在北京市从事专业工作或科研开发满2年以上；

（3）连续1年以上在本市交纳社会保险或个人所得税。

3.高层次服务人才（含金融、法律、健康、教育等领域）落户条件：

（1）本科及以上学历，并从事相应专业工作满2年以上；

（2）在北京市从事专业工作满2年以上；

（3）连续1年以上在本市交纳社会保险或个人所得税。

4.其他人才（含技术工人、普通服务人才等）落户条件：

（1）本科及以上学历，从事相应专业工作满2年以上；

（2）在北京市累计工作满2年以上。

二、人才引进落户办理流程

1.申请材料准备

2.申请途径选择

申请人可以通过线上申请或线下申请两种途径办理。线上申请需要在北京市人社局官网填写申请表格，并上传相关材料；线下申请需要在北京市人才引进服务中心申领申请表格，并递交相关材料。

3.资格审核

申请人提交申请后，北京市人社局将对申请人的资格进行审核，确保其符合相关落户条件。

北京市人力资源和社会保障局关于印发《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》的通知

【法规类别】人事管理

【发文字号】京人社专技发[2010]102号

【发布部门】北京市人力资源和社会保障局

【发布日期】2010.04.19

【实施日期】2010.06.01

【时效性】现行有效

【效力级别】地方规范性文件

北京市人力资源和社会保障局关于印发《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》

的通知

（京人社专技发[2010]102号）

各区县人力资源和社会保障局，市属各委、办、局人事（组织）部门，市属各高等院校，各直属事业单位：

为加强事业单位人事管理，规范事业单位公开招聘工作，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第6号令），结合我市实际，特制定《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》，现印发给你们，请认真贯彻执行。

北京市人力资源和社会保障局

二〇一〇年四月十九日

附件：

北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法

第一章总则

第一条为进一步规范我市事业单位招聘工作人员行为，保证选人用人质量，提高人员素质，依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第6号令），结合本市实际情况，制定本办法。

第二条本市事业单位招聘工作人员适用本办法。参照公务

员法进行管理和转制为企业的事业单位人员招聘按有关规定执行。

第三条事业单位工作人员主要指在市、区县人力资源和社会保障部门核准的岗位结构比例范围内的管理人员、专业技术人员、工勤技能人员。除政策性安置人员、急需引进的高层次紧缺人才、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。

北京市人才政策原文可以参考《北京市引进人才管理办法（试行）》。该文件是北京市为进一步优化本市人才队伍结构，加强首都经济社会发展的人才保障而制定。文件明确符合一定条件的科技创新人才、文化创意人才、金融管理人才、专利发明者和本市紧缺急需的自由职业者等，均可申请引进。同时，也明确了引进人才的配偶和未成年子女可随调随迁。此外，文件还规定了人才引进的具体条件，包括拟引进的人才应无刑事犯罪记录，提出引进时一般应在聘用单位工作满2年，引进时年龄原则上不超过45周岁等。对于符合特定条件的高技能人才和紧缺急需人才，可以放宽年龄限制或者优先引进。

北京市招聘职工暂行办法

北京市招聘职工暂行办法

北京市劳动局

第一条为规范用人单位招聘职工的工作，保障用人单位与劳动者双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，结合本市情况，制定本办法。第二条本市行政区域内的企业和个体经济组织（以下简称用人单位）招聘本市城镇职工按本办法执行。

国家机关、事业单位和社会团体招聘与之建立劳动关系的本市城镇劳动者，参

照本办法执行。

第三条市、区（县）劳动局所属职业介绍服务中心为用人单位招聘职工提供职业介绍服务，并负责办理有关聘用备案手续。

第四条用人单位可以从具有本市城镇户口，年满16周岁以上（含16周岁）的人员中招聘职工。

第五条用人单位应按照国家有关规定接收复员转业军人、残疾人、少数民族人员就业。

用人单位招聘职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝

招聘妇女或者提高对妇女的招聘标准。

第六条用人单位不得招聘下列人员：

（一）未满16周岁的未成年人；

（二）未依法解除劳动合同的人员；

（三）现役军人；

（四）法律法规规章禁止聘用的人员。

第七条用人单位招聘职工，依照法律、法规的规定，可自主确定招聘职工的时间、条件、数量与用工形式。

第八条用人单位招聘职工，应遵循先城镇、后农村，先本市、后外地和面向社会、公开招收、全面考核、择优录用的原则。

第九条用人单位招聘职工，可到市劳动局批准开办的职业介绍机构进行。招聘时应持：

（一）用人单位法人营业执照；

（二）用人单位法人签署的招聘人员批件；

（三）劳动人事部门介绍信和办事人员的身份证；

（四）用人单位参加北京市社会保险的证明材料；

北京市人才市场管理条例

文章属性

•【制定机关】北京市人大及其常委会

•【公布日期】1997.10.16

•【字号】北京市人大常委会公告[第102号]

•【施行日期】1998.01.01

•【效力等级】省级地方性法规

•【时效性】失效

•【主题分类】市场规范管理

正文

北京市人民代表大会常务委员会公告

（第１０２号）

《北京市人才市场管理条例》已由北京市第十届人民代表大会常务委员会第四十次会议于１９９７年１０月１６日通过，现予公布，自１９９８年１月１日起施行。

北京市第十届人民代表大会常务委员会

１９９７年１０月１６日

北京市人才市场管理条例

（１９９７年１０月１６日北京市第十届人民代表大会

常务委员会第四十次会议通过）

第一章总则

第一条为了加强人才市场管理，保护用人单位、人才以及人才市场中介服务机构的合法权益，维护人才市场秩序，促进人才市场的健康发展，制定本条例。

第二条本市行政区域内通过人才市场进行的招聘应聘活动，中介服务活动以及对人才市场的行政管理活动均应遵守本条例。

本条例所称人才是指具有专业技术职务任职资格或者中专以上学历的专业技术人员以及各类管理人员。

第三条市和区、县人民政府应当根据建立社会主义市场经济体制的要求，积极培育和发展人才市场，充分利用和开发人才资源，为经济建设和各项事业的发展服务。

第四条市人事局是本市人才市场的主管部门，负责本条例的组织实施。

区、县人事局负责本行政区域内人才市场的管理。

第五条市工商行政管理、财政、物价、公安等部门按照各自的职责，负责做好人才市场管理的有关工作。

第二章人才市场中介服务机构