传统管理思想的当下力量

论中国传统管理思想对现代管理的启示论中国传统管理思想对现代管理的启示经过五千余年的创造和发展，中华民族在悠久的历史岁月中创造出了文化和思想，源远流长。

直到现在，不仅在国内，包括全世界，都得到众多个人、企业，乃至国家的推崇。

中国传统管理思想已经被众多领域所接受并且得到很好的运用，为世界文明的发展做出无以复加的贡献。

中国传统管理思想，主要包括儒家，道家，法家，兵家等思想。

其中数儒家思想更甚，它吸取和改造了诸子百家思想，发展成一个庞大的思想体系，自汉武帝以来，为历代封建君王所推崇，成为封建王朝管理国家的指导思想。

而儒家思想更注重人，“修身-齐家-治国-平天下”。

在社会的发展中，注重人的作用。

根据人的心理理念、道德准则和价值取向来协调社会关系，这些因素往往又与科学的社会管理制度有着千丝万缕的联系。

把修身放在第一位，就是希望能够提高自身品德修养，从而能融入团体，更好的促进团队发展，从而取得更大的成功。

如果用现代的管理思想来诠释，就是以自我管理为起点，以社会管理为过程，最终实现科学管理的目标。

在我国古代，古人认为，对家、国的管理，除了人口的差异和对象的不同，其在管理的方式上，本质上没什么区别。

这就容易形成家族管理模式与国家管理的相似。

从改革开放以来，我国的民营企业慢慢的做大做强，家族企业在沿海等地区慢慢成长。

特别是在港澳台，东南亚等地区愈加明显。

在海外，中国比较出名的民营企业，无一不是家族企业。

他们的管理思想无一不和我国传统管理思想有关。

通过个人的努力奋斗，依靠家族或者同乡的帮助而获得成功。

管理的根本任务是管理者为组织制定目标和利用组织资源去实现这一目标。

而在国家社会管理中，与企业管理又有很多共通之处，因而这一思想在为代企业提供理念和动力的同时，也为中国社会提供治理国家理论。

推行目标管理关键在于领导。

领导对各项指标都要心中有数，工作不深入，没有专业的知识，不熟悉生产，不会经营管理是不行的，因而对领导的要求更高。

中国传统文化管理思想的借鉴【摘要】中国传统文化管理思想源远流长，蕴含着丰富的管理智慧。

传统文化中的尊重与和谐管理理念，强调团队合作与协调，为现代管理提供了宝贵的借鉴；家族制度的延续与发扬，为企业建立稳定的组织结构提供了依据；孝道与领导者的责任感相结合，塑造了慈父慈母般的领导风范；儒家思想的修身养性，注重管理者的道德修养与自我管理；礼仪与企业文化建设的结合，营造出尊重、谦逊、互助的工作氛围。

这些传统文化管理思想的应用，可为现代管理提供深刻启示和宝贵经验，促进企业的可持续发展。

通过借鉴和传承中国传统文化管理思想，可以实现管理之道的传承与创新，助力中国企业在世界舞台上展现更强大的竞争力。

【关键词】中国传统文化、管理思想、借鉴、尊重与和谐、家族制度、孝道、领导者责任感、儒家思想、修身养性、礼仪、企业文化建设、结论。

1. 引言1.1 中国传统文化管理思想的借鉴中国传统文化源远流长，蕴含着丰富的管理智慧和理念，这些传统文化中的管理思想对于现代管理实践具有一定的借鉴意义。

传统文化中强调的尊重与和谐管理理念，倡导着以人为本的管理思想，注重员工的尊重和团队的和谐，这种理念在现代企业管理中同样具有重要意义。

传统文化中的家族制度也是一种独特的管理模式，家族企业的传承和发展可以为现代企业提供一些启示。

孝道与领导者的责任感是中国传统文化中的核心价值观之一，领导者应该承担起对员工和企业的责任，以身作则，做一个有担当的领导者。

儒家思想强调修身养性，管理者应该不断修炼自己，提升自身素质和修养，才能更好地管理团队。

传统文化中的礼仪与企业文化建设也是现代企业管理中值得借鉴的部分，礼仪文化可以提升企业的凝聚力和影响力。

中国传统文化管理思想蕴含着丰富的智慧和理念，对于现代管理实践有着重要的启示和借鉴意义。

2. 正文2.1 传统文化中的尊重与和谐管理理念中国传统文化强调尊重和和谐，这一理念在管理领域中也能够得到借鉴。

尊重是指对他人的尊重和尊严，不仅包括对下属、同事的尊重，也包括对外部合作伙伴、客户以及其他利益相关者的尊重。

中国古代管理思想对现代管理借鉴和指导意义管理是随着人类历史产生而产生、随着人类历史的发展而发展的。

自从有了人类历史就有了管理。

人是社会的动物，在从事集体的生产和社会活动时，由于需要组织和协调行动，管理也因此而产生。

中国是一个具有五千年悠久历史的文明古国，在中华民族长期生存繁衍发展的历史长河中，创造了光辉灿烂的传统民族文化。

现代意义上的管理理论溯源于西方，它是伴随着近代资本主义文明的诞生而发展起来的。

这就给人们一种模糊的认识：似乎西方文明是孕育现代化管理的唯一母体。

其实，作为在人类共同劳动中产生的管理思想是与各个国家、民族的文明史及其文化背景相关联的。

中国有五千年的文明史，积淀了浩如烟海的治国、治生（经济）及修身的思想，形成了具有独特韵味的管理文化。

纵观历史，中国古代已经拥有了有效的政府与组织的管理，追溯起来从夏朝开始至今已经有4000多年的历史。

古代政府组织管理的理论与实践，经过时间与历史的考验，沉淀了很多有价值的东西可供现代人学习与借鉴。

古人留给我们的不仅仅是文字，更重要的是理论和思想。

众所周知，管理不是一种单纯的政治或经济行为，它是一定民族文化背景下的产物。

作为维护封建主义制度的经济基础已消亡，但那些已溶于民族血液中的伦理道德、思维方式、心理形态有些仍然将长期存在，传统的管理思想至今还深深影响着当代企业的管理意识和行为。

现代企业是一个目标性很强的群体组织，群体的效率从根本上取决于群体的核心价值观是否和谐统一，而文化是核心价值观的基础。

制度是解决可以量化可以看到的事物的，文化则影响内心世界影响人的所有行为，中国的企业也在搞企业文化建设，因为从没有制度到有制度管理的根本问题仍大量存在，但是我们的企业文化建设收效甚微，除了一些企业宣导的文化本身就不堪推敲以外，我们的大文化背景是值得我们重视和关注的。

一、中国古代管理思想对企业管理的积极影响从中华民族生存的地理环境上来看。

千百年来，中华民族在气候温暖湿润、江河纵横勾联、土地广袤富饶的自然环境下生存繁衍、从事单一的种植型农业生产活动。

中国古代思想在现代企业管理中的应用管理是一种文化现象，无论何种层次、何种规模的管理活动都离不开特定的历史条件和民族文化背景，管理思想也无不深深地镌刻着民族文化的印迹。

中国古代有许多成功的管理经验和丰富的、独具特色的管理思想，传统的管理思想对现代的管理实践仍具有指导意义。

儒家管理思想—“和为贵” 中国人处世性格的显著特征是“和”，它的立足点在于社会的稳定与协调。

“和”的基本涵义是和谐、调和、相谐与协调，古人重视宇宙自然的和谐、人与自然的和谐，更注重人与人之间的和谐。

儒家管理思想很早就认识到了“协调”在管理中的重要作用。

早在2300多年前，孔子就强调“礼之用，和为贵”，认为管理的最高境界是通过协调管理中的各种矛盾因素，以达到最佳的和谐管理状态。

后来历代儒家也都肯定并十分重视“和”在管理中的作用，强调人际关系和谐的重要。

儒家思想把“和为贵”作为待人处世、管家治国的基本原则，“和”既是人际行为的价值尺度，又是人际交往的目标所在。

以诚信宽厚仁爱待人是为了“和”；各守本分互不干涉、“井水不犯河水”是为了“和”；“和而不同”，求同存异，谋求对立面的和睦共处也是一种“和”。

从管理的角度讲，“和”就是协调。

因为管理就是处理主体与客体之间的矛盾，以实现组织目标的活动。

就企业来说，企业是一个以人为主体的多层次、多因素、多序列、多职能的有机结构。

只有把企业内外人与人之间、组织与组织之间的关系协调好，使管理处于有序状态，才能保证企业的成功。

法国企业家法约尔把“协调”视作是企业管理的五种基本职能之一，认为“协调就是连接、联合、调和所有的活动及力量”。

美国管理学家古里克认为“协调”就是“为了使企业各部门之间工作和谐，步调一致，共同实现企业的目标”。

美国管理学家孔茨则进一步把“协调”从一般的管理职能提升为“管理的本质”。

这些都说明“协调”即“和”在管理中的重要作用。

“和”在管理中的作用，可以分成两个层次。

它的低层次的作用，是化解人际间的紧张与冲突，有利于企业的稳定。

中国传统管理思想对现代企业管理的启示中国传统管理思想对现代企业管理的启示一、中国传统管理思想五千多年的中华文明孕育了底蕴深厚的文化内涵，为中华民族留下了极为宝贵的文化遗产。

管理思想作为管理活动的升华，其产生与发展都是特定环境条件的产物，中国古代的管理思想对现代企业管理同样具有一定的参考价本文由毕业论文网收集整理值。

中国传统管理思想的主要代表有：（一）管子的管理思想管子是春秋时期齐国最为杰出重要政治人物，他在政治、军事和管理思想方面有杰出的才能，并辅佐齐桓公实现了称霸诸侯的大业。

其主要管理思想可概括为：1、“自利”的人性观。

管子认为“自利”是人之所以是人的本质所在。

“民，利之则来，害之则去。

民之从利也，如水走下，于四方无责也。

”管子认为，人对“利”的追求就像水往低处流一样，是无可厚非的。

但管子并未走极端，他认为“自利”与“利人”是可以调和，人既可以有“自利”之德，也可以有“利人”之德，惟其如此才不至于走极端。

2、“四民分业定居”的管理方式①。

管子第一次提出了“国之四民”说，即士、农、工、商，并称为国之四民。

管子主张“四民务使杂处”，即四民不能杂居，应该分开。

“处士…使就闲燕，处工就官府，处商就市井，处农就田野。

”这样做即有利于同一行业的人员集聚，实现经验的交流，提高自身专业技能，也能够实现组织的和谐，提高专业化程度。

（二）儒家的管理思想儒家思想是我国的正统思想，对中国封建社会的影响程度比较高。

儒家的管理思想主要以“仁”为核心，特点在于关注人性本质和社会问题。

孔子关于管理的“九字名句”②：“先有司，赦小过，举贤才”，阐释了管理的核心特点。

儒家管理思想的核心是“中和”，即中庸、和谐的综合，这是管理的最为理想的状态。

（三）道家的管理思想道家思想的代表人物是老子，其最高境界为“道”。

“道法自然”是道家的思想基础，“无为而治”的哲学思维，则是道家管理思想的最高准则。

“为”涵盖了及其丰富的管理理念。

“无为而治”要求管理者的管理行为要顺乎事物的发展规律。

中国传统管理思想的总结中国传统管理思想，是中国古代智慧的集结和积累，它源远流长，具有深厚的文化底蕴和实践经验。

这些传统管理思想继承于中国古代的哲学思想、政治制度和社会伦理，包括儒家思想、道家思想、法家思想等。

这些思想体系对中国古代社会和管理行为产生了重要影响，同时也对当代中国管理理论和实践具有重要启示和借鉴意义。

首先，中国传统管理思想注重以人为本。

儒家思想强调以人为本，重视人的全面发展和个体尊严。

儒家注重道德教化和个人修养，管理者应以德育为先，以身作则，要善于引导和教育员工，使员工能够在职业和道德上得到提高。

此外，道家思想更注重个人修炼，提倡无为而治，管理者应尽量减少干预和约束，给予员工更大的自由度和发挥空间，以激发员工的创造力和主动性。

其次，中国传统管理思想重视和谐发展。

中国古代理念中，强调和谐的思维模式，即天人合一、阴阳调和。

儒家强调“天人合一”，认为人应该以天地之道为依据，追求与自然和谐相处。

法家则更注重社会秩序和法律规则，强调权威和效率，但也强调“对治”即以德治人，不仅要依法办事，更要具备良好的道德品质。

这些思想引导人们构建和谐的社会关系和组织关系，通过和谐协同的方式推动组织的发展。

第三，中国传统管理思想注重规范与治理。

法家思想强调法治和分权，追求管理的规范性和效率性，提出明确的权责和职能划分。

另外，儒家则更注重准则和规范，通过伦理教化来达到管理的目的。

儒家追求以仁德为基础的人际关系和组织文化，注重管理者的德才兼备，要求管理者以身作则，做到以德服人，通过人际关系的和谐性来实现组织内部的治理。

第四，中国传统管理思想兼顾效率和社会责任。

儒家和法家思想都强调管理者的责任和义务，管理者应承担起对员工、对组织和对社会的责任。

儒家提倡以仁爱关怀员工，注重家庭道德和人情关系，强调管理者为员工谋求福祉。

法家则更注重规范和效率，在强调利己的同时，也关注组织和社会的利益。

这一理念为管理者提供了一个平衡的指导，既要关注组织效率，也要尊重员工的权益，并体现社会责任。

中国古代思想对当今中国管理的影响XXXXXXXXXXXXXXX摘要：中国古代思想内容丰富、博大精深，尤其在管理思想方面更是有着东方的特色和独到的见解。

站在管理思想对企事业发展日益重要的今天，我们重新审视中国古代思想对于今天中国管理的影响，希望本文能为当今中国的管理模式提供一些参考和建议。

关键字：中国古代思想中国管理影响Ancient Chinese ideology in modern China managementeffectXXXXXXXXXXXXXXXXXXAbstract：The ancient Chinese ideology which has rich wisdom is great and profound. It has the special characteristics of the East and original ideas especially in the aspects of management. As the case stands, the ideology of management becomes more and more important. We should take a new look at the ancient Chinese ideology and its influence in modern China management. I hope the paper can give today's China management some suggestions.Keywords：ancient Chinese ideology, Chinese management, influence任何国家的管理都植根于其民族文化的土壤之中，它们都带有着自身的特点。

中国古代思想从百家争鸣的春秋战国时期开始就不断地被丰富着，因而形成了今天博大精深的中华文化。

传统管理思想在行政管理中的应用第三节传统管理思想在现代管理中的应用中华文明代代相传，传统管理思想也得以不断改进流传至今。

它不仅在古代国家治理上功绩卓著，对于现代社会管理而言，仍具有极大的魅力。

中国传统管理思想在现代管理中的应用领域十分宽广，本节选取了行政管理和企业管理两个具有代表性的应用领域进行扼要论述，借以管窥传统管理思想的深远影响。

一、传统管理思想在行政管理中的应用在学习西方现代行政管理的同时，我们不应忘记汲取中国传统管理思想的精华。

因为中国传统管理思想对于现代行政管理的理论有很强的借鉴作用。

主要表现在以下几个方面：第一，行政组织建设吸收了“民本”、“和”、“礼”等思想，更强调“以人为本”、将朴素民主的精神与现代民主相结合，更加注重人民的利益。

在行政职能上，西方提出“有限政府”的理论与“无为而治”在思想内涵上极为相近，都是希望政府付出较小的管理成本来取得较大的管理成果。

公共财物的管理上也采纳了墨家的“强本节用”思想。

第二，在行政决策方面，兵家管理思想被大量使用，许多现代行政决策可以说就是兵家管理思想的翻版。

兵家管理思想中所强调的谋略、目标性，也越来越成为政府在制定政策时所考虑的内容；行政部门在做出行政决策时，也注意“天人合一”、“天、地、人”，顺应宇宙的动态平衡、一体和谐的自然法则，更强调从人类整体利益出发的大局观。

第三，在行政人员管理上，“尚贤”与“尚功”的思想相结合，既看重文凭又注重能力和实际工作中所做出的贡献，丰富选拔干部的标准。

强调组织成员的“正己”、奉献精神，对于行政领导来说，“兼爱”的思想就是应尽自己的最大努力为人服务，而不将取得的成绩据为己有，应尽量摒弃那些人与人之间的无聊争执，杜绝贪欲，知足常乐，以俭为本，还要吸收道家管理思想中“上善若水”的精神。

领导者还要重视激励的作用，将精神激励和物质激励相结合，充分调动行政人员的积极性。

第四，在行政权力方面，在加强控制的同时，又要学会“无为而治”，学会放权。

当下的力量读后感《当下的力量》是来自波士顿咨询集团的一部新书，该书被誉为“商业领袖必读之书”，很受行业内大佬们的欢迎和推崇。

该书主要是通过分析当今全球商业环境和发展趋势，阐述了企业需要顺应当下的趋势，要不断创新才能保持竞争力。

作为读者，我深刻地感受到这本书给我的冲击和启发。

首先，我非常赞同作者强调的“创新”这一核心观点。

我们生活在一个快速变迁、竞争激烈的世界，任何一个企业都必须不断更新自己的产业链，才能适应这样的环境。

古代将领说过：“不进则退”，这句话同样适用于企业。

一个企业如果停滞不前，不断创新和变革，就必然会被时代甩在身后。

在结合当下经济形势前提下，我深受启发。

我们在目睹着一个前所未有的新常态，区块链、人工智能、大数据等新兴技术正在不断涌现，而这些技术是否经过发掘，已经吞噬着公司竞争力的重要因素。

因此，本书对于企业需要顺应创新时代，若不能助力，则罔用。

我认为，本书最有价值的内容，是强调了企业应当更加关注消费者的需求，去创造更为优秀的产品和服务。

这样贴近客户，并为其提供最好服务的思路，不仅可以帮助企业与消费者建立起良好的互动，也可以促进企业的长期发展。

因此，尤为关键的是，必须致力于探索最大化操作的方式，以消费人群为核心，扩建商业核心，优化资源构架。

当然，与此同时，本书也提到了应如何面对组织转型问题以及人才培养的重要性。

无论是数字化转型也好，是在人才上更多的倾注，都需要我们整个团队的共同努力，让公司在转型发展的道路上越走越顺畅。

这其中，笔者认为组织变革的核心之一，在于领导者要不断打破传统观念，不断地引领企业走向创新。

而对于认真依赖基础设施建设以及团队建设的一毛一样的重视，与团队之间相互配合和相互帮助的深厚感情，也必不可少。

总而言之，我深入阅读了《当下的力量》，在读完之后更加深入地了解了现代企业管理的新趋势和方法，对企业管理思想有所启迪和提升。

当代商业形势的发展呼唤现代企业管理学的发展和推广，而本书在这一方面无疑是一本极有价值的读物，充满阅读体验。

中国传统管理思想与现代企业管理第一篇：中国传统管理思想与现代企业管理中国传统管理思想对现代企业管理的影响我国传统管理思想包括儒家、道家、法家、兵家等的管理思想，儒家管理思想最主要的特征是强调和谐、道家提倡无为而治、法家提倡以法治国、兵家注重战略，这些管理思想在现代企业管理中具有重大意义。

儒家思想儒家也称儒学，由孔子创立，是中国影响最大的流派，也是中国古代的主流意识。

儒家管理思想最主要的特征是强调和谐，提倡“德治”，重视“人治”。

儒家思想对中国、东亚乃至全世界都产生过深远的影响。

从一开始儒家思想就体现为一种具有普遍性的世界观和人生观。

它的精华理念，可以做为提升企业管理人品质修养的文化内核。

代表人物如被誉为一代儒商的香港企业家李嘉诚，便是以儒家思想管理企业取得了令世人嘱目的成功。

道家思想道家思想是中国最为重要也是最有影响力的哲学思想之一。

道家思想的代表人物是老子，老子在他所著的《老子》（《道德经》）中作了详细的阐述。

道家所主张的“道”，是指天地万物的本质及其自然循环的规律。

自然界万物处于经常的运动变化之中，道即是其基本法则。

道家提倡自然无为，提倡与人和谐相处。

道家思想的精华理念，可以做为企业管理者成功管理团队、打造高素质高效率团队的法宝。

其最具价值的管理理念有无为而治、道法自然和以柔克刚。

法家思想法家以主张“以法治国”的“法治”而闻名，而且提出了一整套的理论和方法。

以韩非为代表的法家思想，最早提出了依法治国的概念，但由于其思想本质是为极端专制的中央集权统治服务，其大部分思想被普遍认为已经落伍、过时。

但我们不能因此否定该学术思想中合理的科学内涵，其中仍有许多精华值得现代企业管理人士借鉴。

如它的法治思想，要求企业必须以法制作为管理的基础，企业内部的规章制度必须要健全，企业管理者要重视法制在企业生存、发展中的作用，规范企业法制化建设，做到管理有“法”；“法不阿贵”的思想要求管理者必须秉公执法，不偏不私，即便是最高层管理者也不能享有“法”外特权；“赏誉同轨”的思想要求管理者在运用赏罚、毁誉两种激励机制时要做到目标一致，措施得当，在物质鼓励的同时结合适当的精神鼓励。

中国古典管理思想在现代企业管理中的应用（转）摘要：中国古典管理思想原本是应用于军事，政治等方面，不过某种很多道理对当今社会企业同样有着积极的指导作用。

这种思想中的智慧虽为中国先哲们所提出，但它们并非独属于中国，它们属于世界，并适用于整个世界。

随着当今企业管理者的不断思考与实践，中国古典管理思想越来越引起世界的关注。

了解中国古典管理思想势必有利于了解当今管理学的主流思想和发展趋势。

关键词：中国古典管理思想前言：五四新文化运动宣起了一股崇尚“民主”和“科学”，反对旧礼教、旧文化的浪潮。

在之后一个漫长的时间里，孔孟之道等中国传统思想一直受到排斥，而西洋文化大量引入中国，其中就包括了大量可供参考的西方管理学著作。

于是谈到管理，人们容易想到西方管理学，从法约尔、韦伯到泰罗，从梅奥、德鲁克到迈克·波特。

可事实上，中国积累了几千年的名族文化并非真的像五四运动中所抨击的那样一无是处。

随着中国一步步强大起来，中国积累了几千年的灿烂文化又重新引起了世界的关注，而其中蕴含的大量管理思想也已经被世界广泛认可，并得到高度评价。

这一切似乎预示着中国古典管理思想的时代即将到来。

1.正视中国古典管理思想目前，仍有一些人思想存在误区。

一种误区是认为在中国古典管理思想指导下的管理体制是一种“过中国化倾向”的“中国式管理”。

即这种管理思想是应中国特色而生，而其作用对象也限于与西方文化不同的中国人。

这种误区使中国式管理狭隘化还有一种误区是夸大了中国古典管理思想的价值，过分强调了中国祖先的伟大智慧。

似乎没有“中国式管理”就没有上述的“以人为本”“建立共同愿景”等管理理念。

审视这两种误区，第一种误区使得中国式管理狭隘化，阻碍了其在国外企业的推行，减弱了西方企业了解中国管理思想的兴趣；第二种误区易造成中国人自身的盲目自大，误以为老祖宗的智慧把一切都囊括了，从而忽略了对西方管理思想的学习。

总的来说，不管是第一种误区还是第二种误区，都是不利于中国古典管理思想的传播和应用的，也是不利于中西方文化相互促进的。

中国古代管理思想对现代企业现代企业管理的作用1中国古代管理思想对现代企业现代企业管理的作用我国是一个拥有五千多年悠久、灿烂文明史的国家，祖先们凝聚无数阅历和智慧所创造的丰富的文化底蕴和深刻的管理思想成为我们这些后人的宝贵财富。

这些早在春秋战国时期，甚至更早的时间就创造的经验和方法直到今天依然深深地影响着我们生活的各个方面，特别是企业的人力资源管理方面对今天的管理者有着非常重要的启示作用。

下面我选取几个方面，结合我自己的看法举几个例子。

首先，中国古代管理思想重视“人”，也就是告诉我们重视人力资源。

比如《墨子》中指出“尚贤者，政之本也。

”就是从“天下”的角度说明了用贤人的重要性。

自古以来，中国历代的杰出帝王无不重视“人”。

唐太宗《贞观政要》说：“为政之要，惟在用人。

”明太祖也指出：“构大厦者，必资于众工；治天下者，必赖于群臣。

”充分揭示了处理好领导者与员工关系的重要性。

清圣祖说过：“政治之道，首重人才”。

可见，我国从思想家、政治家、教育家，再到帝王将相无不重视“人”的作用，并且延续了我国整个的历史。

其次，中国古代管理思想为我们解决了一个难题，那就是：如何处理企业利润与职工待遇之间的矛盾？关于这个问题，关键是企业领导者必须正视职工的欲望，必须清楚“人生而有欲”、“欲不可去”。

“生而有欲”是非常明确地、实事求是地指出了企业员工的心理。

谋求生存和幸福的、高质量的生活是人的本能，如果企业的管理者能够认识到这个问题就不会使员工丧失工作的积极性。

《荀子》中有这样一段话：“饥而欲食，寒而欲暖，劳而欲息，好利而恶害，是人之所生而有也，是无待而然者也，是禹桀之所同也”就深刻的说明了这个道理。

《管子》也有“凡人之有为也，非明之则利之”的说法。

再次，中国古代管理思想重视人的情感因素，主要表现在重视“士气”。

我认为这是一种有魅力的企业文化的体现。

关于这一点，最为著名的就是《左传》中的“夫战，勇气也，一鼓作气，再而衰，三而竭。

中国传统的管理思想总结中国传统的管理思想可以追溯到古代的儒家思想和道家思想。

这些思想对中国文化和社会产生了深远的影响，也在管理领域有着独特的价值和智慧。

本文将从三个方面总结中国传统的管理思想，即人本管理、和谐共治和无为而治。

首先，中国传统管理思想强调人本管理。

儒家思想强调人的尊严和价值，关注个体的发展和幸福。

在管理实践中，儒家思想倡导以德治人，注重领导者的品格和道德修养。

与其依靠权威和规则来管理员工，儒家思想强调以身作则和感化教育，通过启发、引导和激励员工，实现他们的自我实现和发展。

此外，儒家思想还强调社会关系和亲情关系的重要性，在管理中倡导建立和谐、互助的人际关系网络。

其次，中国传统管理思想追求和谐共治。

受到道家思想的影响，中国传统的管理思想强调了组织内外的和谐。

道家思想倡导顺应自然、遵循自然规律，并以和谐为目标。

在管理上，道家思想强调领导者和员工之间的和谐关系，主张领导者要以平和的心态对待员工，尊重他们的思想和需求，以及善于为员工解决冲突和困扰。

此外，道家思想还强调组织与外界环境的和谐共存，倡导与利益相关方保持良好的沟通和合作，实现共赢的局面。

最后，中国传统管理思想主张无为而治。

这一思想表达了尊重自然规律、不操之过急的管理理念。

无为而治并不是不做事，而是通过合理的规划和布局，善于借势应变，达到无为而治的境界。

在管理中，这一思想强调领导者应充分了解组织的现状和内外环境，审时度势，避免不必要的干预和操劳，而是通过自然的演变，引导组织朝着预期的方向发展。

这种无为而治的管理方式体现了对人和事物的尊重，强调谦逊和沉稳作为成功管理者的品质。

总之，中国传统的管理思想在人本管理、和谐共治和无为而治等方面有着独特的智慧。

虽然在现代社会中，许多新的管理理论和实践方法正在兴起，但中国传统的管理思想仍然具有重要的借鉴意义。

我们可以借鉴中国传统的管理思想，以更人性化、和谐和理性的方式来管理组织，从而取得更好的管理效果。

浅析传统管理思想代表性内容对现代管理的借鉴意义摘要：中国传统管理思想是我国传统文化中的精华之一，其中的有关理念为后人学习、研究管理提供了取之不尽、用之不竭的思想理论源泉。

学习管理不仅要熟悉现代管理的科学方法和工具，也很有必要了解中国传统管理思想和管理文化的来龙去脉。

本文将简论各家中比较有代表性和突出地位的儒、道、兵三家管理思想内容，并从古为今用的角度浅析中国传统管理思想对于现代管理的借鉴意义。

关键词：中国传统管理思想代表性内容现代管理理论借鉴意义正文：一、概述中国传统管理思想代表性内容（一）儒家管理思想的核心内容儒家的管理思想儒家文化的特点是关心人生、社会问题，在伦理道德方面建立了相当完整的思想体系，其中蕴涵着丰富的政治管理和人事管理思想。

儒家管理思想的基本精神是“信仰仁义，主张以同情忠恕来追求至善。

体悟天地生万物的仁心，奋然兴起发挥生生不已的创造活力，并不只求个人生命的完成实现，而是连同一切人群，与一切万有的生命都一起要在雍容恢宏的气度中完成实现。

”一主要包含了以下几点内容：其一，修己安人的管理目标，在儒家看来，治国首先是人的管理，而人的管理又可分为“修己”的自我管理和“安人”的社会管理两大部分。

首先，“修己”的自我管理，强调管理者只有不断提高自身个人修养与人格魅力，才能赢得部下的尊重与信任，管理过程才能有效地开展。

提醒管理者一定要重视自身的品行修养，必须做到安人先正己。

其次，“安人”的社会管理，是立足于自我修身的基础之上，其内容包括“修己、齐家、治国、平天下。

”二即天下之本在于国，国之本在于家，家之本在于身的道理。

儒家学说把政治与伦理相结合，把国家、家庭和个人联系起来，构成了社会管理系统。

从管理角度看，要把天下治理好，就得使国家安定；为使国家安定，就需要人人从自己做起。

其二，民为邦本的管理意向，孔子说：“惠则足以使人。

”也就是说，给民众以恩惠，就能很好地指使民众。

强调以民生为本的管理思想不失为古今中外均被看好的管理智慧。

现在中国企业在学习国外先进管理思想时普遍存在着一种现象，那就是盲目学习、照搬照抄有关国外的管理思想和理论，造成的结果是一些企业不仅没有达到提高企业经济效益的目的，反而使企业的经营情况更加恶化。

本文拟从中国传统管理思想入手，论述管理只有与本国国情相结合才能促进企业发展。

为什么国外先进管理理论不能与中国企业很好融合呢？一方面是管理方面的专家，而另一方面也深受西方的价值观念、人文思想、哲学宗教等因素的影响，以至于他们的管理理论带有强烈的“西方色彩”，而这无疑与中国的国情不相适应。

这就要求我们在学习西方先进管理理论的时候一方面要分清楚哪些是精华，哪些是糟粕；另一方面也要积极汲取我国传统的管理理论与思想，使之与国外的理论相互结合，取长补短。

只有这样，我们才能摆脱现在中国企业在学习国外先进管理思想和理论时所陷入的误区，才能真正创立有中国特色的管理理论。

中国管理思想的首要观点就是“顺道”。

所谓“道”就是指客观规律，“顺道”就是要顺应客观规律。

这说明中国在古代就已经认识到了在管理中尊重客观规律的重要性。

但是我们现在却发现一些企业盲目照搬照抄国外的一些所谓的“先进管理方法和技术”，为了企业的经济效益或眼前的利益而忽视经济规律、社会规律、自然规律，并由此给企业、社会造成了巨大的灾难。

比如，近年来一些企业为了经济效益，置生态环境和公众利益而不顾，公然污染环境、祸害百姓。

中国管理思想的第二个重要观点就是“重人”。

“重人”作为中国传统管理思想的重要观点包括两层含义：首先是重视人心的向背。

“得民心者得天下”，“水能载舟，亦能覆舟”，这些流传千古的佳话道出了民心的巨大力量。

但是一些企业却没有注意这一点，甚至有时候做了一些违背人心的事。

具体来说，就是要根据顾客的要求改进产品的质量以及售后服务等方面，根据员工的意见设计企业的组织结构、组织文化，使员工能够在企业里有归属感。

只有如此，企业才能获得顾客和员工的信任，才会在激烈的市场竞争中立于不败之地。