劳务分包管理办法

劳务分包管理办法第一章总则第一条为加强工程项目管理、健全安全质量管理体系，提高现场管理水平，使工程项目劳务分包业务管理工作更加科学化、规范化和法制化，特制订本办法。

第二条劳务分包是指为保证工程施工顺利进行，补充集团内部劳力不足，将承包工程中的劳务作业发包给具有相应资质劳务承包企业，即劳务作业承包人的活动。

劳务分包主要指向的是工程施工的劳务，计取的是人工费，主要特点是包工不包料，俗称“包清工”。

(工区注：根据实际情况，为方便现场施工、管理与核算，一般将小材料费及小机具费一同纳入承包综合劳务单价中)。

第三条劳务分包商是指具有劳务资质，与总承包商签订劳务分包合同，向总承包商提供劳务服务的分包企业。

第四条工程施工劳务分包应坚持以下原则：1、依法合规。

2、管理要坚持“公平、公开、公正”，和谐诚信，严管善待，合作共赢。

3、要满足现场施工能力要求，符合环境和职业健康安全管理以及国家有关政策的规定，保证公司质量、环境、职业健康安全方针、目标、指标的实现。

第五条本办法中所指项目部，为集团公司厦门西通道A2标段项目部。

第六条本办法适用于集团公司厦门西通道A2标段范围内劳务分包。

第二章组织机构及管理职责第七条为确保项目部分包工作的顺利开展，落实集团公司有关规定要求，强化工程公司对分包的控制，项目部成立分包领导小组，成员名单如下：组长：副组长：组员：领导小组下设办公室，办公室设在项目部计划合同部。

第八条项目部代表集团公司在本项目部对分包进行监管，负责管理办法的制定和分包过程的监督管理。

主要职责是：1、监督落实集团公司分包管理有关制度。

2、监督、指导及考评工区分包管理工作。

3、建立分包管理体系，制定分包管理办法。

4、组织各工区制定“劳务分包商业务实施方案”，包括分包商的选择方案、分包业务的成本效益及风险、分包方式、分包合同期限、用工培训计划等。

5、组织专业人员对方案进行评估，确保分包方案的可行性。

6、监督、指导各工区对分包商的评审并上报劳务分包商合格名册及黑名单。

劳务分包(劳务人员)管理办法劳务分包(劳务人员)管理办法第一章总则第一条为规范劳务分包(劳务人员)的管理，提高劳务分包(劳务人员)的服务质量，保障分包人和劳务人员的合法权益，制定本办法。

第二条本办法合用于所有使用劳务分包(劳务人员)的用人单位和劳务分包(劳务人员)服务企业。

第三条劳务分包(劳务人员)是指劳务分包(劳务人员)服务企业按照订立合同的约定，向用人单位派遣的劳动者。

第四条劳务分包(劳务人员)服务企业应当依法从业，履行相应的登记、备案和管理手续，承诺在合法范围内从事劳务分包(劳务人员)服务，不得从事限制或者禁止从事的活动。

第五条用人单位和劳务分包(劳务人员)服务企业应当签订劳务分包合同，明确双方的权利义务，合同范本应当参照《劳务派遣暂行规定》等相关规定制定。

第二章劳务分包(劳务人员)的签订和变更、解除劳务分包合同第六条劳务分包(劳务人员)服务企业应当依据用人单位提供的用工需求，向用人单位推荐符合要求的劳务人员。

第七条劳务分包(劳务人员)服务企业应当向用人单位提供真实、完整、准确的劳务分包合同和相关材料，劳务分包合同内容包括但不限于以下条款：(一)劳务分包(劳务人员)的名字、性别、年龄、号码等身份信息；(二)劳务分包(劳务人员)从事的工作岗位、工作地点、工作时间和工资待遇等工作内容；(三)双方应当遵守的法律法规及制度规定；(四)劳务分包合同的期限及终止条件。

第八条劳务分包合同的签订应当符合《劳动合同法》等法律法规和有关政策规定。

劳务分包(劳务人员)与用人单位之间发生的劳动争议，应当依照《劳动争议调解仲裁法》等法律法规解决。

第九条劳务分包合同可以根据实际情况进行变更，但应当依据双方商议一致的原则进行，并及时办理相关手续。

第十条劳务分包合同应当按照期限履行，但因不可抗力因素无法履行或者履行后确实发生无法履行的情况，应当及时通知对方，商议解决并按照法定程序办理相关手续。

如因劳务分包(劳务人员)服务企业原因或者用人单位过错导致劳务分包(劳务人员)无法履行劳动合同的，应负相应的违约责任。

劳务分包(劳务人员)管理办法
劳务分包(劳务人员)管理办法
一、总则
1. 为明确劳务分包管理相关规定，规范劳务人员的管理，持续提升管理效率，特制定本劳务分包(劳务人员) 管理办法。

二、劳务分包(劳务人员)管理范围
1. 本办法适用于公司内部各部门对劳务人员的管理。

三、劳务分包(劳务人员)管理制度
1. 公司内部各部门应建立并严格执行劳务分包(劳务人员)管理制度。

四、劳务分包(劳务人员)管理流程
1. 各部门对于劳务分包(劳务人员)的需求应提前向人力资源部门提出申请。

2. 人力资源部门收到需求后，应进行审批，并协助相关部门寻找合适的劳务分包(劳务人员)。

3. 一旦找到合适的劳务分包(劳务人员)，人力资源部门应与相关部门签订劳务合同。

4. 劳务分包(劳务人员)工作期满后，相关部门应及时通知人力资源部门，人力资源部门应及时终止劳务合同。

五、劳务分包(劳务人员)管理责任
1. 各部门经理应对劳务分包(劳务人员)的工作情况进行定期检查，确保劳务分包(劳务人员)能够有效履行工作职责。

六、附则
1. 本劳务分包(劳务人员)管理办法自颁布之日起实施。

2. 本办法的最终解释权归公司管理层所有。

以上是劳务分包(劳务人员)管理办法相关内容，希望能够对劳务分包(劳务人员)的管理提供一定的参考。

劳务分包管理办法第一章总则为规范劳务分包行为，保护分包双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本办法。

第二章分包单位的资质要求第三章劳务分包的程序第四章劳务分包合同第五章劳务分包的保障措施第六章监管与处罚第七章附则简要注释如下：1. 劳务分包：是指企业把其不属于生产经营或者经营管理的一定范围内的工作、任务或者项目委托给其他企业或者个人完成。

2. 分包单位：承接劳务分包的单位，包括企业和个人。

3. 劳动法：是中华人民共和国立法机关通过的保障劳动者合法权益、规范劳动关系的法律。

4. 劳动合同法：是中华人民共和国立法机关通过的规范劳动合同订立、履行、变更和终止的法律。

法律名词及注释如下：1. 劳动合同：是用人单位和劳动者之间约定双方权利和义务关系的书面协议。

2. 委托代理：当事人之间，一方对另一方提供的特定事项或者事务具有代理权限。

3. 合同履行保证：即为了确保合同能够正常履行，合同当事人之一或者几方按照约定提供合同担保或者设立合同履行保证金等方式赋予担保。

4. 补偿责任：是指违反法律、合同或者其他约定而产生的伤害赔偿责任。

5. 民事责任：是指民事主体因不履行民事权利和义务而承担的法律责任。

6. 法定代表人：是指法人或者其他组织依照法律、法规和章程的规定负责该法人或者其他组织全部活动的最高行政负责人。

7. 职业技能鉴定：是指经批准的职业技能鉴定机构对劳动者的职业技能进行测试、鉴定并颁发鉴定证书的活动。

8. 安全生产：是指在生产过程中针对可能引起人身较重伤害事故，以及造成设备、物品等严重损失，采取安全措施，以保证工人的生命安全和财产安全。

劳务分包管理办法近年来，随着我国经济的快速发展，劳务分包的现象也逐渐增多。

劳务分包是指企业将原本应该由自己完成的生产经营活动通过合同形式分包给其他单位或个人承担的一种管理方式。

为了规范劳务分包行为，保障劳动者合法权益，我国出台了《劳务分包管理办法》，以下就是其相关内容：一、劳务分包的管理范围：1. 适用范围：适用于我国境内劳务合同分包。

分包活动应当是在劳务分包方的劳务合同范围内开展的。

2. 分包事由：包括技术性、服务性和生产性分包。

分包活动必须是在劳务合同约定范围内进行的。

3. 分包单位资质：分包方必须凭借具有相应资质的单位或个人进行分包活动，未经审批或者超出资质范围的分包活动将受到严格处罚。

二、劳务分包的管理程序：1. 缴纳保证金：分包方在开始劳务分包前需按照规定缴纳相应的保证金，以确保劳务合同的履行。

2. 提交资质审核材料：分包方需要向主劳动方提交相关资质审核材料，主劳动方对该材料进行审核并给予通过后分包活动方可正式展开。

3. 签订劳务分包合同：双方在明确各自权利义务的基础上，签订正式的劳务分包合同。

合同中应包含双方的基本信息、分包内容、保证金缴纳情况、违约条款等内容。

三、劳务分包的管理要求：1. 分包方不得拖延工期：分包方应按照劳务分包合同约定的工期，按时按质完成分包工作，如无法按时完成应提前向主劳动方说明原因并延期协商解决。

2. 分包方应保障劳动者权益：分包方需合法按劳动合同规定支付劳动者工资、社会保险等待遇，并落实劳动安全防护措施，确保劳动者安全生产。

3. 分包方应保守商业秘密：分包方需妥善保管主劳动方的商业秘密信息，不得擅自向外泄露，保证信息安全。

四、劳务分包的管理责任：1. 主劳动方责任：主劳动方需严格审核分包方的资质，监督分包活动的进展，并合理支付分包款项。

2. 分包方责任：分包方需严格按合同规定，履行合同义务，确保分包活动正常进行。

3. 违约责任：如有一方未按照约定履行义务，导致损失的另一方可要求违约方承担相应违约责任，并且可以通过法律途径解决争议。

劳务分包管理办法第一章总则第一条为了规范劳务分包行为，保护劳动者合法权益，确保分包工程安全和质量，制定本办法。

第二条本办法适用于劳务分包活动的组织、管理和监督。

第三条劳务分包应当遵守国家相关法律法规，遵循诚实信用、公平公正、自愿协商、互利互信的原则，保证劳务者的权益。

第二章劳务分包的种类和要求第四条劳务分包按照工种、分包活动等不同种类进行分类。

第五条劳务分包应满足以下要求：1. 分包双方应当签订劳务分包合同，明确劳务内容、分包标准、分包价格等；2. 劳务分包应当符合国家劳动法规定的劳动关系要素，保证劳务者的个人权益；3. 劳务分包应当遵守分包工程的相关技术要求和质量标准，确保工程质量；4. 劳务分包应当保证分包人具有相应的资质和能力，避免人员流动和不稳定现象；5. 劳务分包应当按照合同约定支付劳务费用，保证劳务者的合法权益；6. 劳务分包应当妥善管理和保护劳务者的安全与健康，确保工作环境符合相关标准。

第三章劳务分包的组织和管理第六条分包工程应当按照编制施工组织设计指导书，制定劳务分包计划和管理措施。

第七条劳务分包应当按照分包工程的施工进度和质量要求，合理配置劳务人员和设备。

第八条分包人应当根据劳务分包合同，履行相应的管理职责，对劳务活动进行监督和检查。

第九条劳务分包单位应当积极配合分包人开展分包工程的质量检查和安全评估。

第十条劳务分包单位应当根据分包合同规定，及时支付劳务费用，并提供相应的社会保险和福利。

第四章劳务分包的监督和评价第十一条监督部门应当对劳务分包活动进行定期检查，发现问题及时进行整改和处理。

第十二条监督部门应当及时公示劳务分包单位的信用等级和信用评价情况。

第十三条劳务分包单位应当定期进行自我评估，建立健全内部管理制度，保证自身的合法合规运营。

第十四条劳务分包单位应当加强与分包人的沟通和协调，共同推进工程进度和质量。

第五章法律责任和处罚第十五条劳务分包过程中存在违反法律法规的行为，应当依法承担相应的法律责任。

劳务分包管理办法劳务分包管理办法第一章总则第一条为规范劳务分包行为，保护劳务分包双方的合法权益，维护社会稳定，根据相关法律法规，制定本办法。

第二条劳务分包是指用人单位将部分或全部劳动力资格交由其他用人单位或个人承包并支付劳动报酬的行为。

第三条劳务分包应当遵循自愿、等价有偿、公平交易、公开透明的原则。

第二章劳务分包合同第四条劳务分包合同应当明确约定以下内容：1. 劳务分包的具体内容和标准；2. 劳务分包工作地点和时间；3. 劳务分包期限；4. 劳务分包报酬的支付方式和标准；5. 劳务分包责任的分配；6. 双方违约责任和解决争议的方式。

第五条劳务分包合同应当以书面形式订立，并由双方签字或盖章确认。

第三章劳务分包管理第六条用人单位在劳务分包前应当对承包方进行严格资质审核，确保其具备相应的能力和条件。

第七条劳务分包过程中，用人单位应当加强对承包方的项目管理，并定期进行考核。

第八条用人单位应当与承包方建立劳动用工备案制度，及时将相关信息报送劳动行政部门。

第四章劳务分包的合法性责任第九条用人单位在实施劳务分包过程中要承担以下责任：1. 选择合格的承包方；2. 监督承包方的劳动合同履行；3. 根据劳务分包合同支付报酬。

第十条承包方在劳务分包过程中要承担以下责任：1. 按照合同内容提供劳务；2. 保障分包劳动者的合法权益；3. 履行与用人单位约定的其他义务。

第五章违约与争议解决第十一条若劳务分包双方未按照约定履行合同的，应当承担相应的违约责任。

第十二条在劳务分包过程中出现争议时，双方可以通过协商、调解或提交有关部门仲裁解决。

本文档涉及附件：无本文所涉及的法律名词及注释：1. 劳务分包：用人单位将部分或全部劳动力资格交由其他用人单位或个人承包并支付劳动报酬的行为。

2. 承包方：将劳务分包的用人单位或个人。

3. 用人单位：需劳务分包的雇主单位。

4. 劳务分包合同：劳动力资格交由其他用人单位或个人承包并支付劳动报酬的合同。

劳务分包管理办法劳务分包管理办法第一章总则本办法旨在加强对劳务分包工作的管理，规范劳务分包活动，保护劳务分包工人合法权益，促进劳动关系和谐稳定发展。

第二章劳务分包的定义和范围第一条劳务分包是指用劳务分包商自行组织劳务人员开展劳动，分包给发包商（即企事业单位、个体或其他社会组织）完成生产或服务活动的工作模式。

第二条劳务分包的范围包括但不限于以下情形：1. 外包服务，如清洁、保安等；2. 建筑施工劳务分包；3. 车间派遣劳务分包；4. 人力资源服务，如招聘、培训等；5. 其他经劳动行政部门认定为劳务分包的活动。

第三章劳务分包的管理机制第三条劳务分包活动必须遵守国家劳动法律法规，并按照合同约定执行。

第四条劳务分包商应当具备以下条件：1. 具备独立承担民事责任的能力；2. 具备开展劳务分包活动所需的专业技术和人员；3. 具备保护劳务分包工人合法权益的能力；4. 具备负责劳务分包工作管理的能力。

第五条劳务分包商和发包商应当签订劳务分包合同，明确双方的权利和义务。

第六条劳务分包商和发包商应当建立劳动关系，保障劳务分包工人的合法权益。

第七条劳务分包商应当依法办理相关手续，包括劳务分包登记、纳税等。

第四章劳务分包工人的权益保护第八条劳务分包工人享有与正式员工相同的劳动权益，包括但不限于：1. 合理工资待遇；2. 合理工作时间和休假；3. 社会保险和福利待遇；4. 劳动安全和卫生保障；5. 工作条件和环境的改善；6. 合法权益的维护和救济。

第五章违法和违规行为的处理第九条对于违法和违规行为，相关部门应当依法进行调查和处理，确保劳务分包活动的合法性和规范性。

第六章附则第十条本办法自公布之日起施行，之前的相关规定不适用。

第十一条本办法解释权归劳动行政部门所有。

以上为劳务分包管理办法，旨在保护劳务分包工人的合法权益，规范劳务分包活动的进行。

希望本办法能够得到有效执行，推动劳动关系和谐稳定发展。

劳务分包管理办法劳务分包是指企业将一部分工程或者业务外包给其他企业来完成的合作方式。

为了规范劳务分包活动，保障劳动者合法权益，提高劳务分包活动的管理效率，制定了劳务分包管理办法。

本文将围绕劳务分包管理办法展开讨论。

一、劳务分包的定义与适用范围劳务分包是指企业将其原本应当承担的劳动工作，以合同的形式委托给其他企业或个人来完成的一种合作方式。

劳务分包适用于各类企事业单位，特别是在建筑、装饰、物流等领域应用广泛。

二、劳务分包管理的原则与要求1. 合法合规原则：劳务分包必须符合相关法律法规的规定，严禁利用分包形式逃避劳动保障责任。

2. 安全生产原则：各企事业单位要对劳务分包工作中的安全风险进行评估和控制，并确保劳务分包单位具备相应的安全生产条件和能力。

3. 合理有序原则：劳务分包的组织要合理分工，明确各方责任，并确保分包单位有相应的技术与管理能力。

4. 维护劳动者权益原则：劳务分包单位要履行劳动合同约定，确保劳动者的合法权益得到保障。

5. 信息公开原则：相关信息应及时公开，确保各方了解劳务分包工作的真实情况。

三、劳务分包管理的程序与制度1. 劳务分包合同的签订：主劳务方与分包方应签订正式合同，合同内容应包括工作任务、价格、履约期限、责任承担等要求。

2. 分包单位的评估与选择：主劳务方应对分包单位的资质、信誉、安全生产能力等进行评估，并选择合适的分包单位。

3. 劳务分包的备案与审批：主劳务方在与分包单位正式合作前，需将劳务分包信息上报相关部门备案，并按照程序进行审批。

4. 监督检查与评估：主劳务方和工会组织应对劳务分包工作进行定期监督检查，评估劳务分包的执行情况和效果。

5. 纠纷处理与争议解决：对于劳动纠纷和争议，各方应通过协商、调解等方式进行解决，必要时可依法仲裁或诉讼解决。

四、劳务分包的责任与义务1. 主劳务方的责任与义务：主劳务方应履行合同约定，提供必要的工作条件和所需资料，对分包单位的工作进行指导和管理，确保劳动者的权益得到保障。

劳务分包(劳务人员)管理办法第一章总则第一条本办法依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他相关法律法规制定，用于规范劳务分包(劳务人员)的管理。

第二条本办法适用于我国境内的建筑、安装、装饰装修等工程领域。

第三条劳务分包(劳务人员)管理办法的目的是确保劳务分包活动的合法性、规范性和安全性，保障劳务人员的合法权益，提高工程质量和效益。

第二章劳务分包合同劳务分包合同是指承包人与分包人之间，就承包人将其工程项目的部分劳务工作交由分包人完成而订立的合同。

第五条劳务分包合同应当符合以下要求：(一)合同内容应当明确、具体，包括劳务分包的工作范围、质量标准、工期、价款、支付方式、违约责任等条款；(二)合同应当采用书面形式，并由双方当事人签字或者盖章；(三)合同应当经发包人同意，并在发包人指定的分包范围内进行。

第六条劳务分包合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效，至合同约定的劳务工作完成、验收合格并支付完毕劳务费用之日止。

第三章劳务人员管理劳务人员是指分包人根据劳务分包合同，组织并派遣到承包人工程项目现场从事劳务作业的劳动者。

第八条劳务人员应当具备以下条件：(一)年满18周岁，具有完全民事行为能力；(二)具备从事相应劳务工作的技能和经验；(三)身体健康，符合国家规定的职业健康标准。

第九条分包人应当对劳务人员进行必要的培训，确保劳务人员熟悉工作内容、操作规程和安全生产知识。

第十条劳务人员在承包人工程项目现场从事劳务作业，应当遵守以下规定：(一)遵守国家法律法规，服从承包人和现场管理人员的指挥调度；(二)按照工程设计图纸、施工组织设计、操作规程和安全生产规定进行作业；(三)爱护工程材料、设备和设施，节约使用；(四)保守国家秘密和商业秘密；(五)不得从事与劳务作业无关的活动。

第四章劳务费用支付第十一条劳务费用是指承包人根据劳务分包合同约定，支付给分包人的劳务报酬。

第十二条劳务费用支付应当符合以下要求：(一)支付周期和方式应当在合同中约定；(二)支付金额应当与实际完成的劳务工作量、质量相符；(三)支付时，分包人应当提供合法有效的税务发票。

劳务分包管理办法一、背景介绍劳务分包是指委托单位将某项工作所需要的一部分劳动力资源及管理、技术等要素，通过向第三方劳务公司或个人承包商进行外包，使其完成工作任务。

为了规范劳务分包行为，提高管理效率，保障劳动者权益，制定劳务分包管理办法十分必要。

二、合作模式劳务分包合作可以采取两种模式：一是总包商与分包商的合作模式；二是委托方与劳务分包商的合作模式。

根据实际情况选择合适的模式，确保各方合作顺畅。

三、合同签订1. 签订前，劳务分包商需要提供营业执照、劳务派遣经营许可证、员工身份证等资料，证明其具备合法从事劳务分包业务的资质。

2. 合同内容应包括双方的基本信息、项目任务、完成标准、工期、工资支付方式、违约责任、争议解决等条款。

3. 合同一式两份，双方各自保留一份并加盖公章，合同生效后双方按照约定履行。

四、工资支付1. 劳务分包商应按时足额支付劳动者工资，并提供劳动合同、工资条等合法权益保障文件给劳动者，确保劳动者权益得到保障。

2. 委托方应对劳务分包商的工资支付情况进行监督，如发现问题应及时采取措施解决，确保劳务分包商的支付义务不受影响。

五、劳动保护1.劳务分包商应负责对其劳动者进行培训，提高安全意识和操作技能，确保工作过程中不发生事故。

2.委托方应提供必要的劳动保护设施和工作条件，确保劳务分包商的劳动者在安全、健康的工作环境下完成任务。

六、绩效考核1. 根据合同约定，委托方对劳务分包商的工作进行绩效考核，并及时给予评价和奖惩措施。

2. 劳务分包商应对自身进行定期的管理与评估，提高服务水平和管理能力。

七、合作解除1. 在合作期内，如双方发现对方严重违反合同约定，有权解除合同，并承担相应的违约责任。

2. 在合作期满后，双方可以通过协商终止合同，并完成结算工作。

八、争议解决1. 发生争议时，双方应优先通过协商解决。

协商无法解决的，可依法诉讼或选择其他争议解决方式。

2. 双方应保留相关证据，以备未来争议解决时使用。

劳务分包结算管理办法一、总则为规范劳务分包结算工作，保障公司和劳务分包方的合法权益，提高结算工作的效率和质量，特制定本管理办法。

本办法适用于公司所有劳务分包项目的结算管理。

二、结算依据1、劳务分包合同劳务分包合同是结算的最主要依据，合同中应明确劳务分包的工作内容、工作范围、工作期限、合同价款、结算方式、支付条件等重要条款。

2、施工图纸施工图纸是确定劳务分包工作量的重要依据，应确保施工图纸的准确性和完整性。

3、变更通知在施工过程中，如发生设计变更、工程变更等情况，应及时下达变更通知，并作为结算的依据之一。

4、现场签证对于施工现场发生的非合同范围内的工作，应及时办理现场签证手续，作为结算的依据。

5、验收报告劳务分包工作完成后，应进行验收，并出具验收报告，作为结算的依据之一。

三、结算流程1、劳务分包方提交结算申请劳务分包方在完成合同约定的工作内容，并经自检合格后，向项目部提交结算申请，并附上相关结算资料。

2、项目部审核项目部收到结算申请后，应组织相关人员对结算资料进行审核，包括工作量的核实、质量验收情况的审查、变更通知和现场签证的核对等。

审核完成后，项目部填写审核意见，并将结算资料报送公司相关部门。

3、公司相关部门审核公司工程管理部门、商务管理部门等相关部门对项目部报送的结算资料进行进一步审核，重点审核结算金额的准确性、合同条款的执行情况等。

审核完成后，各部门填写审核意见，并将结算资料报送公司领导审批。

4、公司领导审批公司领导对结算资料进行最终审批，审批通过后，签署结算审批表。

5、结算支付财务部门根据结算审批表，按照合同约定的支付方式和支付条件，办理结算支付手续。

四、结算时间要求1、劳务分包方应在合同约定的时间内提交结算申请，逾期提交的，项目部有权拒绝受理。

2、项目部应在收到结算申请后的_____个工作日内完成审核，并将结算资料报送公司相关部门。

3、公司相关部门应在收到结算资料后的_____个工作日内完成审核，并将审核意见反馈给项目部。

劳务分包管理办法第一章总则一、本办法严格遵守《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国安全生产法》，以维护双方利益，促进企业健康发展。

二、工程劳务分包管理包括三个层次：公司、项目部和具有专业资质的劳务公司（或自然人劳务队伍）。

三、本办法为规范项目部劳务分包的管理，以科学合理的劳务分包管理方式，建立良性循环的劳务分包管理办法，从而保证履行建设工程施工总合同。

四、公司负责劳务分包的审批，项目部负责劳务分包合同的全面履行。

五、凡是公司自己经营的项目全部纳入本办法进行管理。

第二章劳务分包管理机构设置一、公司成本管理部负责劳务分包合同的日常管理工作，项目部具体实施。

二、由成本管理部具体办理劳务分包方资质、业绩等审核、劳务分包合同备案、劳务市场指导单价发布和合格劳务供方名单发布等相关劳务管理工作。

三、由成本管理部指导监督项目部对劳务分包招标（议标）工作；参与5万元以上及特殊工程劳务分包工程的招标（议标）。

第三章劳务分包原则一、确定劳务分包队伍的方法为：“项目部自行组织招标、自行议标，公司组织招标、议标、”等方式。

二、公司或项目部经招标（议标）或其他方式拟定劳务分包队伍后，由项目部拟稿劳务分包合同，经公司审批同意后（见《劳务分包合同审批意见表》），再签订劳务分包合同。

三、与劳务分包方商谈劳务分包单价时，单价中包含安全文明施工费、临时设施费、小型机械费、部分辅材费，在签订合同时必须明确并在结算时按规定比例进行划分。

四、劳务分包合同必须由双方签字并盖项目部公章方可有效。

五、如不按以上规定执行，公司财务管理部不予支付劳务分包工程款，并根据违规合同金额的1%给予经济处罚和追究当事人责任。

第四章劳务分包程序及条件一、劳务分包工作流程：组织招标或议标→拟定分包方→公司批准→签订分包合同→备案。

二、分包单位选择的条件：优先从公司编制的合格劳务分包方名册中选取（包括自然人劳务队伍），也可从具备相应资质及业绩的劳务公司中选取。

劳务分包管理办法劳务分包管理办法一、总则1.1 目的与依据劳务分包管理办法的目的是为了规范劳务分包管理，确保劳务分包工作的顺利进行，保障劳动者的合法权益。

本办法依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规制定。

1.2 适合范围本办法适合于各类企事业单位、项目建设单位及其他劳务分包关系当事方。

1.3 定义1.3.1 劳务分包：指以合同形式，将某一专业的劳务工作委托给第三方单位承揽完成的行为。

1.3.2 劳务分包单位：指被委托承揽劳务分包工作的单位。

1.3.3 原始单位：指需要出让劳务分包工作的单位。

二、劳务分包程序2.1 劳务分包需求确定2.1.1 原始单位确定劳动力需求，并进行需求上报。

2.1.2 原始单位组织编制劳务分包工作方案，包括工作内容、工作期限、工作量、劳动力数量等。

2.1.3 原始单位提交劳务分包工作方案给上级主管部门进行审核。

2.2 选择劳务分包单位2.2.1 组织招标或者邀请拟分包单位进行竞争性谈判。

2.2.2 根据招标结果或者谈判结果，确定分包单位。

2.3 签订分包合同2.3.1 原始单位与分包单位签订劳务分包合同。

2.3.2 劳务分包合同应明确双方的权利义务、工作内容和工作期限等。

2.3.3 劳务分包合同应符合相关法律法规的规定，并按照实际情况进行细化补充。

三、劳务分包管理3.1 组织管理3.1.1 原始单位应建立劳务分包管理机构，并明确工作职责。

3.1.2 劳务分包管理机构负责分包工作的组织、监督和考核等。

3.1.3 原始单位应按规定进行分包工作的计划管理，做好劳务分包工作的安排和协调。

3.2 合同管理3.2.1 原始单位应对劳务分包合同进行审查，确保合同内容合法合规。

3.2.2 劳务分包合同签订后，原始单位应监督分包单位按合同履行义务。

3.2.3 原始单位与分包单位应建立信息沟通机制，及时共享信息。

四、劳务分包工作安全与保障4.1 劳务分包安全管理4.1.1 原始单位应建立劳务分包安全管理制度，确保工作安全。

劳务分包管理办法一、概述劳务分包管理办法是为了规范劳务分包行为，保护劳务分包工人的合法权益，以及提升劳务分包行业的管理水平和服务质量。

该管理办法适用于劳务分包企业、用工单位和劳务分包工人。

二、劳务分包企业责任1. 注册登记：劳务分包企业应按照国家有关规定进行注册登记，取得合法经营资格证书。

2. 提供合规合法劳务：劳务分包企业应确保所提供的劳务符合国家劳动法律法规，且企业与用工单位间应签订明确的劳务合同。

3. 安全生产责任：劳务分包企业应建立完善的安全生产管理制度，保障劳务分包工人的安全与健康。

4. 维权保障责任：劳务分包企业应积极履行维权保障责任，及时妥善处理工资、工时、社会保险等相关问题。

5. 监督管理责任：劳务分包企业应加强对分包工地的监督管理，确保劳务分包工人的权益得到充分保护。

三、用工单位责任1. 合法用工：用工单位应按照国家有关规定，与劳务分包企业签订明确的劳务合同，并确保合同内容符合劳动法律法规的要求。

2. 保障待遇：用工单位应按时足额支付劳务分包工人的工资，且不能低于当地最低工资标准；同时应提供必要的福利待遇。

3. 安全保护：用工单位应提供劳动保护用品和安全设施，加强对劳务分包工人的安全教育和培训。

4. 司法救济责任：用工单位应配合劳务分包工人维权行为，并提供必要的法律援助支持。

四、劳务分包工人权益保护1. 劳动合同签订：劳务分包工人与劳务分包企业签订劳动合同，确保权益得到法律保护。

2. 工资支付保障：劳务分包工人应按时足额领取工资，用工单位和劳务分包企业应共同承担工资支付责任。

3. 休息休假权益：劳务分包工人享有合法的休息休假权益，用工单位应安排合理的工作时间和休假制度。

4. 社会保险权益：劳务分包工人应享有社会保险权益，用工单位和劳务分包企业应共同承担社会保险费用。

5. 安全保护权益：劳务分包工人享有安全保护权益，用工单位应提供必要的劳动保护用品和安全设施。

五、监督检查与处罚1. 监督检查：劳动行政部门应加强对劳务分包行业的监督检查，发现问题及时处理，确保管理办法的有效执行。

施工承包方对劳务分包方管理办法施工承包方对劳务分包方的管理办法是保证施工项目顺利进行，质量优良，安全有保证的重要手段。

下面将从管理流程、合同管理、资质要求、文明施工、质量安全监督等方面来详细论述。

一、管理流程：施工承包方对劳务分包方的管理应遵循一定的流程，包括评估、选择、签订合同、监督、验收、支付等环节。

首先，施工承包方需要对劳务分包方进行评估，包括资质、信誉、技术实力等方面的考察。

评估合格后，根据工作量和工期确定分包额度，进行谈判达成双方满意的合同，明确双方的权责和规范。

在施工过程中，施工承包方要加强对劳务分包方的监督，确保其按照合同要求完成工作，并进行适时的验收和支付。

二、合同管理：施工承包方与劳务分包方之间的合同应明确工作内容、工期、质量标准、工程量及价款等，以保障工程顺利进行。

合同管理要求合同签订前必须检查劳务分包方的资质、技术能力，了解其过往的工程项目执行情况等，确保合作方具备完成施工任务的能力。

在合同签订后，施工承包方要对劳务分包方进行监督，严格执行合同要求，遵循合同中的工作内容，确保劳务分包方按时、按质、按量完成工程，并做好相关验收、支付和结算工作。

三、资质要求：施工承包方对劳务分包方的资质要求应严格，确保分包方有相应的资质和技术能力进行工作。

施工承包方应要求劳务分包方提供相关的资质证书和技术人员的职称证书等证明文件，并对其进行核实。

同时，施工承包方还可以要求劳务分包方提供过往的项目执行情况，以评估其工作能力和信誉。

四、文明施工：施工承包方要求劳务分包方严格遵守文明施工规范，不得破坏环境、污染水源等。

劳务分包方应遵守工地安全、卫生、文明施工等相关规定，保持工地的整洁和秩序，减少对周围环境的影响。

施工承包方要在施工现场设立监督检查岗位，对劳务分包方的文明施工情况进行不定期检查，确保施工工地的文明程度。

五、质量安全监督：施工承包方要加强对劳务分包方的质量安全监督。

首先，施工承包方要对劳务分包方的材料、设备、施工方案等进行严格审核，确保其符合相关的质量标准和规范。

劳务分包管理办法第一章总则第一条为全面提高公司劳务管理科学化水平，规范劳务承发包行为，规避劳务合同风险，保障公司经济利益，根据国家的法律、法规和北京市行政规章，结合公司实际情况，制定本办法。

第二条凡在公司范围内进行建筑工程劳务承包活动和使用劳务供方的管理单位,包括联营工程和外埠工程项目，适用本办法。

第三条本办法所称劳务供方，是指各省、市、自治区、直辖市、区、县行政区域所属，具有法人资格的劳务（承）分包企业，符合集团总公司劳务合格供方范围，且在本公司《合格劳务供方名录》之列，能够独立完成专项施工任务的劳务企业。

第四条本办法由公司劳务管理部组织各工程项目部、专业分公司实施，按照各自职能，明确分工，相互协调，密切配合,提高精细化劳务管理水平。

第二章管理取责第五条组织机构设置：使用劳务供方人数在三千人以上的单位，必须设置劳务管理机构；工程规模在2万卜产以上或使用劳务供方人员500人以上的项目，必须成立劳务管理领导小组，由项目经理任组长，成员不少于三人，设置持《劳务管理员》岗位证书的专职劳务管理人员；工程规模在2万卜产以下且使用劳务供方人员500人以下的，至少设置一名持《劳务管理员》岗位证书的兼职劳务管理人员。

第六条劳务管理部管理职责：1.依据国家法律、法规和北京市、集团总公司相关管理规定，制定符合公司实际的管理和程序文件。

指导用工单位工作，杜绝使用零散用工，遏止违规用工，制止和查处违法用工。

2.工程中标后，会同项目部做好新开工程劳务前期策划，根据工程项目特点和实际需要，对拟选投标队伍进行考察和选择。

3.根据项目部提供的《劳务招标申请报告》（附件1）及其它相关资料，编制《劳务分包招标文件》，组织对投标方的资标预审和发标工作。

4.负责劳务合同履行过程的监督管理，强化《公司合同外用工管理办法》的执行力度，督促项目及时办理劳务费结算，控制不合理合同外用工的发生。

25.根据项目用工需要及时补充、协调劳动力，确保劳动力满足施工进度的需要。

劳务分包管理办法一、背景和目的本劳务分包管理办法（以下简称“本办法”）旨在规范劳务分包的管理流程，确保劳务分包的合法性和合规性，保障劳务分包工作的顺利进行。

二、定义劳务分包是指用人单位将本单位需要承担的一部分劳动任务委托给合法登记的劳务分包单位进行的一种合作模式。

三、双方责任和权利1.用人单位责任和权利1.1 提供详细的劳务分包任务说明，包括工作内容、工作期限和工作地点等信息；1.2 监督劳务分包单位按照要求完成工作任务；1.3 按期支付劳务分包费用；1.4 对劳务分包单位的业绩进行评估，并提供必要的反馈和改进建议。

2.劳务分包单位责任和权利2.1 仔细阅读并理解用人单位提供的任务说明，确保清楚工作要求；2.2 按照用人单位的要求和标准完成工作任务；2.3 提供具备相关能力和技术的劳务人员；2.4 按时提交工作成果，并确保工作质量符合要求；2.5 配合用人单位进行业绩评估，并积极改进工作质量。

四、费用支付和结算4.1 用人单位应按照合同约定的方式和时间支付劳务分包费用；4.2 劳务分包单位应提供合法、真实、准确的发票，以便用人单位进行费用结算；4.3 费用支付方式可采用银行转账、现金支付等方式，双方协商确定。

五、违约责任5.1 任何一方未按照约定履行合同义务的，应承担相应的违约责任；5.2 如因不可抗力等原因导致无法履行合同义务，不视为违约；5.3 违约方应在违约通知收到后的合理期限内进行改正，并承担由此产生的一切费用和后果。

六、争议解决6.1 凡因履行本合同发生的争议，双方应友好协商解决；6.2 若协商不成，可选择提交至相关行政机关或仲裁委员会处理；6.3 争议解决的相关费用由争议双方共同承担。

七、保密条款7.1 双方应对涉及对方商业秘密或其他保密信息的知悉保守秘密，并承诺在解除协议关系后继续保密；7.2 未经对方书面同意，一方不得向第三方透露或使用对方的机密信息。

八、附则8.1 本合同自双方正式签字之日起生效；8.2 任何对合同的修改和补充应采用书面形式，并经双方签字确认；8.3 本合同的一份由用人单位保存，一份由劳务分包单位保存，并且双方各执一份具有同等法律效力。

附件1：劳务分包管理办法第一章总则第一条为加强劳务分包管理，进一步规范用工行为，降低用工风险，促进公司施工活动的正常有序开展，根据有关法律法规及部门规章，结合公司实际制定本办法。

第二条劳务分包是公司的主要用工形式，公司施工总承包项目应依本办法的规定建立劳务作业总分包关系，实现施工管理层与劳务作业层分离。

第三条劳务分包应使用公司集采平台采取招标方式实施，逐步减少直接发包劳务作业。

同一项目实施劳务分包应分工种或分阶段签订分包合同，原则上不得将劳务作业整体分包。

第四条项目部对施工现场劳务分包具体实施日常管理，工程公司、分公司对管辖项目部劳务分包直接实施业务管理，同时分公司对区域范围内劳务分包统一实施归口管理，公司职能部门按照职责分工对劳务分包分别实施监督管理。

项目部应配备专职劳务员，工程公司、分公司根据经营规模配备专（兼）职劳务员，其工作职责由工程公司、分公司制定。

第二章劳务分包企业选择第五条项目中标后，工程公司、分公司依据施工图、内部控制单价等组织编制目标成本，提出资源配置计划，会同项目部进行用工策划，制定劳务分包招标文件，并利用公司集采平台发布招标信息。

第六条公司市场部建立合格分包企业数据库，将与工程公司、分公司多次合作、管理规范、信誉良好的分包企业统一入库，入库分包企业具备投标资格。

工程公司、分公司组织对拟引进分包企业的考察、评价，经初审合格报公司市场部审批后入库。

明确劳务公司的主体资格、关联关系以及独立性要求。

劳务公司必须有独立的注册地与办公地址，并保持人员独立即专业劳务公司的中高级管理者的委托书、任命书、上岗证书、劳动合同、社保（五险）证明、工资表都必须是独立的。

第七条工程公司、分公司成立评标小组对投标文件实施评标，坚持“合理低价、优质优价”的原则，择优确定分包企业和项目负责人，按规定流程审批后在公司集采平台发布中标结果。

第八条总包合同签订后，工程公司、分公司组织分包合同的起草、谈判、评审，分公司统一签订辖区内的分包合同，并按项目属地主管部门和公司规定实施分包合同备案。