劳动纪律通知

劳动纪律通告导读：本文是关于劳动纪律通告，希望能帮助到您！劳动纪律通告范文一各部门：兹有封装事业部* ***同志，5月20日上晚班期间在车间内睡觉，出勤不出力，对工作没有尽心尽职，此行为严重违反了公司劳动纪律并影响了车间形象。

为严肃劳动纪律，经公司研究决定对**进行劝退处理，请**同志在5月23日前办好离职手续。

对于**同志作为本班组的班长有监督不力，宣导不到位的责任，给予通报批评，并扣除当月绩效奖200元。

***、***同志作为部门主管、厂长管理不到位，应负领导责任，给予通报批评，并扣除当月绩效奖300元。

希望广大员工引以为戒，爱岗敬业，认真遵守公司的各项规定，各事业部领导更应加强对自己部门的各项管理，今后，不管是谁违反劳动纪律，上班睡觉均对违规者劝退处理，并追究所在部门主要领导的经济责任。

特此通知广东********科技有限公司年五月二十一日劳动纪律通告范文二各部门、制造公司及家电事业部所属各公司：为规范员工行为，家电事业部根据股份公司《员工管理手册》、《班组建设管理手册》中关于对劳动纪律的要求进行重申，现将违反劳动纪律的处罚条例进行宣贯，此处罚条例适用于家电事业部所有员工。

公司对违反劳动纪律员工的处罚方式有解除劳动关系、调离原岗位、经济处罚等。

(一)、严重违纪行为，给予解除劳动关系处理。

(1)、无正当理由连续旷工3天或一月内累计旷工3天或全年内累计旷工9天者按自动离职处理;(2)、盗窃公司及同事财物，故意破坏公司财产或损坏公司财物;(3)、严重失职，营私舞弊，给公司造成500元以上经济损失或不良影响的;(4)、贪污、行贿、受贿、职务侵占的;(5)、在公司服务期间，被依法追究刑事责任的;(6)、无理取闹、打架斗殴、赌博、恶语冲撞、威胁领导或打击报复等扰乱办公秩序的;(7)、违章驾驶车辆或违章操作，导致事故或给公司造成重大经济损失或不良影响的;(8)、酒后上岗造成他人伤害或给公司造成损失或不良影响的;(9)、工作时间内，不服从领导安排，造成事故的;(10)、违反《保密协议》规定而泄露公司机密的，给公司造成重大损失或不良影响的;(11)、不按照防火规定随意处置火源和危险品，违反禁令吸烟，擅自动用明火导致事故的;(12)、在生产车间及相关场所、仓库、维修车间、办公区域等禁烟区域范围内吸烟的;(13)、煽动员工怠工、罢工、吸食毒品和参加非法组织的;(14)、伪造或者盗用公司印章的;(15)、伪造经历、证件或用不正当手段谋求工作岗位的;(16)、弄虚作假，骗取工资、奖励、假期、福利及虚报各种费用，做假帐、涂改票证、单据和私开、伪造证明或以其它形式欺骗公司的;(17)、达到《劳动法》、《劳动合同法》规定的可以解除劳动关系条件之一的。

加强劳动纪律的通知加强劳动纪律的通知矿属各单位：根据鹤煤公司统一安排，切实加强劳动纪律管理工作，结合我矿实际，就加强劳动纪律管理工作做如下通知：一、岗位劳动纪律（一）严格遵守作息时间及交接班制。

各岗位当班工作人员按矿规定时间上下班，坚守工作岗位，不得迟到、早退，非当班工作人员不得在工作区域逗留，避免影响他人工作。

井下及地面岗位要害工种必须执行现场交接班制度，工作时间内，严禁空岗、睡岗、脱岗、窜岗。

科室一般管理人员因公外出必须由单位负责人批准。

（二）井下区队班前会。

每班前一小时召开，安全学习时班前2小时召开，点名迟到者予以罚款50元。

（三）凡下井人员必须在早班8：30，中班16：00，夜班0：00前下井，特殊情况有晚下井人员单位矿调度室汇报，否则不得下井。

（四）采掘、井下辅助岗位及要害工种人员必须完成本班任务方可上井，安检员、跟班区队长必须与工人同上同下，安全生产管理干部或科室管理人员除跟班外，下井时间不得少于4小时。

（五）严格保证工作质量，不得消极怠工，严禁班中干私活，说闲话，做与工作无关的其他活动，工作场所不得戏耍打闹。

（六）严禁班中喝酒或酒后下井，否则按严重“三违”处理，并一律停班检查。

（七）各工作岗位班中严禁找人顶替代岗，严禁他人进岗协助作业，否则出现后果承担责任，并对当事人及单位负责人予以严肃处理。

二、考勤和请、销假制度（一）严格执行考勤制度，各单位必须建立考勤台账，如实填报职工的出缺勤、休班情况。

（二）严格执行请、销假制度，做到先请假、后销假。

（三）各单位应建立请、销假记录，办理请假手续需经单位负责人批准后方可执行。

（四）一般职工请假，3天以内的由所在生产区队负责人批准，超过3天的到矿劳资科办理请假手续。

三、加强区队工资透明化（一）每月月底将本单位工资进行公示、张贴。

（二）严格执行工资管理办法，严禁不上班人员划工、开资，一经查出，除扣除当月工资外，还要对单位负责人、办事员进行严肃处理。

通知员工关于加强劳动纪律要求尊敬的员工：首先，感谢大家一直以来对公司的支持与付出。

我们相信，只有员工们的努力和奉献，才能真正推动企业的发展，实现我们的使命和愿景。

为了更好地提高劳动效率、优化工作环境、加强团队凝聚力，我们决定加强劳动纪律要求，希望大家共同努力，营造一个更加和谐、高效的工作氛围。

1. 严格遵守工作时间准时上下班是每个员工的基本义务和责任。

大家应按照规定的上班时间到岗，并在下班时间准时离岗。

对于特殊情况，需要请假或加班的员工，请提前向主管或人事部门提出申请，并尽量避免频繁加班。

2. 严禁违规行为严禁一切损害企业形象、扰乱工作秩序的行为，包括但不限于违规使用公司资源、泄露公司机密信息、恶意竞争、推诿责任等。

一经发现，将依据公司规章制度进行相应处理。

3. 提高工作效率工作效率是企业发展的关键。

请大家充分利用工作时间，高效完成手头工作。

遇到问题和困难时，要善于和同事沟通协作，共同寻找解决方案。

4. 遵守工作纪律遵守工作纪律是每个员工的基本职责。

大家应端正工作态度，服从领导安排，按时完成任务，并确保工作质量。

同时，要保持工作区域的整洁，妥善保管办公用品和设备。

5. 积极参与培训与提升公司会定期组织各类培训和学习机会，为员工提供提升自身能力的渠道。

希望大家能够积极参与，并将所学应用到工作中，不断提升个人素质和专业技能。

最后，希望每位员工都能自觉遵守劳动纪律要求，以更加饱满的热情和高度的责任感投入到工作中。

相信通过我们共同的努力，必将创造出更加辉煌的明天！感谢大家的支持与配合！此致公司领导团队。

关于进一步加强劳动纪律管理的通知
公司所属各单位、机关各部室：
为严肃劳动纪律，改进工作作风，提高工作效率，现就加强劳动纪律有关事宜通知如下：
1、要严格执行公司有关劳动纪律的规定，遵守工作时间，做到不迟到、不早退；因公外出，必须经单位（部门）主要领导批准。

2、工作中不得脱岗、串岗和干与本岗位无关的工作，禁止上网聊天、玩游戏。

3、严格执行考勤制度，因事请假，履行相关手续。

3、遵守就餐时间，中午不得饮酒。

4、各单位负责人要加强对本单位劳动纪律管理，集团公司定期不定期开展劳动纪律监督检查，对违规的，通报曝光，公开处理。

关于加强劳动纪律的通知通知：加强劳动纪律各位同事：为了进一步加强队伍建设，规范职工行为，巩固和保持良好的工作秩序和作风，树立职工队伍良好形象，增强职工的劳动纪律性，保证企业生产经营管理等各项工作的顺利进行，根据当前生产形势及劳动纪律状况，特通知如下：一、职工必须严格遵守劳动纪律，按时上下班，出勤满、干活满，严格执行岗位责任制，认真履行本岗位职责，保质保量地完成各项工作任务。

二、请销假制度要严格实行。

职工因病、事、婚、丧、探亲、生育以及其他特殊情况需要离开工作岗位时，必须事先办理请假手续。

公司领导批准后方可离开工作岗位。

职工假期到期后，应到人事部门办理销假手续。

未办理请假手续缺勤、未办续假手续超假者，均按旷工处理。

三、加强考勤制度落实，坚持按规定做好考勤记录工作，请假、迟到、早退、旷工人员如实报告，记录真实。

四、公司各部门工作时间严禁进行与工作无关的活动，如串岗聊天、上网聊天、打游戏、看电视、小说、杂志、炒股等。

五、公司门卫应每天上班后30分钟关门，下班前30分钟关门，待下班时间到再开门。

门卫不认真履行岗位职责的，每次扣罚当班人员50元。

六、公司办公室将会同有关部门以抽查的方式不定期检查劳动纪律，一经发现迟到、早退、无故离岗、旷工等情况，每发现一次，扣发当月工资100元。

一个月内，职工被查出有违纪行为的超过实际出勤天数10%的加倍处罚。

对违反劳动纪律职工的扣罚，由办公室劳资员开具“扣罚通知单“，在本人工资中扣除。

公司领导对职工的劳动纪律负有检查、整顿、教育的管理责任。

请各部门要切实履行岗位职责，加强劳动纪律管理。

全体职工要自觉遵守劳动纪律，努力做好本职工作，确保生产经营任务的顺利完成。

本通知回聘人员一同生效。

关于加强劳动纪律管理的通知为进一步加强劳动纪律管理，提高企业生产效率和员工工作质量，确保企业良好运营，特发出以下通知：一、背景劳动纪律是维护企业正常运营秩序的重要保障，是保障员工权益和推动企业发展的基础。

加强劳动纪律管理，对于提高员工工作积极性、规范生产流程、增强企业竞争力具有重要意义。

二、目的本次通知的目的是通过加强劳动纪律管理，进一步明确员工职责，规范工作流程，促进员工的工作纪律和工作效率，提高企业整体运营效果。

三、重要措施为实现目标，我们将采取以下重要措施：1. 完善劳动纪律制度为规范员工行为，明确职责，我们将完善劳动纪律制度，并在明显位置张贴公告，以便员工了解和遵守。

该制度将包括但不限于以下内容：•出勤纪律：明确上下班时间、迟到早退惩罚措施等；•工作纪律：规定工作内容、工作方式、禁止私自利用工作时间进行私人活动等；•安全纪律：加强安全操作培训、制定安全操作规程等。

2. 加强监督管理为确保劳动纪律的有效执行，我们将加强对员工的监督管理。

具体措施包括但不限于：•设立监督人员：指定专人对员工的工作进行监督，并定期进行检查；•加强考勤管理：通过考勤系统对员工的出勤情况进行监控，对迟到早退等情况进行记录并给予相应处罚。

3. 强化奖惩机制为激励员工遵守劳动纪律，我们将建立健全奖惩机制，并根据员工的表现进行相应的奖励或处罚。

具体措施包括但不限于：•褒奖优秀员工：定期评选优秀员工，给予奖励；•处罚违纪行为：对违纪违规的员工，依据规章制度，给予相应的处罚。

四、落实责任本次加强劳动纪律管理工作涉及到全体员工，各级管理人员应严格执行，并且要督促下级员工遵守。

在执行过程中，如发现问题及时报告并采取相应措施解决。

五、总结加强劳动纪律管理是提高企业生产效率和员工工作质量的关键，也是企业健康发展的基础。

通过完善劳动纪律制度、加强监督管理和强化奖惩机制，相信我们能够进一步规范员工行为，提高工作效率，为企业发展做出更大贡献。

员工日常工作纪律通知范文
尊敬的全体员工:
为保证公司日常运营工作的顺利进行,同时也为打造一个和谐劳动环境,我们对员工的日常工作纪律作出以下规定:
1. 上班时间为每天8:30至17:30,员工应按时上下班,不得早退或扣班。

2. 在工作时间内,公司禁止聊天下棋、玩手机等不利于工作的活动。

员工应全身心投入到工作中。

3. 每月的1-3日为例行保养日,员工不得无故缺席,影响公司日常维护保养工作。

4. 公司的电脑及各种设备仅限工作目的使用,不得下载非工作性内容,以免影响网络流量。

5. 公司里应保持安静秩序,不得在不必要的时候高声嬉笑或制造噪音扰乱其他同事。

6. 餐厅只接待员工进餐,外人须报请管理部门批准方可进入。

员工进餐后务必清理好餐具跟位置。

7. 公司负责员工出勤及业绩考核,员工需自觉配合,不得擅自缺席或推托工作。

以上为公司日常管理工作纪律。

请全体员工认真遵守,共同维护良好
的工作环境与秩序。

若有违反者,公司将依纪进行处理。

这是一份较为通用的员工日常工作纪律通知范文,主要阐述了上下班时间、工作为重等日常工作秩序事项。

您可以根据自己公司的实际情况进行调整和完善。

关于加强职工劳动纪律的通知
为了规范太古食品公司员工的工作时间，保质保量完成太古食品项目工作任务。

特做以下通知：
一、要求全员自觉遵守作息时间，上岗提前5分钟到岗，更换工作
服。

花两分钟考虑安全。

整理工作环境。

二、工作期间要尽心尽力，尽职尽责，任劳任怨，坚决完成领导分
配的当日工作。

三、工作中不干私活，不干与工作无关的事情。

严禁无故离岗、串
岗。

在完成本职工作后，通过领导指派方可帮助其它班组、其他人员完成工作。

四、每天中午、晚下班时，提前5分钟更换工作服。

严禁提前离岗，
提前到非工作区域等待。

五、工作时间有事情，需要离岗时，要逐级请假。

离厂时要填写请
假申请，经批准方可离厂。

六、员工上下班要亲自打卡，严禁其他人代替打卡。

如有违反以上每一项条款的，一经发现或有举报经查实，给予违反者每次每项处罚100元。

营口太古食品有限公司
2014/8/5。

各部门、全体员工：为加强公司内部管理，提高员工工作效率，确保各项工作顺利进行，根据国家相关法律法规及公司实际情况，现就加强员工劳动纪律管理制度发出如下通告：一、指导思想坚持以人为本，强化劳动纪律，提高员工素质，优化工作环境，促进公司持续健康发展。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。

三、主要内容1. 上班时间（1）员工应按照规定的时间上下班，不得迟到、早退。

如有特殊情况，需提前向部门负责人请假，并经人力资源部批准。

（2）工作时间应保持专注，不得擅自离岗、串岗、聊天、玩手机等。

2. 请假制度（1）员工请假需提前填写《请假申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。

（2）事假、病假、婚假、丧假、产假等按照国家规定执行。

（3）员工请假期间，如需加班，应另行申请。

3. 值班制度（1）值班人员应按时到岗，坚守岗位，不得擅自离岗。

（2）值班期间，如遇突发事件，应立即上报，并采取相应措施进行处理。

4. 工作秩序（1）员工应保持工作场所的整洁、有序，不得随意摆放物品。

（2）爱护公司财产，不得损坏、私拿公司物品。

（3）员工应遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密。

5. 惩处措施（1）对于违反劳动纪律的员工，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。

（2）对于严重违反劳动纪律，造成公司损失或恶劣影响的员工，公司将依法依规追究其法律责任。

四、实施与监督1. 各部门负责人应加强对本部门员工的劳动纪律管理，确保制度落实到位。

2. 人力资源部负责监督本制度的执行，定期对各部门进行检查，发现问题及时整改。

3. 全体员工应自觉遵守本制度，共同维护公司正常的生产和工作秩序。

五、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由人力资源部负责解释。

3. 如有未尽事宜，由公司另行规定。

特此通告。

公司名称：发布日期：____年____月____日。

加强劳动纪律管理规定 Company Document number：WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998关于加强机关人员劳动纪律严肃考勤管理的通知各级管理干部、机关全体人员：为进一步加强和转变管理干部和机关人员工作作风，强化劳动纪律，树立管理干部和机关人员的良好形象，在生产经营中更好的起到表率作用，提高工作效率和执行力，促进公司各项工作顺利开展，现就加强管理干部和机关人员劳动纪律通知如下：一、分级管理，责任到人。

各部门、车间负责人为本单位劳动纪律管理的第一责任人,对本部门的工作和职工劳动纪律负全部责任。

对组织纪律涣散，忽视劳动纪律，违反劳动纪律的职工，由部门主要负责人提出处理意见，经主管领导签字后上报公司审定。

二、严格上下班纪律，按时打卡。

机关人员和管理干部必须按照公司规定按时做好签到和签退工作，不得迟到、早退、旷工。

如有外出培训、因公出差、办事等情况，务必在外出前填写外出任务申请单，经主管领导确认签字后及时转交人力资源部，作为月末核算考勤的依据。

如未提交相关外出单据而外出者，人力资源有权在月末统计考勤时不予核算考勤，且在外出期间一旦发生相关事故，责任由本人承担。

综合管理部网络管理员于次月1日将指纹考勤记录数据导出转人力资源专员，人力资源专员于次月2日前如实统计机关打卡记录，并公布未打卡人员名单，却因特殊工作原因未打卡者，可填写未打卡记录单，注明未打卡时间、原因，经公司主管领导签字确认后，务必在3日前提交人力资源部，核实无误后计入考勤。

各部门负责人务必严把员工考勤关，严禁徇私舞弊，包庇员工不遵守劳动纪律行为，如出现因个人原因造成忘记打卡之类等理由牵强者，人力资源部门统一按照迟到/旷工处理，迟到扣除10元/次，迟到、早退30分钟内按照迟到/早退处理，迟到/早退30分钟以上四小时以内视为旷工半天，不计入考勤且加扣半天考勤，四小时以上视为旷工1天，不计入考勤且加扣1天出勤；累计迟到/早退3次，按旷工半天处理。

公司劳动纪律通报公司劳动纪律通报范文一各部门：兹有封装事业部* ***同志，5月20日上晚班期间在车间内睡觉，出勤不出力，对工作没有尽心尽职，此行为严重违反了公司劳动纪律并影响了车间形象。

为严肃劳动纪律，经公司研究决定对**进行劝退处理，请**同志在5月23日前办好离职手续。

对于**同志作为本班组的班长有监督不力，宣导不到位的责任，给予通报批评，并扣除当月绩效奖200元。

***、***同志作为部门主管、厂长管理不到位，应负领导责任，给予通报批评，并扣除当月绩效奖300元。

希望广大员工引以为戒，爱岗敬业，认真遵守公司的各项规定，各事业部领导更应加强对自己部门的各项管理，今后，不管是谁违反劳动纪律，上班睡觉均对违规者劝退处理，并追究所在部门主要领导的经济责任。

特此通知广东********科技有限公司年五月二十一日公司劳动纪律通报范文二公司各部门：劳动纪律是工作作风的重要内容, 劳动纪律的执行情况直接反映员工精神面貌和工作态度，关系到公司形象。

为进一步落实《***********公司劳动纪律管理办法》规定，提升基础管理水平，现就加强劳动纪律管理事宜通知如下：一、各部门经理、员工均应自觉遵守公司规定，按时进行指纹考勤(上午签到时间为*:00至*:00，下午签到时间为*:00至*:00，下午签到时间随作息时间调整)，不得迟到早退。

二、员工因出差、下乡、请假、加班等不能按时签到的，应及时做好记录，经部门经理签字后每月18日前以部门为单位统一报人力资源部。

工作日未签到又无相应记录材料的，视为旷工。

三、员工请假均需填写请假单，按规定签批后及时交人力资源部。

四、人力资源部将定期提取考勤数据并落实相应奖惩，还将视情况进行通报。

五、各部门应切实加强劳动纪律管理，督促员工遵守公司作息时间，无特殊情况均应按时上下班;确需安排加班的，各部门应提前通知并安排专人做好记录，由部门经理签字后每月18日前以部门为单位报人力资源部;未按时报送相应记录的，公司将不核发加班费。

《关于进一步加强医院劳动纪律的通知5则范文》第一篇：关于进一步加强医院劳动纪律的通知关于进一步加强医院劳动纪律的通知各科室：为进一步加强医院劳动纪律，提高工作效率，经院委会研究决定，现将有关规定公布如下：一、严格遵守作息时间全院职工必须严格遵守作息时间（上午7：30—11：30，下午2：00—5：30），按时上下班。

二、严格加强考勤制度1、各科室主任、护士长作为考勤工作的第一责任人，考勤表要如实填报、实事求是，不准弄虚作假。

如发现各科室考勤有漏报、错报、瞒报现象，扣罚科主任、护士长当月津贴，填表人一次罚款100元，严重者给予纪律处分。

2、各科室考勤工作要由专人负责，考勤人员要认真、准确、及时地反映每一位职工的出勤、休假情况。

3、各科室的考勤表必须由考勤员与科主任签字后方可有效，在每月5日前将上月考勤表及时报到人事处。

4、坚持日考月报制度，对职工病、事假考勤、对外出学习人员考勤，按相关文件执行。

5、对迟到、早退者，发现一次扣罚50元，月累计4次以上者，扣罚当月奖金。

无故旷工一天者，扣罚100元，连续旷工15天，将依据有关文件予以处理。

三、严格遵守岗位制度全院职工都应严格执行医院各项规章制度，认真履行岗位责任制，对有违反者分别给予下列处罚：1、严格遵守上班时间，禁止迟到、早退、私自串岗。

对违反者，发现一次扣罚50元。

2、禁止在工作时间内做与工作无关的事情。

对违反者，发现一次扣罚50元。

3、禁止工作人员在科室、诊室、病房、病区走廊内吸烟或饮酒（因工作需要除外），违反者发现一次扣罚50元。

4、医护人员上岗时，要衣帽整洁，佩戴胸卡，对违反者，发现一次扣罚50元。

5、禁止医护人员穿白大衣在门诊病房之间行走，禁止穿白大衣进入食堂就餐，对违反者，发现一次扣罚50元。

6、禁止在医院范围内进行扑克、麻将等娱乐活动（包括工作时间及休息时间，除外有组织的活动），对违反者，科级以上干部给予撤职处分，其他人员扣罚半年奖金，并通报批评。

关于进一步加强劳动纪律的通知为进一步加强劳动纪律管理，营造良好的工作氛围，严防各类违规违纪事件发生，现将相关要求和事项通知如下：一、严格请假程序全体员工应严格遵守上下班时间要求，不得无故迟到、早退或旷工。

非遇紧急情况（伤病急救等）的，必须在履行相应的请假手续后再休假，不能事后请假。

各部门要做好请假制度、程序的宣贯，对员工请假的真实性严格把关，特别是事后请假原因要认真核实清楚。

对于弄虚作假和无故不请假擅自离岗等行为，一经发现要及时上报局综合部，综合部将严格按照《员工处分实施细则》进行处理。

（一）请假流程及分级审批综合部人事员、各部门兼职考勤员及各层级审批人应严格按照有关规定，切实履行对相应层级员工的请假审核、审批职责。

分级审批流程详见《员工请假分级审批流程》（附件1）。

（二）请假手续1.请超过10天及以上事假的，二级机构负责人需报市局主管领导审批，其他人员需由我局主要负责人审批后，报组织人事部审批；2.请探亲假的，请假人需提供探亲对象的户籍证明或居住地证明办理请假手续；3.请婚假、生育假的，请假人需持工会出具的相关证明办理请假手续；4.请病假、独生子女父母住院护理假的，请假人需提供医院开具的有效证明办理请假手续。

二、严格考勤管理（一）目前员工考勤情况主要通过人工考勤反映。

请各部门、班组每天记录本部人员、班组人员未出勤的原因（如年休假、事假、病假等），每周填报《员工考勤表》（附件2）交部门负责人审核，确保部门负责人及时掌握员工出勤情况。

每月1日前（如遇节假日顺延至假期后第1个工作日）以部门为单位将上月《员工考勤表》电子版、纸质签名扫描版报综合部人事员。

其中职工休探亲假、病假（包括长期病休人员）、事假等非带薪假期的，应同时报送请假审批表、医生诊断证明等证明材料。

（二）各部门主任每天要关注专责、班组长出勤情况，班长要每天掌握班员出勤情况，对于未履行请假手续（包括电话口头临时请假）无故缺勤的达到半天及以上的，所在部门应于事发当天填写《无故缺勤人员信息报送表》（附件3）上报至局综合部人事员。

关于开展劳动纪律和工作纪律整顿的通知关于开展劳动纪律和工作纪律整顿的通知各部门：最近，集团发现有员工存在不作为和“懒散拖”的问题。

在督查检查组暗访抽查中，信息港公司的一些员工被发现在上班时间内吃早餐或者玩游戏等违反劳动纪律和工作纪律的行为。

作为此次专项整治工作的责任主体，___立即对员工的违纪行为进行了调查核实，并对违纪员工进行了思想教育和严肃处理。

为了进一步规范员工行为，端正工作态度，转变工作作风，提高工作效率，提升和维护公司整体形象，信息港公司党支部决定在全公司范围内集中开展一次劳动纪律和工作纪律整顿。

现将具体内容通知如下：一、整顿主题：重教育、强管理、严纪律、转作风二、整顿时间：9月至11月三、整顿内容：1、加强教育培训，提高员工自我约束和管理能力。

综合部要结合实际修订现有的劳动纪律管理制度，并加强对员工行为规范的培训。

各部门负责人要起好带头作用，加强员工的制度培训，着力在日常工作中对劳动纪律和工作纪律的研究提醒，让公司全体员工知晓公司的劳动纪律管理制度并逐步养成自觉的行为准则。

2、严格执行劳动纪律和工作纪律管理制度。

严格执行公司的考勤制度、请假制度、签到刷卡制度以及员工违纪违规处分规定等，用制度管人，逐步规范员工行为。

公司员工要严格遵守工作作息制度确保有效的劳动时间，上班不得迟到早退、上班时间不得从事与工作无关的事情，要积极主动履行工作职责，按时高质量完成工作任务。

3、建立劳动纪律监督检查长效机制。

公司不作为及“懒散拖”专项整治领导小组将不定期在全公司范围内组织劳动纪律和工作纪律检查，对检查出的违纪违规问题进行通报批评，与个人年终考核挂钩，并按照公司的管理规定严肃处理。

与此同时，建立健全公司劳动纪律监督检查长效机制，对于违反劳动纪律的不良现象和苗头要及时发现、及时制止，抓典型、抓整改、促管理、促提高。

四、具体要求1、各部门要对部门员工劳动纪律和工作纪律执行情况开展一次自查自纠。

请各部门负责人于9月30日之前将自查自纠情况上报公司不作为及“懒散拖”专项整治领导小组。

公司劳动纪律通报文档6篇Company labor discipline notification document编订：JinTai College公司劳动纪律通报文档6篇前言：通报是用来表彰先进，批评错误，传达重要指示精神或情况时使用的公务文书，适用于行政机关，党务机关及人大。

本文档根据通报内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：公司劳动纪律通报范文2、篇章2：公司劳动纪律通报范文3、篇章3：公司劳动纪律通报范文4、篇章4：关于劳动纪律的通报范文5、篇章5：关于劳动纪律的通报范文6、篇章6：关于劳动纪律的通报范文劳动纪律是指劳动者在劳动中所应遵守的劳动规则和劳动秩序，劳动纪律是用人单位为形成和维持生产经营秩序，下面小泰给大家带来公司劳动纪律通报范文，供大家参考!篇章1:公司劳动纪律通报范文各部门：兹有封装事业部* ***同志，5月20日上晚班期间在车间内睡觉，出勤不出力，对工作没有尽心尽职，此行为严重违反了公司劳动纪律并影响了车间形象。

为严肃劳动纪律，经公司研究决定对**进行劝退处理，请**同志在5月23日前办好离职手续。

对于**同志作为本班组的班长有监督不力，宣导不到位的责任，给予通报批评，并扣除当月绩效奖200元。

***、***同志作为部门主管、厂长管理不到位，应负领导责任，给予通报批评，并扣除当月绩效奖300元。

希望广大员工引以为戒，爱岗敬业，认真遵守公司的各项规定，各事业部领导更应加强对自己部门的各项管理，今后，不管是谁违反劳动纪律，上班睡觉均对违规者劝退处理，并追究所在部门主要领导的经济责任。

特此通知xxx有限公司年五月二十一日篇章2:公司劳动纪律通报范文【按住Ctrl键点此返回目录】公司各部门：劳动纪律是工作作风的重要内容, 劳动纪律的执行情况直接反映员工精神面貌和工作态度，关系到公司形象。

一、通知背景为了加强医院管理，提高医疗服务质量，保障患者安全，维护医院正常秩序，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本劳动纪律管理制度。

二、制度内容1. 上班纪律（1）医院全体职工应严格遵守国家法定工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

（2）工作时间应坚守岗位，不得擅自离岗、串岗、脱岗，如有特殊情况需离岗，应向科室负责人请假。

（3）工作时间不得从事与工作无关的活动，如玩手机、聊天、打牌等。

2. 工作纪律（1）严格遵守各项医疗规章制度，确保医疗安全。

（2）严格执行医嘱，对患者进行耐心、细致、周到的医疗服务。

（3）尊重患者隐私，保护患者权益。

（4）认真履行职责，不得推诿、拒绝患者合理要求。

3. 财务纪律（1）严格执行财务管理制度，不得挪用、侵占医院财物。

（2）严禁私自收受患者礼品、红包等不正当利益。

（3）遵守药品、器械采购、验收、使用等规定，确保医疗质量。

4. 考勤纪律（1）医院实行考勤制度，职工应按时参加考勤。

（2）请假需提前向科室负责人申请，并经医院领导批准。

（3）病假、事假等特殊情况需提供相关证明。

5. 活动纪律（1）积极参加医院组织的各类活动，提高自身综合素质。

（2）遵守活动纪律，不得违反活动规定。

三、处罚措施1. 违反上述规定，视情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处分。

2. 涉及违法行为的，依法移交司法机关处理。

3. 受到处分的，取消当年评优评先资格。

四、执行与监督1. 本制度由医院人力资源部负责解释。

2. 各科室负责人对本科室劳动纪律负责。

3. 医院设立举报电话，接受职工对违反劳动纪律行为的举报。

五、本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

敬请全体职工认真遵守，共同维护医院正常秩序，为患者提供优质医疗服务。

医院办公室年月日。