部门奖惩制度

部门奖惩制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如报告总结、合同协议、申报材料、规章制度、计划方案、条据书信、应急预案、心得体会、教学资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample texts for everyone, such as report summaries, contract agreements, application materials, rules and regulations, planning schemes, doctrine letters, emergency plans, experiences, teaching materials, other sample texts, etc. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!部门奖惩制度部门奖惩制度（通用7篇）在学习、工作、生活中，制度的使用频率逐渐增多，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。

部门规章制度奖惩在每个组织和公司中，规章制度的确立和执行是保持组织秩序和有效管理的重要手段。

部门规章制度奖惩是其中的一种机制，用于约束员工行为并鼓励他们的积极表现。

本文将就部门规章制度的奖励和惩罚措施进行探讨。

一、奖励措施1.物质奖励：为了激励员工的工作积极性，部门规章制度通常设立了物质奖励机制。

常见的物质奖励包括奖金、提成、加班费等。

这些奖励不仅能直接满足员工的物质需求，还能充分体现出公司对员工工作的认可和重视。

2.荣誉奖励：在奖励体系中，荣誉奖励也扮演着重要角色。

比如，优秀员工可以被评为“月度之星”或“年度杰出员工”，并得到公司颁发的荣誉证书或奖杯。

这种奖励不仅能提高员工的自豪感和归属感，还能激发他们更加努力地工作。

3.晋升机会：良好的工作表现对员工而言是获得晋升机会的重要因素。

部门规章制度中的奖励制度应设立明确的晋升路径，并依据员工的绩效和能力进行评估和晋升。

晋升机会的设立既能激发员工的发展潜力，又能保证组织的长期发展。

二、惩罚措施1.口头警告：对于轻微的违规行为，部门规章制度通常会采取口头警告的方式进行处理。

领导或上级会与员工进行谈话，提醒他们注意规章制度，并给予一定的警告。

这种处理方式一方面能及时纠正员工的错误行为，另一方面也能维护员工的尊严和工作积极性。

2.书面警告：当员工的违规行为较为严重时，部门规章制度可能会采取书面警告的方式进行处理。

书面警告通常会记录员工违规的具体情况，并要求员工在一定时间内进行整改。

这种警告不仅能起到警示作用，还能为后续的处理提供依据。

3.纪律处分：对于严重违规行为或多次违规的员工，部门规章制度会进行纪律处分。

纪律处分的形式多种多样，比如降级、停职、解雇等。

这种处分措施既能维护组织的权威和规章制度的权威性，又能起到威慑其他员工的作用。

总结：部门规章制度的奖惩机制在维护组织秩序和促进员工积极性方面起着重要作用。

通过设立合理的奖励措施，可以激发员工的工作动力和创造力；通过采取恰当的惩罚措施，可以纠正员工的违规行为，并维护组织的权威。

公司奖惩管理制度(精选10篇)(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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公司员工奖惩管理制度第一条奖励：奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业。

奖励方式：通报表彰、发奖状和颁发奖金，可单独奖励，也可以同时奖励，不限名额。

一、优秀团队奖：年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、工作业绩等进行评审。

总的要求是管理规范有序、服务及时到位，组织纪律严明，工作业绩突出，团队协作良好，部门配合协调，无客户不满投诉，无重大经济损失，无严重安全事故，这样的团队，可获最佳团队奖。

由公司分管总经理组织评审，除通报表彰，发奖状外，根据业绩情况确定一定数额的现金奖励。

二、优秀管理者奖：公司各级管理人员能以身作则，勇挑重担，遵章守纪，业绩突出，业务精进，组织能力强，能很好地带领一个团队完成各项工作任务，由公司分管总经理组织评审，被评为优秀管理者的，应给予以奖励，除通报表彰、发奖状外，还应给予____元的奖励。

三、优秀员工奖：根据各岗位员工工作业绩，执行力度，遵守规章制度，考勤和其他表现良好者，予以奖励，由公司分管总经理组织评审，除通报表彰，发奖状外，应给予____元的奖励。

以上三个奖项属年度奖，年终奖励一次，由董事长亲自表彰和发放奖励。

四、举报奖：公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司管理人员举报，凡属核查无误、情况属实的有效举报，颁发举报奖。

奖励方式：为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由总经理或总经理授权人员特别颁发给获奖者一定数量的奖金。

此奖为即时奖励，即时举报，即时授予五、特殊贡献奖：为保卫公司财产、人身安全、忠于职守者;为公司解决较大难题，避免和制止不良社会影响者由董事长授予特殊贡献奖。

此奖为随时出现，随时授予六、全勤奖：员工在一个月内无旷工或消极怠工现象，迟到在____次共____分钟以内，休假加病事假不超过____天的，公司应给予当月____元的奖励，在当月工资金中发放，并通报表章，由行政部门负责此项奖励，____月____次。

部门奖惩制度作为一种管理手段，奖惩制度在企业管理中发挥着非常重要的作用。

它可以激励员工的积极性和工作热情，同时也能够约束员工的不良行为，促进企业的发展。

本文主要介绍部门奖惩制度的设计与执行。

一、奖励措施1.1 工作成果类•优秀员工表彰：评选表扬工作中表现优异、并有杰出成绩的员工，可以发放奖金、荣誉证书等奖励，同时推荐其参加公司更高级别的表彰。

•工作贡献奖：评选那些业绩表现优秀的员工，并根据其业绩大小给予不同奖励，如发放奖金、纪念品等。

•工作目标达成奖：每年或每季度制定员工工作目标和计划，并在考核过程中对员工达成目标的给予奖金、荣誉证书等奖励。

•学习进修奖：鼓励员工持续学习进修，积极参加相关培训课程和研讨会等，对学习成果突出或证书取得的员工给予奖励。

1.2 员工关怀类•生日关怀：公司在员工生日时为员工送上祝福和礼品。

•节日福利：每逢国家法定节假日或公司庆典日，公司为员工提供福利，如送礼品。

•业余活动：公司组织员工业余活动，提供员工体验生活、学习知识、展示技能、增进交流的机会。

二、惩罚措施2.1 违规行为类•迟到早退：公司规定员工要按时出勤，如果员工迟到或早退，需做出相应处理，如扣除部分工资。

•不遵守公司规定：公司有各种规定，包括安全、保密、纪律等方面。

如果员工不遵守规定，需做出相应处理，如口头警告、书面警告等。

•工作质量不达标：公司要求员工保证工作质量，如果员工出现严重质量问题，需做出相应处理，如降职、解雇等。

2.2 工作态度类•工作不认真负责：公司要求员工认真负责，如果员工工作态度不端正、不认真或工作效率低下，需做出相应处理，如口头警告、写检查或扣除部分工资等。

•素质参差不齐：公司要求员工保持良好形象，如果员工参差不齐，具有不良素质，需做出相应处理，如口头警告、书面警告、开除等。

三、制度执行对于制定的奖惩制度，公司应该建立健全的管理流程和制度执行机构来负责奖惩制度的实施。

在执行中需要注意以下几点：3.1 制度公示公司应在公共场所如员工休息室、公司网站等公示制度内容，员工应熟知奖惩制度，以便在必要时根据该制度处理相关行为。

部门内部奖惩制度_部门内部奖惩制度部门内部奖惩制度_部门内部奖惩制度范本为明确奖惩制度的施行，约束本部门员工的行为规范，应制定规范的部门内部奖惩制度。

下面店铺为大家整理了有关部门内部奖惩制度的范文，希望对大家有帮助。

部门内部奖惩制度篇1一、总则1、为了使员工明确奖惩考核的标准、依据和方法，使奖惩公开、公平、公正，从而更好地规范公司及员工的行为，特制订本规定。

2、本规定为配合《公司考核管理制度》、《员工考勤和管理制度》的配套文件，对于公司业务开展中涉及的重大问题或影响效果在较长时期内存在的行为予以规范。

3、奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。

4、惩戒的目的在于既要促使员工达到并保持应有的工作水准，又要保障公司和员工共同利益和长远利益。

5、本规定适用于就业培训基地(以下简称基地)全体员工。

二、奖惩的原则1、基地对员工的基本要求包括：公司的各项规章制度、员工的岗位描述、工作目标和工作任务。

基地员工的日常行为要接受月度的考核评价，其分值将决定员工的工资水平。

2、员工的表现较大地超过公司对员工的基本要求，或者其行为可以在较长时期内为企业带来收益，除在当期考评得分上予以反映外，还可以通过奖励的形式予以表彰，以起到宣传、鼓励的推动作用。

3、员工的表现达不到基地对员工的基本要求，根据情节不同，均要给予相应惩戒。

4、处罚和过失必须及时通达本人，本人有向上级申诉的权利。

5、下属的行为应予处罚，而其直接管理者没有处罚的，管理者承担责任过失。

6、有功必奖，有过必罚;依法管理，执法必严;奖罚面前，人人平等。

三、奖惩职责1、部门负责人负责本部门奖惩工作的提出。

2、部门经理负责审批员工200元及以下的奖惩决定。

3、直管副总经理负责公司奖/罚工作的落实、决定复核与复议。

4、总经理负责公司全体员工记过与记功(含)以上、奖罚单次金额超过500元或涉及晋/降级(薪、职)的决定的审批。

部门规章制度奖惩一、奖励措施1. 表彰奖励：对于在工作中表现出色、取得突出成绩的员工，公司将进行表彰和奖励。

具体奖励方式由部门主管根据实际情况进行确定。

2. 绩效奖金：公司将根据员工的工作表现和绩效评价结果，向表现优秀的员工发放绩效奖金。

具体奖金数额将根据绩效评分等级确定。

3. 晋升机会：对于在岗位上表现出色、发展潜力较大的员工，公司将提供晋升机会，进一步提升其岗位和薪酬水平。

二、违规惩罚1. 警告处分：对于轻微违反部门规章制度的员工，将给予书面警告，并在员工档案中做出相应记录。

2. 记过处分：对于违反部门规章制度且情节较重的员工，将给予记过处分，期限为三个月至六个月，并同时降低薪酬水平。

3. 留职停薪处分：对于严重违反部门规章制度的员工，将给予留职停薪处分，期限为三个月至十二个月。

4. 解除劳动合同：对于情节严重、经过多次处分仍未能改正的员工，公司有权解除其劳动合同。

三、奖惩执行程序1. 确认违规行为：上级主管或人力资源部将对违反部门规章制度的具体违规行为进行调查核实，并与当事人进行沟通。

2. 决定奖励或处罚：根据调查结果，上级主管或人力资源部将对是否给予奖励或处罚进行决策，并通知当事人。

3. 通知相关部门：将奖励或处罚决定通知相关部门，如财务部门（涉及绩效奖金发放）、人力资源部门（记录处分情况）等。

4. 履行奖励或处罚决定：公司将按照决定的奖励或处罚措施，及时给予奖励或执行处罚，并及时更新员工档案。

四、奖惩结果重要性1. 激励员工：通过奖励措施，可以激励员工积极进取，提升工作积极性和热情，促进工作效率和整体业绩的提升。

2. 规范行为：违规行为一旦被发现并受到惩罚，将起到警示作用，促使员工遵守规章制度，维护公司的正常秩序和良好形象。

3. 维护公平公正：奖惩制度的执行能够确保对员工的评价和处罚公平公正，增强公司内部的公平意识和正义感。

五、总结部门规章制度的奖惩制度是公司管理的重要方面，能够对员工的行为进行有效管控，保障员工的合法权益，促进公司的持续发展。

部门工作规章制度奖惩方案
《部门工作规章制度奖惩方案》
为了规范部门工作秩序，提高工作效率和质量，制定了部门工作规章制度奖惩方案，旨在激励员工奋发向前、认真负责，同时也对违反规定的行为进行惩处，以维护部门的良好运行和工作秩序。

一、奖励措施
1. 优秀员工奖：对在工作中表现突出、工作成绩卓越、积极主动、刻苦钻研的员工进行表彰并给予相应奖金或奖品；
2. 工作目标完成奖：对完成工作目标并能够带动团队一同完成的员工给予奖励；
3. 先进个人奖：对在工作中表现出色、敢挑重担、富有创新精神的员工进行表彰并给予荣誉称号和奖金。

二、惩罚措施
1. 迟到早退扣款：对多次迟到早退的员工将按规定从工资中扣除相应金额；
2. 怠工扣奖金：对在工作中敷衍塞责、不认真工作的员工将扣减相应奖金；
3. 违反规定处罚：对违反公司规定的员工将受到相应的处罚，包括警告、停职、降职甚至开除。

三、执行机构
1. 领导小组：负责制定奖惩方案的具体内容和标准；
2. 人力资源部：负责执行奖惩方案并对员工进行考核；
3. 部门经理：负责对员工工作进行及时的奖励和惩罚。

通过《部门工作规章制度奖惩方案》的实施，相信能够激励员工积极性，提高工作效率和质量，同时也能够维护部门的良好运行和秩序。

希望全体员工能够严格遵守，共同努力实现部门的发展目标。

公司员工奖惩管理制度实用5份公司员工奖惩管理制度 1第一条总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率;本着公*竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。

第二条：公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。

第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。

第四条：奖励或处罚方式：1、处罚方式：现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。

2、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。

第五条员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下：1、员工推荐、本人自荐或部门提名;2、办公室、本部门审核;3、总经理办公会议会审;4、总经理批准;第六条处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：1、通报批评;2、经济处罚;3、降级;4、辞退。

第七条有下列表现的员工应给予奖励1、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益;2、向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的;3、节假日经常加班，并取得显著效果者。

4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者;5、工作认真、责任心强、工作绩效突出者。

6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。

7、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的第八条员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚。

1、迟到、早退一次罚款30元;2、在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款30元;3、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元;4、工作时间串岗，妨碍他人工作罚款30元;5、不按要求打扫卫生罚款30元;6、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元;7、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款50元;8、不按时参加公司的会议培训罚款30元;9、不配合各部门工作的罚款100元;10、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接责任，对部门人员奖励或处罚承担200%责任，即同时按对员工奖励、处罚数的200%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人;11、若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失;12、凡是部门经理或主管发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等处罚;13、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。

部门员工奖罚规章制度内容第一章总则第一条为规范员工的行为，提高工作效率，激励员工工作积极性，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本部门全体员工。

第三条奖惩原则：奖惩相结合、公平公正、激励员工积极性、约束员工行为。

第四条本规章制度由部门领导按照国家法律法规和公司规定进行解释。

第五条员工应当切实遵守本规章制度，任何违反者将受到相应的奖惩。

第二章奖励制度第六条优秀员工奖励：部门每月评选出一名表现优秀的员工，颁发荣誉证书和奖金。

连续获得三次优秀员工称号的员工将获得一次特别奖励。

第七条项目成绩突出奖励：部门每季度评选出一名在项目中表现突出的员工，颁发荣誉证书和奖金。

第八条创新奖励：员工提出创新意见并被采纳的，颁发创新奖。

第九条团队合作奖励：团队合作达到一定目标的员工将获得团队合作奖。

第十条其他奖励：其他突出表现的员工可获得其他形式的奖励。

第三章惩罚制度第十一条迟到早退处罚：迟到、早退的员工每次扣除一定比例的工资。

第十二条旷工处罚：旷工的员工将按照公司规定的标准扣除相应工资。

第十三条违反规章制度处罚：违反规章制度者将受到口头警告、书面警告、扣除奖金等处理。

第十四条不服从管理处罚：不服从管理、挑衅领导的员工将被降职或开除。

第十五条其他违规处罚：其他违规行为将根据情节轻重做出相应处罚。

第四章奖惩执行第十六条奖惩执行：奖惩由部门领导组织实施，必须符合规章制度的规定，公平公正。

第十七条奖惩相关记录：部门将对奖惩相关记录进行保存，作为员工评定升迁的重要依据。

第十八条奖惩公示：对奖惩情况进行定期公示，激励员工积极向上。

第五章附则第十九条本规章制度自发布之日起生效，补充修改也须经过部门领导的批准。

第二十条本规章制度解释权属于部门领导，如有疑问可向领导咨询。

第二十一条本规章制度内容不合适的，可进行适当调整或修改。

本规章制度经部门领导批准后正式生效，工作人员必须严格遵守，违反者将受到相应的处理。

以上为部门员工奖罚规章制度内容。

部门奖惩制度为提高公司个部门的工作效率，应制定规范的部门奖惩制度。

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部门奖惩制度篇1本制度的理念并不是为了束缚，而是为了更和谐的工作，本团队的定位是强势，高效执行力，意志力坚定，积极阳光的团队.部门规章制度：1.出门谈客户必须题写出门登记单，在助理(前台)处留下拜访客户的联系方式。

公司将会对拜访进行电话回访，拜访客户的信息必须是真实有效的。

2.请假只能提前请，不允许事后请假，事后请假视为矿工!3.每人做好个人卫生工作，下班之前将个人办公桌椅物品摆放整齐，桌面只可以摆放电话、杯子、资源每天必须上交，不允许私带资源出公司!4.业务大厅，每部门仅限一到二台电脑，同时电脑的使用只有主管有权利分配。

业务人员上班时间禁止使用电脑。

若与客户通过电脑交流，需经过部门主管允许。

不得因使用电脑与部门主管发生争执。

严禁上班时间任何人使用电脑玩游戏、看视频、与朋友私聊等一切个人行为。

5.时刻保持良好的工作状态，工作时间禁止吃零食、睡觉、闲聊、玩游戏。

6.严禁辱骂客户或者打击客户的人格自尊。

严禁对客户进行收益保证。

7.严禁用公司电话打私人电话或声讯热线。

若有人违反，则接受公司十倍惩罚。

8.新用户办好开户入金手续后，业务员要及时把该用户的一些特殊要求以书面形式告诉业务助理，以便做好与客服中心的衔接工作。

9.严禁同事之间恶意抢单、打架，诋毁公司和同事。

10.团队之前不允许出现吵架，诋毁人格相互闹事的的现象.11.资源必须填写在A表上，不得恶意涂改，撕毁!12.相互帮助是一个团队必不可少的，但不要自作主张去做自己不能决定的事和与自己份内事无关的事，有什么事第一时间和主管说，一起商量，再行决定!13.自己定的目标必须去完成，做人最基本的诚信人人必须做到!14.严禁伙伴传播消极思想，说消极的话，做消极的事，一经发现严惩不贷. 违反以上条例的处10--100罚款不等奖金制度本着和谐发展公平公开公正的原则，制定本部门奖金制度，本奖金制度与公司奖金不冲突，多种奖金不重合，主要的是提高大家积极性，让大家早日实现中产阶级生活，希望伙伴们多多争取!具体如下：奖金种类：电话量奖，邀约奖，入金奖，开户奖(开户入金)，第一名奖电话量奖：每月取电话量打得最高者奖50元.邀约奖：每月邀约5个客户以上奖励50元(包括5个)，每多邀约一个增加10元，重复邀约和外出谈单算一个开户奖：以开户数3个为基数，每多开户一个奖励20元。

部门奖惩部门管理制度第一章总则第一条为了规范部门内部员工的行为，激励员工为部门发展做出贡献，特制定本制度。

第二条部门奖惩制度适用于部门内的所有员工，包括正式员工、临时员工等。

第三条部门奖惩制度的目的是激发员工的工作热情，塑造优秀员工形象，提高部门整体效益。

第四条奖惩应当根据员工的表现和贡献进行评定，奖惩标准应当合理公正。

第五条部门奖惩制度必须遵守国家的法律法规，不得违反相关规定。

第六条部门奖惩制度的执行机构为部门领导班子。

第七条部门奖惩制度的具体奖惩事项、标准、程序和责任人员由部门领导班子负责确定。

第二章奖励第八条对表现突出、工作成绩优异的员工，部门可以给予以下奖励：一、奖金：按月度、季度或年度进行评定，根据员工工作表现进行奖金发放。

二、荣誉称号：授予“优秀员工”、“先进个人”等荣誉称号。

三、学习培训：提供进修学习、培训机会，提高员工素质。

四、晋升机会：优秀员工有机会获得晋升。

五、其他奖励：如优质商品、礼品等。

第九条部门领导应当根据奖励标准，定期对员工进行评定，并确定奖励对象。

第十条员工可以提出奖励申请，部门领导应当认真审查，并按照规定程序予以奖励。

第十一条奖励旨在表彰员工的优秀表现，鼓励员工不断提高工作能力，为部门发展做出更大贡献。

第三章惩罚第十二条对违反部门规章制度、损害部门利益、影响部门形象等情况，部门可以给予以下惩罚：一、批评教育：口头批评、书面警告等形式对员工进行批评。

二、罚款：根据违规情节轻重罚款。

三、调整工作岗位：调整员工工作岗位，警示员工。

四、停职检查：暂时停止员工工作，进行调查处理。

五、劝退或辞退：对于严重违规的员工，可以采取劝退或辞退措施。

第十三条部门领导应当根据惩罚标准，对违规员工进行认真调查，并确定处罚措施。

第十四条员工可以提出申辩意见，部门领导应当公正处理，杜绝冤假错案。

第十五条惩罚旨在规范员工行为，维护部门正常秩序，保障部门利益和形象。

第四章实施和监督第十六条部门奖惩制度应当得到全体员工的知晓和理解，实施应当公开透明。

部门奖惩制度_部门奖惩制度部门奖惩制度_部门奖惩制度范本为提高公司个部门的工作效率，应制定规范的部门奖惩。

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部门奖惩制度篇1本制度的理念并不是为了束缚，而是为了更和谐的工作，本团队的定位是强势，高效执行力，意志力坚定，积极阳光的团队.部门规章制度：1.出门谈客户必须题写出门登记单，在助理(前台)处留下拜访客户的联系方式。

公司将会对拜访进行电话回访，拜访客户的信息必须是真实有效的。

2.请假只能提前请，不允许事后请假，事后请假视为矿工!3.每人做好个人卫生工作，下班之前将个人办公桌椅物品摆放整齐，桌面只可以摆放电话、杯子、资源每天必须上交，不允许私带资源出公司!4.业务大厅，每部门仅限一到二台电脑，同时电脑的使用只有主管有权利分配。

业务人员上班时间禁止使用电脑。

若与客户通过电脑交流，需经过部门主管允许。

不得因使用电脑与部门主管发生争执。

严禁上班时间任何人使用电脑玩游戏、看视频、与朋友私聊等一切个人行为。

5.时刻保持良好的工作状态，工作时间禁止吃零食、睡觉、闲聊、玩游戏。

6.严禁辱骂客户或者打击客户的人格自尊。

严禁对客户进行收益保证。

7.严禁用公司电话打私人电话或声讯热线。

若有人违反，则接受公司十倍惩罚。

8.新用户办好开户入金手续后，业务员要及时把该用户的一些特殊要求以书面形式告诉业务助理，以便做好与客服中心的衔接工作。

9.严禁同事之间恶意抢单、打架，诋毁公司和同事。

10.团队之前不允许出现吵架，诋毁人格相互闹事的的现象.11.资源必须填写在A表上，不得恶意涂改，撕毁!12.相互帮助是一个团队必不可少的，但不要自作主张去做自己不能决定的事和与自己份内事无关的事，有什么事第一时间和主管说，一起商量，再行决定!13.自己定的目标必须去完成，做人最基本的诚信人人必须做到!14.严禁伙伴传播消极思想，说消极的话，做消极的事，一经发现严惩不贷. 违反以上条例的处10--100罚款不等奖金制度本着和谐发展公平公开公正的原则，制定本部门奖金制度，本奖金制度与公司奖金不冲突，多种奖金不重合，主要的是提高大家积极性，让大家早日实现中产阶级生活，希望伙伴们多多争取!具体如下：奖金种类：电话量奖，邀约奖，入金奖，开户奖(开户入金)，第一名奖电话量奖：每月取电话量打得最高者奖50元.邀约奖：每月邀约5个客户以上奖励50元(包括5个)，每多邀约一个增加10元，重复邀约和外出谈单算一个开户奖：以开户数3个为基数，每多开户一个奖励20元。

部门奖惩制度
部门奖惩制度是对部门员工的工作表现进行奖励和惩罚的一种制度。

该制度旨在激励员工的积极性和工作效率，并确保团队的整体表现和目标达成。

1. 奖励制度：
- 绩效奖金：根据员工的绩效评估结果，向表现优秀的员工发放奖金，以激励其持续努力和提高工作质量。

- 优秀员工奖：对工作出色、卓越表现的员工进行表彰和奖励，如荣誉证书、奖品或特殊待遇等。

- 晋升机会：通过评估员工的工作表现和发展潜力，提供晋升机会，为员工提供更好的职业发展和成长空间。

2. 惩罚制度：
- 警告与处分：对违反公司规定或职业道德标准的员工给予警告或相应的惩罚，以维护良好的工作秩序和规范。

- 薪酬调整：对工作表现不佳的员工进行薪酬调整，以激励其改善工作质量和效率。

- 降职或解雇：严重违反制度规定或长期工作表现不佳的员工，可能会面临降职或解雇的处罚，以保证团队整体运营和效率。

制定部门奖惩制度时，应确保公平、公正、透明和可操作性，并与员工进行充分沟通和解释，以减少不必要的误解和不满。

此外，需要定期进行制度的评估和调整，以适应组织和员工的变化需求。

部门规章制度奖惩在每个组织或者公司中，部门规章制度都是必不可少的。

它们作为一种管理工具，不仅目标在于确保员工遵守规定，还在于激励员工以确保整个团队的正常运转。

因此，制定奖惩机制是部门规章制度中必不可少的一部分。

本文将探讨部门规章制度的奖惩机制。

一、奖励机制1. 员工表彰为了激励员工取得出色的业绩和贡献，部门规章制度应设立员工表彰制度。

这一制度可以设立多个级别，例如最佳员工、最佳团队、最佳销售等。

员工表彰可以通过奖金、证书、奖品等形式，向获奖者传达对其成就的认可和鼓励。

2. 晋升机制晋升是激发员工积极性的一种有效方式。

通过设置严格的晋升机制，员工可以明确了解晋升的条件和标准，以此作为自我提升和进步的动力。

晋升机制应该公平公正，并能够体现员工的能力和贡献。

3. 奖金和福利奖金和福利是激励员工努力工作的重要手段。

通过设立奖金制度，可以根据员工的工作表现和贡献给予额外的薪资奖励。

同时，提供良好的福利待遇，如健康保险、带薪假期和福利活动等，也能有效地激发员工的工作热情。

二、惩罚机制1. 警告和纪律处分对于不遵守部门规章制度的行为，应该设立相应的警告和纪律处分机制。

首先，可以以口头或书面形式给予警告，提醒员工注意自身行为。

如果违规行为持续存在或情节严重，可以考虑采取纪律处分措施，如停职、降级或解雇。

2. 岗位调整和工资降低当员工多次违反部门规章制度，或者工作表现极差时，可以考虑对其进行岗位调整或者降低工资的惩罚措施。

这样既可以调整员工的工作环境，也能通过经济利益的减少提醒员工改正不良行为。

3. 损害赔偿如果员工的违规行为给组织或团队带来了实质性的损失，可以考虑要求员工进行赔偿。

这种损害赔偿的方式不仅可以强调员工的责任，还能够保护组织的利益。

总结部门规章制度的奖惩机制对于组织和员工来说都至关重要。

通过奖励机制，可以激励员工的积极性和创造力，提升工作效率；而通过惩罚机制，可以纠正员工的不良行为，保障整个团队的运转。

单位员工奖惩制度5篇最新单位员工奖惩制度通用1本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。

奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。

对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则，根据国家相关规定并结合公司实际情况，制定本制度。

一、适用范围公司全体公司在职员工二、审批过程由个部门负责人提出书面报告，经行政负责人确认后，由总经理最终审批。

三、主要内容(奖励和处罚)1、对于有下列十个方面的有功员工，给予一次性奖励和经常性奖励：1.1、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性奖励。

1.2、为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的，予以一次性奖励。

1.3、为本厂产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的，予以一次性奖励。

1.4、为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金3000元以上或换回经济损失5000元以上的，经核实确有其事，予以一次性奖励。

1.5、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，节约物料或废料利用，在成本控制方面做出突出贡献者，予以一次性奖励。

1.6、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到伤害的，予以一次性奖励。

1.7、为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重在损失的，予以一次性奖励。

1.8、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以一次性或经常性奖励;一次性奖励分为记功，授予先进生产(工作)者等，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于100元，最高不封顶。

经常性奖励以发给奖金体现，奖金最低不小于50元，最高为1000元。

2、对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。

经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。

行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。

对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。

部门工作奖惩制度范文模板第一章总则第一条为了加强部门工作管理，规范员工行为，提高工作效率和质量，根据公司相关规定，制定本制度。

第二条本制度适用于部门全体工作人员。

第三条奖惩原则：坚持公平、公正、公开的原则，实行奖惩分明，激励员工积极工作，促进部门发展。

第四条奖惩依据：奖惩依据员工的工作表现、工作质量、工作态度和公司规章制度。

第二章奖励第五条奖励方式：（一）通报表扬：对表现突出的员工进行通报表扬，给予精神鼓励。

（二）奖金奖励：根据员工的工作绩效，给予一定的奖金奖励。

（三）晋升机会：对表现优秀的员工，给予晋升的机会。

第六条奖励条件：（一）工作绩效显著：完成工作任务，取得优异成绩。

（二）创新成果：提出创新性建议，为公司创造效益。

（三）团队协作：积极参与部门工作，协助同事完成任务。

（四）公司荣誉：积极参与公司形象建设，提升公司知名度。

第七条奖励程序：（一）员工自荐或同事推荐。

（二）部门经理审核。

（三）公司领导审批。

（四）奖励实施。

第三章惩罚第八条惩罚方式：（一）口头警告：对轻微违反规章制度的员工进行口头警告。

（二）书面警告：对严重违反规章制度的员工进行书面警告。

（三）罚款：根据员工违规程度，处以一定金额的罚款。

（四）降级或辞退：对严重违反公司规定、造成重大损失的员工，予以降级或辞退。

第九条惩罚条件：（一）违反公司规章制度：不遵守公司规定，违反工作纪律。

（二）工作失误：因个人原因导致工作失误，给公司造成损失。

（三）道德品行：涉及道德品行问题，对公司形象造成负面影响。

（四）泄露公司机密：未经许可，泄露公司内部信息或商业机密。

第十条惩罚程序：（一）部门经理调查核实。

（二）公司领导审批。

（三）惩罚实施。

第四章奖惩实施与监督第十一条奖惩实施：（一）奖励：部门经理应在奖励事项发生后的15日内提出奖励建议，报公司领导审批。

（二）惩罚：部门经理应在惩罚事项发生后的15日内提出惩罚建议，报公司领导审批。

第十二条奖惩监督：（一）部门经理负责对本部门员工的工作表现进行监督，确保奖惩制度的落实。

部门奖惩管理制度第一章总则第一条为了加强部门管理，激励员工积极工作，提高工作效率和质量，根据国家法律法规和公司规章制度，制定本制度。

第二条本制度适用于我部门所有员工，包括正式员工、合同工和实习生。

第三条奖惩工作应坚持公平、公正、公开的原则，严格按照规定程序进行。

第四条奖惩内容包括：奖励、表彰、罚款、警告、停职、解雇等。

第二章奖励与表彰第五条奖励分为：个人奖励、团队奖励。

第六条个人奖励主要包括：绩效奖金、晋升、晋级、职称评定、荣誉证书等。

第七条团队奖励主要包括：奖金、锦旗、荣誉证书等。

第八条表彰方式：举行表彰仪式、颁发荣誉证书、通报表扬等。

第九条奖励与表彰的评选标准：（一）工作业绩突出，为公司创造显著经济效益或社会效益的；（二）积极提出合理化建议，被公司采纳并产生良好效果的；（三）在技术革新、产品创新方面取得重要成果，为公司发展做出贡献的；（四）在工作中发挥积极作用，带领团队取得优异成绩的；（五）拾金不昧、见义勇为、助人为乐等正能量行为的。

第三章罚款与纪律处分第十条罚款适用于以下情况：（一）违反公司规章制度，给公司造成经济损失的；（二）工作中出现严重失误，给公司造成不良影响的；（三）未经批准，擅自离岗、迟到、早退的；（四）其他应予罚款的行为。

第十一条纪律处分包括：警告、停职、解雇。

第十二条警告适用于以下情况：（一）违反公司规章制度，情节较轻的；（二）工作中出现一般性失误，未给公司造成不良影响的；（三）未经批准，擅自离岗、迟到、早退等行为的。

第十三条停职适用于以下情况：（一）违反公司规章制度，给公司造成较大经济损失或不良影响的；（二）工作中出现严重失误，给公司造成严重影响的；（三）拒绝听从领导安排，影响部门正常工作的。

第十四条解雇适用于以下情况：（一）严重违反公司规章制度，给公司造成重大经济损失或恶劣影响的；（二）在工作中涉及违法行为，被追究刑事责任的；（三）连续旷工超过规定时间的；（四）其他应予解雇的行为。

部门错误问题奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强部门管理，规范员工行为，提高工作效率，根据我国相关法律法规和公司制度，制定本奖惩制度。

第二条本奖惩制度适用于我公司各部门员工的错误问题处理。

第三条本奖惩制度的原则是：公平、公正、公开、教育为主、惩罚为辅。

第二章奖励第四条奖励对象：为公司发展作出突出贡献的个人或团队。

第五条奖励方式：（一）经济奖励：根据贡献大小，给予100-500元不等的奖金。

（二）荣誉奖励：给予“优秀员工”、“优秀团队”等荣誉称号。

（三）晋升机会：给予员工晋升职位的机会。

第六条奖励条件：（一）主动提出合理化建议，被公司采纳，并取得明显效益的。

（二）积极维护公司荣誉，树立公司外部形象的。

（三）在工作中取得突出成绩，为公司创造巨大价值的。

第三章惩处第七条惩处对象：违反公司规定，造成不良影响的个人或团队。

第八条惩处方式：（一）经济处罚：罚款、赔偿、扣发奖金等。

（二）行政处分：警告、记过、记大过、降级降薪、开除等。

（三）其他处罚：如培训、调岗等。

第九条惩处条件：（一）违反公司规章制度，如迟到、早退、代人打卡等。

（二）工作失职，如导致公司经济损失的。

（三）严重损害公司利益，如泄露公司机密、侵占公司财物等。

（四）行为不端，如在工作场合大声喧哗、影响秩序等。

第四章实施与监督第十条本奖惩制度由公司人力资源部门负责解释和实施。

第十一条人力资源部门应定期对部门员工的奖惩情况进行统计和分析，为公司管理层提供决策依据。

第十二条各部门负责人应积极配合人力资源部门开展奖惩工作，确保奖惩制度的贯彻执行。

第五章附则第十三条本奖惩制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，可随时予以补充。

第十四条本奖惩制度如有冲突，以公司相关规定为准。

第十五条本奖惩制度的修改权归公司所有。

通过以上部门错误问题奖惩制度范本，我们可以看出，公司对员工的奖励和惩处都是基于公平、公正、公开的原则，旨在提高工作效率，促进公司发展。

员工应严格遵守公司规章制度，为公司的发展贡献自己的力量，共同创造美好的工作环境。