劳动合同内容

劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

在我国，劳动合同的内容主要包括以下几个方面：一、用人单位和劳动者的基本信息1. 用人单位的名称、住所、法定代表人或者负责人；2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3. 劳动合同期限；4. 工作内容和地点；5. 工作时间和休息休假；6. 劳动报酬；7. 社会保险；8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、劳动合同的期限劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

1. 固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

如一年、两年等；2. 无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者未约定合同终止时间，且不具备法定解除条件的劳动合同；3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。

三、工作内容和地点1. 工作内容：具体描述劳动者在用人单位从事的工作岗位、职责及工作任务；2. 工作地点：明确劳动者从事工作的地点。

如用人单位的分支机构、项目工地等。

四、工作时间和休息休假1. 工作时间：规定劳动者每天工作时间、休息时间和节假日安排；2. 休息休假：按照国家规定和用人单位制定的规章制度，劳动者享有的休息、休假权利。

五、劳动报酬1. 工资：劳动者完成工作任务后，用人单位支付的劳动报酬。

包括基本工资、绩效工资、奖金等；2. 加班工资：劳动者在法定工作时间之外延长工作时间、休息日工作又不能安排补休的，以及法定节假日工作的，用人单位应当支付的工资报酬；3. 福利待遇：用人单位应当为劳动者缴纳的社会保险、提供的工作服、劳动保护用品、带薪年休假、女职工哺乳期、产假、婚假、丧假等相关待遇。

六、社会保险1. 养老保险：用人单位和劳动者共同缴纳，为劳动者提供退休后的生活保障；2. 医疗保险：用人单位和劳动者共同缴纳，为劳动者提供疾病医疗待遇；3. 失业保险：用人单位和劳动者共同缴纳，为劳动者提供失业期间的基本生活保障；4. 工伤保险：用人单位缴纳，为劳动者在工作中发生意外伤害或者职业病提供医疗救治和经济补偿；5. 生育保险：用人单位缴纳，为女职工生育提供医疗待遇和经济补偿。

劳动合同范本可下载5篇以劳动合同作为确立劳动关系的基本形式，有利于改变过去劳动制度存在的弊端，对劳动者来说，有利于保障其合法权益。

下面小编给大家带来劳动合同范本，浏览更多劳动合同可点击“劳动合同”查看。

劳动合同范本1根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。

一、劳动合同期限甲、乙双方选择以下第___种形式确定劳动合同期限：(一)有固定期限：自___年___月___日起至___年__月__日止。

(二)无固定期限：自___年__月__日起至____________止。

(三)以完成一定的工作任务为期限：自__年__月__日起至________止。

其中，试用期自___年__月__日至___年__月__日。

二、工作内容和工作时间(四)根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在__________岗位上工作。

经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。

(五)乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

(六)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。

甲方应当保证乙方每周至少休息1日。

甲方因生产特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制。

三、劳动报酬和社会保险(七)甲方根据本单位的工资制度，确定乙方正常工作时间工资执行以下第___种方式：1、甲乙双方实行月(周、日、小时)工资制。

乙方月(周、日、小时)工资为___元。

试用期的工资为___元/月(周、日、小时)2、甲乙双方实行计件工资制，计件单价为____元。

甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。

(八)甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月___日前支付工资，并由乙方签字确认。

(九)甲乙双方实行周、日、小时工资制的，甲方应按双方约定的时间，以货币形式支付乙方工资，并由乙方签字确认。

工作劳动合同协议书（9篇大全）劳动合同范本就是为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据现行《劳动法》、《劳动合同法》及其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，劳动双方需要签订的合同样本。

下面是小编为大家带来的工作劳动合同协议书（9篇大全），希望大家能够喜欢！工作劳动合同协议书篇1甲方(用人单位或受委托的项目部)：地址：联系电话：乙方(姓名)：性别：身份证号码：现住址：甲乙双方依照国家和本省劳动法律法规建立劳动关系，履行相应的权利和义务，并对有关问题作以下约定：一、劳动合同期限1、不足一个月时间的用工：从__年__月__日至年月日(不设试用期)。

2、完成一定工作任务的用工：以工程完成之日(最长不超过三个月)为本合同的终止期限。

二、工作内容甲方安排乙方工作地点：从事(工种)：数(质)量要求：三、劳动报酬1、工资计算方式：(1)计时(每天或每月工资标准)(2)计量(件)(单价数量)2、工资支付方式：不得低于当地最低工资标准。

按月支付资的，每月人民币元;按工作进度支付工资的预付‰，计人民币元，余款待任务完成后全部付给。

甲方应制作工资发放花名册，并由乙方本人签或书面委托他人代签，领取工资。

四、劳动保护和工伤保险甲方依法为乙方办理人身意外伤害保险或工伤保险，其中每月缴纳的工伤保险费计元。

五、违反劳动合同的责任及其它约定本合同自签订之日起生效，合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方(签章)：乙方(签章)：年月日年月日工作劳动合同协议书篇2甲方(聘用单位)国旅行社有限公司法定代表人：乙方(受聘人员)姓名：性别：出生年月日：文化程度：居民身份证号码：电话：家庭住址：根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本公司员工聘用合同：一、聘用合同期限(本合同为有固定期限的聘用合同。

合同期从年月日至年月日止。

其中试用期从年月日至年月日止。

二、工作性质乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。

劳务劳动合同填内容(模板13篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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劳动合同怎么填写内容7篇随着广大人民群众法律意识的普遍提高，为了维护员工的正确权益,对于合同的制定需要规范合理。

那么,你知道合同的主要内容是什么吗?下面是小编为大家收集的劳动合同怎么填写内容7篇，欢迎阅读。

劳动合同怎么填写内容篇1甲方:名称：____________性质：___________乙方:姓名：____________性别：___________年龄：___________籍贯：___________用工形式：________________________鉴证编号：________________________编号：___________甲方________________因生产、因工作需要，经考核、录用乙方________为________工人。

遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议：一、甲方录用乙方从事________工作(岗位);劳动合同期限为________年(月)，从____年____月____日至____年____月____日止。

其中试用期为____个月，至____年____月____日止。

二、基本权利和义务：甲方：1.根据生产(工作)需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定对乙方进行管理;2.保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策补贴;3.做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业条件;4.依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分。

乙方：1.劳动合同制工人享有本单位固定工人权利、义务及各项待遇。

合同工、季节工、农民轮换工的权利、义务及各项待遇另行商定;2.遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律;3.严格遵守操作规程，保证安全生产;4.完成甲方分配的生产(工作)任务和经济指标。

三、双方应明确的具体事项：1.工资待遇：2.劳动保险及福利待遇：3.根据待业特点协议劳动合同保证金和人身保险：4.其他：四、合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。

劳动合同标准条款内容有哪些5篇劳动合同标准条款内容有哪些1编号：甲方(用人单位)__________法定代表人：__________地址：__________联系电话：__________乙方(姓名)__________性别：__________文化程度技能：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________签订说明一、双方在签订本合同前应先认真阅读。

本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)签字或盖章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上“”。

四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。

实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

五、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件一并履行。

六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。

七、本合同(含附件)签订后，甲、乙双方各执一份备案，交乙方的不得由甲方代为保管。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同的类型和期限第一条本合同期限采用下列方式(选择一项)A.有固定期限合同。

期限个月，自年月日至年月日。

本合同期满后，双方同意继续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。

30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。

B.无固定期限合同。

自年月日起。

C.以完成一定工作为期限的合同。

具体为：.若乙方实际开始工作时间与合同约定起始时间不一致的，以实际开始工作时间为本合同实际起始时间;同时，到期终止时间自动向后或向前延展。

二、试用期第二条双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期限内)1、无试用期2、试用期从年月日起至年月日止。

劳动合同的主要内容
1. 双方基本信息，包括雇主和雇员的姓名、联系方式、身份证件号码等基本信息。

2. 工作内容和职责，明确规定雇员的工作岗位、职责范围、工作地点等，确保双方对工作内容有明确的了解。

3. 工作时间和休假，规定工作时间、休息时间、法定节假日安排以及年假、病假等休假制度。

4. 薪酬和福利，约定薪资标准、发放时间、奖金、福利待遇、社会保险、住房公积金等相关事项。

5. 工作保密和竞业限制，明确规定雇员在工作期间和离职后对雇主的保密义务，以及离职后的竞业限制范围。

6. 终止和解除劳动合同，约定劳动合同终止的条件、解除劳动合同的程序和补偿等相关事项。

7. 其他条款，包括但不限于培训协议、知识产权条款、违约责
任、争议解决等其他相关条款。

以上是劳动合同的主要内容，具体内容会根据雇主和雇员的实际情况进行具体约定。

在撰写劳动合同范本时，需要根据当地的劳动法律法规进行合理的规定，以保障双方的合法权益。

劳动合同内容案例（例文10篇）劳动合同内容案例篇1（适用于企业单方解除的情形）：依据《劳动合同法》的相关规定，公司依法解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：___年___月___日至___年___月___日）。

解除您的理由是：1、过失性解除在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的；被依法追究刑事责任。

2、非过失性解除患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、经济性裁员依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，只是劳动合同无法履行的。

您的劳动合同于___年___月___日解除。

您需要结算一下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至___年___月___日；计___元；2、此种情形下（1）公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金，计___元。

（2）公司不需要支付经济补偿金。

您需要办理以下交接手续：1、；2、；以上事宜完成后，按照公司理智规定办理离职手续。

公司___年___月___日注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。

劳动合同内容案例篇2甲方：_________乙方：_________甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同：一、概况根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点___________________________从事_________护士的工作。

免费劳动合同样本（内容格式16篇）免费劳动合同样本篇1 甲方（用人单位）_______单位住所：_______法定代表人（或负责人）_______乙方（劳动者）_______住址：_______身份证号码：______________联系电话：_______甲乙双方在平等自愿的基础上，按照等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为劳动合同。

期限为：_______自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

第二条、工作地点：_______省_______市_______路_______号。

第三条、工作内容：1、乙方的工作岗位为_______，甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。

劳动合同范本大全。

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。

3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

第四条、工作时间和休息休假：1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。

2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

第五条、劳动报酬：1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。

3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为。

第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。

简单的劳动合同书范例内容甲方:_____ 地址:_____ 法定代表人(主要负责人):_____乙方 :_____ 性别:_____ 身份证号码:_____ 现通信地址:_____ 联系电话:_____ 为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

第一条本合同期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

其中试用期为_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

第二条甲方根据工作需要，安排乙方在_____工作岗位，乙方的工作任务为_____，工作地点为_____。

经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。

乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

第三条乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月_____日支付工资，支付的工资为_____元/月，其中试用期的工资为_____元/月。

或者实行计件制，计件单价为_____。

第四条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。

第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。

符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。

第六条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。

第七条双方其他约定第八条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

甲方签字(盖章)：_____ 乙方签字：_____ 签订时间：_____年_____月_____日简单的劳动合同书范例内容（二）甲方(用人单位)名称：_____乙方(劳动者)姓名：_____地址：_____性别：_____法定代表人(主要负责人)：_____年龄：_____现住址：_____身份证号码：_____根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商同意，签订本劳动合同。

劳动合同应该包含的内容
1. 雇主和劳动者的基本信息：包括法人代表或主要负责人的名称、地址、联系方式等；劳动者的姓名、性别、身份证号码等。

2. 工作岗位和职责：明确劳动者将从事的工作内容、岗位级别、职责和工作地点。

3. 工作时间：规定每日工作时间、休息日和法定假日的安排，以及加班情况和加班工资的支付标准。

4. 薪酬和福利：约定劳动者的基本工资、绩效奖金、津贴和福利待遇，并明确支付方式、时间和计算标准。

5. 保险和社会福利：约定劳动者的社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险）和其他福利待遇（如住房公积金、商业保险等）的参加情况和支付方式。

6. 劳动合同期限：明确劳动合同的起止日期、试用期情况（如有），以及终止劳动合同的条件和程序。

7. 工作规章制度：规定劳动者需遵守的公司规章制度、劳动纪律、职业道德准则等。

8. 劳动条件和安全保障：约定劳动者享有的劳动条件、劳动环境和安全保障措施，以及用工单位提供的工具、设备和职业健康检查等。

9. 绩效考核和晋升：约定如何进行绩效考核，劳动者达成业绩目标后可能获得的晋升机会和待遇调整等。

10. 争议解决：规定如何解决劳动纠纷和劳动争议，并指定解决争议的法律管辖区和方式。

请注意，以上内容只是一般的劳动合同要求，具体内容可根据实际情况进行调整。

建议您在制定劳动合同时咨询专业人士或法律顾问的意见，以确保劳动合同合法有效。

劳动合同内容5篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：________________________________联系方式：____________________________法定代表人或主要负责人：____________乙方（劳动者）：_____________________住址：________________________________联系方式：____________________________身份证号码：__________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，就乙方在甲方工作事宜达成如下协议：一、劳动合同期限第一条本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。

其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点第二条乙方在甲方的工作岗位为：____________________。

工作内容包括但不限于：____________________。

工作地点为甲方所在地及甲方业务关联的其他地点。

乙方应履行甲方所规定的工作职责，按时、按质完成工作任务。

三、工作时间和休息休假第三条甲方根据工作需要安排乙方的工作班次和工作时间。

乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班。

甲方保证乙方每周至少休息一日。

国家法定休假日和节假日乙方享有休息。

甲方确因工作需要安排乙方加班的，应征得乙方同意并依法支付加班工资或安排补休。

四、劳动报酬与社会保险福利待遇第四条乙方的月工资报酬为________元，结算方式为______（月薪/月薪加奖金等）。

甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资报酬，不得克扣或拖欠。

试用期内的工资按照相关约定执行。

甲乙双方按照国家和当地规定参加社会保险并缴纳社会保险费。

劳动合同协议内容（通用范文18篇）劳动合同协议内容篇1甲方：________甲方法定代表人：________公司________联系方式：________乙方：________居民身份证号：________出生年月：________家庭住址：________联系方式：________风险提示：________企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。

如：企业超过________年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。

二是，如果未签订劳动合同期限超出________年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限（一）本合同为固定期限劳动合同。

本合同于________年____月____日起至________年____月____日止。

其中试用期至________年____月____日止。

风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限________年以上不满________年的，试用期不得超过二个月；3、劳动合同期限________年以上的，试用期不得超过六个月。

违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。

二、工作内容和工作地点（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任_______________岗位（工种）工作，甲方应提供必要的生产（工作）条件。

劳动合同范本的主要内容
甲方：（雇主名称）
乙方：（雇员姓名）
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规的规定，经双方协商一致，就甲方录用乙方为劳动合同具体如下：
一、工作内容
1. 乙方将按照甲方的安排和要求，从事（具体工作内容）相关工作。

2. 乙方应保证完成工作任务，正确履行工作职责。

二、工作时间和地点
1. 工作时间：乙方每周工作（具体工作时间），如有调整将提前告知。

2. 工作地点：乙方工作地点为（具体工作地点）。

三、工资和福利
1. 乙方的工资待遇为（具体工资金额）/月，具体计算方式详见附表。

2. 甲方将为乙方购买相关社会保险和享受带薪年假等福利待遇，具体详见附表。

四、保密义务
1. 乙方应保守甲方的商业秘密和个人隐私信息，不得泄露给外界任何单位或个人。

2. 乙方在离职后应清楚工作内容及任何相关信息，不得利用甲方的信息从事违法活动。

五、解除劳动合同
1. 双方当事人应依法守约履行劳动合同，如有需要解除合同，需提前（具体解除时间）通知对方。

2. 发生下列情形之一，有权根据法律规定解除劳动合同：
（1）乙方严重违反工作纪律；
（2）乙方擅离职守，连续旷工超过3天等。

六、其他事项
1. 本合同如有任何争议，应协商解决；协商不成，可向用人单位或劳资争议仲裁委员会申请仲裁。

七、生效、变更和终止
1. 本合同自双方签字之日起生效，期限为（具体期限）。

2. 本合同如需变更或终止，双方需经双方同意并签字确认后方可生效。

甲方（盖章）：乙方（签名）：
日期：日期：。

合法正规的劳动合同包括哪些内容合法正规的劳动合同包括以下内容：1. 合同双方的基本信息：劳动合同应明确双方当事人的姓名或名称、住所或注册地址、联系方式等基本信息。

2. 劳动合同的签订日期：劳动合同应明确具体的签订日期，以确定合同的生效日期。

3. 工作岗位和职责：劳动合同应明确员工的工作岗位名称和职责范围，以确保员工和雇主双方对工作内容有清晰的认识。

4. 工作时间和休假制度：劳动合同应明确工作时间、休息时间和休假制度，包括每日工作时长、每周工作天数、休息日和法定节假日等。

5. 薪资和福利：劳动合同应明确员工的薪资待遇和福利，包括基本工资、奖金、津贴、加班费、福利待遇、社会保险和住房公积金等。

6. 劳动合同期限和试用期：劳动合同应明确合同的期限，可以是固定期限和无固定期限。

同时，合同还可以规定试用期的期限和条件。

7. 终止劳动合同的条件：劳动合同应明确解除、终止或终止合同的条件和程序，包括双方协商解除、解雇、辞职或合同到期等情况。

8. 签约地点和争议解决方式：劳动合同应明确签约地点和争议解决方式，以确保双方在合同履行过程中能够及时解决争议和纠纷。

9. 法律法规和合同订立的补充条款：劳动合同应明确适用的法律法规和合同订立的补充条款，以确保合同的合法性和有效性。

10. 其他合同约定事项：劳动合同还可以约定其他双方认为需要明确的事项，如员工保密义务、知识产权归属、竞业限制等。

以上所列的内容是劳动合同中常见的基本内容，根据具体情况和双方的需求，合同中还可以包括其他特定事项的约定。

在签订劳动合同时，双方应当保证合同内容的真实性、完整性和合法性，并且充分理解合同条款的含义和意义。

在履行合同过程中，双方应当严格按照合同约定履行各自的权利和义务，以确保劳动合同的合法有效性。

劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的法律文件，具有法律效力。

一份完整的劳动合同应当包括以下内容：一、劳动合同的当事人1. 用人单位的名称、住所、法定代表人或者负责人。

2. 劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证号码、户籍所在地及联系方式。

二、劳动合同期限1. 固定期限：用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

2. 无固定期限：用人单位与劳动者未约定合同终止时间，劳动者在用人单位连续工作满一年的劳动合同。

3. 以完成一定工作任务为期限：用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同终止时间的劳动合同。

三、工作内容1. 劳动者的具体工作岗位、职责及工作任务。

2. 劳动者的工作地点、工作时间及休息休假制度。

四、劳动报酬1. 劳动者的工资待遇：基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等。

2. 工资支付方式：按时、按件、一次性支付等。

3. 试用期工资：试用期内的工资标准。

4. 社会保险：用人单位为劳动者缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5. 福利待遇：带薪年休假、探亲假、婚假、产假、病假、丧假等。

五、劳动保护与劳动条件1. 劳动保护：用人单位为劳动者提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动保护用品。

2. 劳动条件：劳动者的工作环境、劳动强度、危险程度等。

六、劳动合同的变更、解除和终止1. 劳动合同的变更：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。

2. 劳动合同的解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者解除劳动合同的，应提前三十日书面通知用人单位。

3. 劳动合同的终止：劳动合同期满、劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡或者被宣告死亡、用人单位依法解散或者破产等情况下，劳动合同终止。

七、违约责任1. 用人单位违反劳动合同的，应当承担违约责任，支付劳动者违约金。

2. 劳动者违反劳动合同的，应当承担违约责任，支付用人单位违约金。

八、争议解决1. 劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生纠纷的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动合同主要内容有哪些劳动合同是雇佣双方之间明确权益和义务的一份法律文件。

它规定了雇主和雇员之间的权责关系，为双方提供了法律保障。

劳动合同主要内容包括以下几个方面：1. 合同订立双方信息：首先，劳动合同应明确双方当事人的信息，包括雇主的名称、地址、法定代表人以及雇员的姓名、身份证号码等基本信息。

2. 就业形式和期限：劳动合同应明确雇员的就业形式和期限。

根据具体情况，就业形式可以是正式雇佣、实习或者临时工作等，期限可以是固定期限或者无固定期限的就业。

3. 工作内容和岗位职责：劳动合同应明确雇员的工作内容和岗位职责。

具体的工作职责、工作时间、加班制度、休假安排等都应在合同中详细描述。

4. 工资和福利待遇：劳动合同应明确雇员的工资和福利待遇。

工资部分应包括基本工资、绩效奖金、津贴等，福利待遇方面可以包括社会保险、住房公积金、年假、带薪假期等具体内容。

5. 保密义务和竞业限制：劳动合同应明确雇员的保密义务和竞业限制。

根据具体情况，雇主可以要求雇员在合同期内和解除劳动关系后继续遵守相关保密约定，同时限制雇员在特定时间和地域内从事与原雇主竞争的工作。

6. 解除劳动合同的条件和程序：劳动合同应明确解除劳动关系的条件和程序。

双方应协商一致，或者根据法律规定，可以进行辞退、无责解除或者解除权行使等方式来终止劳动合同。

7. 违约责任和争议解决方式：劳动合同应明确违约责任和争议解决方式。

当一方违反合同约定时，另一方可依法采取合理的补救措施。

而争议解决方式可以是通过协商、调解或者仲裁等途径解决。

8. 其他条款：劳动合同还可以根据具体情况添加其他约定条款，如培训协议、知识产权协议等，以进一步明确雇主和雇员之间的权益与义务。

综上所述，劳动合同主要包括双方信息、就业形式和期限、工作内容和岗位职责、工资和福利待遇、保密义务和竞业限制、解除劳动合同的条件和程序、违约责任和争议解决方式以及其他条款等内容。

这些内容的明确和合法性，旨在确保劳动关系的稳定和公正性。