大学生勤工助学服务中心岗位拓展部简介
一、部门介绍
岗位拓展部是大学生勤工助学服务中心一个重要的服务部门。
以服务我校贫困大学生为宗旨，为我校大学生提供更多的兼职岗位，帮助他们减轻家庭负担，使他们顺利完成学业。
主要工作：在校外负责寻找兼职，在校内负责兼职人员的招聘。
同时负责维护兼职学生在工作期间的各项权益。
岗位拓展部提供的兼职岗位包括家教、售货员、促销员、服务生、市场营销、礼仪主持、广告宣传、发放传单等。
二、工作简介
（一）家教：
1、我部备有家教档案册及电子档案，根据市场需求面向全校招聘家教人员。
安排校内招聘会，通过初试复试以及家教培训最终确定家教备用人员。
2、我部工作人员找到家教岗位后，应及时与家长联系，初步了解其孩子的学习情况，针对家长和孩子的需求在家教档案册及电子档案中确定合适人选。
在适当时间我部人员、家长和家教人员三方会晤，协商确定工作时间及酬金并签订《家教协议书》。
3、在我校学生代课期间，我部工作人员须定期与家长和家教老师进行沟通，根据家教老师和家长所反映的情况对工作期间存在的问题及时处理和总结，直到家教工作结束为止。
4、家教老师代课过程中须注意的问题：(1)要认真备课。
(2)周密计划，及时总结。
(3)注意礼仪，为人师表。
(4)及时与家长进行沟通。
(5)注意安全，学会自我保护。
(6)严格遵守学校规章制度。
（二）校外兼职：
1、我部与校外企业洽谈成功后，一般通过勤助中心网站和校内海报栏、人人网、QQ群、712100社区等多种途径发布招聘信息。
然后组织校内招聘会根据工作特点确定被聘人员，对于某些岗位有必要的话须进行上岗培训。
2、校外兼职人员必须签订《学生兼职工作安全协议书》，以保障工作期间学生的各项权利。
3、在我校学生兼职期间，我部工作人员须定期与用人单位和兼职学生进行沟通，根据用人单位和兼职学生所反映的情况对工作期间存在的问题及时处理和总结，直到兼职工作结束为止。
4、校外兼职须注意的问题：(1)注意交通安全及人身安全。
(2)工作踏实认真，不迟到早退，有事应先请假，经用人单位同意后方可离岗。
(3)出现超出工作范围的情况应及时向我中心反映，不得与用人单位争吵或有其他过激行为。
(4)通过面试的兼职人员如因个人原因导致用人单位不满者，在大学期间不得参加我部组织的招聘，更不得在本中心任职。
（三）校内兼职：
1、在工作期间，中心各部门人员不足时，我部负责面向全校招聘人员，安排校内招聘会，及时为中心各部门补足人员，以保证中心各项工作的正常开展。
中心各部门人员招聘须注意问题：(1)充分了解中心各部门的工作性质及特色。
(2)及时与中心各部门负责人联系，确保录用人员适合该部门工作。
(3)录用工作人员时贫困生优先。
2、除满足中心人员需求外，我们还积极在校内寻求更多兼职岗位提供给学生，具体操作流程同校外兼职.
三、工作制度
（一）工资制度
工资报酬采用基本工资加提成制。
具体细则如下：
基本工资由学生资助管理中心统一发放，调幅工资与所寻找岗位数量挂钩。
长期兼职工作与家教工作均须签订《学生兼职工作安全协议书》。
所有岗位均实行全程跟踪制，谁开拓的岗位谁负责协议书的签订及工作期间存在的各种问题，直到确保我校学生人身安全，拿到应得报酬。
（二）奖惩制度
根据我部工作人员每月所开拓岗位的数量和质量实施量化考核，对业绩突出者给予一定奖励；对在职无作为者给予公开警告，情节恶劣者开除本部门处分，大学期间将不得在本中心任职。
（三）报销制度
我部工作人员出于工作需要的花费报销时须出示发票，经部长签字后交由中心财务管理人员确定后签字统一报销。
如部分车费，复印资料，打印传单等。
（四）例会制度
每两周召开一次部门例会，主要内容为对前期工作中存在的问题进行讨论分析总结及对后期工作的安排。
因事不能到会者须以前一天请假，三次无故缺席者开除本部门；迟到或早退累计达三次者给予当众警告处分并记录在案。
大学生勤工助学服务中心岗位拓展部考核制度
为了更好的促进部门工作，督促每一位成员努力工作，养成一个良好的工作习惯，更好地去服务同学，锻炼自身，岗位拓展部在工作上实行百分制工作考核制度。
一、考勤制度
（一）例会
1开例会无故未到 (-3分/次)
2开例会迟到或早退（-2分/次）
3开例会请假（-1分/次）
4开例会满勤 (+1分/月)
5例会期间提出对本部有建设性的意见（+2分/次）
6因事不能到会者须提前一天请假，三次无故缺席者开除本部门；迟到或早退累计达三次者给予当众警告处分并记录在案。
（二）校外工作
1不服从组长管理，集体行动时未向组长请假或请假没有获得批准私自不到(-5分/次)
2无特殊原因不积极参与任何临时活动或不服从安排。
（-5/次）
3工作期间未经组长示意，私自返校 (-3/次)
5一个月结束未出现请假、迟到、早退等情况。
视组长及组员意见。
(+2/月)
二、素质评估
1.工作期间未做到讲究礼貌,待人热情,举止文明,谈吐文雅,使用礼貌用
语。
(-2分/次)
2.工作、开会或代表勤工助学中心参与任何活动时衣着穿戴不得体。
(-2分/次)
3在工作过程中做与本职工作无关的事情。
(-3分/次)
4.不得借中心名誉从事个人活动,若有发现者负相应责任并予以辞退。
5.严重有损中心形象及违反校规校纪者,一经发现予以辞退，在大学四年不
予录用。
三、业绩考核
1.未按工作计划完成相应工作任务.。
(-5分/次)
2.在工作时不服从管理.对负责人有异议的，事后可向中心主任汇报。
(-2.5
分/次)
3.与其他成员相比工作量及工作速度有过大差异。
(-2.5分/次)。
4.任何活动不节约费用。
(-1.5分/次)
5.主动承当额外工作。
(+2分/次)
6.能果断妥善的处理突发事件 (+2分/次)
7对在职无作为者给予公开警告，情节恶劣者给于开除本部门处分，大学期间将不得在本中心任职。
四、能力考核
1.对他人的帮助程度（团队协作精神）。
(+1.5分/次)
2.本职工作能否进行主动改进,改进效果。
(+1.5分/次)
3.对本中心是否提出建设性意见。
(+1.5分/次)
4.业务不熟练。
(-2.5分/月)
5.人际关系不融洽。
(-2.5分/月)
备注：
1.考核每月一次。
考核基准分为80分。
根据考核成绩（具体分数及级别划分待定）将考核的最终结果分为优秀，合格，不合格三个级别。
两次以上没达到基准分者，予以劝退。
2.考核须公平公正，各组长记录须真实,若记录造假、隐瞒一经查出,严肃处理。
3.本考核与工资挂钩，根据每个月的考核分数设置工资梯度。
西北农林科技大学大学生勤工助学工作申请表
2、所有申请者须持贴有照片申请表参加面试，否则不予面试；
3、由于我们的勤工助学岗位有限，不能满足所有申请者的要求，敬请原谅。
我们会尽力争取更多的岗位，努力做到让每一位申请者满意！
大学生勤工助学服务中心制。
