职场礼仪影响求职成功率 面试时有哪些行为最招人烦-

职场礼仪影响求职成功率面试时有哪些行为最招人烦?
1、面试时迟到，而且称自己迟到是由于别人指错了方向。

2、不修边幅或者着装不当。

坐姿懒散，与主持面试的人不保持良好的目光接触。

3、说其他同类型公司的坏话。

4、没有能将自己的力量与雇主的需求联系起来。

吹嘘自己有多行，但却没有列举出相应的成就作为证明。

5、回答没有明确的焦点，说话没有组织性，想到哪里说到哪里。

6、不表现出激情，也看不出盼望得到这份工作或是对所应聘的工作表现出“孤注一掷”的激情。

7、对大多数提问都用简短的“yes”或“no”来作答或是给出的答案是预先背好的，但回答时遗忘了答案的某些部分。

8、直呼主持面试人的名字或将他的名字搞错。

9、问这样的问题：“我怎么样?您预备雇佣我吗?”或当别人问“你有任何问题吗”的.时候，回答“没有”。

10、在面试快要开头的时候，毫不犹豫地脱口而出这样的话：“我想至少应挣到3000元，盼望这份工作至少能给我这个数。

”
11、有的求职者为了猎取主考官的好感，总喜爱抢着表现自己，比方在谈话上往往喜爱试图掌握对方。

应当说爱插话的真正目的或许是出自好心，但人们往往特别厌烦这种现象。

12、一见面就急着问待遇问题，不但让对方反感，而且会让对
方产生“工作还没干就先提条件，这样的人没法用”等对你不利的想法。

13、在和主考官交谈的时候时，用对方难以听懂的方言、行话或专业术语。

有意卖弄或故弄玄虚。

14、常常冒出“你晓不晓得”、“你明白不明白”或“你懂不懂”之类的口头禅，或滥用某些形容词如“真是一级棒”、“简直是天方夜谭”等。