1.目的
规范烧结厂工艺纪律管理，贯彻实施工艺技术操作规程，及时纠正违反工艺纪律的行为，杜绝或减少生产过程中质量事故的发生。保证烧结矿产质量的工序控制状态的稳定，促进烧结矿产质量的提高。
2.适用范围:
适用于烧结全厂。
3.内容
3.1工艺纪律监督和日常检查。
3.1.1工艺人员负责每天进行日常检查。
3.1.2各相关单位负责岗位工艺技术操作规程的贯彻落实。
3.2工艺纪律检查记录和信息反馈。
3.2.1全厂工艺纪律不定期抽查，对违纪行为及时通知相关单位。
3.2.2技术线每月通报各单位工艺纪律情况及考核结果。
3.3纠正过程的实施。
3.3.1技术线在收到公司工艺违纪处理单后，应及时通知有关单位采取纠正和改进措施。
3.3.2有关单位在接到工艺违纪通知后，应及时处理与改进。
3.4工艺纪律的分类：工艺纪律分为一般违纪和严重违纪。
3.4.1烧结工艺标准及工艺要求：
3.4.1.1内部循环返矿＞5mm粒级比例≤10% 。
3.4.1.2燃料破碎粒度≤3mm的不得低于80%。
3.4.1.3配料室铁料仓不低于三个仓下铁料。
3.4.1.4生石灰粉均衡使用，各生石灰仓积料不得超过5天。
3.4.1.5生石灰粉加水标准为稀泥状或者糊状，不允许有干灰出现。
3.4.1.7混合料加水应以混合为主（混合加水比例不低于80%），制粒补充加水。
3.4.1.8内部循环返矿均衡使用，冷返矿仓交接班料位保持在50%左右，不得过高或过低。
3.4.1.9抽风系统(卸灰阀、直管、风箱等)漏风及时用石棉绳、布条、皮子等堵塞并上报处理。
3.4.1.10卸灰阀及时放灰（大烟道、电除尘、环冷机），漏风点及时堵塞并上报处理。
3.4.1.11烧结机操作指标未达到以下要求:
3.4.1.11.1料层厚度不低于700mm。
3.4.1.11.2烧结机布料出现风洞、拉钩、高低不平现象。
3.4.1.11.3点火温度没有控制在1100±50℃、及时调节空气和煤气比例、严禁出现料面发黄或过熔现象。
3.4.1.11.4 A线废气温度不低于100℃；B线废气温度不低于110℃；
3.4.1.13各条工艺、计量秤校正时所属岗位员工应积极主动配合，将校正结果记录在交接班本上并交接班。
3.4.1.14当班出现任何质量影响和事故，必须在当班工长和岗位工交接班记录上分析原因。
3.4.1.15稳定烧结生产过程，对生产过程中出现的波动，当班必须做出分析并做好原始记录。
3.4.1.16交班前一个小时之内，烧结过程中各项工艺参数不得作大幅调整，影响下个班生产。
3.4.1.17主控室加减配料室下料量、加减返矿量，及时和配料、看水等相关岗位取得联系。
3.4.1.18铁料进料系统网格、梭布网格确保间隙正常。
3.4.2一般违纪:
3.4.2.1高炉槽下烧结成品矿粒级5-10㎜比例≥32%。
3.4.2.2工艺人员未及时发现高炉返矿粒度≥5.0㎜比例超过15%。
3.4.2.3配料室铁料仓仅2个仓下铁料。
3.4.2.4生石灰粉没有消化好。
3.4.2.5混合料水份异常超过5分钟。
3.4.2.6烧结机上破损台车墙板没有及时更换，掉台车大插销没有及时补齐。
3.4.2.7烧结机布料出现风洞、拉沟、高低不平，没有及时处理。
3.4.2.8各条工艺、计量秤校正时所属岗位员工没有配合，且没有记录在交接班本上。
3.4.2.9交班前一个小时内，烧结过程中各项工艺参数调整幅度大，影响下个班生产。
3.4.2.10主控室加减配料室下料量、加减返矿率，没有及时和配料、看水、看火等相关岗位取得联系。
3.4.2.11筛分设备堵塞严重或者筛分室筛分设备没有定期清理。
3.4.2.12技术质量科下达的整改项目，责任单位没有在规定时间内及时整改。
3.4.3严重违纪:
3.4.3.1任何原、燃料或者熔剂混料、断料。
3.4.3.2烧结机布料出现大块空台车。
3.4.3.3无故停用铺底料。
3.4.3.4环冷机私自打水（特殊情况需经厂领导或工艺人员同意方可）。
3.4.3.5主控工或者非配料岗位擅自在微机上更改配比，导致烧结生产受到影响。
3.4.3.6对生产过程中出现的各种工艺质量事故或者隐患，隐瞒不报。
3.4.3.7擅自更换烧结使用燃料种类。
3.4.3.8擅自调整烧结过程中各种工艺参数。
4.考核与奖励
4.1违反工艺标准及工艺要求视情节严重每项次扣责任人或单位单位20～40元。
4.2一般违纪视情节严重情况一次扣责任人或单位20～60元。
4.3严重违纪视情节严重情况每项一次扣责任单位60～100元。
4.4与检查人员无理纠缠一次扣100元。
4.5打骂检查人员一次视情节扣200元。
4.6对在抓工艺操作方面作出大量具体工作，取得明显成效的单位给予200～500元奖励。
4.7参考公司经济责任制，每月对厂内各经济技术指标三个横班进行排名通报，结合经济责任制进行考核和奖励。
4.8全年对全厂各重点岗位进行理论考试，根据考试结果进行考核和奖励。
4.8全年不定期在各重点岗位评出优秀个人及优秀班组树立榜样。
4.9公司检查违纪，责任单位承担全部扣款。
4.10所有检查考核最终落实由各所属单位负责，所有考核车间管理人员挂靠5%。
5. 本办法自颁布之日起执行,最终解释权归烧结厂。
