广西劳动法实施细则

广西壮族自治区劳动保护条例文章属性•【制定机关】广西壮族自治区人大及其常委会•【公布日期】1986.12.27•【字号】•【施行日期】1987.04.01•【效力等级】省级地方性法规•【时效性】失效•【主题分类】劳动安全保护正文广西壮族自治区劳动保护条例（1986年12月27日广西壮族自治区第六届人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过）目录第一章总则第二章职责第三章工程建设和劳动场所第四章设备第五章劳动卫生第六章劳动防护用品、用具第七章劳动保护教育第八章伤亡事故的调查和处理第九章奖励与惩罚第十章附则第一章总则第一条为改善劳动条件，保障劳动者在劳动过程中的安全、健康，促进社会主义生产建设事业的发展，根据《中华人民共和国宪法》和国家有关规定，结合我区情况，特制定本条例。

第二条本条例适用于在我区境内从事生产活动的一切企（事）业单位。

在我区境内的中外合资、中外合作、外资独资经营企业适用本条例，法律另有规定者除外。

第三条劳动生产必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，坚持“管生产必须管安全”的原则，做到安全生产、文明生产。

第四条各级人民政府要加强对劳动保护工作的领导。

各级人民政府的劳动部门是劳动保护工作的综合管理机关。

第五条实行劳动保护监察制度。

各级劳动部门的劳动保护监察机构对劳动保护工作实行国家监察。

各级经济管理部门、企（事）业主管部门对劳动保护工作实行行政管理。

各级工会组织对劳动保护工作实行群众监督。

第二章职责第六条各级经济管理部门、企（事）业主管部门负责本部门、本系统的劳动保护工作。

其主要职责是：（一）贯彻执行国家和自治区有关劳动保护的法律、法规；（二）制订改善劳动条件的长远规划和年度计划，并组织实施；（三）对企（事）业单位的领导人进行安全技术培训和考核；（四）按照国家规定，安排和使用劳动保护措施经费；（五）组织劳动安全卫生检查，消除事故隐患和职业危害；（六）组织调查和处理重大伤亡事故。

第七条企（事）业单位的主要负责人对本单位的劳动保护工作负全面领导责任；企（事）业单位的各级生产、技术等负责人分别对其所分管的业务范围内的劳动保护工作负责；企（事）业单位所属职能部门负责人对其业务范围内的劳动保护工作负责。

广西壮族自治区劳动和社会保障厅关于印发《广西壮族自治区劳动用工备案制度实施办法》的通知文章属性•【制定机关】广西壮族自治区劳动和社会保障厅•【公布日期】2007.05.16•【字号】桂劳社发[2007]100号•【施行日期】2007.05.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文广西壮族自治区劳动和社会保障厅关于印发《广西壮族自治区劳动用工备案制度实施办法》的通知（桂劳社发[2007]100号）各市、县劳动和社会保障（人事劳动和社会保障）局，中区直有关单位：为规范用人单位用工行为，全面实施劳动合同制度，加强劳动合同管理，维护劳动者和用人单位双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动力市场管理规定》和《劳动和社会保障部关于建立劳动用工备案制度的通知》等法律法规及政策，自治区劳动和社会保障厅制定了《广西壮族自治区劳动用工备案制度实施办法》，现印发你们，请遵照执行。

二ΟΟ七年五月十六日广西壮族自治区劳动用工备案制度实施办法第一章总则第一条为规范用人单位用工行为，全面实施劳动合同制度，加强劳动合同管理，维护劳动者和用人单位双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动力市场管理规定》和《劳动和社会保障部关于建立劳动用工备案制度的通知》等法律法规及政策规定，制定本办法。

第二条本自治区行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织以及国家机关、事业单位、社会团体（以下简称用人单位）招用依法形成劳动关系的职工，都应当到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续。

用人单位登记注册地与实际经营地不一致的，在实际经营地的劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续。

驻邕的中央和自治区属用人单位在自治区劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续。

第二章劳动用工备案的内容及要求第三条劳动用工备案包括以下内容：（一）用工情况。

1．用人单位情况。

广西劳动法实施细则一、总则1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。

2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。

当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。

3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者，即与其建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。

4、劳动合同法所指的劳动者，应当年满16周岁，且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。

5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动合同法。

6、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者，应当依法订立劳动合同。

7、用人单位招用自主择业转业退伍军人，应当依法订立劳动合同。

8、用人单位招用外国人，应当办理外国人就业证，并依法订立劳动合同。

9、用人单位招用港、澳、台地区的人员，应当办理港、澳、台人员就业证，并依法订立劳动合同。

10、外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构招用劳动者，按照现行有关法律、法规规定办理。

11、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，经过与工会或者职工代表平等协商后，由用人单位决定规章制度或者重大事项的实施。

12、总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度，子公司在履行《劳动合同法》第四条规定的程序后，该规章制度才能作为子公司用工管理的依据。

13、用人单位经过民主程序制定的规章制度或决定的重大事项，自动适用于新招用的员工，但用人单位必须履行公示或告知义务。

在规章制度或者重大事项决定实施过程中，若新招用的员工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

广西壮族自治区人民政府关于全面实行劳动合同制度的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 广西壮族自治区人民政府关于全面实行劳动合同制度的通知（桂政发[1995]2号1995年1月4日）为了认真贯彻落实《劳动法》，建立适应社会主义市场经济的劳动制度，促进企业转换经营机制，加快建立现代企业制度，决定从1995年1月1日起，我区各种所有制用人单位全面实行劳动合同制度。

现将有关事项通知如下：一、指导思想实行劳动合同制度是为了适应社会主义市场经济发展的需要，有利于劳动力合理流动和配置，保障用人单位和职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，调动用人单位和职工的积极性，提高劳动生产率和经济效益，推动国民经济持续、快速、健康发展。

二、范围根据《劳动法》关于“建立劳动关系应当订立劳动合同”的规定，凡是在我区范围内的企业、个体经济组织和实行企业化管理的事业单位的职工，以及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，均应与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上，以书面形式签订劳动合同，确立劳动关系。

三、要求到1995年年底，南宁、柳州、梧州、北海、防城港市和沿海开放区实行劳动合同制范围内的用人单位和职工要求达到85%以上，其它各地、市实行劳动合同制的面要求达到80%以上。

到1996年年底，基本上在全区范围内全面实行劳动合同制度。

四、方法步骤（一）建立协调会议制度。

自治区和各地、市、县都要建立协调会议制度，协调会议由劳动部门牵头和主持，人事、计委、经委、体改委、工会、工商等部门各一名领导参加。

劳动合同制度方案制订和组织实施中的重大问题，由协调会议讨论解决；解决不了的，提交政府领导协调。

劳动法实施管理细则范本第一章总则第一条为了规范劳动法的实施管理，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）的有关规定，制定本管理细则。

第二条本管理细则适用于全国范围内的劳动法实施管理工作。

第三条劳动法实施管理工作应当始终坚持以人为本的原则，尊重劳动者的合法权益，严格依法办事，公正执法。

第四条劳动法实施管理工作应当加强与各级人民政府、工会组织、企事业单位和劳动者之间的沟通与协调，共同努力，推动劳动法的有效实施。

第二章劳动关系管理第五条企事业单位应当依法建立健全劳动关系，维护劳动者的合法权益。

第六条企事业单位应当制定和完善工作岗位职责、工时制度、休假制度、劳动合同订立和解除等相关制度，确保劳动者合法权益的实现。

第七条企事业单位应当建立健全员工培训和职业发展体系，提高劳动者的综合素质和专业能力。

第八条企事业单位应当加强劳动关系的沟通和协调，建立和谐稳定的劳动关系。

第九条劳动者应当按照规定履行职责，依法维护自己的合法权益。

第十条劳动者在与企事业单位发生争议时，可以通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。

第三章劳动用工管理第十一条企事业单位应当依法公开招聘人员，不得进行性别、年龄、民族、宗教、婚姻状况等歧视。

第十二条企事业单位应当按照劳动合同法的规定与劳动者签订书面劳动合同。

第十三条企事业单位应当保障劳动者的工资支付权益，按时足额支付劳动者的工资。

第十四条企事业单位应当保障劳动者的合法权益，不得以任何形式强迫劳动者加班。

第十五条企事业单位应当保障劳动者的劳动安全和职业健康，落实各项安全措施。

第四章劳动保障管理第十六条劳动者有权享受社会保险和福利待遇，企事业单位应当按照法定标准缴纳社会保险费。

第十七条企事业单位应当加强工伤事故的预防和处理工作，确保劳动者的人身安全。

第十八条企事业单位应当建立完善劳动争议解决机制，妥善处理劳动争议。

第五章法律责任第十九条对于违反劳动法的行为，相关部门应当依法进行处罚。

南宁市实施劳动合同的规定（一）一、引言劳动合同是雇主与员工之间的双方协议，规定了双方在劳动关系中的权利和义务。

南宁市作为中国的一个重要城市，为了保护劳动者的合法权益，也制定了一系列的法规和规定，以规范和促进劳动合同的执行。

本文将重点介绍南宁市实施劳动合同的规定。

二、劳动合同的缔结根据《中华人民共和国劳动法》和南宁市相关规定，劳动合同的缔结应当符合以下条件：1. 十八周岁以上的劳动者可以订立劳动合同，但是对于未满十八周岁的未成年劳动者，应当由其法定代理人代为签订。

2. 劳动合同应当采取书面形式，包括纸质合同和电子合同。

双方应当明确约定劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等具体条款。

3. 劳动合同应当符合法律法规的要求，不得违法违规。

劳动合同不得违反国家劳动法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益。

三、劳动合同的期限劳动合同的期限是指双方约定的劳动关系维持的时间。

根据《中华人民共和国劳动法》和南宁市相关规定，劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限两种类型。

1. 固定期限劳动合同：劳动合同的期限可以根据工作的性质和需要进行约定，但是不得超过十年。

固定期限劳动合同到期后，可以根据双方协商的结果进行续签或解除。

2. 无固定期限劳动合同：无固定期限劳动合同是指未约定期限或达到约定期限后，劳动者继续履行劳动合同内容而没有解除劳动合同，劳动合同即为无固定期限。

四、劳动合同的变更和解除劳动合同在执行过程中，可能会出现变更或解除的情况。

根据南宁市相关规定，劳动合同的变更和解除应当符合以下要求：1. 变更劳动合同：在劳动合同有效期内，双方可以通过协商达成一致，对劳动合同的内容进行变更。

变更劳动合同应当遵循自愿、平等、公平原则，双方应当通过友好协商解决问题。

2. 解除劳动合同：劳动合同可以根据以下情况解除：劳动者提前一个月提出解除的，雇主应当支付一个月工资作为经济补偿；劳动者不提前一个月提出解除的，雇主有权不支付经济补偿；劳动者严重违反劳动纪律或者岗位职责，给雇主造成重大经济损失的，雇主有权不支付经济补偿。

劳动法实施细则广西劳动法实施细则
广西壮族自治区人民政府于2019年7月31日发布了《广西壮族自治区劳动法实施细则》，该细则是对《中华人民共和国劳动法》在广西壮族自治区的具体实施细则。

下
面是该实施细则的一些主要内容：
1. 劳动合同的订立和解除：规定了劳动合同的订立、变更、终止的程序和要求，包括
各方权利义务的明确、解除合同的条件及手续等。

2. 工资和工时：规定了劳动者工资的支付方式和时间、加班工资的计算和支付、工资
福利、工时安排等方面的具体要求。

3. 劳动保护：规定了劳动者劳动保护的具体要求，包括劳动场所安全和卫生、劳动者
的休假、培训和职业病防治等方面的规定。

4. 工伤保险和社会福利：规定了工伤保险和社会福利制度的具体安排，包括工伤认定、赔偿计算和支付、各种社会福利的申请和享受等方面的规定。

5. 争议解决和法律责任：规定了劳动纠纷解决的程序和方式，包括仲裁和诉讼的程序、劳动争议解决的时效、法律责任和违法行为等方面的规定。

该实施细则对于保护劳动者合法权益，规范用人单位劳动管理行为，营造和谐劳动关
系具有重要意义。

广西壮族自治区实施《女职工劳动保护规定》办法(1990年12月5日广西壮族自治区人民政府令第13号发布施行根据2004年6月29日广西壮族自治区人民政府令第7号修正)第一条为加强对我区女职工的劳动保护，维护其合法权益，根据国务院发布的《女职工劳动保护规定》，结合我区实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于我区境内的国家机关、人民团体、企业、事业单位（以下统称单位）的女职工。

本办法所称女职工包括固定职工、合同制职工、临时职工和计划外用工。

第三条各单位必须根据女职工的生理特点和所从事的职业特点，通过技术改造、工艺改革、设备更新等途径，改善女职工的劳动条件，做好女职工的劳动保护工作。

第四条凡适合妇女从事劳动的单位和岗位，必须按照计划确定的女职工名额招收、接收女职工。

实行承包制或者租赁制的单位，必须将女职工的劳动保护作为合同的内容纳入条款。

第五条在正常情况下，不得延长女职工的劳动时间。

第六条女职工禁忌从事的劳动，按照劳动部发布的《女职工禁忌劳动范围的规定》执行。

第七条有习惯性流产史的女职工，在怀孕期间，经乡、镇级以上的医务部门证明，所在单位应将其暂时调离经常弯腰、攀高、下蹲、抬举等可能导致流产的作业岗位。

第八条怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，每班劳动时间内休息一小时。

第九条怀孕的女职工，在劳动时间内进行的产前检查、休息和哺乳女职工的哺乳时间算作劳动时间，并应相应减少其生产定额，其他待遇按上班处理。

女职工怀孕所需的检查费、接生费、手术费、住院费和药费按有关规定处理。

第十条婴儿满周岁后，女职工一般不再享受哺乳时间，但是婴儿身体特别弱的，经乡、镇级以上的医务部门证明，所在单位应适当延长其不超过三个月的哺乳时间。

第十一条女职工怀孕不满四个月流产的，其所在单位应当根据乡、镇级以上的医务部门证明，给予十五天至三十天的产假；怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予四十二天产假；怀孕七个月以上（含七个月）早产的按生育假处理。

中华人民共和国劳动法实施细则中华人民共和国劳动法实施细则第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。

第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。

第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。

第二章劳动合同的订立第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

最新劳动法2023实施细则一、引言劳动法是保护劳动者权益，维护劳动关系稳定的重要法律。

为了适应社会发展和劳动关系的变化，最新劳动法2023实施细则制定了一系列具体的规定和措施，以确保劳动者的权益得到充分保障，同时促进企业的健康发展。

本文将详细阐述最新劳动法2023实施细则的内容。

二、工作时间和休假1. 标准工时根据最新劳动法2023实施细则，标准工时为每周40小时，超过部分应按照加班工资进行支付。

同时，规定了加班工资的计算方式和上限。

2. 弹性工作制最新劳动法2023实施细则允许企业与员工协商实行弹性工作制，但需确保员工的权益不受损害，包括合理安排工作时间和休息时间等。

3. 年假和带薪休假根据最新劳动法2023实施细则，员工连续工作满一年后有权享受带薪年假，具体天数根据工龄确定。

此外，还规定了病假、产假、婚假等特殊情况下的休假规定。

三、劳动合同和劳动报酬1. 劳动合同最新劳动法2023实施细则明确了劳动合同的签订和解除程序，要求企业与员工签订书面劳动合同，并在合同中明确双方的权益和责任。

同时，规定了劳动合同解除的合法程序和补偿标准。

2. 工资支付根据最新劳动法2023实施细则，企业应按时足额支付员工工资，不得拖欠工资。

同时，规定了工资支付方式、周期和计算方法等具体细则。

3. 绩效工资最新劳动法2023实施细则鼓励企业采用绩效工资制度，以激励员工的工作积极性和创造力。

同时，规定了绩效工资的计算方式和标准。

四、劳动保护和安全1. 劳动保护设施最新劳动法2023实施细则规定了企业应提供的劳动保护设施，包括安全防护用品、紧急救援设备等。

同时，要求企业定期进行设施检查和维护，确保员工的安全。

2. 职业病防护根据最新劳动法2023实施细则，企业应制定职业病防护措施，并提供必要的职业健康检查。

同时，对于职业病患者的赔偿和治疗费用也做出了具体规定。

3. 工伤保险最新劳动法2023实施细则要求企业为员工购买工伤保险，对于发生工伤的员工提供相应的医疗和赔偿待遇。

最新劳动法实施细则完整版第一章总则第二条本实施细则适用于全国范围内各类雇佣劳动者与用人单位之间的劳动关系。

第三条劳动者是指在用人单位中以劳动为职业，按照用人单位的要求从事工作，以取得报酬为目的的人。

第五条劳动标准的制订、调整及发布由国务院人力资源社会保障部门负责。

第六条工资支付由劳动者与用人单位约定，不得低于最低工资标准。

第七条用人单位应当向劳动者提供良好的工作环境和必要的劳动保护措施，保障劳动者的生命安全和身体健康。

第八条用人单位应当执行劳动合同，书面形式的劳动合同是劳动关系成立的基本条件。

第九条用人单位不得强制劳动者延长工作时间，实行加班有偿制度。

第十条用人单位应当建立并完善劳动争议解决机制，妥善处理劳动争议事件。

第二章劳动合同的订立、变更和解除第十一条劳动合同自劳动者与用人单位达成一致意见并以书面形式订立时成立。

第十二条劳动合同的内容应当包括双方当事人的基本情况、工作内容、工作地点、薪酬、工作时间、休假等。

第十三条劳动合同的期限可以约定为固定期限或者无固定期限。

第十四条无固定期限的劳动合同可以解除，但应当提前30日通知对方。

第十五条若劳动合同期限为固定期限，劳动者提前解除合同应当给予用人单位补偿。

第十六条劳动合同的变更应当经双方当事人协商一致，并达成书面协议。

第十七条劳动合同终止的情况包括劳动合同期满、劳动者死亡、劳动者因工伤或者职业病导致的劳动关系终止等。

第十八条劳动合同终止后，劳动者享有相应的福利待遇，用人单位应当做出相应的支付。

第三章工资和工时第十九条用人单位应当定期向劳动者支付工资，禁止拖欠工资。

第二十条用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付工资。

第二十一条劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。

第二十二条劳动者加班工作的补偿标准为原工资的百分之一百五十。

第二十三条用人单位应当按照国家法定节假日的要求安排劳动者的休假。

第四章劳动保护第二十四条用人单位应当对劳动者进行职业健康检查，发现问题及时采取措施进行治疗和预防。

广西壮族自治区实施《女职工劳动保护规定》办法文章属性•【制定机关】广西壮族自治区人民政府•【公布日期】1990.12.05•【字号】广西壮族自治区人民政府令第13号•【施行日期】1990.12.05•【效力等级】地方政府规章•【时效性】已被修订•【主题分类】劳动安全保护,妇女保障正文广西壮族自治区实施《女职工劳动保护规定》办法（自治区人民政府令第13号1990年12月5日）第一条为加强对我区女职工的劳动保护，维护其合法权益，根据国务院发布的《女职工劳动保护规定》，结合我区实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于我区境内的国家机关、人民团体、企业、事业单位（以下统称单位）的女职工。

本办法所称女职工包括固定职工、合同制职工、临时职工和计划外用工。

第三条各单位必须根据女职工的生理特点和所从事的职业特点，通过技术改造、工艺改革、设备更新等途径，改善女职工的劳动条件，做好女职工的劳动保护工作。

第四条凡适合妇女从事劳动的单位和岗位，必须按照计划确定的女职工名额招收、接收女职工。

实行承包制或者租赁制的单位，必须将女职工的劳动保护作为合同的内容纳入条款。

第五条在正常情况下，不得延长女职工的劳动时间。

第六条女职工禁忌从事的劳动，按照劳动部发布的《女职工禁忌劳动范围的规定》执行。

第七条有习惯性流产史的女职工，在怀孕期间，经乡、镇级以上的医务部门证明，所在单位应将其暂时调离经常弯腰、攀高、下蹲、抬举等可能导致流产的作业岗位。

第八条怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，每班劳动时间内休息一小时。

第九条怀孕的女职工，在劳动时间内进行的产前检查、休息和哺乳女职工的哺乳时间算作劳动时间，并应相应减少其生产定额，其他待遇按上班处理。

女职工怀孕所需的检查费、接生费、手术费、住院费和药费按有关规定处理。

第十条婴儿满周岁后，女职工一般不再享受哺乳时间，但是婴儿身体特别弱的，经乡、镇级以上的医务部门证明，所在单位应适当延长其不超过三个月的哺乳时间。

广西壮族自治区人民政府关于发布改革劳动制度四个规定的实施细则的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 广西壮族自治区人民政府关于发布改革劳动制度四个规定的实施细则的通知（1987年1月3日桂政发〔1987〕1号）根据国务院国发【1986】77号《国务院关于发布改革劳动制度四个规定的通知》精神（以下简称《暂行规定》），自治区劳动局拟订了《国营企业实行劳动合同制实施细则》、《国营企业招用工人实施细则》、《国营企业辞退违纪职工实施细则》和《国营企业职工待业保险实施细则》（以下简称《实施细则》），自治区人民政府同意这四个《实施细则》，现予公布试行，从一九八六年十月一日起，与国务院发布的四个《暂行规定》同时实施，请你们认真遵照执行。

本实施细则适用于全区国营企业、国营企业所属的事业单位、国家行政机关、事业单位、社会团体。

国营农、林、牧、渔场暂不实施。

在实施四个《暂行规定》和《实施细则》过程中，要继续加强宣传教育，统一思想，本着“改革要坚决，态度要积极，步子要稳妥，工作要扎实”的精神，全面、准确地领会和掌握中央、自治区的各项有关方针＞策，严格按照规定办理。

为适应实施四个《暂行规定》和《实施细则》的需要，要继续抓紧各级劳动部门的组织建设，尽快建立好各级劳动争议仲裁机构和社会劳动保险机构，充实和加强各级劳动业务公司，抓紧人员配备和干部培训工作。

四个《暂行规定》和《实施细则》的贯彻实施，关系到广大职工群众的切身利益，牵涉面广，政策性强，各级政府领导要按照实际领导负责制的要求，精心部署，精心指导。

各有关部门要积极配合，协调行动，抓好各项配套政策和措施的落实，保证改革的顺利进行。

新劳动法实施细则完整版新的劳动法实施细则已经出台，旨在调整劳动关系及与之相关的社会关系的法律规范总称。

下面是最新劳动法实施细则的全文，欢迎阅读。

第一章总则为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

第二章劳动合同的订立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

《最新劳动法实施细则完整版》为进一步完善现行劳动法规，规范劳动用工，保障劳动者权益，保证企业健康发展，经国务院批准，最新《劳动法实施细则》现予公布。

全文包括以下部分：第一章总则第一条为规范和保护劳动者的劳动权益，促进用人单位和劳动者的和谐关系，保证劳动者和用人单位的合法权益，制定本细则。

第二条本细则适用于在中华人民共和国境内从事劳动的劳动者、用人单位和劳动争议处理机构。

第三条劳动合同中的各项条款应当符合法律、法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。

第四条用人单位应当遵守国家法律、法规，保障劳动者的劳动权益，创造良好的工作环境和条件，用尽最大努力创造就业岗位。

第六条劳动争议处理机构应当依据法律和本细则的规定，独立、公正、及时地解决劳动争议。

第二章劳动合同第七条劳动合同应当采用书面形式，包括劳动合同书和劳动合同补充协议。

第八条用人单位应当在劳动合同签订前，向劳动者提供关于工作岗位、工作内容、工作条件、工资报酬、社会保险等方面的信息。

第九条劳动合同应当明确劳动者的工作岗位、工作内容、工作时间、休假时间、劳动报酬、劳动保护、劳动条件、劳动纪律和劳动合同终止条件等事项。

第十条劳动合同应当规定双方的解除、终止、解除责任和违约金等事项。

第十一条用人单位应当按照国家规定缴纳劳动者的社会保险费用，并提供合同约定的劳动保护措施。

第十二条用人单位应当按照国家规定支付劳动者的劳动报酬，并建立健全工资支付制度。

第十三条用人单位应当按照国家规定支付劳动者规定标准及加班、津贴、补贴、奖金、福利金等不同形式的劳动报酬。

第十四条用人单位应当保证劳动者的工资不低于当地最低工资标准。

第十五条用人单位应当建立劳动者劳动报酬调整机制，及时向劳动者公示有关劳动报酬标准，发放工资的方式和支付日期。

第十六条劳动者在支付劳动报酬时应当向劳动者开具正规的工资清单，并保留相应的财务凭证。

第十七条用人单位应当依法、科学、合理、经济地采取劳动保护措施，防止和减少职业危害，保障劳动者身体健康。

劳动法实行细则全文版第一章总则第一条根据《劳动法》第三十六条的规定，为了进一步明确和细化劳动法的实施，制定本劳动法实施细则。

第二条本实施细则适用于所有用人单位和劳动者之间的劳动关系。

第三条用人单位和劳动者应当遵守本实施细则的规定，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。

第二章劳动合同第四条劳动合同应当采取书面形式，并由用人单位和劳动者双方签字或者盖章确认。

第五条劳动合同应当明确规定以下内容：双方当事人的基本信息、工作内容和岗位要求、工作时间和休假制度、劳动报酬和支付方式、劳动保护和劳动条件、劳动合同的期限和终止条件等。

第六条用人单位应当在劳动合同签订后15日内，为劳动者办理社会保险和住房公积金等相关手续。

第七条劳动合同期满后，双方当事人可以续签劳动合同，也可以根据情况解除劳动合同。

第三章劳动报酬第八条用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资。

第九条用人单位应当按照劳动者的工作量、工作质量和工作年限等因素，合理确定工资水平。

第十条用人单位应当确保按时足额支付劳动者的工资，并提供工资支付凭证。

第四章劳动保护第十一条用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动环境，并采取必要的防护措施，防止劳动者在工作中受到伤害。

第十二条用人单位应当加强对劳动者的职业培训，提高劳动者的技能水平和工作能力。

第五章劳动争议解决第十三条劳动争议解决应当优先采取协商和调解的方式，双方当事人可以自愿选择仲裁或者诉讼解决劳动争议。

第十四条劳动争议仲裁机构应当依法独立、公正地履行职责，及时处理劳动争议案件。

第六章法律责任第十五条用人单位违反本实施细则的规定，给劳动者造成损失的，应当承担相应的法律责任。

第十六条劳动者违反本实施细则的规定，给用人单位造成损失的，应当承担相应的法律责任。

第七章附则第十七条本实施细则自发布之日起生效，同时废止以前的相关规定。

第十八条其他未尽事宜，按照《劳动法》和现行法律法规的规定执行。

劳动法实行细则全文版第一章总则第一条为了实施《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》），制定本细则。

第二条本细则适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系，以及在本细则适用范围内的其他有关劳动关系的建立、履行、变更、解除或者终止，工资支付、劳动保护、劳动争议处理等方面的问题。

第三条用人单位招用劳动者，应当遵循合法、公平、公正、公开的原则，实行劳动合同制度。

第四条国家保护劳动者的合法权益，鼓励用人单位和劳动者依法建立和发展劳动关系。

第二章劳动合同的订立和解除第五条劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止，应当遵循《劳动法》和有关法律、法规的规定。

第六条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。

第七条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下内容：（一）劳动合同期限；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息休假；（四）劳动报酬；（五）社会保险；（六）劳动保护；（七）劳动纪律；（八）劳动合同的解除和终止；（九）违反劳动合同的责任；（十）双方约定的其他事项。

第八条用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合国家关于劳动合同期限的规定。

劳动合同期限一般分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第九条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）劳动者被依法追究刑事责任的；（七）用人单位依照国家规定解除劳动合同的。

广西壮族自治区工资支付暂行规定（桂劳社发[2003]142号）第一章总则第一条为规范用人单位工资支付行为，维护劳动者获得劳动报酬的权利，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，结合本自治区实际，制定本规定。

第二条本规定适用于本自治区行政区域内依照《中华人民共和国劳动法》建立劳动关系的用人单位和劳动者。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行，但国家和自治区对次类用人单位的工资支付另有规定的，从其规定。

第三条本规定所指的工资是指用人单位依照国家和自治区的规定通过劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。

第四条用人单位应当根据国家和自治区的规定或劳动合同的约定足额支付劳动者的工资。

除法定或约定允许扣除工资的情形外，严禁克扣、无故拖欠劳动者工资。

不得违反最低工资规定支付工资。

工资必须以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券等代替。

第五条劳动者有依法享有获得工资报酬的权利。

权利受到侵犯时，可依法向政府主管部门举报投诉，或依法申请劳动争议仲裁。

第六条县级以上人民政府的劳动保障行政部门负责对用人单位工资支付进行监督检查，并对工资支付的违法行为进行查处。

第二章工资支付第七条用人单位与劳动者签订劳动合同，应当约定以下工资支付内容：（一）支付标准；（二）支付项目；（三）支付形式；（四）支付周期和日期；（五）特殊情况下工资支付标准；（六）工资的扣除；（七）其他工资支付内容。

第八条用人单位应当自与劳动者建立劳动关系后劳动者实际提供劳动之日起计发工资。

第九条用人单位应当按劳动合同约定的工资标准向在法定时间内提供了正常劳动的劳动者（含试用期、见习期等人员）支付工资，支付工资标准不得低于当地最低工资标准。

实行计件工资的，应保证劳动者依法得到最低工资保障。

第十条用人单位应当每个月至少支付一次工资。

实行周、日、小时工资的，可按周、日、小时计发工资。

实行非全日制用工的工资可以按小时计算，小时工资的标准、支付时间和方式由用人单位和劳动者商定，但不得违反非全日制用工小时最低工资标准的规定。