应届生应该知道的合同法规

应届毕业生三方就业协议书违约金的法律规定第一条合同的签署方和目的1.甲方：（以下简称“公司”）地址：[公司地址]电话：[公司电话]2.乙方：（以下简称“应届毕业生”）姓名：[应届毕业生姓名]学历：[应届毕业生学历]毕业院校：[应届毕业生毕业院校]3.丙方：（以下简称“学校”）地址：[学校地址]电话：[学校电话]4.目的：本协议旨在约定应届毕业生在就业过程中如因违反协议约定而导致合同解除的情况下，应支付的违约金数额及相关法律责任。

第二条违约金的确定1.应届毕业生在未按照协议约定与公司签订劳动合同而主动解除合同的情况下，应支付公司违约金。

违约金的数额由学校和公司共同商定后写入本协议，并由应届毕业生确认无异议。

2.如应届毕业生在签订劳动合同后期主动解除合同或被公司解雇，应按照以下规定支付违约金：–在试用期内解除劳动合同，应支付公司违约金的[违约金比例]%；–试用期满后，解除劳动合同的，应支付公司违约金的[违约金比例]%；3.违约金的支付方式：–应届毕业生应当在解除劳动合同次日起[xx]个工作日内将违约金支付给公司；–支付方式：[具体支付方式]；–若应届毕业生未按时支付违约金，应按照每逾期一天支付违约金总额的[逾期利息比例]%作为滞纳金。

第三条法律责任的适用1.本协议的签署、履行和解释适用中华人民共和国法律。

2.对于因协议履行过程中发生的争议，应由各方协商解决；协商不成的，任何一方均可向有权机关提起诉讼解决。

第四条其他约定1.本协议经各方签字或盖章后生效，并具有法律效力。

2.本协议正本一式两份，由公司、应届毕业生和学校各持一份。

3.本协议自[签署日期]起生效，有效期为[有效期限]，双方同意协议期满后自动失效。

第五条附则本协议未尽事宜，由各方协商解决，并可进行补充协议。

补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（公司）：[公司签字或盖章]乙方（应届毕业生）：[应届毕业生签字]丙方（学校）：[学校签字或盖章]日期：[签署日期]附件列表1.应届毕业生个人信息表2.劳动合同范本法律名词解释1.劳动合同：根据《劳动法》规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系、明确权责的书面协议。

大学生就业法律法规介绍引言大学生就业是国家经济和社会发展的重中之重，也是每个大学生个人发展的关键一步。

然而，就业过程中经常会涉及各种法律法规，尤其是对雇佣关系、劳动合同、工资待遇等方面有着重要的规定。

本文将介绍一些与大学生就业相关的法律法规，帮助大学生们了解自己的权益和义务，提高就业过程中的知法懂法能力。

劳动法劳动法是最基本也是最重要的就业法律法规之一，它规定了劳动者与用人单位之间的权利义务关系。

以下是劳动法中一些与大学生就业相关的重要规定：1.劳动合同签订：大学生应与用人单位签订劳动合同，明确双方的权益和义务。

合同中应包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等内容。

劳动合同一般采用书面形式，并应在劳动关系建立时签订。

2.试用期规定：劳动法规定用人单位可以与大学生签订试用期合同。

试用期不得超过六个月。

在试用期内，雇主可以根据工作表现和适应情况决定是否正式录用。

试用期期间，员工享有与正式员工相同的权益和义务。

3.工资支付：劳动法规定用人单位必须按时支付员工工资，并且不得低于最低工资标准。

大学生在工作中应注意核对工资数额和支付时间，如有问题应及时与用人单位沟通解决。

4.工时和休假：劳动法规定用人单位必须保障大学生的合法休假权益，如年假、病假、婚假等。

同时，劳动法规定了每天工作的最长时间和休息时间的安排。

人事人才市场管理规定人事人才市场是大学生求职就业的重要渠道之一，对其管理和监督也有相应的法律法规。

下面是一些人事人才市场管理规定中与大学生就业相关的主要内容：1.信息发布规定：人事人才市场必须如实发布用人单位提供的招聘信息，不得作虚假宣传。

用人单位不得发布歧视性的招聘信息或限制性的就业要求。

2.招聘中介服务管理：人事人才市场应当合法、规范地开展招聘中介服务。

招聘中介机构必须遵守相关规定，不得收取大学生求职者费用，不得发布违法违规的招聘信息。

3.违法违规行为处理：人事人才市场对于违法违规行为将依法进行处理，如发布虚假招聘信息、非法中介收费等行为将会受到相应的行政处罚。

尊敬的甲方（用人单位）：您好！我是贵公司应聘的应届毕业生，经过面试，非常荣幸地成为贵公司的一名见习员工。

为了明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现就我公司见习签订劳务合同的相关事宜达成如下协议：一、合同期限1. 本合同期限为一年，自甲方正式录用乙方之日起计算。

2. 合同期满后，如双方同意，可以续签。

二、工作内容1. 乙方在甲方规定的岗位上从事相关工作。

2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排。

三、工作地点1. 乙方的工作地点为甲方指定的地点。

2. 如有变动，甲方应及时通知乙方。

四、工作时间及休息休假1. 乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

2. 乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、病假等休假。

五、劳动报酬1. 乙方见习期间工资为人民币XXXX元/月。

2. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

3. 乙方工作表现优秀，甲方可根据实际情况给予奖金、提成等。

六、违约责任1. 乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

2. 甲方违反合同约定，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

七、争议解决1. 双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2. 如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他约定1. 乙方在见习期间，不得擅自离职，如需离职，应提前一个月向甲方提出书面申请。

2. 乙方在见习期间，不得泄露甲方商业秘密。

3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日尊敬的甲方，为了保障双方的合法权益，请您认真阅读本合同条款，如有疑问，请及时与我沟通。

感谢您对我的信任，我将以饱满的热情投入到工作中，为公司的发展贡献自己的力量。

敬请甲方予以批准！此致敬礼！乙方：________________签订日期：____年____月____日。

应届生必看这些都是三方协议的约定内容应届生必看！这些都是三方协议的约定内容如果你在某家公司实习过后将要签订三方协议时，一定要知道三方协议约定内容呀。

今天乔布简历正好为大家准备了这些信息哦。

关键词：三方协议约定内容一般情况下，在签订三方协议时会有这些内容的约定：工作岗位、工作地点、薪酬待遇、试用期、违约金等内容。

不过在实际的签三方过程中，工种和工作地点可能写得模糊或者干脆不写。

关键看相关证明和单位谈的情况了。

就算写了，到公司以后也有可能调整的。

记住，用人单位没有签字盖章前不要在三方协议其它约定内容上签字。

除了三方协议的约定内容，还有许多其他要注意的事项：1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。

对签约的三方都有约束力。

2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。

3、就业协议的主体合法原则。

签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。

对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。

4、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。

5、学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

6、试用期与见习期的时间。

外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以由1－3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。

7、违约金。

由学生和用人单位双方协定。

不少单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学生。

学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。

8、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。

为了防止用人单位承诺一套，做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明。

大学生就业如何签订劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

签订劳动合同是为了能够在法律上确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，将双方的权利、义务通过书面合同的形式确立下来，并使之特定化、具体化，从而更好地维护劳动者和用人单位的合法权益。

(一)劳动合同的基本内容劳动合同的内容是指在合同中需要明确规定的当事人双方的权利义务及合同必须明确的其他问题。

劳动合同的内容是劳动关系的实质，也是劳动合同成立和发生法律效力的核心。

如果一份劳动合同没有实质性的权利义务条款，或者权利义务条款模棱两可，那么这份劳动合同就没有意义。

劳动合同的内容分为法定条款和协定条款两部分，前者是指由法律法规直接规定的劳动合同必须具备的内容；后者是指不需由法律法规直接规定，而是由双方当事人自愿协商确定的合同内容。

1.法定条款根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同的法定条款包括以下七项：(1)劳动合同期限。

劳动合同期限是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所签订的劳动合同的起始和终止时间，也是劳动关系具有法律效力的时间。

它是签订劳动合同所必须明确的内容，分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。

合同期限采取哪种类型主要由双方当事人商定。

如果是有固定期限的劳动合同，则应约定期限是一年或几年。

应届毕业生所遇到的劳动合同绝大多数是有固定期限的劳动合同，所以大家一定要注意劳动合同中对期限的约定，以及关于期限的违约责任的约定。

(2)工作内容。

工作内容是针对劳动者而言的，是对劳动者设立的义务条款。

它包括劳动者从事劳动的工种、岗位，以及在生产或工作上应当达到的数量和质量或应当完成的任务。

(3)劳动保护和劳动条件。

劳动保护和劳动条件是针对用人单位而言的，是对用人单位设定的义务条款。

劳动保护和劳动条件是指劳动安全和劳动卫生方面的设施、设备和防护措施等应当符合国家有关规定且具体明确，如工作时间和休息休假，以及对女职工和未成年工的特殊劳动保护等。

应届生签合同注意事项
作为应届生签合同时，需要注意以下几个方面的事项。

首先，要仔细阅读合同内容。

合同是劳动双方约定的权利和义务的法
律文件，应届生在签订合同之前，要认真阅读合同中的各项条款，包括工
资待遇、工作职责、工作时间、绩效考核、福利待遇等。

确保自己对合同
内容有清晰的理解，能够明确知道自己的权利和义务。

其次，要注意合同的保密条款。

在签订合同之前，公司常常要求应届
生签署保密协议，明确应届生在工作期间需保守公司商业秘密及其他保密
信息。

应届生在签署保密协议之前，应该审阅保密协议的具体内容，并确
保自己知晓保密协议的约束和义务。

第三，要关注合同的试用期规定。

大部分用人单位会在合同中规定试
用期，试用期通常为三个月至六个月。

应届生应该认真阅读合同中的试用
期规定，了解试用期期间的权益和义务。

例如，试用期期间，用人单位有
权解除合同，而应届生则有权享受与正式员工相同的待遇和权益。

第四，要注意合同的解除与违约条款。

合同是双方共同约定的法律文件，一旦签订，双方都有义务履行合同。

然而，在实际工作中，有时难免
会出现一些特殊情况，可能导致合同的解除或违约。

应届生在签订合同时，要特别关注解除与违约条款，了解在何种情况下可以解除合同、赔偿义务
等具体规定。

应届生劳动合同签几年对于应届生来说，签订劳动合同是步入职场的第一步，也是对自己未来职业生涯的一个重要决定。

在签订劳动合同时，应届生常常会面临一个问题，那就是劳动合同应该签订多少年合适。

在中国，劳动合同的期限是有规定的，那么针对应届生来说，劳动合同应该签几年呢？本文将就此问题进行探讨。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限两种。

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定在一定期限内工作的劳动合同，期限不得超过两年；无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未约定期限，但工作期限不得超过十年的劳动合同。

根据这一规定，应届生在签订劳动合同时，一般会签订固定期限劳动合同。

对于应届生来说，签订几年的劳动合同更为合适呢？这需要根据个人的实际情况来决定。

一般来说，应届生在刚刚步入职场时，对自己的职业规划和发展方向可能还不是很清晰，因此签订较短期限的劳动合同更为合适。

通过签订较短期限的劳动合同，可以给自己更多的灵活性和选择空间，以便在未来根据自己的实际情况做出更合适的选择。

另外，对于用人单位来说，签订较短期限的劳动合同也更为灵活和便于管理。

在用人单位与应届生签订较短期限的劳动合同后，可以在合同到期前对劳动者的工作表现和岗位需求进行评估，以便在合同到期时能够及时调整和安排工作。

这对于用人单位来说也是一种风险控制和人力资源管理的方式。

当然，签订劳动合同的期限不仅仅取决于个人的意愿，还需要考虑用人单位的实际情况和政策法规的规定。

在签订劳动合同时，应届生需要充分了解用人单位的用工政策和相关规定，以便能够做出更为明智的选择。

总的来说，对于应届生来说，签订几年的劳动合同需要综合考虑个人的实际情况、用人单位的需求和政策法规的规定。

一般来说，签订较短期限的劳动合同更为合适，能够给自己和用人单位更多的灵活性和选择空间。

在签订劳动合同时，应届生需要谨慎对待，充分了解相关规定和用人单位的情况，做出更为明智的选择。

应届毕业⽣签订劳动合同要注意哪些⽅⾯毕业之际，⼤学⽣往往急于就业找⼯作。

因此，店铺⼩编为应届毕业⽣签订劳动合同要注意哪些⽅⾯整理了相关的知识，欢迎阅读了解！毕业⽣签订劳动合同时注意哪些⽅⾯？劳动合同的必备条款毕业⽣在与⽤⼈单位签订劳动合同之前，要知道⼀份劳动合同应当具备的基本内容：⽤⼈单位的名称、住所和法定代表⼈或者主要负责⼈；劳动者的姓名、住址和居民⾝份证或者其他有效⾝份证件号码；劳动合同期限；⼯作内容和⼯作地点；⼯作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳⼊劳动合同的其他事项。

签订书⾯的劳动合同毕业⽣与⽤⼈单位建⽴劳动关系的时候，就应当订⽴书⾯劳动合同，千万不能简单地⼝头约定。

劳动合同由⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，并经⽤⼈单位与劳动者在劳动合同⽂本上签字或者盖章⽣效。

劳动合同应当在建⽴劳动关系的1个⽉内订⽴；⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过1个⽉不满1年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付两倍的⼯资；同时，视为⽤⼈单位与劳动者已订⽴⽆固定期限劳动合同。

⽆固定期限劳动合同不是“铁饭碗”《劳动合同法》提出了“⽆固定期限劳动合同”，改变了以往⼀些单位⼀年⼀签的惯例。

劳动者在该⽤⼈单位连续⼯作满10年的；连续订⽴⼆次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；以及⽤⼈单位⾃⽤⼯起满1年不与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，除劳动者本⼈不愿意之外，都应当订⽴⽆固定期限劳动合同。

但是需要说明的是⽆固定期限劳动合同并⾮“铁饭碗”，也并不是每个⼈都适合长期合同，应届⽣应该根据⾃⼰的实际情况来考虑签约期限。

试⽤有时限有⼯资虽然在试⽤期难免如履薄冰，毕业⽣也要保护好⾃⼰的权益。

劳动合同法规定，⽤⼈单位不得在试⽤期内随意辞退劳动者。

“劳动合同期限3个⽉以上不满1年的，试⽤期不得超过1个⽉；劳动合同期限1年以上不满3年的，试⽤期不得超过2个⽉；3年以上固定期限和⽆固定期限的劳动合同，试⽤期不得超过6个⽉。

2024版应届毕业生劳动权益保障指南甲方(用人单位):_________________乙方(应届毕业生):_________________鉴于甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方进入甲方单位工作的相关事宜达成如下协议：第一条基本信息1. 甲方的名称、地址、法定代表人、联系方式等基本信息；2. 乙方的姓名、性别、年龄、身份证号、联系电话等个人基本信息；3. 乙方的专业、学历、毕业时间等教育背景信息。

第二条工作内容与地点1. 乙方的工作岗位、职责、工作内容等；2. 乙方的工作地点、工作时间、休息休假等；3. 乙方需要遵守的甲方的规章制度。

第三条试用期1. 甲乙双方约定的试用期时长；2. 试用期内乙方享有的权利和义务；3. 试用期满后，乙方享有的权利和义务。

第四条工资与福利1. 乙方的基本工资、奖金、津贴等收入；2. 甲方为乙方缴纳的社会保险、公积金等福利待遇；3. 其他与工资福利相关的事项。

第五条培训与发展1. 甲方为乙方提供的培训项目、方式、时间等；2. 乙方为甲方创造的价值，包括但不限于知识产权、技术秘密等；3. 乙方的发展计划、晋升途径等。

第六条保密与竞业限制1. 甲乙双方对在履行本合同过程中所获得的商业秘密、技术秘密等信息的保密义务；2. 在解除或者终止本合同后，乙方应当在规定的期限内履行竞业限制义务；3. 因违反保密义务或竞业限制义务给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。

第七条违约责任1. 甲乙双方违反本合同约定的，应当承担违约责任；2. 违约责任的种类、数额、计算方式等；3. 因违约责任导致合同解除或者无法履行的，各方应当承担相应的损失。

第八条争议解决与法律适用1. 本合同在履行过程中，如发生争议，应当首先协商解决；2. 协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼；3. 本合同的法律适用为中华人民共和国法律。

第九条附则与生效1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份；2. 本合同自双方签字(或盖章)之日起生效；3. 本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。

大学生就业权益的法律保障大学生在保护自己的就业权益时要做到的很重要的两点就是了解有关就业政策和法律规定，增强法律意识以及用法律武器维护自身合法权益。

因此在了解了就业权益的基本内容后，大学生还要了解一些最基本的与就业相关的法律常识，这样才能在自己的权益受到侵犯时，知道用相应的法律知识来维护自己的合法权益。

一、与大学生就业有关的法律法规（一）《劳动法》1994年7月5日，第八届全国人大常委会第八次会议通过了《劳动法》，自1995年1月1日起施行。

这是一部保护劳动者合法权益，调整劳动关系的法律。

毕业生在求职择业过程中必须掌握该法律的有关内容，才能避免自己的权益遭到侵害。

《劳动法》规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

《劳动法》还对劳动者工作时间以及延长工作时间等做了相应的规定。

鉴于新颁布的《劳动合同法》在保护劳动者权益方面做了很多的规定，此处不再赘述。

（二）《劳动合同法》2007年6月29日，第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过《劳动合同法》，自2008年1月1日起施行。

这是一部调整平等主体的劳动者与用人单位之间订立和履行劳动合同的法律。

毕业生正式报到后与用人单位签定的劳动合同也应符合《劳动合同法》的有关规定，因此，在与用人单位签定劳动合同前，应对《劳动合同法》的相关规定进行了解，特别是订立阶段的有关注意事项，以更好地维护自身的合法权益。

《劳动合同法》规定了其调整对象和适用主体，从相关法条可以看出，劳动合同法调整通过劳动合同建立的劳动关系，即凡是通过合同而形成的劳动关系，由劳动合同法调整，其他的则不予调整。

需要特别注意的是，国家机关、事业单位、社会团体只有与劳动者建立劳动关系的，才适用劳动合同法。

其次，劳动合同法的适用主体是劳动者与用人单位。

应届生签的是劳动合同还是劳务合同
作为应届生，我们通常签的是劳动合同。

劳动合同是劳动者与用人单位订立的书面合同，约定双方的权利和义务，规定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动保护、劳动报酬及福利待遇等。

签署劳动合同是保障劳动者权益的重要手段之一，有助于维护双方的合法权益，减少劳动纠纷。

我国《劳动合同法》明确规定，用人单位应当与劳动者订立书面的劳动合同，并保证其合法、合规。

相比之下，劳务合同是指劳务派遣公司与用工单位或者接受劳务的个人之间签订的合同，约定派遣员工提供劳务的内容、规格、数量、质量、报酬和结算方式等。

劳务合同并不是全民普及的一种合同形式，通常只有一些特殊的行业或企业才会采用，如短期人力租赁、项目外包等领域。

在签署劳动合同时，我们需要注意以下几点：
1. 了解岗位要求和合同内容：在签署合同之前，我们应该了解自己的岗位要求和所签署的合同内容，确保自己的权益得到充分保障，并避免在以后的工作中出现纠纷。

2. 学会斗争：如果在签署合同的过程中遇到不合理的要求或者待遇，我们需要学会维护自己的合法权益，如与用人单位协商、寻求法律援助等。

3. 保留好自己的证据：在签署合同之前，我们需要保留好自己的证据，如面试记录、录用通知书等，以备以后处理人事纠纷时使用。

总之，作为应届生，签署劳动合同是我们将要面临的重
要任务之一。

我们需要认真了解合同内容，维护自己的合法权益，并通过自己的努力和奋斗，获得更好的职业发展和个人成长。

应届生签合同注意事项
合同范本专家建议：
作为应届生，签订合同是你步入职场的第一步，因此需要特别
注意以下事项：
1. 仔细阅读合同条款，在签署任何合同之前，务必仔细阅读每
一条合同条款。

确保你完全理解合同中的所有内容，包括薪酬、工
作职责、福利待遇、工作时间等。

2. 注意薪酬和福利待遇，确保合同中明确列明你的薪酬和福利
待遇，包括基本工资、奖金、加班费、社会保险、医疗保险等内容。

同时，要留意是否有关于薪酬调整和福利待遇变更的条款。

3. 确认工作职责和权利，合同中应当明确你的工作职责和权利，包括工作内容、工作地点、工作时间、休假制度等。

同时，要留意
是否有关于工作职责和权利变更的条款。

4. 注意保密条款和竞业限制，留意合同中的保密条款和竞业限
制条款，确保你不会因为合同中的限制而受到不必要的约束。

5. 寻求法律意见，如果你对合同条款存在疑问，建议寻求法律意见。

合同范本专家可以根据你的需求定制合适的范本，并解答你在合同起草过程中的疑问。

以上是应届生签合同时需要注意的事项，希望对你有所帮助。

如果你需要进一步的指导或定制合同范本，欢迎随时联系我。

祝你在职场上取得成功！。

随着我国劳动力市场的不断发展和完善，劳务派遣作为一种新型的用工方式，已经逐渐成为企业招聘实习生的重要途径。

然而，对于正在实习的大学生来说，签订劳务派遣合同可能带来一系列法律问题和实际困扰。

本文将针对大学实习期间签订劳务派遣合同的相关问题进行阐述，并提供一些建议。

一、劳务派遣合同的法律性质劳务派遣合同是指劳务派遣单位与劳动者签订的，由劳务派遣单位将劳动者派往用工单位工作的劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。

二、大学实习期间签订劳务派遣合同的法律问题1. 实习生身份认定在大学实习期间，实习生既是学生又是劳动者。

根据《劳动合同法》的规定，实习生在实习期间与用人单位签订的劳动合同应当认定为劳动合同。

因此，实习生在签订劳务派遣合同时，应当具备劳动者的身份。

2. 劳务派遣合同期限根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣合同的期限应当为二年以上。

对于实习生而言，签订劳务派遣合同应当注意合同期限是否符合法律规定。

3. 劳务派遣单位与用工单位的关系在签订劳务派遣合同时，实习生需要明确劳务派遣单位与用工单位之间的关系。

劳务派遣单位作为用人单位，应当对实习生承担相应的法律责任。

而用工单位作为实际用工单位，应当对实习生提供相应的劳动条件和保障。

4. 劳务派遣合同的解除实习生在签订劳务派遣合同时，需要了解合同解除的相关规定。

根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣合同的解除应当遵循法定程序，否则可能导致实习生权益受损。

三、大学实习期间签订劳务派遣合同的注意事项1. 仔细阅读合同条款在签订劳务派遣合同时，实习生应当仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，确保合同内容合法、合规。

2. 确认合同期限实习生在签订劳务派遣合同时，应当确认合同期限是否符合法律规定，避免因合同期限不符合规定而导致的法律风险。

3. 了解用工单位情况实习生在签订劳务派遣合同时，应当了解用工单位的情况，包括企业的信誉、规模、发展前景等，以确保自己的合法权益得到保障。

新劳动法颁布用工观念须转变一、用工不能再不签书面劳动合同《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

这一规定重申了《劳动法》的规定，即在我国建立劳动关系需要订立书面的劳动合同。

但是，在实践中，大多数企业至今仍有一个错误的认识，认为签订劳动合同就是将自己套牢，没有合同就与职工没有劳动关系，可以规避法律的规定自由处置员工的录用与辞退，而且还可以不缴、少缴税款和社会保险，即使员工去告，也会因缺乏证据而不了了之。

其实不然，劳动和社会保障部在2005年专门发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中早已明确，在用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照的凭证，包括（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。

其中，（1）、（3）、（4）项的有关凭证的举证责任在用人单位。

而且这一《通知》还规定了用人单位终止事实劳动关系的也需要支付经济补偿金。

因此，我国的劳动法律法规和政策明确杜绝了劳动者因没有劳动合同而在发生劳动争议后求助无门的情况，企业逃避责任的空间更加狭小。

更为重要的是，《劳动合同法》还规定，用人单位自用工之日起不与劳动者订立书面劳动合同的，将面临许多惩罚措施。

1、用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

2、用人单位自用工之日起1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

一旦订立无固定期限的劳动合同，没有法律规定的可以解除劳动合同的情形，用人单位无法辞退劳动者，否则，违法辞退要支付2倍的经济补偿金。

由此可见，新法实施后用人单位不签订书面劳动合同的，将面临风大的法律风险。

劳务合同应届生社保证明甲方（用人单位）：_____________________乙方（劳动者）：_____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方为甲方提供劳务事宜，签订本合同。

第一条合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条工作内容乙方同意根据甲方的工作需要，担任_____________________岗位工作。

第三条工作时间乙方应遵守甲方规定的工作时间，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。

第四条劳动报酬甲方按照国家规定和本单位的薪酬制度，按时足额支付乙方劳动报酬。

第五条社会保险甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。

乙方应提供有效的社保证明，证明其社会保险的缴纳情况。

第六条社保证明乙方需在签订本合同时，提供由社会保险经办机构出具的社保证明，证明其社会保险的缴纳情况。

如乙方未能提供社保证明，甲方有权暂缓支付劳动报酬，直至乙方提供有效证明。

第七条合同变更、解除和终止合同的变更、解除和终止应按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。

第八条违约责任甲乙双方应严格遵守本合同的约定，任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。

第九条争议解决甲乙双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可依法申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼。

第十条其他约定______________________________________本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：____________________代表人（签字）：__________________日期：____年____月____日乙方（签字）：____________________日期：____年____月____日请注意，此模板仅供参考，具体合同内容应根据实际情况和当地法律法规进行调整。

一、合同目的为规范银行劳务用工管理，保障银行与应届生双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特制定本合同。

二、合同期限1. 本合同期限为一年，自双方签订之日起生效。

2. 合同期满后，如银行需要继续使用乙方，且乙方同意，经双方协商一致，可续签本合同。

三、工作内容1. 乙方在银行从事客户服务、柜面操作、财务会计、风险管理等工作。

2. 乙方应按照银行规定的工作时间、工作地点和工作内容，认真履行工作职责。

3. 乙方应积极参加银行组织的各项培训，提高自身业务水平。

四、工作要求1. 乙方应具备以下条件：（1）全日制普通高等院校本科及以上学历，金融、经济、会计、财务管理等相关专业毕业；（2）年龄在25周岁以下（含25周岁）；（3）具有良好的职业道德和敬业精神；（4）具备较强的沟通能力和团队合作精神；（5）身体健康，无传染性疾病。

2. 乙方在试用期内，应按照银行规定完成以下工作：（1）参加银行组织的入职培训，了解银行的基本情况和业务流程；（2）熟悉并掌握银行各项规章制度和业务操作流程；（3）按照银行要求，完成各项工作任务。

五、工资待遇1. 乙方工资待遇按照银行规定执行，包括基本工资、绩效工资、加班费等。

2. 乙方工资发放时间为每月的15日。

六、社会保险和福利1. 乙方在合同期限内，按照国家规定参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 银行为乙方提供以下福利：（1）带薪年假；（2）节日慰问；（3）生日礼品；（4）定期体检；（5）员工培训等。

七、合同解除与终止1. 乙方有下列情形之一的，银行可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反银行规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给银行造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。

保留应届生身份劳动合同甲方（用人单位）：________________地址：________________联系电话：________________乙方（劳动者）：________________身份证号：________________联系电话：________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方保留应届生身份事项达成如下协议：一、劳动合同期限1. 本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2. 除非乙方在试用期满后，经甲方考核合格，双方同意延长劳动合同期限，否则本劳动合同期满后自动终止。

二、乙方的权利和义务1. 乙方在签订劳动合同之日起，享有应届生身份。

在劳动合同有效期内，乙方应当履行以下义务：（1）认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度；（2）积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力；（3）保守甲方商业秘密，不得泄露甲方相关资料；（4）不得在其他单位兼职或者从事与甲方业务有竞争关系的工作；（5）按照甲方要求，完成相关工作任务。

2. 乙方在劳动合同期内，有权按照甲方的规定享受请假、休假等相关待遇。

3. 乙方在劳动合同期内，有权获得甲方提供的培训、晋升等发展机会。

三、甲方的权利和义务1. 甲方有权按照合同约定，对乙方的工作进行考核，并根据考核结果决定乙方的工作岗位、薪酬待遇等。

2. 甲方应当为乙方提供符合国家规定的工作条件，保障乙方的人身安全和身体健康。

3. 甲方应当按时足额支付乙方的工资、奖金等待遇，并为乙方缴纳社会保险费。

4. 甲方应当为乙方提供法律法规规定的福利保障，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

四、违约责任1. 任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应当承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为乙方试用期满后一个月工资的20%。

应届生两方协议1. 前言应届生两方协议是指一种雇佣关系的合同，其中一方为招聘方，另一方为应届毕业生。

这份协议旨在明确双方之间的权益和责任，为双方提供一个合作的框架。

2. 协议内容2.1 聘用信息招聘方和应届毕业生应在协议中明确以下信息：•招聘方名称及联系方式•应届毕业生个人信息和联系方式•职位名称和工作地点•聘用形式（全职/兼职/实习）•入职日期和合同期限•薪资待遇和福利2.2 工作描述协议中应清晰描述应届毕业生的工作职责和具体任务。

这些描述应该明确、具体，以避免双方对工作内容的误解或争议。

2.3 工作时间和地点协议中应规定工作时间和工作地点。

双方应明确工作日的起止时间、每周工作小时数以及工作地点的具体地址。

2.4 薪资和福利协议中应详细说明应届毕业生的薪资和福利待遇，包括基本工资、奖金、保险福利、年假等。

双方应达成一致并在协议中明确记录。

2.5 实习期培训和评估如果协议是关于实习的，那么应届毕业生的培训和评估制度也应在协议中注明。

这包括培训计划、培训期限、评估标准和评估周期等内容。

2.6 保密协议在某些情况下，招聘方可能要求应届毕业生签署保密协议。

协议中应明确哪些信息需要保密，以及保密期限和违约责任等。

2.7 合同终止条件协议中应明确合同终止的条件和程序。

例如，合同期满、双方一致解除或单方面解除的程序和责任等。

3. 协议签署和生效3.1 协议签署协议应以书面形式签署，并由双方共同签字确认。

签署日期应在协议上明确记录。

3.2 协议生效协议自双方签署之日起生效，并持续有效直至合同终止。

4. 其他条款4.1 争议解决在协议中，可以约定争议解决的方式，例如通过协商、调解或仲裁解决。

4.2 法律适用协议中可以规定适用的法律和管辖法院，以确保双方的权益得到保护。

4.3 其他补充条款根据具体情况，双方可以在协议中约定其他相关条款，以进一步明确双方的权益和责任。

5. 总结应届生两方协议是一份重要的合同，它为双方提供了一个明确的框架，确保双方的权益得到保护，并明确双方的责任和义务。

应届生两方协议应届生两方协议甲方：乙方：(公司名称）（应届毕业生姓名）协议内容鉴于甲方需要招聘新的应届毕业生来满足公司发展的需要，乙方是一位即将毕业的应届生，通过本协议，双方达成以下协议：1. 聘用内容甲方同意聘用乙方作为公司的一名员工，乙方被分配至（部门）。

乙方将承担与该岗位职责相关的工作，并按照公司规定的工作流程和要求进行工作。

2. 薪酬待遇乙方的薪酬待遇将根据公司的薪酬制度和政策进行支付。

具体的薪酬标准将在正式聘用前由双方协商确定并在合同中明确表述。

3. 工作时间乙方的工作时间将根据公司的标准工作时间安排。

如有加班需要，甲方将按照国家相关法律法规进行加班补偿。

4. 培训与发展甲方将为乙方提供适当的培训，以帮助其更好地适应公司的工作环境和要求。

甲方将根据乙方的工作表现和需求，为其提供发展机会，并帮助其提升职业能力。

5. 保密协议乙方在工作期间和离职后，都将严格遵守甲方的保密规定。

不得泄露公司的商业机密和个人信息，否则将承担相应的法律责任。

6. 绩效考核乙方的工作表现将通过公司的绩效考核系统进行评估。

乙方将根据其绩效水平获得相应的奖励或晋升机会。

7. 福利待遇乙方将享受甲方提供的与员工相关的福利待遇，如社会保险、公积金、带薪年假等。

具体的福利待遇将遵循国家相关法律法规和甲方规定。

8. 解除协议若一方违反本协议的任何条款，另一方有权解除本协议。

解除协议需要书面通知对方，并提前遵循协议约定的提前通知期限。

9. 法律适用和争议解决本协议适用于中华人民共和国法律。

对于因本协议引起的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

10. 协议生效本协议自双方签字生效，并取代双方之前达成的任何一方协议。

甲方：乙方：(公司代表签字) （应届毕业生签字）日期：日期：。

应届毕业生签订劳动合同要注意什么问题缺少工作和社会经验的应届毕业生在初次找工作的时候，总是会遇到各种的问题。

一些是因为用人单位的原因，还有一些是毕业生本身缺乏法律知识的原因。

究竟哪些是应届毕业生签订劳动合同需要注意的`？下面是应届毕业生为您收集的相关内容!签订劳动合同要避免麻烦，至少有以下10个方面要注意。

无论什么专业毕业，掌握《劳动合同法》中有关权利义务，合同订立、履行、变更、终止和解除等规定，既可及时要求用人单位改正，也可防患于未然。

《劳动合同法》第8条规定，用人单位应如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、报酬等情况;也有权了解劳动者与合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。

签约前既要充分了解单位，也要如实提供情况。

《劳动合同法》第12条规定，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三类。

合同类型直接影响合法权益，不能不分性质一签了之。

《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

但有不少单位试图不签书面合同而规避法律规定。

也有应届生碍于情面只简单地口头协议。

这样，一旦发生劳动争议，解决起来就会很困难。

《劳动合同法》第9条规定，不得扣押劳动者居民 ___和其他证件，不得要求提供担保或以其他名义收取财物。

所以，应注意拒绝交保证金或 ___等习惯做法。

对照《劳动合同法》第17条规定，审查9项必备条款：即单位名称、住所和法定代表人或主要负责人;劳动者姓名、住址和 ___或其他有效证件号码;劳动合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入的其他事项。

上述条款一项都不能少。

否则，如有缺漏，就埋下劳动争议隐患。

要注意《劳动合同法》第19条试用期最多不得超过6个月，且只能约定一次的规定。

同时要注意，根据第20条规定，试用期工资不得低于相同岗位最低档工资或约定工资的80%，并不得低于最低工资标准。