如何编写职务说明书(1)

建立岗位说明书
岗位名称：XXX职位
一、职位概述
XXX职位主要负责（简要描述该职位的主要职责和工作内容，不
要使用无关的词语，只需直接说明即可）。

二、岗位职责
1. 具体工作职责1
（详细描述该职位的具体工作职责，可以逐条列出，确保语句通顺，表达流畅）
2. 具体工作职责2
（继续描述该职位的具体工作职责，同样需要逐条列出）
（以此类推，根据该职位的具体特点，列出相关的工作职责）
三、任职要求
1. 学历要求
（说明该职位对学历的要求，如本科、硕士等）
2. 工作经验
（说明该职位对工作经验的要求，如3年以上相关工作经验）
3. 技能要求
（列举该职位所需的技能要求，如熟练使用某种软件、具备良好的
沟通能力等）
4. 其他要求
（根据实际情况列举该职位的其他要求，如具备团队合作精神、具
备解决问题的能力等）
四、绩效评估指标
（根据该职位的目标和关键绩效指标，列举相应的绩效评估指标，
确保指标具体、可衡量和可达成）
五、职位晋升通道
（针对该职位的职业发展路径，描述该职位的晋升通道和晋升要求）
六、其他事项
（根据实际情况描述该职位的其他事项，如加班情况、福利待遇等）以上为XXX职位的岗位说明书，希望能对您提供足够的信息。

如
有任何疑问或需要进一步了解，请随时与我们联系。

（结束语，不需要重复文章标题，如有需要，可以添加公司或组织
的相关信息）。

人事科长职务说明书人事科长是企业中负责人力资源管理和组织发展的高级职位，其职责涵盖了以下几个方面。

一、人力资源管理人事科长负责制定和执行组织的人力资源战略和政策，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等各方面的管理工作。

他需要与各部门合作，了解各岗位的需求，协调招聘计划，招聘合适的人才，确保岗位的合理配备。

他还需要制定培训计划，提供培训机会，帮助员工提升技能和能力。

此外，他还需要定期评估员工绩效，制定激励政策，确保员工的薪酬福利合理，并能够激发员工的工作动力和创造力。

二、组织发展人事科长需要了解企业的内外部环境，分析企业的发展需求，并制定相应的组织发展计划。

他负责制定岗位设计和组织架构，为企业建立完善的人才培养和晋升体系，确保企业人力资源的合理配置和流动。

他需要制定人才储备计划，为企业未来的人才需求做好准备。

此外，人事科长还负责企业文化的建设，帮助企业塑造积极向上、和谐有序的工作氛围，提升员工的归属感和凝聚力。

三、员工关系管理人事科长需要处理员工的各种问题和纠纷，维护良好的员工关系。

他需要建立健全的员工沟通渠道，倾听员工的意见和建议，解决员工的困扰和不满。

他需要处理员工的离职和退休事宜，确保员工能够顺利离职，并进行相应的人力资源数据统计和分析。

他还需要与工会进行有效的沟通和协商，促进企业和员工的共赢。

四、法律法规遵守人事科长需要了解和遵守相关的劳动法律法规，确保企业的人力资源管理工作符合法律的要求。

他需要及时了解法律的变化，更新企业的人力资源政策和制度，确保企业的合规性。

他还需要协助企业与劳动部门进行相关的审查和调查工作，确保企业不会涉及劳动纠纷和法律风险。

综上所述，人事科长是企业管理中非常重要的职位之一，他既是企业人力资源管理的专家，又是组织发展的策划者和实施者，还是员工关系的协调者和处理者。

他需要具备专业的人力资源管理知识和技能，具有较强的组织协调能力和团队合作精神。

他需要保持敏感的市场触觉和领导力，在快速变化的商业环境中为企业提供有力的人力资源支持。

岗位说明书参考范文岗位说明书参考范文（通用24篇）岗位说明书参考范文篇1职务名称：行政人事专员所属部门：行政部直接上司：办公室主任直接下属：前台岗位职能：职业发展：办公室主任、人资经理岗位职责：1、负责各类重要文件的保管2、负责员工的入职报到、转正、调动、离职手续办理；3、负责员工资料的录入、整理和归档工作；4、协助领导组织实施员工培训及相关资料的收集整理；5、协助领导做好员工绩效考核、考勤统计、人员资料库统计等；6、按照公司招聘管理流程和审批流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排面试7、负责各项人事报表的填报及上报8、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围9、负责各类办公用品的编制、保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符10、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。

协助总经理制定样品室管理制度的制定与实施11、负责样品室的日常管理，样衣的编制，及出库、入库的手续办理12、负责下班时对整个办公区的巡视，查看门窗、水机电源、电脑电源等、关闭情况13、完成各项勤杂、采购工作。

14、负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅；协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标；15、负责公司各种会议的筹备、组织工作，做好会议记录纪要。

16、负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动，促进员工凝聚力。

17、组织收集和了解各部门的工作动态，协助公司领导协调各部门之间有关的业务工作，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议。

18、领导安排的其他工作。

任职资格：220—30周岁，正规大专以上学历，一年以上人事、行政工作经验，掌握现代人力资源管理理念；性格开朗活泼，负有热情；工作积极主动，具备较强的责任心和事业心。

岗位说明书参考范文篇2岗位工资：780一、岗位条件：（一）基本任职条件1、遵守宪法和法律，具有良好的品行和岗位所需的专业技术水平和身体条件;2、具备相应的专业技术职务任职资格和高等学校教师资格。

拟定一个职务说明书职务说明书一、职务概述职务名称：职务名称职务编号：职务编号职务级别：职务级别上级职务：上级职务部门：所属部门二、基本职责1. 承担XXX部门的日常管理工作，确保部门的正常运转；2. 及时有效地安排、组织和协调部门工作，保证工作的高效完成；3. 制定和完善相关管理制度和工作流程，提高工作效率与质量；4. 在上级领导指导下，负责协调处理部门内外之间的沟通与协调工作；5. 负责部门内部新员工的培训和引导工作，提高团队整体素质；6. 督促和指导下属员工的工作进展，对工作的完成情况负责；7. 处理并解决部门内员工间的纠纷和不和谐问题，保持良好的工作氛围；8. 定期撰写工作报告，向上级汇报工作进展与问题。

三、任职资格1. 大专及以上学历，相关专业优先考虑；2. 具备XXX年以上相关工作经验，有XX行业经验者优先；3. 具备较强的组织、协调和管理能力，能够有效地安排和指导团队工作；4. 具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够有效地处理人际关系；5. 具备较强的问题解决能力和应变能力，能够迅速应对各种突发情况；6. 积极进取、责任心强，具有团队合作精神和良好的职业道德。

四、工作条件1. 工作时间：根据公司规定，一般为每周五天，每天工作八小时；2. 工作地点：公司总部/办公地点；3. 相关福利待遇：根据公司政策，享受与职务级别相对应的薪资和福利待遇；4. 其他：根据工作需要，可能需要出差或加班。

五、评估标准1. 工作目标达成情况；2. 团队管理和协调能力；3. 工作计划与执行能力；4. 问题解决和应变能力；5. 沟通和协调能力；6. 工作质量和绩效评估。

以上职务说明书仅为参考范例，具体职务内容和要求根据实际情况进行调整和修订。

行政文秘职务说明书行政文秘职务说明书行政文秘是一个非常重要的职务，负责协助上级领导完成各类行政工作，承担秘书支持、文件管理、会议组织、信息传递等多项工作任务。

下面将对行政文秘职务的主要职责进行详细说明。

一、秘书支持行政文秘是领导的得力助手，要负责为领导提供全面的秘书支持。

具体职责包括：安排领导的日常工作计划，处理来访电话，答复邮件，安排会议和行程等，起草和处理日常文件，编制与领导工作相关的报告等。

二、文件管理行政文秘负责企业文件的管理与整理，确保文件的安全、有序、便于查阅。

具体职责包括：收集整理和归档文件，准确填写文件索引，及时更新文件档案，协助领导处理文件签批和审核等。

三、会议组织行政文秘负责组织和协调会议的各项工作，确保会议的顺利进行。

具体职责包括：制定会议议程和参会名单，发送会议通知和相关材料，预订会议室和设备，会前准备会议材料和记录会议纪要，及时将会议结果通知相关人员等。

四、信息传递行政文秘是信息传递的重要渠道，负责领导与各部门、外部单位之间的沟通和协调。

具体职责包括：传递上级领导的指示和需要反馈的信息，收集和整理下级部门的工作报告和情况汇报，协助领导与外部单位进行有效的沟通和协商等。

五、机密事务处理行政文秘负责保护和处理机密事务，确保机密信息的安全性。

具体职责包括：妥善保管机密文件和资料，对涉密事务尽心尽职，严格遵守保密规定，确保机密事务的保密性和安全性。

六、其他工作行政文秘还需要灵活应对各类突发事件和其他工作任务。

具体职责包括：协助领导处理紧急事务和突发事件，协调解决部门之间的问题和纠纷，完成领导交办的其他工作等。

总结来说，行政文秘是一个多方面能力要求较高的职务，需要具备良好的组织协调能力、沟通能力、文档管理能力以及保密意识。

只有具备这些能力和素质，才能胜任并发挥出行政文秘工作的重要作用。

如何编写岗位说明书一、岗位说明书的概念和作用岗位说明书，又称工作说明书，是关于岗位的职责、权限、工作内容、任职要求等信息的书面说明，是企业或组织进行人力资源管理的重要文件之一。

它不仅为员工提供了明确的工作目标和要求，帮助员工了解自己的工作内容和职责，还可以作为企业制定人力资源计划、招聘、培训等工作的基础。

二、岗位说明书的编写步骤1、岗位基本信息：包括岗位名称、所属部门、直接上级、下属岗位等基本信息。

2、岗位职责：阐述该岗位的主要工作任务和职责，包括工作的范围、内容、目的和效果等。

3、工作权限：明确该岗位的权限范围，包括人事权、财务权等。

4、任职要求：包括学历、专业、工作经验、技能要求等方面的要求。

5、工作条件：包括工作环境、工作时间、工作压力等方面的条件。

6、其他信息：如岗位的特殊要求、工作的重要性等其他需要说明的信息。

三、编写岗位说明书需要注意的事项1、内容要清晰明确：岗位说明书的内容应该清晰明确，避免含糊不清的表述，以确保员工能够准确理解自己的工作内容和职责。

2、语言要简洁明了：岗位说明书的语言应该简洁明了，避免使用过于专业的术语或行话，以确保员工能够轻松理解。

3、符合实际工作情况：岗位说明书的内容应该符合实际工作情况，不能过于理想化或超出一般常规，以确保员工能够接受并遵守。

4、强调工作重点：在编写岗位说明书时，应该强调工作的重点和核心内容，以便员工能够更好地了解自己的工作重心。

5、及时更新：岗位说明书应该及时更新，以反映企业或组织的变化和调整，确保其时效性和准确性。

四、总结编写岗位说明书是企业或组织进行人力资源管理的重要工作之一，它不仅能够帮助员工明确自己的工作内容和职责，还能够帮助企业或组织更好地进行人力资源管理和规划。

在编写岗位说明书时，应该注意内容清晰明确、语言简洁明了、符合实际工作情况、强调工作重点并及时更新等问题，以确保其有效性和实用性。

岗位说明书编写一、岗位说明书编写的定义岗位说明书是一种重要的文档，它详细描述了某个工作岗位的职责、要求、工作条件、工作技能以及其他重要因素。

职位说明书标准模板一、职位概述。

职位名称，文档创作者。

部门，文档创作部。

汇报对象，部门经理。

下属人员，无。

职位目标，负责撰写、编辑和发布文档，确保文档内容准确、规范、具有吸引力，满足公司及客户需求。

二、职责描述。

1. 负责根据公司要求，撰写各类文档，包括但不限于产品说明书、用户手册、技术文档等，确保文档内容准确、清晰、易于理解。

2. 负责对现有文档进行审查和编辑，保证文档风格一致，语言通顺，排版美观。

3. 负责与相关部门沟通，收集所需信息，协助完成文档内容的编写工作。

4. 负责对文档进行定期更新和维护，确保文档内容与公司产品及服务保持一致。

5. 负责对外部合作伙伴提供的文档进行翻译和整理，确保文档内容符合公司要求。

6. 负责文档的发布和管理，包括但不限于上传至公司网站、文档库等平台，确保文档信息的及时性和有效性。

三、任职资格。

1. 本科及以上学历，中文、新闻传播、编辑出版等相关专业优先。

2. 具有良好的文字功底和文案能力，能够独立完成文档的撰写和编辑工作。

3. 熟练使用Office办公软件，具有一定的排版能力和基础的图像处理能力。

4. 具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门的同事进行有效的协调和沟通。

5. 具有较强的责任心和执行力，能够按时保质保量完成工作任务。

四、绩效考核指标。

1. 文档质量，文档内容准确、规范、具有吸引力。

2. 文档更新维护，文档定期更新，保持与公司产品及服务一致。

3. 工作效率，按时完成文档的撰写、编辑和发布工作。

4. 团队合作，良好的团队合作精神和沟通能力。

五、职位发展。

1. 初级文档创作者，熟悉公司业务和文档创作流程，能够独立完成文档的撰写和编辑工作。

2. 中级文档创作者，具有一定的文档创作经验，能够对团队成员进行指导和协助，提升文档质量和效率。

3. 高级文档创作者，具有丰富的文档创作经验，能够负责复杂文档的撰写和管理工作，对公司文档创作工作有重要的指导和决策作用。

职务说明书范本一、职务概述
职务名称：XXX
部门：XXX部门
汇报对象：XXX
下属人数：XXX人
二、职责描述
1. 主要职责：
(1) XXX职责描述：
XXX
(2) XXX职责描述：
XXX
2. 具体任务：
任务一：XXX
任务二：XXX
任务三：XXX
三、任职要求
1. 教育背景要求：
学历要求：XXX学历或以上
专业要求：XXX专业或相关专业2. 工作经验要求：
工作年限：XXX年以上
相关行业经验：XXX年以上
3. 技能要求：
(1) XXX技能要求：
XXX
(2) XXX技能要求：
XXX
4. 个人素质要求：
(1) XXX个人素质要求：
XXX
(2) XXX个人素质要求：
XXX
四、薪酬福利
1. 薪资待遇：
薪资水平：根据候选人资历和市场情况综合确定
工资发放方式：XXX（例如月薪方式、年薪方式等）
2. 福利待遇：
(1) 基本福利：社会保险、住房公积金等
(2) 员工福利：带薪年假、节假日福利、年度体检等
(3) 职级福利：职级晋升奖金、年度绩效奖金等
五、其他说明
1. 工作时间：XXX（例如，标准工作日上午9:00-下午6:00，午休
时间为中午12:00-1:00）
2. 工作地点：XXX
3. 其他特殊要求或说明：XXX
六、附录
1. 相关附件：
(1) 附件一：XXX
(2) 附件二：XXX
2. 联系方式：
如对该职位有兴趣，请将简历发送至XXX 邮箱，联系电话：XXX。

一份完整的岗位职责说明书标准范本5篇一份完整的岗位职责说明书标准范本篇1一、岗位信息岗位名称：市场经理隶属部门：内衣企划部岗位编码：(HR填写)直接上级：品牌经理工资等级：(HR填写)直接下级：可轮换岗位：日期：20__—__—x二、岗位工作概述1、本品牌定位、品牌策略、品牌形象的制定、宣传、维护。

2、制定本品牌的市场活动策略、计划及开展公关活动、促销活动。

3、根据品牌定位，更新及完善VM，促进品牌形象的完美展现。

4、跟进各店铺销售，与销售部配合，及时作出市场活动调整，促进销售。

三、工作职责1、维护、宣传本品牌的定位及形象，让品牌形象深入人心。

1)拍摄品牌形象POP，设计、制作企业形象宣传画册及handbook、市场宣传DM。

2)设计、制作本品牌货品的包装、礼品等终端市场宣传物料。

3)将市场的宣传物料分发到各店，如POP、DM、礼品、宣传画册等。

2、制定本品牌的市场活动策略、计划及开展公关活动、促销活动。

1)制定全年活动目的、策略、计划。

2)按计划准备并执行促销活动及公关活动，参与公司市场部确定的推广活动。

3)与报纸、杂志、电视等媒体形成良好合作关系，便于市场宣传及活动。

3、根据品牌定位，更新及完善VM，促进品牌形象的完美展现。

1)确定本品牌VM策略，协助营销策划部设计、完善品牌VM。

2)新品上市的陈列指导、促销活动的陈列指导等。

4、跟进各店铺销售管理，与销售部配合，及时作出市场活动调整，促进销售。

1)根据各地区店铺销售情况，及时做出活动反馈和调整。

2)配合销售部、人事部对店员进行产品知识培训、销售技巧培训等。

四、工作绩效标准1、工作目标按计划完成率。

2、活动目的及计划完成率。

3、终端宣传物料设计、制作、发放完成率。

4、工作的创新力。

5、各环节配合的满意度。

五、岗位工作关系对内：1)市场陈列部。

2)营销策略部。

3)仓储物流。

4)总经办。

5)各地店铺。

对外：1)广告公司。

2)公关活动公司。

3)报刊、杂志、电视等媒体公司。

院长岗位职务说明书院长岗位职务说明书一、岗位职责1.1 负责学院的整体工作规划和发展方向，组织制定学院的发展战略和规划，并监督落实。

1.2 组织学院的日常管理工作，包括人事管理、财务管理、信息管理等，确保学院工作的正常运转。

1.3 建立和完善学院的内部管理制度，包括组织架构、岗位设置、权责分工等，提高学院的管理效能。

1.4 组织和推进学院的教学工作，包括制定教学计划、安排教学任务、组织教学评估等，提高教学质量。

1.5 着力提升学院的科学研究工作，鼓励教师参与科研项目，并组织开展科研成果转化工作，提升学院的学术影响力。

1.6 加强学院与社会各界的联系与合作，推动学院与企业、政府等机构的产学研合作，促进学院的服务和社会的发展。

1.7 建设和维护学院的良好师生关系和校园文化，提升教职员工的工作满意度和归属感。

二、任职要求2.1 具备博士学位，专业背景与学院所涉及学科领域相符，具备本科以上学历。

2.2 具备一定的管理经验和能力，能够组织、领导和管理学院的日常工作，熟悉相关管理知识和方法。

2.3 具备较强的学术背景和研究能力，能够推动学院科研工作的发展，并有一定的科研成果。

2.4 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各级领导、教师、学生以及社会各界保持良好的关系。

2.5 具备良好的敬业精神和责任心，对学院的发展充满热情，并能够承担相关工作带来的压力。

三、岗位待遇3.1 薪酬待遇：根据学校相关规定执行，视个人经验和能力而定。

3.2 带薪休假：享有带薪年假和其他法定假期，待遇视学校工作规定而定。

3.3 福利待遇：享有学校提供的员工福利待遇，具体细则以学校相关规定为准。

四、其他说明4.1 入职流程：通过学校的招聘程序，经过面试、考核等环节后，与学校签订聘用合同。

4.2 工作时间：根据学校工作时间规定执行，具体工作时间以学校相关规定为准。

4.3 工作地点：学院的具体办公地点，根据学校的分配安排而定。

4.4 任期和绩效考核：任期为学校所规定的任期，绩效考核将根据学校的相关规定进行。

职务说明书模板
一、背景信息
（在这一部分，提供有关职务的背景信息，包括职务名称、所属部门、职务级别等）
二、职务概述
（在这一部分，对职务的概况进行详细说明，包括职务的主要职责、工作内容和任务，以及所需技能和能力）
三、工作职责
（在这一部分，具体描述职务的工作职责，可以列举出具体的职责
和任务）
四、工作要求
（在这一部分，列出担任该职务所需要的基本要求以及专业技能要求）
五、能力素质
（在这一部分，描述担任该职务所需的能力素质，包括沟通能力、
团队合作能力、问题解决能力等）
六、关键绩效指标
（在这一部分，明确该职务的关键绩效指标，以衡量绩效的高低，
如销售额、客户满意度等）
七、工作环境
（在这一部分，描述该职务的工作环境，包括工作地点、办公设备、工作时间等）
八、薪酬和福利
（在这一部分，详细说明该职务的薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、绩效评估等）
九、其他事项
（在这一部分，提供其他需要注意的事项，如离岗期间代理安排、
培训需求等）
十、附件
（在这一部分，可以列出相关附件，如职责矩阵、绩效评估表等）十一、参考资料
（在这一部分，列出参考资料的来源，如公司内部文件、市场调研
报告等）
以上是职务说明书模板的基本内容要点，具体的内容可以根据实际
情况进行调整和补充。

希望这份模板对您有所帮助。

职务说明书范例1西南市政院－北大纵横项目职务说明书范例1 总经理工作部部长职务说明书岗位名称部长岗位编号所在部门总经理工作部岗位定员1 直接上级总经理或总经理助理工资等级直接下级副部长1.文秘专责2.企管专责1.法律审计专责1 薪酬类型所辖人员5 岗位分析日期2003年8月11日本职：全面主持总经理工作部工作，分管秘书.企业管理和法律审计职责与工作任务：职责一职责表述：全面主持总经理工作部工作工作时间百分比：30% 工作任务负责组织制定部门年度工作计划并全面监督计划实施，组织部门业务学习及员工技能培训，制定绩效考核标准及考核办法根据绩效考核指标，负责对部门员工进行绩效考核最终评定；配合公司分管领导对部门副职进行绩效考核评定组织制定部门年度费用预算并全面监督预算实施，审核各项预算费用（包括办公用品.劳保用品.接待费用.医疗费等）的实施负责下属员工的工作分配及工作质量检查。

指导下属员工制定工作计划并督促执行协调部门内人员调配及工作安排职责二职责表述：董事会事务工作时间百分比：20 % 工作任务负责组织并编制董事会和股东会的会议资料负责董事会会务.会议记录和会议纪要的起草；负责监事会会务负责公司与各股东方的联系，公司与各董事的工作联系负责董事会休会期间的日常事务性工作，负责各股东方的接待定期整理董事会文件，并归档职责三职责表述：指导企业管理及制度建设工作时间百分比：30% 工作任务负责制定公司发展规划和重大方针政策的管理办法及实施细则根据《公司五年发展规划》，组织编制公司企业管理年度实施计划并组织动态修订.完善《公司五年发展规划》和其他重大方针政策.战略规划等负责提出公司企业管理制度完善及制度创新工作及实施计划研究国家发布的与本公司业务相关的政策及法律法规，辅助公司领导决策，参预公司战略研究及决策负责公司重大事件的策划职责四职责表述：秘书管理工作时间百分比：15% 工作任务负责总经理办公（或重大）会会议纪录及会议纪要编写编写总经理工作报告指导文秘专责.企管专责.法律审计专责开展工作审定秘书的工作成果职责五职责表述：部分行政管理工作时间百分比：5% 工作任务股东方以外的重要公共关系及接待活动工地值班代管日常事务及公关接待权力：对下属人员在本部门内岗位调配权.工作监督.检查权；部门员工绩效考核.评价及奖惩决定权；部门员工晋升的建议权部门预算范围内项目的费用处理权对公司安排管理的固定资产的管理及使用权公司规章制度建设的建议权公司发展战略实施方案建议权工作协作关系：内部协调关系辅助总经理或总经理助理协调董事会.监事会，公司各部门.大潮实业公司.监理公司等外部协调关系各股东方.省委省政府有关部门.客户单位.友邻单位.业务相关单位任职资格：教育水平大学及以上或具有中级以上技术职称专业水电相关专业或文秘相关专业培训经历水电.行政管理.文秘相关培训经验5年以上管理岗位经验，6年以上工作经验，熟悉本公司业务知识有较高的政策水平，掌握行政管理.水电站建设及电厂生产运行等知识技能技巧有较好的写作能力和较强的语言表达能力.具备基本的网络知识，能使用办公软件.办公自动化，具备组织管理.社交及应变能力其它：使用工具设备一般办公自动化设备工作环境独立办公室工作时间特征正常工作时间所需记录文档通知.简报.动态.汇报材料.工作计划.总结.人事管理文档.本部文档备注：职务说明书范例2 产品设计师岗位说明书岗位名称产品设计师岗位编号所在部门研究室岗位定员1 直接上级室主任工资等级直接下级分系统设计师薪酬类型所辖人员产品副师.质量师.计量师.分系统主任设计师岗位分析日期本职：全面负责产品研制技术工作职责与工作任务: 职责一职责表述：负责产品总体方案设计，制定研制计划和落实，协调各分系统接口技术工作时间百分比：30% 工作任务负责产品总体技术方案设计，制定研制计划并组织实施组织产品设计和开发策划，使整个设计工作有序进行分解研制任务，协调各分系统接口技术，完善优化产品总体设计方案职责二职责表述：负责主要组部件方案决策，组织技术攻关工作时间百分比：30% 工作任务对产品主要组部件的技术方案进行决策对产品研制过程中出现的技术难点组织进行技术攻关技术状态更改的审定职责三职责表述：产品研制过程中的设备调试和试验故障处置工作时间百分比：15% 工作任务制定总体试验大纲和实施细则，组织产品研制过程中的设备调试和试验对设备调试和试验中出现的故障进行处置突发事件的处理编写产品试验报告职责四职责表述：监督检查各分系统研制进展情况工作时间百分比：15% 工作任务监督检查各分系统研制进展情况对日常技术问题进行处理组织进行产品的试制准备.下厂技术交底.出厂验收工作申报产品研制的元器件.外购件的采购审查产品外协项目的申请表职责五职责表述：负责按本所质量体系要求开展产品研制工作，确保产品质量工作时间百分比：5% 工作任务学习质量管理.质量体系有关文件按质量体系要求和程序开展工作，保证产品质量组织准备设计评审，质量评审资料反馈产品质量信息职责六职责表述：其他工作工作时间百分比：5% 工作任务组织准备产品设计定型的技术资料，对技术资料的配套性.完整性负责权力：产品总体技术方案决策权分系统.组部件技术方案审定权.监控权组部件设计与总体发生矛盾时，命令整改权完成研制任务的骨干人员调度指挥权对产品研制经费的监控权.知情权对产品研制加工单位的建议权对年终奖金.骨干成员岗位津贴的建议权科技成果人员排序建议权工作协作关系：内部协调关系室行政领导.管理人员.产品研制人员.其他项目组人员.科技处.其他军品研究室外部协调关系军代表室.产品上级主管机关.协作单位任职资格：教育水平本科专业设计相关理工类专业培训经历上岗培训.岗位实习.主要专业知识培训.相关专业知识的学习和培训经验具有产品的研制全过程经历，组件设计经验知识系统工程的基本知识.熟悉产品研制的相关专业知识，本专业产品的总体知识技能技巧管理技能.外语应用水平.办公软件的使用.写作水平.表达能力工作条件及其它使用工具设备电话.档案柜.计算机.打印机.通用及专用软件工作环境独立办公室工作时间特征工作时间较为规律，时有加班，每月出差3-5天所需记录文档研究报告.技术文件.汇报材料.通知.信函备注：6。

职务说明书范文职务说明书。

一、职务名称，销售经理。

二、职务目标，负责公司销售部门的管理工作，制定销售策略，完成销售任务，提高销售业绩，实现公司销售目标。

三、职责描述：1. 制定销售计划，根据公司的销售目标和市场需求，制定销售计划，明确销售目标、销售策略和销售任务分配。

2. 管理销售团队，负责招聘、培训和管理销售团队，激励团队成员，提高团队的销售能力和业绩。

3. 拓展客户资源，负责开拓新客户资源，维护老客户关系，提高客户满意度，扩大公司的市场份额。

4. 分析市场情况，定期分析市场情况和竞争对手的动态，及时调整销售策略，提高公司的市场竞争力。

5. 协调部门合作，与市场部、生产部、财务部等部门合作，协调各部门的工作，实现销售目标和客户需求。

6. 完成销售任务，根据销售计划，完成公司下达的销售任务，提高销售业绩，实现销售目标。

7. 汇报工作情况，定期向公司领导汇报销售工作情况，提出销售建议和改进措施，为公司的销售工作提供决策依据。

四、任职要求：1. 本科及以上学历，市场营销、管理等相关专业。

2. 三年以上销售管理经验，具有良好的销售业绩和团队管理能力。

3. 熟悉市场营销理论和销售技巧，具有较强的市场分析和营销策划能力。

4. 良好的沟通能力和团队合作精神，具有较强的执行力和抗压能力。

5. 具备较强的学习能力和创新意识，能够适应快节奏的工作环境。

六、工作时间，周一至周五，每天工作8小时，需要根据工作需要适当加班。

七、薪资待遇，根据个人能力和工作表现，提供具有竞争力的薪资待遇和福利待遇。

八、其他要求，熟练使用办公软件，具有一定的英语听说读写能力，有销售管理相关证书者优先。

以上为销售经理的职务说明书，希望有志于销售管理工作的人员，能够在满足以上要求的基础上，积极投递简历，共同开创美好的职业生涯。

职业职务说明书职业职务说明书一、职业背景1.1 岗位名称：销售代表1.2 职业范围：负责公司产品或服务的销售和推广工作，以达到销售指标。

1.3 岗位关系：汇报对象为销售经理，与其他销售人员和市场部门合作。

二、主要职责2.1 拓展客户资源：通过市场调研和拜访客户，寻找潜在客户并建立客户资源库。

2.2 客户咨询和沟通：向客户提供产品或服务的详细信息，解答客户的疑问，与客户沟通并建立良好的合作关系。

2.3 销售销售策略：根据公司制定的销售策略，制定个人销售计划，并实施销售活动以达到销售目标。

2.4 销售报告和分析：及时向销售经理汇报销售情况，分析销售数据和市场动态，提出改进建议。

2.5 售后服务：负责跟踪客户满意度，解决客户的售后问题，维护客户关系。

三、任职要求3.1 学历要求：大专及以上学历，市场营销或相关专业。

3.2 工作经验：对销售工作有一定的了解和经验，优秀的销售实践经验者优先考虑。

3.3 职业素质：具备良好的沟通能力、表达能力和说服能力，具备团队合作和适应能力，能够承受工作压力。

3.4 业务能力：熟悉销售流程，了解市场营销方法和技巧，熟悉相关产品知识。

3.5 语言要求：具备流利的普通话口语和书面表达能力，能够使用常见办公软件。

四、工作条件和待遇4.1 工作时间：标准工作时间为每周40小时，根据工作需要可能需要加班。

4.2 工作地点：办公室工作和外勤工作相结合，需根据工作需要出差。

4.3 薪资待遇：根据个人工作能力和业绩情况，提供有竞争力的薪资待遇，包括基本工资和销售提成。

五、职业发展与晋升渠道5.1 初级销售代表：在岗位上取得一定的业绩后，能够熟练掌握销售技巧和市场推广策略。

5.2 中级销售代表：在销售工作中取得较为出色的业绩，能够独立完成销售任务，并有能力带领新人。

5.3 高级销售代表：在团队中发挥重要作用，具备较强的销售领导能力和市场拓展能力，能够制定和实施销售计划。

5.4 销售经理：在销售岗位上积累丰富的经验，并具备良好的管理能力和领导能力，能够负责整个销售团队的管理和业绩指导。

岗位情况说明格式及范文(推荐35篇)1、认真贯彻执行《药品管理法》等有关药品管理方针政策，按GSP 规范门店工作，对门店药品质量及服务工作负具体责任。

2、负责组织、落实GSP认证工作。

3、贯彻执行总部各项管理制度，不得自行购药，对上级主管部门下达的各项质量指示制订相应的措施，严格执行并传达落实。

4、按门店发展趋势，起草本门店长短期发展规划，经批准后执行。

5、负责门店排班，日常事务的分工管理，协调各部门的关系并指导相关工作。

6、负责协调质检，驻店药师做好药品的质量监督工作。

督查效期药品，及时处理门店质量投诉，对门店药品质量负相关责任。

8、贯彻执行规范服务，处理解决门店纠纷。

9、保证门店财务出入相对平衡，对利润负责。

10、负责门店商品计划的核实与传递以及单据、日报表的保管，负责门店办公用品计划的申报与领发。

11、负责门店授权范围内的折扣，挂帐管理，相关报表的量化分析。

12、上传下达，协调管理层与执行层间的关系。

13、不计较个人得失，能吃苦耐劳，工作认真细致，条理清楚，坚持原则，责任心强，懂市场营销，热情稳重，有主人翁意识。

14、积极完成上级交待的其他工作。

15、处理好周围商家及有关部门的关系，协调好本店内部员工关系，依靠员工，关心员工，充分调动和发挥员工的工作积极性。

16、认真推行文明经商，规范服务，争创各种荣誉称号，提高门店的社会信誉度。

17、负责门店内配发的设备设施维护、保养、维修。

18、负责计算机、通讯、传输系统设备、设施的维护、保养、维修。

19、负责收集市场信息并及时反馈到直接上级。

负责调研方圆1公里之内其他药店基本信息。

20、协助营业员、收银员工作。

21、迅速处理好突发事件，如火灾、停电、盗窃、抢劫等。

不同行业的行政助理有不同的职责，工业企业的行政助理的主要职责是：1、负责员工的考勤，于次月第一个工作日提供考勤报表并存档;2、负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立;3、对一般文件的起草和行政人事文的管理;4、依据人力资源要求计划，组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息，协助招聘工作;5、处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理;6、及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续;协助做好公司人力工作的管理、培训与指导;7、组织公司各种活动的策划;8、负责办公用品采购计划制定及物品领取管理。

办公室职务说明书手册第一章职务概述1.1 职务目标本手册介绍了办公室的职务要求和职责分配，旨在明确员工的工作职责和互相协作的方式。

1.2 职务范围本手册适用于公司所有办公室的员工，包括但不限于行政助理、前台接待、办公室管理员等职位。

1.3 职责分类根据不同的职位，办公室的职责将分为行政处理、文件管理、日常事务处理等不同类型。

第二章职务要求2.1 教育背景办公室的员工应具备相关的教育背景，如大专或以上学历，相关专业优先。

2.2 工作经验具有相关工作经验者优先考虑，熟悉办公室常规工作流程和规范操作。

2.3 职业素养要求员工具备良好的沟通能力、协作能力和解决问题的能力，善于处理各类突发事件。

第三章职务分工3.1 行政处理行政助理负责办公室日常文件管理、协助领导完成行政任务等。

3.2 文件管理办公室管理员负责文件的整理、存档和资料的保管等工作。

3.3 日常事务处理前台接待负责接待来访客人、电话接听和转接等事务处理工作。

第四章工作流程4.1 工作安排根据职务分工，领导合理安排员工的工作任务，确保工作的有序进行。

4.2 交接工作在离职或者换岗的情况下，员工应及时将工作交接给接替者，并做好相关的记录。

4.3 团队协作办公室内部的员工应建立良好的团队协作关系，互相帮助、相互配合，共同完成工作任务。

综上所述，本手册详细说明了办公室各职务的要求和分工，希望员工能够严格按照手册要求履行职责，保证办公室工作的高效进行。

对于办公室职务说明书手册的进一步扩展，可以涉及到以下内容：第五章工作流程标准化5.1 会议组织办公室职务说明书手册应包括对于会议组织的标准化规范，包括会议的策划、通知、会议材料准备、会议记录和跟踪执行。

5.2 文件管理流程文件管理是办公室工作的重要组成部分，手册应明确文件的分类、整理、存档和共享方式，确保文件的使用和管理统一规范。

5.3 日常事务处理流程前台接待、电话接听、访客接待、文件传递等日常事务处理流程应明确化，以提高办公室工作效率，避免因工作流程不清晰而导致的混乱。

岗位职务说明书岗位职务说明书是一份非常重要的文书，它记录了一个岗位所要求员工具备的技能、能力和素质，以及工作职责和岗位要求等内容。

每个公司都需要为其员工撰写相应的岗位职务说明书，以便员工更好地理解并提高工作效率。

在这篇文章中，我们将讨论岗位职务说明书内容的基本要素以及如何编写一份高质量的说明书。

岗位职责和工作要求首先，岗位职务说明书必须清楚地描述员工的岗位职责和工作要求。

一份良好的说明书应该包含每个员工的主要工作职责，并且应该列举每个工作职责所需要的技能和能力。

这样可以确保员工理解自己的职责，从而更好地完成任务。

培训和发展机会此外，岗位职务说明书还应该介绍员工可以获得的培训和发展机会。

这可以包括公司培训计划、职业发展计划以及个人发展计划。

一个好的公司会鼓励员工不断学习和进步，并为他们提供必要的培训和发展机会。

薪资和福利待遇岗位职务说明书应该清楚地描述公司的薪资和福利待遇，包括工资结构、社会保险、带薪休假、退休计划和其他福利。

这样可以保证员工清楚地了解公司的薪资和福利体系，并且知道他们的劳动成果得到了合理的回报。

工作环境和文化除了上述内容，一份好的岗位职务说明书也应该涵盖公司的工作环境和文化。

这包括公司的价值观、工作文化和团队精神等。

通过这些要素，员工可以更好地了解公司，并且适应公司的工作环境。

如何编写一份高质量的岗位职务说明书？编写一份高质量的岗位职务说明书是一项重要的任务。

下面是几个步骤，帮助你编写一个清晰、简洁和具有启发性的说明书。

1. 研究并了解员工的工作职责和要求。

首先，你需要清楚地了解员工的工作职责和要求，这样才能写出一个详细而准确的说明书。

2. 确定需要的技能和能力。

在描述工作职责时，你需要清楚地了解员工需要哪种技能和能力。

确定这些要素可以帮助你撰写出一个高效的说明书。

3. 编写职业发展计划。

一份好的岗位职务说明书应该包括员工可以接受的培训和发展计划。

为员工提供职业发展计划可以提高他们的工作兴趣，并且从中受益。

大学社团职务说明书大学社团职务说明书一、职务概述社团职务是指在大学社团中担任的一定职责和权力的人员，是社团内部组织运行的重要组成部分。

社团职务通常包括主席团成员、部长、副部长、干事等不同层级和职责的岗位。

二、职务分析1. 主席团成员主席团成员是社团核心的重要角色，负责社团的总体规划、组织管理以及各个方面的决策制定。

主席团成员需要具备领导能力、协调能力和沟通能力，能够有效调度社团资源，推动社团的发展。

2. 部长部长是负责管理社团下属某个具体部门的主管人员，通常由主席团成员指派。

部长需要对所负责的部门有一定了解和熟悉，负责制定和执行部门的工作计划，并监督部门成员的工作进展。

3. 副部长副部长是在部长指导和监督下协助部长管理部门的人员，负责完成部门工作任务的具体实施。

副部长需要有较好的组织能力和协作能力，能够与部门成员密切配合，推动工作的顺利进行。

4. 干事干事是社团中最基层的成员，负责执行各种工作任务，包括组织活动、宣传推广、会务协调等。

干事需要具备较强的执行力和团队合作能力，能够积极参与社团的各项工作，为社团的发展做出贡献。

三、职务要求1. 对于主席团成员而言，需要具备较好的组织能力、领导能力和决策能力，对社团运营有较深入的了解和认识，能够有效协调和管理社团的各项事务。

2. 对于部长而言，需要具备较强的沟通能力、计划能力和执行能力，能够制定科学合理的工作计划，并能够有效管理和指导部门成员的工作。

3. 对于副部长而言，需要具备较好的组织能力和协作能力，能够积极配合和协助部长完成部门的各项工作任务。

4. 对于干事而言，需要具备较强的执行力和团队合作能力，能够积极参与社团的各项工作，服从组织安排，能够承担一定的工作压力。

四、职务权责1. 主席团成员：负责社团的总体规划、组织管理和决策制定，监督和指导各个部门的工作，推动社团的发展，并代表社团与外界进行沟通交流。

2. 部长：负责管理部门的人员分配和工作安排，制定和执行工作计划，协调和解决部门内部工作的问题，并向主席团报告部门的工作进展。

现任职务说明书
现任职务说明书（700字）
尊敬的各位同仁：
我是XX公司的一名员工，目前担任的职务是XXXX。

今天，我将向大家介绍一下我的职责和工作内容。

作为XX职位的人员，我主要负责组织和协调部门的多项工作，以确保运营的顺利进行。

我负责与上级领导沟通，并根据公司的整体战略制定部门的目标和计划。

我必须确保部门内各项工作的顺利执行，并且根据需要进行改进和调整。

我的工作重点之一是协调不同团队之间的合作。

我必须与产品开发团队、销售团队和市场团队等密切配合，确保各个团队的工作相互配合，合作顺畅。

我会组织会议，协调各团队的工作进展，并提供支持和帮助，以确保项目的顺利完成。

除了团队协调外，我还需要与公司的其他部门进行交流与合作。

我会与财务部门沟通，确保预算的合理分配和使用；与人力资源部门合作，招聘和选聘合适的员工；与法务部门合作，确保公司运作合法合规。

在日常工作中，我将负责跟踪和监督部门的绩效，以确保目标的实现。

我会制定和管理绩效评估系统，跟进团队成员的工作进展，提供必要的培训和指导。

在工作中，我始终遵循公司的价值观和道德规范。

我将始终坚持诚信、专业和公平，与团队成员和其他部门的同事建立良好的工作关系。

我相信我的个人能力和团队协作精神将有助于我在这个职位上取得成功。

我将继续努力提升自己的技能和知识，以更好地履行我的职责。

感谢大家给予我这个机会，并对我在公司的发展提供支持。

我期待与大家共同努力，为公司的发展做出更多贡献。

谢谢！。