东莞市荣顺化工仓储有限公司
奖惩制度实施办法
一、目的
为严明纪律、奖励优秀、处罚落后，调动员工工作积极性，提高工作效益和经济效益，特制定本制度。
2、 适用范围
本公司全体员工。
三、原则
对员工的奖惩实行要以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则，做到有功必奖，有过必惩，功不抵过，过不抹功。
四、权责规定
行政部贯彻执行和推行，最终由总经理办公室审批。
四、嘉奖（表扬、记功、奖金、晋升）
1、 全年满勤，无迟到、早退、病、事假，工作兢兢业业。
2、 一贯忠于职守、积极负责，全年无处罚、无一例违反公司管理相关规定。
3、 维护公司形象和公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功，为公司挽回损失。
4、 受到客户及相关单位书面表扬。
5、 拾金不昧，捡到财物上交。
6、 遵纪守法，遵守并执行公司规章制度，文明礼貌，团结互助，工作业绩突出，为公司效益做出重大贡献。
7、 节约资金，节约费用，思想进步，为公司提出合理化建议并受公司采纳。
4、 处罚（经济处罚、行政处分两者合并实施）
违反以下规定处罚款20至100元（警告）：
1、 未按规定佩戴工卡、着工衣、安全帽，不遵守门岗管理相关规定，不配合当值保安查验。
2、 上下班帮人或将卡交予他人代打卡。
3、 上班期间吃零食、嬉笑打闹、玩手机，看书报、睡觉等做与工作无关的事情。
4、 不服从管理，随意顶撞上级。
5、 未做好交接班工作下班。
6、 未经部门主管允许私自调班、换班、调休。
7、 上班时间私事会客、离岗、串岗。
8、 工作中不按岗位操作规程完成，工作时推诿推卸。
9、 礼节礼貌不到位，对同事及外来来访人员不文明、不礼貌。
10、 不遵守各类会议和培训活动相关纪律要求。
11、 不注意个人形象及公司形象，在公共场衣冠不整、赤身裸体、随地大小便等做不雅动作。
12、 故意踩踏公司绿化带，随意摘食公司果树水果。
13、 随地吐痰、乱扔果皮纸屑、不爱惜他人劳动成果。
14、 在办公楼、宿舍区随意高空抛物。
15、 在宿舍阳台上违规摆放杂物和盆景。
16、 未经允许随意进入他人宿舍。
17、 在公共场所大声喧哗，影响他人工作与休息。
18、 未经允许私自挪用他人自行车辆等物品。
19、 在非吸烟区吸烟。
20、 就餐时不按规定排队打卡就餐。
21、 就餐后不将剩饭剩菜倒入指定位置。
22、 就餐时多打饭菜浪费粮食现象。
23、 浪费水电，没有做到人离关好水龙头和风扇、灯管等等。
24、 不合理使用办公消耗品，浪费纸张、笔、单据等。
违反以下规定处罚100至500元（记小过）：
1、 刻意辱骂公司同事和公司客户。
2、 不使用规范语言，说脏话，粗言秽语。
3、 私自挪用公司财产，例如笔、纸张、椅凳、牙签盒、碗碟、自行车、等一些物品。
4、 发现问题未及时处理汇报，未造成经济损失和影响。
5、 不服从上级领导工作安排及工作调动。
6、 对同事恶意攻击、诬害，制造事端。
7、 对能够预防的轻微事故，不能采取有效防范措施，或出现事故没有及时汇报。
8、 上班期间喝酒，酗酒当班。
9、 伪造病假单证明或无病说谎请病假。
10、 因指挥不到位、监管不力造成轻微事故。
11、 私自挪动、挪用消防设备设施。
12、 未能及时传达公司下达的文件和耽误执行。
13、 无故不参加公司各类会议和相关培训。
违反以下规定处500至2000元处罚和赔偿（降级、停职、除名）：1、 妨碍工作秩序经劝告不改正处罚500元。
2、 拾物不交，将财物占为己有处罚1000元并上缴拾物，物品丢失按原价赔偿。
3、 因个人原因损坏公物，照价赔偿。
4、 个人因工作失职对公司造成损失，未造成较大影响的，赔偿经济损失的百分之二十（赔偿范围不超过2000元）。造成较大影响的，除赔偿损失外视情节轻重给予降级、停职或除名处理。
5、 因个人原因造成他人或本人受到意外伤害的，在社会保险报销范围以外形成的费用由个人承担，公司概不负责。
6、 对属下正常申诉打击报复给予停职或除名处理。
7、 故意刁难客户、损害公司形象和公司利益给予除名。
8、 故意损坏公司重要文件和财物给予除名。
9、 在职期间受治安拘留，视情节轻重给予停职、降级和除名处理。
10、 参打架斗殴、吸毒等触犯国家法律法规给予除名，并交予公安机关处理。
11、 监守自盗或偷盗同事与公司财产，除名并交予公安机关处理。
12、 滥用职权，利用职权索贿、受贿、收取回扣，视情节轻重，轻者停职并罚款，重者罚款并除名处理。
13、 在公司煽动员工怠工或罢工，罚款并除名处理。
14、 制造谣言诋毁公司形象，罚款并除名处理。
五、行政处分实施细则
1、警告三次者记过一次。
2、警告超过三次以上者每警告一次记过一次。
3、记过一次者停职一个周，根据当事人自我态度情况，经部门审核批准是否继续回归工作岗位。
4、记过两次者停职或降级，根据当事人自我态度情况，经部门同意由总经理审批后方可回到工作岗位或恢复其职位。
5、记过超过两次者，给予除名处理。
6、除名人员公司不再录用。
