电气行业面试评价表及录用审批表
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面试评价表(模板)
面试评价(模板)
面试成员：职务：面试时间：
应聘人姓名:性别:年龄:
职称：期望薪酬:拟入职时间：
应聘职位：原单位：
评价方向
评价要素
评价等级
差
较差
一般
较好
好
1、语言表达能力
2、亲和力和感染力
3、沟通能力
4、人格成熟程度
5、思维逻辑性，条理性
6、分析判断能力
相关的工作经验及专业知识
7、工作经验吻合度
8、掌握的专业知识
9、以往突出工作业绩
10、所具备的专业知识、工作技能与招聘职位要求的吻合性
录用适合性评价
11、个人工作观念
12、对企业的忠诚度
13、个性特征与企业文化的相融性
14、稳定性、发展潜力
15、职位胜任能力
离职原因及
求职动机
劳动风险预测
整体评价：（您的评价对我们很有参考价值）
面试进程：□初试□复试□二次复试□其他：
综合评价意见：□不予录用□需再次面试□建议笔试□拟同意录用□推荐其他部
门或机构□做人才储备
签名：年月日
面试成员：职务：面试时间：
应聘人姓名:性别:年龄:
职称：期望薪酬:拟入职时间：
应聘职位：原单位：
评价方向
评价要素
评价等级
差
较差
一般
较好
好
1、语言表达能力
2、亲和力和感染力
3、沟通能力
4、人格成熟程度
5、思维逻辑性，条理性
6、分析判断能力
相关的工作经验及专业知识
7、工作经验吻合度
8、掌握的专业知识
9、以往突出工作业绩
10、所具备的专业知识、工作技能与招聘职位要求的吻合性
录用适合性评价
11、个人工作观念
12、对企业的忠诚度
13、个性特征与企业文化的相融性
14、稳定性、发展潜力
15、职位胜任能力
离职原因及
求职动机
劳动风险预测
整体评价：（您的评价对我们很有参考价值）
面试进程：□初试□复试□二次复试□其他：
综合评价意见：□不予录用□需再次面试□建议笔试□拟同意录用□推荐其他部
门或机构□做人才储备
签名：年月日
面试评审表
1.综合以上情形，建议：□ 拟予试用 □ 不予考虑；
2.其特点为：；
3.应聘者适合在部门担任工作，导师为；
4.入职来源：□网络招聘（ ） □招聘会 □内部调配 □内部推荐（推荐人：）；
5.拟定试用期：□ 1个月 □ 2个月 □ 3个月 □6个月；
6.建议试用期月薪：；
7.报到时间年月日。
8.持证上岗情况：□是（证书：） ； □否
部门领导/项目经理签字：
人力资源部意见
1.面试评价：
；
2. 试用期期限：；试用期核定月薪：；
3．拟签订劳动合同类型；□子公司固定期合同 □子公司一定任务合同 □劳务派遣 □外聘人员
4．其它说明事项1。
5．其它说明事项2。
部长签字：
职能部门意见
□同意 □不同意
签字：
分管领导
意 见
党委书记
意 见
总经理
批 示
注：应附个人资料（简历、员工基本情况表、身份证、毕业证、学位证、岗位证书等扫描件
面试评审表
姓 名
拟入职单位
应聘职位
面
试
记
录
一、表达能力程度
极有条理
有条理
尚有条理
缺乏条理
二、思维敏捷程度
极为机敏
适宜反应迟钝领来自力差三、情绪稳定与自信心
稳定坚强
从容稳定
稍欠稳定
缺乏自信
四、对本公司了解程度
相当了解
了解
部分了解
了解极少
五、对专业知识了解程度
充分了解
相当了解
部分了解
了解极少
所属部门
意 见
2.其特点为：；
3.应聘者适合在部门担任工作，导师为；
4.入职来源：□网络招聘（ ） □招聘会 □内部调配 □内部推荐（推荐人：）；
5.拟定试用期：□ 1个月 □ 2个月 □ 3个月 □6个月；
6.建议试用期月薪：；
7.报到时间年月日。
8.持证上岗情况：□是（证书：） ； □否
部门领导/项目经理签字：
人力资源部意见
1.面试评价：
；
2. 试用期期限：；试用期核定月薪：；
3．拟签订劳动合同类型；□子公司固定期合同 □子公司一定任务合同 □劳务派遣 □外聘人员
4．其它说明事项1。
5．其它说明事项2。
部长签字：
职能部门意见
□同意 □不同意
签字：
分管领导
意 见
党委书记
意 见
总经理
批 示
注：应附个人资料（简历、员工基本情况表、身份证、毕业证、学位证、岗位证书等扫描件
面试评审表
姓 名
拟入职单位
应聘职位
面
试
记
录
一、表达能力程度
极有条理
有条理
尚有条理
缺乏条理
二、思维敏捷程度
极为机敏
适宜反应迟钝领来自力差三、情绪稳定与自信心
稳定坚强
从容稳定
稍欠稳定
缺乏自信
四、对本公司了解程度
相当了解
了解
部分了解
了解极少
五、对专业知识了解程度
充分了解
相当了解
部分了解
了解极少
所属部门
意 见
电气技术人员面试考评表
电气人员面试考评表
电气人员面试考评表
考评项目考评内容项目得分备注
1 职业资格
学历博士10分50分
硕士7分
本科5分
大专4分
中专2分
年龄<25岁5分
25~30岁8分
30~36岁10分
>36岁5分
工作年限<1年2分
1~3年3分
3~5年5分
5~10年8分
>10年10分
专业电气自动
化及相关
专业
10分
特殊技能/资
质证书/行业
资深人士
注册工程
师证书
10分
2 身体状况四肢健全，五官端正,无任何疾病10分
3 企业认同度是否认同本公司企业文化，是否愿
意服从本公司管理制度。
10分
4 品性品德，个人修养态度是否端正,是否稳重，为人是否
正派，谈吐是否具有上进心/积极性?
10分职业意向是否愿意从事本行业，愿意出差等10分稳定性能否在本公司长期发展10分
评语
综合得分
是否同意
其进行下阶段考核
主管签名：
日期：
个人情况简介姓名：性别：身高：体重：籍贯：。
企业正规应聘登记表(面试评价表-录用审批表)
应聘登记表
本人保证以下所填写内容完全真实，没有故意隐瞒或者虚构。
如有虚假资料或有故意隐瞒事实，本人愿意取消申请资格；如在受雇后发现，愿作为严重违反劳动纪律与公司解除劳动关系，并承担其他相应法律责任。
本人保证与原单位没有任何劳动纠纷和经济纠纷；本人保证自工作以来，始终遵守国家法津、行业监管机构法
本人了解并授权XX公司及其合作机构，通过权威机构、前雇主、推荐人以及其他方式背调、核实我所填报的资料，并承诺：本人未有工伤范畴内的大病史、承压疾病史或精神疾病史。
应聘者签名：
日期：年月日
面试评价表。
电力行业员工岗位 考评表
XX水电开发有限责任公司员工岗位年度考核表
绩效评估建立在三个方面：工作业绩、工作能力、工作态度
工作业绩考评
1、年度计划完成情况简述（附年度工作报告）
受评人直接上级根据受评人述职报告情况进行计划考评打分
计划完成情况考评得分：
以下为考评人打分标准：
1、KPI考评指标：（由直属领导考评）
关键指标考评得分：4、工作业绩考核汇总：（由人力资源部考评）
工作业绩考核汇总得分
工作态度考评
2、工作态度考评汇总表
工作态度考核得分
3、工作态度评审表
人力资源部门根据此岗位员工工作态度得分确定其工作态度考评级别
工作态度评级：
工作能力考评
此部分列出此岗位5项核心能力，请根据受评人本年工作表现作出评价，并将每个指标打分填入格中
工作能力最终得分：
总体绩效考评
1、绩效考评汇总表（由人力资源部填写）
绩效考评总分：
2、直属领导评价表(用文字描述被评估人在工作业绩、工作能力二方面的总体表现以及需要改善的方面）
3、签名表（由被考评人、直属领导、人力资源部人员填写）
绩效考评工作变更及执行调整表以下内容由人力资源部填写
4、被考评人资薪调整分析：。
面试评价表
5
面试评价
考核得分
□90-100分□80~89分□70~79分□60~79分□60分以下
录用决定
□予以录用口有待进一步考核口不予考虑
填表说明：本表格用于面试过程中，面试考官对面试人员进行评价记录。
面试评价表
应聘者姓名
性别
年龄
毕业院校
专业
学历
应聘职位
应聘时间
考评项目
盛考Leabharlann 内容分值考核得分仪容仪表
10%
穿着打扮
5
气质
5
知识技能
与工作经验
40%
专业知识
10
专业技能
10
相关知识
10
实际工作经验
10
个人能力
40%
语言表达能力
10
解决问题的能力
10
应变能力
10
创新能力
10
工作态度
10%
工作主动性
5
工作责任感
面试评价
考核得分
□90-100分□80~89分□70~79分□60~79分□60分以下
录用决定
□予以录用口有待进一步考核口不予考虑
填表说明：本表格用于面试过程中，面试考官对面试人员进行评价记录。
面试评价表
应聘者姓名
性别
年龄
毕业院校
专业
学历
应聘职位
应聘时间
考评项目
盛考Leabharlann 内容分值考核得分仪容仪表
10%
穿着打扮
5
气质
5
知识技能
与工作经验
40%
专业知识
10
专业技能
10
相关知识
10
实际工作经验
10
个人能力
40%
语言表达能力
10
解决问题的能力
10
应变能力
10
创新能力
10
工作态度
10%
工作主动性
5
工作责任感
(完整版)电气工程审批表
(完整版)电气工程审批表项目概述本文档旨在提供一个完整版的电气工程审批表，以确保电气工程项目按照规定流程进行审批。
该审批表包含必要的项目信息和相关文件，用于评估电气工程的可行性和安全性。
项目信息- 项目名称：[填写项目名称]- 项目经理：[填写项目经理姓名]- 项目地点：[填写项目所在地]- 项目起止日期：[填写项目起止日期]项目背景简要描述电气工程项目的背景和目的。
项目范围简要说明电气工程项目的范围和所涉及的技术要求。
审批流程1. 项目立项审批- [ ] 审批部门名称：[填写审批部门名称]- [ ] 审批日期：[填写审批日期]- [ ] 审批人：[填写审批人姓名]2. 技术评估及设计审查- [ ] 审查部门名称：[填写审查部门名称]- [ ] 审查日期：[填写审查日期]- [ ] 审查人：[填写审查人姓名]3. 安全评估- [ ] 安全评估部门名称：[填写安全评估部门名称] - [ ] 安全评估日期：[填写安全评估日期]- [ ] 安全评估人：[填写安全评估人姓名]4. 材料和供应商评估- [ ] 材料评估部门名称：[填写材料评估部门名称] - [ ] 材料评估日期：[填写材料评估日期]- [ ] 材料评估人：[填写材料评估人姓名]5. 工程施工许可- [ ] 工程施工部门名称：[填写工程施工部门名称]- [ ] 工程施工日期：[填写工程施工日期]- [ ] 工程施工人：[填写工程施工人姓名]6. 完工验收- [ ] 完工验收部门名称：[填写完工验收部门名称]- [ ] 完工验收日期：[填写完工验收日期]- [ ] 完工验收人：[填写完工验收人姓名]相关文件1. 电气工程设计图纸2. 安全评估报告3. 材料供应商清单4. 工程施工计划5. 完工验收报告备注在完成审批流程时，请确保所有相关文件齐备并按照要求填写。
以上为电气工程审批表的完整版，请根据具体项目的需求进行适当调整和补充。
---*注意：本文档旨在提供一个模板供参考使用，具体实施时应根据实际情况进行调整。
面试录用审批表
应聘者：
面试录用审批表
部门：
职位/岗位:项目源自模块较差一般较好
很好
精神面貌
人 职业操守 力
资
言行举止 语言表达 求职动机 责任心
源 通用素质
部
初
主动性 逻辑思维 团队协作
书面测试 所用试卷： 试
面试评价：
试卷成绩：
综合评价
意见：□不予考虑 □列入考虑 □建议复试 面试官签名（日期）：
项目
模块
较差
一般
较好
总 裁
年 月日 年 月日
签字（日期）： 签字（日期）：
年 月日 年 月日
应聘者：
面试录用审批表
部门：
职位/岗位:
证件核查：□身份证
□毕业证
编制合理：□有申请 □无效编制
资料明细：□职位申请表 □身份证复印件 □毕业证复印件 □职格证书复印件
HR 部门
HR专员
试用期限：
年月
薪资结构：试用期工资：
日，至
转正工资：
年 月 日，共 月
签字（日期）：
HR经理 签字（日期）：
总 经 理
专业基本知识
知识技能
专业深层知识 基本职业技能
用
深层职业技能
面试评价：
人
很好
部
综合评价
门
复
意见：□不予考虑 □列入考虑 □建议录用
意见：□不予考虑 □列入考虑 □拟予录用
试 薪 资 应聘期望工资：
建议试用期工资：
建议转正工资：
建议
建议劳动合同期限： 用人部门负责人签名：
年；建议报到时间：
年
月日
用人部门分管领导签名：
面试录用审批表
部门：
职位/岗位:项目源自模块较差一般较好
很好
精神面貌
人 职业操守 力
资
言行举止 语言表达 求职动机 责任心
源 通用素质
部
初
主动性 逻辑思维 团队协作
书面测试 所用试卷： 试
面试评价：
试卷成绩：
综合评价
意见：□不予考虑 □列入考虑 □建议复试 面试官签名（日期）：
项目
模块
较差
一般
较好
总 裁
年 月日 年 月日
签字（日期）： 签字（日期）：
年 月日 年 月日
应聘者：
面试录用审批表
部门：
职位/岗位:
证件核查：□身份证
□毕业证
编制合理：□有申请 □无效编制
资料明细：□职位申请表 □身份证复印件 □毕业证复印件 □职格证书复印件
HR 部门
HR专员
试用期限：
年月
薪资结构：试用期工资：
日，至
转正工资：
年 月 日，共 月
签字（日期）：
HR经理 签字（日期）：
总 经 理
专业基本知识
知识技能
专业深层知识 基本职业技能
用
深层职业技能
面试评价：
人
很好
部
综合评价
门
复
意见：□不予考虑 □列入考虑 □建议录用
意见：□不予考虑 □列入考虑 □拟予录用
试 薪 资 应聘期望工资：
建议试用期工资：
建议转正工资：
建议
建议劳动合同期限： 用人部门负责人签名：
年；建议报到时间：
年
月日
用人部门分管领导签名：
应聘人员面试评价表
专业 专业技能 特长 特长
基本 语言表达 能力 沟通反应
□符合
□符合 □很强 □较弱 □精通 □粗通 □良好
□良好
□接近
□接近 □较强 □很弱 □擅长 □没有 □一般
□一般
□不符 □不符 □中等 □中等
□不佳 □不佳
性格 特点
综合 能力 价值 取向
管理 能力
其他 内容
面试 结论
工作热情 适应能力 竞争优势 人生观 基础管理能力 战略管理能力
综合得分 综合评语
□良好
□良好
□很强 □较弱
□清晰
□很强 □较弱 □很强 □较弱
□一般
□一般
□较强 □很弱
□一般
□较强 □很弱 □较强 □很弱
□不佳 □不佳 □中等
□模糊 □中等 □中等
适合←10 9 8 7 6 5 4 3 2 1→不适合
处理 结论
□确定录用
部门经理签字
□再次比较
□留档备案
□不予考虑 日期
北京国电**科技发展有限责任公司
应聘人员面试评价表
姓名
（□初试、□复试）
性别
申请部门
申请职位
面试日期
面试人员
期望待遇
期望范围：
元至
元/年
可接受性：□可以接受 □可以考虑 □不可接受 □特别处理
考察内容
评论
说明ห้องสมุดไป่ตู้
基本 穿着打扮 素质 言谈举止
□良好 □良好
□一般 □一般
□不佳 □不佳
任职 教育背景 资格 工作经验
□其它
基本 语言表达 能力 沟通反应
□符合
□符合 □很强 □较弱 □精通 □粗通 □良好
□良好
□接近
□接近 □较强 □很弱 □擅长 □没有 □一般
□一般
□不符 □不符 □中等 □中等
□不佳 □不佳
性格 特点
综合 能力 价值 取向
管理 能力
其他 内容
面试 结论
工作热情 适应能力 竞争优势 人生观 基础管理能力 战略管理能力
综合得分 综合评语
□良好
□良好
□很强 □较弱
□清晰
□很强 □较弱 □很强 □较弱
□一般
□一般
□较强 □很弱
□一般
□较强 □很弱 □较强 □很弱
□不佳 □不佳 □中等
□模糊 □中等 □中等
适合←10 9 8 7 6 5 4 3 2 1→不适合
处理 结论
□确定录用
部门经理签字
□再次比较
□留档备案
□不予考虑 日期
北京国电**科技发展有限责任公司
应聘人员面试评价表
姓名
（□初试、□复试）
性别
申请部门
申请职位
面试日期
面试人员
期望待遇
期望范围：
元至
元/年
可接受性：□可以接受 □可以考虑 □不可接受 □特别处理
考察内容
评论
说明ห้องสมุดไป่ตู้
基本 穿着打扮 素质 言谈举止
□良好 □良好
□一般 □一般
□不佳 □不佳
任职 教育背景 资格 工作经验
□其它
公司面试记录及录用审批表
6-4
15-13 12-10 9-7
6-4
10-9
8-7 6-5
4-3
15-13 12-10 9-7
6-4
15-13 12-10 9-7
6-4
15-13 12-10 9-7
6-4
总
分
评分
差
3-0
3-0
3-0
2-0
3-0
3-0
3-0
面试评价
部门意见： □拟予试用 □不予试用
HR意见： □拟予试用 □不予试用
评 语：
评 语：
备注
签名：
通知日期：
定 （总经理核准后由HR填写） 岗 报 到职日期： 到
面试结论（部门负责人填写）
签名：
部门
试用薪资： （工资结构：
岗位
定
薪
KPI考核起始
（总经理核准后由HR填写）
时间
转正薪资： （工资结构：
元 ）
元 ）
核准
录用审核 部门会审
综合管理部
xxxxxxxxxx科技有限公司
应聘人员面试记录及录用审批表
日期： 年 月 日
面谈人员：
工作城市： □上海 □广州 □成都 □武汉 □郑州 □天津 □其他
应聘者姓名
应聘部门
应聘职位
考评项目
专业知识
工作经验
态
度
仪
表
反
应
就业稳定性
潜
力
配
分
极佳
佳 普通 略差
15-13 12-10 9-7
6-4
15-13 12-10 9-7
录用审批单
录用岗位：
录用人员薪资：，薪资等级：
补贴：
五险一金购买时间：
试用期：，试用时间：
其他：
人事主管签字： 年 月 日
行政人事总监签字： 年 月 日
总经理
意见
签字： 年 月 日
注：此表须在员工入职前由行政人事部牵头填写，《岗位说明书》附后。
录用审批表
新员工姓名
拟录用部门
工作岗位
入职时间
毕业学校
毕业时间
最高学历
毕业专业
门
意
见
主管
意见
面试结果：面试得分：，薪资区间
是否录用：是□ 否□，原因：
录用岗位：
建议薪资：
建议试用期：
录用评价：
签字： 年 月 日
负责人意见
薪资意见：
其他意见：
签字： 年 月 日
行
政
人
事
部
意
见
录用意见：是□ 否□，原因：
录用人员薪资：，薪资等级：
补贴：
五险一金购买时间：
试用期：，试用时间：
其他：
人事主管签字： 年 月 日
行政人事总监签字： 年 月 日
总经理
意见
签字： 年 月 日
注：此表须在员工入职前由行政人事部牵头填写，《岗位说明书》附后。
录用审批表
新员工姓名
拟录用部门
工作岗位
入职时间
毕业学校
毕业时间
最高学历
毕业专业
门
意
见
主管
意见
面试结果：面试得分：，薪资区间
是否录用：是□ 否□，原因：
录用岗位：
建议薪资：
建议试用期：
录用评价：
签字： 年 月 日
负责人意见
薪资意见：
其他意见：
签字： 年 月 日
行
政
人
事
部
意
见
录用意见：是□ 否□，原因：
应聘者面试评分表格
是否有较好的职业操守
是否具备较好的团队协作能力
是否有良好的学习和自我提升能力
是否能够承担重要的工作任务
其他评价项
---
4.面试人员评价（签字）
面试官姓名
签字
---
请将以上表格填写完整并签字。谢谢您的合作！
注：以上评分仅作为参考，最终决策应综合考虑其他因素。
应聘者面试评分表格
---
1.个人信息
姓名
性别
年龄
学历
专业
联系方式
---
2.面试技能评分
技能
评分
沟通能力
分析能力
团队合作
解决问题
学习能力
学科知识
表达能力
领导能力
创造力
自信与自我管理
---
3.面试情况Leabharlann 价面试情况评价是否表现出对岗位的热情
是否有志于长期发展在该岗位上
是否能适应高压和紧凑的工作环境
是否具备良好的职业道德和基本素养
是否具备较好的团队协作能力
是否有良好的学习和自我提升能力
是否能够承担重要的工作任务
其他评价项
---
4.面试人员评价（签字）
面试官姓名
签字
---
请将以上表格填写完整并签字。谢谢您的合作！
注：以上评分仅作为参考，最终决策应综合考虑其他因素。
应聘者面试评分表格
---
1.个人信息
姓名
性别
年龄
学历
专业
联系方式
---
2.面试技能评分
技能
评分
沟通能力
分析能力
团队合作
解决问题
学习能力
学科知识
表达能力
领导能力
创造力
自信与自我管理
---
3.面试情况Leabharlann 价面试情况评价是否表现出对岗位的热情
是否有志于长期发展在该岗位上
是否能适应高压和紧凑的工作环境
是否具备良好的职业道德和基本素养
应聘人员面试评价表(样本)
应聘人员面试评价表(样本)基本信息应聘职位：________________应聘人员姓名：________________面试日期：________________面试官：________________评价项目1. 专业知识与技能- 评价标准：应聘者是否具备所需的专业知识和技能，以及应用这些知识和技能的能力。
- 评价结果：______________2. 沟通能力- 评价标准：应聘者是否能清晰、准确地表达自己的想法，是否能有效地与他人沟通并理解对方的意思。
- 评价结果：______________3. 团队合作- 评价标准：应聘者是否具备良好的团队合作意识，能够有效地与团队成员合作完成任务。
- 评价结果：______________4. 解决问题能力- 评价标准：应聘者是否能够分析问题、找出解决方案，并能够在面对困难和挑战时保持冷静。
- 评价结果：______________5. 自我管理能力- 评价标准：应聘者是否能够有效地管理自己的时间、情绪和行为，能够在工作中保持高效和稳定的状态。
- 评价结果：______________6. 个人特质与潜力- 评价标准：应聘者的个人特质是否与岗位要求相匹配，是否具备潜力成长和进步。
- 评价结果：______________7. 综合评价- 评价标准：以上各项评价综合考虑，给出应聘者整体表现和综合评价。
- 评价结果：______________总结以上评价仅为参考，评价结果仅代表面试官的个人观点。
面试结果将综合考虑应聘者的整体表现和其他因素进行综合评定。
感谢您参与该应聘人员的面试评价，并将结果提交给相关部门进行进一步审议和决策。
请注意，此评价结果仅作为评价参考，具体决策结果将由相关部门根据招聘流程和政策进行确定。
如有任何问题或需要进一步了解，请随时与我们联系。
谢谢！。
面试录用审批表模板
面试录取审批表模板1 / 1XXXX 企业企业面试录取审批表应聘者姓名： 性别： 应聘职位： 所属部门：学历：年纪：籍贯：当前居住地：详尽职业仅对特别人员（有接收到指示部分） 简历：附件成长路径综合评论综上所述，人选切合岗位需求，建议复试。
人 力初资试 源部求职动机 / 稳固性个性评论背景检查 仅对特别人员：（有接收到指示部分） 心理素质测评 仅对特别人员：（有接收到指示部分） 面试评估建议：□不合格 □转入复试面试官署名（日期）：一、专业技术剖析工作经验专业知识水平二、职业发展路径用 发展潜力复 人试 部职业发展规划门□不合格□待定□录取用人部门主管署名（日期）：面试评估建议：部门负责人 署名（日期）：薪水建议等级，试用期月薪水（构造）： 。
报到时间建议2015年月日证件核查：□身份证 □毕业证背景检查：□需要: □不需要编制合理：□编制内□编制外招 聘 组资料明细：□需求申请表 □应聘人员资料表 □身份证复印件□毕业证复印件试用限期： 2014 年 月日，至 2015 年月日，共月人力资源部署名（日期）：试用期薪水：等 级，薪 酬 组薪水明细（薪水构造）： 署名（日期）：人力资源部署名（日期）：经理/ 总监 人力资源 署名（日期）：负责人 企业（副）署名（日期）：总裁。
面试评价审批表
□全日制
□非全日制
查
学历背景调查(针对大专及以上人员)
调查来源：学信网□ 属实 □ 虚假 □ 其它 调查者签字：
工作经历调查（针对月薪5000元以上人员）
调查公司名称
候选人任职及综合表现情况
调查者签字： 调查时间：
人
资
初
试
意
见
签字：
面试日期： 年 月 日
附件6
XX有限公司
面试评价审批表
应聘渠道：□猎头 □网络招聘 □熟人引荐 □人才市场 □其他 引荐人：
是否曾供职于亨通及下属公司
□ 是 原供职于公司岗位
离职类型：□辞职□辞退□自动离职□协商一致解除
□淘汰 □合同到期公司终止 □合同到期个人终止 □其他
□ 否
应聘部门
应聘岗位
姓名
性别
出生年月
婚否
籍贯
学历
□非全日制
查
学历背景调查(针对大专及以上人员)
调查来源：学信网□ 属实 □ 虚假 □ 其它 调查者签字：
工作经历调查（针对月薪5000元以上人员）
调查公司名称
候选人任职及综合表现情况
调查者签字： 调查时间：
人
资
初
试
意
见
签字：
面试日期： 年 月 日
附件6
XX有限公司
面试评价审批表
应聘渠道：□猎头 □网络招聘 □熟人引荐 □人才市场 □其他 引荐人：
是否曾供职于亨通及下属公司
□ 是 原供职于公司岗位
离职类型：□辞职□辞退□自动离职□协商一致解除
□淘汰 □合同到期公司终止 □合同到期个人终止 □其他
□ 否
应聘部门
应聘岗位
姓名
性别
出生年月
婚否
籍贯
学历
面试评价表(免费下载)
复试结论
薪酬职级：□符合公司规定 □超出公司规定—需要特批
总体结论：□符合招聘-推荐进入终试
□基本符合招聘-谨慎推荐进入终试
□不符合招聘要求
人力资源负责人（签字/日期）
>>>本模板参考贺清君最新图书《企业人力资源管理全程实务操作》编制，请您结合企业实际管理现状完善后使用。
面试评价表
应聘职位
应聘部门
面试评价
评价要点
评价要点
评价记录
工作经验
从业经验、岗位经验、行业知识基础
专业技能
岗位关键技术、知识、能力
从业能力
沟通与表达能力、工作态度、团队合作意识等
职业资格
岗位要求的教育及培训、相关执业证书等
…潜质、发展方向
评价结论
面试官结论：
□满意，希望确保录用
□基本满意，可以备选
□不太满意，需要再考虑
□不满意，回绝
面试官（签字/日期）
人力资源
复试
复试要点
评价要点
评价记录
教育背景
学历教育情况、在职培训情况、证书
性格品质
性格特点、组织纪律性、责任心等
交流能力
沟通与表达能力、团队合作能力、积极性、求职动机等
礼仪
着装、礼节、气质等
……
……
……
其他
工作及薪酬期望、可到职时间、家庭状况等
薪酬职级：□符合公司规定 □超出公司规定—需要特批
总体结论：□符合招聘-推荐进入终试
□基本符合招聘-谨慎推荐进入终试
□不符合招聘要求
人力资源负责人（签字/日期）
>>>本模板参考贺清君最新图书《企业人力资源管理全程实务操作》编制，请您结合企业实际管理现状完善后使用。
面试评价表
应聘职位
应聘部门
面试评价
评价要点
评价要点
评价记录
工作经验
从业经验、岗位经验、行业知识基础
专业技能
岗位关键技术、知识、能力
从业能力
沟通与表达能力、工作态度、团队合作意识等
职业资格
岗位要求的教育及培训、相关执业证书等
…潜质、发展方向
评价结论
面试官结论：
□满意，希望确保录用
□基本满意，可以备选
□不太满意，需要再考虑
□不满意，回绝
面试官（签字/日期）
人力资源
复试
复试要点
评价要点
评价记录
教育背景
学历教育情况、在职培训情况、证书
性格品质
性格特点、组织纪律性、责任心等
交流能力
沟通与表达能力、团队合作能力、积极性、求职动机等
礼仪
着装、礼节、气质等
……
……
……
其他
工作及薪酬期望、可到职时间、家庭状况等