员工关系管理81787-PPT课件

当承担的义务，一般包括劳动者与用人单位 之间在劳动合同、劳动纪律与奖惩、工作时 间、休息时间、劳动安全卫生、劳动环境等 方面形成的关系。
劳动者的权力
• 平等就业的权利 • 选择职业的权利 • 取得劳动报酬的权利
• 享有休息休假的权利
• 获得劳动安全卫生保护的权利 • 接受职业技能培训的权利 • 享受社会保险和福利的权利 • 提请劳动争议处理的权利
用人单位提供劳动力，实际上就是劳动者将其人身在一定限度内交给 用人单位，因而劳动关系就其本质意义上说是一种人身关系。
劳动关系的法律特征
《劳动法》中所规范的劳动关系，主要包括以下三个法律特征 ： 1、劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动 者有着直接的联系。 2、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提 供生产资料的劳动者所在单位。 3、劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成 员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度
我国劳动关系的历史变迁与转型
计划经济体制下 中国劳动关系的建立和特征
劳动关系类型的单一化
转型期我国劳动关系的特点
劳动关系类型多元化
劳动关系归属的国家化
劳动关系主体明晰化
劳动关系内容的泛政治化
劳动关系确立契约化
劳动关系三方利益的一体化
劳资冲突显性化
劳动关系运行调整的行政化
劳动关系规范法制化
劳动关系管理
员工参与管理
劳动关系的合作
双方协商制度 集体谈判制度
劳动关系管理
劳动关系的冲突
罢工怠工处理 劳动争议处理
劳动关系管理的基本框架
管理劳动关系的原则
• （1）合法性原则 市场主体的行为应该遵守国家的法律、法规与国际公认的人权
• 劳动关系管理含义 • 劳动关系管理是指以促进组织经营活动的正常进行开展为前提，以
缓和、协调组织劳动关系冲突为基础，以实现劳动关系的合作为目的的一 系列组织性和综合性的措施和手段。
• 劳动关系管理的基本要求 • 1.规范化——合法性（依据国家法律、法规的规定）、统一性（全
体员工执行的统一，在同一时期内的统一）； • 2.制度化——明确性（明确职责、权限、标准）、协调性（随企业的 发展进行阶段性调整）。
改善员工关系的意义
• 员工关系的改善对企业盈利和长久发展具有
重要意义 • 员工关系的改善有利于促进员工身心健康发 展 • 员工关系的改善有助于增进与员工对企业的 理解与信任
员工关系管理
• 定义：企业采用各种管理手段和管理行为，
来调节企业与员工、员工与员工之间的相互 联系，使之良性循环和发展，以实现组织目 标的过程。 • 目的：通过管理者和员工的良性互动，营造 一个良好的组织气氛，促进和谐员工关系的 构建。
包括劳动者和用人单位。作为劳动关系主体的劳动者， 外国人、无国籍人要成为我国劳动法律关系的主体必须 符合我国《劳动法》关于劳动能力的规定。 劳动关系的客体 指劳动关系主体的权利义务共同指向的对象。主要 包括物和行为。物是指能够满足人们生活需要，可以为 人类所控制，具有一定经济价值的物质实体；行为，主 要指劳动行为和劳动管理行为。 劳动关系的内容 指劳动法律关系的主体依法享有的劳动权利和承担 的劳动义务。
用人单位的权利与义务
• 用人单位权利
• 依法录用、调动和辞退职 • • 定工资、报酬和福利方 案 依法奖惩员工
• 用人单位义务
• 依法录用、分配、安置职工 • • • •
的工作 保障工会、职代会行使其职 权 按职工的劳动数量、质量支 付劳动报酬 加强对职工思想、文化和业 务的教育 改善劳动条件，搞好劳动保 护和环境保护
员工关系管理
第八组：张超 王芬 冉梦娇 涂海燕
Contents
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员工关系概述 劳动关系 劳动保护
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1员工关系概述
• 员工关系
• 定义：企业中各主体，包括企业所有者、企
业管理者、员工和员工代言人等之间围绕雇 佣和利益关系而形成的权利和义务关系。
• 内容：员工关系的双方依法享受的权利和应
• 从属性的劳动组织关系 • 劳动关系一旦形成，劳动关系的一方———劳动者，要成为另一
方———所在用人单位的成员。所以，虽然双方的劳动关系是建立在 平等自愿、协商一致的基础上，但劳动关系建立后，双方在职责上则 具有了从属关系。
• 劳动关系是人身关系 • 由于劳动力的存在和支出与劳动者人身不可须臾分离，劳动者向
员工关系管理
• 从人力资源管理职能的角度看，员工关系管
理主要有如下内容： • 劳动关系管理：劳动关系管理又包括劳动合 同的管理、劳动纪律及奖惩、劳动争议处理 等几个方面的内容。 • 劳动保护：劳动保护主要涉及劳动时间、职 业安全与员工健康、压力管理、员工援助计 划等方面内容。
2劳动关系
• 《中华人民共和国劳动合同法》对劳动关系
劳动者的义务
劳动者的义务是指劳动法规定的对劳动者必 须做出一定行为或不得做出一定行为的约束。 • 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者应当 完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全 卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 • 权利和义务是密切联系的，任何权利的实现总 是以义务的履行为条件，没有权利就无所谓义 务，没有义务就没有权利。
做出了界定，认为劳动关系是指国家机关、 企事业单位、社会团体、个人经济组织和民 办非企业单位（可以统称为用人单位）与劳 动者之间依照法律签订劳动合同，劳动者接 受用人单位的管理，从事用人单位合理安排 的工作，成为用人单位的一名成员，从用人 单位领取劳动报酬和受劳动保护所产生的一 种法律关系。
• 劳动关系的主体 • 指参加劳动法律关系享有权利承担义务的当事人，
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劳动者 使 用 劳 动 力 ， 支 付 报 酬
工会
劳动关系
提 供 劳 动 力
谈判 协商
干预
政府
用人单位
雇主协会
劳动关系各主体间的关系
劳动关系的类型
划分劳动关系的主要标准及类型
劳动关系的具体特征
• 劳动关系是一种结合关系 • 因为从劳动关系的主体上说，当事人一方固定为劳动力所有者和
支出者，称为劳动者;另一方固定为生产资料所有者和劳动力使用者， 称用人单位(或雇主)。劳动关系的本质是强调劳动者将其所有的劳动 力与用人单位的生产资料相结合。