佛山市医学领军人才和杰出青年医学人才以及医学骨干人才拟

广东省教育厅关于公布第二批广东省高等职业教育专业领军人才培养对象入选名单的通知文章属性•【制定机关】广东省教育厅•【公布日期】2016.07.27•【字号】粤教高函〔2016〕180号•【施行日期】2016.07.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】教师队伍建设正文广东省教育厅关于公布第二批广东省高等职业教育专业领军人才培养对象入选名单的通知粤教高函〔2016〕180号各高职院校：根据《广东省教育厅关于遴选第二批高等职业教育专业领军人才培养对象的通知》（粤教高函〔2015〕190号）文件精神，经学校申报、专家评审和公示等程序，确定陈岗等26人为第二批广东省高等职业教育专业领军人才培养对象（具体名单见附件1），现予以公布，并就有关事宜通知如下：一、明确责任和分工有关高职院校是专业领军人才培养的责任主体，要严格按《申报表》的承诺，落实对培养对象的政策支持和资金扶持，并按有关要求对其进行管理和考核。

省教育厅负责组织对培养对象进行年度考核和终期考核。

二、制定任务书有关高职院校应组织培养对象依据《申报表》有关内容制定《培养任务书》（格式参照附件2），进一步细化培养方案和考核要点，《培养任务书》的年度目标和终期目标不得低于《申报表》所提出的相应目标。

2016年9月20日前将《培养任务书》一式1份报省教育厅高教处，电子版同时发送联系人邮箱：*******************。

三、加强管理与考核培养期自2016年8月1日起计算。

原则上，35岁以上教师的培养周期为3年，35岁及以下教师的培养周期为4年。

培养期内，每年12月底前，各有关高职院校应组织培养对象依据《培养任务书》对年度工作进行总结，形成《年度工作报告》，并以学校为单位统一报送省教育厅高教处。

省教育厅组织专家依据《培养任务书》和《年度工作报告》等开展年度考核，重点考核年度预期目标实现情况以及校方承诺的政策支持和资金扶持落实情况。

龙舞华章人才认定标准一、成长型高层次人才认定(一)近5年，获得以下奖项者：1.省、部科学技术奖二等奖前5名;省、部技术发明奖二等奖前5名;省、部科学技术进步奖二等奖前5名;2.省厅级科学技术奖一等奖前3名;3.市(地级市以上) 科学技术发明奖一等奖、科学技术进步奖一等奖前3名;4.深圳市自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖一等奖前3位完成人，深圳市科技创新奖前3名，深圳市青年科技奖前3名;5.国家级教学成果奖二等奖主要完成人前3名;6.中国留学人员科技活动项目择优资助启动类项目资助的入选申请人;7.省级优秀教学成果奖一等奖主要完成人前3名;8.广东新闻“金梭奖”、“金钟奖”;9.深圳市教育教学科研优秀成果特等奖、一等奖;10.省(哲学)社会科学优秀成果奖二等奖前3名;11.省精神文明建设“五个一工程”奖单项奖(须为个人获得)前5名;12.中国文化艺术政府奖“文华奖”单项奖(文华剧作奖、文华导演奖、文华编导奖、文华音乐创作奖、文华舞台美术奖、文华表演奖)三等奖前3名;中国文化艺术政府奖“文华奖”分项奖文华艺术院校奖 (桃李杯舞蹈比赛、民族乐器演奏比赛、小提琴演奏比赛、钢琴演奏比赛) 一等奖前3名;13.中国文化艺术政府奖“群星奖”优秀节目奖获奖人前3名(舞蹈、戏剧、曲艺类的编导或主要表演者，音乐类作曲者，美术、书法、摄影类作者);14.文联奖(须为个人获得)(子项13个：中国戏剧奖、大众电影百花奖、电影金鸡奖、音乐金钟奖、全国美术展览奖、曲艺牡丹奖、书法兰亭奖、杂技金菊奖、摄影金像奖、民间文艺山花奖、电视金鹰奖、舞蹈荷花奖、文艺评论奖)最高等级奖前3位完成人;15.华夏建设科学技术奖二等奖前3位完成人;16.中国通信标准化协会科学技术奖二等奖前3位完成人;17.中国通信学会科学技术奖二等奖前3位完成人;18.中国外观设计优秀奖前3名(须为专利设计人);19.地市级专利奖金奖(须为专利发明人及设计人);20.全国版画展中国美术奖提名奖、优秀奖，观澜国际版画奖;21.全国十佳服装制版师;22.“大浪杯”中国女装设计大赛铜奖及以上奖项;23.“观澜杯”全国红木设计雕刻大赛一等奖、二等奖主要完成人前3名;24.龙华新区科技创新奖管委会主任奖(企业家类、技术领军人物类)。

广东省加强儿童医疗卫生服务改革与发展实施方案为贯彻落实国家卫生计生委等六部委《关于印发加强儿童医疗卫生服务改革与发展意见的通知》（国卫医发〔2016〕21号），以及《中共广东省委广东省人民政府关于建设卫生强省的决定》（粤发〔2015〕15号）等文件精神，加快解决我省儿童医疗卫生服务资源短缺问题，促进儿童医疗卫生事业持续健康发展，结合我省实际，制定本实施方案。

一、总体要求和主要目标（一）总体要求。

深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会及全国卫生与健康大会精神，通过加强儿科医务人员队伍建设，完善儿童医疗卫生服务体系，推进儿童医疗卫生服务领域改革与创新，促进儿童医疗卫生事业发展和儿童健康目标实现。

增加儿科医务人员数量，提高队伍整体素质。

加快调整结构、优化布局，提升儿童医疗卫生服务能力，实现区域儿童医疗卫生资源均衡发展。

深化体制机制改革，建立完善促进儿童医疗卫生事业发展的政策体系和激励机制，调动儿科医务人员积极性。

坚持预防为主、防治结合、发挥基层作用，做好儿童医疗卫生服务工作，增强人民群众获得感。

（二）工作目标。

到2017年，初步构建符合我省实际的儿童医疗卫生服务体系，每千名儿童床位数增加到2.0张。

加强儿科医务人员队伍建设，每千名儿童儿科执业（助理）医师数达到0.60名，80%乡镇卫生院和社区卫生服务机构至少有1名全科医生提供规范的儿童基本医疗服务。

到2020年，建立健全功能明确、布局合理、规模适当、富有效率的儿童医疗卫生服务体系，每千名儿童床位数增加到2.2张。

加强儿科医务人员队伍建设，每千名儿童儿科执业（助理）医师数达到0.69名，每个乡镇卫生院和社区卫生服务机构至少有1名全科医生提供规范的儿童基本医疗服务，基本满足儿童医疗卫生需求。

二、主要措施（一）加强儿科医务人员队伍建设。

1．推进高等院校儿科医学人才培养。

改革儿科学专业化教育，制定普通高校开展儿科学专业人才培训规划。

支持普通高等医学院校设置儿科学本科专业。

佛山市卫生局关于2013年度佛山市卫生系统青年文明号、青年岗位能手人选的公示根据《佛山市卫生系统青年文明号活动管理办法》要求，为进一步增强表彰工作的透明度，广泛征求意见，接受社会监督，现将拟表彰2013年度佛山市卫生系统青年文明号、青年岗位能手人选予以公示，时间15天。

如对拟表彰的先进集体及个人有异议的，请于2014年1月2日前与共青团佛山市卫生局工作委员会联系。

联系人：联系电话：佛山市卫生局2013年12月19日佛山市卫生系统青年文明号授予名单（共10个）佛山市卫生系统五星级青年文明号授予名单（共1个）佛山市中医院保健体检中心佛山市卫生系统四星级青年文明号授予名单（共4个）佛山市中医院手术室南海区第二人民医院急诊科南海区桂城医院内科佛山市第五人民医院体检疗养科佛山市卫生系统三星级青年文明号授予名单（共5个）佛山市第二人民医院眼科中心佛山市第二人民医院呼吸内科佛山市第五人民医院内四科高明区中医院骨伤科佛山市中医院心病科佛山市卫生系统青年文明号评定名单（共67名）佛山市卫生系统五星级青年文明号评定名单（共12名）佛山市第一人民医院肿瘤中心佛山市第一人民医院感染科佛山市中医院骨一科佛山市中医院ICU佛山市中医院门诊西药房佛山市中医院脑病科佛山市中医院内分泌糖尿病科佛山市第二人民医院西药房佛山市第二人民医院泌尿普外三科佛山市卫生检验中心广东省中西医结合医院（南海区中医院）骨科三水区人民医院急诊科佛山市卫生系统四星级青年文明号评定名单（共26名）佛山市第一人民医院重症医学科（ICU）佛山市中医院肺病科佛山市中医院肿瘤血液科佛山市第二人民医院甲状腺、肝胆外科护理组佛山市第二人民医院心脏三科护理组佛山市妇幼保健院妇科佛山市妇幼保健院手术麻醉科佛山市妇幼保健院儿科佛山市第三人民医院精神三科佛山市第五人民医院急诊科佛山市皮肤病防治所护理组南海区人民医院西药房南海区人民医院急诊科南海区人民医院神经外科南海区人民医院内分泌科南海区人民医院肾脏风湿免疫科南海区人民医院骨二科南海区妇幼保健院药房南海区妇幼保健院儿科南海经济开发区人民医院小塘院区内科住院部南海区第四人民医院门诊西药房南海区第五人民医院防疫科南海区第六人民医院内二科南海区第七人民医院急诊注射室南海区第八人民医院儿科佛山市中医院三水医院内二科住院部佛山市卫生系统三星级青年文明号评定名单（共29名）佛山市第一人民医院客服中心佛山市中医院肾病风湿科佛山市中医院脾胃病科佛山市第五人民医院收费组禅城区中心医院外一科禅城区中心医院内二科禅城区向阳医院口腔综合科禅城区向阳医院家庭病床科禅城区疾病预防控制中心检验科南海区人民医院产科南海区人民医院重症医学科（ICU）南海区人民医院眼口腔科广东省中西医结合医院（南海区中医院）手足外科南海区妇幼保健院产科南海区妇幼保健院儿康科南海区妇幼保健院收费处南海区第二人民医院重症医学科（ICU）南海区第三人民医院急诊科注射室南海区第六人民医院儿科南海区第七人民医院内一科南海区第八人民医院妇产科南海区第八人民医院内科南海经济开发区人民医院官窑分院急诊科护理组三水区人民医院产房护理组三水区人民医院心血管内科三水区人民医院神经外科三水区妇幼保健院产科佛山市中医院三水医院急诊科高明区中医院针灸推拿科2013年度佛山市卫生系统青年岗位能手授予名单（共20名）钟嘉荣（佛山市第一人民医院）郑静贤（佛山市第一人民医院）曾奕云（佛山市中医院）江润欢（佛山市第二人民医院）邓凯贤（佛山市妇幼保健院）姚伟俊（佛山市第五人民医院）李土华（佛山市卫生监督所）谭强（佛山市职业病防治所）沈宝贤（佛山市皮肤病防治所）俞玲（禅城区中心医院）李颖（广东省中西医结合医院）郑少红（南海区第二人民医院）邓晓梅（南海区第七人民医院）洪文扬（南海区罗村医院）刘伟（高明区卫生监督所）温文峰（高明区慢性病防治站）刘俊雄（高明区人民医院）梁秀丽（三水区人民医院）欧阳敏仪（佛山市中医院三水医院）梁敬文（三水区妇幼保健院）。

广州高层次人才认定标准一、广州市杰出专家认定标准符合下列条件之一的，可直接认定为广州市杰出专家：（一）诺贝尔奖获得者，中国国家最高科学技术奖获得者，菲尔兹奖、沃尔夫奖、克劳福德奖、笛卡尔奖、图灵奖、普利茨克建筑奖、科普利奖、阿贝尔奖、拉斯科奖、京都奖、邵逸夫奖等国际知名奖项获得者。

（二）中国科学院院士、工程院院士；美国、日本、德国、法国、英国、意大利、加拿大、瑞典、丹麦、挪威、芬兰、比利时、瑞士、奥地利、荷兰、澳大利亚、新西兰、俄罗斯、新加坡、韩国、西班牙、印度、乌克兰、以色列国家最高学术权威机构会员。

（三）国家“千人计划”顶尖人才与创新团队项目中的顶尖人才和团队带头人，以及创新人才长期项目、创业人才项目、文化艺术人才长期项目、外国专家项目的入选者；国家“万人计划”杰出人才项目入选者。

（四）国家有突出贡献的中青年专家，国家百千万人才工程第一、二层次人选，新世纪百千万人才工程国家级人选。

（五）中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员，国家社会科学基金重大项目首席专家，全国宣传文化系统“四个一批”人才工程人选。

（六）近5年（时间计算以申报当年1月1日为限，下同），担任以下职务、入选下列计划或获得下列资助之一：1．国家重点研发计划重点专项项目负责人；2．国家“863计划”领域专家组组长、副组长；3．国家“973计划”项目首席科学家、承担研究任务的项目专家组成员；4．国家科技重大专项总体组技术总师、副总师；5．国家科技支撑（攻关）计划项目负责人；6．国家自然科学基金资助重大项目主持人；7．国家（重点）实验室主任、学术委员会主任；8．获国家自然科学基金“国家杰出青年科学基金”“创新研究群体科学基金”资助者（学术带头人）；9．国务院学位委员会学科评议组召集人；10．教育部“长江学者和创新团队发展计划”特聘教授、讲座教授。

（七）近5年，所承担科研项目获得以下奖项，并按下列计算标准累计所得分值在10分以上（含10分）。

广东省卫生健康委关于开展第七批“广东特支计划”省卫生健康委（卫生健康人才）项目揭榜申报工作的通知文章属性•【制定机关】广东省卫生健康委员会•【公布日期】2023.11.16•【字号】•【施行日期】2023.11.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】卫生医药、计划生育其他规定正文广东省卫生健康委关于开展第七批“广东特支计划”省卫生健康委（卫生健康人才）项目揭榜申报工作的通知各地级以上市卫生健康局（委），各高等医药院校，省直、中直驻粤及委直属有关单位：根据第七批“广东特支计划”工作部署及《广东省卫生健康委关于重新征集第七批“广东特支计划”省卫生健康委（卫生健康人才）榜单项目的通知》（粤卫人函〔2023〕64号），现公开发布第七批“广东特支计划”省卫生健康委（卫生健康人才）榜单项目并开展项目揭榜申报工作。

有关事项通知如下：一、榜单发布根据前期征集的榜单项目需求，经组织专家评审论证，确定36个领军人才、72个青年拔尖人才榜单项目（见附件1），现面向全社会公开发布榜单项目并开展项目揭榜申报工作。

二、揭榜对象条件（一）揭榜对象为2022年1月1日前在粤全职工作的省内各高等医药院校、科研院所、医疗卫生机构等从事卫生健康领域科学研究和临床实践的人才，入选后需继续全职在粤工作3年以上。

港澳地区专家、取得外国人永久居留身份证的外籍专家2022年1月1日前在粤全职工作且符合条件的，也可申报揭榜。

领军人才项目揭榜对象年龄不作限制，青年拔尖人才项目揭榜对象年龄原则上不超过40周岁（出生日期在1983年1月1日及以后），中医药领域青年拔尖人才可放宽至45周岁（出生日期在1978年1月1日及以后）。

除负责人以外的团队其他成员，对年龄、学历、职称及在粤全职工作时间等不作要求。

（二）揭榜对象须遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的科学品德和职业道德，无犯罪和医疗事故记录，不存在违反兼职取酬、知识产权、保密约定、竞业禁止等相关规定和违背科研诚信和科研伦理的行为，不存在承担国家及省级科研项目被动终止、结题验收不合格等情况。

#卫生人力#我国医疗卫生领域高层次专业人才建设存在的问题与对策秦小明1*詹启敏2 代 涛3 徐秀珍2 何 平31.卫生部 北京 1000442.中国医学科学院 北京 1007303.中国医学科学院卫生政策与管理研究中心 北京 100020=摘 要>加强高层次卫生专业人才建设,促进医学科技进步与医疗卫生服务水平提高,是我国深化卫生改革发展的迫切要求。

我国目前面临卫生领域高层次人才数量不足、结构不合理、政府对卫生人才培养投入不足、培养方案滞后等问题。

为了推动我国高层次卫生专业人才队伍建设,建议明确目标,制定高层次卫生人才发展规划;增加投入,设立/全国卫生系统高层次人才培养计划0专项;推进管理制度创新,努力营造有利于高层次人才培养与发展的环境;深化人事制度改革,完善高层次人才培养工作的体制和机制。

=关键词>高层次人才;问题;政策建议中图分类号:R192 文献标识码:A do:i 10.3969/.j issn .1674-2982.2010.05.008P roble m s and policy reco mm endations on the develop m ent of China p s high professional talents in health sectorQI N X iao -m ing 1,Z HA N Q i -m i n 2,DAI TAO 3,XU X iu-zhen 2,HE P ing 31.M i n istry o f H ealth of the Peop le p s R epublic of China,Beijing 100044,Ch i n a2.Chinese Acade m y o f M edical S ciences ,B eijing 100730,China3.Center forH ealth Policy and M anage m ent ,ChineseA cade my of M edical Sciences ,B eijing 100020,China=Abstract >It p s ur gent need to streng then the deve l o pm ent of h i g h professi o na l ta lents for deepen i n g the healt h re f o r m and i m prov ing the m ed ica l techn i q ues and serv ices i n China .A t presen,t the professi o na l ta lents are i n suff-i cient sufficientw it h poor ta lent str ucture ,l o w gover nm ent fi n ancial support and poor culti v ation schedu le .W e reco m-m end that (1)to i m ple m ent t h e h igh m edica l talen ts deve l o pm ent p lan ,(2)to i n crease govern m ent financ i a l sup -port ,(3)to push fo r w ar ds the m anage m ent syste m innovations and set up a good env ironm en t suitab le for high ta lents tra i n i n g and developm en,t (4)to deepen hu m an resource syste m refor m and i m prove the talents pr o m o ti n g syste m.=Key w ords >H i g h talents ;Proble m;Po licy reco mm endati o n 党的十七大报告明确指出:要/统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设0。

中共广州市委、广州市人民政府关于推进人才集聚工程的实施意见文章属性•【制定机关】广州市人民政府•【公布日期】2012.09.19•【字号】•【施行日期】2012.09.19•【效力等级】地方规范性文件,党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共广州市委、广州市人民政府关于推进人才集聚工程的实施意见（2012年9月19日）为深入贯彻科学发展观，全面落实省第十一次党代会、市第十次党代会精神，根据《中共广州市委、广州市人民政府关于全面推进新型城市化发展的决定》，就推进人才集聚工程（简称“633”人才工程），提出以下实施意见。

一、总体目标1．目标。

2012年起5年内，大力实施“产业提升、科技创新、城乡一体、文化引领、民生幸福、国际交流”六大人才行动计划，着力构建“交流培养、创新创业、服务保障”三大人才开发支撑体系，实现“重点引进和培养高层次人才达到2000名左右，全市大专以上学历人才资源总量达到320万名左右，人才贡献率达到40%”的三大人才发展目标，初步把广州建设成为辐射华南、服务全国、连通世界的“国际人才港”，为人才强市和新型城市化发展提供坚实的人才保证和智力支持。

二、实施六大人才行动计划（一）产业提升人才行动计划。

围绕发展战略性主导产业，以提升产业竞争力为核心，重点培养一批具有开拓创新精神和市场拓展引领能力的优秀企业家，大力吸引培养一批产业结构优化升级紧缺的专业技术人才，着力打造一支门类齐全、技艺精湛的高技能人才队伍，实施如下重点项目：2．战略性主导产业紧缺人才开发项目。

5年内市、区（县级市）两级在战略性主导产业领域重点引进和培养1万名左右具有博士、硕士学位的企业紧缺人才。

对战略性主导产业领域企业引进的紧缺人才，分2年给予政府安家补助；对战略性主导产业领域企业现有的紧缺人才，5年内享受政府薪酬补贴。

研究制定战略性主导产业领域紧缺人才目录发布制度，定期向社会公布。

（牵头单位：市发展改革委，配合单位：市委组织部、市人力资源和社会保障局，各区、县级市）3．羊城企业家培养项目。

双创人才申报条件一、基本条件1．创业人才一般应具有硕士以上学位，创新人才一般应具有博士学位（文化创新类、高技能创新类可适当放宽），其中境外学位需提供教育部留学服务中心学历认证（国家重大人才工程A类专家或2000年1月1日之前获得学位的除外）。

2．年龄一般不超过55周岁（1965年1月1日后出生），其中取得发达国家医师执业资格卫生创新人才、境外引进的高技能创新人才可放宽至65周岁（1955年1月1日后出生）。

3．截至2019年12月31日，有5年以上（具有博士学位的有2年以上）在国内外知名企业、高校、科研单位及相关机构从事研发、技术技能或管理教育培训等岗位工作经历，并取得突出业绩。

4．申报人应为2017年1月1日至2019年12月31日期间引进到我省创新创业，入选后能连续在引进单位工作不少于3年。

5．申报企业应于2019年12月31日前完成工商、税务和社保等注册登记相关手续，并有2名以上非股东（全职员工股权激励的除外）的员工缴纳社保费。

6．创新人才从到江苏工作次月起，申报单位给予其薪酬月均不少于1万元（事业单位可放宽至8000元），以申报单位代扣代缴个人所得税完税证明和薪酬发放证明（全职人才提供银行流水，非全职人才提供工资发放单或银行流水）为准，入选后至考核验收结束，薪酬不得降低，且须连续提供不少于3年的上述证明材料（申领经费时需提供相关佐证材料）。

优先支持：海外高层次人才，用人单位认可并取得明显成效的人才，全职引进人才，已获省以上部门或市、县（市、区）、园区人才计划支持的人才。

7．对全职引进特别优秀的创业类、企业创新类人才（创业类已获得地方较大资助、创新类薪酬较高，预期有非常突出的创新创业成效），可不受年龄、学历学位限制破格申报推荐。

对特别优秀的外籍创业人才，在任职、代持股上可破格申报推荐。

破格推荐需经设区市委组织部部务会研究，出具破格推荐报告，并列入重点推荐名单。

8．各地各部门推荐的申报对象中，35周岁以下（1985年1月1日后出生）要有一定比例。

2021年1月10日湖南省直机关遴选笔试真题及解析第一题：材料分析题材料1: 习近平总书记指出，“中国的治理体系建设，基础就是我们的基层，基础不牢、地动山摇。

怎么夯实这个基础，就是社区的管理、治理，社区建设只能加强，不能削弱。

社区的关键是什么呢?就是加强党的领导，就是靠党组织的加强和延伸、创新，把基层工作做好。

任凭风粮起，稳坐钓鱼台。

”材料2：在全面建立微网格的基础上浏阳以微信群为载体，打造线上微平台，构建了“乡镇(街道)党(工)委一村(社区)党组织一党支部(党小组)一微网格(党员)”的四级联动体系，同步建立乡镇(街道)联络群、村(社区)骨干群、党支部(党小组)联片群、微网格(党员)联户群，而实现四级信息共享和及时响应。

前不久，集里街道长城戎克小区避来了一件喜事，在微网格长夏新泉的努力下，小区停车位产权不明晰的间题解决了，地下停车场终于开放，一举解开了困扰居民四年的“心结”，小区居民纷纷感慨，党组织和党员干部就在身边，为群众办的事更多更实在。

喜人的变化源于小区党组织力量倍增，其中，“党建+微网格”工作就是“动力源”。

2020年3月起，浏阳全面推行“党建+微网格”工作，推动基层党建与社会治理同频共振，努力走出一条党建引领基层社会治理创新的“浏阳之路”。

如今，浏阳已建起了3.2万个微网格，通过党支部包片、党员联户实现全域覆盖，3.5万名党员直接联户，唤醒了党员意识、树立起先锋形象，真正让群众感受到党员就在身边、支部就在小区(村组)。

新冠肺炎疫情暴发以来，浏阳出台《关于坚持党建引领确保打赢疫情防控阻击战的通知》，建立了党支部包片、党员联户工作机制，织密了群防群控网络，为疫情防控提供了有力保障。

古港镇金园村认真落实党员联户要求，安排68名党员、志愿者进行联户，其中每个党员主动联系倒到15户群众，通过上户、排查、报告等措施，做到全村不漏一户，让村级防疫没有盲区，全村有序进入全民战“疫”状态。

作为人流量大、密集的城市小区关口街道东紫门小区党支部开展“我是党员我参战，我是业主我报名”的战“疫”活动，两天内就有120余名在职党员到小区党支部报到，全力做好排查登记、宣传引导、值班值守等各项工作，确保每一栋楼、每一个单元、每一个楼层、每一户居民都有人负责联系，筑牢疫情阻击防火墙。

一、背景为了提升医院核心竞争力，增强人才队伍素质，推动医院高质量发展，我院特制定本方案。

本方案以培养一批领军型、精英型、实干型人才为核心，旨在打造一支高素质、专业化的医疗团队。

二、目标1. 培养一批具有国际视野、掌握现代医学前沿技术的领军型“雄鹰”人才；2. 培养一批业务精湛、具有丰富临床经验的中青年杰出骨干“精鹰”人才；3. 培养一批具有发展潜力、基础理论扎实的青年拔尖“雏鹰”人才。

三、培训对象1. 雄鹰：具备副高级以上职称、在国内外享有较高声誉的医学专家；2. 精鹰：具备中级以上职称、具有丰富临床经验的中青年医生；3. 雏鹰：具备初级职称、有发展潜力的青年医生。

四、培训内容1. 雄鹰：医学前沿技术、国际学术交流、领导力与团队管理、创新思维与科研能力；2. 精鹰：临床诊疗技术、学术交流、临床科研、管理能力；3. 雏鹰：基础医学知识、临床技能、科研能力、团队协作与沟通能力。

五、培训方式1. 内部培训：邀请国内外知名专家、学者进行专题讲座、研讨；2. 外部培训：选派优秀人才参加国内外学术会议、培训班；3. 在岗培训：通过导师带徒、轮岗交流等方式，提升人才综合素质；4. 网络培训：利用网络平台，开展在线课程、远程教育等。

六、培训周期1. 雄鹰：3年；2. 精鹰：2年；3. 雏鹰：1年。

七、保障措施1. 组织保障：成立三鹰人才培训工作领导小组，负责培训计划的制定、实施和监督；2. 经费保障：设立三鹰人才培训专项资金，确保培训工作顺利开展；3. 评价考核：建立三鹰人才培训评价体系，对培训效果进行考核，确保培训质量。

八、预期效果1. 提升医院核心竞争力，推动医院高质量发展；2. 培养一批具有国际视野、专业素养的医学人才；3. 促进医院人才队伍梯队建设，为医院可持续发展提供人才保障。

本方案自发布之日起实施，请各部门、科室认真贯彻落实。

德清高层次人才认定条件及流程一、认定条件。

（一）顶尖人才（A类）1. 诺贝尔奖获得者（物理、化学、生理或医学、经济学奖）- 这类人才在国际上具有极高的声誉和影响力，他们的科研成果对相关领域产生了根本性的变革。

例如，屠呦呦获得诺贝尔生理学或医学奖，她在青蒿素研究方面的卓越贡献改变了全球疟疾治疗的格局。

2. 国家最高科学技术奖获得者。

- 这是中国科技界的最高荣誉，获得者在基础研究、技术开发等方面取得了系统性、创造性的成果，对国家的科技发展和进步起到了不可替代的推动作用。

像袁隆平院士，他在杂交水稻研究领域的成就使无数人受益，对保障全球粮食安全意义重大。

（二）国家级领军人才（B类）1. 国家重点研发计划项目负责人（含青年科学家项目）- 国家重点研发计划聚焦于国家重大战略需求，项目负责人需要在相关领域具有深厚的学术造诣和丰富的科研经验，能够带领团队开展前沿性、创新性的研究工作。

例如在新能源汽车研发项目中的负责人，要整合各方资源，攻克电池技术、自动驾驶等关键技术难题。

2. 国家杰出青年科学基金获得者。

- 这些人才在青年时期就已经在自然科学基础研究和应用基础研究方面展现出卓越的创新能力，他们的研究成果往往处于国际前沿水平，对学科发展有着重要的引领作用。

（三）省级领军人才（C类）1. 省级重点研发计划项目负责人。

- 省级重点研发计划针对本省的发展需求和特色产业布局，项目负责人要能把握本省的科技发展方向，组织实施相关项目，促进本省的科技创新和产业升级。

比如某省在纺织产业升级方面的重点研发计划项目负责人，要推动纺织技术的智能化、绿色化发展。

2. 省级有突出贡献的中青年专家。

- 他们在本省的各个行业中，凭借自身的专业知识和技能，在技术创新、管理创新等方面取得了显著成绩，为推动本省的经济社会发展做出了重要贡献。

（四）市级领军人才（D类）1. 市级重点研发计划项目负责人。

- 负责市级重点研发计划项目，要根据本市的产业特点和发展需求，开展技术研发、成果转化等工作，带动本市相关产业的发展。

佛山市人民政府办公室关于印发佛山市全科医生定向规范化培训实施方案的通知文章属性•【制定机关】佛山市人民政府办公室•【公布日期】2017.05.16•【字号】佛府办〔2017〕17号•【施行日期】2017.08.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业培训,医疗机构与医师正文佛山市人民政府办公室关于印发佛山市全科医生定向规范化培训实施方案的通知佛府办〔2017〕17号各区人民政府，市政府各部门、直属各机构：《佛山市全科医生定向规范化培训实施方案》业经市人民政府同意，现印发给你们，请遵照执行。

执行中遇到的问题，请径向市卫生计生局反映。

佛山市人民政府办公室2017年5月16日佛山市全科医生定向规范化培训实施方案为基层定向开展全科医生规范化培训是快速提升基层医疗卫生服务能力的有效途径。

根据《关于建立住院医师规范化培训制度的指导意见》（国卫科教发〔2013〕56号）、《中共佛山市委佛山市人民政府关于深化医药卫生体制改革建设卫生强市的决定》（佛发〔2016〕5号）等文件精神，为有效提升基层医疗卫生服务能力，促进分级诊疗制度和全科医生制度的落实，全面实施全科医生定向规范化培训，制订本方案。

一、指导思想按照建设卫生强市，打造健康佛山，深化医药卫生体制改革的总体部署，遵循医学教育和医学人才成长规律，深化基层临床医学人才培养改革，加强以全科医生为重点的基层卫生人才队伍培养，为基层培养下得去、留得住、干得好的适宜卫生人才，提高基层卫生人才队伍整体素质和服务能力，促进我市卫生计生事业的均衡发展。

二、基本原则（一）政府主导，整体推进。

各区要把全科医生定向规范化培训作为加强基层卫生队伍建设、缓解群众看病难的一项重要举措，将统筹解决全科医生培养问题，纳入本地卫生事业发展规划，加强组织领导，大力统筹推进。

（二）面向基层，确保实效。

以为基层乡镇卫生院和社区卫生服务机构培养和留住合格的全科医生为目标，合理确定培训方式和培训规模，有效快速提升基层医疗卫生队伍的综合服务能力和水平。

佛山市人民政府关于印发佛山市医疗卫生强基创优行动计划（2016—2018年）的通知文章属性•【制定机关】佛山市人民政府•【公布日期】2016.07.05•【字号】佛府函〔2016〕104号•【施行日期】2016.07.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】医疗管理正文佛山市人民政府关于印发佛山市医疗卫生强基创优行动计划（2016—2018年）的通知各区人民政府，市政府各部门、直属各机构：现将《佛山市医疗卫生强基创优行动计划（2016—2018年）》印发给你们，请认真贯彻执行。

实施过程中遇到的问题，请径向市卫生计生局反映。

佛山市人民政府2016年7月5日佛山市医疗卫生强基创优行动计划（2016—2018年）为贯彻落实《广东省人民政府关于印发广东省医疗卫生强基创优行动计划（2016—2018年）的通知》（粤府函〔2015〕364号）和《中共佛山市委佛山市人民政府关于深化医药卫生体制改革建设卫生强市的决定》（佛发〔2016〕5号）精神，加快解决我市当前医疗卫生资源配置不均衡、区域发展不平衡、基层医疗卫生服务能力较弱、专科建设有待提升等主要问题，构建更具活力的医疗卫生服务体系，制订本行动计划。

一、总体要求按照“完善体系、优化格局、补齐短板、均衡发展”的思路，以保障城乡居民公平享有基本医疗卫生服务为出发点，增强医疗卫生服务有效供给，坚持补短板、保基本、兜底线、促均衡，进一步改革创新体制机制，强化政府在提供公共卫生和基本医疗服务中的主导地位，着力促进医疗卫生工作重心下移，加快建立完善分级诊疗制度，增强医疗卫生整体实力。

二、工作目标和任务（一）促进医疗卫生资源均衡发展。

1.工作目标。

围绕实现区域内住院率达到90%左右的目标，优化配置医疗卫生资源。

各区行政区域内均设有三级甲等医院资质的公立医院和1所公办二级甲等或以上的中医类医院。

重点加强高明、三水区级公立医院的人才、技术、专科等核心能力建设。

佛山市医学领军人才和杰出青年医学人才以及医学骨干人才拟推荐名单序号姓名性别出生年月最高学历从事专业专业技术职称教学职称工作单位及职务获得相关荣誉及奖惩情况符合相关遴选基本标准情况概述一、医学领军人才二、杰出青年医学人才1 蔡少雨男1976.1本科超声医学副主任医师副教授佛山市高明区人民医院超声医学科主任1、佛山市超声介入分会副主任委员2、佛山市高明区医学学科（超声医学）带头人3、2014年度佛山市高明区科技进步奖三等奖具备本科学历，硕士学位，超声医学科副主任医师，以第一完成人获得佛山市高明区科技进步奖三等奖。

2 林多华男1977.05本科小儿内科副主任医师副教授佛山市高明区人民医院新生儿科主任1、2015年度佛山市高明区科技进步奖三等奖2、2015年度区直机关“创先争优”优秀共产党员具备本科学历，小儿内科副主任医师，以第一完成人获得高明区科技进步奖三等奖。

3 孙世兰女1973.02本科小儿内科副主任医师副教授佛山市高明区人民医院儿科病区副主任2015年度佛山市高明区科技进步奖二等奖具备本科学历，硕士学位，小儿内科副主任医师职称，以第一完成人获得高明区科技进步奖二等奖。

4 王敏女1976.05本科麻醉科学主任医师教授佛山市高明区人民医院麻醉科主任1、2016年度高明区科技进步奖三等奖2、佛山市医学会麻醉学分会第十届委员会副主任委员3、佛山市中西医结合学会麻醉专业委员会第一届委员会副主任委员4、佛山市中西医结合学会疼痛专业委员会第一届委员会副主任委员5、广东省医学会疼痛学分会第五届委员会委员6、广东省医师协会麻醉科医师分会第四届委员会委员7、广东省医学教育协会麻醉学专业委员会委员具备本科学历，麻醉科主任医师，以第一完成人获得高明区科技进步奖三等奖。

5 贾宁女1978.08本科中医学主任中医师教授佛山市高明区人民医院1、2012-2013年度佛山市自然科学优秀学术论文评选获奖学术论文三等奖2、2014-2015年度佛山市自然科学优秀学术论文评选获奖学术论文三等奖3、2014年度佛山市高明区科技进步奖二等奖具备本科学历，中医学主任中医师，以第一完成人获得高明区科技进步奖二等奖，被评为高明区名中医。

广东省医学领军人才及杰出青年医学人才申报书申请人申请类型医学领军人才（）杰出青年医学人才（）申请人电话（办公）（手机）申报单位单位联系人电话（办公）（手机）广东省卫生和计划生育委员会制2017年7月填写说明一、封面（一）申报单位：申请人现在所在单位。

（二）推荐单位：为地级以上市卫生计生部门或者有关医药院校、委直属单位二、申报书正文（一）照片为近期小两寸正面免冠证件照。

可以是胶质照片，也可以是直接打印的照片。

（二）证件类别、证件号码指居民身份证或护照等身份证件及其号码。

（三）最高学历（学位）毕业院校及专业请填写申报人所获最高学历（学位）的毕业院校、专业及学位的全称。

（四）工作单位及职务指申报人目前工作关系所在单位及其现任职务。

（五）教育经历和工作经历请按照从往至今的时间顺序，简要、完整描述申报人的教育和工作经历。

每一段经历均应有明确的起始和终止日期，具体到月份。

教育经历从大学本科填起。

请写清楚每阶段经历的所在国家、院校、专业、学位。

工作经历请写清楚每阶段经历的所在国家、单位、职务。

（六）本人承诺请申报人亲笔签字作为承诺。

请勿空缺，请勿由他人代签。

（七）申报单位意见由申报单位填写并加盖公章（八）推荐单位意见由各地市卫计委（高等医药院校、委直属单位）填写并加盖公章。

一、基本情况姓名（中文）性别照片（外文）出生日期年月日国籍出生地户籍证件类别证件号码电话/手机电子邮箱通信地址邮政编码最高学历最高学位毕业院校从事专业从事本专业工作年限每年从事本专业工作时间专业技术职称教学职称工作单位及职务获得荣誉及奖惩情况申请依据符合广东省医学领军人才或杰出青年医学人才选拔基本标准哪些条款，可全部列出：起止时间院校专业学位教育经历（从本科填起）起止时间工作单位任职情况工作经历（包括国内、外进修情况）二、专业学术优势（一）承担科研项目(近五年）名称时间项目编号批准立项部门排名及职责（二）获得科技奖励项目(近五年）名称时间等级授奖部门排名（三）担任省部级以上医学类重点学科（专科）带头人或负责人或专业技术学科骨干(近五年）名称时间等级立项部门职责（四）作为第一作者或通讯作者在SCI收录学术刊物上发表论文(近五年）题目发表时间刊物名称影响因子卷/期/页（五）担任国家级学术团体（委员会）任副主任委员以上情况(近五年）名称等级时间职务三、医学技术优势四、团队建设优势五、相关佐证材料（可加页）六、本人承诺上述各项中所提供的情况真实无误，并承诺执行《广东省医学领军人才和杰出青年医学人才遴选工作方案》相关规定。

XXX一流学科建设实施方案附件1XXX一流学科建设实施方案一、学校整体学科现状学校现有一级学科博士点3个，硕士学术学位授权一级学科17个，国家批准独立设置硕士学术学位授权二级学科9个，硕士专业学位授权类别7个，其中工程硕士13个领域。

学校现有4个省级优势学科，12个省部级重点学科（其中省级重点学科8个，省级重点建设学科1个，国防基础学科1个，省级重点学科建设项目2个），1个博士后科研流动站，国防特色学科方向4个。

学校已形成从学士、硕士到博士学位完善的学位授权体系。

学校现有教职员工2581人，其中专任教师1875人，正高职称275人，副高职称611人，博士研究生学历597人。

“十二五”期间，学校新增“奖励计划”特聘教授1人、国家杰出青年科学基金获得者1人、教育部新世纪人才计划2人、国务院特贴专家3人、全国优秀教师1人、全国五一劳动奖章获得者1人；新增四川省学术和技术带头人14人、四川省学术和技术带头人后备人选39人、四川省突出贡献优秀专家17人、四川省3人。

现在，学校有省部级以上科技创新平台共15个，个中，国家级平台2个——四川省非金属复合与功能材料重点尝试室—省部共开国家重点尝试室培育基地、XXX；部委级科研平台4个，分别是核废物与环境安天下防重点学科尝试室、固体废物处理与资源化教育部重点尝试室、制造过程测试技术省部XXX重点尝试室、生物质材料XXX。

“十二五”期间，学校共获得省部级以上科技奖励40项，个中国家科技进步二等奖1项；鉴定成果56项；受权专利471项，个中受权发明专利322项；出版著作134部；发表学术论文篇，个中SCI收录827篇。

与XXX相比，学校学科建设程度亟待提高，还存在很多困难和问题。

一是师资部队还不强，学科领军人物和中青年学术带头人不足，国家级科研团队和教学团队少。

二是整体学科程度不够高，学科特征不够鲜明，具有竞争力和影响力的学科和学科方向少。

三是科技创新能力不够强，科研特征不鲜明，国家重大项目及高程度成果少，创新能力和科技成果转化能力弱。

中共广东省委组织部关于推荐首批青年拔尖人才支持计划初步人选的通知文章属性•【制定机关】广东省人民政府•【公布日期】2011.11.07•【字号】粤组电传[2011]90号•【施行日期】2011.11.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共广东省委组织部关于推荐首批青年拔尖人才支持计划初步人选的通知（粤组电传〔2011〕90号）各地级以上市委组织部、省直有关单位：为贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，培养造就大批优秀青年人才，中组部从2011年起实施青年拔尖人才支持计划，在自然科学、哲学社会科学和文化艺术等重点学科领域，每年重点扶持一批青年创新人才，把他们培养成为本专业领域品德优秀、专业能力出类拔萃、综合素质全面的学术技术带头人，形成我国各领域高层次领军人才的重要后备力量。

按照中组部要求，经部领导同意，现就首批青年拔尖人才支持计划初步人选推荐工作事项通知如下：一、人选条件申报者应为具有中国国籍，在国内高校、科研机构、企业研发机构等单位工作1年以上、在聘的青年人才。

同时应具备以下条件：1、拥护党的路线、方针、政策，热爱祖国，遵纪守法，学风正派；2、申报当年1月1日未满35周岁；3、一般应获博士学位；4、在自然科学、哲学社会科学和文化艺术重点领域崭露头角，获得国际国内较高专业成就及荣誉称号，有一定的社会影响。

已获国家“千人计划”支持并且在支持周期内的青年人才不在本计划支持之列。

二、支持措施中央对入选计划的青年人才给予经费支持，自然科学领域120-240万元，哲学社会科学、文化艺术领域30-60万元，3年为一个支持周期。

具体支持标准和划拨方式由中组部组织专家评审核定。

支持资金按照有关政策规定使用和管理。

三、申报渠道21个地级以上市委组织部负责本市汇总推荐；省属文化艺术单位由省委宣传部汇总推荐，省属科研机构由省科技厅汇总推荐，省属高校由省教育厅汇总推荐，省属企业由省国资委汇总推荐，省属医疗卫生机构由省卫生厅汇总推荐，其他省属单位由用人单位直接推荐。